株式会社ライトアップの評判は？補助金×Web支援の年収と固定残業のリアル

この記事の結論

• 本記事の主役は、東証グロース上場の株式会社ライトアップ（証券コード6580・writeup.jp）です。イルミネーションや撮影機材レンタル、結婚相談所、ライティング講座などの「ライトアップ」とは無関係の別企業なので、入口でしっかり区別しておきましょう。
• 年収は有価証券報告書（第24期）によると平均年間給与は約460万円。ただし年俸制＋固定残業制で賞与が乏しいとの口コミもあり、額面と実感の受け止めは分かれる傾向です。
• 業績は第24期（2025年3月期）に過去最高益を更新した一方、続く第25期（2026年3月期）は減収減益で着地。補助金という公的支援の追い風と、政策に左右されるリスクの両面で見るのが現実的です。
• 「全国、全ての中小企業を黒字にする」という理念のもと、補助金申請支援を入口にSaaS・コンサル・AI研修へ広げるビジネスモデル。若手のうちから経営支援に踏み込みたい人には合う一方、安定した賞与や成果の数値化を重視する人は慎重な確認が必要です。

「株式会社ライトアップへの転職を検討しているけれど、年収や働き方の実態がよく分からない」——そんな疑問にこたえる記事です。検索すると同じ「ライトアップ」という社名の別事業が大量に出てきて、知りたい情報にたどり着きにくいのが実情ではないでしょうか。本記事では東証グロース上場・証券コード6580の株式会社ライトアップに絞り、公式の有価証券報告書・IR資料という一次情報を土台に、年収・働き方・社風・将来性・選考を、口コミ傾向も交えて整理します。読み終えるころには「自分に合う会社かどうか」を判断する材料がそろうはずです。

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まず確認：株式会社ライトアップ（6580）は「あの」ライトアップとは別企業

転職検討の第一歩として、会社の取り違えを防ぐことから始めましょう。結論から言うと、本記事が扱うのは東証グロース上場の株式会社ライトアップ（Light Up Inc.・証券コード6580・コーポレートサイトはwriteup.jp）です。中小企業向けの経営支援を本業とするBtoB企業で、街のイルミネーション施工、撮影機材・照明機材のレンタル、結婚相談所、リフォーム、あるいは「ライトアップデザイン」「ライティング講座」といった同名・類似名のサービスとはまったくの別会社です。

なぜここを最初に押さえるかというと、求人情報や口コミを調べるときに別企業の評判を混同してしまうと、転職判断そのものが狂うからです。「ライトアップ 評判」で検索した結果に出てくる情報が、はたして6580の同社のものなのか、それとも無関係なイルミネーション会社や講座サービスのものなのか——ここを切り分けるだけで、情報の精度が大きく変わります。読者の誤解を防ぐため、本記事では一貫して「東証グロース上場の同社（6580）」を指していると考えてください。

同社を一言で表すと、「全国、全ての中小企業を黒字にする」を理念に掲げる経営支援カンパニーです。補助金・助成金の申請支援を入口に、Webマーケティング支援、クラウド／SaaSツール、AI活用研修・DX人材育成までを束ねて提供しています。次の章から、この会社の中身を具体的に見ていきましょう。

株式会社ライトアップとはどんな会社か（事業・沿革・上場区分）

転職先を見極めるうえで、まず「何で稼いでいる会社なのか」を理解しておくことが欠かせません。結論として、同社は中小企業の経営課題をワンストップで支援するBtoBビジネスを展開しており、収益の柱が複数あるのが特徴です。読者にとってのメリットは、事業構造を知ることで「どんなスキルが身につくか」「景気や政策の影響をどう受けるか」が見通せる点にあります。

会社の基本プロフィール（公式情報）は以下の通りです。

• 正式商号：株式会社ライトアップ（Light Up Inc.）
• 上場区分：東証グロース市場（証券コード6580）
• 本社所在地：東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー32F
• 設立：2002年4月5日
• 資本金：約3.86億円
• 代表取締役社長：白石 崇 氏
• 決算期：3月期

同社の主要事業は、大きく4つに分けられます。

• 補助金・助成金の申請支援：「JSaaS」「Jマッチ」などのサービスを通じ、中小企業が公的支援を受けるためのサポートを行います。支援実績1万社超を標榜する、同社の入口商材です。
• Webマーケティング／コンテンツ制作支援：中小企業のWeb集客やコンテンツ制作を代行・支援します。
• クラウド／SaaSツールの提供：中小企業の業務効率化を支えるツール群を自社で提供します。
• AI活用研修・DX人材育成：近年強化している領域で、企業のAI活用やデジタル人材の育成を支援します。

このビジネスモデルの肝は、補助金申請支援という「入口」で中小企業との接点をつくり、そこから自社SaaSやコンサルティングへと取引を広げていく点にあります。中小企業にとって補助金は関心が高く相談しやすいテーマであるため、ここを起点に信頼関係を築き、継続的な支援につなげる設計です。理屈だけでなく具体的にイメージすると、たとえば「補助金で新しいシステムを導入したい」という相談を受けた企業に対し、申請を支援しつつ、導入後の運用に使えるSaaSやWeb集客の支援まで提案する、といった流れになります。

2002年設立で20年以上の歴史を持ち、東証グロース市場に上場している点は、スタートアップ的な勢いと一定の社会的信用を両立させていると言えます。転職検討者にとっては、ベンチャー的な成長環境を求めつつ、上場企業ならではの体制も期待したい人にフィットしやすい土壌があると考えられます。

株式会社ライトアップの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。**公式情報**として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。なお同社は単体での開示が中心で、平均年齢・勤続年数・従業員数は開示時点により多少の幅があるため、本記事ではレンジやヘッジ表現で示しています。

表のポイントを補足します。決算短信によると、第24期（2025年3月期）に売上・利益とも過去最高を更新した一方で、第25期（2026年3月期）は減収減益で着地しています。後述するように、これは補助金という政策依存の収益構造が影響している可能性が考えられます。年収や将来性を考える際は、「直近のピーク」だけでなく「その後の反落」もあわせて見ておくことが大切です。

株式会社ライトアップの年収を徹底解剖（公式平均→口コミ→職種別推定）

転職検討者がもっとも気になるのが年収でしょう。結論を先に言うと、公式の平均年間給与は約460万円で、これは20〜30代中心の組織としては平均的な水準です。ただし給与制度の特性上、額面と手取り実感にギャップを感じる声もあるため、公式値・口コミ・推定の3段階で丁寧に見ていきます。読者にとってのメリットは、入社後に「思っていた年収と違った」というミスマッチを避けられる点です。

① 公式の平均年間給与は約460万円（平均年齢・勤続年数も）

**公式情報**として、有価証券報告書（第24期）によると、同社の平均年間給与は約460万円です。集約サイトでは461万円と紹介されています。これは同社が公式に開示している一次情報であり、年収を語るうえでの出発点になります。求人広告や口コミサイトの数字よりも、まずこの公式平均を基準に置くのが正確です。約460万円という水準を冷静に評価すると、全国平均の給与水準と比べて極端に高くも低くもない、いわば「中堅ベンチャーらしい水準」と言えます。

年収の数字は、年齢構成とセットで見ると解像度が上がります。**公式情報**ベースで、同社の平均年齢は30代前半（おおむね32〜34歳）、平均勤続年数はおよそ5年前後（4.7〜5.4年）です。出典により32.3〜34.4歳、4.7〜5.4年と幅があるため、本記事ではレンジで示しています。この数字から読み取れることは2つあります。第一に、若手〜中堅が中心の組織であること。平均460万円という年収は、この年齢層を前提とすれば納得感のある水準です。第二に、勤続年数が5年前後ということは、新卒や20代で入社して数年で次のステージへ進む人と、長く腰を据える人が混在していると推測されます。若い組織ゆえに、実力次第で早期に責任あるポジションへ就ける可能性がある一方、定着のしやすさは人によって差が出る環境とも考えられます。

② 口コミに見る年収の傾向（年俸制・固定残業・賞与なし）

**口コミ傾向**として、年収まわりで繰り返し語られるのが給与制度の特性です。OpenWorkや転職会議などの投稿傾向を見ると、同社は年俸制＋固定残業制を採用しており、いわゆる賞与（ボーナス）の比重が小さいとされ、「年収ベースでは物足りない」という声が一部で見られます。

ここは誤解しやすいポイントなので丁寧に説明します。年俸制では、年間の給与総額をあらかじめ決めて12等分（または14等分など）して支給するのが一般的で、賞与で大きく上下する給与体系とは設計思想が異なります。そのため、「夏と冬のボーナスでまとまった額が入る」というイメージで転職すると、ギャップを感じる可能性があります。一方で、年俸制は毎月の支給が安定しやすいという側面もあり、これを利点と捉えるか物足りなさと捉えるかは価値観によって分かれます。固定残業制についても、一定時間分の残業代があらかじめ含まれる仕組みであるため、残業の実態と固定分の見合いを内定時に確認しておくことが重要です。

求職者

賞与が少なめだと、年収は実際どのくらいになるの？

この疑問への答えは、「公式平均の約460万円が、賞与込みではなく年俸ベースの数字に近いと理解しておくとよい」というものです。賞与で上振れする会社と単純比較せず、年間の総支給額で他社と並べて検討するのが、ミスマッチを避けるコツです。

③ 職種別の年収推定レンジと転職時の確認ポイント

ここからは**推定情報**です。同社は職種別の詳細な給与テーブルを公式に開示していないため、公式平均（約460万円）と一般的な中小向け支援企業の相場から、職種別のレンジを目安として示します。あくまで参考値であり、断定はできません。実際の金額は求人票や面接で必ず確認してください。

このレンジで注目したいのは、若手のうちから管理職・役員に登用される例があるという口コミ傾向です。年功ではなく実力・成果で評価される文化があるとされ、早期に年収を引き上げられる可能性がある一方、評価が振るわなければ平均前後にとどまることも考えられます。年収を伸ばせるかどうかは、本人の成果と社内での評価次第という側面が強いと推測されます。

転職時に必ず確認すべき年収のポイントとして、内定前後で押さえておきたい実利的なチェックリストもまとめておきます。年収のミスマッチは、入社後の満足度を大きく左右するため、面倒でも事前に確認しておきましょう。

• 年俸の内訳：固定残業代が年俸に含まれるか、含まれる場合は何時間分か。
• 賞与の有無と設計：賞与がある場合の支給実績、ない場合は年俸にどう反映されているか。
• インセンティブ制度：営業職の場合、成果に応じた手当やインセンティブの有無と水準。
• 昇給の仕組み：評価がどのように給与へ反映されるか、昇給のタイミングと幅。
• 残業実態と固定残業の見合い：固定分を超えた残業代が別途支給されるか。

これらを労働条件通知書や面接で確認することで、「公式平均460万円」という数字を自分のケースに引き寄せて理解できます。

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株式会社ライトアップの働き方・残業・休日・福利厚生

年収と並んで重要なのが、日々の働き方です。結論から言うと、同社は休暇の取りやすさを評価する声がある一方、営業活動の負荷や繁忙期の負担に触れる声もあるという、両面の傾向が見られます。読者にとってのメリットは、働き方の実像をつかむことで「自分の生活スタイルと合うか」を判断できる点です。

**口コミ傾向**として語られる主なポイントは以下の通りです。

• 休暇の取りやすさ：有給休暇や育児休暇が取りやすいという声が比較的多く見られます。
• 残業時間：OpenWorkの集計（母数は限定的）では月の残業は約26.8時間とされ、極端に長いわけではない水準が示されています。
• 有給消化率：同じく約77.3%とされ、休みを取りやすい環境がうかがえます。
• 営業業務の比重：テレアポ・テレマーケティングといった営業活動の比重が高いという声があり、ここを負担と感じる人もいるようです。
• 繁忙期の負荷：人手不足の局面では業務負荷が高まるとの指摘も見られます。

これらをどう読むかが大切です。残業約26.8時間・有給消化率約77.3%という数字（いずれも口コミサイトの限定的な母数に基づく**推定情報**寄りのデータ）は、ベンチャー企業としては比較的バランスの取れた水準と言えます。ただし、これはあくまで平均的な傾向であり、配属される部署や担当顧客、時期によって体感は変わります。特に営業色の強い職種では、数字目標と向き合う日々になる可能性が高く、「顧客の課題解決にやりがいを感じられるか」が満足度を左右すると考えられます。

福利厚生については、研修制度が比較的充実しているという声があります。AI活用研修・DX人材育成を事業として手がけている会社だけに、社内の学習機会にもその知見が活かされている可能性があります。成長意欲の高い人にとっては、学びながら働ける環境は魅力に映るでしょう。

株式会社ライトアップの社風・評価制度・キャリアパス

長く働けるかどうかは、社風と評価制度との相性で決まります。結論として、同社は若手でも大きな裁量を持って中小企業の経営支援に関われる一方、評価が上司の裁量に左右されやすいとの声もある環境です。読者にとっては、「裁量とスピード」を求める人に向くのか、「明確な評価基準と安定」を求める人に向くのかを見極める材料になります。

社風：若手でも経営支援の最前線に立てる

**口コミ傾向**として目立つのは、若手の成長機会の多さです。同社の顧客は全国の中小企業であり、経営者と直接やり取りしながら課題解決に取り組む場面が多いとされます。20代のうちから幅広い業種の経営支援に関わり、なかには20代で管理職や役員に登用された例も語られています。理由としては、事業の拡大に人材の成長が追いつくよう、実力本位で抜擢する文化があるためと推測されます。

具体的なシーンをイメージすると、たとえば飲食店や製造業、小売業など多様な中小企業のオーナーと向き合い、「補助金を使ってこの設備を導入し、その後はWeb集客でこう売上を伸ばす」といった経営目線の提案を行うことになります。こうした経験は、特定業界の専門知識よりも経営全般を俯瞰する力を養いやすく、将来的に独立や経営企画などへ進みたい人にとって貴重な土壌になり得ます。

評価制度：実力主義だが上司裁量への依存も指摘される

評価制度については、両面の見方があります。ポジティブな面では、年功ではなく成果を重視するため、結果を出せば若くても評価されるとされます。一方で**口コミ傾向**として、人事評価が上司の裁量に依存しがちで、評価基準が分かりにくいと感じる声も一部に見られます。これは成長フェーズの企業に共通しやすい課題で、制度が事業拡大のスピードに追いつく途上にある可能性が考えられます。

転職検討者へのアドバイスとしては、面接の場で「評価制度はどのように運用されているか」「目標設定とフィードバックの頻度はどの程度か」を具体的に質問しておくとよいでしょう。評価の納得感は定着率にも直結するため、入社前に確認する価値があります。

キャリアパス：経営支援のプロから幹部・独立まで

キャリアの広がりとしては、営業・コンサルとして中小企業支援の経験を積み、マネージャー・幹部へ進む道が中心的なルートと考えられます。前述のとおり若手登用の例があるため、成果次第では早期にマネジメント側へ回る可能性があります。また、多様な業種の経営課題に触れる経験は、社外でも通用するポータブルスキルになりやすく、将来的にコンサルティングファームや事業会社の経営企画、あるいは独立といった選択肢にもつながり得ます。これは**推定情報**を含みますが、同社で得られる経験の汎用性は比較的高いと見られます。

株式会社ライトアップの採用・選考フローと面接対策

実際に応募を考えるなら、選考の流れと対策を押さえておきたいところです。結論として、同社のようなベンチャー企業の選考では「中小企業支援への共感」と「主体性・成長意欲」が問われやすいと考えられます。読者にとってのメリットは、何を準備すれば通過率を高められるかが分かる点です。

一般的な選考フローは、おおむね以下のような流れが想定されます（**推定情報**を含むため、正確な手順は公式採用ページや募集要項で確認してください）。

• 書類選考（履歴書・職務経歴書）
• 一次面接（人事・現場担当）
• 二次面接（マネージャー・部門責任者クラス）
• 最終面接（役員クラス）
• 内定・労働条件提示

面接対策のポイントを、同社の事業特性に即して整理します。

• 理念への共感を言語化する：「全国、全ての中小企業を黒字にする」という理念に、自分の経験や価値観をどう重ねられるかを語れるようにしておきましょう。
• 主体性のエピソードを用意する：若手でも裁量を持つ環境のため、自ら課題を見つけて動いた経験が評価されやすいと考えられます。
• 営業・対人スキルを示す：経営者と直接対話する場面が多いため、コミュニケーション力や提案力をアピールできると有利でしょう。
• 事業モデルを理解しておく：補助金支援を入口にSaaS・コンサルへ展開するモデルを理解し、自分がどの部分で貢献できるかを語れると説得力が増します。
• 逆質問で評価制度・キャリアを確認：前述の通り評価運用やキャリアパスを質問することは、ミスマッチ防止にも有効です。

未経験から挑戦する場合でも、成長意欲と学習姿勢を具体的に示せれば道は開けると考えられます。AI活用研修などを手がける会社だけに、学び続ける姿勢は特に好感を持たれやすいでしょう。

株式会社ライトアップと同業他社の比較表

同業他社との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。**推定情報**を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。なお同社は「補助金支援＋Webマーケ＋SaaS＋AI研修」を束ねる独自モデルのため完全一致の競合は少なく、ここでは中小企業向けWebマーケ・SaaS領域で接点のある上場企業を中心に並べています。

この比較から見えてくる同社の立ち位置を解説します。ベーシック・Faber Company・WACULがいずれも特定のWebマーケSaaSプロダクトに特化しているのに対し、同社は補助金支援という独自の入口を持ち、そこからマーケ・SaaS・AI研修へ横展開する点で差別化されています。年収レンジは同業のなかでやや控えめに見えますが、これは年俸制・賞与の設計による部分もあり、単純比較は禁物です。「特定プロダクトの専門性」を磨きたいならSaaS特化企業、「中小企業の経営課題に幅広く関わりたい」なら同社、という選び方が一つの目安になります。

業界文脈と株式会社ライトアップの将来性

転職は数年先を見据えた意思決定です。結論として、同社の将来性は「中小企業DXと公的支援の拡大という追い風」と「政策依存・競争激化というリスク」の両面で捉えるのが現実的です。一方向の楽観でも悲観でもなく、構造を理解したうえで判断するのが賢明でしょう。

まず追い風から見ていきます。日本では中小企業のDX推進が国策として重視され、IT導入補助金や事業再構築補助金など公的支援が拡充されてきました。補助金申請支援を入口とする同社にとって、これは事業機会の拡大を意味します。さらに同社はAI活用支援・研修を新たな成長領域と位置づけており、生成AIへの関心が高まる潮流に乗れれば、新たな収益の柱に育つ可能性があります。

一方でリスクも直視する必要があります。最大の論点は補助金が政策に依存し、年度ごとに制度内容や予算が変動する点です。実際、第24期（2025年3月期）に過去最高益を更新した同社ですが、続く第25期（2026年3月期）は売上35.3億円・営業利益4.7億円と減収減益で着地しています。この反落の一因として、補助金関連の環境変化が影響した可能性が考えられます（これは**推定情報**であり、断定はできません）。また、Webマーケティング支援そのものは競合が多数存在する成熟領域であり、差別化の維持も課題と言えます。

総合すると、同社は公的支援という大きな追い風を受けつつも、その追い風が政策次第で変わりうるという構造的な特性を持っています。転職検討者としては、この「振れ幅のある成長性」を理解したうえで、自分がそうした環境でやりがいを感じられるかを考えることが大切です。

株式会社ライトアップのリスク・懸念点（口コミベース）

良い面だけでなく、慎重に見るべき点も整理しておきます。結論として、懸念は給与制度・評価制度・業務負荷の3点に集約される傾向があります。いずれも断定ではなく、口コミに見られる傾向として捉えてください。読者にとっては、入社後のギャップを減らすための事前情報になります。

• 給与・賞与への物足りなさ：**口コミ傾向**として、年俸制＋固定残業制で賞与の比重が小さく、「年収ベースでは物足りない」という声が一部に見られます。額面より総支給額で判断することが重要です。
• 評価の不透明感：人事評価が上司の裁量に依存しがちという指摘があります。明確な基準を求める人は、面接で運用実態を確認しておくとよいでしょう。
• 営業業務の比重：テレアポ・テレマーケティングなど営業活動の比重が高いという声があり、これを負担と感じる可能性があります。
• 繁忙期の負荷：人手不足の局面では業務負荷が高まるとの指摘も見られます。
• 業績の振れ幅：第25期は減収減益で着地しており、政策依存の収益構造による業績変動の可能性は念頭に置くべきです。

これらの懸念は、いずれも「同社が成長途上のベンチャー企業である」ことの裏返しでもあります。制度の整備が事業スピードに追いつく過程にあると捉えれば、裁量とスピード感を魅力と感じる人にとっては許容範囲になり得ます。一方、安定した制度と明確な評価を最優先する人にとっては、慎重な検討が必要な要素と言えるでしょう。

編集部の見解・おすすめ度

ここからは、これまで整理してきた公式数値・口コミ傾向・業界文脈をもとにした編集部の見解です。事実そのものではなく、あくまで判断材料としての意見である点を踏まえてお読みください。結論を先に述べると、同社は「若手のうちから経営支援の最前線に立ち、実力で道を切り開きたい人」には前向きに検討する価値がある一方、「安定した賞与と明確な評価基準を最優先する人」は慎重に確認すべき会社だと編集部の見解として考えます。

編集部がおすすめできると考える人

**推定情報**を含む編集部の見解として、以下のような人には同社をおすすめできると考えられます。

• 若手から裁量を持って働きたい人：20代のうちから中小企業の経営者と向き合い、幅広い業種の課題解決に関われる環境は、成長意欲の高い人にとって大きな魅力です。20代での管理職・役員登用例があるとされる点も、上昇志向の人には追い風でしょう。
• 経営全般を俯瞰する力を身につけたい人：補助金・Webマーケ・SaaS・AI研修と幅広い支援に触れることで、特定分野に閉じない経営目線が養われやすいと考えられます。将来的な独立や経営企画への布石としても価値があります。
• 社会的意義を感じながら働きたい人：「全国、全ての中小企業を黒字にする」という理念に共感でき、中小企業の支援にやりがいを見いだせる人は、日々のモチベーションを保ちやすいでしょう。
• 成長分野で挑戦したい人：中小企業DXやAI活用支援という、社会的ニーズの高い領域に身を置きたい人にとって、事業の方向性は魅力的です。

編集部が慎重な検討を勧める人

一方で、以下のような人は慎重に検討したほうがよいと編集部の見解として考えます。これも断定ではなく、相性の問題として捉えてください。

• 安定した賞与・年収の積み上げを重視する人：年俸制＋固定残業制で賞与の比重が小さいとされるため、ボーナスを含めた年収の安定的な伸びを最優先する人には、物足りなさを感じる可能性があります。
• 明確で客観的な評価基準を求める人：評価が上司裁量に依存しがちとの声があるため、制度の透明性を重んじる人は、運用実態を入念に確認する必要があります。
• 営業色の強い業務を避けたい人：テレアポ・テレマーケティングなど営業活動の比重が高いとされるため、対人折衝より黙々と作業したい人には負担になり得ます。
• 業績の安定性を最優先する人：第25期が減収減益で着地し、補助金という政策依存の収益構造を持つため、業績の振れ幅を許容しにくい人は慎重に見るべきでしょう。

総合すると、同社は「整った大企業の安定」よりも「成長企業の裁量とスピード」を価値と感じられるかどうかが、合う・合わないの分水嶺になると編集部は見ています。公式平均年収約460万円という数字だけで判断せず、自分が何を重視するのかを言語化したうえで、面接で制度や働き方の実態を確認することを強くおすすめします。最終的な相性は人それぞれであり、ここで示したのはあくまで判断の出発点です。

株式会社ライトアップに向いている人／向かない人

これまでの内容を、転職判断に使いやすい形でまとめます。結論として、同社は成長志向で対人折衝を厭わない人に向き、安定と明確な制度を最優先する人には向きにくい傾向があります。以下のチェックリストで、自分との相性を確認してみてください。

向いていると考えられる人

• 若手のうちから裁量と責任を持ちたい
• 中小企業の経営支援に社会的意義を感じる
• 実力主義の環境で早期にキャリアを伸ばしたい
• 営業・提案を通じて顧客の課題解決を楽しめる
• DX・AIといった成長分野に挑戦したい

慎重に検討したほうがよいと考えられる人

• 賞与を含めた安定した年収の積み上げを最優先する
• 明確で客観的な評価基準のもとで働きたい
• 営業色の強い業務をできるだけ避けたい
• 業績や事業環境の安定性を重視する
• 制度が完全に整った環境で腰を据えたい

どちらに多く当てはまったでしょうか。向いている側に多く当てはまるなら、同社は有力な選択肢になり得ます。慎重側に多く当てはまる場合は、応募前に懸念点を一つずつ確認するか、他社と比較検討することをおすすめします。

株式会社ライトアップに関するよくある質問（FAQ）

最後に、転職検討者から寄せられやすい疑問を**口コミ傾向**・**公式情報**・**推定情報**を区別しながらQ&A形式でまとめます。応募前の最終確認にお役立てください。

株式会社ライトアップの平均年収はいくらですか？

**公式情報**として、有価証券報告書（第24期）によると平均年間給与は約460万円です（集約サイトでは461万円）。平均年齢が30代前半であることを踏まえると、若手中心の組織としては平均的な水準と言えます。ただし年俸制＋固定残業制を採用しているとされ、賞与の比重が小さいという**口コミ傾向**があるため、ボーナスで大きく上乗せされる会社とは設計思想が異なります。年収を比較する際は、額面の平均値だけでなく、年間の総支給額や固定残業の内訳まで含めて確認することをおすすめします。職種別では、営業・コンサルやマーケ職で約380〜520万円、管理職で約550〜750万円程度が一つの目安と考えられますが、これは**推定情報**であり、実際の金額は求人票や面接で必ず確認してください。

株式会社ライトアップは「ブラック企業」なのでしょうか？

断定はできませんが、口コミデータを見るかぎり、極端に労働環境が厳しいとは言いにくい状況です。**推定情報**寄りのデータながら、OpenWorkの集計（母数は限定的）では月の残業は約26.8時間、有給消化率は約77.3%とされ、休暇が取りやすいという声も比較的多く見られます。一方で、テレアポ・テレマーケティングなど営業活動の比重が高いという**口コミ傾向**があり、これを負担と感じる人もいるようです。働きやすさの体感は配属部署や担当顧客、時期によって変わるため、面接で具体的な業務内容や残業の実態を確認しておくと安心です。

未経験でも株式会社ライトアップに転職できますか？

**推定情報**として、未経験からの挑戦も十分に可能性があると考えられます。同社は若手の成長機会が多く、実力本位で抜擢する文化があるとされるため、経験そのものより成長意欲・主体性・対人スキルが重視されやすいでしょう。特に「全国、全ての中小企業を黒字にする」という理念への共感を、自分の経験と結びつけて語れるかが鍵になります。AI活用研修などを手がける会社でもあるため、学び続ける姿勢を示せると好印象につながりやすいと考えられます。ただし、選考基準は職種や時期により異なるため、募集要項を確認のうえ応募することをおすすめします。

株式会社ライトアップの選考フローはどのようなものですか？

**推定情報**を含みますが、一般的には書類選考→一次面接（人事・現場）→二次面接（マネージャー・部門責任者）→最終面接（役員クラス）→内定・条件提示という流れが想定されます。ベンチャー企業の選考では、理念への共感や主体性、事業モデルの理解が問われやすい傾向があります。逆質問の機会には、評価制度の運用やキャリアパス、残業の実態などを具体的に確認しておくと、入社後のミスマッチを防げます。正確な手順や応募方法は、必ず公式採用ページや募集要項で確認してください。

株式会社ライトアップの将来性はどう見ればよいですか？

追い風とリスクの両面で見るのが現実的です。追い風としては、中小企業DXの推進やIT導入補助金・事業再構築補助金など公的支援の拡充があり、補助金申請支援を入口とする同社にとって事業機会の拡大要因となります。AI活用支援・研修も新たな成長領域です。一方でリスクとして、補助金は政策に依存し年度ごとに変動するため、収益が振れやすい構造があります。実際、決算短信によると第24期に過去最高益を更新した後、第25期（2026年3月期）は売上35.3億円・営業利益4.7億円と減収減益で着地しています。この反落には補助金関連の環境変化が影響した可能性が考えられますが、これは**推定情報**であり断定はできません。最新の数値は公式IRによると随時更新されるため、応募前に再確認することをおすすめします。将来性は「政策の追い風を受けつつ、その追い風が政策次第で変わりうる」と理解しておくとよいでしょう。

イルミネーションや撮影機材レンタルの「ライトアップ」と同じ会社ですか？

いいえ、別の会社です。本記事が扱うのは東証グロース上場の株式会社ライトアップ（証券コード6580・writeup.jp）で、中小企業向けの経営支援（補助金支援・Webマーケ・SaaS・AI研修）を本業とするBtoB企業です。イルミネーション施工、撮影・照明機材のレンタル、結婚相談所、リフォーム、ライティング講座などを手がける同名・類似名の企業とは無関係です。求人や口コミを調べる際は、証券コード6580やコーポレートサイトのドメイン（writeup.jp）で対象企業を特定すると、情報の取り違えを防げます。

株式会社ライトアップで働くとどんなスキルが身につきますか？

**推定情報**として、中小企業の経営課題を多面的に捉える力が身につきやすいと考えられます。補助金・Webマーケティング・SaaS・AI研修と幅広い支援に携わるため、特定分野に閉じない経営目線や、経営者と直接対話する提案力・コミュニケーション力が養われるでしょう。こうした経験は社外でも通用するポータブルスキルになりやすく、将来的にコンサルティングや事業会社の経営企画、独立といった選択肢にもつながり得ます。一方で、業務には営業活動の比重も大きいとされるため、対人折衝やヒアリングのスキルが磨かれる環境とも言えます。

株式会社ライトアップの平均勤続年数や従業員規模はどのくらいですか？

**公式情報**ベースで、平均勤続年数はおよそ5年前後（出典により4.7〜5.4年と幅があります）、従業員数は単体でおよそ120名規模（期により118〜136名）とされています。平均年齢は30代前半（おおむね32〜34歳）で、若手〜中堅が中心の組織です。連結値については開示時点により異なる場合があるため、最新の正確な数値は公式IRや有価証券報告書で確認することをおすすめします。勤続年数が5年前後という数字からは、数年で次のステージへ進む人と長く腰を据える人が混在していることがうかがえます。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。公式IRの数値（**公式情報**）と口コミサイトの集計（**口コミ傾向**）は性質が異なるため、区別してご覧ください。

公式情報源

• 株式会社ライトアップ 公式サイト
• 株式会社ライトアップ IR（決算短信ライブラリー）
• 株式会社ライトアップ 採用情報（公式サイト内）
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年