中越パルプ工業の年収649万円と評判｜勤務地は銀座ではなく高岡・川内工場

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 勤務地：登記上の本店は東京・銀座だが、実際の職場は富山と鹿児島
• 年収：有報の平均年間給与は6,489,988円・平均勤続24.7年
• 業績：第110期は営業利益27.4億円で前期比43.4%減、財務は健全
• 資本：王子HDが21.91%を持つ筆頭株主で持分法適用会社

中越パルプ工業への転職・就職を考えるとき、多くの人が最初につまずくのが「この会社はどこで働くのか」という点です。会社概要を見ると本店所在地は東京都中央区銀座。ところが検索候補の上位に並ぶのは「高岡工場」「川内工場」「高岡本社」といった地名ばかりです。この記事では、第110期（2026年3月期）有価証券報告書の実額を軸に、勤務地の実態・年収・働き方・業績・王子ホールディングスとの資本関係までを、公式情報／口コミ傾向／推定情報の3つに分けて整理します。読み終えたときに「自分がこの会社に入ったら、どこで何をしていくらもらうのか」が具体的に描けることをゴールにしています。

中越パルプ工業の公式データ一覧（第110期有価証券報告書ベース）

まず判断の土台となる公式情報を一覧にします。以下はすべて第110期（2025年4月1日〜2026年3月31日）の有価証券報告書および決算短信に記載された実額で、二次サイトの推定値は使っていません。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

中越パルプ工業はどこで働く会社か｜「銀座の本店」と「高岡本社」のねじれ

結論から言えば、中越パルプ工業は東京本社の会社ではありません。転職・就職を検討するうえで最初に押さえるべきはこの一点です。検索サジェストでも「高岡工場」「川内工場」「高岡本社」「二塚」「能町」といった拠点名の需要が突出しており、実際に応募を考えている人の関心が勤務地に集中していることが分かります。

公式情報として、登記上の本店は東京都中央区銀座二丁目10番6号です。ただし同社は2009年3月に、営業部門と一部機能を除く本社機能を富山県高岡市へ移転し「高岡本社」として業務を開始しています。有価証券報告書の表紙に記載される「最寄りの連絡場所」も富山県高岡市米島282番地であり、意思決定の中枢が富山にあることは公式資料からも読み取れます。銀座の東京本社に在籍する従業員は58人にとどまります。

高岡工場・二塚製造部（富山県高岡市）｜単体従業員の4割強が集まる主力拠点

富山県高岡市には、主力の高岡工場（従業員273人）と生産本部二塚製造部（同65人）があります。この2拠点だけで338人。提出会社単体778人の約43%が高岡市内で働いている計算になります。高岡工場は1949年12月開業の能町工場を前身とし、社名の「中越」も北陸の地名に由来します。創業から一貫して富山が生産の中心地であり、地元での知名度は高く、富山県公式の就活情報サイトにも企業情報が掲載されています。

高岡は北陸新幹線の新高岡駅を擁し、富山市まで在来線で30分弱、金沢まで20分程度という立地です。推定情報として、転勤範囲が国内の限られた拠点に集中する会社であるため、首都圏の同業他社に比べれば「持ち家を持って腰を据える」キャリア設計は描きやすいと考えられます。一方で、東京・大阪といった大都市圏での勤務を前提にキャリアを考えている人にとっては、この立地は最大の検討ポイントになります。

川内工場（鹿児島県薩摩川内市）｜紙パルプ272人と「竹紙」「CNF」の現場

もう一つの中核が、1954年12月開業の川内工場（鹿児島県薩摩川内市）です。公式情報によれば、紙パルプ部門272人に加え、発電部門とセルロースナノファイバーを担うナノフォレスト製造課6人が置かれています。高岡と川内でほぼ拮抗した人員配置になっており、富山と鹿児島という直線距離で1,000km以上離れた2拠点体制が同社の人事の前提です。

川内工場は同社を語るうえで欠かせない拠点でもあります。1998年から放置竹林の竹をパルプ化する取り組みを始め、2009年からは国産竹100%の「竹紙」を量産販売しています。竹を広葉樹並みの価格で農家から買い取る集荷網を構築し、日本の竹100%の紙をマスプロダクトとして製造する総合製紙メーカーは国内で同社だけです。セルロースナノファイバー「nanoforest」の製造課も同工場にあり、環境・素材領域に関心がある人にとっては志望動機を具体的に語れる現場が揃っています。

「総合職＝富山と鹿児島の往復」という現実をどう受け止めるか

拠点別の人員構成を整理すると、勤務地のリアリティが数字で見えてきます。

推定情報として、この構成から言えるのは次の3点です。第一に、生産・技術・保全系で入社した場合、キャリアの大半は高岡か川内で過ごす可能性が高いこと。第二に、総合職として拠点間異動が発生する場合、その主軸は「富山⇄鹿児島」であり、単身赴任や家族帯同の判断が数年おきに発生しうること。第三に、東京勤務は58人枠の営業部門が中心で、東京配属を前提に応募するのは現実的とは言いにくいことです。この点を面接で確認せずに入社すると、入社後のギャップが最も大きくなる部分だと考えられます。

中越パルプ工業の年収｜有報実額649万円をどう読むか

年収は検索需要も高い項目です。ここでは公式情報を起点に、口コミ傾向、そして職種別の目安という順で整理します。

平均年間給与6,489,988円の中身

第110期有価証券報告書「従業員の状況」によると、提出会社の平均年間給与は6,489,988円です。賞与および基準外賃金を含んだ金額で、有報記載の対前事業年度増減率は+2.1%。逆算すると前期は約636万円で、着実な増加基調にあります。同社は有報のなかでベースアップ・定期昇給・初任給の見直しを実施したことを明記しており、賃上げの方向性自体は公式に確認できます。

ただし、この数字を読むときに欠かせない前提が2つあります。

• 単体778人の平均であること。連結1,273人には中越ロジスティクス・中越物産・三善製紙といった子会社の従業員441人が含まれますが、この平均給与には反映されていません。グループ会社への入社を検討する場合、水準は別に確認が必要です。
• 平均年齢46.9歳・平均勤続24.7年の集団の平均であること。22歳前後で入社してほぼ辞めない超・長期勤続型の組織構成であり、649万円は「40代後半のベテランを多数含む平均値」です。

平均年齢46.9歳で649万円という組み合わせは、製造業の中では突出して高くも低くもない水準です。むしろ注目すべきは平均勤続24.7年という数字で、これは平均年齢との差が22.2年しかないことを意味します。中途採用者が多数派の会社ではまず出てこない値で、新卒で入って定年近くまで在籍する社員が層として厚いことを示しています。推定情報ですが、中途入社者にとっては「既存の年功カーブに後から乗る」形になるため、入社時の等級・号俸の設定が生涯賃金を大きく左右すると考えられます。

口コミに見る若手の年収カーブ

口コミ傾向として、OpenWorkには「新卒6年目30歳で年収400万円」「新卒5年目25歳で350〜400万円」といった投稿が見られます。これらは二次情報であり同社が公表した数値ではありませんが、有報の平均649万円との差は無視できません。30歳で400万円前後、平均は649万円という組み合わせから読み取れるのは、40代以降の給与が平均値を押し上げている年功序列型の賃金構造です。クチコミでは「昇給は毎年あるが大した額ではない」「賞与は業績連動」という指摘も見られます。

また、日本経済新聞の企業情報でも平均年収は649万円として掲載されている一方、求人ボックス給料ナビでは622万円という数字が出ています。後者は求人票ベースの集計であり、有報の実額とは母集団が異なります。転職検討時は必ず有報の実額を基準にし、二次アグリゲータの数値は参考にとどめるべきです。

職種別の目安と、面接で確認すべきこと

職種別年収は有価証券報告書では開示されていません。以下はあくまで推定情報として、公式の平均値・年齢構成・口コミ傾向から組み立てた目安です。

内定・オファー時に確認したい実務ポイントは次の通りです。①提示年収が賞与込みか別かと、賞与の業績連動幅。②三交替勤務に就く場合の手当額と、日勤配属に変わった際の年収変動。③中途入社時の等級が同年齢のプロパー社員と比べてどの位置になるか。④転勤時の住宅補助・単身赴任手当の水準。とくに④は富山⇄鹿児島の異動が現実にありうる会社なので、生涯の可処分所得に効いてきます。

中越パルプ工業の評判と働き方｜残業7時間・有休75%という数字の裏側

働き方については、労働時間の良好さと成長実感の乏しさがはっきり分かれるのが同社の特徴です。口コミ傾向としてOpenWorkの総合評価は2.58（回答者18人・レビュー総数98件）。母数は多くないため参考値ですが、項目別の分布には明確な傾向が出ています。

労働時間は業界内でもかなり良好

口コミ傾向として、月間残業は7.0時間、有休消化率は75.0%と集計されています。製造業全体で見ても残業7時間台は少ない部類で、有休消化率75%も高い水準です。実際の投稿にも「有給が取りやすく長時間残業も少ないので普段の生活は過ごしやすい」という声があります。生活時間を確保しやすい職場という点は、同社の明確な強みと言えます。

一方で、同じ投稿には「故障対応で呼び出されることがある」という設備保全職特有の指摘も続きます。24時間連続運転が前提の装置産業では、抄紙機やボイラーのトラブル時に時間外の対応が発生します。推定情報ですが、平均残業時間の少なさと突発的な呼び出しは両立する事象であり、「平均は静か、しかし山は突然来る」働き方だと捉えるのが実態に近いと考えられます。

制度面では改善の動きも公式に確認できます。有価証券報告書には、三交替勤務部門の休日増（2025年実施）に続き、リフレッシュ休暇を年3回から4回へ拡充したことが記載されています。男性育休取得率は100.0%という実績も公表されています。

低評価項目が集中している場所

スコア表を見ると、低い項目が「20代成長環境」「人事評価の適正感」「風通し」に集中しています。これは平均勤続24.7年という組織構成と表裏一体です。推定情報として、長期勤続を前提とした年功カーブでは、若手期に成果を出しても処遇への反映が緩やかになりやすく、その結果として20代の成長実感・評価納得感のスコアが下がる構造が考えられます。逆に言えば、腰を据えて技能を積み上げる志向の人にとっては、この構造は不利には働きにくいということでもあります。

退職検討理由に挙がっているもの

口コミ傾向として、退職検討理由には「年収の低さ」「企業としての成長を感じられないこと」「製紙業界自体の縮小」が挙げられています。3つのうち後ろ2つは、同社固有というより業界構造に起因する要因です。日本製紙連合会の内需見通しでは紙・板紙の国内需要が5年連続で減少し、2026年は統計開始以来初めて2,000万トンを下回る見込みとされています。縮小市場のなかで働き続けることをどう受け止めるかが、この会社を選ぶかどうかの本質的な分かれ目になります。

なお、公表資料の範囲では行政処分・重大な訴訟・不正会計といった事案は確認されていません。第110期有報の「事業等のリスク」も、需要変動・原材料価格・環境規制・為替・金利・災害・感染症・訴訟・偶発債務といった一般的な項目にとどまっています。

業績を5期で読む｜第110期の営業利益43.4%減をどう評価するか

転職判断で最も見誤りやすいのが業績です。ここは単年ではなく5期の流れで見ます。以下はすべて公式情報（連結・百万円単位を億円に換算）です。

読み取れるのは、売上は5期で901億円から1,103億円へ拡大した一方、経常利益は2024年3月期をピークに2期連続で減少しているという構図です。売上増の主因は値上げによる単価上昇であり、数量が伸びたわけではありません。そして第110期は、原燃料価格・固定費・物流費の上昇を価格転嫁で吸収しきれず、営業利益が27億41百万円（前期比43.4%減）まで縮みました。

セグメント別に見ると「全部門減益」

主力の紙・パルプ製造事業が営業利益で半減以上（53.8%減）となり、発電・その他も含めて3セグメントすべてが減益という結果でした。同社は有価証券報告書のなかで「中期経営計画2025」の収益目標が未達に終わったことを自ら明記しています。会社自身がそう記載している以上、これは事実として扱ってよい情報です。

ただし、悪材料だけを見て判断するのは早計です。同じ第110期で、親会社株主に帰属する当期純利益は24億40百万円と前期比38.6%増になっています。営業段階では減益なのに最終利益が増えているのは、前期に計上した減損損失などの特別損失が剥落したためと推定されます。

2025年3月期の減損27億円とMAPKA事業の中断

その前期の特別損失にあたるのが、2025年3月期に富山県高岡市の事業用資産で計上した減損損失2,726百万円です。内訳は建物・構築物423百万円、建設仮勘定2,233百万円、繰延資産69百万円。建設仮勘定が大半を占めており、稼働前の設備投資が回収不能と判断されたことを示しています。

時期を同じくして、同社の脱プラスチック素材「MAPKA」事業は、共同出資先である環境経営総合研究所が破産手続に入ったことで合弁の継続が困難となり、中断しています。製造を担っていた子会社の中越エコプロダクツは2026年3月31日付で解散し、清算手続中です。推定情報として、高岡市の建設仮勘定に対する減損はこのMAPKA事業に関連するものとみられますが、有報上で両者の直接の紐づけが明示されているわけではないため、断定はできません。

転職検討者の視点でこの一件から読み取るべきは、新規事業への投資が必ずしも成功していないという事実と、失敗を有報で明示したうえで脱プラ関連事業推進室に事業を継承させているという対応の両方です。新規事業ポジションを志望する場合、この経緯は面接で必ず確認しておきたい論点になります。

財務基盤とリストラ懸念の実際

一方で、財務の健全性は公式情報で明確に確認できます。自己資本比率50.3%、純資産599億円。直近5期に営業赤字・当期赤字の期はなく、第110期の有価証券報告書には継続企業の前提に関する注記も「重要事象等」の記載もありません。設備投資も第110期に54億98百万円（主に川内工場5号発電機回転子の更新）を実行しています。

人員面では、連結従業員数が2022年3月期1,365人から2026年3月期1,273人へ、5期で92人（約6.7%）減少しています。ただし提出会社単体は779人→778人でほぼ横ばいであり、減少はグループ会社側で起きています。工場閉鎖は1971年の伏木工場閉鎖が最後で、近年の構造改革は「抄紙機の停機による生産集約」という形をとっています。希望退職の募集についても、公表資料の範囲では実施は確認されていません。推定情報として、急激な人員削減より自然減と生産設備の集約で規模を調整してきた会社だと読み取れます。

王子ホールディングスとの資本関係｜「傘下」なのか、独立企業なのか

サジェストに「王子製紙」「TOB」が現れることからも分かるとおり、資本関係は多くの人が気にする論点です。公式情報として事実関係を正確に整理します。

• 王子ホールディングスは中越パルプ工業株式の21.91%（2,753千株）を保有する筆頭株主です。
• 中越パルプ工業は王子ホールディングスの持分法適用会社です。連結子会社ではありません。
• この関係は2014年12月の業務・資本提携に始まり、第三者割当（払込総額32億3千万円）により王子HDの持株比率が20.8%（議決権20.9%）となりました。公正取引委員会は2015年5月26日に本件株式取得の審査結果を公表しています。
• 製袋事業では2016年5月に、中越パッケージ・中部紙工と王子製袋の共同株式移転によりO&Cペーパーバッグホールディングスが設立されています。

株主構成を見ると、日本紙パルプ商事5.65%、新生紙パルプ商事4.49%、KPPグループホールディングス4.25%と紙商社が並び、上位10名で51.84%を占めます。推定情報として、業界内の資本と取引関係で支えられた株主構成であり、いわゆる純粋な独立企業とも、大手の完全子会社とも異なる中間的なポジションにあると考えられます。

将来的な業界再編や資本関係の変化を懸念する声はありますが、2026年8月時点でTOB・非公開化・上場廃止の公表は確認されていません。この点について確度の低い予測を前提に転職判断をするのは適切ではなく、面接や条件交渉の場で会社側の説明を直接確認するのが現実的です。

製紙・パルプ業界9社比較｜規模・収益性・王子HDとの距離

中越パルプ工業の立ち位置を、上場する製紙・パルプ関連9社の直近実績で並べて確認します。数値はいずれも各社が公表した直近決算期の連結ベース（公式情報）で、営業利益率は編集部が売上高から算出したものです。

この表から読み取れることを3点に整理します。

• 規模は業界中位：売上1,104億円は9社中6位。1兆円規模の王子・日本製紙とは一桁違い、三菱製紙（1,575億円）よりやや小さく、特種東海製紙（954億円）よりやや大きい位置です。
• 収益性は「中位だが健闘」：営業利益率2.5%は、王子HD1.9%・日本製紙2.1%を上回り、三菱製紙0.2%を大きく上回ります。第110期が43.4%減益だったにもかかわらず、大手2社より高い利益率を維持している点は見落とせません。一方、ニッポン高度紙19.0%・岡山製紙8.4%といったニッチ特化型の収益性には届いていません。
• 汎用グラフィック用紙比率が収益性を規定している：推定情報ですが、利益率上位の特種東海製紙・ニッポン高度紙・岡山製紙はいずれも特殊紙や産業用途に特化しています。新聞用紙・印刷用紙の比重が大きい会社ほど需要減の直撃を受けやすく、中越パルプ工業の収益改善もこの製品構成の転換速度に懸かっていると考えられます。

転職先候補として並べるなら、推定情報として次のような整理ができます。規模と全国転勤を許容して大手の安定を取るなら王子HD・日本製紙。BtoC寄りの家庭紙・H&PCでマーケティング志向なら大王製紙。北陸・信越で腰を据えるなら中越パルプ工業か北越コーポレーション。ニッチ高収益で技術を尖らせたいなら特種東海製紙・ニッポン高度紙工業。同じ「製紙業界」でも、勤務地とキャリアの質はかなり異なります。

中越パルプ工業の将来性｜中期経営計画2030と3つの非・紙アセット

将来性は「紙が減るから厳しい」で終わらせると判断を誤ります。同社が何を打ち手にしているかを具体的に見ていきます。

前提として、有価証券報告書には「紙の国内需要については既に減少傾向にあり、当該リスクへの対応を喫緊の課題として認識」と会社自身が明記しています。危機認識は公式に示されているということです。そのうえで、後継計画である「中期経営計画2030」（2026〜2030年度）では、連結営業利益80億円・ROE8%を目標に、紙パルプ基盤強化／新規事業／GX推進の3本柱を掲げています。第110期の営業利益27.4億円から80億円へ、約3倍の利益水準を5年で目指す計画です。

これを支える資産として、紙以外に3つの柱があります。

• 発電事業：工場のボイラー・タービンを活用した売電を独立セグメント化。売上56億60百万円・営業利益5億09百万円で、営業利益率は約9.0%と紙・パルプ製造事業（1.7%）を大きく上回ります。推定情報として、売上構成比5%の事業が営業利益の約19%を稼ぐ収益源になっており、電気・機械系エンジニアの活躍余地が紙製造以外にもあることを意味します。
• セルロースナノファイバー「nanoforest」：川内工場のナノフォレスト製造課（6人）が担い、畜産・農業・化粧品・樹脂ゴム分野へ展開中。単体778人のうち「その他・ナノフォレスト事業」はわずか10人という少数精鋭の新規事業ポジションです。
• 竹紙・国産竹パルプ：放置竹林という国内の環境課題を原料調達に転換した事業で、日本の竹100%の紙を量産する唯一の総合製紙メーカーという独自性を持ちます。

環境目標としては、製造工程の化石燃料由来CO2を2030年度までに2013年度比55%削減することを公表しています。また人材面では、管理職に占める女性・中途採用者の合計割合を2033年4月までに25%以上とする目標も掲げています。現状は管理職女性比率3.6%、男女賃金差異は全労働者64.6%・正規雇用65.8%で、会社は三交替勤務職場に女性を配属していないことなどを理由として有報に記載しています。推定情報として、中途採用者の管理職登用を数値目標に組み込んでいる点は、中途入社者にとって追い風になりうる要素です。

編集部の見解として、将来性は「業界としては逆風、会社としては打ち手あり、ただし成果はこれから」という段階だと考えられます。中計2025が未達に終わった事実がある以上、中計2030の80億円目標も無条件に信じる根拠はありません。判断材料としては、①今後の四半期決算で紙・パルプ製造事業の営業利益率が回復に向かうか、②発電・CNF・家庭紙など非グラフィック領域の売上構成比が上がるか、この2点を継続的に見るのが現実的です。

中越パルプ工業への転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。とくに勤務地と評価制度の2軸で、はっきり向き不向きが分かれる会社です。

中越パルプ工業に関するよくある質問

検索されている疑問のうち、公開情報から答えられるものに絞って回答します。

中越パルプ工業の本社はどこですか？

登記上の本店は東京都中央区銀座二丁目10番6号ですが、2009年3月に営業部門と一部機能を除く本社機能を富山県高岡市へ移転し「高岡本社」として業務を開始しています。有価証券報告書の「最寄りの連絡場所」も富山県高岡市米島282番地です。東京本社の従業員は58人で、実質的な中枢機能と人員の大半は富山県高岡市にあります（公式情報）。

高岡工場と川内工場では、どちらの人員が多いですか？

ほぼ同規模です。高岡工場が273人、同じ高岡市内の生産本部二塚製造部が65人で富山県内合計338人。川内工場（鹿児島県薩摩川内市）は紙パルプ部門272人に発電部門とナノフォレスト製造課6人が加わります。提出会社単体778人の大半がこの2県に配置されています（公式情報・2026年3月31日現在）。

平均年収はいくらですか？

第110期有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は6,489,988円（約649万円）です。賞与・基準外賃金を含み、前事業年度比+2.1%。ただしこれは平均年齢46.9歳・平均勤続24.7年の単体778人の平均であり、連結子会社の給与水準は含まれません。口コミ傾向としては、若手期は350〜450万円程度という投稿が見られます。

離職率は公表されていますか？

離職率そのものは有価証券報告書では開示されていません。ただし判断材料として、平均勤続年数24.7年に対し平均年齢46.9歳という数字があります。差が22.2年しかないことから、新卒入社者が長期にわたって在籍する傾向が強い組織であることが読み取れます（公式情報から導いた推定情報）。

中越パルプ工業は王子製紙グループの会社ですか？

王子ホールディングスが21.91%を保有する筆頭株主であり、中越パルプ工業は王子HDの持分法適用会社です。連結子会社ではなく、東証プライム市場に独立して上場しています。2014年12月の業務・資本提携がこの関係の起点で、2015年5月に公正取引委員会が株式取得の審査結果を公表しています（公式情報）。

中途採用は行われていますか？どんな職種が中心ですか？

公式採用サイトで採用情報が公開されています。職種構成は公表求人によって変動しますが、単体778人のうち紙・パルプ製造事業（発電含む）が768人を占める構成から、推定情報として製造・設備保全・生産技術・電気・機械といった工場系職種が中心になると考えられます。応募前に必ず公式採用ページで最新の募集職種と勤務地を確認してください。

「竹紙」とは何ですか？転職の志望動機に使えますか？

1998年から鹿児島・川内工場で放置竹林由来の竹をパルプ化する取り組みを始め、2009年から国産竹100%の紙として量産販売している同社独自の製品です。日本の竹100%の紙をマスプロダクトとして製造する総合製紙メーカーは国内で同社のみとされています。農家から竹を広葉樹並みの価格で買い取る集荷網も構築しており、環境・地域課題の文脈で語れる具体的な素材になります（公式情報）。

中越パルプ工業への転職判断まとめ

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票と労働条件通知書、そして自分の生活設計と照らして行ってください。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 中越パルプ工業株式会社 公式サイト
• 中越パルプ工業株式会社 IRページ
• 中越パルプ工業株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは第110期有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

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