シー・エス・ランバーの平均年間給与493万円(提出会社209人)|前期より2.5%下がり、平均勤続は8.0年

※本記事にはプロモーションを含みます。

シー・エス・ランバーの平均年間給与は、第44期(2026年5月期)の有価証券報告書で4,932千円(4,932,000円。万円未満を四捨五入して493万円)です。平均年齢40.8歳、平均勤続年数8.0年、従業員209人。前期の第43期から2.5%下がっています。

この数字は、連結ではなく提出会社(単体)のものです。連結の従業員は320人なので、平均の対象は連結の65.3%にあたります(編集部の算出)。残る111人(同)は、プレカットの子会社・建築請負の子会社などで働く人で、この平均に入っていません。臨時従業員も別枠です。

結論|プレカット事業の従業員は274人、不動産賃貸事業の従業員は2人

向いている人:木材の加工、住宅の建築、不動産賃貸が一つのグループにまとまった会社で、工場・設計・営業・施工管理・物流のどこで働くかを自分で決められる人。基本給(本給・加給)と手当と賞与に分かれた給与の仕組みを、求人票で読み分けられる人。

慎重に考えたい人:利益が減っている局面の会社を避けたい人。連結の経常利益は5期で4分の1(24.9%)になっています(編集部の算出)。離職率や資格取得の支援の実績で比べたい人。有価証券報告書にはどちらも書かれていません。

この記事の調査条件|第44期有価証券報告書と会社のIRニュース

数字は、次の2つから取っています。

• 第44期(2025年6月1日〜2026年5月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YYY4、2026年8月27日提出、EDINETコード E33497。原本(PDF)の「主要な経営指標等の推移」(2〜3ページ)、「事業の状況」(10〜19ページ)、「設備の状況」(25〜26ページ)、「従業員の状況」(51〜53ページ)などを2026年10月5日に開いて確かめました
• 株式会社シー・エス・ランバーのIRニュース一覧(2026年8月31日分までの見出し)

決算期は5月で、有価証券報告書は毎年8月下旬に出ます。連結の対象は、シー・エス・物流・なのはなハウジング・シー・エス・ホーム・シー・エス・マテリアルなど連結子会社8社です。

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。集計の方法が公表されておらず、有価証券報告書の実額と並べて比べられないためです。この記事の年収の数字は、有価証券報告書の実額1つだけです。

本給と加給、職務手当、基本賞与と評価賞与|給与の仕組みが細かく書かれている会社

「従業員の状況」の提出会社の欄を、そのまま出します。

有価証券報告書は金額を千円単位で書いています。万円で書けば493万円です。連結と提出会社の関係は次のとおりです。

注記のとおり、平均年間給与は「賞与及び基準外賃金を含んでおります。」基本給の年額ではありません。臨時従業員は、「臨時従業員には、嘱託社員・契約社員・パートタイマーを含み、派遣社員を除いております。」と書かれていて、平均の対象に入りません。

この会社の特徴は、給与の決め方が有価証券報告書に細かく書かれていることです(「従業員の状況等」の人材戦略、51ページ)。

• 基本給:「基本給は本給、加給で構成しており人事評価に応じた基本賃金としています。」本給は、「従業員の技能や勤務成績、職務の複雑困難さ、責任の度合い、役割の大きさにより等級」で定めた固定給です。加給は、等級で定めた本給に対して一定の比率を定めた固定給です
• 諸手当:「役職手当は管理職に対して実務経験、能力に応じて支給しています。」職務手当は一部が固定時間外手当として支給されます。家族手当・住宅手当・食事手当などは、「住宅手当、食事手当等を、当社規定に基づき適正に支給しています。」と書かれています
• 賞与:年2回支給です。会社業績に連動する基本賞与と、個人の成果や貢献度に連動する評価賞与を合算します。基本賞与は「基本給に基づき、会社業績を中心に支給率を定め支給額を決定しています。」評価賞与は「基本賞与を基準とし、個人評価、勤務成績に応じた評価倍率を乗じて決定しています。」会社は「会社業績と個人評価の双方を両立した設計をしております。」と書いています

手当の一覧に、資格手当は挙がっていません。役職手当・職務手当・家族手当・住宅手当・食事手当が、有価証券報告書に書かれた手当のすべてです。

年齢別・職種別・勤続年数別の給与、賞与だけの金額は、有価証券報告書に記載がありません。前期比△2.5%の理由も書かれていません。

提出会社の従業員を事業で分けると、プレカット事業204人、建築請負事業3人、不動産賃貸事業2人です(臨時従業員は外数で103人、1人、1人)。連結の建築請負事業は43人で、提出会社の3人を除く40人(編集部の算出)は、建築請負事業の連結子会社であるなのはなハウジング・シー・エス・ホーム・サンヨー建設の3社に所属しています。提出会社の平均年間給与は、プレカット事業の人たちの数字が中心です。

連結の経常利益は4回続けて下がり、4,029,041千円が1,002,206千円になった

「主要な経営指標等の推移」の連結経営指標等の表から5期分です。この表は連結の数字で、上の209人とは母集団が違います。

売上高は、4回の前期比較のすべてで下がっています(25,126,225千円→24,547,152千円→21,132,906千円→20,673,104千円→20,381,927千円)。5期では△18.9%です(増減率は編集部の算出)。減り方が最も大きいのは第42期で、有価証券報告書の5期の表には、その期の理由の注記はありません。

経常利益も、4回の前期比較のすべてで下がりました(△846,737千円、△1,100,011千円、△401,637千円、△678,450千円。同)。5期では△75.1%で、第44期は第40期の4分の1(24.9%)です(同)。なお、提出会社(単体)の経常利益も3,764,102千円から759,226千円へ、売上高は21,498,571千円から15,434,668千円へ(△28.2%。編集部の算出)と、同じ向きに動いています。

第44期の説明です。有価証券報告書は、売上高20,381百万円(前期比1.4%減)、営業利益1,134百万円(同36.1%減)、経常利益1,002百万円(同40.4%減)、親会社株主に帰属する当期純利益693百万円(同40.1%減)と書いています。背景として、2025年4月施行の改正建築基準法に伴う駆け込み需要の反動減と建築確認手続の長期化で、新設住宅着工戸数が2025年6月から2026年5月までの累計で5.3%減ったことを挙げています。

事業別のセグメント売上高・セグメント利益は次のとおりです。

プレカット事業は、出荷棟数が5,106棟(6.9%減)、出荷坪数が212千坪(4.6%減)です。有価証券報告書は、限られた受注を同業他社と価格競争で取り合う構図が強まり、収益改善が難しい局面が続いた、と書いています。

人の側から見ると、人数と利益が別の事業に分かれています。連結従業員320人のうちプレカット事業が274人(臨時従業員は外数で128人)で、セグメント利益は55百万円です。不動産賃貸事業は従業員2人(同1人)で、セグメント利益は675百万円です。従業員の大半がいる事業の利益が小さく、従業員2人の事業の利益が大きいという形です。

従業員数は312〜328人の幅で、利益が4分の1になった5期のあいだ、ほぼ動いていません。臨時従業員は104人から135人へ、31人増えました(編集部の算出)。

建築請負事業の連結43人は、提出会社に3人、3つの子会社に40人に分かれる

連結の従業員を事業ごとに見ると、次のとおりです(2026年5月31日現在、臨時従業員は外数)。

建築請負事業は、連結で43人、提出会社で3人です。差の40人(編集部の算出)は、建築請負事業の連結子会社であるなのはなハウジング・シー・エス・ホーム・サンヨー建設の3社にいます。この3社の人数の内訳は、有価証券報告書に記載がありません。なのはなハウジングとシー・エス・ホームは、連結売上高の10%を超える会社として「関係会社の状況」に載っています(なのはなハウジングの売上高は2,702,541千円、シー・エス・ホームは2,253,019千円)。建築請負事業に応募する場合は、雇い主が提出会社か子会社のどこかを、求人票の雇い主の欄で確かめてください。

「設備の状況」の提出会社の事業所別の従業員数は、次のとおりです。

東金工場は、従業員75人に対して臨時従業員が71人と、ほぼ同数です。山武工場は従業員48人に臨時従業員26人です。本社の従業員は76人です。3つの事業所の従業員を足すと199人で、提出会社の209人との差の10人は、事業所別の表に載っていません(足し算は編集部の算出)。

有価証券報告書は、臨時従業員が就く仕事の中身も、東金工場の臨時従業員の雇用形態の内訳も書いていません。臨時従業員は「嘱託社員・契約社員・パートタイマー」で、1日8時間に換算した人数です(注記)。

事業エリアは、事業等のリスクによると、千葉県とそれに隣接する東京都・神奈川県・埼玉県・茨城県南部の1都4県が中心です。

提出会社の女性社員は60名、管理的地位にいる女性は4名

提出会社の、管理的地位に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の額の差異が、「従業員の状況」(53ページ)に載っています。

• 管理職に占める女性労働者の割合:10.5%
• 男性労働者の育児休業取得率:数字なし(表の欄はハイフン)
• 労働者の男女の賃金の差異:全労働者86.0%、正規雇用労働者80.1%、パート・有期労働者84.8%

男性労働者の育児休業取得率は数字がなく、有価証券報告書は「公表していないため、記載を省略しております。」と書いています。

賃金の差異について、補足説明は次のとおり書いています。「提出会社の賃金体系は等級により設定されており、性別による賃金の差はなく、同じ等級における男性、女性の賃金は同一です。発生している差異は、等級ごとの性別構成比の差によるものです。」

女性の人数は、サステナビリティの項に書かれています。「2026年５月31日現在、提出会社における女性社員数は60名（全体の28.7％）、管理的地位にある女性社員数は４名（管理的地位にある労働者の10.5％）となっております。」目標は、「全社員に占める女性の割合を30％以上とするため積極的に女性の採用を推進します。」と「管理的地位にある労働者に占める女性の割合を10％とします。」です。

連結子会社は、「公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。」と書かれ、3つの指標の数字は提出会社のものだけです。

外国人の技能実習生を受け入れ、在宅勤務の利用は数名

働き方と採用に関わる記載を、有価証券報告書から整理します(サステナビリティの項、13〜14ページ)。

労働時間と休暇。「時間外労働時間の管理、業務負荷の平準化、業務の効率化・合理化など、適正な労働時間を実現するために施策を講じてまいりました。」年次有給休暇は、「当社グループの従業員に対して年次有給休暇を年10日以上付与しております。」と書き、「少なくとも年５日以上の年次有給休暇を取得するように従業員に働きかけるとともに」と続けます。残業時間・有給取得率の実績値は、有価証券報告書に記載がありません。

在宅勤務。「現在、ＣＡＤ入力払出業務を中心に数名の従業員が、在宅勤務制度を利用しております。」

定年。「当社グループでは、60歳を定年と定めております。」定年後も働く意欲のある従業員は60歳を過ぎても働くことができ、60歳を超える人の採用も積極的に行うと書いています。

外国出身者。外国人の正社員採用と、「ベトナム・ミャンマーからの外国人技能実習生の受け入れ」を挙げています。技能実習生の人数は、有価証券報告書に記載がありません。

育成。人材戦略は「従業員の知識向上とスキルアップ、多能工の育成」を挙げています。事業等のリスクの人財の確保の項は、「社内の教育研修制度を充実させ、必要な場合には外部からプロ人財を集めることも施策展開しております。」と書いています。

採用人数・離職率。どちらも、有価証券報告書に記載がありません。労働組合は、「労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。」です。

賃貸用不動産の取得に3,741百万円、プレカット加工機の取得は133百万円

働く場所として続くかに関わる記載を拾います。

設備投資。第44期の設備投資の総額は4,115百万円で、主な内容は賃貸用不動産の取得3,741百万円、プレカット加工機の取得133百万円、合板加工機2基の取得95百万円です。賃貸用不動産は、保育所施設の建物等が178百万円、その他の賃貸収益物件が3,562百万円です。

会社の施策(セグメント別)。

• プレカット事業:「プレカット加工機の刷新により、省人化や無人化ラインを導入し」、原価低減と歩留まりの追求を進める。物流面では「積極的なドライバー人財の登用と育成に注力し」ます
• 建築請負事業:「将来的な大工・職人不足に備えて、職人人財を積極的に登用し多能的技術職を育成し」、大型の木造施設の受注に注力します
• 不動産賃貸事業:駅近の収益物件の取得を進める。第44期は賃貸物件を新たに11物件取得し、保育所23物件、その他の賃貸施設43物件を保有しています

会社の目標。2027年5月期の連結業績として、売上高21,000百万円、営業利益1,490百万円、経常利益1,270百万円、親会社株主に帰属する当期純利益910百万円を目標にしています(有価証券報告書は、目標の達成を保証するものではないと書いています)。

事業等のリスクの中の、人と拠点に関わる点。

• 建築請負事業は、「建築請負事業における施工面の大部分を外注に出している」ため、外注先を確保できない場合や外注先の経営不振を挙げています
• 事業エリアが千葉県と隣接する1都4県に集中していることを挙げています
• 創業者である代表取締役社長への依存を挙げ、合議制や権限委譲の推進で依存を下げるとしています

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

資格手当の金額・対象資格と、受験費用や講習の支援

資格手当と資格取得の支援は、有価証券報告書に記載がありません。給与の節で見たとおり、手当は役職手当・職務手当・家族手当・住宅手当・食事手当の記載で、資格手当は出てきません。一方で会社は、「従業員の知識向上とスキルアップ、多能工の育成」を挙げ、建築請負事業では「多能的技術職を育成し」と書いています。

だから、資格に関わる条件は、求人票に載っているかどうかで決まります。記載事項のうち、載っているべきものが載っていない求人票は、それ自体がサインだという見方のとおり、手当や支援の欄が空白のままの求人票は、そのこと自体を面談で聞く材料にします。求人票の記載で、次の点を確かめてください。

• 資格手当が、基本給とは別に書かれているか。金額(月額か年額か)と、支給の始まりと終わりの条件です
• どの資格が対象か。資格の名前が列挙されているか、会社が認める資格といった書き方だけか。自分が持っている資格や、これから取るつもりの資格が含まれるかを見ます
• 取得の支援があるか。受験料、講習費、テキスト代を会社が負担するか。受講や受験が勤務時間内に認められるか。合格したときの報奨金があるかです
• 費用の負担に条件が付いていないか。取得後に一定期間以内に辞めたとき、費用の返還を求める定めがあるかを見ます
• 入社時に資格が無い場合の扱い。入社後に取る前提か、いつまでに取るのか、取るまでの手当と業務の範囲はどうなるかです
• 職種ごとに違いが書かれているか。工場(プレカット加工)、設計、営業、施工管理、物流、管理部門で、対象の資格と手当は別のはずです。有価証券報告書には、職種別の人数も書かれていません

雇い主が、応募するこの会社そのものか、連結子会社のどれかも、求人票の雇い主の欄で確かめてください。連結子会社は8社あります。

どの項目も、求人票に書かれていなければ、面談でそのまま質問にできます。

よくある質問

シー・エス・ランバーの平均年収はいくらですか

第44期(2026年5月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は4,932千円(4,932,000円。万円で書けば493万円)です。平均年齢40.8歳・平均勤続年数8.0年の従業員209人の平均で、賞与及び基準外賃金を含みます。前期より2.5%下がっています。臨時従業員は対象に入りません。

シー・エス・ランバーの従業員は何人ですか

連結で320人、臨時従業員は外数で135人です(2026年5月31日現在)。提出会社は209人(臨時従業員は外数で105人)です。連結は、プレカット事業274人、建築請負事業43人、不動産賃貸事業2人、その他事業1人です。

シー・エス・ランバーはどんな事業の会社ですか

プレカット事業、建築請負事業、不動産賃貸事業、その他事業(戸建住宅の開発と分譲販売)の4つです。プレカット事業は、在来(木造軸組)工法とツーバイフォー工法の木材のプレカット加工、パネルの製造と販売、建て方工事の請負です。建築請負事業は、木造戸建住宅と木造一般建築物の建築請負です。不動産賃貸事業は、事業用・居住用の不動産の賃貸と管理で、保育所23物件を含みます。

シー・エス・ランバーの業績は下がっていますか

連結の売上高は第40期25,126,225千円から第44期20,381,927千円へ、経常利益は4,029,041千円から1,002,206千円へ、4回の前期比較のすべてで下がりました。第44期の経常利益は前期比40.4%減です。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。働く場所として続くかどうかを見る材料として、人員は312〜328人の幅で動いていないことを書いています。

シー・エス・ランバーの女性管理職比率は分かりますか

有価証券報告書によると、提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は10.5%です(管理的地位にある女性社員は4名)。労働者の男女の賃金の差異は、全労働者86.0%、正規雇用労働者80.1%、パート・有期労働者84.8%です。男性労働者の育児休業取得率は、「公表していないため、記載を省略しております。」と書かれています。

シー・エス・ランバーの残業時間や離職率は公表されていますか

有価証券報告書に、残業時間・離職率の実績値の記載はありません。年次有給休暇は年10日以上を付与し、少なくとも年5日以上の取得を働きかけると書かれています。数字で比べたい場合は、求人票の所定労働時間を超える労働の有無の欄と、面談で確かめてください。

まとめ

• 平均年間給与は4,932千円(493万円)。提出会社(単体)の従業員209人の平均で、平均年齢40.8歳・平均勤続年数8.0年、前期比△2.5%
• 連結の従業員は320人。209人は連結の65.3%(編集部の算出)。臨時従業員は連結135人・提出会社105人で、平均の対象外
• 給与は、基本給(本給と加給)・諸手当(役職・職務・家族・住宅・食事)・賞与(年2回。基本賞与と評価賞与)に分かれる。資格手当は書かれていない
• 連結従業員は5期のあいだ312〜328人の幅。臨時従業員は104人から135人へ31人増えた(編集部の算出)
• 連結の売上高と経常利益は、4回の前期比較のすべてで下がった。経常利益は5期で4分の1(編集部の算出)
• プレカット事業の連結従業員は274人でセグメント利益55百万円、不動産賃貸事業は2人で675百万円
• 東金工場は従業員75人に臨時従業員71人。提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は10.5%で、男性育休取得率は記載省略
• 採用人数・離職率・資格取得の支援は、有価証券報告書に記載がない

応募するときは、年収の数字より先に、求人票の資格手当の金額・対象資格と、受験費用や講習の支援を読んでください。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

※この記事の数値は、第44期有価証券報告書(2026年8月27日提出)と、会社のIRニュース一覧(2026年8月31日分まで)に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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訂正履歴

• 2026年10月5日|タイトルと年収の節の平均年間給与:「平均年間給与は505万9,000円」としていましたが誤りでした。「平均年間給与は4,932千円(4,932,000円。493万円)」に改めました。理由:2026年8月27日に提出された第44期(2026年5月期)の有価証券報告書の値ではなく、前の期(第43期)の値を載せていました。この記事の公開は第44期の有価証券報告書の提出より後でした。

参考・出典

• 株式会社シー・エス・ランバー 第44期(2025年6月1日〜2026年5月31日)有価証券報告書(2026年8月27日提出/EDINET書類管理番号 S100YYY4/EDINETコード E33497)。用いたのは2〜3ページ目「主要な経営指標等の推移」、5ページ目「沿革」、7〜9ページ目「事業の内容」「関係会社の状況」、10〜19ページ目「事業の状況」、25〜26ページ目「設備の状況」、51〜53ページ目「従業員の状況」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YYY4.pdf
• 株式会社シー・エス・ランバー IRニュース一覧(2026年8月31日分までの見出し。2026年10月5日に確認):https://www.c-s-lumber.co.jp/ir/ir_news/
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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