ゼリア新薬工業の評判と年収799万円｜埼玉・筑波工場と海外売上59%で見る転職判断

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有報の平均年間給与は約799万円。ただし単体872名・正社員のみの数値
• 事業構造：海外売上高比率59.3%。稼ぎ頭は欧州の医療用医薬品事業
• 勤務地：生産・研究拠点は埼玉県熊谷市と茨城県牛久市・筑西市に集中
• 口コミ傾向：休日と人間関係は評価が高め、将来性と評価制度に不満が集中

ゼリア新薬工業を調べている人の検索は、実は「評判」よりも勤務地に集中しています。「ゼリア新薬工業株式会社 埼玉工場」「同 筑波工場」「同 本社」といった検索が求職系キーワードの中心で、この会社に興味を持つ人の関心が「どこで、どんな仕事をするのか」にあることが分かります。一方で、実際の事業と数字を有価証券報告書までさかのぼって見ると、「ヘパリーゼの会社」というイメージと実像が大きくズレていることが分かります。この記事では、第72期（2026年3月期）の有価証券報告書と決算短信を一次情報として、勤務地・年収・事業構造・口コミ傾向を分けて整理し、転職判断に必要な材料だけを提示します。

ゼリア新薬工業の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず、転職判断の土台になる公式数値を一覧で確認します。すべて第72期（2025年4月1日〜2026年3月31日）の有価証券報告書および決算短信に記載された実額で、口コミサイトや年収推計サイトの数値ではありません。公式情報として扱ってよいのはこの範囲です。

この表で最も注意が必要なのは、平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数がいずれも「提出会社（単体）872名」の数字だという点です。連結従業員1,748名のうち、残る876名は国内外の子会社に所属しており、この数値には一切含まれていません。詳しくは年収の章で分解します。

「ヘパリーゼの会社」の売上の6割は日本の外にある

転職検討者が最初に押さえるべきなのは、この会社の稼ぎ方が一般的なイメージと違うことです。ゼリア新薬工業はドリンク剤「ヘパリーゼ」やサプリメント「コンドロイチンZS錠」で知られていますが、売上・利益の主力は消化器領域の医療用医薬品であり、その市場の中心は欧州です。ここを理解しないまま「国内OTCメーカー」として応募すると、配属後に見える景色と入社前のイメージが噛み合いません。

セグメント別に見ると、医療用医薬品が利益の柱

有価証券報告書によると、2026年3月期のセグメント別外部売上高は、医療用医薬品事業616億25百万円（+4.5%）、コンシューマーヘルスケア事業273億82百万円（△2.8%）、その他1億50百万円（△6.1%）でした。セグメント利益は医療用医薬品事業121億76百万円（+13.0%）、コンシューマーヘルスケア事業63億60百万円（△0.6%）、その他2億01百万円で、ここから全社費用等の調整額△63億62百万円を差し引いた結果が連結営業利益123億74百万円です。

ポイントは3つあります。

• 売上比では医療用が約69%：外部売上の3分の2以上が医療用医薬品事業
• 利益成長も医療用が牽引：医療用は+13.0%の増益、コンシューマーヘルスケアは減収・微減益
• 全社費用が63億円と重い：研究開発・本社管理を含む共通費が営業利益とほぼ同規模

コンシューマーヘルスケア事業は知名度の源泉ではあるものの、直近期は減収に転じています。「ヘパリーゼを売る仕事がしたい」という動機だけで志望すると、会社が資源を厚く配分している領域とズレが生じる可能性があります（推定情報）。

海外売上高比率59.3%を作っているのはスイス子会社

地域別（顧客所在地）の売上は、日本363億18百万円に対し、イギリス124億05百万円、フランス101億74百万円、欧州その他240億05百万円、その他地域62億55百万円という構成です。合計すると海外が528億円、比率にして59.3%（前期56.9%）となり、日本国内の売上はすでに4割を切っています。

この構造を作っているのが、2009年に全株式を取得したスイスのTillotts Pharma AGです。潰瘍性大腸炎治療剤「アサコール」、C.ディフィシル感染症治療剤「ディフィクリア」などを欧州で展開しており、グループの成長ドライバーになっています。提出会社（ゼリア新薬工業単体）の売上は356億22百万円で、連結売上891億59百万円の約40%にすぎません。つまり、日本本体は「グループの4割の会社」であるという事実は、転職前に知っておく価値があります。

連結の従業員セグメント別内訳を見ても同じ構造が読み取れます。医療用医薬品事業は連結757名に対し提出会社283名で、差の474名は子会社側（Tillotts Pharmaなど）に属しています。一方コンシューマーヘルスケア事業は連結695名に対し提出会社385名で、国内比率が高い。海外で伸びている事業ほど、日本本体の人員では担っていないという点は、キャリアの広がりを考えるうえで重要な論点になります（推定情報）。

営業増益なのに最終減益になった理由と、5期の成長カーブ

2026年3月期は、連結営業利益が123億74百万円で+1.4%の増益でしたが、経常利益は110億43百万円で△14.0%、親会社株主に帰属する当期純利益は84億54百万円で△14.9%と減益でした。理由は明確で、前期に計上した為替差益が、当期は為替差損に転じたためです。事業そのものが縮んだわけではありません。

この傾向は直近でも続いています。2026年8月6日発表の2027年3月期第1四半期は、売上高214億48百万円（+10.1%）、営業利益19億50百万円（+28.3%）と本業は好調でしたが、スイスフラン高による為替差損で経常利益14億32百万円（△13.8%）、四半期純利益8億66百万円（△20.6%）となりました。

欧州比重が高い会社である以上、為替で経常利益・純利益が振れやすい構造は今後も変わりにくいと考えられます。ニュースの見出しだけを見て「減益＝業績悪化」と判断せず、営業段階と経常段階を分けて読む必要があります。賞与が業績連動で決まる場合、どの利益段階を基準にしているかは面接や条件交渉の場で確認しておきたいポイントです（推定情報）。

中期の伸びも合わせて確認しておきます。連結売上高の5期推移は595億円→683億円→757億円→873億円→891億円で、4年間で約1.5倍に伸びています。ただし直近期の伸びは+2.1%と鈍化しました。2027年3月期の会社予想は売上950億円（+6.6%）、営業利益130億円（+5.1%）、経常130億円、純利益100億円です。

財務面では自己資本比率60.3%、ROE 8.5%、直近5期（第68〜72期）はいずれも黒字で、継続企業の前提に関する注記や重要な後発事象の記載もありません。一方で短期借入金307億87百万円を抱えており、有利子負債はやや重い水準です。「財務が急に傾く会社ではないが、無借金で余裕がある会社でもない」という整理が実態に近いといえます。

平均年収799万円の正しい読み方｜算定方法が今期から変わっている

年収に関する情報は、二次サイトの数字をそのまま信じると誤読しやすい状態になっています。結論を先に書くと、799万円は「単体872名の正社員のみ」の平均であり、さらに今期から算定対象そのものが変更されているため、前期比の見え方が実態より大きく出ています。

求職者

平均年収799万円という数字は、そのまま自分の年収の目安にしていいのでしょうか。

799万円は誰の数字か

有価証券報告書によると、第72期の提出会社の平均年間給与は7,991,507円（対前事業年度増減率+1.8%）で、賞与および基準外賃金を含みます。対象は提出会社（ゼリア新薬工業単体）の872名で、平均年齢42.7歳、平均勤続年数17.96年という母集団の数値です。

ここに含まれないのは、連結1,748名のうち残る876名、すなわちスイスのTillotts Pharma、営業請負子会社の株式会社ゼリアップ（46名）、イオナ インターナショナル、ZPD、ベトナム子会社などに所属する従業員です。ゼリア新薬工業は持株会社ではなく事業会社本体が上場しているため、本体のMRや研究職の実態はある程度反映されていると考えられます。ただし、営業を請け負う別会社に所属する場合は、この799万円とは別の給与体系になります（推定情報）。応募先の求人が「ゼリア新薬工業」なのか「グループ会社」なのかは、必ず求人票の雇用主名で確認してください。

「前期比大幅増」に見えるのは算定方法変更が理由

ここが本記事で最も強調したい点です。有価証券報告書によると、当事業年度より平均年間給与の算出方法が変更されており、従来の「正社員＋定年後再雇用者＋契約社員」から「正社員のみ」に変わりました。

• 変更後の基準で計算し直した前事業年度（2025年3月期）の平均年間給与：7,848,852円
• 旧基準で当時公表されていた前期値：751万円
• 当期（2026年3月期）の平均年間給与：799万1,507円

つまり、同じ基準どうしで比べれば784.9万円→799.2万円の+1.8%であり、これが有価証券報告書に記載された実際の増減率です。ところが旧基準の751万円と当期の799万円を並べると、48万円・6%超も上がったように見えてしまいます。二次サイトが「前期比大幅増」と書いている場合、その多くは算定方法変更を反映していない比較です。年収推移を根拠に「給与水準が急上昇している会社」と判断するのは避けるべきです。

同様に、平均年齢は変更後基準の前事業年度42.8歳→当期42.7歳とほぼ横ばいですが、旧基準の前期公表値は44.9歳でした。平均勤続年数も変更後基準の前事業年度18.76年→当期17.96年である一方、旧基準の前期公表値は16.95年です。定年後再雇用者を母集団から外したことで、年齢は下がり、勤続年数は上がったと読むのが自然です。

口コミベースの年収との差と、男女間の賃金差異

口コミ傾向としては、エン カイシャの評判に掲載されている平均年収は530万円（回答者の平均年齢33歳）で、有報の799万円とは大きな差があります。ただしこれは会社の実態が違うのではなく、母集団が違うためと考えられます。有報は平均年齢42.7歳・平均勤続17.96年の正社員全体、口コミサイトは20〜30代の回答者に偏りやすいという構造的な差です。

この2つを並べて読むと、次のような目安が浮かびます（いずれも推定情報で、実際の提示額は職種・等級・地域手当により変動します）。

• 20代〜30代前半：500万円台〜600万円台が中心レンジと考えられる
• 30代後半〜40代：勤続を重ねることで700万円台〜800万円台へ近づく形
• 管理職層：平均を押し上げる側にあり、平均値より上のレンジになると考えられる

中途入社の場合、勤続年数がゼロからのスタートになるため、入社直後に平均値である799万円に届くとは限りません。転職時に確認すべきは、①提示年収の内訳（基本給・賞与見込み・手当）、②賞与の算定基準となる利益指標、③勤務地手当や住宅関連の制度、④昇給・等級の運用実態の4点です。特にこの会社は為替で経常・純利益が振れるため、賞与がどの指標に連動するかは実額に直結します。

もうひとつ、年収を考えるうえで見落とされやすい公開データがあります。有価証券報告書には、提出会社の男女賃金差異が全労働者68.7%、正規雇用労働者80.2%、パート・有期58.3%と記載されています。管理的地位にある労働者に占める女性の割合は11.1%、男性の育児休業取得率は50.0%です。製薬中堅としては女性管理職比率が高い水準とはいえず、キャリアの上限をどう見るかは、応募前に配属予定部署の実態を確認する材料になります。

勤務地で働き方が変わる｜埼玉工場・筑波工場・本社の配置実態

ゼリア新薬工業に関する検索で最も多いのが勤務地関連です。ここでは有価証券報告書「主要な設備の状況」に記載された拠点と従業員数をもとに、どの職種がどこに配属されるのかを整理します。結論として、生産・研究職は関東北部（埼玉県熊谷市）と茨城県（牛久市・筑西市）が前提になります。

なお、ネット上には「大宮工場」という表記が見られることがありますが、有価証券報告書の主要な設備一覧に大宮の工場・研究所は記載されていません。埼玉県内の生産・研究拠点は熊谷市です。この点は応募前の勤務地イメージに直結するため、正確に把握しておく必要があります。

埼玉工場・中央研究所（埼玉県熊谷市）

埼玉工場は1975年新設で従業員70名、中央研究所は1983年新設で従業員54名と有価証券報告書に記載されています。工場と研究所が同じ熊谷市にあるため、製剤開発から製造への技術移転を同一エリア内で進めやすい配置になっています。生産技術・品質保証（QA）・品質管理（QC）・製剤研究といった職種を志望する場合、実質的にこのエリアが主戦場です。

熊谷市は東京都心からの通勤が現実的とはいえない距離のため、転居を伴う可能性が高くなります。首都圏在住のまま転職したい人にとっては、ここが最初の分岐点になります。逆に、埼玉県北部・群馬県南部に生活基盤がある人にとっては、プライム上場企業の生産・研究職が地元圏内にあるという希少な選択肢になります（推定情報）。

筑波工場（茨城県牛久市）・第二筑波工場（茨城県筑西市）

筑波工場は従業員30名、第二筑波工場は25名と記載されています。埼玉工場（70名）と比べると小規模で、少人数で製造ラインを回す体制と考えられます。医薬品業界全体では、品質不正や出荷調整を受けてGMP（製造管理・品質管理基準）と安定供給体制の重要性が高まっており、少人数拠点ほど一人あたりの守備範囲が広くなるのが一般的です（推定情報）。

キャリアの観点では、これはマイナスばかりではありません。医薬品業界のキャリアパスでは、GMP・QA/QC・生産技術・技術移転の経験は同業他社やCDMO（医薬品製造受託機関）へそのまま持ち出せる資産になります。少人数拠点で製造から品質、逸脱対応、当局対応までを一通り経験できるなら、市場価値の高い職務経歴を作りやすい環境ともいえます。

ただし、牛久市と筑西市は同じ茨城県でも距離があり、通勤圏として同一視できません。求人票にどちらの工場と書かれているかは必ず確認してください。

本社（東京都中央区日本橋小舟町）と全国7支店

本社は東京都中央区日本橋小舟町10番11号にあり、有価証券報告書によると従業員は243名です。国内の営業拠点は東京・大阪（吹田市）・名古屋（名東区）・札幌（白石区）・仙台（宮城野区）・広島（中区）・福岡（博多区）の各支店で構成され、物流センターは札幌、埼玉県熊谷市、埼玉県上尾市（東京物流センター）、大阪府大東市に置かれています。

ここから読み取れる人員構造は次のとおりです。提出会社872名のうち、有価証券報告書に個別記載された拠点（本社243名＋埼玉工場70名＋中央研究所54名＋筑波工場30名＋第二筑波工場25名＝422名）を差し引くと、残る約450名は支店・営業所などフィールド側に配置されている計算になります（推定情報）。セグメント別の提出会社人員が医療用医薬品283名、コンシューマーヘルスケア385名、全社（共通）204名であることとも整合します。

つまり、MRやコンシューマーヘルスケア営業として入社する場合、全国7支店を軸とした転勤の可能性がある一方、本社勤務のポストは243名分と限られていることになります。管理部門志望で「本社勤務」を条件にしたい人は、募集職種の勤務地欄と将来の異動範囲を早い段階で確認しておくべきです。

口コミ傾向から見える働き方｜「休みは取れるが、将来性に不安」の構図

口コミ傾向には明確な特徴があります。働きやすさ系の項目は悪くない一方、成長性・経営・評価制度に関する項目が集中して低いという、方向性のはっきりした評価パターンです。

スコアで見る強みと弱み

OpenWorkの総合評価は2.75（回答者180人）です。項目別では以下のような分布になっています。

• 相対的に高い：法令順守意識3.9／20代成長環境3.0
• 中位：待遇面の満足度2.7／風通しの良さ2.7／社員の相互尊重2.8
• 低い：社員の士気2.4／人事評価の適正感2.4／人材の長期育成1.9

働き方の指標としては、月間残業27.0時間、有給休暇消化率45.1%と投稿されています。残業時間は製薬業界の中で突出して長いわけではありませんが、有給消化率は改善余地のある水準です。

エン カイシャの評判では総合2.7、口コミ468件（正社員回答81名ベース）で、強みは20代成長環境3.1、休日・休暇満足度72%、職場の人間関係満足度66%。弱みは会社の成長性・将来性2.2、経営陣の手腕2.1、イノベーションへの挑戦2.2、年収・給与の納得度60%とされています。転職会議にも口コミがあり、退職理由カテゴリだけで33件が投稿されています。

回答母数はOpenWork180人・エン468件で、中堅製薬としては傾向を読むのに十分な件数です。「母数が少なくて判断できない」タイプの企業ではない点は、情報を読むうえでの前提として押さえておきましょう。

退職理由に集中しているテーマ

複数サイトを横断しても、退職理由として挙がるテーマはほぼ一致しています。口コミ傾向としては、①新薬パイプラインの乏しさに起因する将来性への不安、②人事評価の納得感の低さ、③長期育成の仕組みが弱いこと、の3点が上位に並びます。逆に、人間関係や休日・休暇に対する強い不満はあまり見られません。

この構図は、平均勤続年数17.96年という公式データとも矛盾しません。辞めにくい理由がない代わりに、強く残る理由もない——長く働ける環境ではあるが、成長実感を得られる仕掛けが弱いという評価が積み上がっていると考えられます（推定情報）。

なお、匿名掲示板の書き込みは出典として扱っていません。また、希望退職・早期退職優遇制度の募集公表については、適時開示・ニュースリリース・有価証券報告書のいずれにも記載を見つけられませんでした。単体従業員数はむしろ818名（2025年3月期）から872名へ増えていますが、これは2025年4月に連結子会社である健創製薬株式会社を吸収合併した影響が大きいとみられます（推定情報／転籍人数の内訳は開示されていません）。

将来性を左右する3つの論点

口コミで最も評価が低いのが「将来性」である以上、ここは事実ベースで分解する価値があります。楽観も悲観もせず、開示されている材料だけで論点を3つに整理します。

論点1：薬価改定と医療費抑制策

国内の医療用医薬品は公定価格制で、中間年改定を含む毎年の薬価引き下げが事実上定着しています。加えて長期収載品の選定療養制度など、医療費抑制の方向性は強まっています。有価証券報告書でも、薬価毎年改定と医療費抑制策の強化が事業リスクとして挙げられています。これは同社固有ではなく業界共通の構造ですが、売上が制度で削られる前提の業界であるため、新製品を伸ばす力と原価・供給体制を作り込む力が評価されやすいという点は、面接での話し方にも直結します。

論点2：導入品への依存と、直近期に実際に起きた減収要因

主力製品の顔ぶれを見ると、アサコール、エントコート（ゼンタコート）、ディフィクリア（ダフクリア）、フェインジェクト、ビルタサはいずれも他社からの導入・権利取得品です。自社オリジナルとして挙げられるのは機能性ディスペプシア治療剤のアコチアミド（アコファイド）やZ-100などにとどまります。有価証券報告書でも自社創薬パイプラインの細さがリスクとして認識されています。

この「導入品を売り切るビジネスモデル」は、口コミの将来性不安と直結しています。ただし転職者視点では、創薬研究のポストが少ない一方、導入交渉・開発・マーケティングといった機能の重要度は相対的に高いと読むこともできます（推定情報）。自分がどの機能で価値を出したいのかによって、評価は正反対になります。

この構造は数字にも表れました。2026年3月期には、具体的な減収要因が2つ発生しています。ひとつは主力のエントコートに海外で後発品が参入したこと。もうひとつはアサコールの製造委託先で生産設備の不具合が生じ、供給不足が第3四半期まで減収要因となったこと（その後復旧）です。製造を外部に委託している製品は、自社の努力だけでは供給リスクを制御しきれないという現実が表れた事例といえます。医薬品業界全体で安定供給責任が強く問われるなか、サプライチェーン計画や委託先管理の職務は今後も需要が続くと考えられます。

論点3：品質・ガバナンスに関する公表事実

品質面では、2019年12月に胃潰瘍治療薬「アシノン錠75mg」等について、発がん性物質NDMAの検出を理由とした自主回収が実施されたことが報道されています（報道ベースの情報であり、一次情報での確認ではありません）。なお、業務停止命令などの行政処分や課徴金納付命令については、厚生労働省・PMDA・消費者庁の公表ベースでは見つけられませんでした。「処分が存在しない」と断定するものではなく、公表情報の範囲で確認できなかったという意味です。

ガバナンスについては、有価証券報告書に記載された事実として次の点が挙げられます。代表取締役会長兼CEOは1941年生まれで、1982年の社長就任以来44年間トップを務めています（2014年から会長兼CEO）。代表取締役社長兼COOは2014年6月から現職です。大株主は創業家の資産管理会社とみられる有限会社伊部が12.09%で筆頭、日本マスタートラスト信託銀行7.34%、三菱UFJ銀行4.78%、創業家個人3.61%、森永乳業3.34%、三井住友銀行3.19%、みずほ銀行3.19%、キッセイ薬品工業1.97%、従業員持株会1.74%と続きます。創業家と銀行・取引先による安定株主構成という事実は、経営方針の連続性を重視するか、変化のスピードを重視するかで評価が分かれる材料です（推定情報）。

医薬品業界の中でのポジション｜同業4社との比較

ゼリア新薬工業の規模感を把握するため、直近の有価証券報告書ベースで同業を並べます。決算期が会社ごとに異なるため、年度を必ず確認してください。年収はいずれも提出会社（単体）の平均年間給与です。

この比較から読み取れることを整理します。

• 従業員数はほぼ同規模でも売上規模が違う：富士製薬工業とは連結従業員数がほぼ同水準（1,760名対1,748名）ながら、売上は892億円対517億円と1.7倍の差がある。一人あたり売上高でみるとゼリア新薬工業が上位
• 平均年間給与は比較群の中で高い部類：799万円は今回の比較5社中で2番目。最上位のアンジェスは単体35名・平均年齢53.7歳という特殊な母集団のため、規模のある会社としては実質的に最上位
• 営業利益率は約13.9%：中京医薬品の1.9%とは事業モデルが根本的に異なり、収益性の面では安定したポジションにある
• カイノスは2026年6月11日に上場廃止済み：デンカ傘下の非上場会社であり、証券コード4556は現在有効ではない

ただし、これらは規模と収益性の比較であり、成長性の比較ではありません。ゼリア新薬工業は海外比率の高さゆえに為替の影響を受けやすく、富士製薬工業は女性医療という成長領域を持つなど、リスクとリターンの形が各社で違う点には注意が必要です（推定情報）。

勤続17.96年の組織に中途で入るということ｜向いている人・向いていない人

平均勤続年数17.96年・平均年齢42.7歳・連結従業員数5期横ばい（1,737→1,729→1,777→1,746→1,748名）という数字は、人の入れ替わりが少ない組織であることを示しています。加えて1958年結成のゼリア労働組合がユニオンショップ制で組合員409名（単体872名の約47%）を抱えています。これは安定を意味すると同時に、中途入社者にとっては「生え抜きが長く在籍する組織にどう食い込むか」という論点になります。

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

医薬品業界のキャリアパスとして一般的なのは、①領域専任MR→エリアマネージャーやプロダクトマネージャー→事業企画・導入品のライセンス、②製造・品質（GMP、QA/QC、生産技術）→ライン管理・技術移転→生産拠点やCDMO事業のマネジメント、という2つの軸です。ゼリア新薬工業は導入品の比率が高いため、①の延長線上にある導入交渉・アライアンス機能は社内で重要度が高いポジションになり得ます（推定情報）。

なお業界全体では、MRの人員は縮小傾向にあります（2024年度のMR総数は前年度比6.6%減の約4万4千人）。営業職で入社する場合、5年後・10年後にどの機能へ移るのかを入社前に描いておくことが、業界共通の課題への備えになります。

編集部の見解｜「安定を買う代わりに、変化を待たない」判断が必要

編集部の見解として整理すると、ゼリア新薬工業は財務の安定性と勤務環境の落ち着きを重視する人には合理的な選択肢である一方、組織や事業の変化スピードを重視する人には物足りなさが残りやすい会社だと考えられます。

根拠は3点です。第一に、直近5期すべて黒字・自己資本比率60.3%・継続企業の前提に関する注記なしという財務の土台。第二に、平均勤続17.96年・有給消化率45.1%・月間残業27.0時間という、極端に厳しくはないが飛び抜けて良くもない働き方の水準。第三に、口コミで「会社の成長性・将来性2.2」「人材の長期育成1.9」が突出して低いという、成長実感の乏しさに関する一貫した投稿傾向です。

総合すると、「今の生活と両立しながら、消化器領域と欧州事業を持つ中堅製薬で長く働く」という設計には向くと考えられます。逆に、給与を短期で大きく引き上げたい、自社創薬でキャリアを作りたい、経営のスピード感を求める、といった動機が主軸なら、他社と並べて検討したほうがよいでしょう。なお、海外売上比率59.3%という構造は、日本本体の求人であっても欧州事業の状況が自分の処遇に影響し得ることを意味します。この点を面接で確認できるかどうかは、入社後の納得感を大きく左右します。

ゼリア新薬工業に関するよくある質問（FAQ）

検索されている疑問に絞って回答します。いずれも有価証券報告書と公式サイトで確認できる範囲の内容です。

埼玉工場はどこにあり、どんな職種が働いていますか？

埼玉工場は埼玉県熊谷市にあり、1975年に新設された生産拠点です。有価証券報告書によると従業員は70名。同じ熊谷市には中央研究所（1983年新設・54名）があります。医薬品の製造に関わる生産技術・品質管理・品質保証といった職種が中心と考えられます（推定情報）。首都圏からの通勤は現実的でないため、転居を前提に検討するのが安全です。

筑波工場と第二筑波工場の違いは何ですか？

筑波工場は茨城県牛久市にあり従業員30名、第二筑波工場は茨城県筑西市にあり従業員25名です。名称は似ていますが所在地が異なり、通勤圏として同一視できません。いずれも埼玉工場より小規模で、少人数で製造を担う体制と考えられます（推定情報）。求人票でどちらの工場かを必ず確認してください。

本社はどこですか？中央研究所は大宮にありますか？

本社は東京都中央区日本橋小舟町10番11号で、有価証券報告書によると従業員は243名です。中央研究所は大宮ではなく埼玉県熊谷市にあります。有価証券報告書の主要な設備一覧に「大宮工場」「大宮研究所」という拠点の記載はありません。国内の営業拠点は東京・大阪・名古屋・札幌・仙台・広島・福岡の各支店です。

平均年収はいくらですか？中途入社でもその水準になりますか？

第72期の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は7,991,507円（約799万円）です。ただし対象は単体872名・正社員のみで、平均年齢42.7歳・平均勤続17.96年という母集団の平均値です。中途入社時点で同水準の提示になるとは限らず、職種・経験・等級により変動します（推定情報）。提示額は必ず労働条件通知書で確認してください。

年収が前期から大きく上がったと聞きましたが本当ですか？

算定方法の変更による見かけ上の変化が含まれています。有価証券報告書によると、当事業年度から平均年間給与の算出対象が「正社員＋定年後再雇用者＋契約社員」から「正社員のみ」に変更されました。変更後の基準で計算した前事業年度は7,848,852円であり、実際の増減率は+1.8%です。旧基準の前期公表値751万円と比較すると大きく増えたように見えますが、単純比較はできません。

中途採用（キャリア採用）は行われていますか？

公式採用サイトでは、MR・研究・コンシューマーヘルスケア営業・開発（臨床開発／統計解析）・生産・管理系の職種が案内されています。ただし、中途採用専用ページの有無や新卒初任給の具体額は公式サイト上では見つけられませんでした。募集状況は時期により変わるため、公式採用ページと転職サイトの求人情報を併せて確認するのが確実です。

ゼリア新薬工業への転職判断まとめ

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票と労働条件通知書、そして自分の経験・適性を照らし合わせて行ってください。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• ゼリア新薬工業株式会社 公式サイト
• ゼリア新薬工業株式会社 IRページ
• ゼリア新薬工業株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

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免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは第72期（2026年3月期）有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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