丸紅はやばい？年収1,784万円・残業30時間の実データと配属で分かれる明暗

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有報の平均年間給与17,843,699円は単体4,225人の数値
• 働き方：口コミ上の月間残業は30.0時間、有給消化率は59.6%
• 配属：第102期はセグメント間で当期利益が±1,000億円規模に振れた
• 上場：東証プライム上場を継続し、自己株取得枠は600億円へ増額

「丸紅 やばい」という検索候補が出るのを見て、応募をためらっている方は少なくありません。丸紅株式会社（証券コード8002・東証プライム、本店＝東京都千代田区大手町一丁目4番2号）は、三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・住友商事と並ぶ五大総合商社の一角で、2027卒の就職人気企業ランキングでは女性1位（2年連続）・男性2位に挙げられた超人気企業です。それでも「やばい」「激務」という言葉が一緒に検索されるのは、商社という業界イメージと、実際の待遇・働き方のデータを突き合わせる材料が少ないからだと考えられます。この記事では、第102期（2026年3月期）有価証券報告書の実額と、口コミサイトの定量データを分けて並べ、「何がやばいと言われ、実際の数字はどうなっているのか」を最短で確認できるように整理します。

丸紅の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず判断の土台になる数値を一覧にします。以下はすべて公式情報で、第102期（2025年4月1日〜2026年3月31日）の有価証券報告書（2026年6月12日提出／EDINETコードE02498）に記載された実額です。連結と提出会社（単体）の別を必ず確認してください。

この表で最初に押さえるべきは、平均年間給与も平均年齢も、対象は連結52,658人ではなく提出会社（単体）4,225人だけという点です。丸紅は純粋持株会社ではなく自ら営業する事業会社ですが、連結従業員の約92%は本体社員ではありません。この構造を無視すると、年収の読み違いがそのまま転職判断のミスにつながります。

丸紅は「やばい」のか｜検索される4つの理由と実データの答え

結論から言うと、丸紅を「やばい企業」と断定できる根拠は、公式開示にも口コミの定量データにも見当たりません。ただし「やばい」と検索される理由には、それぞれ対応する実データがあります。ここを分解すると、不安の中身が「働き方」なのか「評価」なのか「配属」なのかがはっきりします。

検索候補として実際に出てくるのは、主に次の4系統です。

• 激務・残業がきついのではないか（働き方への不安）
• 離職率が高いという指摘は本当なのか（定着への不安）
• 配属先で待遇や経験が大きく変わるのではないか（配属への不安）
• 年収1,784万円は本当なのか（数字の信憑性への疑問）

以下、順に実データを当てていきます。なお、丸紅を冠する検索候補には伊藤忠丸紅鉄鋼・丸紅情報システムズ・丸紅ロジスティクス・丸紅エネルギーなど別法人の名前が混ざります。これらは合弁会社・グループ会社であり、丸紅株式会社（8002）本体とは採用も待遇も別です。本記事は一貫して本体の数値のみを扱います。

月間残業30.0時間・有給消化59.6%が示す働き方の実像

口コミ傾向として、OpenWorkに掲載された丸紅の定量データは、月間残業時間30.0時間、有給休暇消化率59.6%です（口コミ2,727件・回答者544人）。総合評価は4.26で、掲載80,180社中の上位1%に位置づけられています。項目別では法令順守意識4.7、待遇面の満足度4.6が突出して高く、社員の相互尊重4.0、20代成長環境4.0、風通しの良さ3.9、社員の士気3.9と続きます。

月30時間という水準は、1営業日あたりにならすと1時間半程度です。「総合商社＝深夜まで働き続ける」というイメージほど極端な数字ではない、と読むのが自然でしょう。一方で有給消化率59.6%は、年20日付与なら12日前後しか消化していない計算になり、休暇の取りやすさが十分とまでは言いにくい水準です。「残業は思ったほど多くないが、まとまった休みは取りづらい」——これが口コミ定量データから読み取れる働き方の輪郭です。

求職者

商社は激務というイメージがあったのですが、残業30時間なら普通の会社と変わらないのでは？

数字だけを見ればそのとおりです。ただし総合商社の負荷は、時間の長さより「時差のある海外案件の対応」「投資判断の責任の重さ」「異動・駐在に伴う環境変化」に出やすいと考えられます（推定情報）。丸紅の海外駐在は730人（2026年4月1日時点）で、単体4,225人の約17%にあたります。

本当の不満は「激務」ではなく人事評価3.4・長期育成3.6にある

口コミ傾向で相対的に低いのは、人事評価の適正感3.4と人材の長期育成3.6です。待遇4.6・法令順守4.7と比べると1点以上の開きがあります。つまり投稿者が引っかかっているのは労働時間や給与ではなく、「評価の納得感」と「育ててもらえている実感」だと読み取れます。

これは丸紅固有というより、事業投資と実力主義に軸足を移した大手商社に共通しやすい構図と考えられます（推定情報）。事業ポートフォリオの入れ替えが速い会社ほど、個人の成果は担当事業の市況に左右され、「頑張ったのに評価が伸びない年」が生まれやすくなるためです。後述するセグメント別損益の振れ幅は、その背景を数字で裏づけています。

なお公式情報として、有価証券報告書に開示された丸紅のエンゲージメントスコアは63.1で、2019年3月期の測定開始以来、毎年上昇しています（前年62.4）。口コミの高評価とは方向性が一致しており、社内の体感が悪化しているという開示は見当たりません。離職率については、有価証券報告書では開示されていません。定着に関する不安が、数値の裏づけを伴わないまま語られている面がある点は、押さえておきたいところです。

平均年収17,843,699円は誰の数字か｜単体4,225人と連結52,658人の断層

年収を判断するうえで最も重要なのは、金額そのものではなく「その金額が誰に当てはまるのか」です。丸紅の場合、この対象範囲が極端に狭いという特徴があります。

公式情報として、有価証券報告書によると第102期の平均年間給与は17,843,699円（1円単位の実額）、対前事業年度増減率は+4.4%です。賞与および基準外賃金を含みます。平均年齢42.5歳、平均勤続年数17.8年。高給かつ長く勤める会社という数字が、そのまま出ています。

出向者1,349人＝本体在籍の約32%という特殊構造

単体4,225人の内訳が、丸紅を読み解く鍵です。有価証券報告書によると、この4,225人には海外事業所の現地社員306人と、他社からの出向受入97人が含まれます。逆に、他社への出向者は1,349人。これを差し引くと、純粋に丸紅本体の組織で働いている人は3,279人という計算になります。在籍者のおよそ3人に1人が、グループ会社や投資先に出ている状態です。

丸紅本体に入社しても、キャリアのどこかで事業会社に出向し、投資先の経営に近い立場で数年を過ごす可能性が相応にあると考えられます（推定情報）。商社の「事業投資会社化」を人員配置の実数で示しているのが、この1,349人という数字です。

さらに単体従業員数は、4,379人（第98期）→4,340人→4,337人→4,304人→4,225人（第102期）と5期連続で微減しています。収益は同期間に8兆5,086億円→9兆1,905億円→7兆2,505億円→7兆7,902億円→8兆2,658億円と推移しており、人数を増やさずに事業規模を回す少数精鋭化が進行していると読めます。1人あたりの担当範囲は広がる方向であり、これは裁量の大きさと負荷の高さの両方を意味します。

口コミの自己申告1,287万円との約500万円差はどこから生まれるか

口コミ傾向として、OpenWorkの回答ベース平均年収は1,287万円（回答298人、レンジ300万〜3,000万円）です。有報の1,784万円と比べると約500万円低い水準になります。この差の主な要因としては、次の3点が考えられます（推定情報）。

• 回答者の年齢構成が、平均年齢42.5歳より若い側に寄っている可能性
• 自己申告額に賞与・基準外賃金の一部が含まれていない可能性
• グループ会社在籍者の回答が混在している可能性

重要なのは、有報の1,784万円が「単体4,225人・平均42.5歳」の平均値だという前提を外さないことです。20代・30代前半で転職した場合の実額がこの水準になるとは限らず、内定時には労働条件通知書で基本給・賞与算定基準・住宅補助などの内訳を確認してください。

あわせて注意したいのが、グループ会社との混同です。連結52,658人のうち本体は約8%にすぎず、「丸紅の年収1,784万円」は丸紅エネルギー・丸紅情報システムズ・丸紅ロジスティクス・伊藤忠丸紅鉄鋼などの別法人には当てはまりません。これらの会社は独自に採用と処遇制度を持っています。求人票の募集主体がどの法人かは、応募前に必ず確認すべきポイントです。

配属セグメントで景色が真逆になる｜第102期の損益が示す実証データ

「商社は配属で人生が変わる」という言い方はよく聞きますが、丸紅の第102期は、それを数字で示せる稀有な年でした。同じ会社の中で、真逆の出来事が同時に起きています。

公式情報として、有価証券報告書に開示されたセグメント別の当期利益（前期→当期）は以下のとおりです。

最大の増加は金融・リース・不動産の+1,029億円。第一生命ホールディングスとの国内不動産事業統合に伴う評価益765億円（税後）と、北米貨車リース事業の売却益が寄与しました。逆に最大の減少はエネルギー・化学品の△630億円で、前期に計上したカタールLNG事業終了に伴う為替換算調整勘定の実現益457億円（税後）の反動と、石油・ガス開発事業の有形固定資産評価損が要因です。

金属は1,235億円→1,343億円と増益ですが、内訳はチリ銅事業の増益と、豪州の原料炭・鉄鉱石の市況下落による減益が相殺した結果です。電力・インフラサービスはインドネシア地熱発電事業投資の減損損失を計上しています。同じ社内で「評価益で過去最高級」の部署と「減損で大幅減益」の部署が同時に存在する——これが総合商社の実態であり、配属への不安が生まれる構造的な理由です。

金属528人で1,343億円、ライフスタイル16,231人｜人員と利益の非対称

もう一つ、配属を考えるうえで見逃せないのが人員配置の偏りです。公式情報として、連結セグメント別の従業員数はライフスタイル16,231人、食料・アグリ15,636人、エアロスペース・モビリティ6,897人、情報ソリューション3,472人が上位を占める一方、金属はわずか528人です。金属は528人で1,343億円の当期利益を生んでいる計算になり、1人あたりの利益貢献が桁違いに大きいことが分かります。

一方、単体4,225人のセグメント別内訳では「その他（本部・管理等）」が1,340人と最大で、次いで電力・インフラサービス497人、食料・アグリ441人、エネルギー・化学品439人と続きます。連結で人数の多いライフスタイル・食料アグリは、事業会社側に人員が厚い構造です。

ここから読める実務上の示唆は次の2点です（推定情報）。

• 本体採用で少人数セグメントに配属されると、若手のうちから案件単位の責任が回ってくる可能性が高い
• ライフスタイルや食料・アグリでは、本体より事業会社・出向先で経験を積むキャリアが標準になりやすい

面接では「どのセグメントの、本体側か事業会社側か」を具体的に確認することが、入社後のギャップを避ける最短ルートになります。

丸紅の就職難易度・転職難易度｜複線化した4つの入口

丸紅は指名検索の規模が非常に大きく、「就職難易度」「採用大学」「インターン」「新卒採用」「第二新卒」「キャリア採用」といった選考関連の検索が集中しています。前提として、就職人気ランキング女性1位・男性2位（ダイヤモンド・ヒューマンリソース『2027卒大学生が選んだ就職人気企業ランキング（後半戦）』）という母集団の大きさに対し、単体従業員数は4,225人で5期連続微減です。応募者数に対して枠が広がっていない構造からは、新卒・中途とも難易度は高水準にあると考えられます（推定情報）。

新卒・インターンの入口と「採用大学」検索への向き合い方

「丸紅 採用大学」「丸紅 就職難易度」は検索量の大きいキーワードですが、丸紅は有価証券報告書でも公式採用サイトでも、大学別の採用実績や採用倍率を数値として開示していません。したがって特定大学の合否確率を断定することはできません。

代わりに判断材料になるのが、選考の入口の広さです。サマーインターン、本選考、Webテスト・適性検査といった一般的なプロセスに加え、丸紅はアルムナイ採用など新卒一括採用に依存しない入口を整備しています。学歴という一点で考えるより、「どの入口で、どの経験を提示できるか」で戦略を立てるほうが現実的です（推定情報）。

キャリア採用・第二新卒・アルムナイという中途の入口

中途側の入口は、実質的に次の4系統に分かれています。

• キャリア採用：職種・事業部門ごとの通年募集。事業投資、トレード、コーポレート（財務・法務・人事・IT）など
• 第二新卒：社会人経験の浅い層向けの入口。「丸紅 第二新卒」は継続的に検索されているキーワード
• アルムナイ採用：2023年11月開始の退職者コミュニティ「M-Alumni（まるムナイ）」を通じた出戻りルート
• グループ会社経由：別法人での経験を積んだうえでの応募（ただし処遇は法人ごとに別）

特に注目したいのがアルムナイの制度化です。退職者を「離脱」ではなく「社外の人的ネットワーク」と位置づける運用は、転職市場から見ると一度外に出ても再度接点を持てる会社であることを意味します。丸紅を第一志望にしつつ、まずは関連領域で経験を積むという中長期戦略が取りやすい環境と考えられます（推定情報）。

選考で問われる軸は、職種を問わず「数字で語れる意思決定経験」に集約されると推定されます。丸紅の事業構造上、担当するのは商流の仲介だけでなく事業投資・経営参画であり、投資判断・撤退判断・PMIといった経験は職務経歴書で強い訴求材料になります。

2024年7月に総合職／一般職を廃止｜ミッションレーティングと15%ルール

丸紅の制度で、他の総合商社と比較して最も分かりやすい違いがここです。公式情報として、丸紅は2024年7月に総合職／一般職という職掌区分を廃止し、「ミッションレーティング」を非管理職を含む全社員に適用しています。ミッションレーティングは、ミッションの大きさと報酬水準を一致させ、実力と成果に応じた時価的処遇を実現する制度と説明されています。

「丸紅 一般職」「丸紅 一般職 年収」という検索は今も一定量ありますが、制度上の職掌区分としての一般職はすでに存在しません。過去の記事や体験談を読む際は、2024年7月以前の情報かどうかを確認する必要があります。商社の伝統的な二層構造を撤廃した点は、他社と比較する際の明確な軸になります。

働き方まわりでは、次のような独自制度が公開されています。

• 15%ルール：担当業務に限らない丸紅グループの価値向上活動に、就業時間の15%を充てられる
• クロスケット：組織がパートタイムでの協力者を社内公募する仕組み
• クロスバリューコイン：他組織や地域戦略へ貢献した人財にコインを付与する仕組み
• M-Alumni（まるムナイ）：2023年11月開始の退職者コミュニティ

これらは「所属部署の業務だけを回す働き方」から距離を置く設計です。前述した人事評価の適正感3.4という口コミ傾向と重ねると、評価の納得感を高めるための施策が進行中である一方、社員の実感が追いつくまでには時間差があるという読み方もできます（推定情報）。

多様性関連の実績も数字で確認できます。男性育休取得率69.4%、管理職の女性比率9%、障がい者雇用率3.07%（108名）。特例子会社の丸紅オフィスサポート株式会社は、東京都第1号の「もにす認定」を取得しています。丸紅は2026年4月〜2031年3月を計画期間とする「女性活躍推進に関する行動計画（第3期）」を策定していますが、就職人気ランキング女性1位という評価と管理職女性比率9%の間にはギャップがあり、ここは今後の推移を見る必要がある領域です。

「丸紅は上場廃止になる？」への事実｜プライム上場継続と自己株取得600億円

検索候補に「丸紅 上場廃止 どうなる」が出るため不安に感じる方がいますが、公式情報として事実を整理すると、丸紅は東京証券取引所プライム市場への上場を継続しています。1950年7月に大阪・東京両証券取引所へ上場し、2022年4月4日にプライム市場へ移行した後も、TOBや非公開化に関する開示は見当たりません。

むしろ株主還元は強化方向にあります。丸紅は2026年2月4日の取締役会で500万株・150億円を上限とする自己株式取得を決議し、2026年5月1日の取締役会で2,000万株・600億円を上限とする枠へ増額しています（取得期間2026年2月5日〜2027年1月29日）。非公開化を進める企業の動きとは方向性が異なります。

この誤解の背景としては、丸紅を冠するグループ会社・関連会社の再編ニュースとの混同が考えられます（推定情報）。求職者として押さえるべきは、丸紅株式会社（8002）本体が上場企業として有価証券報告書を毎年開示しており、年収・従業員数・セグメント損益を一次情報で検証できる会社だという点です。

丸紅の将来性｜5期の業績推移とバークシャーの筆頭株主化

将来性を「今後も成長が期待されます」で片づけるのではなく、開示された数字の動きから見ていきます。公式情報として、連結収益の5期推移は次のとおりです。

• 8兆5,086億円 → 9兆1,905億円 → 7兆2,505億円 → 7兆7,902億円 → 8兆2,658億円（第102期）

資源市況の影響で9兆円台から7兆円台まで振れた後、2期連続で回復しています。第102期は親会社の所有者に帰属する当期利益5,438.5億円（+8.1%）、税引前利益6,644億円、持分法による投資損益3,383億円（+454億円）。持分法投資損益が税引前利益の半分を超える規模である点は、丸紅が単体のトレードではなく投資先の稼ぐ力に大きく依存していることを示しています。

一方、営業利益は2,567億円で前期比△5.7%の減益でした。売上総利益は1兆1,827億円と361億円の増益でしたが、販管費の増加で吸収された形です。増収・最終増益なのに営業段階では減益という組み合わせは、コスト構造と投資収益のバランスを見るうえで押さえておきたい点です。

株式市場からの評価も数字で確認できます。第102期の株主総利回りは5年基準で656.5%（比較指標の配当込みTOPIXは202.2%）。第102期の株価は最高6,328円・最低1,878円というレンジで、1株当たり配当額は62円（第98期）から107.5円（第102期）へ増配基調にあります。

資本構成では、2026年5月7日にナショナル・インデムニティ・カンパニー（Berkshire Hathaway Inc.の完全子会社）の所有議決権割合が10%を超え、丸紅は「主要株主及び主要株主である筆頭株主の異動」を確認したと第102期有価証券報告書に記載しています。なお2026年3月31日基準の大株主表では日本マスタートラスト信託銀行14.56%、ステート ストリート バンク アンド トラスト カンパニー9.83%、日本カストディ銀行6.35%の順で、上位10名合計43.40%です（基準日が異なる点に注意）。丸紅に親会社はなく、独立系の資本構成が維持されています。

ネガティブ側も見ておく必要があります。収益の柱は資源（豪州原料炭・鉄鉱石、チリ銅）と海外事業に偏っており、商品市況・為替・カントリーリスクの影響を直接受けます。第102期もエネルギー・化学品が△630億円と大きくブレました。有価証券報告書は「事業計画に契約延長を織り込んでいる案件について」として、電力IPP・IWP・コンセッション事業や長期傭船事業で契約延長が前提の案件があり、延長が成立しない場合に資産価値が著しく下落するリスクを明示しています。また過去には2020年3月期に連結最終赤字を計上した期があり（二次情報のirbank経由で確認）、直近5期の推移表には含まれない大きな振れが起きうる事業構造であることは、転職判断の前提として理解しておくべきです。

海外事業の法務リスク｜インドネシアSugar Group訴訟が20年近く未解決

「丸紅 不祥事」という検索がありますが、公式情報として事実を整理すると、第102期有価証券報告書の本文には「課徴金」「行政処分」の語は記載されていません。コンプライアンスに関する記述は「事業等のリスク ⑦法的規制等について」における一般的なリスク記述（広範な事業活動ゆえコンプライアンス違反が生じる可能性がある、社長直轄のコンプライアンス委員会を設置している等）にとどまります。したがって直近の有価証券報告書の開示ベースでは、丸紅本体に対する行政処分・課徴金納付命令の記載はありません。ただし報道ベースの過去事案まで網羅的に検証したものではないため、「一切の問題がない」と断定するものではありません。

一方で、有価証券報告書219〜222頁には重要な係争として、インドネシアのSugar Group関連訴訟が詳細に開示されています。これは「不祥事」ではなく、海外事業に伴う法務リスクの実例として読むべき内容です。時系列は以下のとおりです。

• グヌンスギ訴訟：丸紅を含む被告5名に連帯で計2億5千万米ドルの損害賠償支払を命じる最高裁判決（2017年9月14日受領）が、司法審査（再審理）申立の2度の不受理（2018年10月8日付／2022年7月28日付・2024年1月30日受領）により維持されている。丸紅は「明らかな事実誤認に基づく不当な決定」であり「判決が無効になる可能性が高い」との立場を変えず、当連結会計年度末時点で訴訟損失引当金を認識していない。
• 南ジャカルタ訴訟：同じく2億5千万米ドルを請求されていたが、2020年8月24日付の再審理決定で丸紅の請求が認容され、敗訴判決が取り消されて原告請求は全て棄却された。
• 丸紅提起の本訴と反訴：丸紅が2017年4月26日に中央ジャカルタ地裁へ提起した本訴（信用毀損等で約16億米ドルの損害賠償請求）に対し、相手方が2019年4月30日に77億5千万米ドルの反訴を提起。2022年11月8日に丸紅の本訴を一部認容（約1.6億米ドル相当）し反訴を全部棄却する最高裁判決を得たが、相手方の司法審査（再審理）が認容され、当該最高裁判決を取り消す決定書を丸紅が2026年1月19日付で受領した（反訴請求自体は改めて棄却）。丸紅は内容を分析し対応策を検討中とされている。

有価証券報告書は「上記を除き、将来連結財務諸表に重要な影響を与えるおそれのある未解決事項はない」と明記しています。転職検討者の視点で重要なのは、金額の大小よりも海外案件では現地の司法判断が20年近く確定しないことがあるという事実です。法務・審査部門を志望する方にとっては、実務の難度を示す具体例になります。

総合商社の中での丸紅の立ち位置｜同業比較

比較は、読者が実際に併願・比較検討しやすい総合商社に絞ります。以下はすべて2026年3月期（各社とも3月期決算）の有価証券報告書に基づく公式情報です。平均年間給与はいずれも提出会社（単体）の数値であり、連結グループ全体の待遇を示すものではありません。

この表から読み取れる丸紅の位置づけは次のとおりです。

• 年収水準：伊藤忠商事に次ぐ水準。ただし単体従業員数は丸紅4,225人＞伊藤忠4,125人で、本体の人数規模はほぼ同等
• 単体と連結の乖離：丸紅は約12倍。伊藤忠約28倍・豊田通商約30倍と比べると本体比率が相対的に高い（本体社員が連結の約8%を占める）
• 収益規模：伊藤忠・豊田通商が10兆円超であるのに対し、丸紅は8兆円台。ただし当期利益率では丸紅が優位な局面もある
• 資本構成：丸紅・伊藤忠・兼松は親会社を持たない独立系。豊田通商はトヨタ自動車が21.69%を持つ「その他の関係会社」

なお丸紅と伊藤忠商事は1949年の過度経済力集中排除法による大建産業の分割で分かれた同根の企業です。併願が多い組み合わせですが、丸紅は2024年に職掌区分を廃止した点、伊藤忠は連結114,570名という規模を持つ点で、キャリアの広がり方が異なります。五大商社の中で、丸紅は電力IPP、穀物・食料、パルプ・紙、航空機・船舶といった領域に伝統的な強みを持つとされます。

丸紅への転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

「向いていない」に多く当てはまっても、それは能力ではなく相性の問題です。総合商社という業態自体が、事業ポートフォリオの入れ替えと人材の流動を前提にしているためです。同じ商流を扱う専門商社や事業会社の海外事業部門のほうが力を発揮しやすいケースも考えられます。

丸紅への転職・就職でよくある質問（FAQ）

検索候補として実際に多く見られる疑問に、公式情報をもとに回答します。

丸紅はなんの会社ですか？どんな事業をしているのですか？

総合商社です。有価証券報告書によると、国内外のネットワークを通じて輸出入（外国間取引を含む）・国内取引に加え、各種サービス業務、内外事業投資、資源開発を多角的に展開しています。第102期からはライフスタイル／食料・アグリ／金属／エネルギー・化学品／電力・インフラサービス／金融・リース・不動産／エアロスペース・モビリティ／情報ソリューション／次世代事業開発／次世代コーポレートディベロップメントの10セグメント体制です。連結対象は子会社324社・関連会社等153社の計477社にのぼります。中期経営戦略は「GC2027」（2025〜2027年度）です。

丸紅の東京本社はどこにありますか？「竹橋本社」とは何ですか？

有価証券報告書の表紙に記載された本店所在地は東京都千代田区大手町一丁目4番2号です。1949年に大阪市で設立された後、2003年6月に本店を東京都千代田区へ、2016年9月に中央区へ、2021年5月に千代田区大手町へ再移転しています。「竹橋本社」という呼び方も検索されますが、有価証券報告書上の表記は大手町です。国内の主要拠点は大阪支社（大阪市北区堂島浜）と中部支社（名古屋市中区錦）です。なお同社が運営する「丸紅ギャラリー」も大手町の本社ビルにあり、企業を特定する際の目印になります。

丸紅の一般職はまだありますか？年収はどう変わりましたか？

制度としての一般職はありません。丸紅は2024年7月に総合職／一般職の職掌区分を廃止し、ミッションレーティングを非管理職を含む全社員に適用しています。ミッションの大きさと報酬水準を一致させる設計のため、旧一般職向けの年収レンジという概念自体が現行制度には存在しません。2024年7月より前に書かれた「丸紅 一般職 年収」の情報は、現行制度を反映していない可能性があります。

丸紅エネルギーや丸紅情報システムズは、丸紅本体と同じ待遇ですか？

いいえ、別法人です。丸紅エネルギー、丸紅情報システムズ、丸紅ロジスティクス、伊藤忠丸紅鉄鋼などはいずれもグループ会社・合弁会社であり、それぞれが独自に採用と処遇制度を持っています。有価証券報告書に記載された平均年間給与17,843,699円は提出会社（丸紅単体）4,225人の数値であり、これらの会社には当てはまりません。求人票を見るときは、募集主体がどの法人かを必ず確認してください。

丸紅は上場廃止になるのですか？

いいえ。丸紅は東京証券取引所プライム市場への上場を継続しています。1950年7月に上場し、2022年4月4日にプライム市場へ移行しました。TOBや非公開化に関する開示は見当たらず、むしろ2026年5月1日の取締役会で自己株式取得枠を2,000万株・600億円を上限とする水準へ増額しています。グループ会社の再編ニュースと混同されている可能性が考えられます（推定情報）。

丸紅の中途採用・第二新卒の入口にはどんなものがありますか？

キャリア採用（職種・部門ごとの通年募集）、第二新卒向けの採用、2023年11月開始の退職者コミュニティ「M-Alumni（まるムナイ）」を通じたアルムナイ採用など、複数の入口が用意されています。募集職種や要件は時期によって変動するため、公式採用サイトの最新情報を確認してください。選考では、商流の仲介経験より投資判断・撤退判断・PMIなど数字で語れる意思決定の経験が評価されやすいと考えられます（推定情報）。

平均年収1,784万円は、転職後の自分にも当てはまりますか？

そのまま当てはまるとは限りません。この金額は平均年齢42.5歳・平均勤続年数17.8年の単体4,225人の平均値です（公式情報）。口コミ傾向としてOpenWorkの自己申告平均は1,287万円（回答298人）で、有報値とは約500万円の差があります。20代・30代で入社した場合の実額は、ミッションレーティングの格付けと担当ミッションの大きさで決まる設計のため、内定時の労働条件通知書で基本給・賞与算定基準・各種手当の内訳を確認することが不可欠です。

丸紅への転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票と内定時の労働条件通知書、そして自分の経験・適性を照らして行ってください。

編集部の見解として、丸紅は「激務かどうか」で判断する会社ではないと考えます。月30時間という残業データが示すとおり、労働時間そのものは検索イメージほど極端ではありません。むしろ判断すべきは、担当セグメントの市況によって評価と経験値が大きく振れる構造を、自分が許容できるかという一点です。金融・リース・不動産が+1,029億円、エネルギー・化学品が△630億円という同一年度の実績は、その振れ幅を最も端的に示しています。事業投資と経営参画の経験を積みたい人には強く勧められる一方、担当業務の安定性と評価の予測可能性を重視する人には、専門商社や事業会社の海外部門のほうが適している可能性があります。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。数値は第102期（2026年3月期）有価証券報告書（EDINETコードE02498、2026年6月12日提出）から取得しています。

公式情報源

• 丸紅株式会社 公式サイト
• 丸紅株式会社 IRページ
• 丸紅株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。本記事における口コミの定量データはOpenWork掲載値を参照しており、その他の口コミサイトの数値は本記事では取得しておりません。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは第102期有価証券報告書「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等」を一次情報として参照し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。丸紅を冠するグループ会社・合弁会社の情報を本体の情報として扱わない方針で執筆しました。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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