ウエスコホールディングスの平均年間給与612万円|対象は持株会社本体の20人

※本記事にはプロモーションを含みます。

ウエスコホールディングスの平均年間給与は、第12期(2024年8月1日〜2025年7月31日)の有価証券報告書で6,120,782円です。平均年齢47.7歳、平均勤続年数13.5年の従業員の平均で、賞与・基準外賃金を含みます。

ただし、この平均の対象はわずか20人です。ウエスコホールディングスは、7つの完全子会社を持つ純粋持株会社です。有価証券報告書の平均年間給与は、その持株会社本体(単体)の20人だけを対象にした数字で、傘下で建設コンサルタント・スポーツ施設運営・水族館運営などに従事する797人の待遇ではありません。

結論|岡山市の本社が、建設コンサルと水族館運営を含む7社を束ねる

向いている人:建設コンサルタント・測量・スポーツ施設運営・水族館運営のいずれかに関心があり、応募先がグループのどの会社かを自分で確認できる人。

慎重に考えたい人:「ウエスコホールディングス」という社名の年収612万円を、自分の年収として計算に入れている人。その数字は持株会社本体20人の数字で、傘下の子会社で働く人の待遇ではありません。

この記事の調査条件

• 主軸:第12期(2024年8月1日〜2025年7月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100WWUT、2025年10月27日提出、EDINETコード E30042
• 抽出箇所:同報告書8ページ目「従業員の状況」の提出会社の状況と、「(1)連結経営指標等」「(2)提出会社の経営指標等」の5期分
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月25日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました
• 決算期は7月です。有価証券報告書の提出は毎年10月下旬

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。集計の方法が公表されておらず、編集部の側で検算できないためです。

持株会社の少人数の数字と、傘下の事業会社の数字をどう分けて読むかは、持株会社の少人数の数字と、傘下の事業会社の数字を見分ける考え方にまとめています。

47.7歳・勤続13.5年、20人だけの612万円

有価証券報告書「従業員の状況」の提出会社の欄をそのまま出します。

この4つは、提出会社=ウエスコホールディングスという持株会社そのものの数字です。有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与及び基準外賃金が含まれます。基本給が612万円あるという意味ではありません。

有価証券報告書によると、この会社は総合建設コンサルタント事業・スポーツ施設運営事業・水族館運営事業を行う子会社の経営管理を行う純粋持株会社です。傘下の完全子会社は7社:株式会社ウエスコ(建設コンサルタント)・株式会社西日本技術コンサルタント・株式会社アイコン・株式会社オーライズ・株式会社エヌ・シー・ピー(スポーツ施設運営)・株式会社アクアメント(水族館運営)・株式会社NCPサプライ(複写製本等)です。

連結の従業員数は797人(第12期)。提出会社20人は、連結797人の2.5%にあたります(編集部の算出)。この会社に関心を持った人が実際に応募するとすれば、その先は7社のいずれかになります。

連結従業員は4期連続で増加、単体の営業収益は横ばい

この会社は純粋持株会社で、提出会社(単体)の従業員が20人と少数です。そのため、事業の推移・将来性は、有価証券報告書の「(1)連結経営指標等」から確認します。単体の表は別に示し、「持株会社本体(単体)」と明記します。

連結5期の推移

連結従業員数は、699人から797人へ5期を通じて増え続けています。699→728(+29人)→767(+39人)→780(+13人)→797(+13人)。4期の前年比較すべてで増加しており、4期連続で増えています(編集部の算出)。

売上高は13,774百万円から16,115百万円へ+17.0%(編集部の算出)。ただし年ごとに見ると、13,774→15,673(+13.8%)→15,593(△0.5%)→15,725(+0.8%)→16,115(+2.5%)と、第9期だけわずかに減収しています。「一貫して増収」とは言えません。

経常利益は1,057百万円から1,215百万円へ+14.9%(編集部の算出)。当期純利益は785百万円から774百万円へ△1.4%と、5期を通じてはほぼ横ばいです。純資産は+12.2%、自己資本比率は73.7%から76.5%へ+2.8ポイント、いずれも改善しています(いずれも編集部の算出)。

持株会社本体(単体)の5期の推移

提出会社(単体)の科目は、有価証券報告書で「営業収益」と表記されています。

持株会社本体の営業収益は、5期を通じて横ばいの範囲で上下しています。722,947→696,433(△3.7%)→738,629(+6.1%)→716,583(△3.0%)→756,493(+5.6%)(いずれも編集部の算出)。連結売上高が5期で17.0%伸びているのに対し、単体の営業収益はほぼ変わっていません。持株会社本体は、傘下の子会社からの経営指導料などで収益を立てており、事業そのものの成長は連結側の数字に表れます。

なお、単体の自己資本比率は96.50%〜98.60%という極めて高い水準です。持株会社本体には事業に伴う負債がほとんどありません。資産の内訳のうち、子会社株式が占める割合がどれくらいかは、有価証券報告書のこのページには記載がありません。

建設コンサルタント・水族館・スポーツ施設|7社の内訳

会社が公表している事業内容から、傘下7社の役割を整理します。

建設コンサルタントを中核としながら、スポーツ施設と水族館の運営まで手がけている点が、この会社グループの特徴です。地質・測量・設計という社会インフラの土台を担う事業と、人が集まる場所を運営する事業が、同じグループの中に併存しています。

このうち、有価証券報告書で従業員数が個別に開示されている主要な連結子会社は、株式会社ウエスコです。建設コンサルタント事業は7社の中でも中心的な事業ですが、7社それぞれの従業員数の内訳は、有価証券報告書に記載がありません。

応募を検討する場合は、「株式会社ウエスコホールディングス」ではなく、実際に働くことになる子会社の法人名を求人票で確認してください。応募する求人の雇用主がどの法人か、求人票の記載で確かめてください。

主要子会社の男女賃金差異は54.4%。持株会社本体は記載省略

有価証券報告書「(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」を確認します。

提出会社(ウエスコホールディングス本体・20人)は、この項目の記載を省略しています。有価証券報告書の原文は次のとおりです。

提出会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

(引用:第12期有価証券報告書「従業員の状況」/2026年9月25日に編集部が原文を確認)

一方、主要な連結子会社である株式会社ウエスコについては、数値が記載されています。

この4つの指標は、提出会社ではなく、グループの中核事業会社である株式会社ウエスコの数字です。グループに応募する人の多くが実際に働くことになる会社の数字であり、持株会社本体の記載省略よりも実態に近い材料だと当サイトは考えます。

女性管理職比率は0.9%と低い水準にとどまる一方、男性労働者の育児休業取得率は100%です。育児休業を取得した男性は全員が取得できている一方、管理職に占める女性の割合はきわめて低い、という組み合わせです。賃金差異(男性を100とした場合)は、全労働者で54.4、正規雇用労働者では61.4となっています。

残業時間・離職率|有価証券報告書にあるのは「DXで業務効率化」という方針だけ

有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」には、「DXの促進による業務効率化を図り、生産性の向上に取り組む」という働き方改革の方針が記載されています。これは会社が掲げる取り組みの方向性であり、残業時間や離職率の実績を示す数字ではありません。

次の項目について、有価証券報告書に具体的な実績数値の記載はありません。

• 月平均の残業時間
• 離職率(3年以内離職率を含む)
• 年次有給休暇の取得率
• 採用人数の実績値
• 傘下7社それぞれの平均年収

有価証券報告書「(4)…」の株式会社ウエスコの注記には、「女性管理職が2名」という記載があり、管理職になるために一定の経験年数を要するため女性管理職の比率が低くなっているという会社側の説明もあります。この説明自体は会社の見方であり、当サイトはこの説明が正しいかどうかを判定しません。原文として本文で紹介するにとどめます。

他サイトに出ている「ウエスコホールディングスの年収」あるいは「ウエスコの年収」という数値がある場合も、当サイトは推定値を根拠に使いません。一次情報として使うのは、有価証券報告書の実額です。

「実際に働くのは、どの会社になりますか」——面接で確かめておきたいこと

一人称で書きます。採用する側として中途採用の面接を担当してきた立場から言うと、持株会社の名前で検索してきた応募者に、傘下のどの会社に応募することになるのかを正確に理解している人は多くありませんでした。

この会社の場合、持株会社本体で働く人はわずか20人です。建設コンサルタント・スポーツ施設運営・水族館運営のいずれかに関心を持って応募する人のほとんどは、傘下7社のいずれかで働くことになります。

確認しておきたい3つの質問

1. 「入社時の雇用主は、持株会社ですか、それとも傘下のどの会社ですか」——求人票の法人名で確認する
2. 「今回の求人が扱っている事業(建設コンサル・スポーツ施設・水族館)は、7社のうちどこが担っていますか」——事業ごとに法人が分かれているため、面接前に確認しておく
3. 「有価証券報告書の平均年間給与612万円は、この求人の待遇の参考になりますか」——この数字は持株会社本体20人の数字であり、傘下の子会社の待遇とは別であることを踏まえて質問する

面接官がこの区別を正確に説明できるかどうかも、1つの判断材料になります。当サイトは、この会社を良い・悪いで評価しませんが、「どの法人に入るのか」を確認せずに応募することはすすめません。

よくある質問

ウエスコホールディングスの平均年収はいくらですか

第12期(2025年7月期)の有価証券報告書によると、提出会社(持株会社本体)の平均年間給与は6,120,782円です。平均年齢47.7歳・平均勤続年数13.5年の従業員20人の平均で、賞与・基準外賃金を含みます。傘下の連結従業員数は797人で、この平均は連結全体の2.5%にあたる20人だけを対象にしています(割合は編集部の算出)。

ウエスコホールディングスはどんな会社ですか

純粋持株会社です。総合建設コンサルタント事業(株式会社ウエスコなど)・スポーツ施設運営事業(株式会社エヌ・シー・ピー)・水族館運営事業(株式会社アクアメント)を行う7つの完全子会社の経営管理を行っています。本社は岡山県岡山市です。

ウエスコホールディングスの将来性はどうですか

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。「働く場所として続くか」という観点では、連結の従業員数は699人から797人へ5期を通じて4期連続で増えています。連結売上高も5期で17.0%増えています(いずれも編集部の算出)。一方、持株会社本体(単体)の営業収益はほぼ横ばいです。

ウエスコホールディングスの従業員数は何人ですか

2つの数字があります。有価証券報告書の提出会社(持株会社本体)は20人、連結は797人です。応募を検討する場合は、自分が実際にどちらの規模の会社で働くことになるのかを、求人票で確認してください。

ウエスコホールディングスの残業時間や離職率はどれくらいですか

有価証券報告書に、実績数値の記載はありません。傘下の主要子会社(株式会社ウエスコ)についても、残業時間・離職率の実績値は記載がありません。応募時は募集要項と面談で確認してください。

傘下の株式会社ウエスコの女性管理職比率はどれくらいですか

0.9%です(2025年7月31日現在)。男性労働者の育児休業取得率は100%、労働者の男女の賃金の差異は、全労働者で54.4、正規雇用労働者では61.4です(男性を100とした場合)。持株会社本体は、公表義務の対象外のため記載を省略しています。

ウエスコホールディングスに応募する場合、雇用主はどこになりますか

求人票で確認する必要があります。この会社は7つの完全子会社を持つ持株会社で、実際の雇用主は建設コンサルタント・スポーツ施設運営・水族館運営のいずれかを担う子会社になります。応募する求人の雇用主がどの法人か、求人票の記載で確かめてください。

まとめ

• 平均年間給与6,120,782円は、持株会社本体(単体)20人の平均。平均年齢47.7歳・平均勤続年数13.5年(賞与・基準外賃金を含む)
• 純粋持株会社で、傘下に7つの完全子会社(建設コンサルタント・スポーツ施設運営・水族館運営など)
• 連結従業員数は797人。持株会社本体の20人は連結の2.5%にあたる(編集部の算出)
• 連結従業員数は699人→797人へ、4期連続で増加(編集部の算出)
• 連結売上高は13,774百万円→16,115百万円(+17.0%。同)。ただし第9期だけ△0.5%の減収
• 持株会社本体(単体)の営業収益は722,947千円→756,493千円とほぼ横ばい
• 主要な連結子会社(株式会社ウエスコ)の賃金差異は全労働者54.4%、正規雇用労働者61.4%(男性を100とした場合)。女性管理職比率は0.9%、男性育休取得率は100%
• 残業時間・離職率・有給取得率・採用人数の実績値は、有価証券報告書に記載がない
• 「継続企業の前提に関する疑義」の記載はない
• この記事の「年収」は、有価証券報告書の平均年間給与の実額を指す。会社を投資の対象として評価してはいない

この会社に応募するなら、「持株会社」ではなく実際に働くことになる子会社の法人名を先に確認してください。その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。

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※本記事の数値は、2026年9月25日に取得した第12期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• 株式会社ウエスコホールディングス 第12期(2024年8月1日〜2025年7月31日)有価証券報告書(2025年10月27日提出/EDINET書類管理番号 S100WWUT/EDINETコード E30042)。該当箇所は8ページ目「従業員の状況」および「(1)連結経営指標等」「(2)提出会社の経営指標等」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100WWUT.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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