大石産業の従業員数(提出会社)372人｜第76期の333人から4期続けて増加

※本記事にはプロモーションを含みます。

大石産業株式会社の提出会社の従業員数は、第80期(2026年3月期)の有価証券報告書で372人です。第76期の333人から、第77期337人・第78期346人・第79期358人と、4期続けて増えました(臨時従業員66人は外数)。

平均年間給与は5,868千円(5,868,000円)で、万円未満を四捨五入すると587万円です。平均年齢40.6歳、平均勤続年数14.9年で、前事業年度から4.0%増えています。

この記事は「将来性」を聞かれています。当サイトが答えるのは、働く場所として続くかだけです。人員の動き、工場の増設、事業の構成を、有価証券報告書の数字で確かめます。

結論|パルプモウルド・段ボールの緩衝機能材事業と、フィルム・紙袋の包装機能材事業の2事業で、顧客は工業・食品・農業の分野

向いている人:パルプモウルド・段ボール・フィルム・紙袋のいずれかの製造に長く関わりたい人。人員が増えている会社で、増設する工場の立ち上がりに関わりたい人。

慎重に考えたい人:経常利益が下がり続けている局面で、会社の収益の方向を気にする人。離職率や採用人数を見てから決めたい人。

この記事の調査条件

数値は大石産業株式会社の有価証券報告書(原本)から取っています。

• 第80期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YE9U、2026年6月19日提出、EDINETコード E00677
• 参照した箇所:14ページ目のサステナビリティ「指標及び目標」、49〜51ページ目「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」、「事業の内容」、「関係会社の状況」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「事業等のリスク」、「経営成績等の状況」、「設備の状況」
• 有価証券報告書の数値は、EDINETから取得した原本(PDF)の該当ページを2026年10月5日に開いて確かめました
• 決算期は3月で、有価証券報告書の提出は6月です。5期の表は連結と提出会社(単体)の両方があり、本文でどちらの数字かを書き分けます
• 会社の公式サイトのIRライブラリとお知らせ一覧には、有価証券報告書の提出日(2026年6月19日)より後に、上場廃止・公開買付け・社名変更・合併・法的整理・親会社の異動の掲載はありません(2026年10月5日時点)。提出日より後の掲載は、2026年7月17日の「海外連結子会社の解散に関するお知らせ」(FUSIONS TRADING MALAYSIA SDN.BHD.)と、2026年8月7日の第1四半期決算短信などです

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。集計方法が公表されておらず、検算できない数字を、有価証券報告書の実額と同じ扱いにはしないためです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

ベースアップは労働組合の要求も踏まえて協議し、2025年度は管理職層の処遇水準を見直した

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

有価証券報告書の注記は、「平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります」と書いています。月々の基本給を12倍した金額ではありません。

誰の数字かを仕分けます。連結の従業員594人のうち、提出会社は372人(62.6%)です(割合は編集部の算出)。残る222人は、国内の連結子会社(アクシス20人・柳沢製袋33人)と、マレーシアの連結子会社3社(合計169人)にいます。平均年間給与5,868千円に、この222人は入っていません。

提出会社は、パルプモウルド・段ボール・フィルム・紙袋の4事業部の工場と本社他で構成されています。職種別・事業部別・年齢別の給与は、有価証券報告書に記載がありません。

給与の決め方は、有価証券報告書の「人材戦略に関する基本方針等」に書かれています。連結会社の給与その他の給付は、企業業績・外部労働市場・物価動向・各地域の雇用環境・職務内容・役割および成果等を総合的に勘案して決め、人事評価制度と連動した昇給・賞与制度を運用するとしています。ベースアップや諸手当等の処遇改善は、労働組合からの要求も踏まえて協議し、賃金内容に反映するとあります。2025年度は、管理職層のモチベーション向上を目的に、管理職層の処遇水準を見直しました。

経営成績の説明にも、処遇改善や成長を支える人的資本の拡充による人件費の増加が、第80期の利益を押し下げた要因の一つとして書かれています。

緩衝機能材は34.8%の増益、包装機能材は32.7%の減益で、減価償却費と人件費が連結の利益を押し下げた

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。連結の表を主軸にして、従業員数は提出会社も並べます。

※単位は百万円(従業員数を除く)。〔 〕内は臨時従業員の年間平均人員で、外数です。

連結売上高は、第76期の19,752百万円から第80期の23,487百万円へ、3,735百万円(18.9%)増えました(増加額と率は編集部の算出)。第80期の前期比は0.0%増で、ほぼ横ばいです。

利益は逆に動いています。連結の経常利益は、1,528百万円→1,398百万円→1,347百万円→1,130百万円→991百万円と、4期続けて前期を下回りました(5期前から537百万円・35.1%の減少。編集部の算出)。第80期は営業利益が717百万円で前期比20.7%減、経常利益が12.3%減、親会社株主に帰属する当期純利益が23.4%減です。

減益の理由は、有価証券報告書に次のように書かれています。海外事業の減収、設備投資の拡大に伴う減価償却費の増加、人件費の増加です。セグメント別では、緩衝機能材事業が売上高11,638百万円(5.3%増)、セグメント利益1,181百万円(34.8%増)で、販売数量の増加と販売価格の改定による増収増益です。包装機能材事業は売上高11,401百万円(4.9%減)、セグメント利益626百万円(32.7%減)で、海外の重包装袋とフィルムの減収、設備拡充に伴う減価償却費の増加が書かれています。

人員は、利益と逆に増え続けています。提出会社の従業員は333人→337人→346人→358人→372人で、増加数は+4人・+9人・+12人・+14人、5期前から39人増です。連結は531人→545人→579人→582人→594人で、63人増です(増加数は編集部の算出)。一方、提出会社の臨時従業員は74人から66人へ、8人減っています。

女性管理職の割合は、海外子会社が管理職を「アシスタントマネージャー以上」と定義する集計と、提出会社の集計とで範囲が違う

男女・雇用区分・働き方に関わる有価証券報告書の記載を、まとめて出します。

男女の3指標(提出会社、第80期)

賃金の差異は、男性の賃金を100としたときの女性の賃金の水準です。有価証券報告書の注記は、職務等級制度上、性別による差異はなく、差異は主に勤続年数の長い社員や管理職層における男性比率が高いことによると書いています。

連結子会社の数値も載っています。国内では、アクシスが管理的地位の女性割合0.0%・賃金の差異は全労働者57.8%、正規雇用79.5%。柳沢製袋が管理的地位25.0%・賃金の差異は全労働者77.3%、正規雇用77.4%、パート・有期88.4%です。マレーシアの3社は管理職の女性割合だけを載せ(アシスタント以上の役職が対象)、男性の育児休業取得率と賃金の差異は、公表をしていないため記載を省略しています。

グループ全体の女性比率は、サステナビリティの「指標及び目標」に別に載っています。管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合の実績は15.4%(目標は2035年3月までに10.0%)で、国内子会社と海外子会社を含む指標です。提出会社だけの2.4%とは範囲が違います。

残業・有給・健康診断(提出会社のみの数値)は、同じ表に次のとおり載っています。

連結子会社はデータ収集が困難なため、提出会社のみの数値だと注記されています。会社は、残業時間の削減と年次有給休暇取得率の向上に取り組むと書き、階層別・職務別の教育研修、2023年度から設けた自己啓発活動支援、2021年4月の人事制度改革、2023年度から定期的に実施する組織エンゲージメント診断、インフルエンザ予防接種費用の補助を挙げています。

労働組合は、提出会社に紙袋工場・段ボール工場・パルプモウルド工場・フィルム工場の4組合があり、組合員数は26名・34名・47名・16名で、合計123名です(合計は編集部の算出)。いずれの組合も上部団体には加盟していません。離職率と採用人数は、有価証券報告書に記載がありません。

パルプモウルド事業部の3工場が提出会社の3割強を占め、海外はマレーシアの3社が受け持つ

提出会社の事業所別の従業員数です(有価証券報告書「設備の状況」)。

9つの区分を足すと、従業員は372人、臨時従業員は66人になり、提出会社の数字と一致します(合計は編集部の検算)。パルプモウルド事業部は3工場の合計が121人で、提出会社372人の32.5%です(編集部の算出)。

連結子会社の従業員は、次のとおりです。

マレーシアの3社を合わせると169人です。提出会社372人と国内子会社53人、マレーシア169人を合わせると594人になり、連結の従業員数と一致します(合計は編集部の検算)。在外子会社の従業員数は2025年12月31日現在の数字です。

この表の後に、2つの変更があります。㈱アクシスは、2026年4月1日付で提出会社が吸収合併しました(有価証券報告書の「重要な後発事象」)。FUSIONS TRADING MALAYSIA SDN.BHD.(4人)は、2026年7月17日の取締役会で解散が決議されました。会社の発表では、仕入・販売・輸出入事業の停止が2026年9月(予定)、清算結了が2027年6月(予定)で、連結業績への影響額は精査中とされています。

茨城工場のパルプモウルド設備は、増設分が2026年6月に稼働を開始し、有報は約40%の能力増加を見込む

「設備の状況」の新設計画と、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」から、働く場所として続くかに関わる部分を拾います。

茨城工場の増設。パルプモウルド事業部の茨城工場で、パルプモウルド製品の製造設備を増設しています。予定額は約2,330百万円、うち既に支払った額は1,527百万円、資金は自己資金です。着手は2025年3月、完了予定は2026年6月で、完成後の増加能力は約40%です。有価証券報告書の課題には、この増設による供給力の強化と、独自技術による高付加価値製品「パラミル」の市場展開、新製品開発と新規需要分野の開拓が書かれています。

有価証券報告書の提出日(2026年6月19日)より後の、2026年8月7日の第1四半期決算短信には、緩衝機能材事業の減益の要因として「2026年６月に稼働を開始したパルプモウルド茨城工場の新設備導入に伴う減価償却費の増加」が書かれています。有価証券報告書の完了予定と同じ2026年6月に、新設備が動き出したと会社が書いています。

設備投資の額。第80期の設備投資は3,263百万円で、緩衝機能材事業が2,851百万円、包装機能材事業が315百万円です(その他と全社共通には、重要な設備投資等はないと書かれています)。減益の理由に挙がった減価償却費の増加は、設備拡充に伴うものと書かれています。

フィルム製品。多層Tダイによる新しい製造ラインの稼働をきっかけに、電子材料・自動車・ヘルスケア分野向けの特殊フィルムの開発を加速し、成長市場への本格参入を図ると書かれています。

中期経営計画。2028年3月期を最終年度とする第8次中期経営計画「New Challenge 2027」を推進し、サステナビリティ基本方針を経営の基盤に、環境・社会・ガバナンスの重点施策を実行するとしています。

人員。経営成績の説明で、処遇改善や成長を支える人的資本の拡充による人件費の増加に触れています。採用人数と、茨城工場の増設に伴う人員計画は、有価証券報告書に記載がありません。

労働災害の主な原因とされる挟まれ・巻き込まれと、八戸工場の火災への備え

「事業等のリスク」のうち、働く人と拠点に関わる項目です。

労災・設備事故等。日常的に労働災害の主要な原因となる「挟まれ・巻き込まれ」などの事象が発生しやすい環境での事故が、リスクとして書かれています。会社の対応は、中央安全衛生委員会による安全巡回です。八戸工場の火災への対応として、パルプモウルドの全工場にスプリンクラーを設置し、年1回の消火訓練のときに動作を確認しています。

自然災害・事故災害。想定を超える自然災害などで工場の操業停止や操業度の低下が生じた場合の影響が書かれています。対応は、国内外に複数の製造拠点を設けること、多品種・多くの需要分野の製品を扱うことによるリスクの分散と、BCPにもとづく防災訓練です。

海外展開。為替変動、進出国の経済動向、政情不安、法規制の変更などが業績に影響することが書かれ、マレーシアの法令改正については、顧問弁護士や会計事務所などから定期的に情報を集め、子会社と連携して対応するとしています。

事業等のリスクは12項目で、そのうち人材の確保や採用そのものを名指しした項目はありません。有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

パルプモウルド・段ボール・フィルム・紙袋の4事業部をまたぐ、業務内容の変更の範囲

有価証券報告書から分からなかったことと、応募先ごとに変わる事実を、求人票の記載で確かめる順に並べます。

• 業務内容と変更の範囲:提出会社にはパルプモウルド・段ボール・フィルム・紙袋の4事業部があり、労働組合も工場ごとに4つに分かれています。求人票の「業務内容」の欄で、どの事業部の何の仕事かと、入社後にどこまで職種や業務を変えられるか(変更の範囲)を見てください。入社後にどこまで職種を変えられるか・どこまで転勤させられるかが求人票に書いてあるはず、という見方は、求人票の就業場所と業務内容に「変更の範囲」が書かれているかを見る手順にまとめています
• 勤務地:提出会社の工場は、福岡県(鞍手・直方)、北九州市、青森県(八戸)、茨城県(北茨城)に分かれます。求人票の「就業場所」の欄に書かれた勤務地と、転勤の範囲を確かめてください
• 雇用形態:提出会社の従業員372人の外に、臨時従業員が66人います。募集が正社員かどうかは、求人票の「雇用形態」欄で確かめてください
• 雇用主:有価証券報告書は連結子会社5社を載せていますが、㈱アクシスは2026年4月1日付で大石産業が吸収合併し、FUSIONS TRADING MALAYSIA SDN.BHD.は2026年7月17日に解散が決議されています。有価証券報告書で平均年間給与を追えるのは大石産業株式会社という法人だけです。求人票の記載で、雇用主がどの法人かを確かめてください
• 賃金の中身:平均587万円は賞与及び基準外賃金を含む数字です。求人票の基本給と、時間外手当・固定残業代の有無と時間数を、「賃金」欄の記載で確かめてください
• 残業・有給:提出会社の平均残業時間は月12.5時間、年次有給休暇取得率は55.3%です。事業部や工場ごとの実態は有価証券報告書にありません。求人票の想定残業時間などの記載を手がかりに、入社前に会社へ聞く項目として残します
• 離職率・採用人数:有価証券報告書に記載がありません

よくある質問

大石産業の平均年収はいくらですか

第80期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,868千円(5,868,000円)で、万円未満を四捨五入すると587万円です。平均年齢40.6歳、平均勤続年数14.9年の従業員372人の平均で、賞与及び基準外賃金を含みます。前事業年度から4.0%増えています。

大石産業の従業員数は何人ですか

提出会社は372人(臨時従業員66人は外数)、連結は594人(臨時従業員72人は外数)です。連結の内訳は、緩衝機能材事業210人、包装機能材事業319人、その他24人、全社(共通)41人です。

大石産業の将来性はどうですか

働く場所として続くかで見ると、材料は2方向にあります。人員は提出会社も連結も4期続けて増え、茨城工場のパルプモウルド設備は、約40%の能力増加を見込む増設分が2026年6月に稼働を開始したと会社が書いています。一方で、連結の経常利益は第76期の1,528百万円から4期続けて減り、第80期は991百万円です。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

大石産業の工場はどこにありますか

提出会社の工場は、パルプモウルド事業部の鞍手工場(福岡県鞍手郡)・八戸工場(青森県上北郡)・茨城工場(茨城県北茨城市)、段ボール事業部の直方工場(福岡県直方市)、フィルム事業部の鞍手工場・樹脂成型工場(福岡県鞍手郡)・茨城工場(北茨城市)、紙袋事業部の小倉工場(北九州市小倉南区)です。本社は北九州市八幡東区にあります。

大石産業の残業時間や有給取得率は公表されていますか

公表されています。サステナビリティの「指標及び目標」によると、提出会社の平均残業時間は月12.5時間(目標は2035年3月までに10.0時間)、年次有給休暇取得率は55.3%(目標は同じく75.0%)です。連結子会社の数値は含まれていません。

大石産業の男女の賃金の差異はどれくらいですか

提出会社の「労働者の男女の賃金の額の差異」は、全労働者が61.2%、正規雇用労働者が73.2%、パート・有期労働者が77.1%です。男性の賃金を100としたときの、女性の賃金の水準です。管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は2.4%、男性労働者の育児休業取得率は12.5%です。

大石産業の離職率や採用人数は公表されていますか

有価証券報告書に記載はありません。分かるのは、提出会社の従業員が4期続けて増えていることと、平均勤続年数が14.9年であることまでです。

大石産業の売上高と利益はどれくらいですか

有価証券報告書の5期の表(連結)によると、第80期の売上高は23,487百万円で、前期比0.0%増です。経常利益は991百万円で、前期より12.3%減りました。

まとめ

• 提出会社の従業員は372人で、第76期の333人から4期続けて増加(+39人)。連結は531人→594人で4期続けて増加(+63人。増加数は編集部の算出)
• 平均年間給与5,868千円(5,868,000円)は、提出会社372人の平均。平均年齢40.6歳・平均勤続年数14.9年で、前事業年度から4.0%増。賞与及び基準外賃金を含む
• 連結の従業員594人のうち、提出会社は372人(62.6%)。マレーシアの子会社3社が169人、国内の子会社が53人(割合は編集部の算出)
• 連結売上高は19,752百万円→23,487百万円(+18.9%)。連結の経常利益は1,528百万円→991百万円と4期続けて減少(編集部の算出)
• 減益の理由は、海外事業の減収、設備投資の拡大に伴う減価償却費の増加、人件費の増加
• 茨城工場のパルプモウルド設備は、約40%の能力増加を見込む増設(予定額約2,330百万円)で、有価証券報告書の完了予定は2026年6月。2026年8月7日の第1四半期決算短信に、同月に稼働を開始した新設備の記載がある
• 有価証券報告書の提出後に、FUSIONS TRADING MALAYSIA SDN.BHD.(4人)の解散が2026年7月17日に決議された。㈱アクシスは2026年4月1日付で提出会社が吸収合併
• 提出会社の平均残業時間は月12.5時間、年次有給休暇取得率は55.3%。男女の賃金の差異は全労働者61.2%・正規雇用73.2%・パート・有期77.1%
• 提出会社の労働組合は4組合で組合員は合計123名(編集部の算出)。上部団体には加盟していない
• 事業等のリスクに、労働災害の主な原因とされる挟まれ・巻き込まれと、八戸工場の火災への備えが入っている
• 離職率・採用人数は、有価証券報告書に記載がない
• この記事の「将来性」は、働く場所として続くかの意味。会社を投資の対象として評価してはいない

この会社に応募するなら、587万円という金額そのものより先に、勤務地の工場名・転勤と業務の変更の範囲・雇用区分を求人票で確かめてください。4事業部・複数県の工場を持つ会社では、そこが働き方を決めます。

※本記事の数値は、2026年10月5日に確かめた第80期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。だからこそ、登録を急かすことはしませんし、どの記事にも「登録しなくていい人」を書いています。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

→ 無料転職相談はこちら

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

• 大石産業株式会社 第80期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月19日提出/EDINET書類管理番号 S100YE9U/EDINETコード E00677)。参照ページ:14ページ目「指標及び目標」、49〜51ページ目「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」、「事業の内容」、「関係会社の状況」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「事業等のリスク」、「経営成績等の状況」、「設備の状況」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YE9U.pdf
• 大石産業株式会社「IRライブラリ」「新着情報」(2026年10月5日に確認。有価証券報告書の提出日以降の発表の確認):https://www.osk.co.jp/ir/library/
• 大石産業株式会社「海外連結子会社の解散に関するお知らせ」(2026年7月17日):https://ssl4.eir-parts.net/doc/3943/tdnet/2853742/00.pdf
• 大石産業株式会社 2027年3月期 第1四半期決算短信(2026年8月7日。茨城工場の新設備の稼働開始と、㈱アクシスの吸収合併による連結範囲の変更の記載):https://ssl4.eir-parts.net/doc/3943/tdnet/2868610/00.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介