株式会社NJSの平均年収849万円|単体659人、連結1,471人の内訳

※本記事にはプロモーションを含みます。

株式会社NJSの平均年間給与は、第76期(2025年12月期)の有価証券報告書で8,494,179円です。平均年齢42.58歳、平均勤続年数15.0年の集団の数字です。

この平均の対象は659人です。ただし、有価証券報告書にはセグメント別の従業員数の表もあり、そちらの合計は1,471人です。812人という大きな差が、どこから生じているのかを、この記事では先に確かめます。当サイトは転職メディアであり、会社を投資の対象としては評価しません。

結論|単体659人と国内外1,471人の差、自己資本比率は83.70%まで伸びた

向いている人:上下水道インフラという専門領域で、国内の地域事務所か海外業務かを自分で選んで応募できる人。長い勤続年数の集団で腰を据えて働きたい人。

慎重に考えたい人:「NJSの平均年収は849万円」という数字を、国内928人・海外502人という規模感なしに受け取っている人。平均給与の対象は、あくまで提出会社659人です。

この記事の調査条件

数値は有価証券報告書の原本から取っています。

• 主軸:第76期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100XV5A、2026年3月30日提出、EDINETコード E05299
• 参照箇所:同報告書8〜9ページ目「従業員の状況」の提出会社の状況・セグメント別従業員数・多様性に関する指標、12ページ目「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「研究開発活動」、17ページ目「人的資本」のKPI実績表、および「主要な経営指標等の推移」の5期分
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月25日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページで確認しました
• 決算期は12月です。有価証券報告書の提出は毎年3月ごろ

他サイトに出ている年収の推定値は、根拠に採用していません。NJSには国内928人・海外502人というセグメント別の規模があり、集計の対象がどちらを指すのかを、他サイトの記載からは判別できないためです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

659人と1,471人|地域事務所と海外業務の内訳

有価証券報告書「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

同じ有価証券報告書には、この659人とは別に、セグメント別の従業員数の表があります。2025年12月31日現在で、次のとおりです。

659人と1,471人、812人の差があります(編集部の算出)。有価証券報告書の注記によると、セグメント別の従業員数は「就業人員数」(当社から社外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む)であり、提出会社(単体)の659人よりも対象が広い、連結グループ全体の数字です。応募する際は、応募先の法人が提出会社(株式会社NJS)なのか、連結子会社なのかを、求人票で確認することをすすめます。

もう1つ注意点があります。セグメント別の表にある「臨時雇用者(年間平均)」の国内業務712人・海外業務50人・全社14人は、928人・502人・41人という人数の外数(別枠)です。この会社は臨時雇用者の規模が国内業務で特に大きく、正社員の人数だけを見ると、実際に業務に携わる人数を過小に見積もることになります。

平均年齢42.58歳から平均勤続年数15.0年を引くと27.58歳になります(差の算出は編集部)。この引き算で分かるのは平均どうしの差だけで、中途入社の比率は開示されていません。

なお、有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。基本給が849万円あるという意味ではありません。

男女の賃金の差異は61.9%、NJSの女性管理職は2.4%にとどまる

有価証券報告書「従業員の状況」には、管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異という3項目の表があります(提出会社)。

(引用:第76期有価証券報告書「従業員の状況」)

管理職に占める女性労働者の割合は2.4%です。男性労働者の育児休業取得率は86.6%で、100%ではありません。事実として提示するにとどめます。

賃金の差異は、男性労働者の賃金を100としたときの女性労働者の賃金水準を示す指標です。全労働者では61.9%、正規労働者に絞ると70.8%、非正規労働者では72.8%です。有価証券報告書には、この差が生じる理由(職種構成・役職配分・勤続年数など)についての記載はありません。

従業員は5期で+103人、経常利益は+18.5%で推移

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この表は提出会社(単体)の数字で、上で見た659人と同じ母集団です。

売上高は5期で+14.1%です(17,459,977千円→19,917,548千円。編集部の算出)。第74期(2023年12月期)にいったん経常利益が1,478,072千円まで落ち込んだあと、第75期・第76期と連続で回復しています。経常利益は2,709,746千円から3,210,377千円へ+18.5%、当期純利益は1,827,835千円から2,098,639千円へ+14.8%(いずれも編集部の算出)。

従業員数は556人から659人へ、5期を通じて一貫して増えています。5期で+103人・+18.5%(編集部の算出)。売上・利益・人員のいずれもが増加方向にあるという組み合わせです。

自己資本比率は78.40%から83.70%へ、5期を通じて上昇し続けています。純資産額は20,892,114千円から26,855,244千円へ+28.5%増えています(編集部の算出)。財務の厚みが増しながら、事業と人員が拡大しています。

海外502人を含む事業構成を、材料に分けて見る

この記事に来た人の問いに、正面から答えます。編集部が見るのは「働く場所として続くか」だけです。

材料1:事業の性質。会社の公表資料によると、株式会社NJSは「水と環境のオペレーションカンパニー」を掲げ、上下水道等のインフラのライフサイクルを通したコンサルティングとソフトウェアの開発・提供、調査・設計・施工管理・経営コンサルティング、防災減災対策・環境計画・環境アセスメント、上下水道等の事業運営に関するサポート業務を手がけています(2026年9月25日に編集部が有価証券報告書「事業の内容」の記載で確認)。水道というインフラは、景気変動の影響を受けにくい分野だと一般に言われますが、この記事ではその一般論を検証していません。

材料2:人員と業績の同時拡大。5期を通じて売上高・利益・従業員数のいずれもが増加しています。特定の指標だけが伸びているのではなく、複数の指標が揃って増加方向にあります。

材料3:海外事業の規模。セグメント別従業員数によると、海外業務には502人が携わっています。有価証券報告書「研究開発活動」には、次の記述があります。

当社グループは、現地の地域特性への適合、持続可能な取組、事業の現地化を基本方針として世界で水と環境の事業を推進しています。

(引用:第76期有価証券報告書「研究開発活動」)

有価証券報告書「関係会社の状況」には、海外の連結子会社として、米国・オマーン国・インド国・オーストラリア国の会社が挙げられています。国内928人・海外502人という規模感は、応募を検討する人が事前に把握しておくべき情報です。

材料4:多様性指標の水準。女性管理職比率2.4%、男性育休取得率86.6%です。

材料5:採用人数の目標と実績。有価証券報告書「人的資本」のKPI実績表によると、新卒採用人数は2024年27人→2025年25人(2030年目標50人)、経験者採用人数は2024年19人→2025年21人(2030年目標20人)です。新卒・経験者のどちらも、2030年目標に対して実績はまだ半分前後の水準です。

そのうえでの編集部の読みです。業績・人員ともに拡大が続いており、働く場所として短期に消える形ではないと言える材料がそろっています。一方で、女性管理職比率2.4%という多様性の指標は、応募前に確認しておく価値があります。

海外業務502人の内訳を、面接で確認できるか

インフラコンサルティング業界で働いた経験はありませんが、採用側として面接をしてきた立場から、この会社に応募する人に伝えたいことを書きます。

この会社の求人を見るとき、私がまず気にするのは海外業務502人という数字の中身です。海外赴任を前提とした求人なのか、国内から海外業務を支援する求人なのかによって、働き方はまったく変わります。

海外赴任の可能性がどこまであるかは、求人票の記載で確かめることをおすすめします。

もう1つ、有価証券報告書には「人事制度改革により、働きがいやエンゲージメント指数を高め、プロアクティブ人材を育成する」という記述があります。制度が変わる時期に入社する場合、旧制度と新制度のどちらが適用されるのかを、面談で確認することをすすめます。

海外赴任の手当・残業時間・離職率、NJSの求人票で確かめる項目

次の項目は、有価証券報告書に記載がありません。

• 月平均の残業時間
• 離職率(3年以内離職率を含む)
• 年次有給休暇の取得率
• 年齢別・職種別・役職別の年収
• 海外赴任時の手当・待遇の詳細
• 賞与だけの金額と、その算定方法

「NJSの年収は◯◯万円」という数字を他サイトで見かけても、それが659人の提出会社を指すのか、1,471人のセグメント計を指すのかは、たいてい書かれていません。

なお、有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

よくある質問

株式会社NJSの平均年収はいくらですか

第76期(2025年12月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は8,494,179円です。平均年齢42.58歳、平均勤続年数15.0年の従業員659人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。

株式会社NJSの従業員数は何人ですか

2つの数字があります。有価証券報告書の提出会社の欄は659人です。もう1つ、セグメント別の従業員数の合計は1,471人(国内業務928人・海外業務502人・全社共通41人。2025年12月31日現在)です。応募先の法人を求人票で確認してください。

株式会社NJSはどんな事業をしている会社ですか

有価証券報告書によると、上下水道等のインフラのコンサルティング・ソフトウェア開発・調査設計・施工管理・防災減災対策・環境アセスメントなどを手がけています(2026年9月25日に編集部が確認)。

株式会社NJSの業績はどうなっていますか

有価証券報告書の5期推移によると、売上高は5期で+14.1%(17,459,977千円→19,917,548千円)です。経常利益は+18.5%、当期純利益は+14.8%と、いずれも増加しています(増減率は編集部の算出)。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

株式会社NJSの女性管理職比率や男性の育休取得率はどれくらいですか

有価証券報告書によると、管理職に占める女性労働者の割合は2.4%、男性労働者の育児休業取得率は86.6%です(提出会社)。労働者の男女の賃金の差異は全労働者で61.9%です。

株式会社NJSの採用人数はどれくらいですか

有価証券報告書「人的資本」のKPI実績表によると、新卒採用人数は2024年27人→2025年25人(2030年目標50人)、経験者採用人数は2024年19人→2025年21人(2030年目標20人)です。

株式会社NJSの残業時間や離職率はどれくらいですか

月平均の残業時間や離職率の数値は、有価証券報告書に記載はありません。応募時は会社の募集要項と面談で確認してください。

株式会社NJSは継続企業の前提に関する注記がありますか

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

まとめ

• 平均年間給与8,494,179円は、提出会社659人の平均。平均年齢42.58歳・平均勤続年数15.0年
• セグメント別従業員数(2025年12月31日現在)の合計は1,471人。国内業務928人(臨時712人)・海外業務502人(臨時50人)・全社共通41人(臨時14人)
• 女性管理職比率2.4%、男性育休取得率86.6%、賃金の差異(全労働者)61.9%(いずれも提出会社)
• 5期の売上高は+14.1%。経常利益+18.5%・当期純利益+14.8%と、いずれも増加(いずれも編集部の算出)
• 従業員数は5期で556人→659人(+18.5%)と増加。自己資本比率も78.40%→83.70%へ上昇
• 有報の「研究開発活動」には、現地の地域特性への適合、持続可能な取組、事業の現地化を基本方針として世界で水と環境の事業を推進していると記載がある
• 採用人数は新卒2024年27人→2025年25人(2030年目標50人)、経験者2024年19人→2025年21人(2030年目標20人)
• 残業時間・離職率・有給取得率・海外赴任の待遇詳細は、有価証券報告書に記載がない
• 「継続企業の前提に関する注記」は有価証券報告書に記載がありません
• この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

この会社に応募するなら、849万円という数字より先に、海外業務502人のうち自分の担当がどこに位置づけられるかを面談で確認してください。その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。

会社の従業員数が2つの数字に分かれる例は他にもあります。提出会社366人とセグメント別600人の差を確認した会社の記事もあわせて見ると、単体と連結のどちらを見ているかを取り違えないための考え方がつかみやすくなります。有報の数字を確かめる編集部の基本的な考え方は、有報の平均年間給与が単体の数字であることを確かめる手順にまとめています。

※本記事の数値は、2026年9月25日に取得した第76期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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訂正履歴

• 2026年9月25日|平均年収の記述:「平均年間給与は約829万円(参照年度未明記)」としていましたが誤りでした。「有価証券報告書(第76期・2025年12月期)の実額は8,494,179円(約849万円・提出会社659人の平均)」に改めました。理由:公開中の記事は年収の参照年度を明記しないまま829万円という数値を掲載していましたが、当サイトが確認できる直近の有価証券報告書の実額は8,494,179円であり、829万円とは一致しなかったため。

参考・出典

• 株式会社NJS 第76期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書(2026年3月30日提出/EDINET書類管理番号 S100XV5A/EDINETコード E05299)。本記事が用いたのは8〜9ページ目「従業員の状況」(提出会社の状況・セグメント別従業員数・女性管理職比率等の指標)、12ページ目「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」(人材確保の記述)、「研究開発活動」(海外事業の現地化の記述)、および「主要な経営指標等の推移」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100XV5A.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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