岡山製紙の平均年間給与589万円(提出会社)｜管理職の6割以上は中途採用の出身者

※本記事にはプロモーションを含みます。

岡山製紙株式会社の平均年間給与は、第185期(2026年5月期)の有価証券報告書で5,888,022円です。万円未満を四捨五入すると589万円です。

対象は提出会社=岡山製紙株式会社という法人の従業員204人で、平均年齢は43.1歳、平均勤続年数は16.0年です。前期から5.6%増えています(有価証券報告書の記載)。

この記事は「年収」を聞かれています。当サイトが答えるのは、有価証券報告書に載っている実額と、その数字が誰のものかです。

結論|段ボールの中芯になる原紙と紙管の原紙を作り、青果・食品・家電の箱も手がける会社

向いている人:段ボール原紙の製造など、素材づくりの現場で経験を積みたい人。管理職に中途採用の出身者が多い会社を探している人。

慎重に考えたい人:女性の管理職が実際に働いている職場を条件にしたい人。残業時間や離職率の実績値を見てから決めたい人。

この記事の調査条件

数値は岡山製紙株式会社の有価証券報告書(原本)から取っています。

• 第185期(2025年6月1日〜2026年5月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YYF7、2026年8月25日提出、EDINETコード E00687
• 参照した箇所:16〜17ページ目「サステナビリティに関する考え方及び取組」、41ページ目「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「事業等のリスク」、「経営成績等の状況」、「関係会社の状況」
• 有価証券報告書の数値は、EDINETの原本(PDF)から2026年10月5日に取り直しました
• 決算期は5月で、有価証券報告書の提出は8月下旬です。この会社には連結子会社がなく、5期の表はすべて提出会社(単体)の数字です
• 会社のIRニュース一覧には、有価証券報告書の提出日(2026年8月25日)より後に、上場廃止・公開買付け・社名変更・合併・法的整理の掲載はありません(2026年10月5日時点で最新は同年10月1日付の適時開示)

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。集計方法が公表されておらず、検算できない数字を、有価証券報告書の実額と同じ扱いにはしないためです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

給与の平均には管理職が入り、その多くは中途入社の人という会社

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

有価証券報告書の表には増減率の欄があり、第185期は5.6%です。有価証券報告書で比べられるのは、この前期との1回だけです。

この4つの数字が有価証券報告書のどこに並んでいるかと、管理職を含む全社平均として読む理由は、有報の平均年間給与は管理職を含む全社平均なので、若手の実感とずれる。平均年齢とセットで見る、という注意点にまとめています。

岡山製紙の場合、この「管理職を含む」の中身に、会社自身の記載があります。人的資本の方針に、当社では従来から中途採用を積極的に活用しており、管理職の6割以上が中途採用出身者ですと書かれています。204人の平均に入る管理職は、6割以上が中途入社の人です。

有価証券報告書の注記によると、平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。月々の基本給を12倍した金額ではありません。

給与の決め方も、同じ人材戦略の節に書かれています。従業員の給与その他の給付の額と内容は、従業員の生活を支えるとともに、会社が所在する岡山県内での人材獲得競争力を確保できることを前提に、同業他社の水準も参考に決めることを方針にしています。給与の額と内容を決める方針の記載は、ここまでです。

誰の数字かも、書いておきます。有価証券報告書の「関係会社の状況」に載る会社は、王子ホールディングス株式会社(議決権の被所有割合48.9%、その他の関係会社)の1社だけで、子会社の記載はありません。204人は、岡山製紙株式会社1法人の従業員です。

職種別・年齢別・役職別の給与は、有価証券報告書に記載がありません。

経常利益の頂点は第183期の1,779,545千円で、美粧段ボール事業は第185期にセグメント損失から利益へ変わった

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。子会社が無いため、この表は5期とも提出会社(単体)の数字です。

※単位は千円(従業員数を除く)。提出会社(単体)の数字です。5期とも経常利益・当期純利益は黒字です。

売上高は、第181期の10,084,173千円から第184期の11,522,767千円まで、第182期から3期続けて前期を上回り、第185期に11,221,529千円へ下がりました。第185期は前期比2.6%減で、第181期との差は+1,137,356千円(+11.3%)です(差と増加率は編集部の算出。前期比は有価証券報告書の記載)。

経常利益は第183期の1,779,545千円が5期の最大です。第182期の693,057千円から1,086,488千円増え、そのあと第184期に1,147,883千円、第185期に1,092,770千円と2期続けて下がっています(増減額は編集部の算出)。第185期の経常利益は前期比4.8%減、当期純利益は821,737千円で前期比2.9%増です(前期比は有価証券報告書の記載)。

第185期の売上と営業利益の説明は、有価証券報告書の経営成績に書かれています。国内の板紙需要が前年を下回って推移したことで板紙の売上が減り、労務費・減価償却費・修繕費といった固定費が増えたことで、営業利益は940,808千円、前期比8.9%減になりました。

セグメント別の第185期は、次のとおりです。

2つの売上高を足すと提出会社の売上高に、2つのセグメント利益を足すと営業利益になります(合算は編集部の検算)。有価証券報告書の説明では、美粧段ボール事業は前期にセグメント損失が44百万円あり、第185期は利益に変わりました。デジタル印刷機を使った提案で新規顧客の開拓を進める、というのが会社の営業方針です。

従業員数は、188人→192人(+4人)→196人(+4人)→192人(△4人)→204人(+12人)と動きました(増減数は編集部の算出)。第185期の204人が5期で最も多い人数で、売上が前期を下回った期に、従業員は12人増えています。

夜勤交替の部署に配属されるのは男性だけで、交替手当と深夜手当が男女の賃金の差異に関わる

有価証券報告書「従業員の状況」(41ページ目)の、男女に関わる3つの開示です。

賃金の差異は、男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。全労働者で81.9%、正規雇用労働者で80.8%と開示されています。

差の理由は、会社が書いています。女性の管理職がいないことと、夜勤交替が発生する部署への配属は男性のみとなっているため、交替手当・深夜手当などの支給があること、の2点です。

サステナビリティの「指標及び目標」には、女性管理職の割合の目標が2030年度に5.0%、2025年度の実績が0.0%と載っています。同じ表の女性従業員の割合は、目標10.0%(2030年度)に対して実績10.9%です。

男性の育児休業取得率は75.0%です。人的資本の方針には、女性の育休取得と復職には高い実績があるため、今後は管理職など多様なポジションで活躍できる環境を整えていく、とあります。取得した男性の人数は、有価証券報告書に記載がありません。

原紙をつくる板紙事業に人員が集まり、箱をつくる美粧段ボール事業は板紙の3分の1以下

有価証券報告書の「従業員の状況」にあるセグメント別の従業員数は、次のとおりです。

板紙事業の136人は、204人の約3分の2(66.7%)を占めます(割合は編集部の算出)。美粧段ボール事業の45人は板紙事業の3分の1以下で、全社(共通)の23人は、特定のセグメントに区分できない管理部門などの従業員です。

つまり、平均589万円の対象には、原紙の製造に関わる人、箱の製造に関わる人、管理部門の人の3つが入っています。生産職だけの平均給与ではなく、セグメント別の給与は有価証券報告書に記載がありません。

2つの事業の中身は、有価証券報告書の「事業の内容」で分かれています。板紙事業は、段ボール製造用原紙の1品種である中芯原紙と、紙管原紙の製造販売です。美粧段ボール事業は、青果物・食品・家電製品などの包装箱や贈答箱の製造販売です。

「設備の状況」は、全社(共通)・板紙事業・美粧段ボール事業の3つの区分で、所在地をいずれも本社(岡山市南区)と記載しています。事業所別の従業員数は、この3区分で示されています。

65歳定年の導入は2022年、健康診断は年2回で、労働組合は結成されていない

働き方に関わる有価証券報告書の記載を、まとめて出します。

定年と採用の方針。高齢者については、2022年から65歳定年制を導入し、スペシャリストとしての経験を生かして、意欲を保って働ける環境を整えると書いています。採用は、地元から多くのスペシャリスト候補を採用して技術を次代に継承する一方、会社を進化させる知見のある人材は、性別・出身地域・職歴にとらわれず積極的に採用する方針です。給与の節で触れた「管理職の６割以上が中途採用出身者」も、同じ人的資本の方針の記載です。採用人数と、新卒・中途の内訳は、有価証券報告書に記載がありません。

社内環境整備の方針。育児・介護との両立を支援する仕組みを導入し、高齢者・女性など多様な社員が活躍できる職場環境を整える、というのが1つ目です。健康と安全は、健康診断を年2回実施して受診率がほぼ100%であること、健康経営優良法人2026(中小規模法人部門)の認定を受けていること、禁煙外来の受診補助を制度にしたことが書かれています。

安全の実績。指標及び目標の表では、労働災害の度数率(100万時間あたりの人数)の目標が1.5、2025年度の実績が5.4で、死亡・重篤災害は目標0件に対して0件です。

労使関係。労働組合は結成されておらず、有価証券報告書は労使関係を円満に推移していると書いています。

残業時間・年次有給休暇の取得率・離職率は、有価証券報告書に記載がありません。研修は「人材育成」に取り組むという方針の記載にとどまり、研修の時間や内容の記載もありません。

従業員の確保が「年々困難」になるという認識と、N3号抄紙機の設備更新を含む設備投資

「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」は、働き手の減少で人材の確保が難しい状況が続き、経営環境は厳しさを増している、と書き出しています。少子化による働き手の減少から従業員の確保が年々困難になる、というのが会社の認識です。

設備には、第185期に601百万円の設備投資(前期は640百万円)をしています。主な内容は、N3号抄紙機の給気排気設備の更新、旭川からの工業用水の取水管の更新、美粧段ボール用のグルアーの更新です。有価証券報告書の「設備の状況」には、重要な設備の新設・除却等の計画はないと書かれています。工場を増やす、止めるという計画は、この有価証券報告書にはありません。

課題として挙がっているのは、営業力の強化(美粧段ボールではデジタル印刷機を活用した提案)、省エネ設備への投資と省力化によるコストの低減、原材料の安定調達と調達コストの低減です。人材については、人材を最優先すべき資本の1つに位置づけ、継続的に投資すると書いています。

「事業等のリスク」には、国内の景気後退による需要の減少と市況価格の下落、古紙や産業用ガスなどの原燃料の購入価格の上昇、台風・豪雨・地震などの災害の3つが書かれています。災害の項目には、生産能力の低下や製造コストの増加で経営成績に影響が出る旨の記載があります。人員や雇用を名指しした項目は、事業等のリスクにはありません。有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

賞与の支給月数・算定の基準・直近の支給実績の3点が、賃金欄にそろって書かれた募集を選ぶ

平均589万円には賞与が入っていますが、賞与の支給月数・算定の基準・支給実績は、有価証券報告書に記載がありません。有価証券報告書の注記は、賞与と基準外賃金を含むことを書くだけで、その内訳は示していません。

そのため、同じ589万円でも、賞与が大きい年収なのか、夜勤や時間外の手当が大きい年収なのかは、有価証券報告書からは分かりません。応募する募集の記載で、次の順に確かめてください。

• 賞与の記載の有無:求人票の「賃金」欄に、賞与の年間回数と支給月数の記載があるか。「業績による」とだけ書かれていないか
• 算定の基準:賞与が基本給の何か月分として書かれているか、評価で変わると書かれているか
• 直近の支給実績:前年度の実績月数が書かれているか。書かれていなければ、募集の窓口へ聞く項目として残す
• 手当の内訳:有価証券報告書は、男女の賃金の差異の理由に、夜勤交替の部署の交替手当・深夜手当を挙げています。応募する職種が夜勤交替のある部署かどうかと、その手当の記載が賃金に入っているかを、求人票の記載で見る
• 固定残業代:募集の月給に、固定残業代が含まれているか。含まれているなら何時間分か

よくある質問

岡山製紙の平均年収はいくらですか

第185期(2026年5月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,888,022円で、万円未満を四捨五入すると589万円です。平均年齢43.1歳、平均勤続年数16.0年の従業員204人の平均で、賞与及び基準外賃金を含みます。前期からの増減率は5.6%増(有価証券報告書の記載)です。

岡山製紙の従業員数は何人ですか

提出会社の従業員数は204人です。セグメント別では、板紙事業が136人、美粧段ボール事業が45人、全社(共通)が23人です。子会社の記載はなく、連結の従業員数は載っていません。

岡山製紙の中途採用は多いですか

有価証券報告書の人的資本の方針に、中途採用を積極的に活用しており、管理職の6割以上が中途採用の出身者と書かれています。毎年の中途採用の人数は、有価証券報告書に記載がありません。

岡山製紙の男女の賃金の差異はどれくらいですか

第185期の労働者の男女の賃金の差異は、全労働者で81.9%、正規雇用労働者で80.8%です。パート・有期雇用労働者は数値の記載がありません。会社は差の理由に、女性の管理職がいないことと、夜勤交替の部署への配属が男性のみであることを書いています。

岡山製紙の残業時間や離職率は公表されていますか

有価証券報告書に記載はありません。年次有給休暇の取得率も同じです。応募するときは、求人票の想定残業時間などの記載で確かめてください。

岡山製紙の将来性はどうですか

働く場所として続くかで見ると、材料は2方向にあります。第185期の売上高は前期比2.6%減、営業利益は8.9%減でした。一方で、従業員は第181期の188人から5期で最多の204人に増え、美粧段ボール事業のセグメント利益は前期の損失から黒字に変わりました。重要な設備の新設・除却等の計画はありません。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

まとめ

• 平均年間給与5,888,022円は、提出会社204人の平均。平均年齢43.1歳・平均勤続年数16.0年で、前期から5.6%増。賞与及び基準外賃金を含む
• 204人は、板紙事業136人・美粧段ボール事業45人・全社(共通)23人。子会社の記載はない
• 管理職の6割以上が中途採用の出身者。女性管理職の割合は0.0%で、2030年度の目標は5.0%
• 男女の賃金の差異は、全労働者81.9%・正規雇用労働者80.8%。会社は理由に、女性管理職がいないことと、夜勤交替の部署への配属が男性のみであることを書いている
• 売上高は第184期の11,522,767千円から第185期の11,221,529千円へ2.6%減。経常利益の5期の最大は第183期の1,779,545千円
• 従業員数は5期で188人→192人→196人→192人→204人(提出会社)
• 美粧段ボール事業のセグメント利益は、前期の△44,882千円から第185期の18千円へ
• 65歳定年を2022年に導入。労働組合は結成されておらず、労使関係は円満と書かれている
• 従業員の確保は「年々困難」になると会社が書く。重要な設備の新設・除却等の計画はない
• 残業時間・有給取得率・離職率・賞与の支給月数は、有価証券報告書に記載がない
• この記事の「年収」は、有価証券報告書に載っている実額と、その対象になる人の意味

この会社に応募するなら、589万円という金額そのものより先に、賞与の支給月数と算定の基準・夜勤交替の有無と手当・固定残業代を求人票の記載で確かめてください。賞与と手当を含む平均の数字は、その中身で見え方が変わります。

※本記事の数値は、2026年10月5日に確かめた第185期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。

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参考・出典

• 株式会社岡山製紙 第185期(2025年6月1日〜2026年5月31日)有価証券報告書(2026年8月25日提出/EDINET書類管理番号 S100YYF7/EDINETコード E00687)。参照ページ:16〜17ページ目「サステナビリティに関する考え方及び取組」、41ページ目「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「事業等のリスク」、「経営成績等の状況」、「関係会社の状況」、「第3 設備の状況」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YYF7.pdf
• 株式会社岡山製紙「IRライブラリ」「ニュース」(2026年10月5日に確認。有価証券報告書の提出日以降の発表の確認):https://okayamaseishi.co.jp/library/
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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