結局なんの会社？TWOSTONE&Sonsの正体はMidworks運営のエンジニアHR企業｜年収552万の実態

この記事の結論

• TWOSTONE&Sons（旧Branding Engineer）は「Midworks」を主力とするエンジニア領域のHR・プラットフォーム持株会社です。SES単体ではなく、フリーランス支援・転職支援・スクール・マーケ・M&Aを束ねる東証グロース上場企業（証券コード7352）です。
• 2025年8月期の売上高は180.77億円（前期比+26.5%）、営業利益8.19億円（+72.7%）と高成長。来期も増収増益計画で、事業の伸びは公式情報で確認できる強みです。
• 有価証券報告書の平均年間給与552万円・従業員54名は「持株会社（単体）」の数値であり、Midworks等を運営する子会社まで含めた現場全体の年収とは限りません。応募先の会社・職種で条件は変わる点が最大の注意点です。
• 口コミ傾向では「成長環境・裁量・若手登用」を評価する声と、「成長スピードゆえの忙しさ・体制変化」を指摘する声の両面が見られます。成長企業で裁量を持って働きたい人に向く一方、安定や成熟した制度を最優先する人は慎重な見極めが必要です。

「TWOSTONE&Sons（ツーストーンアンドサンズ）」を調べると、評判・口コミサイトや株価掲示板の情報ばかりが出てきて、結局なんの会社なのかが分かりにくい——そう感じている転職検討者は少なくありません。本記事は、まず「この会社が何をしているのか」を最初に解き、そのうえで年収・働き方・将来性・選考までを、公式情報（有価証券報告書・決算短信・公式サイト）と口コミ傾向、推定情報の3つに切り分けて整理します。読み終えるころには、TWOSTONE&Sonsが自分のキャリアにとって「受けるべき会社か」を判断できる状態を目指します。

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結局なんの会社？TWOSTONE&Sonsの正体を一言で

結論から言うと、TWOSTONE&Sonsは「エンジニア（IT人材）の領域でHRサービスとプラットフォームを複数運営する持株会社」です。最も有名な主力サービスが、フリーランスエンジニア向けエージェントのMidworks（ミッドワークス）。これに加えて、転職支援・プログラミングスクール・マーケティング支援・M&A（事業承継）などをグループで展開しています。「何の会社か分からない」と感じやすいのは、1つの製品を売る会社ではなく、エンジニア人材を軸にした複数事業の集合体（グループ）だからです。

読者がまず押さえるべきポイントを、論理・実利の両面から箇条書きで整理します。

• 事業の軸：エンジニア（IT人材）×HR（人材サービス）。フリーランス・転職・育成・マーケまで「エンジニアのキャリアに関わる領域」を広くカバー。
• 会社の形：持株会社（ホールディングス）。TWOSTONE&Sons本体が各事業子会社を統括する体制。
• 上場区分：公式サイトによると東証グロース市場に上場（証券コード7352）。2020年7月にIPO。
• 旧社名：株式会社Branding Engineer。2022年に持株会社体制へ移行し、現社名へ変更。口コミサイトで「旧Branding Engineer」と併記されるのはこのためです。

つまり、転職先として見るときは「TWOSTONE&Sonsという1社」ではなく、「Midworksなどを運営するエンジニアHRグループのどこに入るのか」という視点が欠かせません。この前提を持つだけで、年収や働き方の情報の読み方が大きく変わります。詳しくは後述の年収パートと「確認ポイント」で掘り下げます。

TWOSTONE&Sonsの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず判断の土台となる公式数値を一覧にします。以下は公式情報として、2025年8月期 有価証券報告書（持株会社＝TWOSTONE&Sons単体）および決算短信・公式サイトに基づく数値です。⚠重要な注意として、平均年間給与と従業員数は「持株会社単体」の値であり、Midworks等を運営する事業子会社を含む連結グループ全体の人数・給与ではありません。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

この表からまず読み取れるのは、「会社の規模（売上180億円・高成長）」と「持株会社単体の人数（54名）」のギャップです。売上をつくっているのは主にMidworksなどの事業子会社であり、有報に載る54名は持株会社のコーポレート（管理）人員が中心と考えられます（推定情報）。この構造を踏まえないと、「従業員54名なのに売上180億円？」と数字を誤読してしまいます。次章以降で、それぞれの意味を分解していきます。

社名変更の経緯：Branding EngineerからTWOSTONE&Sonsへ

口コミサイトで必ず目にする「旧Branding Engineer」という併記。これは2022年に持株会社体制へ移行した際の社名変更によるものです。公式サイトによると、もともとはBranding Engineerという事業会社でしたが、複数事業を束ねるホールディングス体制に再編し、現在のTWOSTONE&Sonsへと改称しました。転職検討者にとって、この経緯を理解するメリットは2つあります。

• 口コミの時系列を読み解ける：転職会議や就活会議の口コミには、Branding Engineer時代（事業会社）の投稿とTWOSTONE&Sons移行後（持株会社）の投稿が混在します。「いつの・どの組織体制の声か」を意識すると、情報の鮮度を見極めやすくなります。
• 事業ポートフォリオの広がりが見える：単一事業からグループ経営へ移行したこと自体が、フリーランス支援（Midworks）を核にしつつ、転職・スクール・マーケ・M&Aへと領域を広げてきた成長の軌跡を示しています。

社名は変わっても、「エンジニアのキャリアに関わる事業を伸ばす」という軸は一貫しています。転職活動で企業研究をする際は、旧社名でも検索すると、より長い時間軸での評判や業績の流れがつかめます。なお、社名の読み方は「ツーストーンアンドサンズ」です。

主力サービスはMidworks｜グループ事業の全体像

TWOSTONE&Sonsを理解する近道は、「どんなサービスを運営しているか」を知ることです。読者の実利に直結するよう、主要サービスを役割つきで整理します。これらが分かると、求人票に出てくる職種（エージェント営業・キャリアアドバイザー・講師・マーケ等）がどの事業のものかを判断しやすくなります。

• Midworks（主力）：フリーランスエンジニア向けのエージェントサービス。案件紹介に加え、給与保障的なサポートや福利厚生面の支援で知られる、グループの稼ぎ頭。
• TechStars Agent：エンジニアに特化した転職支援（人材紹介）サービス。正社員転職を志すエンジニアと企業をマッチング。
• tech boost（テックブースト）：プログラミングスクール。未経験者の育成からエンジニアとしてのキャリア形成までを支援。
• Branding Career：キャリア支援領域のサービス。
• Digital Arrow Partners：マーケティング支援。デジタル領域の成果支援を担う。
• AI関連事業・M&A承継機構 等：AIコンサルティングや事業承継（M&A）など、新領域への拡張。

このラインアップから読み取れるのは、「エンジニアを採用したい企業」と「キャリアを築きたいエンジニア」の双方を、フリーランス・転職・育成という複数の入口で支えるビジネスだということです（公式情報をもとにした整理）。求職者目線では、同じ「TWOSTONE&Sonsの社員」でも、Midworksの法人営業なのか、TechStars Agentのキャリアアドバイザーなのか、tech boostの講師なのかで、仕事内容も働き方も大きく異なります。応募前に「どの事業・どの職種の募集か」を必ず確認することが、ミスマッチを避ける第一歩です。

業績と成長性：売上180億円・大幅増益の中身

転職先の将来性を測るうえで、業績は最も客観的な材料です。結論として、TWOSTONE&Sonsは公式情報ベースで明確な「高成長フェーズ」にあります。決算短信によると、2025年8月期（決算期は8月）の数値は次の通りです。

• 売上高 180.77億円（前期比+26.5%）＝創業以来の最高値を更新
• 営業利益 8.19億円（前期比+72.7%）＝大幅な増益
• エンジニア稼働数 前年同期比+19.3%（主力のフリーランス領域が伸長）

さらに、有価証券報告書・決算短信によると翌2026年8月期の会社計画は売上241.82億円（+33.8%）／営業利益13.24億円（+61.6%）と、引き続き大幅な増収増益を見込んでいます。売上の伸びを利益の伸びが上回っている点は、事業の収益性が改善していることを示唆します（公式情報）。

この成長の背景には、IT人材不足という構造的な追い風があると考えられます（推定情報）。エンジニアの需要は中長期で高止まりが見込まれ、フリーランス活用も一般化しています。Midworksのようなフリーランスエージェントや、転職・育成サービスは、この流れに乗りやすいポジションにあると言えるでしょう。一方で、人材サービスは景気や企業の採用意欲の影響を受けやすい側面もあるため、「高成長＝無条件に安泰」と断定はできません。将来性を評価しつつも、事業環境の変化リスクは頭の片隅に置いておくのが妥当です。

TWOSTONE&Sonsの平均年収を徹底解剖

ここが転職検討者にとって最大の関心事でしょう。年収は公式平均→年齢・勤続→口コミ傾向→職種別の推定レンジ→確認ポイントの順で、誤解なく読み解けるように整理します。先に結論を言えば、「有報の552万円は持株会社単体の平均であり、応募先によって実態は上下しうる」——この一点を押さえることが、年収のミスマッチを防ぐ鍵です。

公式平均年収と平均年齢・勤続年数

公式情報として、2025年8月期 有価証券報告書（持株会社単体）によると、平均年間給与は約552万円です。あわせて、平均年齢32.4歳、平均勤続年数2.5年、従業員数54名と記載されています。平均年齢が30代前半、勤続年数が約2.5年というデータからは、比較的若く、成長スピードの速い組織像が浮かびます。2013年設立で2020年上場という会社の若さを踏まえると、勤続年数が短めなのは自然な面もあります（推定情報）。

ただし繰り返し強調したいのは、この552万円・54名は「持株会社（TWOSTONE&Sons単体）」の数値だという点です。Midworksなどの売上をつくる事業子会社の社員は、この有報の従業員数には基本的に含まれません。したがって552万円は、主に持株会社のコーポレート（管理部門）人員の平均を反映した数字と考えるのが妥当です（推定情報）。「会社全体・全職種の平均年収」と即断しないよう注意してください。

口コミ上の年収傾向

口コミ傾向としては、OpenWorkや転職会議、就活会議、キャリコネといった口コミサイトに、給与・評価に関する投稿が見られます。投稿傾向を一般化すると、おおむね次のような声が混在します（いずれも断定ではなく傾向です）。

• 成果が反映されやすいという声：営業職などでインセンティブ・評価が成果に連動し、成果次第で収入を伸ばせるという投稿傾向。
• 若手でも責任ある仕事を任されるという声：裁量が大きく、早期に昇給・昇格のチャンスがあるとの見方。
• 基本給や安定面への指摘：成長企業ゆえに、固定的な部分より変動・成果連動の比重を感じるという声も一部に見られます。

口コミは投稿者の職種・時期・在籍した組織体制（Branding Engineer時代か現体制か）によってばらつきます。「口コミでは」という前提で参考にしつつ、最終的な金額は内定時の労働条件で確認するのが鉄則です。なお、口コミサイトの件数（転職会議は旧Branding Engineer名義で全83件、就活会議は全78件など）からも、一定の母数のリアルな声が蓄積されていることが分かります。

職種・役職別の推定年収レンジ

ここからは推定情報です。公式平均（持株会社552万円）と、人材・IT業界の一般的な水準、口コミ傾向を総合した「目安」を示します。実際の提示額は応募先の事業・職種・経験・成果で変動するため、あくまで参考レンジとしてご覧ください。

この推定の根拠は、(1)持株会社単体の公式平均552万円、(2)人材紹介・フリーランスエージェント業界では成果連動（インセンティブ）の比重が比較的大きいという業界一般論、(3)口コミに見られる「成果次第で伸びる／若手でも任される」という傾向、の3点です。営業・キャリアアドバイザー系は成果で上振れしやすく、コーポレート系は有報平均に近づきやすい——という構造を理解しておくと、自分の希望職種でのイメージが持ちやすくなります。

転職時に確認すべき年収のポイント

年収のミスマッチを避けるため、内定・選考段階で必ず確認したいチェックリストを示します。これは読者が今日から使える実務的なアクションです。

• 応募先は持株会社か、どの事業子会社か：552万円は持株会社単体の平均。応募する組織がどこかで前提が変わります。
• 固定給と変動給（インセンティブ）の比率：成果連動の比重が大きい職種ほど、提示額の内訳確認が重要です。
• みなし残業（固定残業代）の有無と時間：月給に何時間分が含まれるかで、実質時給が変わります。
• 昇給・評価のタイミングと基準：「若手でも昇格チャンス」という口コミの実態を、評価制度として確認。
• 賞与の実績・算定方法：会社業績連動か個人成果連動かを把握。

これらは労働条件通知書で文書として確認するのが確実です。口コミや推定はあくまで地図であり、最終的な「自分の年収」は内定条件で決まります。気になる点は選考過程で遠慮なく質問し、納得したうえで意思決定しましょう。

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働き方・残業・休日・福利厚生の傾向

年収と並んで気になるのが、日々の働き方です。結論として、「成長企業らしいスピード感と裁量」がある一方、繁忙の波もあるというのが口コミ傾向から見える全体像です。読者が判断しやすいよう、良い面・留意点の両面を整理します。

• 裁量・成長環境（評価される傾向）：口コミでは「若手から責任ある仕事を任される」「成長を実感できる」という投稿傾向が見られます。自走できる人ほど機会を得やすい環境と考えられます（推定情報）。
• 働く時間・繁忙（留意点）：成長スピードが速い分、時期や職種によっては業務量が増えるという声も一部にあります。残業の実態は配属事業・職種で差が出るため、応募時の確認が有効です。
• 勤務形態：本社は東京都渋谷区。リモートや勤務時間の柔軟性については職種により異なる可能性があり、求人票・面接で確認するのが確実です。

福利厚生や年間休日、家賃補助などの具体条件は、サジェストでも「福利厚生」「年間休日」「家賃補助」が検索されており、関心の高いテーマです。これらは時期によって制度が変わりうるため、本記事で断定はせず、公式採用サイト・求人票・面接での確認を推奨します。「成長環境で裁量を持って働きたいか」「ワークライフバランスをどの程度重視するか」という自分の優先順位と照らし合わせると、フィット感を判断しやすくなります。

社風・評価制度・主要職種のキャリアパス

社風は、入社後の満足度を左右する重要因子です。口コミ傾向を総合すると、TWOSTONE&Sonsには「挑戦を後押しし、成果と成長を重視するカルチャー」が見て取れます。実際、SERPには「『やってみせる』文化」を紹介する記事も見られ、行動・挑戦を尊ぶ価値観がうかがえます（公式情報・各種記事をもとにした整理）。

主要職種ごとのキャリアパスを、具体例とともに示します。理論だけでなく「どんな人がどう伸びるか」をイメージできるようにするためです。

• エージェント営業（Midworks等）：フリーランスエンジニアと企業案件をつなぐ法人・キャリア営業。成果を出してマネジメントや事業企画へ広げる道が考えられます。
• キャリアアドバイザー（TechStars Agent等）：転職希望エンジニアの支援。面談力・マッチング力を磨き、チームリーダーや採用企画へ。
• スクール講師・運営（tech boost）：未経験者育成。教育設計やカリキュラム企画、運営マネジメントへの展開。
• マーケティング（Digital Arrow Partners等）：集客・ブランディング。デジタルマーケの専門性を深め、事業横断の施策設計へ。
• コーポレート（持株会社）：経営管理・IR・人事など。上場企業のホールディングス機能を担い、専門性を高める。

評価制度については、口コミで「成果が反映されやすい」という声がある一方、評価の納得感は人によるという投稿傾向もあります。成果志向の文化は、自走できる人には追い風になりますが、手厚い育成や安定したルーティンを求める人には合わない可能性もあります。自分の働き方の志向と擦り合わせて判断するのがよいでしょう。

採用・選考フローと面接対策

応募を具体的に検討するなら、選考の流れを把握しておくと安心です。一般的な中途採用の流れとして、書類選考→面接（複数回）→内定という構成が想定されます（推定情報。職種・新卒/中途で異なります）。サジェストにも「一次面接」「選考フロー」「志望動機」があり、選考対策への関心の高さがうかがえます。

面接対策として、読者がそのまま準備に使える観点を挙げます。

• 「なぜTWOSTONE&Sonsか」を事業理解とともに語る：Midworksなどの事業を理解し、「エンジニアHR領域でなぜ自分が貢献できるか」を具体化すると説得力が増します。
• 成果志向・挑戦姿勢を実体験で示す：「やってみせる」文化に合わせ、自走して成果を出した経験を準備しましょう。
• 志望職種・志望事業を明確に：営業・CA・講師・マーケ・コーポレートのどこを志望し、なぜかを言語化。
• 成長環境への期待と覚悟をセットで：成長スピードの速さを前向きに捉えていることを伝えると、カルチャーフィットを示せます。

新卒採用・中途採用・長期インターンなど複数の入口があるため、自分の状況に合った募集要項を公式採用サイトで確認することが出発点です。選考は対話の場でもあるので、働き方・年収・配属事業など、気になる点を質問して相互理解を深めるとよいでしょう。

TWOSTONE&Sonsと同業他社の比較表

転職判断では「他社と比べてどうか」という相対評価が欠かせません。エンジニアHR・人材プラットフォーム系の主要企業と、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で比較します。⚠以下は口コミ傾向と業界一般情報をもとにした推定情報を含みます。年収は各社の規模・職種で大きく異なるため、最新の正確な数値は各社の公式IR・求人で再確認してください。

比較から見えるのは、TWOSTONE&Sonsは「上場済みの成長企業」という立ち位置だということです。未上場スタートアップ（Findy等）ほどのストックオプション妙味は読みにくい一方、上場企業としての一定の体制と、明確な高成長を両立しています。レバテックのような大手規模ほどのブランド・組織規模はないかもしれませんが、その分裁量や成長スピードを得やすいと考えられます（推定情報）。「規模の安定」か「成長と裁量」か、自分が重視する軸で各社を見比べるのがよいでしょう。

株価・掲示板の話題との向き合い方

TWOSTONE&Sonsを検索すると、「株価」「掲示板」「三崎優太（青汁王子）」「ステーブルコイン」「トンピン」といったキーワードが目に入ります。これらは主に株式市場・投資家コミュニティでの話題であり、転職先としての事業の本質や働き方とは直接関係しません。転職検討者として、ここは冷静に切り分けるのが賢明です。

• 事実として：同社が株式市場で話題に上ることがあるのは確かです（公式情報としての上場企業ゆえ、株価情報は公開されています）。
• 留意点：掲示板の風説や個別の人物に関する話題は、出所が不確かなものも多く、企業の評判・年収・働き方の判断材料としては適しません。
• 転職判断の軸：あくまで「事業内容・業績・働き方・自分とのフィット」で見ることをおすすめします。

株価が動くこと自体は上場企業として自然であり、それを過度にネガティブにもポジティブにも捉える必要はありません。掲示板の話題に引きずられず、公式の業績と現場の口コミ傾向で評価する——これが、後悔のない転職判断につながります。

口コミから見るリスク・懸念点

公平な判断のため、口コミ傾向から見える留意点も両面で整理します。ネガティブな断定は避けつつ、「事前に知っておくと安心な点」としてお読みください。

• 成長スピードゆえの忙しさ：事業拡大が速い分、時期・職種によっては業務量が増えるという投稿傾向があります。ワークライフバランスを最優先する人は、配属事業の実態を確認するとよいでしょう。
• 体制・組織の変化：持株会社化やサービス拡大に伴い、組織や制度が変わる局面が考えられます。変化を前向きに楽しめるかが一つの分かれ目です（推定情報）。
• 成果志向の評価：成果が反映されやすい反面、安定的な評価・処遇を求める人には合わない可能性があるという声も。
• 勤続年数の短さ：平均勤続2.5年（持株会社単体）は会社の若さも反映していますが、定着の傾向は配属・職種で見極めたいポイントです。

これらはいずれも「成長企業に共通しがちな特徴」とも言えます。裏を返せば、変化と成長を楽しめる人にとってはむしろ魅力になり得ます。キャリコネの「ホワイト・ブラック診断」やOpenWork、エン・カイシャの評判など複数の口コミサイトを横断し、偏らない多面的な情報で判断することをおすすめします。特定の声だけを切り取らず、傾向として捉える姿勢が大切です。

編集部の見解・おすすめ度

ここからは編集部の見解として、これまでの公式情報・口コミ傾向・業界文脈を総合した、転職先としての評価をお伝えします。意見であり断定ではない点をご了承ください。総合すると、TWOSTONE&Sonsは「成長企業で裁量を持って働きたい人」には前向きにおすすめできる一方、安定や成熟した制度を最優先する人は慎重な見極めが必要、というのが編集部の結論です。おすすめ度を5段階で表すなら、成長志向の人には★★★★☆、安定志向の人には★★★☆☆という見立てです。

編集部がポジティブに評価する点

編集部の見解として、まず高く評価したいのは事業の成長性と将来性です。決算短信によると売上180.77億円・営業利益+72.7%という実績、そして来期も増収増益計画という事実は、転職先の安心材料として大きいと考えます。IT人材不足という構造的追い風の中で、Midworksを軸にフリーランス・転職・育成を多面展開している点は、事業ポートフォリオとしても理にかなっています（論理面の評価）。

感情・未来像の面でも、「若いうちから裁量を持ち、成長を実感したい」という人にとっては魅力的な環境と考えられます。口コミに見られる「若手登用」「成果が反映される」傾向は、キャリアを早回しで積みたい人の願望に合致します。上場企業でありながらスタートアップ的な成長スピードを併せ持つ点は、実利の観点でも見逃せません。「規模の安定」より「自分の成長と機会」を取りたい人には、有力な選択肢になり得ると編集部は見ています。

編集部が慎重に見るべきと考える点

一方で、編集部として慎重に見ておきたい点もあります。第一に、有報の552万円・54名はあくまで持株会社単体であり、応募先の事業子会社・職種によって年収や働き方の実態は変わります。「平均552万円だから自分も552万円」とは限らないため、内定条件での確認は必須です。この構造を理解しないまま入社すると、年収面でのギャップを感じるリスクがあります。

第二に、成長スピードゆえの忙しさ・体制変化です。これは多くの成長企業に共通する特徴ですが、安定したルーティンや手厚い育成、確立された制度を最優先する人にとっては、ストレス要因になり得ます。ワークライフバランスを最重視する場合は、配属事業の残業実態や働き方の柔軟性を、面接でしっかり確認することをおすすめします。総じて、「成長と裁量」を取りに行ける人には追い風、「安定と成熟」を求める人には要見極め——この二面性を理解したうえで応募すれば、入社後のミスマッチは大きく減らせると編集部は考えます。

TWOSTONE&Sonsに向いている人・向かない人

ここまでの内容を、読者が自分に当てはめやすいよう「向いている人／向かない人」に整理します。これは編集部の見解を含む総合判断です。あくまで傾向であり、最終的には自分の価値観と照らして判断してください。

向いている人

• 成長企業で裁量を持ち、早期にキャリアを積みたい人
• エンジニアHR・人材・ITプラットフォーム領域に関心がある人
• 成果が評価・収入に反映される成果志向の環境を好む人
• 変化や挑戦を前向きに楽しめる人（「やってみせる」文化に共感できる人）
• 上場企業の体制と、スタートアップ的スピードの両方を求める人

慎重に検討したほうがよい人

• 安定したルーティン・確立された制度を最優先する人
• ワークライフバランスを何より重視し、繁忙の波を避けたい人
• 固定給中心で、変動・成果連動の比重が小さい働き方を望む人
• 大企業ならではのブランド・規模・福利厚生を最重視する人

自分がどちらに近いかを見極め、「成長と裁量」か「安定と成熟」かという軸で判断すると、フィット感がクリアになります。どちらが良い・悪いではなく、自分の価値観に合うかどうかが本質です。迷う場合は、第三者に壁打ちしてもらうのも有効です。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「持株会社と子会社の選び方」「具体的な選択肢比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

TWOSTONE&Sonsに関するよくある質問（FAQ）

最後に、転職検討者が特に気にする疑問を、公式情報・口コミ傾向・推定情報を切り分けて回答します。サジェスト（何の会社／年収／初任給／年間休日／離職率／将来性／就職難易度 等）でも頻出のテーマを中心にまとめました。

TWOSTONE&Sonsは結局なんの会社ですか？

エンジニア（IT人材）領域のHRサービスとプラットフォームを複数運営する持株会社です。最も有名な主力サービスは、フリーランスエンジニア向けエージェントのMidworks。そのほか、転職支援（TechStars Agent）、プログラミングスクール（tech boost）、マーケティング支援（Digital Arrow Partners）、M&A・AI関連事業などをグループで展開しています。公式サイトによると東証グロース上場（証券コード7352）の企業で、2013年設立、2020年に上場しました。「何の会社か分かりにくい」と感じやすいのは、単一製品ではなくエンジニアのキャリアに関わる複数事業の集合体だからです。転職先として見るときは「Midworks等を運営するエンジニアHRグループのどこに入るか」という視点で捉えると理解しやすくなります。

なぜ「旧Branding Engineer」と書かれているのですか？

2022年に持株会社体制へ移行した際、旧社名の株式会社Branding EngineerからTWOSTONE&Sonsへと社名変更したためです。口コミサイト（転職会議・就活会議など）では、過去の蓄積を引き継ぐ形で「旧：Branding Engineer」と併記されています。転職活動では、旧社名でも検索すると、より長い時間軸での評判や業績の流れがつかめます。ただし、Branding Engineer時代（事業会社）とTWOSTONE&Sons移行後（持株会社）では組織体制が異なるため、口コミを読む際は「いつ・どの体制の声か」を意識すると、情報の鮮度を見極めやすくなります。読み方は「ツーストーンアンドサンズ」です。

平均年収552万円は本当に全社員の平均ですか？

いいえ、注意が必要です。公式情報として2025年8月期 有価証券報告書に記載の平均年間給与552万円・従業員54名は、「持株会社（TWOSTONE&Sons単体）」の数値です。Midworksなどの売上をつくる事業子会社の社員は、基本的にこの人数・給与には含まれません。そのため552万円は、主に持株会社のコーポレート（管理部門）人員の平均を反映した数字と考えるのが妥当です（推定情報）。応募先がどの事業・どの職種かによって、実際の提示年収は上下しえます。「平均552万円だから自分も552万円」と即断せず、内定時の労働条件通知書で必ず確認してください。

初任給や新卒の年収はどのくらいですか？

具体的な初任給は時期により変わるため、最新値は公式採用サイトでの確認が確実です。そのうえで推定情報として、新卒・第二新卒の営業/キャリアアドバイザー初任クラスは、おおむね年収350〜450万円程度（初任給+インセンティブ構成）が一つの目安と考えられます。同社は成果連動の比重が比較的大きい職種があるとみられ、成果次第で早期に収入を伸ばせる可能性があります（口コミ傾向）。一方、固定給中心の安定的な収入を望む場合は、変動部分の割合を選考時に確認しておくと安心です。新卒採用・長期インターンなど複数の入口があるので、自分に合う募集要項を確認しましょう。

残業や年間休日、福利厚生はどうですか？

残業・年間休日・福利厚生（家賃補助など）の具体条件は、配属事業・職種や時期によって異なるため、本記事では断定しません。口コミ傾向としては、成長スピードが速い分、時期や職種によって業務量が増えるという声が一部にある一方、裁量を持って働ける環境を評価する声も見られます。福利厚生や休日の正確な内容は、公式採用サイト・求人票・面接で確認するのが確実です。ワークライフバランスを重視する方は、応募職種の残業実態やリモート可否などを面接で具体的に質問することをおすすめします。

離職率や定着状況は？

離職率の公式な具体数値は本記事では断定できません。参考として、公式情報の平均勤続年数は2.5年（持株会社単体）です。これは2013年設立・2020年上場という会社の若さを反映している面もあり、勤続年数が短めなのは成長企業として自然な側面があります（推定情報）。口コミ傾向では、成長環境・裁量を評価する声と、成長スピードゆえの忙しさを指摘する声が両面で見られます。定着のしやすさは配属事業・職種で差が出ると考えられるため、就活会議の退職理由・離職率に関する口コミなども参考にしつつ、面接で働き方の実態を確認するとよいでしょう。離職に関して断定できる公式データはなく、あくまで傾向として捉えるのが適切です。

就職・転職の難易度は高いですか？

推定情報として、難易度は職種・募集枠により幅があると考えられます。エンジニアHR領域での営業・キャリアアドバイザー職は、未経験から挑戦できる枠もあるとみられる一方、成果志向のカルチャーに合うか（自走力・挑戦姿勢）が重視される可能性があります。選考では「なぜTWOSTONE&Sonsか」を事業理解とともに語れること、成果を出した実体験を示せることが鍵になりそうです。サジェストにも「就職難易度」「一次面接」「志望動機」があり関心の高いテーマです。正確な選考内容は変動するため、公式採用サイトや募集要項で最新情報を確認し、職種ごとに対策を立てることをおすすめします。

会社の将来性は信頼できますか？

公式情報ベースでは、将来性を裏づける材料が複数あります。決算短信によると2025年8月期は売上180.77億円（+26.5%）・営業利益8.19億円（+72.7%）で、創業以来の最高売上を更新。さらに翌2026年8月期も売上241.82億円（+33.8%）・営業利益13.24億円（+61.6%）という増収増益計画を掲げています。背景にはIT人材不足という構造的な追い風があると考えられます（推定情報）。ただし、人材サービスは企業の採用意欲や景気の影響を受ける側面もあり、「高成長＝無条件に安泰」とは断定できません。編集部の見解としては、事業の伸びは明確な強みである一方、事業環境の変化リスクも踏まえて総合的に判断するのが妥当だと考えます。

株価掲示板で見かける話題（青汁王子など）は気にすべきですか？

転職判断の材料としては、基本的に気にする必要はありません。「三崎優太（青汁王子）」「ステーブルコイン」「トンピン」などは主に株式市場・投資家コミュニティでの話題であり、事業内容や働き方とは直接関係しません。上場企業として株価が動くこと自体は自然なことです。掲示板の風説や個別人物に関する話題は出所が不確かなものも多く、企業の評判・年収・働き方の判断材料には適しません。転職を検討する際は、事業内容・業績・働き方・自分とのフィットという軸で評価することをおすすめします。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。数値は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社TWOSTONE&Sons 公式サイト
• TWOSTONE&Sons グループ一覧（事業構成）
• TWOSTONE&Sons 採用情報（Recruit）
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索／2025年8月期 有価証券報告書・決算短信）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork（社員クチコミ）
• 転職会議（旧Branding Engineer・全83件）
• エン・カイシャの評判
• 就活会議（全78件）
• キャリコネ（ホワイト・ブラック診断）
• 転職サイトGreen（社員の声）
• Yahoo!しごとカタログ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。特に平均年間給与552万円・従業員54名は「持株会社（TWOSTONE&Sons単体）」の数値であり、事業子会社を含む連結グループ全体の値ではありません。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年