ニチモウはやばい？有報年収841万円と口コミ450万円のギャップを検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 「やばい」の実体：2026年3月期は増収減益（経常△16.2%）
• 年収841.8万円：単体201名の数値で連結1,036名の平均ではない
• 働き方：残業は月15.9〜26時間、平均勤続16.03年と定着は長い
• 不安材料：口コミは経営陣評価2.6が最低、母数61件で断定不可

ニチモウ（東証プライム・証券コード8091）を調べると「やばい」という検索候補が出てきます。実際に一次情報を当たると、そこには2つの具体的な事実が隠れていました。ひとつは2026年3月期が増収減益（売上+4.39%に対し経常利益△16.19%）だったこと。もうひとつは、有価証券報告書の平均年間給与841.8万円と、口コミサイトに投稿されている年収事例400〜450万円のあいだに大きな開きがあることです。この記事では、この2つのギャップがなぜ生まれるのかを、第140期有価証券報告書とセグメント別の数値から分解します。漁網の製造から水産物の調達・加工、食品機械、物流までを1グループで抱える「浜から食卓まで」の業態は説明が難しく、そのわかりにくさ自体が誤解の温床になっています。転職・就職を検討している方が、数字の意味を取り違えずに判断できるよう整理しました。

ニチモウの公式データ一覧（第140期 有価証券報告書ベース）

まず判断の土台になる公式情報を一覧にします。以下の数値はすべて2026年6月25日提出の第140期（2025年4月1日〜2026年3月31日）有価証券報告書および決算開示にもとづくもので、口コミサイトの掲載年収や推定値とは性質がまったく異なります。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

この表で先に押さえてほしいのは、平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数の3項目は「提出会社（単体）201名」の数値であるという点です。連結従業員1,036名のうち、この3つの数字に反映されているのは約2割にすぎません。後述するとおり、この構造が「841.8万円」と口コミの「450万円」というギャップの最大の原因になっています。

「ニチモウはやばい」と検索される3つの論点と、一次情報で見た実体

結論から書くと、ニチモウについて行政処分・課徴金・重大訴訟・食品の自主回収・工場火災といった事案は、公表ベースでは確認できなかったというのが調査の結果です。したがって「不祥事があるから検索されている」という構図ではありません。では何が検索の背景にあるのか。公式情報を追うと、論点は業績・上場ステータス・年収表示の3つに整理できます。ここを理解すると、漠然とした不安がかなり具体的な「確認すべきチェック項目」に変わります。

論点1：売上は伸びたのに利益が減った2026年3月期

2026年3月期の連結業績は、売上高1,397億7,900万円（+4.39%）に対し、営業利益27億5,800万円（△8.13%）、経常利益30億1,800万円（△16.19%）、親会社株主に帰属する当期純利益21億8,000万円（△18.23%）という増収減益でした。売上が増えているのに利益が2桁減るという形は、商社型のビジネスでは「取扱高は伸びたが採算が悪化した」と読むのが自然です（推定情報）。

さらに翌期の入り口も楽ではありません。2027年3月期第1四半期は売上378億円（+6.9%）に対し、営業利益8億円（△21.9%）、純利益7億円（△14.0%）と減益スタートになっています。一方で会社側は2027年3月期通期について営業利益32億円（+16.0%）・経常利益36億円（+19.3%）と回復計画を示しており、下期での挽回を前提にした計画である点は押さえておきたいところです。数字だけを見て「悪化が止まらない」と決めつけるのも、「計画どおり戻る」と楽観するのも、どちらも早計です。

転職検討者にとっての実務的な意味は明確です。賞与や昇給の原資は利益から出るため、増収減益が続く局面では給与水準の伸びが鈍りやすくなります。実際、有価証券報告書によると平均年間給与は前年比△1.11%で、前期の約851万円から841.8万円へ微減しています。業績と給与が同じ方向に動いた年だったことは、面接や条件交渉の前に知っておく価値があります。

論点2：プライム市場の上場維持基準をめぐる経緯（現在は適合済み）

もうひとつ、検索の不安を生みやすいのが上場ステータスの経緯です。事実関係を時系列で正確に書きます。

• 2021年12月17日：新市場区分（プライム市場）の上場維持基準の適合に向けた計画書を提出＝この時点では流通株式時価総額等の基準を満たしていなかった
• 2022年8月：新株予約権の発行等の施策を実施
• 2024年5月10日：「上場維持基準への適合に関するお知らせ」を開示＝基準への適合が完了

つまり「現在も基準未達」ではありません。過去に一度基準を割り、対応を経て適合した、という過去形の話です。ネット上の情報は計画書提出時点（2021〜2023年）の記述が残っていることがあるため、日付を確認せずに読むと現状を誤認します。ただし、時価総額が比較的小さいプライム銘柄であるという特徴は残ります。TOBやMBO、非公開化に向けた動きは確認できなかったものの、上場区分に関するニュースは今後もIRで追う価値があります（推定情報）。

株主構成も見ておくと理解が進みます。有価証券報告書によると、2026年3月31日時点の大株主は朝日生命保険相互会社7.58%、株式会社渡辺冷食6.35%、株式会社ニッスイ2.80%、ニチモウ取引先持株会2.46%、みずほ信託銀行2.34%、株式会社極洋1.97%などで、上位10名の合計は35.94%です。個人の大口株主も上位に含まれます。親会社・支配株主は存在せず独立系であり、同時に水産大手2社が株主として名を連ねる、業界内で連携しながら独立を保つ構図になっています。

論点3：ネット上の年収表示が2種類あって食い違う

3つ目が、この記事の主題でもある年収の食い違いです。有価証券報告書の841.8万円と、口コミサイトの掲載平均年収450万円という2つの数字が同時に検索結果に並ぶため、「どちらが本当なのか」「実は低いのではないか」という疑念が生まれやすくなっています。

結論を先に言えば、どちらも数字としては正しく、母集団が違うだけです。次のH2で、この構造を分解します。

求職者

有報だと841万円なのに、口コミサイトだと450万円。どっちを信じればいいの？

ニチモウの平均年収841.8万円は「誰の年収」なのか

ここがニチモウの記事で最も価値のあるパートです。結論は、841.8万円は本社・支店を中心とする提出会社201名の平均であり、連結1,036名の平均ではないということ。応募する求人がどの法人のどのポジションかによって、参照すべき数字が変わります。順に見ていきます。

ステップ1：有価証券報告書の実額と直近の推移

有価証券報告書「従業員の状況」によると、第140期（2026年3月期）の公式情報は次のとおりです。

• 平均年間給与：8,418千円＝約841.8万円（前年比△1.11%／前期は約851万円）
• 平均年齢：41.03歳
• 平均勤続年数：16.03年
• 提出会社の従業員数：201名（ほかに臨時従業員77名）

この4項目の組み合わせから読めることが3つあります。第1に、841.8万円は41歳・勤続16年という比較的シニアな母集団の平均だということ。20代・30代前半の実額がこの水準にあるわけではありません。第2に、勤続16.03年という数字は卸売・商社としてはかなり長く、人の入れ替わりが激しい職場ではないことを示唆します（推定情報）。第3に、前年比△1.11%という微減は、同期の営業利益△8.13%・経常利益△16.19%という減益と方向が一致しており、業績連動の要素が給与に反映されている可能性が読み取れます（推定情報）。

なお、初任給について日経会社情報では262,780円という数値が掲載されています。これは有価証券報告書ではなく二次情報源に掲載された参考値であり、公式の募集要項で最新条件を確認する必要があります。

ステップ2：連結1,036名と単体201名の乖離が示すもの

ニチモウは純粋持株会社ではなく、商社機能を持つ事業会社です。それでも連結従業員1,036名に対して提出会社は201名＝約19.4%にとどまります。残り約8割は、水産物の加工工場や物流現場を担うニチモウフーズをはじめとするグループ会社に在籍しています。

有価証券報告書によると、連結のセグメント別人員構成は次のとおりです。

この内訳を見ると、連結の人員の多くが製造・物流の現場職であることがわかります。一般に、商社系総合職と工場・物流の現場職では給与テーブルが異なります（推定情報）。したがって「有報の841.8万円」は、本社・支店の商社系総合職の水準を示す数字と理解するのが実態に近く、グループ全体の平均像を示すものではありません。

細かい点として、公式サイトの会社概要では単体従業員数が「224名」と表記されており、有価証券報告書の201名と一致しません。これは集計基準（臨時従業員や出向者の扱い、基準日）の違いによる可能性が高いと考えられます（推定情報）。本記事では一次情報である有価証券報告書の201名を採用しています。数値を比較するときは、常にどの資料の・いつ時点の・どの範囲の数字かを揃えることが重要です。

ステップ3：口コミの年収事例400〜450万円をどう読むか

口コミ傾向として公開されている年収事例は、有報の平均とは大きく異なります。OpenWorkに投稿されている事例では「新卒11年目・33歳・営業で400〜450万円」「新卒3年目・27歳・営業で300〜350万円」といった水準が見られます。またエン ライトハウス（カイシャの評判）の掲載平均年収は450万円（掲載上の平均年齢30歳）とされています。

ここで注意すべきは、投稿者がニチモウ本体の社員とは限らない点です。口コミサイトはグループ会社の在籍者が親会社名のページに投稿するケースがあり、また掲載平均年齢が30歳であることからも、母集団が有報（平均41.03歳）より明らかに若いことがわかります。差の要因として考えられるのは次の3点です（いずれも推定情報）。

• 母集団の年齢差：口コミは平均30歳前後、有報は41.03歳。同じ会社でも10歳分の昇給差が乗る
• 在籍法人の差：連結1,036名の約8割がグループ会社。給与テーブルが本体と同一とは限らない
• 母数の少なさ：OpenWorkの回答者は14人、エン ライトハウスの正社員回答も14人、口コミ総数61件。少数の投稿が平均を大きく動かす

つまり「841.8万円が嘘」でも「450万円が嘘」でもなく、見ている集団が違うというのが実体です。この構造を知らずに「有報の841万円がもらえる」と期待して入社すると、配属先によっては期待値とのズレが生じます。逆に「450万円しかもらえない会社」と決めつけるのも、本体の商社系総合職として長く勤めた場合の実像を見誤ることになります。

ステップ4：応募前に確認すべき5つのポイント

年収に関する情報の非対称を埋めるために、選考過程で必ず確認したい項目を挙げます。転職では、内定時の労働条件通知書がすべての一次情報です。

• 雇用契約を結ぶ法人名：ニチモウ株式会社本体か、ニチモウフーズ等のグループ会社か
• 配属セグメント：食品・海洋・機械・資材・物流・バイオティックスのどれか。後述のとおり収益性が大きく異なる
• 賞与の算定方式：全社業績連動かセグメント業績連動か。増収減益局面では影響が出やすい
• 勤務地：本社（天王洲）以外に大阪支店、紋別・石巻・つくば・橋本・下関などの拠点がある。転居を伴う異動の可能性と手当
• モデル年収：30歳・35歳時点の想定レンジを、有報の平均年齢41.03歳と対比して確認する

6セグメントの収益構造｜どこに配属されるかで景色が変わる会社

ニチモウを理解するうえで欠かせないのが、売上の大きい事業と、利益を稼ぐ事業が一致していないという構造です。ここは求人票からは絶対に読み取れない情報であり、配属を考えるうえで最も実利のある分析になります。

売上構成と営業利益構成のねじれ

2026年3月期のセグメント別実績を整理します（公式情報・決算開示ベース）。

この表から読み取れる要点は3つです。

• 食品は売上の約64%を占めるが利益率は約1.8%。898億円を動かして営業利益16.6億円という、典型的な薄利多売の商社型ビジネス
• 機械は売上134億円で営業利益14.3億円＝利益率10%超。売上規模は食品の7分の1以下なのに、稼ぐ利益はほぼ同水準
• 海洋が営業利益+42%と大きく伸長。漁網・漁具・養殖資材という、参入プレーヤーが限られる分野が全社を下支えした

一方で物流セグメントの営業利益は0.14億円（△87%）とほぼ消失しており、売上22.9億円に対して利益がほとんど残っていません。人員は159名とセグメント別で3番目に多く、人的規模と収益貢献が釣り合っていない状態です。編集部の見解として、ここは今後の再編・効率化の議論が起こりやすい領域だと考えられます（推定情報）。

「配属セグメント＝実質的に別の会社」という理解

専門商社に共通する論点として、同じ社名でも配属セグメント次第で扱う商材も顧客業界もまったく別物になる、という特徴があります。ニチモウはこの傾向が特に強い企業です。

• 食品：すり身・カニ・助子・冷凍魚などの原料調達と加工・販売。相場と為替、漁獲枠に日々向き合う仕事
• 海洋：漁網・漁具・養殖資材の製造販売。漁業者・養殖事業者が顧客で、現場に足を運ぶ営業スタイル
• 機械：食品加工機械の設計・製造・据付。大型案件の納入タイミングで売上が振れるプロジェクト型
• 物流・資材・バイオティックス：規模は小さいが、事業ポートフォリオの周辺を担う

この違いはキャリアの出口にも直結します。食品で水産物のトレーディング経験を積めば水産大手や食品メーカーの調達部門へ、機械なら食品機械メーカーやエンジニアリング企業へ、と次の転職市場が変わります（推定情報）。

業績が振れる要因を先に知っておく

ニチモウの業績は、水産物相場・為替・漁獲枠という外部要因に左右されやすい構造を持っています。水産資源の管理強化により漁獲枠が絞られれば調達数量と単価に影響し、円安・円高は輸入原料のコストを直撃します。機械事業は大型案件の納入有無で売上が振れ、2026年3月期は売上△14.1%となりました。

これは「不安定な会社」という意味ではなく、コントロールできない変数が多い業態だという理解が正確です。裏を返せば、相場観・為替感覚・調達交渉といったスキルが評価されやすい環境でもあります。安定した固定収益を積み上げるビジネスを志向する人には合いにくく、変動要因の中で判断する仕事に面白さを感じる人には向く、という整理になります（推定情報）。

口コミ61件から見えるニチモウの働き方と社内評価

ここからは口コミ傾向です。前提として、ニチモウはどの口コミサイトも母数が10〜60件台と少なく、統計的に断定できる状態ではありません。OpenWorkは総合3.32で回答者14人、エン ライトハウス（カイシャの評判）は総合3.2で正社員の回答14人・口コミ総数61件、転職会議は36件、就活会議は総合3.8で23件、Yahoo!しごとカタログは21件という規模感です。以下は「傾向」として読んでください。

労働時間・休暇は水準として重くない

働き方に関する集計値は次のとおりです。

• OpenWork：月間残業15.9時間、有給消化率65.1%
• エン ライトハウス：月間残業26時間
• OpenWorkのカテゴリ別評価：待遇面の満足度3.7／風通しの良さ3.6／20代成長環境3.4／社員の相互尊重3.3／社員の士気3.0

2サイトで残業時間に開きがありますが、いずれも月15〜26時間台で、商社としては重い水準ではありません。有給消化率65.1%も極端に低い数字ではないでしょう。ここに平均勤続年数16.03年という公式情報を重ねると、「長時間労働で人が入れ替わり続ける職場」というイメージとは異なる姿が浮かびます。落ち着いた老舗という評価軸が、口コミと有報の両方から一致して読み取れる点は、この会社の特徴といえます。

評価が割れるのは「経営陣」と「成長スピード」

一方で、明確に低い評価がついている項目もあります。エン ライトハウスのカテゴリ別評価では、経営陣の手腕2.6・イノベーションへの挑戦2.9が最低水準である一方、20代成長環境3.6・事業優位性3.4・活気ある風土3.4・実力主義3.3は相対的に高めです。好意的な声としては「若手にどんどん挑戦させる」「東京本社（天王洲）の立地・設備が良い」といった投稿傾向が見られます。不満点として挙がるのは「経営陣のリーダーシップ」、そして「女性管理職がいない」というダイバーシティ面の指摘です。

この対比は示唆的です。現場レベルでは若手に裁量が回り、事業の競争力も評価されている一方、経営の方向づけと変革スピードに物足りなさを感じる声が集まっているという構図が読み取れます（推定情報）。増収減益という直近業績、そして過去に上場維持基準の適合計画書を提出した経緯とも、感覚として整合する評価かもしれません。

逆に言えば、ここが応募者にとっての判断軸になります。安定した事業基盤の上で若いうちから任されたい人にとっては相性が良く、トップダウンで急速に変わる組織を求める人には物足りなく映る可能性があります。面接では「中期経営計画の実行状況」「新規事業やDXへの投資判断がどう行われているか」を質問すると、この評価が自分にとってどう働くかを検証できます。

ニチモウの就職難易度・採用の実像

「ニチモウ 就職難易度」「採用大学」といった検索も一定量あります。結論として、採用倍率・採用大学の内訳・選考通過率は有価証券報告書では開示されていません。ここでは公表されている構造的事実から、難易度を規定する要因を分解します（以下、倍率に関する評価は推定情報です）。

難易度を押し上げる要因・押し下げる要因

総じて、「募集枠が少ないぶん一つひとつの選考は絞られるが、応募母集団の規模は総合商社のような激戦にはなりにくい」というのが構造から導ける読み方です。特に中途では、単純な人気度ではなく職種と経験の合致度が通過を左右すると考えられます。

評価されやすい経験の仮説

セグメント構成から逆算すると、次のような経験が接点を持ちやすいと考えられます（推定情報）。

• 食品セグメント：水産物・冷凍食品の調達／貿易実務／為替・相場を織り込んだ価格交渉／食品メーカーやスーパーへの法人営業
• 海洋セグメント：漁業・養殖関連の資材営業／製造業の技術営業／水産系の学部・研究バックグラウンド
• 機械セグメント：食品機械・産業機械の設計、据付、アフターサービス／プロジェクト型の受注生産の経験
• 共通：海外調達・輸出入業務の実務、英語での取引先折衝、原価管理・在庫リスク管理

新卒就活の観点では、水産・海洋・食品系の学部で学んだ知識が業務と直結しやすい珍しい商社です。

ニチモウの将来性｜中期経営計画と水産業界の構造変化

「ニチモウ 将来性」という検索も存在します。ここでは一般論ではなく、公表されている計画の数値と、業界構造の両面から評価します。

中期経営計画が示す目標値

公式IRによると、第140期中期経営計画（2026年3月期〜2028年3月期）と長期ビジョンの骨子は次のとおりです（公式情報）。

注目すべきは、計画の主眼が「売上拡大」ではなく「利益構成の平準化」に置かれている点です。2026年3月期実績の営業利益27.58億円から、2028年3月期に43億円へ引き上げるには約1.6倍が必要で、そのドライバーとして海洋・機械を伸ばすと明示しています。実際、2026年3月期は海洋の営業利益が+42%と伸び、機械は利益率10%超を維持しました。計画の方向と実績の動きは、少なくとも1年目については矛盾していません。

一方で、M&Aに60億円という枠を置いている点は、既存事業の自力成長だけでは目標到達が容易でないことの裏返しとも読めます（推定情報）。転職検討者にとっては、入社後に統合作業や新規領域の立ち上げに関わる可能性がある、というキャリア上の含意があります。

業界構造：追い風と向かい風を両方見る

水産・食品を軸にした専門商社が置かれた環境には、明確な向かい風と追い風が同居しています。

• 向かい風：水産資源の管理強化による漁獲枠の縮小、燃油・物流コストの高止まり、為替変動による調達コストの振れ、国内人口減少による国内消費量の頭打ち
• 追い風：世界的な水産物需要の拡大と養殖シフト、たんぱく質需要の伸長、食品工場の人手不足を背景とした加工機械・省人化投資の需要、トレーサビリティ・サステナビリティ対応が取引条件になることによる大手優位
• 商社共通の構造リスク：メーカーと需要家の直接取引が進むと仲介機能は代替されやすく、単なる仲介から加工・機械・物流まで含む付加価値提供へ移行できるかが分かれ目になる

この観点で見ると、ニチモウの「漁網・漁具の製造から水産物の調達・加工、食品機械、物流まで」を一貫して持つ垂直統合は、仲介機能の代替リスクに対する防波堤として機能し得ます。編集部の見解として、養殖資材（海洋）と食品加工機械（機械）という2つの高収益領域を持っていることが、この会社の将来性を評価するうえでの核心だと考えます。売上の大半を占める食品事業の利益率が約1.8%にとどまる以上、投資家も転職検討者も、見るべきは売上規模ではなく利益の出どころです。

ニチモウと近接企業の比較｜どこと比べるべきか

ニチモウは「水産商社」「漁具メーカー」「食品機械メーカー」のどの枠でも完全には括れないため、比較対象を1社に絞れません。転職検討時に併願候補になりやすい企業との関係を整理します（以下は事業内容の対比であり、各社の年収・待遇の優劣を示すものではありません。推定情報を含みます）。

この4社と比べたときのニチモウの立ち位置は、「規模で勝負する会社」ではなく「漁の現場に近い上流から、加工機械という設備まで押さえている会社」です。消費者向けブランドの認知度で選ぶと物足りなく感じますが、産業の裏側でサプライチェーン全体を設計する仕事を志向するなら、他社にない経験が積める可能性があります。

「有報の平均年収」を他社と比べるときの落とし穴

もうひとつ、年収比較で必ず知っておきたい観点があります。有価証券報告書の平均年間給与は「提出会社（単体）」の数字なので、単体が連結に占める比率が低い会社ほど、その数字が全社員の実態から離れるということです。ニチモウの単体比率は約19.4%（201名／1,036名）です。

この視点を持つと、複数社の有報年収を並べて比較するときに数字を取り違えずに済みます。ニチモウの841.8万円を他社と比較するなら、相手企業の単体比率も同時に確認するのが正しい手順です。

ニチモウへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。どちらが優れているという話ではなく、相性の問題として読んでください。

ニチモウに関するよくある質問

検索されている疑問のうち、公開情報で答えられるものに絞って回答します。

Q. ニチモウは「やばい会社」なのでしょうか？

A. 行政処分・課徴金・重大訴訟・食品の自主回収といった事案は、公表ベースでは確認できなかったため、そうした意味での懸念材料は見当たりません。検索の背景にあるのは、2026年3月期が増収減益（経常△16.19%）だったこと、過去にプライム市場の上場維持基準の適合計画書を提出した経緯があること（2024年5月10日に適合を開示済み）、そして有報年収と口コミ年収の食い違い、の3点だと考えられます（推定情報）。いずれも数字で説明のつく論点です。

Q. 平均年収841.8万円は本当にもらえますか？

A. 有価証券報告書によると841.8万円は公式情報ですが、対象は提出会社（単体）201名・平均年齢41.03歳・平均勤続16.03年の母集団です。連結1,036名の約8割はグループ会社に在籍しており、その水準は含まれていません。20代・30代前半の実額はこれより低くなるのが自然です。応募先の法人名と、30歳・35歳時点のモデル年収を必ず確認してください。

Q. 残業は多いですか？有給は取れますか？

A. 口コミ傾向としては、OpenWorkで月間残業15.9時間・有給消化率65.1%、エン ライトハウスで月間残業26時間という集計値が出ています。商社として重い水準ではありません。ただし回答者はOpenWorkで14人、エン ライトハウスの正社員で14人と母数が少なく、部署や繁忙期によって差がある可能性があります。

Q. どのセグメントに配属されるかで仕事は変わりますか？

A. 大きく変わります。食品（売上898億円）は水産物の調達・加工・販売、海洋（246億円）は漁網・漁具・養殖資材、機械（134億円）は食品加工機械と、扱う商材も顧客も別物です。営業利益で見ると機械14.3億円・食品16.6億円・海洋10.7億円と、売上規模と利益貢献が一致していません。応募時に「どの事業部の求人か」を確認することを強くおすすめします。

Q. 転勤はありますか？

A. 本社は東京都品川区東品川（天王洲オーシャンスクエア）ですが、大阪支店のほか、紋別・石巻・つくば・橋本・下関などに事業所・グループ拠点があります。水産の産地に拠点が分散する業態上、全国転勤や地方赴任が前提になりやすいと考えられます（推定情報）。募集要項で勤務地の範囲と異動の可能性を確認してください。

ニチモウへの転職｜判断軸ごとの整理

ここまでの内容を、転職判断で使う軸ごとにまとめます。最終的な判断は、求人票と内定時の労働条件通知書、そして自分の適性を照らし合わせて行ってください。

編集部の見解として、ニチモウは「規模や知名度で選ぶ会社ではなく、産業の上流から設備までを一気通貫で扱える希少な業態を評価して選ぶ会社」と考えられます。落ち着いた労働環境と長い勤続年数を重視し、水産・食品という領域に関心を持てる人には十分に検討価値があります。一方、急成長する組織で短期に年収を伸ばしたい人には、増収減益と平均給与△1.11%という直近の数字が現実的な制約として効いてきます。どちらのタイプかを自覚したうえで、応募法人と配属セグメントを確認することが、後悔しない判断への最短ルートです。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

→ 無料転職相談はこちら

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• ニチモウ株式会社 公式サイト
• ニチモウ株式会社 IRページ
• ニチモウ株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは第140期有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。初任給など二次情報源に掲載された参考値は、その旨を本文中で明示しました。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介