AViCの評判｜賞与なしで平均年収679万の仕組みと利益率27%の少数精鋭

この記事の結論

• 株式会社AViC（9554・東証グロース）の平均年間給与は約679万円（有価証券報告書・2025年9月期単体）で、ネット上の古い二次集計663万・623万を上書きする最新の実額です。
• 給与の核心は「固定賞与なし×全社粗利達成・個人成果連動のインセンティブ型」。安定志向には不安に映る一方、成果次第で大きく伸びる仕組みです。
• 営業利益率約27%・売上前期比+38.6%・平均29.7歳・平均勤続2.83年という「若く高収益な少数精鋭」が最大の特徴です。
• TikTok Shop運用支援やライバーマネジメントなど新領域へ機動的に拡大中で、運用型広告×SEO/UXの一気通貫が強み。挑戦志向の人に向く可能性があります。

「AViC（エイビック）への転職を考えているが、平均年収はいくらで、賞与なしという話は本当なのか」——転職を検討する人が最初に突き当たるのがこの疑問です。検索すると663万円や623万円といった数字が並びますが、これらは古い二次集計で、最新の有価証券報告書が示す実額とは食い違います。本記事では2025年9月期の有価証券報告書の実額（平均年間給与679万円）を主軸に、賞与なし・成果連動の給与の仕組み、営業利益率27%の高収益体質、働き方や選考フローまで、転職判断に必要な情報を公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類で整理します。読み終えるころには、AViCが自分に向いているかを数字で判断できるはずです。

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株式会社AViCとはどんな企業か（沿革・事業内容）

転職を検討するうえで、まず「この会社が何で稼ぎ、どこへ向かっているのか」を押さえることが判断の土台になります。結論から言えば、AViCはデータに基づく運用型広告（ネット広告）とSEO/UXコンサルティングを一気通貫で提供するデジタルマーケティング企業であり、事業転換からわずか約4年でスピード上場を果たした高成長・高収益の少数精鋭です。公式サイトによると、戦略立案から運用・改善までを成果重視（クオリティ・グロース）で回す運用力を強みとしています。

会社の歴史は意外と長く、前身は2013年7月設立の風外堂、その後OWL株式会社を経て、事業転換と現体制の確立が2018年。代表取締役の市原創吾氏は2009年に青山学院大学を卒業後サイバーエージェントに入社し、広告部門の局長として大手クライアントを担当した人物です。この「大手仕込みの運用ノウハウ」が、AViCの競争力の源泉になっていると考えられます（推定情報）。商号は2024年前後に株式会社AViCとなり、証券コード9554で東証グロース市場に上場、EDINETコードはE37744、決算期は9月です。

事業セグメントと収益構造

AViCの事業は「デジタルマーケティング事業」の単一セグメントです。中身は大きく二つで、ひとつは検索連動型・ディスプレイ・SNS広告などの運用型広告の戦略立案と運用代行、もうひとつはSEOやUX改善のコンサルティング。この二つを切り離さず一気通貫で提供できる点が、広告だけ・SEOだけの専業会社との違いです。有価証券報告書によると、2025年9月期（第13期）の連結売上高は26.8億円（前期比+38.6%）、営業利益は7.24億円（前期比+62.3%）で、営業利益率は約27%に達します。広告代理ビジネスとしてはかなり高い利益率で、これは人的サービスの付加価値の高さを示す数字と考えられます（推定情報）。

新領域への拡大とIPO後の成長戦略

近年のAViCは既存の広告運用にとどまらず、新しい領域へ機動的に手を広げています。具体的にはTikTok Shopの運用支援、ライバー（ライブ配信者）マネジメントを手がける株式会社Spicaの子会社化、さらに中国・海南など海外への展開です。公式情報として、こうした新規事業は売上構成を多様化させる狙いがあると見られます。転職者の視点で言えば、入社後にTikTok Shopやライバー関連といった新規事業へ配属される可能性があるということで、王道の運用型広告だけを期待していると配属でギャップが生じる場合もあります（推定情報）。事業転換から約4年でのスピードIPO、ストックオプションや社員持株会による成長還元なども、成長フェーズの企業ならではの特徴です。参考指標として、PERは約13倍、PBRは約3.8倍、予想ROEは約28.7%という水準が市場で見られます（推定情報・時点により変動）。配当は無配で、利益を成長投資に回す方針がうかがえます。時価総額はおおむね96〜102億円規模とされますが、グロース市場の銘柄ゆえ株価の変動幅は大きく、これらの指標はあくまで参考値として捉えてください。転職者の観点では、無配かつ成長投資型である点は、給与のインセンティブ型とも整合する「成果と成長で報いる」一貫した経営姿勢の表れと考えられます（推定情報）。

株式会社AViCの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。すべて公式情報として有価証券報告書（2025年9月期・第13期）に基づく実額です。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

表のとおり、平均年間給与は679万円です。ネット上で見かける663万円は前期（2024年9月期）の数字、623万円は転職メディアの集計値であり、いずれも本記事の主値ではありません。最新かつ一次情報である有価証券報告書の679万円を基準に判断することをおすすめします。

株式会社AViCの平均年収を有価証券報告書の実額で読む

年収はこの記事の核心です。転職検討者がまず知りたいのは「実際にいくらもらえるのか」。結論として、公式情報である2025年9月期の平均年間給与は約679万円（有価証券報告書・単体）です。デジタルマーケティング・広告業界の中でも高めの水準であり、しかもこれを平均29.7歳という若い組織で実現している点が注目に値します。

公式平均年収679万円の位置づけ

有価証券報告書によると、AViCの提出会社（単体）の平均年間給与は6,790,000円です。日本の給与所得者の平均が400万円台半ばであることを踏まえると、679万円は明確に上回る水準と考えられます（推定情報）。重要なのは、この679万円が前期の663.1万円から上振れしている点で、成長企業として給与水準が切り上がっている傾向が読み取れます。検索で目にする663万円・623万円という数字は古い二次集計であり、最新の実額で更新して判断するのが安全です。

平均年齢29.7歳・平均勤続2.83年という前提

年収の数字は、それを稼ぐ集団の年齢・勤続とセットで見ないと誤読します。有価証券報告書によると、AViCの平均年齢は29.7歳、平均勤続年数は2.83年です。つまり20代後半〜30代前半の若手中心の組織が、平均679万円を実現しているということ。勤続2.83年という数字は、2018年の事業転換以降に急拡大した若い組織であることを反映しており、ベテランが長く積み上げた結果の高年収ではなく、若くして成果に応じて高めの報酬を得られる構造だと推定されます（推定情報）。一方で勤続年数の短さは、組織としての歴史が浅く定着の実績がまだ蓄積途上であることも意味します。

口コミ傾向に見る年収のリアル

口コミ傾向としては、OpenWorkや転職会議への投稿で年収600万円台が中心という声が見られ、具体的には620万〜680万円程度のレンジが多く、有価証券報告書の679万円とおおむね整合します。投稿傾向では「成果を出せば若くても高い報酬を得られる」という前向きな評価がある一方、「固定賞与がないため、成果が振るわない時期は手取りが想定より低く感じる」という声も見られます。エン カイシャの評判でも、評価制度が3カ月ごとで成果がダイレクトに反映される点が、人によってメリットにもプレッシャーにもなるという両面の傾向が読み取れます。

職種・役職別の推定年収レンジ

ここからは推定情報です。口コミ傾向と求人情報を総合すると、職種・役職別のおおよその目安は次のように考えられます。あくまで目安であり、実額は個人の成果と評価で大きく変動する可能性があります。

• メンバー（運用・コンサル担当）：年収300万円台〜が起点となる可能性。成果連動で上振れする余地があります。
• マネージャー層：年収600万円〜が目安。チームの粗利達成度に応じてさらに伸びる可能性があります。
• ハイパフォーマー：求人票では上限1,000万円規模の提示も見られ、成果次第で大きく開く構造と推定されます。

求人票全体では年収500万〜800万円のレンジ提示が中心で、職種によっては300万〜1,000万円と幅が非常に大きいのが特徴です。これは固定賞与がなく成果連動の比率が高いことの裏返しと考えられます。なお新卒の初任給は月30万円〜（固定残業45時間込み）とされ、年換算では360万円台が起点になる計算です。中途であれば前職の実績や保有スキルに応じて提示額が上下するため、同じ職種でもオファー額に開きが出る可能性があります（推定情報）。重要なのは、これらのレンジが「入社時点の固定額」を必ずしも保証するものではなく、3カ月ごとの評価を経て上下しうるという点です。提示レンジの中央値だけでなく、固定給と変動給の境目がどこにあるかをオファー面談で具体的に聞くことを強くおすすめします。

転職時に確認すべき年収のポイント

最後に、内定前後で必ず確認しておきたい点を整理します。第一に固定給とインセンティブの比率。月給のうちどこまでが固定で、どこからが成果連動かを労働条件通知書で確認しましょう。第二に固定残業時間の内訳。新卒初任給は月30万円〜とされますが、これは固定残業45時間込みの設計とされており、実質の時給感覚を把握する必要があります。第三に評価サイクルと昇給の実績。3カ月ごとの評価で給与が動くため、過去の昇給・降給の振れ幅を面接で確認すると安心です。賞与なしの設計上、年収は「期待値」ではなく「自分が出せる成果」で決まると捉えるのが現実的です。

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賞与なし×成果連動という給与の仕組みを理解する

AViCの年収を語るうえで避けて通れないのが「固定賞与がない」という事実です。転職検討者にとってここが最大の判断ポイントになるため、仕組みを丁寧に解きほぐします。結論から言えば、AViCの給与は固定ボーナスを設けず、全社の粗利達成と個人の成果に連動するインセンティブ型であり、安定を最優先する人には不安に映る一方、成果を出せる人には大きなリターンが期待できる設計です。

固定賞与がないことの意味

一般的な日本企業では、夏冬の固定賞与が年収の2〜4カ月分を占めます。AViCはこの固定賞与を持たず、代わりに成果に応じたインセンティブで報いる構造をとっています。口コミ傾向としては、「全社の粗利目標達成と個人成果に応じて報酬が決まるため、好調期は手厚いが、不調期は読みにくい」という投稿が見られます。これは決して報酬水準そのものが見劣りするという話ではなく（実際に平均は679万円）、報酬の受け取り方が固定型ではなく変動型だということです。住宅ローンや固定費の計画を重視する人は、固定給部分でどこまで生活が成り立つかを事前に試算しておくことをおすすめします（推定情報）。

3カ月ごとの評価制度と給与反映

AViCの報酬を支える仕組みが、3カ月ごとの評価サイクルです。口コミ傾向としては、OpenWorkや転職会議で「評価基準が言語化されており、成果と成長がきちんと給与に反映される」「面談頻度が高く、何をすれば評価されるかが明確」という肯定的な声が見られます。半期や通年ではなく四半期で評価が回るため、成果を出せば短いスパンで報酬に反映されやすい一方、評価のプレッシャーを常に感じるという側面もあると推定されます。成長スピードを重視する若手にとっては、フィードバックの密度が高い環境と言えるでしょう。

ストックオプション・社員持株会による成長還元

成長企業ならではの還元施策として、ストックオプション（SO）と社員持株会があります。公式情報として、AViCは成長の果実を社員に還元する仕組みを設けており、株価上昇局面では給与以外のアップサイドが期待できる可能性があります（推定情報）。ただしSOや持株会の価値は株価に連動するため、確実な収入ではない点には注意が必要です。転職時には、SOの付与条件や行使期間などの詳細を確認しておくと、トータルの報酬イメージが描きやすくなります。

株式会社AViCの働き方・残業・休日・福利厚生

年収と並んで気になるのが「実際の働き方」です。結論として、AViCは完全週休2日（土日祝）・年間休日125日を基本としつつ、職種や繁閑によって残業負荷に差があるというのが口コミ傾向から見える実像です。リモートや時短に柔軟という声がある一方、コンサル職では繁忙期に残業が増える時期もあるようで、両面を理解しておくことが大切です。

残業の実態と繁閑差

口コミ傾向としては、コンサル職で月40時間程度の残業が発生する時期があるという投稿が転職会議やエン カイシャの評判で見られます。これは恒常的というよりは案件の繁忙期に集中する傾向と推定されます。一方で「休める時にはしっかり休み、やる時は全力で働く」というメリハリ重視の風潮があるという声もあり、繁閑の波と職種差が大きいのが特徴です。新卒初任給に固定残業45時間が織り込まれている点からも、一定の残業を前提とした設計であることがうかがえます（推定情報）。残業を避けたい人は、配属予定の職種の繁閑パターンを面接で具体的に確認すると安心です。

休日・有給・リモートの柔軟性

休日は完全週休2日（土日祝）で年間休日125日と、業界標準を満たす水準です。口コミ傾向では、有給休暇について「事前に調整すれば取得しやすい」「リモートや時短に柔軟に対応してもらえた」という声が見られます。少数精鋭ゆえにチーム内の調整が前提になる面はありますが、相互に助け合う文化があるという投稿傾向も読み取れます。育児期の時短勤務や在宅勤務にも一定の対応があるとされ、ライフステージの変化に合わせやすい環境を目指している可能性があります（推定情報）。ただし、家賃補助がオフィス2駅以内の居住を条件とし、リモート出社が月3日以上だと対象外になるという口コミ傾向もあり、リモート中心の働き方と一部の福利厚生はトレードオフになる場合がある点には留意が必要です。柔軟性の高さは魅力ですが、制度の適用条件は時期によって変わる可能性があるため、内定時に最新の規定を確認することをおすすめします。

福利厚生の具体的な中身

公式情報および採用情報を総合すると、AViCの福利厚生には次のようなものがあります。具体的な金額や条件が明示されているものが多く、若手が利用しやすい制度設計と考えられます。

• 携帯電話補助：月5,000円程度の補助。
• 家賃補助：オフィスから2駅以内に居住する場合、月3万円（リモート月3日以上で対象外との口コミ傾向あり）。
• ストックオプション・社員旅行：成長還元と社内交流の施策。
• 婦人科健診の全額補助・ベビーシッター補助：健康・育児支援。
• 在宅勤務・時短勤務制度：柔軟な働き方への対応。

家賃補助はオフィス近接を条件とするため、リモート中心の働き方を選ぶと対象外になる可能性がある点は、事前に確認しておきたいポイントです。

株式会社AViCの社風・評価制度・キャリアパス

「カルチャーが自分に合うか」は、入社後の満足度を大きく左右します。結論として、AViCは若手裁量と挑戦機会が大きく、評価が明確で、人間関係は良好という肯定的な口コミ傾向が目立つ一方、成果主義カルチャーが合わずにギャップを感じて退職する人もいるという両面があります。

社風と人間関係

口コミ傾向としては、OpenWorkや就活会議で「若手にも裁量があり挑戦させてもらえる」「人間関係が良好で相互に助け合う文化」という声が多く見られます。少数精鋭（連結91名）ゆえに一人ひとりの役割が大きく、当事者意識を持って働ける環境だと推定されます（推定情報）。一方で、組織が若く（平均29.7歳・勤続2.83年）歴史が浅いため、制度や仕組みが整備途上な部分もあると考えられます。安定した大企業的な環境を求める人より、自分で動いて環境を作っていける人に向く可能性があります。代表の市原氏が元サイバーエージェント広告部門局長であることから、大手で培われた運用の型やプロフェッショナル意識が組織文化の根底にあると推定されます（推定情報）。実際に口コミ傾向では「成果に対してフェアに評価される」「年次よりも実力で見てもらえる」という声が見られ、年功序列を嫌い実力主義を望む人にとっては居心地の良い環境になり得ます。反対に、明確な指示や手厚い育成を前提に動きたいタイプには、自走を求められる場面が多く負担に感じられる可能性があります。

評価制度とフィードバック文化

評価については、3カ月ごとの面談で成果と成長を確認する仕組みが、口コミ傾向として高く評価されています。「評価基準が言語化されていて適正だと感じる」「何をすれば次の評価で上がるかが明確」という投稿が見られ、納得感のある評価を重視する人にはフィットしやすい環境です。一方で、四半期ごとに成果が問われるため、短期での成果創出に対するプレッシャーは相応にあると推定されます（推定情報）。

キャリアパスと成長機会

キャリアパスとしては、運用型広告のスペシャリスト、コンサルタント、チームを率いるマネージャーといった道筋が考えられます。加えて、TikTok Shop運用支援やライバーマネジメントといった新規事業に関わる機会があるのも、成長企業ならではの魅力です。新領域での経験は市場価値の高いスキルになる可能性があり、将来的に独立や転職を見据えるうえでも資産になり得ます（推定情報）。ただし新規事業は不確実性も伴うため、安定した専門領域を極めたい人とは志向が分かれる点に留意が必要です。

株式会社AViCの採用・選考フローと面接対策

「どう選考が進み、何が問われるのか」を知っておくと、準備の精度が上がります。結論として、AViCの中途採用は即戦力重視で、カジュアル面談から複数回面接を経て内定へ、新卒は会食選考や社長面接を含む多段階プロセスが特徴です。

中途採用の選考フロー

公式採用サイトによると、中途の選考は「エントリー→カジュアル面談→複数回の面接→内定」という流れが基本です。即戦力を重視するため、運用型広告やデジタルマーケティングの実務経験、データを用いた改善のエピソードが評価されやすいと推定されます（推定情報）。カジュアル面談の段階で双方のフィットを確認する文化があるため、ここで給与体系（賞与なし・成果連動）や働き方への理解をすり合わせておくと、入社後のギャップを減らせます。

新卒採用の多段階プロセス

新卒採用は中途以上に段階が多いのが特徴です。公式情報として、説明会・グループワーク（GW）→トライアウト→人事面接→会食選考→社長面接という流れが知られています。会食選考や社長面接が組み込まれている点は、スキルだけでなくカルチャーフィットや人柄を重視する姿勢の表れと考えられます（推定情報）。少数精鋭ゆえに一人の採用に時間をかけ、相互理解を深める方針がうかがえます。会食という場をあえて設けるのは、業務上の受け答えだけでは見えにくい価値観や人柄、チームに溶け込めるかどうかを確かめる狙いがあると推定されます（推定情報）。応募する側にとっても、フォーマルな面接では聞きづらい給与体系や働き方のリアルを直接確認できる機会になり得るため、受け身ではなく自分からも質問を準備して臨むと、入社後のミスマッチを減らせます。

面接対策のポイント

面接で評価されやすいポイントを、口コミ傾向と事業特性から推定すると次のとおりです。あくまで目安であり、実際の評価基準は職種や時期で変わる可能性があります。

• データドリブンな思考：数字で課題を捉え、改善した経験を具体的に語れること。
• 成果志向と当事者意識：賞与なし・成果連動の文化に共感し、自走できる姿勢。
• 挑戦への意欲：TikTok Shopやライバーなど新領域にも前向きに取り組めること。
• カルチャーフィット：少数精鋭で助け合う風土に馴染めること。

逆に、安定や固定賞与を重視する志向をそのまま伝えると、給与体系とのミスマッチを懸念される可能性があります。志望動機は「成果で報われる環境で成長したい」という軸で組み立てると一貫性が出ます。

株式会社AViCと同業他社の比較表

転職先を一社だけで判断するのは危険です。同業他社との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

表のとおり、AViCの平均年収679万円は最大手のサイバーエージェントには届かないものの、セプテーニ・アイレップなど大手グループ系を上回る水準と推定されます。注目すべきは、これを平均29.7歳の若い組織で実現している点で、若くして高い報酬を狙える環境という意味では独自のポジションにあると考えられます。なお同業各社の年収は推定情報であり、各社の最新の有価証券報告書で確認することをおすすめします。

デジタル広告業界の文脈とAViCの将来性

「この業界・この会社は今後伸びるのか」は、長期のキャリアを考えるうえで外せません。結論として、デジタル広告市場は拡大基調が続いており、その中でAViCは高い利益率と新領域への機動力で独自のポジションを築いていると考えられます（推定情報）。

運用型広告市場の拡大

国内のインターネット広告費は近年もマス広告を上回る規模で伸び続けており、特に運用型広告の比重が高まっています。AViCの主戦場である運用型広告×SEO/UXは、この成長市場の中核に位置すると推定されます（推定情報）。有価証券報告書によると、AViC自身の売上も前期比+38.6%と市場成長を上回るペースで拡大しており、業界内でシェアを伸ばしている可能性が高いと考えられます。

TikTok Shop・ライバー領域という伸びしろ

AViCの将来性を語るうえで象徴的なのが、TikTok Shop運用支援とライバーマネジメント（Spica子会社化）への展開です。動画コマースやライブコマースは今後の成長領域とされ、早期に参入していることは先行者としての優位につながる可能性があります（推定情報）。海外（中国・海南）への展開も含め、既存の広告運用に依存しすぎないポートフォリオを志向している点は、将来性を評価する材料になり得ます。一方で新領域は競争も激しく、不確実性を伴う点は冷静に見ておく必要があります。転職者にとっては、こうした新規事業の立ち上げフェーズに関われることは、ゼロから市場を作る経験を積めるという意味で大きなキャリア資産になり得ます（推定情報）。動画・ライブコマースの運用ノウハウは現時点で確立した人材が少なく、早期に手がけることで希少性の高いスキルセットを身につけられる可能性があります。反面、立ち上げ期は試行錯誤がつきもので、成果が出るまでに時間を要する局面もあると考えられます。安定した既存事業で実績を積みたいのか、不確実でも新領域に賭けたいのかという志向は、面接段階で配属希望とあわせて率直に伝えておくとミスマッチを避けやすくなります。

株式会社AViCのリスク・懸念（口コミベース）

良い面だけでなく、転職前に知っておくべき懸念点も両面で整理します。以下は口コミ傾向や組織特性から見える注意点であり、断定ではなく傾向・可能性として捉えてください。

賞与なし・成果主義への適性

最大の懸念は、固定賞与がないインセンティブ型の給与が、安定志向の人には不安に映りうる点です。口コミ傾向としては「成果主義が自分に合わず、ギャップを感じて退職した」という声が見られます。年収の平均は679万円と高めですが、これは成果を出せる前提での水準であり、誰もが一律に得られる固定額ではありません。生活設計を固定収入ベースで組み立てたい人は、固定給部分でどこまで成り立つかを慎重に確認することをおすすめします。

組織の若さと母数の少なさ

平均勤続2.83年・平均29.7歳という若い組織は、裁量や成長機会の大きさの裏返しでもあります。歴史が浅く、制度や仕組みが整備途上な部分がある可能性があります（推定情報）。また、連結91名という少数精鋭ゆえに口コミの母数自体が少なく、ネット上の評判が一部の声に偏っている可能性も否定できません。口コミは参考程度にとどめ、カジュアル面談など一次情報での確認を重視するのが安全です。

職種による残業負荷

コンサル職など一部の職種では、繁忙期に月40時間程度の残業が生じる時期があるという口コミ傾向が見られます。これは恒常的なものというより案件の波によるものと推定されますが、ワークライフバランスを最優先する人は、配属予定職種の繁閑パターンを面接で具体的に確認しておくと、入社後のギャップを避けやすくなります。

編集部の見解・おすすめ度

ここからは、公開情報と口コミ傾向を踏まえた編集部の独自見解です。結論を先に述べると、AViCは「若くして成果で稼ぎたい挑戦志向の人」には強くおすすめできる一方、「固定賞与・安定収入を重視する人」には慎重な検討を促したい企業だと考えます。総合おすすめ度は、成果志向の転職者にとっては5段階中4.0、安定志向の転職者にとっては2.5程度というのが編集部の評価です（推定情報）。

評価の根拠を整理します。第一に、平均年収679万円を平均29.7歳の若い組織で実現している点は、業界内でも際立った魅力です。多くの競合記事が古い663万・623万を載せていますが、最新の有価証券報告書では679万円に切り上がっており、給与水準が成長とともに上振れしている事実は前向きに評価できます。第二に、営業利益率約27%・売上前期比+38.6%という数字は、人的サービス業としては異例の高収益・高成長で、会社としての地力の強さを示しています。代表が元サイバーエージェント広告部門局長という背景も、運用力の裏付けになっていると考えられます。

一方で、編集部があえて慎重さを促したいのが「賞与なし×成果連動」という報酬設計です。これは仕組みとして優れているか否かではなく、個人の志向との相性の問題です。成果を出せる人・出すことに喜びを感じる人には最高の環境ですが、安定した固定収入で生活基盤を固めたい人にとっては、毎四半期の評価がストレス源になりかねません。年収679万円という平均値だけを見て「高給だから安心」と判断するのは早計で、自分が分布のどこに位置しそうかを冷静に見積もる必要があります。また勤続2.83年という数字は、裏を返せば長期定着の実績がまだ蓄積途上ということでもあり、5年後10年後のキャリア像を会社と一緒に描けるかを面接で確かめることをおすすめします。総じて、AViCは「成長中の優良企業」であることは数字が裏付けていますが、その果実を手にできるかは入る人の適性次第、というのが編集部の率直な見解です。

向いている人

これまでの分析を踏まえ、AViCに向いている人の特徴を整理します。

• 成果を出した分だけ報われる環境で、若くして高い報酬を狙いたい人。
• データドリブンに課題を捉え、自走して改善を回せる人。
• TikTok Shopやライバーなど新領域にも前向きに挑戦したい人。
• 3カ月ごとの密なフィードバックを成長機会と捉えられる人。
• 少数精鋭で裁量を持ち、当事者意識を持って働きたい人。

向かない人

逆に、慎重な検討をおすすめしたい人の特徴は次のとおりです。

• 固定賞与・安定した固定収入を生活設計の前提にしたい人。
• 整備された制度や手厚いサポートのある大企業環境を求める人。
• 短期の成果評価がプレッシャーになりやすい人。
• 残業を一切避けたく、繁閑の波を許容しにくい人。
• 長い社歴・安定した組織の中でじっくりキャリアを築きたい人。

株式会社AViCに関するよくある質問（FAQ）

転職検討者からよく寄せられる疑問に、公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類でお答えします。

AViCの平均年収は本当に679万円ですか？

公式情報として、有価証券報告書（2025年9月期・第13期）によると提出会社（単体）の平均年間給与は6,790,000円、すなわち約679万円です。ネット上では663万円や623万円といった数字も見られますが、663万円は前期（2024年9月期）の値、623万円は転職メディアの集計値であり、最新かつ一次情報である有価証券報告書の679万円が現時点の正確な実額です。本記事ではこの679万円を主値として扱っています。

AViCは賞与（ボーナス）がないというのは本当ですか？

口コミ傾向としては、固定の賞与（ボーナス）を設けず、全社の粗利達成と個人の成果に連動するインセンティブ型の報酬体系であるという声が見られます。これは報酬水準が見劣りするという意味ではなく（平均は679万円）、報酬の受け取り方が固定型ではなく変動型だということです。成果を出せる人には手厚く、そうでない時期は読みにくいという両面があるため、固定給部分でどこまで生活が成り立つかを内定時に確認することをおすすめします。

AViCの平均年齢や勤続年数はどのくらいですか？

有価証券報告書によると、平均年齢は29.7歳、平均勤続年数は2.83年です（いずれも単体）。20代後半〜30代前半の若手が中心の組織で、2018年の事業転換以降に急拡大した若い会社であることを反映しています。勤続年数が短いのは組織の歴史が浅いためであり、必ずしも定着率の問題を意味するわけではありませんが、長期定着の実績はまだ蓄積途上である点は理解しておくとよいでしょう。

AViCの残業時間や休日はどうなっていますか？

公式情報として、年間休日は125日、完全週休2日（土日祝）が基本です。残業については口コミ傾向として、コンサル職などで繁忙期に月40時間程度になる時期があるという声が見られます。一方で「休める時に休む」というメリハリ重視の風潮や、有給を事前調整で取得しやすいという投稿もあり、職種と繁閑による差が大きいと推定されます。新卒初任給には固定残業45時間が含まれる設計とされています。

AViCの選考フローと面接対策を教えてください

公式採用サイトによると、中途は「エントリー→カジュアル面談→複数回面接→内定」という即戦力重視のフローです。新卒は説明会・グループワーク→トライアウト→人事面接→会食選考→社長面接という多段階プロセスが知られています。面接では、データドリブンな思考、成果志向と当事者意識、新領域への挑戦意欲が評価されやすいと推定されます。賞与なし・成果連動の文化への理解を示すと、ミスマッチの懸念を払拭しやすくなります。

AViCはどんな事業をしている会社ですか？

公式サイトによると、AViCは運用型広告（ネット広告）の戦略立案・運用とSEO/UXコンサルティングを一気通貫で提供するデジタルマーケティング企業です。データに基づく成果重視の運用力が強みで、近年はTikTok Shop運用支援、ライバーマネジメント（Spica子会社化）、海外展開（中国・海南）など新領域へも拡大しています。有価証券報告書によると2025年9月期の連結売上は26.8億円、営業利益率は約27%と高収益です。

AViCの将来性はありますか？

推定情報として、デジタル広告市場は拡大基調が続いており、AViCの売上も前期比+38.6%と市場を上回るペースで成長しています。営業利益率約27%という高収益体質に加え、TikTok Shopやライブコマースといった伸びしろのある新領域へ早期参入している点は、将来性を評価する材料になり得ます。ただし新領域は競争も激しく不確実性を伴うため、断定はできず、最新の業績は決算短信や有価証券報告書で確認することをおすすめします。

AViCはどんな人に向いていますか？

推定情報を含めて整理すると、成果を出した分だけ報われる環境で若くして高い報酬を狙いたい人、データドリブンに自走できる人、新領域に挑戦したい人に向いている可能性が高いです。逆に、固定賞与・安定収入を重視する人や、整備された大企業環境を求める人には、賞与なし・成果連動の文化が合わない可能性があります。最終的には、カジュアル面談で給与体系やカルチャーを直接確認し、自分の志向との相性を見極めることをおすすめします。

▼ 最後に：AViCが自分に合うかの壁打ちは無料で可能です

ここまでお読みいただきありがとうございました。「賞与なしの給与体系で自分の生活設計は成り立つか」「同業他社と比べてどう選ぶべきか」「面接でどうアピールすべきか」など、記事だけでは判断しきれない部分は、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

求職者

平均679万円は魅力的だけど、賞与なしと聞くと少し不安です。実際のところ、自分でも稼げる仕組みなのか確かめてから応募したいですね。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社AViC 公式サイト
• 株式会社AViC IRページ
• 株式会社AViC 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索／EDINETコード E37744）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• 就活会議

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。平均年収などの公式数値は有価証券報告書（2025年9月期）に基づきますが、最新の状況は変動する可能性があります。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年