イー・ギャランティはやばい？年収631万円と残業49.8時間、二極化する評判

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 労働時間：OpenWork集計で月平均残業49.8時間・有給消化率56.7%と重めの水準
• 評価は二極：20代成長環境4.5に対し人材の長期育成2.4と真っ二つに割れる
• 年収：有報の平均年間給与631万円・平均年齢31.0歳で「若くて高め」
• 資本関係：伊藤忠商事は筆頭株主だが持株比率14.2%で子会社ではない

「イー・ギャランティ　やばい」という検索候補を見て、この記事にたどり着いた方が多いはずです。ただし、この会社を検索する人の目的は大きく二つに分かれます。ひとつは株価や配当を調べている個人投資家、もうひとつは転職・就職先として検討している人です。本記事は後者に絞り、株価の話は扱いません。売掛債権保証で国内首位級とされるこの会社が、働く場所としてどうなのかを、有価証券報告書の実額と口コミサイトの集計値だけを使って検証します。結論を先に言えば、「やばい会社」と断定できる材料はありません。一方で、月平均残業49.8時間という数字と、20代成長環境4.5・人材の長期育成2.4という極端に割れた評価は実在します。この落差がどこから生まれているのかを、順番に分解していきます。

イー・ギャランティの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず、この記事で扱う数字の土台を先に示します。以下はすべて公式情報で、平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数は有価証券報告書「従業員の状況」、業績は決算短信の実額です。口コミサイトの推計値ではありません。

ひとつ注記があります。上記の給与・年齢・勤続年数・従業員数は、EDINET提出のXBRLデータを転載するirbank.net（EDINETコードE05665）で確認した値です。EDINET掲載の有報PDF原本との直接照合までは行っていないため、選考が進んだ段階では公式IRページの有価証券報告書で再確認してください。なお、同じデータ上に2020年3月期の平均年間給与として「2,413万円」という値が残っていますが、これは金額単位の記載誤りとみられる異常値のため、本記事では推移から除外しています。

もう一点。公式サイトの会社概要は従業員数を「194名（2025年3月31日現在）」と表記していますが、有価証券報告書によると連結194名は2026年3月31日現在の数値です。公式サイト側の年表記が更新されていない可能性が高いため、本記事は有報ベースで統一しています。

「イー・ギャランティはやばい」と検索される理由を3つに分解する

この記事の核心です。「やばい」という言葉は便利ですが中身がありません。そこで、口コミサイトに実際に集まっている情報を読み込み、この会社で「やばい」と表現されている内容を労働時間・評価の二極化・年収の見え方の3点に分解しました。それぞれに一次データで答えていきます。

転職検討者

「やばい」って候補に出るけど、実際はどこがきついんですか？

先に全体像を言うと、この会社の評判は「悪い」のではなく「割れている」のが特徴です。同じ会社について「20代で圧倒的に成長できた」という声と「ワークライフバランスは皆無だった」という声が同時に存在します。どちらかが嘘なのではなく、両方が同じ構造から出ていると考えるのが自然です。なお口コミの母数は、OpenWork468件（回答者94人）、転職会議258件、就活会議270件、エン カイシャの評判49人回答と十分にあり、少数意見の偏りとして切り捨てられる規模ではありません。

理由①：労働時間が実際に重い（月平均残業49.8時間・有給消化率56.7%）

最も定量的に裏づけが取れるのがここです。口コミ傾向として、OpenWorkの集計では月間平均残業時間が49.8時間、有給消化率が56.7%と報告されています。同じ「その他金融業」に分類される大手リース・金融インフラ系企業では月20時間前後の集計値が出ることも珍しくないため、業種内で比較すると明確に重い部類に入ります。

定性コメントでも、「月初に45時間以上の残業になる」「ワークライフバランスは皆無で、平日はほぼ出張」といった投稿が確認できます。転職会議には「激務」というトピックで口コミが集約されたページが存在し、就活会議には「退職理由・離職率」カテゴリの投稿が並び、OpenWorkには「離職率について」という質問スレッドが立っています。つまり、この会社について労働時間や定着率を気にして調べている人が一定数いるのは事実です。

一方で、公式採用サイトによると所定労働時間は9:00〜18:00（実働8時間）、完全週休2日制（土日）＋祝日、年間休日は平均120日と、制度面は標準的です。制度が悪いのではなく、194名という人数で保証残高2兆6,443億円を扱う業務量の密度が残業に出ていると読むのが自然でしょう（推定情報）。この点は後述の「生産性」の項でさらに掘り下げます。

理由②：評価スコアが極端に二極化している（20代成長環境4.5／人材の長期育成2.4）

2つ目が、この会社を語るうえで最も重要な論点です。OpenWorkの総合評価は3.41（同社サイト上では上位5%と表記）、エン カイシャの評判は3.6点で、総合点だけ見れば平均以上です。ところが項目別に開くと、評価が真っ二つに割れています。

• 高い側：20代成長環境 4.5／風通しの良さ 3.6／社員の士気 3.5／人事評価の適正感 3.5
• 低い側：人材の長期育成 2.4／待遇面の満足度 2.7／法令順守意識 3.1／社員の相互尊重 3.1

注目すべきは「20代成長環境4.5」と「人材の長期育成2.4」が同じ会社で並んでいることです。この2項目は普通なら連動します。若手が伸びる会社は育成も評価されやすいからです。それが2.1ポイントも開いているという事実は、この会社の育ち方が「制度で長く育てる型」ではなく「早期に大きな裁量を渡して現場で伸ばす型」であることを示唆します（推定情報）。

定性コメントもこの読みと整合します。肯定側には「ベンチャー気質の会社で、営業・管理ともに少人数体制。社員の成長に注力している」「20代のうちに成長できる」という投稿があり、否定側には「離職率が非常に高いという回答を何度も見た」「経営層は改善を口にするが実際は変わらない」という投稿があります。口コミ傾向として整理すると、短期の成長機会は高く評価され、長期のキャリア形成や処遇の納得感は評価が伸びていないという構造です。

この構造は、有価証券報告書の数字とも符合します。平均年齢31.0歳・平均勤続5.8年という組み合わせは、20代で入って5〜6年在籍する人が組織の中核であることを意味します。長く残る人が少ないから平均年齢が上がらない、という見方も、若手を継続的に採用しているから平均年齢が若い、という見方も成り立ちます。ただ、勤続年数が2019年3月期の4.9年から5.8年へ緩やかに伸びている点は、定着方向の変化として押さえておく価値があります。

理由③：年収の「見え方」にギャップがある（有報631万円とOpenWork527万円）

3つ目は数字の読み違いに起因するものです。有価証券報告書によると第26期（2026年3月期）の平均年間給与は631万円ですが、OpenWorkに掲載されている社員回答ベースの平均年収は527万円（回答60人）と、約104万円の開きがあります。この差を見て「実態は600万円もない」と感じる人がいますが、両者は母集団が違うだけで矛盾ではありません。

有報の631万円は提出会社190名の全社平均で、管理職・部長層まで含みます。対して口コミサイトへの投稿は在籍年数の浅い若手・中堅に偏るのが一般的で、回答者60人という規模でも管理職の比率は低くなります。平均年齢31.0歳という会社で、20代後半の投稿が中心になれば500万円台に寄るのは自然です。したがって「有報631万円＝嘘」ではなく、「若手の実感値は500万円台、全社平均は600万円台前半」という二層で理解するのが正確です（推定情報）。

ここまでを整理すると、「やばい」と検索される背景には、労働時間の重さという実データ、評価の二極化という構造、数字の読み違いによる不安の3つが混ざっています。断定できるのは1つ目だけで、2つ目は解釈が必要、3つ目は誤解に近い、というのが本記事の見立てです。

そもそもイー・ギャランティは何の会社か｜「与信リスクのトレーディング企業」という理解

働き方を判断する前に、事業の中身を正しく掴んでおく必要があります。ここを誤解したまま面接に臨むと、志望動機が保険会社向けのものになってしまうからです。公式サイトによると同社の事業は信用リスク受託・流動化事業の単一セグメント（信用保証事業）です。平たく言えば、企業間取引で発生する「売掛金が回収できないかもしれない」というリスクを引き受け、それを金融市場に流していく会社です。

主力サービスと、収益の源泉になっているスプレッド

主力は、取引先全体をまとめて保証する包括保証サービスと、特定の取引先だけを保証する個別保証サービスです。加えて、リース会社・ファクタリング会社・金融機関向けの保証や、小口債権の保証も展開しています。日本の企業間取引は年間数百兆円規模の売掛債権を生みますが、その信用リスクは長らく取引企業が自社で抱え込むのが慣行でした。近年は保証・保険・ファクタリングで外部に移す動きが定着しつつあり、この構造変化が同社の成長ドライバーになっています。

ここで重要なのが収益構造です。同社の利益は顧客から受け取る保証料と、引き受けたリスクを再保険・金融機関等へ転嫁するコストの差額（スプレッド）から生まれます。自社で最終的なリスクをすべて抱え込む損害保険会社とは発想が異なり、実態としては「与信リスクのトレーディング企業」に近い形です。営業利益率が約47%という異例の高さも、在庫も工場も持たずスプレッドを積み上げるモデルだから成立しています。

保証残高+40.3%と保証債務+10.3%のギャップが示すもの

このモデルは、決算数値に明確に表れています。2026年3月期末の保証残高は2兆6,443億円で前期比+40.3%、一方で保証債務は9,113億円で+10.3%と、伸び率が大きく違います。単純計算すると、保証残高に対する保証債務の比率は前期の約44%から約35%へ低下しています。取扱量を4割増やしながら、自社が最終的に抱えるリスク量の比率は下げているということです。

転職検討者の目線でこれが何を意味するかというと、この会社の仕事は「保証を売る営業」だけで完結しないということです。引き受けたリスクをどこにどう転嫁するかを設計する金融エンジニアリングの機能があってはじめてモデルが回ります。帝国データバンクが6.4%、NTTデータが3.2%と大株主に並んでいるのも、企業信用情報のデータベースと審査ノウハウが競争優位の源泉であることの表れです。分類上は「その他金融業」ですが、実務はBtoB法人営業＋与信審査＋金融設計の複合であり、金融というより無形商材のソリューション営業に近い性格を持ちます。

伊藤忠の子会社ではない｜資本関係の誤解を有価証券報告書で正す

ネット上には「イー・ギャランティは伊藤忠商事の完全子会社」と書いている記事が複数あります。これは誤りです。正確には、2000年に伊藤忠商事の社内ベンチャーとして誕生し、現在も伊藤忠商事が筆頭株主だが、持株比率は14.2%（2026年3月時点）です。過半数支配の子会社ではなく、持分法適用関連会社の水準にあたります。

この違いは転職判断に直結します。完全子会社であれば、親会社の人事制度・給与テーブル・出向人事の影響を強く受けます。しかし14.2%であれば、経営の意思決定も処遇制度も自社で完結します。実際、代表取締役社長の江藤公則氏は1998年に伊藤忠商事へ入社し2000年に出向、2005年に30歳で社長就任、2006年に同社へ転籍しており、個人でも発行済株式の約7.1%を保有する第4位株主です。伊藤忠の持株比率は2019年頃の約24%から段階的に下がっており、「伊藤忠系」という言い方は出自としては正しくても、現在の支配関係を表す言葉としては精度を欠きます。

大株主構成そのものが、この会社のビジネスモデルの縮図になっている点も面白いところです。伊藤忠商事14.2%、日本マスタートラスト信託銀行10.6%、ゴールドマン・サックス証券7.6%、江藤公則7.1%、帝国データバンク6.4%、日本カストディ銀行4.5%、NTTデータ3.2%——信用情報（帝国データバンク）×IT（NTTデータ）×金融（ゴールドマン・サックス）が並ぶ株主表は、与信データを扱いリスクを流動化するという事業内容と正確に対応しています。面接で事業理解を語るなら、ここは有効な切り口になります。

イー・ギャランティの年収は高い？平均631万円の中身と4期推移

結論から言うと、同年代比較では高め、絶対額としては突出していないという水準です。金額の見方を順に整理します。

公式データ：平均年間給与の4期推移

有価証券報告書によると、提出会社単体の平均年間給与は以下のように推移しています（いずれも公式情報）。

3年間で585万円→631万円と約46万円（+7.9%）増えていますが、一本調子ではなく2025年3月期に一度下がっています。従業員数が同期に184名まで減り、翌期194名へ戻していることを踏まえると、人員構成の入れ替わりが平均値を動かした可能性があります（推定情報）。単年の増減だけで昇給ペースを判断しないほうがよいタイプの推移です。

平均年齢31.0歳という補正をかけて読む

631万円という金額は、上場企業全体の平均年収と比べると突出して高くはありません。しかし平均年齢が31.0歳である点を加味すると評価は変わります。国内上場企業の平均年齢はおおむね40歳前後ですから、この会社は約9歳若い集団で631万円に到達していることになります。同じ631万円でも、40代中心の会社と30代前半中心の会社では、20代・30代個人が受け取る実額は後者のほうが高くなりやすい、という関係です（推定情報）。

新卒の初任給は、公式採用サイトによると総合職（大卒）28万円・一般職（大卒）21万円です。総合職の初任給としては高い水準に属します。ただし総合職と一般職でコースが明確に分かれており、一般職は原則転居を伴う異動がない代わりに初任給で7万円の差がついています。応募時点でどちらのコースかを必ず確認してください。

口コミ上の傾向と、転職時に確認すべきポイント

口コミ傾向としては、OpenWorkの社員回答による平均年収が527万円（回答60人）と、有報の631万円より低く出ています。前述の通りこれは回答者の年齢構成による差と考えられます。また、待遇面の満足度が2.7と低めに出ている点は見逃せません。金額そのものより、業務量に対する納得感で評価が下がっている可能性があります（推定情報）。

選考が進んだ段階で確認すべきは次の3点です。第一に、賞与が業績連動なのか固定なのか、直近3年の支給月数はどうか。営業利益率47%の会社であっても、還元先が株主に寄っている場合は社員の賞与に跳ねない可能性があります（後述）。第二に、みなし残業（固定残業代）の有無と時間数。月平均残業49.8時間という集計値がある以上、これは必ず労働条件通知書で確認すべき項目です。第三に、昇給・昇格のタイミングと基準。人事評価の適正感は3.5と悪くありませんが、人材の長期育成が2.4である以上、キャリアパスの説明を具体的に求める価値があります。

194名で売上110億円｜異常な生産性が働き方に与える影響

この会社の労働環境を理解する鍵は、人数と規模のギャップにあります。有価証券報告書によると従業員は連結194名。この人数で、決算短信によると売上高110億2,953万円、営業利益52億133万円を生んでいます。

• 1人あたり売上高：約5,700万円
• 1人あたり営業利益：約2,700万円
• 1人あたり保証残高：約136億円（2兆6,443億円÷194名）
• 営業利益率：約47%

これは日本の上場企業のなかでも極めて高い生産性です。そして高生産性と「一人あたりの担当範囲の広さ」は表裏一体です。194名で全国9拠点（札幌・仙台・金沢・名古屋・大阪・高松・広島・福岡など）をカバーしているため、1人が担当する顧客数・地域は必然的に広くなります。「平日はほぼ出張」という口コミが出てくる背景は、ここで説明がつきます（推定情報）。

裏を返せば、若手が早期に大きな案件を任される構造もここから来ています。194名の組織では、入社3年目に「後輩の育成担当」ではなく「一つの領域の担当者」になることが普通に起こります。20代成長環境4.5という評価は、制度が優れているというより、人数構造上そうならざるを得ないと読むほうが実態に近いでしょう。同時に、体系的な研修や長期のキャリアラダーを整える余力は生まれにくく、人材の長期育成2.4という評価もまた同じ構造から出ています。成長環境の高評価と育成の低評価は、別々の問題ではなく同じ一つの構造の両面です。

「23期連続増収増益」の質｜2026年3月期の増益鈍化をどう読むか

同社は「23期連続増収増益」を掲げており、赤字決算がありません。これは上場企業として稀有な記録で、雇用の安定性という観点では強い材料です。ただし記録の中身は変わり始めています。数字を並べると分かります。

売上は+7.9%伸びているのに、営業利益は+1.9%しか伸びていません。前期（2025年3月期）が+11.6%の増収だったことを考えると、増収率も鈍化し、利益の伸びはさらに鈍化しているという二段階の減速です。理由として合理的に説明できるのは、倒産件数の増加局面では保証履行（実際の支払い）が発生しやすく、それが直接コストになるという構図です（推定情報）。景気が悪化すると保証需要は増える一方、引き受けたリスクが現実化する確率も上がる——この両面性がこのビジネスの本質です。

もうひとつ、転職検討者が見ておくべき論点があります。2026年3月期は1株配当40円（+8.1%）に加え、2025年6月〜2026年3月に自己株式199万2,400株・約30億円を取得しており、配当と合わせた総還元性向は218.5%に達しました。さらに配当性向100%目安への引き上げ方針も示されています。稼いだ利益以上を株主に返す方針は投資家には歓迎されますが、社員側から見れば「株主還元と社員還元のバランス」という論点が生まれます。待遇面の満足度2.7という口コミスコアと、この還元姿勢を並べて考える視点は持っておいて損はありません。

なお、2027年3月期第1四半期（2026年4〜6月）は売上高28.00億円（+2.1%）・経常利益14.12億円（+9.1%）、保証残高2兆7,746億円（+31.8%）で、通期会社予想は売上高119.00億円（+7.9%）・経常利益56.00億円（+5.6%）です。利益の伸びは1Qで戻していますが、通期予想としては引き続き増収率を下回る増益率を見込んでいます。

売掛債権保証市場とイー・ギャランティの将来性

将来性を「今後も伸びます」で片づけるのは意味がないので、市場側と自社側に分けて整理します。

市場側の追い風は明確です。日本の企業間取引が生む売掛債権は年間数百兆円規模ですが、その信用リスクは長らく取引企業が自社で抱え込むのが商習慣でした。近年は保証・保険・ファクタリングで外部に移転する動きが定着しつつあり、売掛債権ファクタリングを含む債権流動化市場は数兆円規模と推計され、2026年以降も年率数%〜1割程度の成長を見込む民間調査が複数出ています。同社は法人向け信用リスク保証で国内首位級とされ、先行者としての顧客基盤と与信データの蓄積を持っています。保証残高が前期比+40.3%で伸びている事実は、市場が実際に拡大していることの裏づけです。

自社側のリスクも両論で書いておきます。第一に、単一セグメント（信用保証事業）であり、事業ポートフォリオの分散がありません。信用保証市場が調整局面に入れば、逃げ場になる別事業がない構造です。第二に、前述の通り倒産増加は需要拡大要因であると同時に保証履行コストの増加要因でもあり、業績が景気に対して単純な右肩上がりにはなりません。第三に、リスクを再保険・金融機関へ転嫁するモデルである以上、転嫁先の引受余力や再保険市況が悪化すればスプレッドが圧縮されます。自己資本比率が73.3%から68.8%へ低下している点も、レバレッジの使い方が変わりつつあるサインとして押さえておく価値があります。

転職者にとってのポイントは、この会社のスキルが業界外に持ち出しやすいかどうかです。与信判断・債権の流動化・金融機関との交渉という経験は、ノンバンクの信用保証部門、サービサー（債権回収会社）、リース・信販の審査部門、フィンテック企業の与信設計など、貸し手側の職種で広く評価されます。この点は、業務が特殊すぎてキャリアが狭まらないかという不安に対する現実的な答えになります（推定情報）。

近い領域の上場企業との比較｜どこと迷うべきか

同じ「保証ビジネス」でも中身は大きく違います。転職検討者が実際に並べて迷いやすい上場企業を、事業の軸で整理しました。年収の具体額は各社の有価証券報告書で最新値を確認してください（推定情報を含みます）。

比較のポイントを一つだけ挙げるなら、「誰のリスクを引き受けるか」です。イー・ギャランティは事業会社の売掛金、イントラスト・ジェイリースは個人の支払い能力を対象にしています。前者は決算書と業界動向を読む仕事、後者は個人与信と回収実務の色が濃くなります。同じ「保証業界」という括りで転職先を選ぶと、入社後の業務内容が想定と大きくずれる可能性があります。

イー・ギャランティの転職難易度と求められる経験

転職難易度は相応に高いと考えられます（推定情報）。理由は求人要件の厳しさというより、枠の絶対的な小ささにあります。従業員194名の会社では、中途採用の年間募集数は数名〜十数名規模にとどまるのが一般的です。加えて平均年齢31.0歳という構成上、ポジションは若手〜中堅層に集中しやすく、40代以降の中途は管理職・専門職の空きに限られる可能性があります。

求められる経験として整合性が高いのは、次のような領域です。

• 法人営業（無形商材）：経理・財務部門や経営層に対して、与信管理という「見えにくい課題」を提案できる経験
• 与信審査・債権管理：銀行・信用金庫の融資、ノンバンク、リース・信販、サービサーなどで決算書を読んできた経験
• 金融エンジニアリング／リスク管理：再保険・証券化・保証スキームの設計に関わった経験
• 企業信用情報・データ分析：帝国データバンクやNTTデータが大株主に並ぶ事業構造と親和性が高い

新卒採用については、公式採用サイトによると選考フローはエントリー→WEB説明会→複数回面接→最終面接（本社対面）→内々定で、採用大学を絞る旨の公表はされていません。ただし採用人数が少ないため実質的な倍率は高くなりやすく、就職難易度としても易しい部類ではないと見るのが妥当です（推定情報）。なお、離職率・採用倍率・職種別年収といった項目は有価証券報告書では開示されていません。口コミサイトの離職率に関する投稿は個人の体感であり、公式の統計ではない点に注意してください。

面接で使える逆質問を一つ挙げるなら、「倒産件数が増える局面は、営業にとって追い風と逆風のどちらとして現場で受け止められていますか」という問いです。需要は増える一方で審査は厳しくなり数字は作りにくくなる——このジレンマを理解していることを示せる質問で、事業理解の深さが伝わります。

イー・ギャランティへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。この会社は「良い/悪い」ではなく、合う人には極端に合い、合わない人には極端に合わないタイプです。

イー・ギャランティへの転職｜編集部の見解

編集部の見解として、この会社は「20代〜30代前半に、短期間で市場価値を上げるために使う会社」としては合理性が高いと考えられます。194名で保証残高2兆6,443億円を扱う組織構造上、若手が任される範囲は同規模の他社より確実に広くなります。20代成長環境4.5という評価は、その構造が実際に機能していることの反映と読めます。与信判断と金融スキームの経験は業界外への持ち出しも利くため、キャリアの出口も確保しやすい部類です。

一方で、長期の在籍を前提にした「安定したキャリア形成の場」として選ぶ場合は、慎重な確認が必要です。人材の長期育成2.4・待遇面の満足度2.7という評価、月平均残業49.8時間・有給消化率56.7%という労働時間、平均勤続5.8年という数字は、いずれも同じ方向を指しています。加えて、総還元性向218.5%という株主還元の厚さと社員側の待遇評価の低さを並べると、原資の配分に関する疑問が生じても不思議ではありません。

総合すると、「入る前に何年働くつもりかを決めておく」ことが、この会社を選ぶうえで最も重要な準備だと考えられます。3〜5年で実力をつける前提なら魅力は大きく、20年働く前提なら別の会社と比較する余地があります。なお、公開情報の範囲では、行政処分や重大な訴訟といった法令面の公表事例は見当たりませんでした。この会社に対するネガティブな論点は、コンプライアンスではなく労働環境と定着率に集中しているのが特徴です。

イー・ギャランティに関するよくある質問（FAQ）

検索されている疑問のうち、公式情報と口コミ傾向で答えられるものをまとめました。

イー・ギャランティは何の会社ですか？

企業間取引で生じる売掛金の回収不能リスク（信用リスク）を引き受け、それを金融市場へ流動化して収益を得る信用保証事業の専業企業です。主力は取引先をまとめて保証する包括保証サービスと、特定の取引先を保証する個別保証サービス。東証プライム市場に上場しており（証券コード8771）、業種分類は「その他金融業」です。損害保険会社ではなく、保証料と再保険コストの差額を積み上げるモデルである点が特徴です。

イー・ギャランティは伊藤忠商事の子会社ですか？

いいえ、子会社ではありません。2000年に伊藤忠商事の社内ベンチャーとして設立された経緯があり、現在も伊藤忠商事が筆頭株主ですが、持株比率は14.2%（2026年3月時点）で持分法適用関連会社の水準です。「伊藤忠の完全子会社」と記載している二次情報がありますが、これは誤りです。ほかに日本マスタートラスト信託銀行10.6%、ゴールドマン・サックス証券7.6%、江藤公則社長7.1%、帝国データバンク6.4%、NTTデータ3.2%が大株主に並びます。

平均年収と新卒初任給はいくらですか？

有価証券報告書によると、第26期（2026年3月期）の平均年間給与は631万円（提出会社単体・平均年齢31.0歳・平均勤続5.8年）です。新卒初任給は公式採用サイトによると総合職（大卒）28万円・一般職（大卒）21万円。OpenWorkの社員回答による平均年収は527万円（60人）ですが、これは回答者が若手に偏るためで、有報の数値と矛盾するものではありません。

残業や休日はどのくらいですか？

公式採用サイトによると勤務時間は9:00〜18:00（実働8時間）、完全週休2日制（土日）＋祝日、年間休日は平均120日です。口コミ傾向としては、OpenWork集計で月間平均残業49.8時間・有給消化率56.7%と報告されており、「月初に45時間以上の残業になる」「平日は出張が多い」といった投稿も見られます。制度と実態に差がある可能性があるため、固定残業代の有無と時間数は労働条件通知書で必ず確認してください。

離職率は公表されていますか？

有価証券報告書では離職率は開示されていません。就活会議には「退職理由・離職率」カテゴリの投稿が並び、OpenWorkにも離職率に関する質問スレッドが存在しますが、いずれも個人の体感に基づく投稿であり公式統計ではありません。判断材料としては、有報の平均勤続年数5.8年（2019年3月期の4.9年から緩やかに伸長）と平均年齢31.0歳という客観データを使うほうが確実です。

転職難易度・就職難易度は高いですか？

求人要件の特殊さよりも採用枠の小ささによって難易度が上がるタイプと考えられます（推定情報）。従業員194名の組織のため中途の年間採用数は限られ、新卒も少数採用です。評価されやすいのは、無形商材の法人営業、銀行・ノンバンクでの与信審査、債権管理、保証・証券化スキームの設計といった経験です。選考フローはエントリー→WEB説明会→複数回面接→最終面接（本社対面）→内々定と公表されています。

口コミサイトの評価はどうなっていますか？

OpenWorkの総合評価は3.41（口コミ468件・回答者94人）、エン カイシャの評判は3.6点（49人回答）、転職会議258件、就活会議270件と、母数は十分にあります。特徴は評価の割れ方で、20代成長環境4.5・風通しの良さ3.6が高い一方、人材の長期育成2.4・待遇面の満足度2.7が低く出ています。総合点だけでなく項目別を見ないと実像を誤るタイプの企業です。

イー・ギャランティへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票と内定時の労働条件通知書、そして自分がこの会社で何年働くつもりかを含めて決めてください。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数は、EDINET提出のXBRLデータを転載するirbank.net（EDINETコードE05665）で確認した第26期有価証券報告書の値です。

公式情報源

• イー・ギャランティ株式会社 公式サイト
• イー・ギャランティ株式会社 IRページ
• イー・ギャランティ株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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