東祥の年収は“高収益”に見合う？ホテルが稼ぐ会社で現場インストラクターの待遇を検証

この記事の結論

• 東祥は営業利益率が高い高収益企業。ただし稼ぎ頭は意外にも「ホリデイスポーツクラブ」ではなくABホテル事業で、2026年3月期はホテルがグループ営業利益の半分超を稼いだ（公式IR）。会社の「稼ぐ力」と現場インストラクターの待遇には温度差がある。
• 有価証券報告書ベースの平均年間給与は約484万円・平均年齢30.0歳。高い利益率のわりに平均年収は突出して高くはなく、現場職（スポーツインストラクター）の初任給・体育会系シフトに関する口コミが評価の分かれ目。
• 口コミでは「早朝〜夜のシフトがきつい」「若いうちに任される」「店長まで早い」という裁量とハードさが表裏一体の傾向。腰を据えてマネジメントを目指す人と、定時志向の人で評価が割れる。
• 子会社ABホテル（証券コード6565）は2026年5月に東証スタンダードを上場廃止し、名証メイン市場の単独上場へ移行した（東祥は議決権の約52.8%を保有する親会社）。「分離上場が消えた」のではなく市場の整理であり、ホテル事業は引き続き連結の柱。

「東祥は営業利益率が高い“高収益企業”と聞くけれど、現場のインストラクターの年収や働き方は実際どうなの？」——スポーツクラブ「ホリデイスポーツクラブ」やビジネスホテル「ABホテル」を運営する株式会社東祥（証券コード8920・東証スタンダード／名証プレミア）への転職を考えるとき、多くの人がこの「会社の稼ぐ力」と「現場の待遇」のギャップに引っかかります。この記事は、有価証券報告書・決算短信・公式IRで確認できる公式数値と、OpenWork・転職会議・就活会議などの口コミ傾向を3分類で切り分け、「高収益なのに現場はどうなのか」という問いに正面から答えます。年収・初任給・インストラクター職のきつさ・離職・転勤、そして2026年に動いたABホテルの上場構造まで、転職判断に必要な材料を一気に整理します。

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東祥はどんな会社か：スポーツクラブ・ホテル・不動産の三本柱

まず結論から言うと、東祥は「スポーツクラブ」「ホテル」「不動産賃貸」の三本柱を持つ、愛知県安城市発祥の高収益企業です。転職検討者がまず押さえるべきは、「ホリデイスポーツクラブの会社」というイメージが先行しがちですが、利益面ではホテル事業の存在感が非常に大きいという点です。ここを理解しておくと、年収やキャリアの話が立体的に見えてきます。

有価証券報告書・公式サイトによると、会社の基本プロフィールは以下の通りです。

• 商号：株式会社東祥（とうしょう）
• 証券コード：8920（東証スタンダード・名証プレミアに上場）
• 設立：1979年3月（上場は2004年2月）
• 本社：愛知県安城市三河安城町1-16-5
• 代表者：代表取締役 沓名裕一郎
• 決算期：3月期
• 主な事業：スポーツクラブ「ホリデイスポーツクラブ」運営／ビジネスホテル「ABホテル」運営／賃貸住宅・不動産事業

事業構成の特徴を、読者目線で言い換えるとこうです。「フィットネスで全国に会員基盤を持ち、ホテルで稼ぎ、不動産でストック収益を積む」——この複合モデルが、東祥の高い利益率と財務の安定を支えています。転職先としては、「スポーツ業界の会社」という一面だけでなく、「ホテル・不動産も含めたサービス複合企業」として捉えると、配属やキャリアの幅をイメージしやすくなります。

稼ぎ頭はスポーツクラブではなくホテル事業という事実

ここが本記事の核心の一つです。「ホリデイスポーツクラブの会社なんだから、利益の中心もスポーツクラブだろう」と考えるのは自然ですが、公式IR（決算サマリー）の2026年3月期セグメント実績を見ると、実態は違います。

• スポーツクラブ事業：売上高 約125.6億円／営業利益 約16.7億円
• ホテル事業：売上高 約122.7億円／営業利益 約48.9億円
• 不動産事業：売上高 約27.6億円／営業利益 約9.1億円

売上はスポーツクラブとホテルがほぼ並ぶ規模ですが、営業利益ではホテル事業がスポーツクラブの約3倍を稼いでいます。つまり、グループの「稼ぐ力」を最も支えているのはビジネスホテル「ABホテル」だということです。会社全体が高収益でも、その源泉はホテルの利益率の高さにある——この構造を知っておくと、「高収益だから現場のインストラクターも高給だろう」という思い込みを一度リセットして、職種ごとに待遇を見極める視点が持てます。

なぜホテルがこれほど効率よく稼げるのか。編集部の見解として、ビジネスホテルは自社で土地・建物を持ち、運営は比較的少人数で回せるため、稼働率が回復局面に入ると利益率が一気に伸びやすいビジネスだからだと考えられます。インバウンドや国内出張需要の回復が、その追い風になったとみられます。一方スポーツクラブは、施設の維持費や多数のスタッフ人件費がかかる労働集約型で、利益率はホテルほど高く出にくい構造です。この「事業ごとの利益体質の違い」が、後述する年収の話にも効いてきます。

東祥の公式データ一覧（有価証券報告書・決算短信ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧にまとめます。公式情報として、最新の正確な数値は必ず公式IRページや有価証券報告書で再確認してください。なお東祥は3月決算で、直近通期は2026年3月期です。

表の数値で注目してほしいのは、2026年3月期は売上が前年より減っているのに営業利益は増えている点です。これは不動産事業の物件販売など年度で振れる収益が減った一方、利益率の高いホテル事業が伸びたためで、「規模より利益の質」が改善した1年だったと読み取れます。財務面では自己資本比率が約52%と高く、PBRが1倍を割れていることから、市場評価以上に資産・利益の裏付けが厚い堅実経営であることがうかがえます。転職先の安定性という観点では、ここは安心材料の一つです。

東祥の年収はいくら？公式平均から職種別の実態まで

結論として、有価証券報告書ベースの平均年間給与は約484万円・平均年齢30.0歳です。「高収益企業のわりに平均年収は突出していない」という第一印象を持つ人が多いはずで、まさにそこが本記事のテーマである「稼ぐ力と現場待遇のギャップ」の出発点になります。ここでは公式平均→年齢・勤続→口コミ傾向→職種別の推定→確認ポイントの順に、年収のリアルを整理します。

公式の平均年間給与と平均年齢

有価証券報告書によると、東祥（提出会社）の平均年間給与は約484万円、平均年齢は30.0歳です。平均年齢が30歳前後と比較的若い組織である点は、年収を読むうえで重要です。一般に平均年齢が若い会社は平均年収も低めに出やすく、逆に言えば年齢・役職が上がるにつれて年収が伸びる余地があるとも読めます。

平均勤続年数については、過去の有価証券報告書では4年台と比較的短めの時期がありました（その後の最新値は公式資料での確定が必要なため、本記事では断定しません）。平均年齢が若く勤続年数も長くはないという組み合わせは、「若手が多く、現場で早く経験を積む組織」という人員構成を示唆します。これは裁量の大きさという長所にも、定着のしにくさという課題にも両面でつながる特徴です。

口コミに見る年収・初任給・賞与の傾向

口コミでは、年収・初任給・賞与について次のような投稿傾向が見られます（あくまで投稿者個人の体感であり、断定はできません）。

• 「初任給・若手のうちの給与は、業界水準のなかで突出して高いわけではない」という声がある一方、住宅手当が手厚い（求人で月4万円台の住宅手当提示が見られる）点を評価する投稿もある。
• 「店長・エリアマネジャーなど役職に就くと年収がしっかり上がる」という、役職連動で伸びるという投稿傾向。
• 賞与は会社業績に連動する面があり、「業績が良い年は反映される」という声と「期待ほどではない」という声の両方がある。

これらを総合すると、東祥の年収は「若手の額面はマイルドだが、住宅手当などの手当と、昇進による伸びで実質をカバーするタイプ」だと考えられます。額面の初任給だけで判断せず、手当込みの手取りと、数年後に役職へ上がれるキャリアの確度をセットで見ることが、この会社の年収を正しく評価するコツです。

職種・役職別の推定年収レンジ

以下は公式平均（約484万円）と口コミ傾向から導いた推定レンジです。あくまで目安であり、実際の金額は経験・役職・店舗で変わります（推定情報のため断定はできません）。

• 新卒〜若手のスポーツインストラクター／店舗スタッフ：年収300万円台後半〜400万円台が目安と考えられます（住宅手当などを含む）。
• 店長・副店長クラス：450万〜600万円程度に伸びる可能性。役職手当と業績連動で平均を上回る層。
• エリアマネジャー・本部／管理部門・ホテル運営の責任者クラス：600万円以上のレンジも想定されます。

ポイントは、公式平均約484万円は「若手が多い組織の平均」であり、役職に就いた層はこれを明確に上回ると推定できることです。つまり「平均484万円だから頭打ち」と捉えるのは早計で、マネジメントに上がれるかどうかが生涯年収を大きく左右する会社だと理解しておくとよいでしょう。

転職時に必ず確認すべき年収のポイント

年収で後悔しないために、内定・面接段階で次の点を必ず確認してください。読者の実利に直結する、最も大事なパートです。

• 住宅手当・各種手当の条件：金額だけでなく「対象になる条件（転居の有無・世帯状況など）」を確認。手当が額面年収の印象を大きく変えます。
• 役職に上がるまでの平均年数とその後の年収レンジ：「店長まで最短何年か」「店長の年収モデル」を具体的に質問する。
• 賞与の業績連動の仕組み：固定部分と変動部分の比率、過去数年の支給実績傾向。
• シフト・早番遅番に伴う手当：早朝・夜間の勤務に対する手当の有無。

これらは口コミだけでは正確に分かりません。労働条件通知書と面接での確認が唯一の確実な方法です。「高収益企業だから大丈夫」と曖昧なまま入社せず、自分の配属・職種での具体的なモデル年収を数字で押さえることが、ギャップを防ぐ最大のポイントです。

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働き方・残業・休日：インストラクター職の「きつい」の正体

結論として、東祥（特にスポーツクラブ現場）の働き方は「早朝〜夜にまたがるシフト制」「体育会系の文化」「若手に早く裁量が回る」という3点に集約されます。「きつい」という検索が多いのは事実ですが、その中身を分解すると、ハードさの理由と、それを前向きに捉えられる人の像が見えてきます。ここでは口コミ傾向をもとに、その正体を読者目線で整理します。

シフト・早番遅番のリアル

スポーツクラブは朝から夜まで営業するため、口コミでは「早番は開店前から、遅番は閉店後まで」というシフトの拘束感に関する投稿が見られます。具体的には次のような投稿傾向です。

• 「早番と遅番が混在し、生活リズムが不規則になりやすい」という声。
• 「土日祝は来館者が多く繁忙、休みは平日に取ることが多い」という、サービス業共通の傾向。
• 一方で「シフトなのでメリハリはつけやすい」「希望は出せる」という前向きな投稿も一定数ある。

つまり「きつい」の中身の多くは、労働時間の長さというより“時間帯の不規則さ”と“土日が稼働”にあると考えられます。編集部の見解として、平日に休みを取れる働き方を前向きに使える人（混雑を避けて出かけたい人など）には合う一方、土日固定で休みたい人・規則正しい生活を最優先したい人にはミスマッチが起きやすい、と整理できます。これは「良い・悪い」ではなくライフスタイルとの相性の問題です。

残業・休日と体育会系文化

残業や社風については、口コミでは「体育会系で活気がある」「声出し・元気さが求められる場面がある」という文化面の投稿が目立ちます。フィットネスという商材の性質上、明るく能動的な接客が評価される土壌があるためで、これは合う人には強い長所、合わない人には負担になりやすい典型です。

休日については、サービス業としてシフト制・年間休日は業界標準的とみられますが、正確な年間休日数・残業時間は公式の募集要項での確認が必要です（本記事では断定しません）。なお求人情報では住宅手当（月4万円台の提示例）など、若手の生活を支える制度が打ち出されています。編集部の見解として、こうした手当は「給与の額面は派手ではないが、生活コストを会社が一部肩代わりする」設計であり、地方ロードサイド中心の出店で家賃が抑えやすい立地とも相性が良いと考えられます。

転勤・異動の範囲

東祥は全国にスポーツクラブとホテルを展開しているため、口コミでは「店舗異動・エリアをまたぐ転勤の可能性がある」という投稿が見られます。郊外ロードサイド型で新規出店も続けてきた企業であり、店長・マネジメント志向であればなおさら、異動の可能性は織り込んでおくべきです。

転勤の範囲・頻度、転居を伴う異動の有無は、面接で必ず確認すべき項目です。とくに「特定エリアで腰を据えたい」「家庭の事情で転居が難しい」という人は、勤務地の限定可否・エリア社員制度の有無を早い段階で質問しておくと、入社後のギャップを防げます。本社・管理部門（愛知県安城市）と、全国の現場職とでは、転勤の前提が大きく異なる点も押さえておきましょう。

社風・評価制度・キャリアパス：若くして任される環境

東祥のキャリアの最大の魅力は、結論から言うと「若いうちから店舗運営やマネジメントを任されやすい」ことです。これは前述の「平均年齢30.0歳・勤続年数が長くはない」という人員構成とも整合し、早く成長して責任あるポジションに就きたい人にとって大きなメリットになります。一方で、その裏返しとしてプレッシャーやハードさが伴う点も理解が必要です。

評価制度と昇進スピード

口コミでは、評価・昇進について次のような投稿傾向が見られます。

• 「成果や意欲を見て、若手でも店長・役職に登用される」という、年功より実力・行動を見るという声。
• 「店舗の数字（会員数・売上）への意識が求められる」という、現場でも経営目線が必要という投稿。
• 「評価基準が店舗や上長によってばらつくと感じる」という、運用面の課題を指摘する声も一部にある。

編集部の見解として、東祥は「現場で結果を出した人が早く上がる」実力主義の色が強く、受け身で指示を待つより、自分で店舗を良くする提案・行動ができる人が評価されやすい環境だと考えられます。逆に、明確な評価ルールのもとで着実に積み上げたいタイプには、運用のばらつきがストレスになる可能性があります。面接では「評価項目」「昇進の実例」を具体的に聞くと、自分に合うかを見極めやすくなります。

インストラクターから店長・本部へのキャリア

主要なキャリアパスは、スポーツインストラクター（現場）→副店長・店長→エリアマネジャー→本部という流れが典型と考えられます。現場で会員対応・スタジオプログラム・スタッフ育成を経験し、店舗マネジメント（数字・人・運営）へとステップアップしていくイメージです。ホテル事業や不動産事業を含むグループ全体で見れば、運営マネジメント・管理部門など、現場以外への展開の可能性もあります。

このキャリアの価値を実利の面で言えば、「店舗という一つの事業をP/L込みで回す経験」が若くして積めることです。これは小売・外食・サービス業全般で通用する汎用スキルであり、将来の市場価値（転職力）にもつながります。編集部の見解として、東祥は「スポーツが好き」という入口だけでなく、“現場マネジメントのキャリアを早回しで作りたい人”にとって合理的な選択肢になり得ます。逆に、専門職としてトレーニング指導だけを深めたい人は、キャリアの方向性が会社の期待（マネジメント登用）とずれないかを確認しておくとよいでしょう。

採用・選考フローと面接対策

結論として、東祥の選考は「人柄・元気さ・サービス業適性」を重視する面接中心とみられ、特別に高い専門スキルを最初から求めるというより、現場で前向きに動けるかを見るスタイルと考えられます。ここでは一般的な選考の流れと、通過率を上げるための対策を整理します（具体的なフローは時期・職種・新卒/中途で変わるため、応募時に公式採用情報での確認が必要です）。

一般的な選考の流れ

サービス業の現場職採用として、推定される一般的な流れは次の通りです（推定情報のため、正確な手順は公式採用ページで確認してください）。

• 応募・書類選考（履歴書・職務経歴書）
• 面接（1〜2回程度。人柄・志望動機・接客適性の確認）
• 適性検査が課される場合あり
• 内定・労働条件の提示

中途採用では、前職での接客・店舗運営・マネジメント経験が評価されやすいと考えられます。未経験職種からの転職でも、サービス業で求められる明るさ・体力・チームワークを具体的なエピソードで示せると有利です。

面接で見られるポイントと準備

面接対策として、東祥の特性を踏まえると次の準備が効果的だと考えられます。

• 「なぜスポーツ・健康・ホテルなどサービス業か」を自分の言葉で語れるようにする（商材への共感）。
• 早朝〜夜のシフト・土日稼働を理解し、前向きに働けることを示す（働き方のミスマッチを面接側も気にするため）。
• 「将来は店舗マネジメント・店長を目指したい」というキャリア意欲を伝える（若手登用の文化と合致）。
• 体育会系・チームでの行動が評価される土壌があるため、協調性・主体性のエピソードを用意する。

編集部の見解として、東祥の面接は「スキルの棚卸し」以上に「この人は現場で明るく長く働き、いずれ店舗を任せられそうか」を見ていると考えられます。したがって、嘘のない範囲で働き方への理解とマネジメント志向を示すことが、最も効果的な対策です。逆に、シフトや土日稼働への不安が大きいなら、その点を面接で率直に確認し、入社後のギャップを防ぐべきです。

東祥と同業他社の比較表

東祥を「フィットネス業界の選択肢」として相対的に捉えるため、主要なスポーツクラブ運営企業と年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で比較します。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。年収はいずれも各社の公表値や一般的な水準感に基づく目安です。

この比較から見える東祥の立ち位置は明確です。平均年収の水準は同業大手と大きくは変わらない一方、東祥の差別化要因は「ホテル事業を含む高収益・財務の堅さ」と「若手への裁量・登用の早さ」にあります。編集部の見解として、「大手の整った制度・ブランド」を最優先するならセントラルやコナミ系も有力ですが、“早く店舗を任され、サービス複合企業で経営目線を磨きたい”なら東祥は十分に検討に値する、と考えられます。年収の絶対額で各社に大差がないからこそ、「どんな経験が積めるか」「働き方が自分に合うか」で選ぶのが賢い判断です。

ABホテルの上場構造はどうなった？（2026年の最新状況）

転職検討者が混乱しやすいのが、子会社ABホテル株式会社（証券コード6565）の上場構造です。結論から言うと、ABホテルは2026年5月に東証スタンダード市場を上場廃止し、名古屋証券取引所メイン市場での単独上場へ移行しました。「上場をやめた（＝経営が傾いた）」という話ではないので、ここは正しく理解しておきましょう。

公式情報・取引所の開示によると、要点は次の通りです。

• ABホテルは、もともと東祥のホテル事業を会社分割して2014年に設立され、2017年12月に上場した東祥の連結子会社。
• 東祥はABホテルの議決権の約52.8%を保有する親会社。
• 2026年5月1日付で東証スタンダード市場の上場を廃止し、名証メイン市場の単独上場へ移行。理由は「経営資源の集中と経営体制の効率化」「東証スタンダードの上場維持基準への対応」とされる。

つまり、ABホテルは「東京・名古屋の重複上場をやめ、名古屋に一本化した」のであり、ホテル事業そのものは引き続き東祥グループ（連結）の重要な利益の柱です。前述の通り、2026年3月期はホテル事業がグループ営業利益の半分超を稼いでいます。編集部の見解として、転職者にとっての意味は「ABホテルがなくなるわけではなく、東祥グループの一員としてホテル事業は健在」という点に尽きます。むしろ、上場維持コストを整理して経営の効率を高める動きと捉えるのが妥当でしょう。なお、ABホテル側の職種（ホテル運営・フロント・支配人など）に関心がある場合は、東祥本体（スポーツクラブ中心）とは募集・働き方が異なるため、応募先がどちらの事業なのかを明確にして確認することをおすすめします。

業界文脈と将来性：フィットネスとホテルの“二刀流”は強いか

結論として、東祥の将来性は「異なる景気感応度を持つ事業を組み合わせたポートフォリオの強さ」にあると考えられます。フィットネス単独でもホテル単独でもなく、両方を持つことで、片方が逆風でも全体で支え合える——この構造が、高い利益率と財務の安定を生んでいます。転職判断では、業界の追い風と懸念を両面で見ておきましょう。

追い風（プラス材料）として考えられる点：

• 健康志向の高まりでフィットネス需要は中長期的に底堅い。郊外ロードサイド型は車社会の地方で強みを発揮。
• インバウンド・国内出張需要の回復でビジネスホテルの稼働・単価が改善し、利益率の高いホテル事業が伸びている。
• 自社で不動産を保有するストック型の収益基盤があり、財務が堅い（自己資本比率約52%）。

懸念（マイナス材料）として留意すべき点：

• フィットネスは24時間ジム・パーソナル・ホットヨガなど競争が激化。会員の獲得・定着が継続課題。
• ホテル業績は景気・観光需要・人件費高騰の影響を受けやすく、好調が永続する保証はない。
• サービス業共通で人手確保・現場の定着が経営テーマであり続ける。

編集部の見解として、東祥は「派手な成長企業」というより「堅実に稼ぎ、財務で守りも固い中堅優良企業」と位置づけられます。フィットネスとホテルの二刀流は、業界の変化に対する一定のクッションになっており、安定性を重視する転職者には安心材料です。一方で、爆発的な事業拡大や高年収を最優先する人には物足りなく映る可能性もあり、自分が会社に何を求めるか次第で評価が変わります。

リスク・懸念点（口コミベース・要確認事項）

公平な判断のために、入社前に確認しておきたい懸念点を、口コミ傾向と推定の範囲で整理します。いずれも「この会社が悪い」という話ではなく、合う・合わないを左右するポイントとして捉えてください。

• シフト・土日稼働への適応：早朝〜夜・土日繁忙の働き方が前提。規則正しい生活や土日固定休を最優先する人はミスマッチが起きやすい。
• 体育会系の文化：明るさ・元気さが求められる場面がある。落ち着いた環境を好む人は事前に雰囲気を確認したい。
• 転勤・店舗異動の可能性：全国展開ゆえ、マネジメント志向ほど異動の可能性を織り込む必要がある。勤務地限定の可否は要確認。
• 若手の額面年収：高収益企業だが、若手の初任給は突出して高いわけではない傾向。手当込みの実質と昇進後のモデル年収を確認する。
• 評価運用のばらつき：店舗・上長による評価のばらつきを指摘する声も一部にある。評価基準の明確さを面接で確認する。

これらはすべて、面接・労働条件通知書での確認によって事前に潰せる項目です。口コミは個人の体感であり、配属店舗・時期・上長によって体験は大きく変わります。「自分のケースで実際どうなるか」を一次情報で確認することが、後悔しない転職の鉄則です。

編集部の見解・おすすめ度

ここまでの公式数値と口コミ傾向を総合し、「東祥への入社はおすすめか」「どんな人におすすめできるか」を編集部の見解として率直に示します。事実とは分けた意見であり、最終判断は読者自身が一次情報で行ってください。

総合すると、東祥は「堅実な高収益・財務の安定」と「若くして店舗を任される成長機会」を両立した、中堅優良サービス企業だと考えられます。本記事の出発点だった「高収益なのに現場待遇はどうか」という問いへの答えは、「会社の稼ぐ力（特にホテル事業の高利益率）は本物だが、その恩恵が若手の額面年収にそのまま跳ね返るわけではない。代わりに、住宅手当などの手当と、昇進による年収の伸び、そして早期にマネジメント経験を積めるキャリア価値で報いる会社」という整理になります。つまり「今すぐの高年収」より「早い成長と中期的な伸び・安定」を取りに行くタイプの会社です。

おすすめできる人（相性が良い）：

• 20代〜30代前半で、早く店舗運営・マネジメントを任されたい人。実力主義・若手登用の文化が追い風になる。
• スポーツ・健康・接客サービスにやりがいを感じ、明るく能動的に働ける人。体育会系の文化が長所として機能する。
• 平日休みを前向きに活用でき、シフト勤務に適応できる人。
• 会社の安定性・財務の堅さを重視する人。自己資本比率約52%・PBR1倍割れの堅実経営は安心材料。
• 将来、店舗マネジメントの汎用スキルを武器に市場価値を高めたい人。

慎重に検討すべき人（ミスマッチの可能性）：

• 土日固定で休みたい人・規則正しい生活リズムを最優先する人。シフト制・土日稼働とぶつかりやすい。
• 入社直後から高い額面年収を求める人。若手の初任給は業界内で突出はしない傾向。
• 転居を伴う転勤が難しい人。勤務地限定の可否を必ず確認したい。
• 専門職としてトレーニング指導“だけ”を極めたい人。会社の期待（マネジメント登用）と方向性を擦り合わせたい。
• 明確で画一的な評価ルールのもとで働きたい人。現場運用のばらつきがストレスになり得る。

おすすめ度（編集部評価）：成長機会と安定性を求める20〜30代には5段階で3.5〜4.0相当と考えられます。一方、働き方の条件（シフト・土日・転勤）が自分のライフプランと合うかで満足度が大きく変わるため、「条件付きでおすすめ」というのが結論です。応募前に、自分の譲れない条件（休み方・勤務地・年収の優先度）を言語化し、面接で具体的に確認することを強くおすすめします。

東祥に向いている人・向かない人のまとめ

最後に、これまでの内容を判断に使いやすいよう、向いている人・向かない人をチェックリストにまとめます。当てはまる数が多いほど、相性の目安になります。

向いている人

• 早く責任あるポジション（店長・マネジメント）を任されたい
• スポーツ・健康・接客サービスに前向きなやりがいを感じる
• シフト勤務・平日休みを柔軟に受け入れられる
• 明るく能動的に動き、チームで成果を出すのが得意
• 会社の財務の堅さ・安定を重視する

向かない人（要再検討）

• 土日固定休・規則正しい生活リズムが絶対条件
• 入社直後から高年収を最優先したい
• 転居を伴う転勤を避けたい
• 専門指導職だけに特化してキャリアを作りたい
• 画一的で明確な評価制度のもとで働きたい

「向かない人」に複数当てはまっても、勤務地限定制度の有無・配属事業（スポーツクラブかホテルか）・手当条件を確認することで解消できるケースもあります。自己判断で諦めず、気になる条件は必ず一次情報で確認してください。

東祥に関するよくある質問（FAQ）

転職検討者から特に多い疑問に、公式情報と口コミ傾向をもとにまとめて回答します。数値は本文と同じく3分類（公式情報／口コミ傾向／推定情報）で扱っています。

東祥の平均年収はいくらですか？

有価証券報告書ベースで、平均年間給与は約484万円、平均年齢は30.0歳です（公式情報）。平均年齢が30歳前後と比較的若い組織であるため、平均年収もマイルドに出やすい点に注意が必要です。口コミ傾向としては、若手の初任給は業界内で突出して高いわけではない一方、住宅手当（求人で月4万円台の提示例）などの手当が手厚く、店長・エリアマネジャーなど役職に就くと年収がしっかり伸びるという声が見られます。推定では、若手は300万円台後半〜400万円台、店長クラスで450万〜600万円程度、管理職・本部で600万円以上のレンジも想定されます。重要なのは「平均484万円＝頭打ち」ではなく、昇進によって平均を上回る余地が大きいこと。内定時には、自分の職種・配属でのモデル年収と手当条件を労働条件通知書で必ず確認してください。

東祥（ホリデイスポーツクラブ）のインストラクターはきついですか？

口コミでは、「早朝〜夜にまたがるシフト」「土日が繁忙で休みは平日中心」「体育会系で元気さが求められる」という投稿傾向があり、これらが「きつい」と表現される主な要因と考えられます。ただし中身を分解すると、労働時間の長さというより“時間帯の不規則さ”と“土日稼働”が大きい点が特徴です。前向きに捉えれば、平日に休める・若いうちから現場を任されるといったメリットの裏返しでもあります。編集部の見解として、明るく能動的に働ける人・平日休みを活用したい人には合いやすく、規則正しい生活や土日固定休を最優先する人にはミスマッチが起きやすい、という相性の問題に整理できます。「きつい」という言葉だけで判断せず、自分のライフスタイルと照らして検討するのがおすすめです。

東祥の離職率は高いですか？

公式に開示された具体的な離職率の数値は、本記事では確認できていません（公式資料で確認できず）。そのため断定はできません。参考として、有価証券報告書では平均年齢が30.0歳と若く、平均勤続年数も過去には4年台の時期があったことから、若手が多く、現場で早く経験を積む組織であることがうかがえます。口コミ傾向としては、シフトや体育会系文化が合わずに早期に離れる人がいる一方、マネジメント志向で長く活躍する人もいるという両面の投稿が見られます。推定としては、サービス業全般と同様に現場職の定着は経営テーマであり続けると考えられます。正確な離職・定着の状況は、面接で「直近の定着状況」「店長まで上がる人の割合」などを質問して確認するのが確実です。

東祥の初任給や住宅手当はどのくらいですか？

求人情報では、住宅手当として月4万円台の提示例が見られます（募集条件は時期・職種で変わるため、最新は公式採用情報で確認してください）。口コミ傾向では、初任給そのものは業界内で突出して高いわけではないものの、住宅手当などの手当を含めると生活はしやすいという声があります。編集部の見解として、東祥は地方ロードサイド中心の出店で家賃が比較的抑えやすい立地が多く、「額面の初任給＋手当＋低めの生活コスト」で実質の手取り感を高める設計だと考えられます。年収を比較する際は、額面だけでなく手当の条件（対象になる住まい方など）まで含めて見ることが重要です。

東祥は転勤がありますか？

口コミでは、全国にスポーツクラブとホテルを展開している関係で、店舗異動やエリアをまたぐ転勤の可能性があるという投稿傾向が見られます。とくに店長・エリアマネジャーなどマネジメント志向のキャリアでは、異動の可能性を織り込んでおくべきです。推定では、本社・管理部門（愛知県安城市）と全国の現場職とでは転勤の前提が異なると考えられます。「特定エリアで腰を据えたい」「家庭の事情で転居が難しい」という方は、勤務地限定制度・エリア社員制度の有無を面接の早い段階で確認することをおすすめします。転勤の範囲や頻度は会社の制度設計によるため、口コミではなく一次情報での確認が確実です。

子会社のABホテル（6565）は上場廃止になったのですか？転職に影響しますか？

公式情報・取引所開示によると、ABホテル株式会社（証券コード6565）は2026年5月1日付で東証スタンダード市場を上場廃止し、名古屋証券取引所メイン市場での単独上場へ移行しました。これは「上場をやめた（経営難）」という話ではなく、東京・名古屋の重複上場を名古屋に一本化した市場の整理です。理由は「経営資源の集中・経営効率化」「東証スタンダードの上場維持基準への対応」とされています。東祥はABホテルの議決権の約52.8%を保有する親会社であり、ホテル事業は引き続き東祥グループ（連結）の重要な利益の柱です（2026年3月期はホテル事業がグループ営業利益の半分超を稼いでいます）。転職への影響という意味では、ホテル事業が縮小・消滅するわけではないため、過度に心配する必要はないと考えられます。ただしホテル運営職（フロント・支配人など）はスポーツクラブ職と募集・働き方が異なるため、応募先がどちらの事業かは明確にして確認してください。

未経験・他業界からでも東祥に転職できますか？

推定として、東祥の現場職採用は人柄・サービス業適性・前向きさを重視する傾向があり、未経験・他業界からの転職も十分に可能と考えられます。口コミ傾向でも、接客・販売・外食などサービス業出身者が活躍しているという声が見られます。重要なのは、「明るく能動的に動けること」「シフト・土日稼働を理解していること」「将来マネジメントを目指す意欲」を面接で具体的に示すことです。前職での接客・店舗運営・チームでの成果のエピソードは、未経験職種でも評価につながります。編集部の見解として、専門スキルよりも「現場で長く明るく働き、いずれ店舗を任せられそうか」が見られていると考えられるため、自分の適性とキャリア意欲を整理して臨むことが、未経験からの転職成功の鍵になります。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。財務数値は有価証券報告書・2025年3月期決算短信・公式IR決算サマリーに基づき、株価指標は2026年6月時点の参考値です。

公式情報源

• 株式会社東祥 公式サイト
• 株式会社東祥 IR・投資家情報
• 株式会社東祥 財務・業績（決算サマリー）
• ABホテル株式会社 公式サイト（子会社・証券コード6565）
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）
• IR BANK 東祥（8920）業績・指標

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。財務数値は決算期により変動し、株価指標は2026年6月時点の参考値です。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年