三機サービスの平均年収577万円｜シンメンテHDとの株式交換契約を締結

※本記事にはプロモーションを含みます。

三機サービスの平均年間給与は、第49期(2026年5月期)の有価証券報告書で5,767,000円です。平均年齢39.5歳、平均勤続年数7.2年の560人の平均です。

そして、年収の数字より先に書かなければならない事実があります。三機サービスは、2026年7月15日付でシンメンテホールディングス株式会社との経営統合契約及び株式交換契約を締結しました。株式交換により三機サービスはシンメンテホールディングスの完全子会社になる予定です。この株式交換契約は、三機サービスが2026年8月28日開催の第49期定時株主総会で、シンメンテホールディングスが2026年9月4日開催の臨時株主総会で、それぞれ承認可決されました。両社の適時開示によると、2026年12月1日を効力発生日として株式交換が実施される予定です。また、効力発生に先立ち、2026年11月27日付で東京証券取引所の上場が廃止(最終売買日は11月26日)となる予定です。

商号が変わるのは、シンメンテホールディングス側です。シンメンテホールディングスは、株式交換の効力発生を条件に、自社の商号を「三機シンメンテホールディングス株式会社」に変更する予定です。三機サービス株式会社自身の商号は、この開示の時点では変わりません。この事実は、会社自身が有価証券報告書の「重要な後発事象」で開示しています。

結論|人員も業績も拡大が続くが、シンメンテHDとの経営統合を控える

この記事の調査条件

この会社については、有価証券報告書の従業員データだけでは実態がつかめません。有価証券報告書の提出後ではなく、提出前の2026年7月15日に、経営統合という重大な出来事が起きているためです。そこで、有価証券報告書本体に加えて、同じ書類の「重要な後発事象」の節を使います。

• 主軸:第49期(2025年6月1日〜2026年5月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YYT4、2026年8月27日提出、EDINETコード E31379
• 抽出箇所:同報告書46ページ目「従業員の状況」の連結会社の状況・提出会社の状況、47ページ目の人的資本に関する開示、「事業の内容」「関係会社の状況」、「重要な後発事象」、および「主要な経営指標等の推移」の提出会社(単体)5期分
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月25日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました
• 決算期は5月です。有価証券報告書の提出は毎年8月下旬

口コミサイトの推定年収は、この記事では使いません。2026年12月にシンメンテホールディングスとの経営統合が予定されているこの会社では、口コミの集計時点がどちらの法人・どちらの段階を指しているのかも判然としないためです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。経営統合の事実は、この会社を転職先候補にする人が知っておくべき事実として扱っています。

経営統合や上場廃止を控えた会社の有価証券報告書をどう読むかは、経営統合を控えた会社の有価証券報告書を読むときの視点にまとめています。

560人という数字に、連結631名は入っているか

有価証券報告書「従業員の状況」の提出会社の欄をそのまま出します。

同じ「従業員の状況」には、連結会社の状況としてメンテナンス事業595名・建設関連製品サービス事業36名、合計631名(2026年5月31日現在。臨時雇用者の平均69名は外数)という記載もあります。提出会社の560人は、この631名の89%にあたります(編集部の算出)。有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。

有価証券報告書「事業の内容」によると、この会社は空調機器・厨房機器・電気設備・給排水衛生設備等のメンテナンスを主業務としています。「関係会社の状況」によると、連結子会社には上海の現地法人や兵庫機工株式会社などがあります。

【最重要】シンメンテホールディングスとの経営統合契約・株式交換契約を締結した

この記事で最も重要な事実です。三機サービスは、2026年7月15日、シンメンテホールディングス株式会社との間で経営統合契約及び株式交換契約を締結しました。有価証券報告書「重要な後発事象」に、次のとおり記載されています。

当社及びシンメンテホールディングス株式会社（以下「シンメンテＨＤ」といい、当社とシンメンテＨＤを総称して、以下「両社」といいます。）は、2026年７月15日に開催された両社の取締役会において、両社対等の精神に基づく経営統合（以下「本経営統合」といいます。）を行うことを決定いたしました。

(引用:第49期有価証券報告書「重要な後発事象」/2026年9月25日に編集部が原文を確認)

株式交換により、三機サービスはシンメンテホールディングスの完全子会社になる予定です。主要な日程(いずれも予定)は次のとおりです。

株式交換の比率は、シンメンテホールディングス株式1に対して三機サービス株式1.920です。商号が変わるのはシンメンテホールディングス側で、株式交換の効力発生を条件に「三機シンメンテホールディングス株式会社」に変更する予定です。三機サービス株式会社自身の商号は、この開示の時点では変わりません。代表取締役会長には三機サービスの中島義兼会長、代表取締役社長にはシンメンテホールディングスの内藤秀雄会長兼社長が就任するとされています。株式交換契約の承認は、両社の株主総会でそれぞれ可決され、成立しています。効力発生日(2026年12月1日)と上場廃止日(2026年11月27日)は、両社の適時開示のとおり、いずれも予定です。

この経営統合は、業績不振を理由にしたものではありません。有価証券報告書は「両社対等の精神に基づく経営統合」と記載しており、統合の目的として、両社の経営資源や顧客基盤を融合させ、サービス品質の向上や事業基盤の強化を図ることが挙げられています。当サイトは、この経営統合の是非を評価しません。事実として、応募を検討する人が知っておくべき情報だと考え、扱っています。

上場廃止イコール会社の消滅ではありません。株式交換は三機サービスを、商号変更後のシンメンテホールディングス(三機シンメンテホールディングス株式会社)の完全子会社にする手続きであり、三機サービスという法人格・事業は統合後も存続する予定です。ただし、給与制度・評価制度が統合後にどう変わるかについて、有価証券報告書に記載はありません。

(出典:三機サービス株式会社・シンメンテホールディングス株式会社「株式会社三機サービスとシンメンテホールディングス株式会社との経営統合契約及び株式交換契約の締結等に関するお知らせ」2026年7月15日/東京証券取引所TDnet開示:https://www.release.tdnet.info/inbs/140120260715593822.pdf)

売上・利益・従業員数、5期のどの指標も後退していない

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この表は提出会社(単体)の数字です。

※単位は千円(自己資本比率・従業員数を除く)。提出会社(単体)の数字です。

この5期は、いずれの指標も増加基調です。売上高は11,269,254千円から20,525,778千円へ+82.1%(編集部の算出)。経常利益は229,540千円から1,026,724千円へ+347.3%、当期純利益は146,706千円から757,457千円へ+416.4%増えています(いずれも同)。利益の伸び率は、売上の伸び率を大きく上回っています。

従業員数も5期を通して増え続けています。347人→395人→468人→532人→560人と、4期連続で前期を上回り、5期で+61.4%です(編集部の算出)。

自己資本比率は59.40%から60.50%へ、5期で+1.1ポイントです(編集部の算出)。ただし一直線ではなく、第46期にいったん52.90%まで下がり、そこから3期連続で回復して60.50%に達しています。総資産額は5,055,713千円から8,742,029千円へ+72.9%、純資産額は3,003,231千円から5,285,534千円へ+76.0%増えており(いずれも同)、総資産・純資産のどちらも大きく増えるなかで、比率としてはほぼ横ばいで着地した形です。

提出会社と連結で数字の母数が分かれる会社は他にもあります。5期の推移をどう読むか、先に確認した会社の記事もあわせて読むと、平均年間給与の対象をどう見分けるかの考え方が補えます。

男性の育児休業取得率は45.4%だ

有価証券報告書の「従業員の状況」の末尾に、女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異の表があります。この会社は3つとも開示しています。

有価証券報告書の注記によると、「労働者の男女の賃金の差異」は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示す指標です。正規雇用労働者では76.5%、つまり女性の賃金は男性の76.5%相当ですが、全労働者でみると65.4%まで下がります。

この差が生じる理由についても、有価証券報告書は説明を記載しています。原文は次のとおりです。

賃金差異の計算において、正規雇用・パート・有期雇用いずれにおいても、賃金規程等の制度上、男女による職位及び昇進・昇給等の差は設けておりません。差異は雇用区分、役職及び職能等級によるもので、パート社員については就業日数や時間が短い女性社員が多い事、有期労働者については月給制である男性の嘱託社員や契約社員が多いため、差異が発生しております。

(引用:第49期有価証券報告書「従業員の状況」注記/2026年9月25日に編集部が原文を確認)

会社は、賃金規程等の制度上は男女による職位及び昇進・昇給等の差を設けていないとしたうえで、雇用区分・役職・職能等級の分布の違いが差異の要因だと説明しています。この説明が実態とどこまで一致するかを、当サイトは検証していません。有価証券報告書に書かれている説明として、そのまま紹介します。

女性管理職比率は7.9%です。この数値と男女の賃金の差異との関係について、有価証券報告書に説明の記載はありません。

経営統合後、給与制度はどう変わるのか——有価証券報告書は答えていない

次の項目は、有価証券報告書に記載がありません。

• 月平均の残業時間
• 離職率(3年以内離職率を含む)
• 年次有給休暇の取得率
• 採用人数(新卒・中途の内訳)
• 経営統合後の給与制度・評価制度の詳細

三機サービスの面接では、統合後の話題を自分から切り出す価値がある

私はビル・設備メンテナンス業界で働いたことはありません。その前提で、採用する側として面接をしてきた立場から書きます。

経営統合を控えた会社の求人票では、私は統合後の雇用条件に関する記載があるかどうかを真っ先に探します。年収や仕事内容の欄は、そのあとで見ます。

理由は単純で、三機サービスは2026年7月15日にシンメンテホールディングスとの経営統合契約・株式交換契約を締結し、2026年12月1日に効力発生する予定です。統合後の給与制度・評価制度・拠点配置がどうなるかは、求人票と面接で確かめる必要があります。三機サービスの場合、有価証券報告書には統合後の給与・評価制度の詳細な記載がありません。

面接で聞くとしたら、「2026年12月の経営統合後、給与制度や評価制度はどう変わる予定ですか。すでに決まっていることがあれば教えてください」です。この時期に応募・入社を検討する人にとっては、通常の企業研究では出てこない、この会社に固有の確認事項です。

三機サービスは、経営統合後をどう見据えて判断すればいいか

すすめられる人

• 経営統合を、危機ではなく事業拡大の文脈として理解できる人。有価証券報告書は「両社対等の精神に基づく経営統合」と記載しています
• 人と業績がともに拡大している会社を選びたい人。提出会社の従業員数は4期連続で前期を上回り、347人から560人へ+61.4%(編集部の算出)
• 統合後の制度変更を、面談で確認したうえで動ける人。2026年12月の経営統合日を境に、社名・グループ体制が変わります

先に確認が要る人

• 残業時間や離職率の実績値で比較したい人。有価証券報告書に、どちらの開示もありません
• 社名の連続性を重視する人。2026年11月27日付で東京証券取引所の上場が廃止される予定で、グループ全体の商号もシンメンテホールディングス側の「三機シンメンテホールディングス株式会社」への変更(予定)に合わせて変わります
• 統合後の給与・評価制度が固まっていることを前提に動きたい人。有価証券報告書に、統合後の制度の詳細な記載はありません

編集部の結論です。この会社の将来性を「働く場所として続くか」で見ると、事業と人員の両方が拡大を続けてきた会社が、2026年12月にさらに大きなグループの一部になるという段階にあります。5期を通じて売上・利益・従業員数のいずれも増加しており、後退した年はありません。同時に、経営統合という大きな変化点を控えているため、統合後の制度は面談で確認する必要があります。

その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。577万円という金額が自分にとって高いのか低いのかは、相場を知らないと判断できません。

よくある質問

三機サービスの平均年収はいくらですか

第49期(2026年5月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,767,000円です。平均年齢39.5歳、平均勤続年数7.2年の従業員560人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。連結の従業員は631名(メンテナンス事業595名・建設関連製品サービス事業36名)で、560人はその89%にあたります(割合は編集部の算出)。

三機サービスは上場廃止になるのですか

予定です。株式交換契約は、三機サービスの2026年8月28日開催の定時株主総会、シンメンテホールディングスの2026年9月4日開催の臨時株主総会で、それぞれ原案どおり承認可決されました。これを受けて、2026年11月27日付で東京証券取引所の上場を廃止し、同年12月1日を効力発生日として、シンメンテホールディングス株式会社との株式交換により同社の完全子会社になる予定です。商号が変わるのはシンメンテホールディングス側で、同社が効力発生を条件に「三機シンメンテホールディングス株式会社」に商号を変更する予定です。三機サービス株式会社自身の商号は、この開示の時点では変わりません。

三機サービスとシンメンテホールディングスの経営統合はいつ決まりましたか

2026年7月15日、両社の取締役会で経営統合契約及び株式交換契約の締結が決定されました。その後、株式交換契約は三機サービスの定時株主総会(2026年8月28日)とシンメンテホールディングスの臨時株主総会(2026年9月4日)で、それぞれ原案どおり承認可決されています。有価証券報告書は「両社対等の精神に基づく経営統合」と記載しており、業績不振を理由にしたものではありません。

三機サービスの将来性はどうですか

「働く場所として続くか」という観点で答えます。提出会社の従業員数は4期連続で前期を上回り、売上高は5期で82.1%、経常利益は347.3%増えています(いずれも編集部の算出)。そのうえで2026年12月にシンメンテホールディングスとの経営統合が予定されており、統合後の給与・評価制度について、有価証券報告書に記載はありません。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

三機サービスの従業員数は何人ですか

2つの数字があります。提出会社(単体)は560人、連結は631名(メンテナンス事業595名・建設関連製品サービス事業36名、臨時雇用者平均69名は外数)です。5期の推移では、提出会社は347人から560人へ一貫して増えています。

三機サービスの女性管理職比率や男性の育休取得率は公表されていますか

公表されています。管理職に占める女性労働者の割合は7.9%、男性労働者の育児休業取得率は45.4%です。男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)は、全労働者65.4%・正規雇用労働者76.5%・パート有期労働者59.3%です。有価証券報告書は、この差異の要因を雇用区分・役職・職能等級の分布の違いによるものと説明しています。

三機サービスの残業時間や離職率はどれくらいですか

有価証券報告書に記載はありません。応募時に会社の募集要項と面談で確認してください。

まとめ

• 平均年間給与5,767,000円は、提出会社560人の平均。平均年齢39.5歳・平均勤続年数7.2年
• 連結の従業員は631名(メンテナンス事業595名・建設関連製品サービス事業36名)。560人はその89%(編集部の算出)
• 2026年7月15日、シンメンテホールディングスとの経営統合契約・株式交換契約を締結。株式交換契約は三機サービス(8月28日定時株主総会)・シンメンテHD(9月4日臨時株主総会)の両社で承認可決済み。2026年11月27日付で上場廃止、12月1日付で効力発生の予定。商号が変わるのはシンメンテホールディングス側で、「三機シンメンテホールディングス株式会社」に変更する予定(三機サービス自身の商号は変わらない)
• 提出会社の従業員数は5期で347人→560人(+61.4%)。4期連続で前期を上回っている(編集部の算出)
• 提出会社の売上高は5期で11,269,254千円→20,525,778千円(+82.1%)。経常利益は+347.3%(いずれも同)
• 自己資本比率は59.40%→60.50%。ただし期中に52.90%まで低下する期があった(同)
• 女性管理職比率7.9%・男性育休取得率45.4%・男女賃金差異(全労働者65.4%・正規雇用76.5%・パート有期59.3%)
• 残業時間・離職率・有給休暇取得率・採用人数・統合後の制度詳細は、いずれも有価証券報告書に記載がない
• 「継続企業の前提に関する注記」は有価証券報告書に記載がない
• この記事の「将来性」は、働く場所として続くかの意味です。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

この会社に応募するなら、年収の数字より先に2026年12月の経営統合後、給与・評価制度がどう変わる予定かを面談で確認してください。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

経営体制が大きく変わった会社は他にもあります。経営体制が大きく変わった別の会社の記事もあわせて見ると、変化の性質によって働く場所としての意味がまったく違うことが分かります。

※本記事の数値・事実は、2026年9月25日に取得した第49期有価証券報告書、2026年7月15日付の経営統合契約及び株式交換契約の締結等に関するお知らせ、2026年8月28日付・2026年9月4日付の株主総会決議に関するお知らせに基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。だからこそ、登録を急かすことはしませんし、どの記事にも「登録しなくていい人」を書いています。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

→ 無料転職相談はこちら

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

• 株式会社三機サービス 第49期(2025年6月1日〜2026年5月31日)有価証券報告書(2026年8月27日提出/EDINET書類管理番号 S100YYT4/EDINETコード E31379)。本記事が用いたのは46〜47ページ目「従業員の状況」、「事業の内容」「関係会社の状況」、「重要な後発事象」、および「主要な経営指標等の推移」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YYT4.pdf
• 三機サービス株式会社・シンメンテホールディングス株式会社「株式会社三機サービスとシンメンテホールディングス株式会社との経営統合契約及び株式交換契約の締結等に関するお知らせ」(2026年7月15日/東京証券取引所TDnet開示):https://www.release.tdnet.info/inbs/140120260715593822.pdf
• 株式会社三機サービス「（開示事項の経過）定時株主総会決議に関するお知らせ」(2026年8月28日/東京証券取引所TDnet開示。「シンメンテホールディングス株式会社との株式交換契約承認の件」が原案どおり承認可決された旨を確認):https://www.release.tdnet.info/inbs/140120260827526998.pdf
• シンメンテホールディングス株式会社「（開示事項の経過）臨時株主総会の決議結果に関するお知らせ」(2026年9月4日/東京証券取引所TDnet開示。「株式会社三機サービスと当社との株式交換契約承認の件」が原案どおり承認可決された旨を確認):https://www.release.tdnet.info/inbs/140120260902530908.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/
• e-Gov法令検索 職業安定法(昭和二十二年法律第百四十一号)5条の3:https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000141
• e-Gov法令検索 職業安定法施行規則(昭和二十二年労働省令第十二号)4条の2第3項:https://laws.e-gov.go.jp/law/322M40002000012

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介