シー・エス・ランバーの評判と年収505.9万円｜東金工場で働く実態を有報から分析

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 検索の主役は東金工場：千葉県の製造拠点で働くか取引するかで読む情報が変わる
• 平均年収505.9万円：第43期有報の単体210名ベース。3年で約9万円上昇
• 利益が急減：2026年5月期は営業利益11.3億円で前期比36.1%減
• 口コミは媒体で割れる：転職会議2.48／エン3.0／OpenWorkは0件

「シー・エス・ランバー 東金工場」という検索が、この会社に関する検索の大半を占めています。ただしその検索には、納品や取引で場所と連絡先を知りたい人と、そこで働くことを考えている人がまざっています。この記事は後者、つまり転職・就職を検討している方に向けて、株式会社シー・エス・ランバー（証券コード7808・東証スタンダード市場）を有価証券報告書と決算短信の実額から分解します。平均年収505.9万円は誰の数字なのか、営業利益36.1%減という直近の数字をどう受け止めるべきか、そして口コミサイトごとに評価が真っ二つに割れる理由まで、判断に必要な材料を順に整理します。

「シー・エス・ランバー 東金工場」で検索した人が最初に読むべきこと

この会社の検索需要は圧倒的に「東金工場」に集中しています。社名単体より個別拠点名での検索のほうが桁違いに多いという珍しい構造です。ところがその検索意図は3つに分かれており、どれに当てはまるかで見るべき情報がまったく違います。

取引・納品・所在地を調べている方は公式サイトへ

納品先や搬入時間、電話番号、地図といった実務目的で東金工場を調べている方は、この記事の対象ではありません。所在地・連絡先・受付時間は、シー・エス・ランバー公式サイトの拠点案内ページが最も正確で最新です。設備仕様や加工能力も、有価証券報告書のセグメント情報では工場単位まで開示されていないため、営業窓口に直接確認するのが確実です。本記事では開示資料の範囲を超えた工場スペックの推測は行いません。

東金工場で働くこと・求人を調べている方へ（本記事の対象）

一方で、「東金工場に求人はあるのか」「工場勤務の実態はどうか」「千葉県東金市に通えるか」といった就業目的で調べている方には、この記事がそのまま答えになります。以降では、東金工場・山武工場という製造拠点と幕張本郷の本社が会社の中でどういう関係にあるのか、募集される職種はどう分かれているのか、そして年収・業績・口コミがそれぞれ何を示しているのかを、公式データを軸に組み立てていきます。

シー・エス・ランバーの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず判断の土台になる数字を一覧にします。以下は公式情報であり、口コミや推定ではありません。給与・従業員関連は第43期（2025年5月期）有価証券報告書「従業員の状況」、業績は2026年5月期（第44期）決算短信が出典です。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

数値の確認レベルについて正直に書いておきます。給与・平均年齢・勤続年数・従業員数の4項目は、有価証券報告書の記載内容を日経会社情報（有報転載）およびIRBANKのEDINET連携データで一致確認したものです。会社IRサイトの有報PDF原本には直接到達できていないため、本記事では「有価証券報告書ベース（日経会社情報等で確認）」という位置づけで扱います。また同社の最新有報は第43期（2025年5月期）で、第44期（2026年5月期）の有報は本記事の調査時点では提出が確認できていません。読者がこの記事を読む時点では第44期の数値に更新されている可能性がありますので、応募前には必ずEDINETまたは公式IRで最新版を確認してください。

そもそもプレカットとは？シー・エス・ランバーの事業構造を分解する

年収や口コミを読む前に、この会社が何で稼いでいるかを押さえておくと、後半の数字の意味がまったく違って見えます。結論を先に言うと、シー・エス・ランバーは「木材を工場で加工して住宅会社に売る製造業」と「不動産を貸して安定収益を得る事業」を同じ会社グループで回している垂直統合型です。この二重構造が、待遇の安定性にも、業績の振れ方にも直結しています。

プレカットとは「大工が現場で刻む工程を工場に移した」もの

プレカットとは、木造住宅の柱・梁といった構造材を、あらかじめ工場で機械加工して現場に納める仕組みを指します。かつて大工が現場で一本ずつ墨付けして刻んでいた工程を、CADで図面データを作り、加工機に流して寸法どおりに切り出す。これがプレカットです。つまりプレカット会社の仕事は、設計データを作る仕事（CAD・積算）と、機械と材料を回す仕事（生産管理・工程管理・加工・出荷）に大きく分かれます。求人票の職種名がこの2系統に割れているのは、事業の性質そのものが理由です。

シー・エス・ランバーは在来軸組工法・金物工法のプレカット加工に加え、ツーバイフォー工法の設計・プレカット加工と壁パネルの製造販売まで手がけており、首都圏のハウスメーカーや地場ビルダーへ供給しています。加工の入口である製材から、加工、物流、木造建築の施工、さらに不動産の賃貸・販売までを自社グループで抱えているのが特徴です。

プレカット・建築請負・不動産賃貸という三本柱の役割分担

報告セグメントは「プレカット事業」「建築請負事業」「不動産賃貸事業」を柱に、不動産販売・製材を加えた構成です。公式情報として2026年5月期のセグメント動向を整理すると、次のように明暗が分かれました。

• プレカット事業：販売価格の低迷と出荷棟数の減少で減収減益。会社の中核でありながら、直近では最も逆風を受けたセグメント
• 建築請負事業：二桁の増収。木材を売るだけでなく施工まで受ける「材工一体」の方向性を示す
• 不動産賃貸事業：二桁の増収増益。景気や住宅着工の波を受けにくい安定収益源

木材会社なのに不動産賃貸が利益を下支えしている、という構造は転職検討者にとって重要です。推定情報として述べると、プレカット単体の会社であれば住宅着工の減少がそのまま賞与や採用計画に跳ね返りやすいのに対し、賃貸収入というクッションがある分、業績の谷でも会社としての体力は維持されやすいと考えられます。実際に口コミでも「製造と不動産賃貸の両輪で経営が安定している」という趣旨の評価が挙がっています。

オーナー系企業であることの意味

資本構成も押さえておくべき論点です。IRBANKの大株主データ（2025年11月時点）によれば、筆頭株主は創業家・中井家の資産管理会社とみられる株式会社千代が35.68%を保有し、代表取締役社長の中井千代助氏が2.74%、ほかに中井姓の個人株主が2.7%前後で複数並びます。上位10位の合計保有比率は72.35%前後で、実質的に創業家グループが支配する典型的なオーナー系企業です。

これは良い面と注意点の両方を持ちます。良い面は、短期的な株主圧力に振り回されにくく、設備投資や人材投資の意思決定が速いこと。注意点は、口コミ傾向として「最終的に社長や取締役の感覚で評価が決まる」という趣旨の指摘が転職会議に投稿されており、評価制度の運用が属人的になりやすい可能性があることです。資本構造と現場の声が整合して見える点は、単なる感想ではなく構造の問題として受け止めておいたほうがよいでしょう。

東金工場・山武工場で働くとは｜千葉の製造拠点と職種の実像

ここからが、sv上位の「東金工場」検索に対する本題です。結論から言うと、シー・エス・ランバーは幕張本郷の本社ホワイトカラー職と、東金・山武の製造現場職という二層構造を持ち、同じ会社に入っても働き方と実感する待遇は大きく変わります。「平均年収505.9万円」という一つの数字で会社全体を判断すると読み違えます。

拠点構成｜どこに何があるのか

会社公式の企業情報によると、拠点は本社および幕張営業所（千葉市花見川区幕張本郷）、東金営業所、東京営業所、埼玉営業所という営業拠点と、山武工場・東金工場という製造拠点で構成されています。首都圏のハウスメーカー・地場ビルダーが顧客であることを踏まえると、千葉県内に生産拠点を置き、東京・埼玉に営業拠点を配置する形は、需要密度の高い商圏へ供給能力と物流を組み合わせて当てにいく典型的な配置と言えます。

なお、東金には営業所と工場の両方があります。求人を見るときに「東金勤務」と書かれていても、営業所勤務なのか工場勤務なのかで仕事内容も勤務時間も別物になりますので、応募前に必ず確認してください。各工場の敷地面積・加工ライン構成・生産能力といった詳細スペックは有価証券報告書のセグメント情報でも工場単位では開示されておらず、本記事では推測を書きません。

募集される職種は大きく2系統に分かれる

公開されている中途求人の傾向を見ると、募集職種は次のように分かれています（求人媒体掲載情報にもとづく推定情報を含みます）。

• 工場・生産系：ラインリーダー／チームリーダー、工程管理、生産管理。加工機のオペレーション、日々の出荷段取り、人員配置、納期調整が中心
• 技術・内勤系：プレカットCADオペレーター、積算。図面データの作成、拾い出し、見積作成が中心で、幕張の本社側の職種として募集されることが多い

業界全体で見ると、プレカットCADオペレーターは未経験可の求人も少なくない職種です。ただし口コミ傾向として、エン カイシャの評判にはCADオペレーターの初任給水準が高くなく賞与も限定的という趣旨の投稿が見られます。未経験から入りやすい入口である反面、入社直後の処遇は控えめになりやすい、と読むのが妥当でしょう。

東金・山武という勤務地をどう評価するか

千葉県東金市・山武市は、幕張や東京都心から見れば内陸側のエリアです。推定情報として、この立地は次のようなトレードオフを生みます。

• 通勤は自家用車前提になりやすく、満員電車のストレスは小さい一方、車の維持費と通勤時間の負担が乗る
• 近隣に住めば住居費を抑えやすく、可処分所得の実感は額面より良くなる可能性がある。ただし転居を伴う場合は配偶者の就業先や子の通学など生活設計への影響が大きい
• 本社（幕張本郷）は駅から徒歩5分圏という口コミ傾向があり、同じ会社でも通勤条件の差が大きい

「同じ会社に入る」という感覚で工場と本社を同列に考えると、入社後のギャップにつながります。求人を見る段階で勤務地を確定させ、通勤経路と所要時間を実際に検証してから応募してください。

転職検討者

工場勤務と本社勤務で、年収も違うんですか？

職種別・拠点別の給与は有価証券報告書では開示されていません。したがって差の有無を断定することはできません。ただし、募集職種の内容と口コミの投稿傾向から見て、同じ「平均505.9万円」の会社の中に複数の給与レンジが同居している可能性は高いと考えられます。次章でこの数字の中身を分解します。

平均年収505.9万円の中身｜有報の推移と「これは誰の数字か」

結論から言うと、シー・エス・ランバーの平均年間給与は505万9,000円（第43期＝2025年5月期・提出会社単体）です。国内の上場企業全体の平均から見れば突出して高い水準ではありませんが、従業員200名規模の地域密着型メーカーとしては相応の水準であり、かつ直近3年で年収・平均年齢・勤続年数のすべてが上昇しているという特徴があります。以下、順に分解します。

3年推移｜年収・年齢・勤続が同時に上がっている

有価証券報告書によると、数値は次のように動いています（公式情報）。

この4つの数字は、セットで読むと意味が変わります。推定情報として整理すると、読み方は二通りあり得ます。

• 前向きな読み方：定着率が改善し（勤続6.4年→7.8年）、社員が長く残るようになった結果、年功的な積み上がりで平均給与も上がった。人員も9名増えており、事業縮小による平均押し上げではない
• 慎重な読み方：3年で平均年齢が2.9歳上がっている一方、平均給与の上昇は約8.8万円（約1.8%）にとどまる。年齢が2.9歳上がったのに給与の伸びが1.8%ということは、若手の採用が絞られて在籍者の年齢構成が上にシフトしただけで、一人ひとりの昇給ペースはそれほど速くない可能性がある

どちらが正しいかは有報の記載だけでは特定できません。ただし後者の読み方は、口コミに繰り返し出てくる「昇給が頭打ち」という趣旨の指摘と方向が一致します。面接では「入社3年目・5年目のモデル年収」と「直近の昇給率」を必ず確認することをおすすめします。

この505.9万円は「誰の」年収なのか

企業研究で最も間違えやすいのがここです。有価証券報告書の平均年間給与は、あくまで提出会社（単体）の従業員が対象で、子会社の従業員は含まれません。同社の場合、この点はむしろ読者にとって好都合です。

シー・エス・ランバーは持株会社ではなく、プレカット事業を自社で運営する事業会社本体が有報の提出会社です。つまり単体210名の中には、幕張の本社スタッフだけでなく、東金・山武の工場で働く社員も含まれていると読めます。持株会社の有報にありがちな「本社の管理部門数十名の平均が全社平均として表示されてしまう」というバイアスは、この会社では小さいと考えられます。

比較のために書くと、同じ東証スタンダードの介護用品メーカーである幸和製作所（7807）は、有報の平均年収が提出会社単体50名の数値で、連結211名の8割は子会社所属というケースでした。同じ「有報の平均年収」でも、母集団が全社に近いのか一部なのかで信頼度がまったく違います。シー・エス・ランバーは前者に近い、比較的読みやすいケースです。

とはいえ限界もあります。会社公式では連結320名・単体209名（2026年5月31日現在）とされており、差分の約110名は建築請負や不動産を担う子会社（シー・エス・リアルエステート、シーエス不動産リースなど）に所属します。これら子会社の給与水準は開示されていません。応募先が本体なのかグループ会社なのかによって、505.9万円という数字の当てはまり方は変わりますので、内定時の労働条件通知書で雇用主の法人名を必ず確認してください。

初任給と、口コミベースの年収イメージ

初任給は26万7,000円（日経会社情報掲載値）とされています。この水準は、住宅資材・木材加工業界の中小・中堅企業としては見劣りしない設定です。推定情報として、平均年齢40.1歳・平均505.9万円という組み合わせから逆算すると、20代後半で350万〜420万円前後、30代で430万〜520万円前後、係長・主任クラスや工場のリーダー職で550万円前後というレンジがひとつの目安になると考えられます。ただしこれは公式に開示された職種別データではなく、あくまで平均値からの逆算であり、実際の提示額は職種・拠点・経験で上下します。

口コミ傾向としては、賞与や昇給に対する不満の投稿と、「経営が安定している」という安心感を評価する投稿が同居しています。年収面での期待値は「大きく跳ねる会社ではないが、住宅市況の悪化局面でも会社としては黒字を維持している」というあたりに置くのが現実的でしょう。

業績分析｜売上203.8億円・営業利益36.1%減をどう読むか

転職判断で最も重い材料が、直近の業績です。結論を先に言えば、赤字ではないが利益が急速に縮んでいる局面です。2026年5月期（第44期）の決算短信によると、連結業績は次のとおりでした。

「売上ほぼ横ばい・利益4割減」という組み合わせが意味すること

売上は1.4%減とほぼ横ばいなのに、営業利益は36.1%減、経常利益は40.4%減。この差は、売れなくなったのではなく、売っても儲からなくなったことを意味します。会社が挙げる要因は、新設住宅着工戸数の低迷と、プレカットの受注競争激化・販売価格の低迷です。つまり数量を確保するために価格を譲った結果、粗利が削れたという構図です。

これは同社固有の失敗というより、業界構造そのものが逆風という性格が強い変化です。国内の新設住宅着工戸数は2025年に74万戸台（前年比約6.5%減）と3年連続で減少しました。加えて2025年4月施行の改正建築基準法（省エネ基準適合義務化、いわゆる4号特例の縮小）を前に2025年3月へ駆け込み需要が集中し、その反動で春以降は前年割れが続いています。着工に直結するプレカットは、この波をほぼそのまま受けます。

2027年5月期計画をどう見るか

会社は2027年5月期の計画として売上高210億円・営業利益14億9,000万円（約31%増）を掲げています。増益幅は大きく見えますが、これは前期に4割近く落ちた反動を取り戻す性格の計画です。会社は「中期経営計画2028」の中で、材工一体（材料と施工の一括受注）の推進、サイディングプレカットの展開、不動産賃貸事業の積み上げを収益の柱に据えるとしています。

推定情報として、転職検討者が見るべきポイントは次の3つです。

• 計画達成の前提には、住宅着工の底打ちとプレカット価格の下げ止まりが含まれる。外部環境依存度が高く、未達リスクは小さくない
• 材工一体・サイディングプレカットは、営業・施工管理・技術系の人材需要を押し上げる方向に働く。新領域に人を張るフェーズであれば中途採用の門は開きやすい
• 不動産賃貸の積み上げは、プレカットの谷を埋める役割。この事業が伸び続ける限り、業績悪化が即座に人員削減へ直結する可能性は相対的に低いと考えられる

財務体質｜自己資本比率39.2%・有利子負債122億円

IRBANKの2026年5月期データによると、自己資本比率は39.2%、有利子負債は122億3,531万円です。不動産賃貸という資産を持つ事業を抱えている以上、借入で資産を持つのは自然な構造ですが、金利上昇局面では支払利息の負担が増えるという感応度は持っています。営業利益11.3億円に対して経常利益が10.0億円と、営業段階から経常段階で目減りしているのも、金融費用の存在をうかがわせます。

株式市場からの評価も参考になります。2026年8月時点のIRBANK掲載値では、時価総額約50.9億円、予想PER5.6倍、PBR0.43倍、配当利回り2.91%、ROE5.83%。PBRが0.43倍という水準は、市場が住宅着工の縮小と利益減速を強く織り込んでいることを示します。一方で1株配当80円は維持され、配当性向は21.4%と余力を残しています。推定情報ですが、守りに入りつつも株主還元と財務規律は保っている、というバランスの取り方が読み取れます。

口コミ評価が媒体で真っ二つに割れる｜転職会議2.48／エン3.0／OpenWork0件

この会社の口コミには、他社ではあまり見ない特徴があります。媒体によって評価も件数も極端に違うのです。しかも「どちらが正しいか」を決めることはできません。以下、まず事実を並べ、その後に読み方を提示します。

媒体別の集計値を並べて比較する

各口コミサイトの集計値は次のとおりです（いずれも各サイトの自社集計であり、会社の公式開示ではありません）。

まず注目すべきは、転職の定番サイトであるOpenWorkに口コミが1件もないという事実です。「OpenWorkで調べたけど何も出てこなかった」という体験をした方は少なくないはずですが、これは会社に問題があるからではなく、単に投稿が集まっていないだけです。従業員200〜330名規模で、しかも千葉ローカル中心の企業では珍しいことではありません。

なぜ2.48と3.0という差が出るのか

同じ会社なのに転職会議2.48とエン カイシャの評判3.0では、印象がかなり変わります。推定情報として、この差は次の3要素で説明できると考えられます。

• 母集団の違い：転職会議は退職者・転職検討者の投稿比率が高くなりやすく、不満が集まりやすい。会社を辞めた人ほど書く動機が強いというバイアスは、どの媒体にも程度差で存在する
• 回答時期の違い：76件と34〜36件では、投稿が集まった時期の分布が違う。業績や人員体制が変われば体感も変わるため、5年前の投稿と直近の投稿を同じ重みで平均すると実態から離れる
• 職種構成の違い：本社の内勤職と工場の現場職では労働時間も休日の取りやすさも別物。どちらの職種の投稿が多いかで平均値は動く

特に「月平均残業56.6時間・有給消化率34.3%」という転職会議の集計値は強い数字ですが、これは34〜36件という少ない母数から算出されたもので、会社の公式開示ではありません。この数字を「会社の実態」として断定するのは危険です。一方で、これを「まったく無関係な数字」として無視するのも誤りです。面接で「直近1年の月平均残業時間と有給取得率の実績値」を会社側に質問すれば、この乖離は一発で確認できます。

媒体をまたいで一貫している評価と、割れている評価

口コミ傾向を整理すると、媒体をまたいで一貫している評価と、媒体ごとに割れている評価がはっきり分かれます。

• 一貫して肯定的：人間関係。「社員はおおらかで横のつながりが強い」「上長との距離が近く部署間のコミュニケーションは良好」という趣旨の投稿は媒体を問わず出てくる
• 一貫して肯定的：立地。本社が幕張本郷駅から徒歩5分圏でアクセスが良いという評価
• 一貫して肯定的：経営の安定感。製造と不動産賃貸の両輪で経営が安定しているという評価
• 否定側で繰り返される論点：人手不足により一人あたりの仕事量が増え、残業や休日出勤が増えたという趣旨の投稿。中堅層の離職が多いという指摘
• 否定側で繰り返される論点：昇給が頭打ち、評価制度が不透明、最終的に社長・取締役の感覚で評価が決まるという趣旨の指摘
• 否定側で繰り返される論点：ほぼすべての書類・申請が紙ベースでデジタル化が遅れているという指摘

この分布は、中堅製造業でしばしば見られる「人間関係は良好だが、制度・時間・評価に不満」という典型パターンです。ただし全媒体を合計しても150件程度と母数は少なく、統計的な信頼性は高くありません。1件の強い投稿がスコアを大きく動かす規模だという前提で読んでください。

なお、公表されている行政処分・重大な訴訟・品質偽装といった不祥事は、本記事の調査範囲では見当たりませんでした。これは「存在しない」ことの証明ではなく、「公表資料の中に見つからなかった」という意味です。また、米国の木材小売企業「Lumber Liquidators」は社名が似ていますがまったく無関係の別会社ですので、検索時に混同しないよう注意してください。

業界構造から見る将来性｜着工減・工場再編・非住宅木造

個社の業績だけを見ても将来性の判断はできません。プレカット・住宅資材業界がいまどういう局面にあるかを押さえると、シー・エス・ランバーの立ち位置と、そこで積めるキャリアの価値が見えてきます。

市場は縮む、しかし工場は集約される

業界の現在地は、次の2つの流れで整理できます。

• 需要は縮小基調：新設住宅着工戸数は2025年に74万戸台（前年比約6.5%減）と3年連続の減少。木造住宅の着工も縮小基調にあり、2026年も需要環境は慎重に見られている
• 供給側は再編・大型化：プレカット工場数は2015年前後の約850から600程度へ減少するとの見方があり、稼働率を確保できる大型工場への集約が進む。パワービルダーや大手ビルダー向けの安定受注を取れる工場と、地場中心の中小工場とで二極化しやすい

この「市場は縮むが工場も減る」という組み合わせは、生き残る側にとっては必ずしも悪い話ではありません。推定情報として、首都圏という需要密度の高い商圏を持ち、千葉県内に複数の製造拠点と自社物流を抱えるシー・エス・ランバーは、集約されて残る側のポジションに近いと考えられます。ただし再編局面では拠点再編や役割変更が起こり得るという点も、同時に頭に入れておくべきです。

成長領域は非住宅・中大規模木造

戸建て需要が伸び悩む一方、倉庫・店舗・福祉施設・オフィスなど非住宅分野の木造化が業界の成長領域と位置づけられています。設計事務所とプレカット工場をつなぐネットワーク組成の動きも広がる一方で、木造の構造設計者やプレカットCADデータ作成者の不足が課題として指摘されています。シー・エス・ランバーも大型木造施設の棟数拡大を計画に織り込んでいるとされます。

転職者の視点で言い換えると、木造構造設計・大型物件のプレカットCAD・施工管理の経験は希少性が高く、社内評価と市場価値の双方で有利になりやすいということです。戸建てプレカットだけを回す仕事と、非住宅案件に関われる仕事とでは、5年後の市場価値がかなり違ってきます。面接で「非住宅・中大規模木造の案件に携われる可能性」を確認する価値は高いでしょう。

この会社で積んだ経験は社外で通用するか（キャリアの汎用性）

業界特有スキルへの偏りは、この業界の共通した不安点です。推定情報として、社外への持ち出しやすさは職種によって次のように違うと考えられます。

• 持ち出しやすい：施工管理（1級建築施工管理技士など）、宅地建物取引士、生産管理・購買・在庫管理の実務。資格と数字で語れる領域は業界外でも評価されやすい
• 条件つきで持ち出せる：プレカットCAD・設計積算。木造構造の知見はハウスメーカー・ビルダー・工務店・木構造に強い設計事務所で通用するが、特定CADの操作習熟だけでは弱い
• 持ち出しにくい：自社ライン固有の加工機オペレーションのみに閉じたスキル

垂直統合型の会社であることは、この点でプラスに働きます。プレカットから建築請負、不動産賃貸・販売までグループで抱えているため、サプライチェーンを横断して見る経験を積みやすい環境です。社内でのキャリアの広げ方としては、CAD・積算から設計リーダーや技術営業へ進むルート、工場の工程管理から製造マネジメント・購買・物流責任者へ進むルート、グループの建築・不動産セグメントへ移るルートが考えられます。

同業プレイヤーとの比較｜プレカット業界は非上場企業が多い

比較の参考として、同じ領域で名前が挙がる企業を整理します。推定情報を含み、非上場企業の給与水準は開示されていないため年収の比較は行いません。

この表から見えるのは、プレカット業界の主要プレイヤーには非上場企業が多く、給与や労働時間の情報が外から取りにくいという事実です。裏を返せば、有価証券報告書で平均年収・平均年齢・勤続年数が確認できるシー・エス・ランバーは、この業界の中では情報開示の面で調べやすい会社だと言えます。企業研究のしやすさそのものが、応募判断の材料になります。

転職前に確認したい5つのチェックポイント

ここまでの内容を、応募前に必ず潰しておくべき論点として整理します。公式データで分かることと、面接や労働条件通知書でしか分からないことを分けておくのが要点です。

とくに重要なのが雇用主の確認です。有価証券報告書の505.9万円は提出会社単体の数字であり、グループ会社の水準は開示されていません。求人媒体に「シー・エス・ランバーグループ」と書かれている場合は、必ず契約先の法人名を確認してください。

シー・エス・ランバーに関するよくある質問（FAQ）

検索サジェストで実際に出てくる疑問に、公式データと口コミ傾向を分けて回答します。

東金工場の場所と連絡先はどこで確認できますか？

正確な所在地・電話番号・受付時間は、シー・エス・ランバー公式サイトの拠点案内ページで確認するのが確実です。東金には工場のほかに東金営業所もあり、用件によって窓口が異なります。工場の設備仕様・加工能力については、有価証券報告書のセグメント情報でも工場単位では開示されていないため、取引に関する詳細は営業窓口へ直接お問い合わせください。

シー・エス・ランバーは上場企業ですか？株価はどのくらいですか？

はい、公式情報として東京証券取引所スタンダード市場の上場企業です（証券コード7808）。2017年11月に東証ジャスダック〔スタンダード〕へ上場し、市場区分再編を経て現在の東証スタンダードに移行しました。株価はIRBANK掲載値で2026年8月時点に2,750円前後です。株価は日々変動しますので、最新値は証券会社や公式IRでご確認ください。

求人はどこで探せますか？中途採用はしていますか？

公式採用サイトのほか、doda・エン転職・求人ボックス・ハローワーク千葉などに掲載実績があります。中途は工場のラインリーダー／チームリーダー、工程管理・生産管理、幕張の積算担当などが中心で、通年で募集される傾向があります。職種によって勤務地（本社／工場／営業所）が異なる点に注意してください。

残業は多いのでしょうか？

口コミ傾向として、転職会議の集計では月平均残業56.6時間・有給消化率34.3%という数値が示されています。ただしこれは同サイトが34〜36件の投稿から算出した値で、会社の公式開示ではありません。エン カイシャの評判（76件）では労働時間に対する評価がこれほど厳しくは出ておらず、媒体間で差があります。会社としての月平均残業時間・有給取得率の実績は有価証券報告書では個別に開示されていないため、面接で直近1年の実績値を確認するのが最も確実です。

決算期が5月なのは転職に関係ありますか？

関係します。同社の決算期は5月31日で、日本の上場企業では珍しい期末です。推定情報ですが、期の区切りが5月ということは、賞与査定・昇給・株主総会（8月開催）のサイクルが一般的な3月期企業とずれます。入社月によっては最初の賞与査定期間が短くなり、初回賞与が満額にならない可能性があります。内定時に「初回賞与の支給時期と算定期間」を確認しておくと、入社後の想定外を避けられます。

OpenWorkに口コミがないのはなぜですか？

OpenWorkには企業ページが存在するものの、投稿が0件のため総合スコアが算出されていません。これは会社側に何らかの問題があるからではなく、従業員200〜330名規模・千葉ローカル中心という企業属性上、投稿が集まりにくいためと考えられます（推定情報）。評判を調べる際は、エン カイシャの評判（76件）・転職会議（34〜36件）・就活会議（29件）・Yahoo!しごとカタログ（6件）・キャリコネなど複数媒体を横断して読み、母数の少なさを前提に判断してください。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社シー・エス・ランバー 公式サイト
• 株式会社シー・エス・ランバー IRページ
• 株式会社シー・エス・ランバー 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
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• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として扱い、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。なお本記事の給与・従業員データは、有価証券報告書の記載を日経会社情報およびIRBANKのEDINET連携データで一致確認したものであり、有報PDF原本の直接参照までは行っていない点を情報の確認方針として明記します。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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