丸藤シートパイルの評判・年収741.8万円｜有報が自ら書いた社風と不足職種

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有報の平均年間給与は741.8万円、平均勤続18.1年
• 収益構造：売上403億円のうち工事が36.9%で単なるレンタル業ではない
• 社風：有報が自ら「万事に慎重な企業風土」と記述し口コミ評価と一致
• 採用：不足職種として施工管理の有資格者と理系人材を会社が明記

丸藤シートパイル株式会社（証券コード8046・東証スタンダード市場）は、鋼矢板（シートパイル）やH形鋼といった建設現場の「重仮設資材」を、売り・貸し・運び・加工し、そのまま工事まで請け負う会社です。一般消費者との接点がないため知名度は建設業界の中に限られますが、第78期（2026年3月期）の平均年間給与は741.8万円、平均勤続年数は18.1年と、上場企業のなかでも定着性の高い数字が並びます。この記事では、第78期有価証券報告書という一次情報を軸に、年収の内訳、部門ごとの仕事の違い、会社が自ら書いた社風の記述、そして「どの職種が足りていないのか」までを整理します。口コミの母数が極端に少ない会社だからこそ、一次情報で裏を取る読み方が有効です。

丸藤シートパイルはどんな会社か｜「売る・貸す・運ぶ・加工する・工事する」5本立ての事業構造

結論から言うと、丸藤シートパイルは業種分類上こそ「卸売業」に区分されますが、実態は資材の販売・賃貸から工事施工までを一体で手掛ける重仮設のワンストップ企業です。転職検討者にとっては、この事業構造の理解が「入社後にどんな仕事をするのか」を左右します。

扱う商材は、鋼矢板（シートパイル）、H形鋼、鋼製山留材、覆工板といった建設基礎工事用の鋼製重仮設資材です。ビルや地下構造物を作るとき、掘削した土が崩れないよう地中に打ち込む鋼板や、工事期間中に道路面を仮に覆う鉄板——こうした「工事が終われば回収される資材」を供給し、回収し、修理・加工して再び貸し出すのがコア事業になります。公式情報として、有価証券報告書によると同社の会計セグメントは「重仮設資材等の販売・賃貸および付帯事業」の単一セグメントです。

そのうえで、第78期の売上高を形態区分別に見ると、事業の重心がどこにあるかがはっきりします。

注目すべきは、最大区分が「レンタル（賃貸）」ではなく「工事」で、売上の36.9%を占めている点です。資材を貸すだけの会社であれば、社員の大半は営業と倉庫管理で足ります。しかし丸藤シートパイルは工事を自ら請け負っているため、施工管理や現場技術者が事業の中核に組み込まれています。これは後述する「会社が足りないと書いている職種」に直結します。

沿革も特徴的です。公式情報として、有価証券報告書によると1926年3月に個人営業「丸藤商店」として創業し（砂糖等の仲買業の傍らでシートパイルの販売・賃貸・修理加工を開始）、1947年9月12日に東洋起業株式会社を設立して業務を継承、1954年8月にシートパイル専業化、1963年3月に現社名へ変更しました。1963年4月に株式公開、1973年11月に東証二部上場、2022年4月の市場区分見直しでスタンダード市場へ移行しています。そして2026年3月に創業100周年を迎えました。100年にわたり一つの資材カテゴリを深掘りしてきた会社、という理解が最も実像に近いでしょう。

グループ構成は、連結子会社2社（運送を担うフジ運輸株式会社と、ディ・ケイ・コム株式会社）というシンプルな形です。持株会社ではなく事業会社そのものが上場しているため、有価証券報告書に載る給与や従業員数が現場の実態を反映しやすいのも、読み解くうえでの利点になります。

なお本社所在地には注意点があります。公式情報として、第78期有価証券報告書の表紙では登記上の本店が東京都中央区日本橋本町1丁目6番5号、実質的な本店業務を行う「最寄りの連絡場所」が同区日本橋本町3丁目7番2号と、2つの住所が併記されています。求人票や地図サービスで住所が食い違って見える場合があるため、面接会場の住所は案内文に従って確認してください。

丸藤シートパイルの公式データ一覧（第78期有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、いずれも第78期（2025年4月1日〜2026年3月31日）有価証券報告書の実額です。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

平均年収741.8万円の中身｜有報の実額と口コミ平均479万円のギャップをどう読むか

結論として、丸藤シートパイルの年収水準は東証スタンダード上場・従業員500名規模の会社としては高い部類です。ただし「有報の741.8万円」と「口コミサイトの479万円」という2つの数字が並存しており、この差の理由を理解しないと期待値を誤ります。

公式の平均年間給与は741.8万円（第78期・提出会社ベース）

公式情報として、有価証券報告書によると第78期の平均年間給与は7,418千円（約741.8万円）で、賞与および基準外賃金を含みます。対象は提出会社（単体）の従業員393名で、対前事業年度増減率は+1.0%です（前期は約734.5万円と逆算されます）。持株会社の管理部門だけを対象にした数値ではなく、営業・工事・工場・運送を含む事業会社本体の平均であるため、現場を含む実態に近い平均値と考えられます。

ただし前提を2つ押さえてください。1つ目は、この741.8万円が提出会社の数値であり、連結子会社のフジ運輸・ディ・ケイ・コム（合計およそ113名）の給与水準は有価証券報告書では開示されていないことです。運送子会社への入社を検討する場合、この数字はそのまま当てはまりません。2つ目は、平均年齢45.1歳という母集団の年齢構成です。20代・30代の実額は、平均値よりも低いレンジに分布すると考えるのが自然でしょう（推定情報）。

参考値として、Yahoo!ファイナンス（会社四季報ベースの二次ソース）も平均年収7,420千円・平均年齢45.1歳と同水準を掲載しています。ただし上場企業の平均給与の主たる根拠は有価証券報告書であり、本記事も有報の実額を主値としています。

公式情報として、平均年齢は45.1歳、平均勤続年数は18.1年です。勤続18年超は上場企業のなかでも屈指の長さで、22歳入社なら40歳、25歳入社なら43歳まで在籍している計算になります。転職検討者にとっては、これがそのまま「辞めない会社である」という一次情報の裏づけになります。

一方で、同じ数字は「組織が高齢化している」という読み方も可能です。平均勤続が長い会社では、ポストが空くペースが緩やかで、中途入社者が短期間で管理職に就くケースは限られる傾向があります（推定情報）。安定と引き換えに、昇進スピードは緩やかになりやすい——この両面をセットで理解しておくのが実務的です。

口コミ平均479万円との差は「母集団の違い」で説明がつく

口コミ傾向として、エン カイシャの評判には掲載平均年収479万円という数字が出ています。有報の741.8万円との差はおよそ260万円と大きく見えますが、同サイトの回答者の平均年齢は32歳です。45.1歳の全社平均と、32歳中心の回答者平均を並べているだけで、どちらかが誤りというわけではありません。

• 有報741.8万円：提出会社393名全体の平均（平均年齢45.1歳・賞与および基準外賃金込み）
• 口コミ479万円：投稿者ベースの平均（平均年齢32歳・回答者数は限定的）
• 両者の差は世代構成の差であり、20代〜30代前半の実感値としては500万円前後、40代以降で全社平均に近づくというのが妥当な読み方です（推定情報）

また口コミ傾向として、エン カイシャの評判では年収・給与の納得度が70%、勤務時間の納得度が65%と示されています。ただし年収・給与に関する口コミは5件程度と母数が小さいため、断定的な結論を導ける水準ではありません。

業績+33.6%に対し、給与+1.0%という還元ペース

転職判断で見落とされがちなのが、業績の伸びと給与の伸びの関係です。第78期は売上高+13.4%、営業利益+33.6%と大きく伸びましたが、平均年間給与の伸びは+1.0%にとどまりました。これは公式情報同士を突き合わせて初めて見える事実です。

一方で同じ期に、1株200円（創業100周年記念配当10円を含む）の配当、配当性向42.5%、898百万円の自己株式取得と、株主還元は明確に強化されています。つまり第78期の利益増加分は、給与よりも株主還元と設備投資に厚く配分されたと読み取れます（推定情報）。応募時には、年収の伸びしろを「業績連動でどう反映されるのか」まで面接で確認することをおすすめします。2026年4月から評価を給与・賞与・昇降格へ反映する新人事制度が始まっており、ここが今後の変数になります。

業績と財務から見た安定性｜5期連続の増益基調と自己資本比率71.2%

結論として、丸藤シートパイルの財務は同規模の上場企業のなかでも極めて健全な部類です。転職検討者の視点では「会社が急に傾いて雇用が揺らぐ」リスクは相対的に低いと評価できます。

5期の推移｜売上・経常利益ともに右肩上がり

公式情報として、有価証券報告書に記載された連結ベースの5期推移は次の通りです。

売上は第76期にいったん減少していますが、経常利益は5期連続で増加しています。売上が減った期でも利益を伸ばせているのは、資材を「売る」だけでなく「貸す・加工する・工事する」ことで、単価ではなく付加価値で稼ぐ構造ができているためと考えられます（推定情報）。第78期の営業利益率は5.2%で、卸売業に分類される企業としては高い水準です。

従業員数も第77期の493名から第78期は506名へと13名増えました。5期のうち4期はほぼ横ばいだったことを踏まえると、直近期に採用を積極化した形跡が読み取れます。

自己資本比率71.2%とROE6.2%｜「守りは堅く、資本効率は課題」

公式情報として、第78期末の自己資本比率は71.2%、総資産459億55百万円、純資産327億33百万円です。賃貸資材という資産を大量に保有するビジネスでありながら、負債への依存が小さい構造になっています。キャッシュ・フローも営業CF+22億55百万円、投資CF△15億95百万円、財務CF△13億73百万円、期末現金及び現金同等物43億79百万円と、稼いだ資金の範囲内で投資と還元を行う堅実な形です。

ただし、ROE（自己資本利益率）は6.2%と高くはありません。自己資本を厚く積み上げている裏返しとして、資本効率の面では改善余地が残ります。会社側も2026年5月14日に「中期経営計画の策定と資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について」をリリースし、2026年度から新中期経営計画を開始しています。この文脈で株式分割・記念配当・自己株式取得が同じ年に集中していることを踏まえると、資本政策は明確に転換期にあると考えられます（推定情報）。

売上の9.9%を1社が占める顧客集中という論点

安定性を評価するうえで、必ず見ておきたいのが顧客構成です。公式情報として、有価証券報告書によると第78期の主要顧客は鹿島建設で、販売実績は40億13百万円、総販売実績に占める割合は9.9%でした。前期は53億34百万円・15.0%だったため、依存度自体は低下しています。

そのほかの販売・賃貸先には大林組、安藤ハザマ興業、熊谷組といった大手・中堅ゼネコンが並びます。仕入面では日本製鉄製の資材を中心に、エムエム建材などの商社経由で調達する商流です。「大手ゼネコンの工事量に業績が連動する」構造であり、これは安定要因でもあり、集中リスクでもあります。面接では、特定顧客の受注動向が自分の配属部門にどう影響するかを聞いておくと、入社後のギャップが小さくなります。

部門別に見る仕事の中身｜営業280名・工事72名・工場61名・運送41名

丸藤シートパイルを検討するうえで最も重要なのは、同じ会社でも部門によって働き方がまったく異なる点です。公式情報として、有価証券報告書は連結506名の部門別内訳を次のように開示しています。

営業部門（280名）｜人員の半分以上が集中する主戦場

人員の55.3%が営業部門です。扱うのは規格化された鋼材ですが、実際の仕事は「モノを売る」だけでは完結しません。工事現場ごとに必要な資材の種類・数量・搬入日程が変わり、賃貸であれば回収時期の調整、加工が必要なら工場との連携、工事まで請け負うなら施工部門との段取りが発生します。資材知識・現場の段取り力・ゼネコン担当者との関係構築が三点セットで求められる職種と考えられます（推定情報）。

建設資材や鋼材の商社、建機レンタル、専門工事会社などで法人営業を経験した人であれば、業界知識をそのまま転用しやすい領域です。逆に、無形商材のインサイドセールスやWeb系営業からの転身では、扱う商材と商習慣のギャップが大きくなる可能性があります。

工事部門（72名）｜売上構成比36.9%を担う実質的な成長エンジン

人員では14.2%にすぎない工事部門が、売上では最大区分（148億97百万円・36.9%）を生んでいます。売上の伸び率も+18.3%と全区分で最大です。ここが同社の成長エンジンであり、後述する採用課題の中心でもあります。

仕事の性格は、資材提供に付帯する仮設工事の施工管理です。近年は仮設システム橋梁「ランドクロス」や補強土壁製品、建築用鉄骨加工品にも展開しており、単純なレンタルから工事請負へと収益源をシフトさせている流れの最前線に位置します。施工管理技士の資格保有者や、専門工事会社・ゼネコンでの現場経験者にとっては、経験がそのまま評価されやすいポジションです。

工場部門（61名）・運送部門（41名）｜資産を回し続ける現業の要

賃貸ビジネスは、資材が返ってきてからが本番です。工場部門は返却された鋼材の検品・修理・加工を担い、資材の稼働率と寿命を左右します。第78期は工場整備ラインのオートメーション化と工事用重機の購入を中心に、有形無形固定資産の取得16億87百万円を投じており、設備投資の方向性は省人化・自動化に向いていることが読み取れます。

ただし公式情報として、有価証券報告書は工場部門の課題として協力会社の高齢化と生産効率の向上を喫緊のテーマに挙げています。運送部門は子会社フジ運輸を含む体制で、資材の搬入・搬出・回収を担います。なお労働組合は提出会社およびディ・ケイ・コムには組織されておらず、フジ運輸のみに組織されている点も、有価証券報告書に明記されています。

有価証券報告書が自ら書いた社風と、口コミ評価が一致している

この会社の記事で最も価値があるのは、この章です。通常、社風は口コミサイトの主観的な投稿からしか読み取れません。しかし丸藤シートパイルの場合、会社自身が有価証券報告書のなかで自社の風土を具体的に記述しており、それが口コミの評価傾向と一致します。一次情報で口コミの裏を取れる、珍しいケースです。

会社が「万事に慎重な企業風土」と書いている

公式情報として、第78期有価証券報告書には自社の企業風土について、「万事に慎重な企業風土」であり、社員は「得意先・上司・先輩からの指示を待って行動を起こすことが多い」という趣旨の記述があります。そのうえで、2年前から風通しの良い会社を目指した風土改革に着手しているとも書かれています。

これは、上場企業の開示資料としてはかなり率直な自己認識です。転職検討者にとっての意味は明確で、以下のように整理できます。

• 合いやすい人：手順とルールが明確な環境で、確実性を重視して仕事を積み上げたい人
• 合いにくい人：自分の裁量で企画を立ち上げ、短期間で仕組みを変えたい人
• 変化の兆し：会社自身が課題として認識し、風土改革と2026年4月の新人事制度で動き始めている

口コミスコアも「安定しているが変化に乏しい」で一致する

口コミ傾向として、OpenWorkの総合評価は3.03（全80,180社中で上位36%）ですが、回答者はわずか2名・クチコミ5件と母数が極めて小さく、統計的な評価には向きません。この前提のうえで内訳を見ると、待遇面・社員の士気・風通しの良さ・法令順守意識がいずれも3.0、20代成長環境・人材育成が3.1と、ほぼ全項目が横並びという珍しい形をしています。

エン カイシャの評判では総合3.2（正社員14名回答、口コミ総数38件）で、項目別のスコア傾向は次の通りです。

• 相対的に高い：福利厚生の厚さ（住宅手当・寮の補助が他社比で手厚いという声）、育休制度の整備
• 相対的に低い：イノベーションへの挑戦2.9（最低スコア）、会社の成長性・将来性3.1、事業の優位性3.1、実力主義3.2
• 在籍状況による差：現職者3.3が退職者よりやや高い

「挑戦」「実力主義」の評価が低く、「福利厚生」「制度」の評価が高い——この分布は、有価証券報告書が書いた「万事に慎重な企業風土」という自己認識とほぼ重なります。口コミの母数が小さくても、一次情報と方向が一致していれば信頼度は上がるという読み方ができます。

残業は月28〜29時間、有給消化率70.6%

口コミ傾向として、月間残業時間はOpenWorkで28.2時間、エン カイシャの評判で29時間と、2つの独立した情報源がほぼ同じ水準を示しています。有給休暇の消化率はOpenWorkで70.6%です。建設関連の企業として突出して長い水準ではなく、1日あたりに直すとおよそ1.3〜1.4時間程度の残業という計算になります（推定情報）。

ただし部門差は考慮すべきです。工事部門は現場工程に、運送部門は搬入時間に業務が規定されるため、全社平均がそのまま当てはまるとは限りません。選考では「自分が配属される部門の実績値」を個別に確認するのが確実です。

会社が「足りていない」と書いた職種｜施工管理の有資格者と理系人材

中途で入ろうとする人にとって、この章が最も実利的です。丸藤シートパイルは、どの職種の人員が不足しているのかを有価証券報告書に自ら書いています。求人票の行間を推測する必要がなく、一次情報から採用ニーズを直接読み取れます。

会社が挙げる3つの経営課題と、その採用への翻訳

公式情報として、有価証券報告書に記載された「経営者が認識する課題」は、「稼ぐ力の強化」「工場設備の更新の必要性」「人員確保」の3点です。そして採用課題としては、新卒の理系学生の採用難と、工事部門における施工管理の有資格者の確保が具体的に挙げられています。さらに、工事部門の人員不足には派遣社員の採用から正社員登用で対応しているとも記載されています。

採用実績の推移｜中途比率が上がっている

採用の「実数」も有価証券報告書から確認できます。公式情報として、直近5年度の採用人数は次の通りです。

2025年度は中途採用18名と、5年間で最多でした。直近3年度はいずれも中途採用が新卒採用を上回っており、連結従業員数が493名から506名へ13名増えた事実とも整合します。従業員500名規模の会社で年間18名の中途採用は、決して小さい数字ではありません。「新卒中心の閉じた会社」というイメージとは異なる採用実態が、一次情報から読み取れます。

求職者

中途でも本当に入りやすいのでしょうか？

採用人数だけを見れば、直近3年度は中途が主軸です。ただし母集団が小さいぶん、募集職種は限定的で、時期によって開いているポジションが偏る可能性があります（推定情報）。公式採用サイトと転職エージェント経由の非公開求人の両方で、施工管理・営業・工場技術のどの枠が開いているかを確認するのが現実的な進め方です。

働き方・制度・勤務地｜2026年4月導入の新人事制度と開示KPI

結論として、丸藤シートパイルは制度面が動いている過渡期にあります。長く変わらなかった会社が、風土改革・人事制度・資本政策を同時に見直しているタイミングです。

2026年4月から新人事制度がスタート

公式情報として、2026年4月から新しい人事制度が導入されています。主な内容は、複線型のキャリアコース、キャリア勤務／エリア勤務の選択制、評価の給与・賞与・昇降格への反映です。

転職検討者にとって特に重要なのがエリア勤務の選択肢です。全国に拠点を持つ会社で「転勤の有無を選べる」制度が用意されているかどうかは、生活設計に直結します。導入直後の制度であるため運用実績は蓄積されていないと考えられますが（推定情報）、コースの違いによって年収テーブルや昇進上限がどう変わるのかは、内定前に必ず確認しておきたいポイントです。

人的資本KPIは「制度は進み、比率はこれから」

公式情報として、有価証券報告書に開示された提出会社の人的資本KPI（2026年3月31日現在）は次の通りです。

男性育休取得率71.4%は、従業員500名規模の建設関連企業としては高い部類です。一方で女性管理職比率3.3%、男女賃金差異69.2%という数字は改善余地が大きい水準です。制度は先行しているが、職位構成の是正はこれからという状態と考えられます（推定情報）。営業・工事・工場・運送という職種構成上、男性比率が高くなりやすい業態である点も背景にあると見られます。

勤務地は北海道〜関西｜西日本・九州には拠点がない

見落とされやすい制約が営業圏です。公式情報として、有価証券報告書によると支店は札幌・東北（仙台）・関東（さいたま）・名古屋・関西（大阪）ほかで、営業圏は北海道から関西までに限定されています。西日本・九州には拠点がありません。

• メリット：転勤範囲が全国に広がりにくく、地域を絞った異動になりやすい
• デメリット：関西より西にUターン・Iターンしたい場合、社内で選べる勤務地がない
• 確認事項：エリア勤務コースを選んだ場合の勤務地の範囲と、コース変更の可否

工場は各地に配置されており、営業・工事・工場・運送のどの部門に就くかで、勤務地の選択肢も通勤の形も変わります。求人票の勤務地表記だけでなく、「配属先が変わった場合にどこまで移動の可能性があるか」を面接で確認してください。

将来性の評価｜建設市場への依存と、鋼材市況というもう一つの変数

結論として、丸藤シートパイルの将来性は国内建設投資の水準と鋼材市況という2つの外部変数に大きく左右される構造です。会社自身もそれをリスクとして明記しています。

有価証券報告書が挙げる6つの事業リスク

公式情報として、第78期有価証券報告書に記載された主要リスクは次の6点です。転職判断に関わる順に整理します。

• 事故等の発生リスク：建設現場・自社工場での重大災害や事故による稼働停止・損害賠償。現場と工場を持つ以上、安全管理が経営の中核テーマになります
• 人材確保に関するリスク：少子高齢化による労働人口減少で新規採用が停滞した場合の業績影響
• 建設市場の変動リスク：国内建設市場への依存度が高く、民間建設投資・公共事業投資の急激な縮小が受注高と収益性に影響する
• 建設コストの変動リスク：鋼矢板・H形鋼等の鋼材市況、国際情勢・為替による原材料高騰、労務費上昇
• コンプライアンスリスク：法令違反等が発生した場合の信用毀損
• 取引先の信用リスク：建設業の倒産増加による売上代金の回収不能

このうち3番目と4番目は、同社が単独で制御できない要因です。好況期には資材需要と単価が同時に上がるが、建設投資が落ち込めば賃貸稼働率と工事受注が同時に下がる——景気連動性の高いビジネスであることは、入社前に理解しておくべき前提です（推定情報）。

ポジティブ材料｜賃貸モデルと工事シフトが下支えになる

一方で、事業構造には景気変動を和らげる要素も含まれています。賃貸（レンタル）は、建設会社が資材を自前で買わずに済ませたいときに需要が伸びる性質があり、投資を絞る局面でむしろ選ばれやすい側面があります（推定情報）。加えて、工事・加工といった役務収入は資材単価の変動を直接受けにくく、第78期の営業利益率5.2%という水準を支えていると考えられます。

インフラの老朽化更新、防災・減災関連の土木工事、都市再開発といった需要領域は、いずれも基礎工事と仮設資材を必要とします。「建設投資がゼロにはならない領域で、100年かけて商流を築いてきた会社」という点は、将来性を評価するうえで無視できない要素です。

100周年を機に動いた資本政策

第78期から第79期にかけて、資本政策が集中的に動きました。公式情報として整理すると、1株200円の配当（創業100周年記念配当10円を含む）と配当性向42.5%、898百万円の自己株式取得、そして2026年4月1日付で普通株式1株を5株に分割しています。自己株式は551,500株（発行済株式総数の13.79%）です。

株主構成は、筆頭株主が三井物産スチール株式会社14.29%、続いて住友生命保険相互会社6.22%、明治安田生命保険相互会社5.31%、日本製鉄株式会社4.80%と続きます（上位10名合計49.60%）。ただし有価証券報告書の「提出会社の親会社等の情報」には、金融商品取引法上の親会社等は存在しないと明記されています。仕入元である日本製鉄と、商流に関わる三井物産スチールが株主に入るという資本・商流の重なりはありますが、支配関係にはないという整理です。なお第78期有価証券報告書には、行政処分・訴訟・偶発債務に関する記載はありません（本記事は報道ベースの網羅的な調査までは行っていないため、「過去に一切なかった」と断定するものではありません）。

同業・他業態との比較｜「卸売業」の枠では測れない収益構造

丸藤シートパイルを比較する際に注意したいのは、証券取引所の業種分類が「卸売業」であるために、実態と異なる企業と並べられやすいことです。推定情報を含むため、各社の最新数値は各社の公式IRで確認してください。

この表で最も重要なのは最終行です。同じ「卸売業」に分類される上場企業でも、営業利益率が1%を下回る会社から5%を超える会社まで幅があります。丸藤シートパイルの5.2%という利益率は、販売に賃貸・運送・加工・工事を組み合わせた5本立ての構造から生まれていると考えられます（推定情報）。年収水準を業界平均で判断せず、「同じ売上400億円でも、どれだけ利益が残る構造か」で見るのが実務的です。

なお、重仮設材リースの直接競合については、上場・非上場の別を含めた最新の企業情報を各社サイトで確認したうえで比較してください。本記事では丸藤シートパイル以外の財務数値は掲載していません。

丸藤シートパイルへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。特に社風の記述と部門構成が判断材料になります。

丸藤シートパイルへの転職｜編集部の見解

編集部の見解として、丸藤シートパイルは「派手さはないが、判断材料が最も揃っている会社の一つ」です。理由は3つあります。

第一に、年収・勤続年数・部門別人員・採用実数という転職判断の主要変数が、すべて有価証券報告書という一次情報で確認できる点です。口コミの母数がOpenWork 5件・エン カイシャの評判38件と少ない企業では、通常は判断材料が不足します。しかしこの会社は、会社側の開示が口コミの薄さを補っています。

第二に、会社が自社の弱点を明示している点です。「万事に慎重な企業風土」「指示を待って行動を起こすことが多い」という自己記述は、入社後のギャップを減らす方向に働きます。合わない人には事前に分かる、というのは求職者にとって有益です。

第三に、採用ニーズの所在が明確である点です。施工管理の有資格者と理系人材が足りないと会社が書いている以上、該当する経験を持つ人にとっては選考で自分の価値を説明しやすい環境と考えられます。

総合すると、安定した財務基盤のもとで専門性を長く積み上げたい人にはおすすめできる一方、変化のスピードや昇進の速さを最優先する人には物足りない可能性がある会社です。給与の伸び（第78期+1.0%）と業績の伸び（営業利益+33.6%）のギャップ、そして2026年4月開始の新人事制度がその差をどう埋めるかは、選考過程で必ず確認しておきたいポイントになります。

丸藤シートパイルに関するよくある質問

丸藤シートパイルへの転職・就職を検討する人から寄せられやすい質問と、公開情報にもとづく回答をまとめました。

丸藤シートパイルの平均年収はいくらですか？

公式情報として、第78期（2026年3月期）有価証券報告書によると平均年間給与は約741.8万円（7,418千円）です。提出会社（単体）393名の平均で、賞与および基準外賃金を含み、前期比+1.0%でした。連結子会社のフジ運輸・ディ・ケイ・コムの給与水準は有価証券報告書では開示されていないため、これらの会社への入社を検討する場合は同じ水準とは限りません。

どんな職種を募集していますか？中途でも入れますか？

公式情報として、有価証券報告書は採用課題として「新卒の理系学生の採用難」と「工事部門における施工管理の有資格者の確保」を挙げ、工事部門の人員不足には派遣社員採用から正社員登用で対応していると記載しています。採用実績は2025年度が新卒13名・中途18名で、直近3年度はいずれも中途採用が新卒採用を上回っています。募集職種は時期によって変わるため、公式採用サイトで最新の募集要項を確認してください。

残業時間や有給休暇の取得状況はどうですか？

口コミ傾向として、月間残業時間はOpenWorkで28.2時間、エン カイシャの評判で29時間と、2つの情報源がほぼ同水準を示しています。有給休暇の消化率はOpenWorkで70.6%です。ただし回答者数が少ないこと、営業・工事・工場・運送で業務の性格が異なることから、配属部門ごとの実績値を選考時に確認することをおすすめします。

転勤はありますか？勤務地はどこになりますか？

公式情報として、支店は札幌・東北（仙台）・関東（さいたま）・名古屋・関西（大阪）ほかで、営業圏は北海道から関西までに限定されています。西日本・九州には拠点がありません。2026年4月からの新人事制度では、キャリア勤務とエリア勤務の選択制が導入されており、勤務地の考え方が変わる可能性があります（推定情報）。コースごとの勤務地範囲と処遇の違いは、内定前に確認してください。

三井物産スチールや日本製鉄の子会社ですか？

いいえ。公式情報として、有価証券報告書の「提出会社の親会社等の情報」には、金融商品取引法上の親会社等は存在しないと記載されています。株主構成としては三井物産スチール株式会社が14.29%で筆頭株主、日本製鉄株式会社が4.80%を保有していますが、いずれも支配関係にはありません。仕入は日本製鉄製の資材が中心という商流の関係があります。

丸藤シートパイルへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性、そして内定時の労働条件通知書まで含めて確認してください。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 丸藤シートパイル 公式サイト
• 丸藤シートパイル IRページ
• 丸藤シートパイル 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは第78期有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。口コミサイトの数値は回答者数が少ない場合に母数を併記し、単独で断定的な評価を下さない編集方針を採っています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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