あいホールディングス大幅リストラの実体は？平均年収571万円は36人分の数字

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 大幅リストラの実体：本体ではなく子会社・岩崎通信機の希望退職募集（2024年・162名応募）
• 平均年収571万円：持株会社36人の数字で、連結2,794人の現場実態ではありません
• 稼ぎ頭：セキュリティ機器は売上構成比19%でセグメント利益の過半を稼ぐ高収益事業
• 混同注意：セブン＆アイHD（3382）とは別会社。英字はAi Holdingsで人工知能とは無関係

「あいホールディングス 大幅リストラ」という検索語が実際に使われています。しかし調べ始めると、出てくる情報の大半が別会社のものだったり、平均年収の数字が実態と噛み合わなかったりして、かえって判断がつかなくなるはずです。この記事では、証券コード3076のあいホールディングス株式会社（英字表記：Ai Holdings Corporation）に絞り、第19期有価証券報告書と2026年6月期決算短信という一次情報を軸に、「リストラの実体は何か」「571万円は誰の年収か」「入社したら実際どの会社の社員になるのか」を順番に切り分けます。なお同社はセキュリティ機器・監視カメラシステムを中核とする純粋持株会社であり、セブン＆アイ・ホールディングス（3382）とは全く別の会社です。

あいホールディングス（3076）の公式データ一覧

まず判断の土台になる数字を一覧にします。すべて公式情報（有価証券報告書・決算短信・公式サイト）にもとづく実額です。ただし年収・年齢・勤続年数の3項目は「純粋持株会社である提出会社36人」の数字であり、グループ全体の平均ではない点を、表の直後から詳しく解説します。

検索前に整理｜「あい」で始まる紛らわしい会社が5つ以上ある

結論として、あいホールディングス（3076）を調べるうえで最初にやるべきことは、証券コード3076で企業を特定することです。理由は単純で、社名検索のボリュームの大半が別会社に流れているためです。実際にキーワードの実測データを見ると、「あいホールディングス」関連として集計される検索の最上位は「セブン＆アイホールディングスの株価」であり、その次が「セブン＆アイホールディングス」そのものでした。読者が探している3076の情報は、その陰に埋もれています。

混同しやすい代表例は次の通りです。転職先を調べるとき、口コミサイトや年収サイトのページを開いた時点で「これは本当に3076の情報か」を確かめる習慣をつけてください。

• セブン＆アイ・ホールディングス（3382）：コンビニ・小売の持株会社。買収報道・本社・年収・採用大学などの検索が大量にあり、「あいホールディングス」の検索結果に紛れ込みます。まったく別の会社です。
• 株式会社AIホールディングス：表記が似ているだけの別法人。3076の英字表記は「Ai Holdings」であり、人工知能（AI）とは関係ありません。「あい」は創業2社の頭文字に由来する社名で、事業内容も監視カメラ・通信機器が中心です。
• あい証券：金融庁・財務局の行政処分の文脈で名前が出ることがありますが、3076とは無関係の別法人です。
• あいおいニッセイ同和損害保険：損害保険会社。行政処分のニュースが検索に混ざりますが、これも別法人です。
• あい・グループ／AIAIグループ：介護・保育などの領域で名称が近い企業があり、求人情報が混在しやすい相手です。

特に注意したいのが、行政処分・不祥事の情報です。「あい」で検索すると別会社の処分事例が上位に出ますが、あいホールディングス（3076）およびその主要子会社について、行政処分・課徴金・重大訴訟にあたる事実は、公表されている資料の範囲では見当たりませんでした。「不祥事はない」と断定するのではなく、「公表資料の範囲では該当が見当たらない」という前提で読むのが正確です。

求職者

検索したら「大幅リストラ」って出てきたんですが、これは3076の話ですか？

あいホールディングスは大幅リストラ？検索語の実体を時系列で確認する

先に結論を述べます。「大幅リストラ」の実体は、あいホールディングス本体の整理解雇ではなく、子会社である岩崎通信機株式会社が2024年に実施した希望退職者募集です。実施主体・時期・類型の3点を混同すると、まったく違う会社像になってしまいます。以下、公表資料にもとづいて時系列で整理します。

実施したのは子会社の岩崎通信機、時期は2024年、類型は希望退職募集

公表されている経緯は次の通りです。日付と主語を落とさずに読んでください。

• 2024年5月31日：岩崎通信機株式会社が、グループで150名程度の希望退職者募集を発表。対象は45歳以上の従業員および再雇用契約社員とされました。
• 2024年9月：応募者は162名となり、当初想定を約1割上回りました。同社は削減効果を2024年に約7億円、2025年以降に約12億円と見込むと公表しています。
• 2024年10月1日：株式交換により、岩崎通信機はあいホールディングスの完全子会社となりました（旧6704・東証スタンダードは上場廃止）。
• 2025年4月：あいホールディングスはTOBにより株式会社ナカヨ（旧6715・東証スタンダード）も子会社化しています。

ここから読み取れる事実は3つです。第一に、人員削減を発表したのは岩崎通信機であり、あいホールディングスではありません。第二に、発表時点（2024年5月31日）は株式交換の効力発生（同年10月1日）より前で、あいホールディングスの完全子会社になる直前の出来事でした。第三に、類型は希望退職者募集であり、会社側が一方的に雇用を打ち切る整理解雇ではありません。応募が想定を上回ったという事実は、条件面が一定の水準にあったことをうかがわせますが、これは推定情報としての読み方にとどめるべきです。

あいホールディングス本体の人員動向はむしろ「増加」

逆方向の事実も押さえておきましょう。第19期有価証券報告書によると、連結従業員数は2,794人で、前期（第18期）の1,371人から約2倍に増えています。有価証券報告書の注記には「従業員数の著しい増加は、岩崎通信機株式会社及び株式会社ナカヨを連結子会社化したことによる」と明記されています。つまりグループ全体で見れば、この時期のあいホールディングスは人員を減らしたのではなく、買収によって一気に倍増させた側です。「大幅リストラ」という検索語のイメージと、グループの実際の人員動向は逆を向いています。

不祥事・行政処分・継続企業の前提はどうか

不安材料として調べられがちな項目についても確認しておきます。公式情報として、第19期有価証券報告書には「継続企業の前提に関する注記」も「重要事象等」の記載もなく、監査報告書にも同前提に関する追記情報はありません。財務面では自己資本比率77.7%、純資産1,120億6,500万円、総資産1,409億600万円と、上場企業のなかでも堅い部類に入ります。行政処分・課徴金・重大訴訟についても、前述の通り公表資料の範囲では該当が見当たりませんでした。倒産や事業継続そのものを心配する材料は、少なくとも開示情報の上では見当たらないというのが率直な評価です。

平均年収571万円の正体｜提出会社36人と連結2,794人の78倍の落差

この記事で最も注意して読んでほしいのがここです。結論から書きます。「あいホールディングスの平均年収は571万円」と単純に受け取ると、実態を大きく取り違えます。その571万円は、純粋持株会社であるあいホールディングス株式会社に在籍する36人の平均だからです。連結2,794人との差は約78倍。あなたが転職して働くのは、ほぼ確実にこの36人の側ではありません。

有報の公式数値は「誰の数字か」を必ずセットで見る

第19期有価証券報告書「５【従業員の状況】(2)提出会社の状況」（2025年6月30日現在）によると、数値は次の通りです。

• 平均年間給与：5,717,226円（約572万円）
• 平均年齢：48.9歳
• 平均勤続年数：17.8年
• 従業員数：36人（全社共通＝管理部門のみ）

平均年齢48.9歳・平均勤続17.8年という組み合わせは、新卒からの生え抜きが定年近くまで残っている会社の姿に見えますが、実態は少し違います。有価証券報告書には「平均勤続年数は、出向受入者の当社グループ内での勤続年数を加算しております」という注記があり、持株会社に在籍しているのは事業子会社からの出向者が中心であることが読み取れます。持株会社自身の業務は「傘下子会社及びグループの経営管理ならびにそれに付帯する業務」に限られており、営業も開発も製造も行っていません。したがって571万円は、グループ内で長くキャリアを積んだ管理職層36人の水準と理解するのが正しい読み方です（この位置づけは推定情報を含みます）。

なお、子会社ごとの平均年間給与は第19期有価証券報告書では開示されていません。開示されているのは男女の賃金差異の割合と男性育休取得率で、全労働者ベースの男女賃金差異はドッドウエル ビー・エム・エス66.4%、あい設計67.6%、岩崎通信機64.2%、ナカヨ69.0%となっています。

グループ現場の水準に近い一次情報｜ナカヨの上場最終期は471.4万円

では現場の水準をどう推し量ればよいのか。使える一次情報が1つあります。2025年4月にあいホールディングスの子会社となった株式会社ナカヨは、それ以前は東証スタンダードの上場会社であり、自ら有価証券報告書を提出していました。その上場最終期（2024年3月期）の提出会社データは次の通りです。

• 平均年間給与：4,713,722円（約471万円）
• 従業員数：730名／平均年齢45.5歳／平均勤続19.2年

これは口コミ集計ではなく有価証券報告書の実額であり、公式情報として扱えます。ただし重要な留保が2つあります。1つはこれが子会社化される前の数字であること。もう1つは、ビジネスホンを主力とする通信機器メーカーの水準であり、セキュリティ機器の商社部門や建築構造設計の子会社とは前提が異なることです。それでも、持株会社36人の571万円よりは、現場の水準にはるかに近い参照点になります。571万円と471万円、この100万円の差をどう見るかが、この会社を評価する分かれ目です。

口コミベースの年収傾向（二次ソース）

ここからは口コミ傾向です。主力子会社である株式会社ドッドウエル ビー・エム・エスについて、OpenWorkの回答者ベースの平均年収は398万円（正社員20人回答・レンジ250万〜700万円）とされています。これは有価証券報告書の数値ではなく回答者集計であり、回答者数も20人と少ないため、あくまで参考値として扱ってください。給与制度に関する投稿では「基本給はほぼ上がらない（年2,000〜7,000円程度の昇給）」「賞与がインセンティブとして機能している」という趣旨の声が目立ちます。ベースの伸びは緩やかで、賞与で差がつく構造という傾向が読み取れます。

なお、いくつかの転職口コミサイトには「あいホールディングス 平均年収338万円・平均年齢25.6歳・業界ビジネスコンサルティング」といった記載も見られますが、従業員36人・平均48.9歳という有価証券報告書の実態とかけ離れており、集計対象が混在している可能性が高いと考えられます。この数値をそのまま自分の想定年収の基準にすることは避けるべきです。また、岩崎通信機の平均年収についても二次情報では599万〜634万円と数字が割れており、一次情報で裏づけが取れなかったため、本記事では判断材料として使用していません。

以上をふまえ、面接・オファー面談で必ず確認すべきなのは次の3点です。

• 雇用主はどの法人か：あいホールディングス株式会社なのか、ドッドウエル ビー・エム・エス／グラフテック／岩崎通信機／ナカヨ／あい設計などの事業会社なのか。給与テーブルはここで決まります。
• 賞与の算定根拠：口コミ傾向では賞与のウェイトが高いとされるため、基本給と賞与の比率、業績連動の度合い、過去の支給月数の実績を確認する価値があります。
• 昇給の実績値：定期昇給の平均額・昇格までの標準年数を、レンジではなく実績で聞くのが有効です。

連結2,794人の内訳｜どの子会社に入るかで「別の会社」になる

あいホールディングスへの転職を考えるうえで、年収と並んで重要なのが配属先の事業会社がどこかです。同じグループでも、扱う商材も顧客も働き方も大きく違います。第19期有価証券報告書のセグメント別従業員数を見ると、その偏りがはっきり分かります。

注目すべきは、人数で最大の情報通信（1,226人）が、後述する利益の稼ぎ頭ではないという構造です。人数と収益力が一致していません。この点は将来のキャリアを考えるうえで無視できない論点なので、次のセクションで詳しく扱います。

制度面の差も確認しておきましょう。公式情報として、労働組合が存在するのはグラフテック・岩崎通信機・ナカヨの3社で、いずれも全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会（電機連合）に加盟しています。他社は非組織です。管理職に占める女性比率はドッドウエル ビー・エム・エス4.8%、グラフテック14.8%、あい設計5.4%、岩崎通信機4.9%、ナカヨ0.0%と会社ごとに開きがあり、グループでは国内企業の女性管理職比率10%（2027年6月）を目標に掲げています。男性育休取得率も岩崎通信機100.0%、ナカヨ60.0%、ドッドウエル ビー・エム・エス22.2%と差が大きく、「グループの制度」ではなく「その会社の制度」を見るべきことが数字から裏づけられます。

業績の読み方｜純利益43.7%減は「業績悪化」ではない

ニュースの見出しだけを見ると誤読しやすい決算なので、ここは丁寧に分解します。公式情報として、2026年6月期（第20期）決算短信の連結業績は次の通りです。

• 売上高：850億2,400万円（前期比28.4%増）
• 営業利益：107億6,200万円（同21.1%増）／売上高営業利益率12.7%
• 経常利益：125億3,500万円（同39.2%増）
• 親会社株主に帰属する当期純利益：119億3,700万円（同43.7%減）／ROE10.5%

売上・営業利益・経常利益がすべて2桁増なのに、当期純利益だけが43.7%減という一見ちぐはぐな決算です。理由ははっきりしています。前期（2025年6月期）に、岩崎通信機・ナカヨの買収に伴う負ののれん発生益等が計上され、当期純利益が212億200万円まで一時的に膨らんだ反動です。負ののれん発生益は、買収価格が対象会社の純資産を下回った場合に一括で利益計上される会計上の項目で、毎期発生するものではありません。したがって「減益＝業績が悪化した」という読み方は事実に合いません。本業の稼ぐ力を示す営業利益は21.1%増の107億円で、むしろ過去最高圏にあります。

売上の推移も確認しておきます。第15期から第19期までは462.19億→470.59億→463.96億→498.12億→661.97億円と推移し、第20期に850.24億円へ到達しました。第18期までは500億円手前で足踏みしていた会社が、買収によって2年で1.7倍規模になったという軌跡です。会社予想では2027年6月期は売上高860億円（1.1%増）、営業利益110億円（2.2%増）、経常利益117億円（6.7%減）、当期純利益90億円（24.6%減）としており、買収による量的拡大が一巡した後の「踊り場」を会社自身が織り込んでいると読めます（この解釈は推定情報です）。

セキュリティ機器が売上19%で利益の過半｜収益構造のいびつさを直視する

この会社を転職先として評価するうえで、最も重要な事実がこれです。売上の構成比と利益の構成比が完全に逆転しています。2026年6月期のセグメント別実績を並べてみてください。

読み方を整理します。セキュリティ機器は売上全体の約19%にすぎませんが、セグメント利益では61億8,700万円と、全社営業利益107億円の過半を1事業で稼いでいます。利益率は約39%で、他セグメントを一桁台に置き去りにする水準です。人数はわずか279人。一方、従業員1,226人を抱える情報通信は売上271億円と最大ですが、セグメント利益は12億4,900万円にとどまります。人数の多い事業が利益を生んでいるのではなく、人数の少ない事業が全社を支えているという構造です。

なぜセキュリティ機器がこれほど強いのか（業界文脈）

業界調査によると、監視カメラ／システムの国内市場は2025年度でベンダー出荷金額ベース約2,529億円（前年度比112.2%）、2030年度には約4,362億円まで拡大すると予測されています。IPカメラの比率は2025年度83.7%から2030年度89.1%へ高まる見通しで、市場そのものが伸びている領域です。さらに監視カメラは概ね6年前後で更新サイクルが回るため、既存物件のリプレース需要が安定した収益基盤になります。マンション向けではネットワーク対応のカメラ・インターホンが標準仕様化しつつあり、管理会社・ゼネコン・設備工事会社を経由するルート営業が商流の中心です。あいホールディングスでも2026年6月期に、官公庁向けでAI画像解析を活用した次世代セキュリティシステム一式を受注しています。

転職者にとっての意味合いはこうです。セキュリティ機器部門は、景気変動の影響を受けにくいストック型の商流を持ち、AI画像解析・クラウドカメラという成長テーマにも乗っているポジションにあります（推定情報を含む評価です）。一方で、価格競争と工事キャパシティの制約を受けやすく、新規開拓型よりも既存顧客の関係維持・案件管理が得意な人が力を発揮しやすい領域でもあります。

情報通信セグメントは市場構造の転換期にある

逆に、人数が最も多い情報通信については冷静な見方が必要です。従来型ビジネスホン（PBX）市場は縮小局面にあり、大手の事業撤退や自社開発終了・OEM移行といった再編が業界全体で進んでいます。一方でクラウドPBX／UC（ユニファイドコミュニケーション）は世界市場が2025年の約226億ドルから2026年に約254億ドルへ拡大する見通しで、需要はハード販売から月額サービスへ移行しています。あいホールディングスが岩崎通信機とナカヨを傘下に収めた狙いも、開発の一体化による効率化とIoT・AIを使った新製品・サービスの育成にあると説明されています。レガシー機器の保守基盤を持ちながらクラウド・IoT側へ橋渡しできる技術者・企画人材であれば、社内でも転職市場でも評価されやすい局面だと考えられます。

あいホールディングスの評判・口コミ｜本体の口コミが0件である理由

ここは検索需要のある「あいホールディングス 評判」に正面から答えます。結論は少し変わっていて、あいホールディングス本体の社員口コミは、実質的に存在しません。OpenWorkの「あい ホールディングス」ページはクチコミ0件で、「社員クチコミはまだ投稿されていません」と表示され、総合評価・待遇満足度などの全項目が「–」のままです。

これは会社に問題があるからではありません。持株会社の従業員が36人しかいないため、口コミが集まる母数がそもそも存在しないのが理由です。したがって「あいホールディングスの評判」を調べたい人が本当に見るべきなのは、子会社単位の評価ということになります。

主力子会社ドッドウエル ビー・エム・エスの口コミ傾向

ここからは口コミ傾向です。OpenWorkの「ドッドウエル ビー・エム・エス」は総合評価3.01（全80,001社中で上位42%）、回答者28人・クチコミ110件という規模感で、項目別のスコアは次のようになっています。

• 待遇面の満足度：3.1／社員の士気：3.0／風通しの良さ：3.1／社員の相互尊重：3.0
• 法令順守意識：3.2／人事評価の適正感：3.1
• 20代成長環境：2.7／人材の長期育成：2.6（相対的に低い項目）
• 平均残業：14.3時間/月／有給消化率：67.4%

スコアの形がきれいに分かれています。法令順守・人事評価・待遇といった「守り」の項目は平均近辺、育成・成長環境という「攻め」の項目が低いという傾向です。月間残業14.3時間・有給消化率67.4%という数値も、この業界のなかでは働きやすい部類に入ります。

就活会議・エン カイシャの評判に見る二極分化

他サイトの傾向も併せて見ます。エン カイシャの評判の「あいホールディングス」は総合3.5・17件。就活会議は129件・総合3.7ですが、内訳が特徴的で、年収評価制度4.1・ワークライフバランス4.4と高い一方、社員・管理職の質1.4・成長将来性1.4が最低評価という極端な二極分化を示しています。教育体制の薄さやスキルアップ機会の少なさを指摘する声も見られます。

複数サイトを重ねると、傾向は一貫しています。「残業が少なく有給も取りやすい。離職圧力が低く働き方は安定している」「一方で昇給は緩やかで、育成への投資は薄い」という、老舗ホールディングス型に典型的な評価像です。働きやすさと成長スピードのどちらを優先するかで、この会社の評価は正反対に振れると考えられます（推定情報を含みます）。

転職先としての将来性｜M&A型ホールディングスのリスクとリターン

あいホールディングスの将来性を語るとき、避けて通れないのがM&Aへの依存度です。有価証券報告書には「M&Aを重要な経営上の戦略手段と位置付けており、これからも積極的にM&Aに取り組む方針」と明記され、同時に「成長事業においても状況に応じて事業売却等も行う」とも記載されています。ポートフォリオの入れ替えを公言している会社だという点は、転職判断に直結します。

買収の実績を並べると、その積極性が分かります。2015年NBS Technologies、2022年Innovation Farm、2023年ティエスティ、2024年9月に株式交換で岩崎通信機を完全子会社化、2025年4月にTOB（85.74%取得）でナカヨを子会社化。おおむね年1〜2社ペースです。海外子会社も米国・カナダ・オランダ・英国・タイ・ウルグアイに展開しています。

この戦略が転職者にもたらすものを、両面から整理します。

• プラス面：買収後の統合実務（PMI）、グループ管理会計、経営企画といった職種の経験を積みやすい環境です。少人数の持株会社が45社を管理する体制のため、担当できる範囲が広くなります。また6セグメント構成のため、事業ポートフォリオの入れ替えがあっても雇用そのものが揺らぎにくい規模があります。
• マイナス面：有価証券報告書の「事業等のリスク」には、M&Aに関するリスクとして買収先が期待した利益を出せない場合の減損、未認識債務の顕在化が明記されています。加えて製品需要変動・競合・革新的技術の登場、米中対立を含むカントリーリスクと為替変動、半導体部品の確保困難、情報セキュリティなどが並びます。事業売却の可能性が公言されている以上、自分の所属事業が将来グループに残っている保証はないという前提で考えるのが現実的です。

もう1点、株主還元の方針も転職者に無関係ではありません。同社は「DOE6%と配当性向50%のいずれか大きい金額を基準」と明言し、2027年6月期の配当性向は82.9%に達する見込みです。筆頭株主は代表取締役会長の佐々木秀吉氏が個人で20.48%を保有する創業者オーナー企業で、上位10名で54.11%を占めます。株主還元は極めて手厚い一方、内部留保より還元を優先する姿勢は、賃上げ原資の議論とトレードオフになり得ます（この見方は推定情報です）。

同カテゴリ上場企業との比較｜東証33業種「卸売業」の5社を並べる

あいホールディングスは東証33業種では「卸売業」に分類されます。同じ分類の中小型上場企業と並べると、この会社の立ち位置がはっきりします。ただし決算期が5社すべて異なり、売上規模で約24倍、従業員数で約51倍の開きがあるため、規模の違いを前提に読んでください。数値はいずれも各社の直近開示にもとづく公式情報です。

この表から読み取れることを3点にまとめます。

• 収益性では上位：売上高営業利益率12.7%は、5社中でテクノアルファ（13.0%）に次ぐ水準です。売上559億円で営業利益2.94億円（利益率0.53%）のディーブイエックスと比べると、同じ「卸売業」でも稼ぎ方がまったく違うことが分かります。
• 有報年収の代表性は最も低い：5社のなかで、提出会社と連結の従業員数の乖離が突出しています。ディーブイエックス（378人／361人）やハイパー（340名／202名）は単体数値が現場を一定程度反映しますが、あいホールディングスの36人／2,794人は代表性を持ちません。「有報の平均年収」を横並びで比べること自体が、この会社では成立しません。
• 安定性では最上位：自己資本比率77.7%、継続企業の前提に関する注記なしという財務基盤は、注記のあるジェリービーンズグループとは対極にあります。

あいホールディングスグループに向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。特にこの会社では「持株会社ではなくどの事業会社に入るか」で答えが変わるため、その前提で読んでください。

編集部の見解｜「安定」を買いに行く会社であって「成長」を買う会社ではない

編集部の見解として、あいホールディングスグループは働き方の安定と財務の堅さを重視する人には合理的な選択肢だと考えられます。自己資本比率77.7%、継続企業の前提に注記なし、営業利益率12.7%、そしてセキュリティ機器という更新需要に支えられた高収益事業を抱えているという条件は、中小型上場企業のなかでは相当に恵まれた部類です。子会社の残業14.3時間・有給消化率67.4%という数値も、生活設計のしやすさを裏づけています。

一方で、成長スピードや年収の伸びを主目的にするなら、期待値の設定に注意が必要です。口コミ傾向では育成投資と昇給ペースの評価が一貫して低く、就活会議では成長将来性が1.4という最低評価を付けられています。企業としての成長はM&Aによる外部からの取り込みが主軸であり、会社が大きくなることと、個人の年収・スキルが伸びることが直結しない構造にあります。総合すると、「働き方の安定を優先し、その代わりに昇給スピードは緩やかでよい」と割り切れる人にはおすすめできる会社であり、逆に短期の年収アップやハイスピードな成長を求める人には、他の選択肢と並べて検討することをおすすめします。

求職者

結局、応募するときは何を一番確認すればいいですか？

あいホールディングスに関するよくある質問（FAQ）

検索で実際に調べられている疑問に絞って回答します。数値はいずれも本文で示した出典にもとづきます。

あいホールディングスは大幅リストラを実施したのですか？

あいホールディングス本体が整理解雇を行った事実は、公表資料の範囲では見当たりません。「大幅リストラ」という検索語の実体は、子会社である岩崎通信機株式会社が2024年5月31日に発表し、同年9月に162名の応募があった希望退職者募集です。対象は45歳以上の従業員および再雇用契約社員とされていました。この発表は、岩崎通信機が株式交換であいホールディングスの完全子会社となる2024年10月1日より前の出来事です。実施主体・時期・類型（希望退職募集であって整理解雇ではない）の3点を区別して理解してください。

あいホールディングスの平均年収はいくらですか？

第19期有価証券報告書によると、平均年間給与は5,717,226円（約572万円）です。ただしこれは純粋持株会社である提出会社の従業員36人の数字であり、連結2,794人の水準ではありません。参考になる一次情報として、子会社化前のナカヨの上場最終期（2024年3月期）の平均年間給与は4,713,722円（従業員730名）でした。子会社ごとの平均年間給与は、第19期有価証券報告書では開示されていません。

あいホールディングスの評判はどうですか？

OpenWorkの「あい ホールディングス」ページはクチコミ0件で、評価を確認することができません。持株会社の従業員が36人しかいないためです。子会社単位で見ると、ドッドウエル ビー・エム・エスはOpenWork総合3.01（回答者28人・クチコミ110件）、就活会議の「あいホールディングス」は129件・総合3.7、エン カイシャの評判は総合3.5・17件です。口コミ傾向としては「働き方は安定しているが育成投資は薄い」という評価に集約されます。

セブン＆アイ・ホールディングスと同じ会社ですか？

まったく別の会社です。あいホールディングス株式会社は証券コード3076、セキュリティ機器・監視カメラシステムを中核とする持株会社です。セブン＆アイ・ホールディングスは証券コード3382のコンビニ・小売の持株会社で、資本関係もありません。検索結果では後者の情報が大量に混ざるため、コードで特定するのが確実です。

「Ai Holdings」はAI（人工知能）の会社ですか？

違います。英字表記はAi Holdings Corporationで、人工知能を意味するAIではありません。2007年に株式会社ドッドウエル ビー・エム・エスとグラフテック株式会社が共同株式移転で設立した持株会社です。ただしセキュリティ機器分野では、AI画像解析を活用した次世代システムを官公庁向けに受注するなど、技術としてのAI活用は進めています。

転職すると、どの会社の社員になりますか？

多くの場合、持株会社ではなく事業子会社の社員になります。主な選択肢はドッドウエル ビー・エム・エス（セキュリティ機器・カード機器）、グラフテック（情報機器・計測機器）、岩崎通信機・ナカヨ（情報通信）、あい設計（設計事業）です。セグメント別の従業員数は情報通信1,226人、設計事業321人、セキュリティ機器279人などで、配属先によって給与テーブル・労働組合の有無・企業文化がすべて異なります。求人票と労働条件通知書で雇用主の法人名を必ず確認してください。

本社はどこにありますか？

公式サイトの会社概要では東京都中央区日本橋箱崎町19番21号 MSH日本橋箱崎ビル9階と表記されています。一方、第19期有価証券報告書（2025年9月26日提出）の表紙にある本店の所在の場所は「東京都中央区日本橋久松町12番8号」で、その後に移転した経緯があります。古い資料では住所が食い違う点に注意してください。なお実際の勤務地は配属される事業子会社の拠点となるため、本社所在地とは一致しないのが通常です。

買収された会社の社員は、待遇がどう変わりますか？

あいホールディングスは年1〜2社のペースで買収を続けており、被買収企業の社員が待遇変化を調べるケースが実際にあります。第19期有価証券報告書では、子会社ごとの平均年間給与は開示されておらず、統合後の処遇統一に関する具体的な方針も示されていません。開示されているのは男女賃金差異の割合や男性育休取得率といった項目で、これらは会社ごとに数値が大きく異なっています。推定情報としては、当面は各社の人事制度が並存する形になっている可能性が高いと考えられますが、個別の条件は必ず自社の人事部門と労働条件通知書で確認してください。

あいホールディングスへの転職判断まとめ

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票と内定時の労働条件通知書に加え、自分がどの事業会社に配属されるかまで確認したうえで行ってください。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

→ 無料転職相談はこちら

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• あい ホールディングス株式会社 公式サイト
• あい ホールディングス株式会社 IRライブラリー（有価証券報告書・決算短信）
• あい ホールディングス株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは第19期有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。業績数値は2026年6月期決算短信（2026年8月19日開示）にもとづきます。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介