株式会社クイックの評判は？年収647万円と厚労省データで検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

株式会社クイック(証券コード4318)の平均年間給与は、2026年3月期の有価証券報告書(有報)で6,475,585円(647万5,585円)です。平均年齢は30.3歳で、人材紹介の就職者は令和3年度以降、毎年1万人を超えています。

「評判」を調べる人は、転職先として見ている人と、転職エージェントのクイックを使うか迷っている人に分かれます。この記事は両方に答えるため、同じ会社を2つの一次情報で確かめました。転職先としての実態は有報、人材紹介事業者としての実績は厚生労働省の公表義務データです。

結論|数字は良い。ただし「若い会社」であることが全部に効いている

向いている人:若い組織でスピード感をもって伸びたい人、人材業界でキャリアを作りたい人。

慎重に考えたい人:落ち着いた環境や年功的な処遇を求める人。平均年齢30.3歳の会社です。

この記事の調査条件

• 有価証券報告書(第46期):2026年3月期、2026年6月19日提出。連結の5期推移(2022年3月期以降)は、主要な経営指標等の推移から取りました。そのほか、経営者による分析(20頁)、従業員の状況(54〜56頁)、サステナビリティの指標及び目標(14〜15頁)、発行済株式(28頁)を使っています。数値は2026年9月1日に確認し、離職率・復職率・女性管理職比率・男性育休取得率・賃金の差異・セグメント別従業員数・継続企業の前提の記載は、2026年10月23日に全文のテキストで確認しました
• 有価証券報告書(第41〜45期):「平均年間給与の年ごとの推移」の表のうち、2021年3月〜2025年3月の各行は、各期の有報の「従業員の状況」(提出会社)から取りました。第46期の有報に載る単体の従業員数の推移は2022年3月期以降だけのため、2021年3月の行と、年ごとの平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与は、この5期分の有報によります(書類管理番号は参考・出典。2026年10月23日に各期のPDFで照合)
• 厚生労働省 人材サービス総合サイト:許可番号27-ユ-020100の職業紹介事業詳細。就職者数・6か月以内離職者数・離職が判明せずの各年度データは2026年9月1日に確認し、令和7年度の行と職種別の手数料実績率の表は2026年10月23日に開き直して確認
• 株式会社クイックの公式サイト:トップページの事業区分と運営メディアの名称を、2026年10月23日に確認
• 年収は有報の実額だけを使い、口コミの集計や推定値は載せません

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、投資助言の専門性も登録も持たないためです。

判定の手順は求人を出す側の会社を決算から確かめる手順と、求人を出す会社と、紹介するサービスを分けて見る理由にまとめています。

株式会社クイックは何の会社か|事業と規模

株式会社クイックは、東京証券取引所プライム市場に上場する人材サービス会社です(証券コード4318。第46期有報28頁)。公式サイトのトップページは、事業を「人材サービス事業」「リクルーティング事業」「地域情報サービス事業」「HRプラットフォーム事業」「海外事業」の5つに分けて載せています(2026年10月23日に編集部が確認)。

サービスの一覧には、人材紹介、人材派遣、採用広告などが並びます。運営メディアには、看護師向けの「看護roo!」のほか、「建設・設備求人データベース」「オートモーティブ・ジョブズ」「整備士ジョブズ」「MR BiZ」があります。名称から、看護・建設・自動車などの分野を絞ったサイトを複数持つ会社と読めます(編集部の読みです)。

規模の目安になる数字は次のとおりです。

「大手」の定義は有報にないため、有報の数字だけを並べました。業界での順位を示す公的データは、当サイトは持っていません。上の数字は、規模を自分で判断するための目安です。

配属先になる事業ごとの人数も、有報の「従業員の状況」(54〜55頁、2026年3月31日現在)にあります。

提出会社の1,251人の大半は、人材サービス事業とリクルーティング事業です。全社(共通)は、特定の事業に分けられない管理部門などの人数です。臨時従業員は外書きのため、この表には入れていません。

社名に「クイック」がつく別の会社と、検索結果で混ざることがあります。この記事の対象は、証券コード4318で、許可番号27-ユ-020100(人材紹介事業本部 大阪本社)を持つ株式会社クイックです。

転職先としてのクイック|平均年収647万5,585円

提出会社(クイック単体)の従業員データです。

注意点を1つ。他サイトでは、クイックの平均年収が「692万円」「630万円」と書かれていることがあります。692万円は2024年3月期、630万円は2025年3月期の数字で、最新ではありません。最新は2026年3月期の647万5,585円です。

年ごとの推移を並べます。

※万円表記は、円単位の実額の万円未満を切り捨てた値です(2026年3月は6,475,585円)。

年収は2024年3月期の692万円がピークで、翌年に62万円下がり、直近で17万円戻しています。上下する会社だということです。

そして注目すべきは、平均年齢が5年間ずっと30歳前後で動いていないことです。従業員は845名から1,251名へ48%増えているのに、平均年齢は上がっていません。若い人を採り続けている会社という読み方になります。

「若い会社」であることの意味

平均年齢30.3歳・平均勤続6.5年という数字は、次の3社と比べると際立ちます。

同じ「平均年収」でも、意味がまったく違います。クイックの647万円は30歳前後の集団の平均であり、TOTOの781万円は45歳前後の集団の平均です。平均年齢が15歳ほど違う集団の数字なので、金額の大小だけでは比べられません。

一方で、長く勤めた人の待遇を示す数字ではありません。勤続6.5年で平均年齢が上がらない構造は、長く勤める人が多い会社の形とは違います。

「30歳の年収」として読むのも避けてください。647万5,585円は、平均年齢30.3歳の1,251人の平均で、30歳ちょうどの人の金額ではありません。年齢別の年収は、口コミサイトや求人サイトの推定値が出回っていますが、当サイトは根拠にしません。

有報にある働き方の開示|離職率9.5%、男性育休取得率94%

「若い会社」の中身を、有報が載せている働き方の数字で確かめます。有報の「サステナビリティに関する考え方及び取組」の「指標及び目標」(14〜15頁)には、従業員の離職率などが載っています。

これらは「当社グループ」の指標として載っています。9.5%の分母は有報に書かれていないため、離職者数176名や従業員数から割り算はしません。

この9.5%は、厚生労働省に登録されている「6か月以内離職率」(令和7年度9.3%、令和6年度10.6%)とは別の数字です。9.5%は同社の従業員の離職率、厚労省の数字は同社が紹介して就職した人の離職率で、対象が違います。近い数字ですが、並べて比べないでください。

提出会社(クイック単体)の欄には、次の開示があります(56頁)。

賃金の差異は、男性を100としたときの女性の賃金の割合です。有報は参考として職種ごとの差異も載せ、全体の差異との違いは、職種ごとの給与体系が違うことによると説明しています。

月平均の残業時間は、第46期の有価証券報告書には記載がありません(全文を検索)。残業時間は、求人票と面談で確かめる項目です。

業績|売上は5期で43.8%増。ただし営業利益は横ばい

連結の主要指標です。

経常利益と純利益は5期とも黒字です。自己資本比率も5期とも67.2〜74.7%の範囲で、財務は堅い数字です。

ただし、いくつか注意点があります。

① 経常利益は2024年3月期がピーク。50億29百万円から46億台に下がり、そこから戻っていません。売上は伸び続けているのに利益が伸びていない=利益率が下がっているということです。

② 2026年3月期の純利益+16.1%は、本業の伸びだけでは説明できません。有価証券報告書の「経営成績」(20頁)に、次の記載があります。

保有する投資有価証券の一部を当連結会計年度中に売却し、投資有価証券売却益1,164百万円を特別利益に計上しております(前年同期は718百万円計上)

(太字は編集部の強調です。出典:第46期有報「経営成績」20頁)

同期の営業利益は45億83百万円で前年比+1.1%。ほぼ横ばいです。有報は純利益の増加の理由を売却益とは書いていませんが、売却益は前期の718百万円から446百万円増え、純利益の増加は575百万円です(いずれも編集部の算出)。純利益の増加には売却益の増加の影響が大きい、というのが編集部の読みで、本業の勢いは営業利益で見るべきです。

「継続企業の前提に関する重要事象等」の記載は、第46期有報の全文を検索した範囲では、監査報告書の定型文のほかに見当たりません(2026年10月23日に編集部が確認)。

人材紹介事業者としてのクイック|厚労省の公表データ

ここからがこの記事の本題です。クイックは有料職業紹介事業者でもあるため、実績の公表が義務づけられています。転職先として見る人にも、サービス利用を検討する人にも効く情報です。

基本情報(厚生労働省 人材サービス総合サイト)

職業紹介の許可を1997年に取得しており、事業歴は29年です。前回検証したよりそい転職が2023年許可の約3年だったのと対照的です。

医療・介護分野の適正認定を受けている点も見逃せません。ただし、この認定を行っているのは厚生労働省そのものではなく、厚生労働省の委託事業として一般社団法人日本人材紹介事業協会が運営する認定制度です。看護師・介護職の紹介では信頼材料になります。

就職者数と6か月以内離職率

読み取れることは3つです。

① 年間1万人超を就職させている。令和3年度以降、毎年1万人以上です。規模を見る目安になる数字です。

② 6か月以内離職率は令和7年度で9.3%(1,015人/10,905人。編集部の算出)。前の令和6年度は10.6%(1,151人/10,823人)でした。令和2〜7年度の6年間の範囲は8.7〜11.2%で、大きくぶれていません。

③ 「離職が判明せず」が令和2〜7年度の6年間とも0人と登録されている。この欄は就職した人のその後を追跡できなかった人数を表すので、いちばん重要です。ただし、0人は事業者による登録で、第三者の確認を経たものではありません。この欄から言えるのは「0人と登録されている」までで、追跡の実態までは分かりません。

離職率をどう見るか。よりそい転職は令和6年度2.9%でしたが、あちらは無期雇用945人が母数で、クイックの令和6年度は10,823人です。規模が11倍違うため、単純比較はできません。母数が大きいほど、特定の好条件案件だけで数字を作ることが難しくなります。

水準の高低を決める公的な基準値は、当サイトにありません。言えるのは、令和2〜7年度の6年間とも離職率が8.7〜11.2%の範囲に収まり、「離職が判明せず」が0人と登録されている、というところまでです。

職種別の手数料実績率|登録されているのは上位5職種

同じページには、職種ごとの手数料実績率を載せる表があります。2026年10月23日に開いたところ、令和7年度の5職種が登録されていました。

手数料実績率は、取扱職種ごとの常用就職1件あたりの平均手数料率です。2025年4月から公表が義務づけられた項目で、報酬は採用企業から支払われる成功報酬です。公表の仕組みは、常用就職が多い上位5職種の実績を開示するもので、常用就職の年間件数が10件以下の職種は除かれます(厚生労働省「職業紹介事業における職種別手数料、離職状況について」の注記)。5職種という数は制度の開示範囲で、クイックだけの不足ではありません。

数字から言えるのは2つです。医療・看護系の3職種は22.6〜29.5%、技術系の2職種は34.3〜36.6%と、職種で率が違います(分け方は編集部の整理です)。手数料実績率が載っていない職種の率は、このページでは確認できません。同じページの「手数料表」の欄は「有」で、公式サイトの手数料の掲示ページにリンクされています。

職種別の離職率の欄は、同じ日に開いたときも空欄でした。全体の数値は登録されている一方で、職種ごとの離職率では判断できません。

転職エージェントとして使う場合

同社は看護師向けの「看護roo!」をはじめ、複数の人材サービスを運営しています。使う側として押さえるべき点を書きます。

強み

• 29年の事業歴と、毎年1万人超の就職者。積み上げた企業とのつながりは、新しい事業者では代替できません
• 医療・介護分野の適正認定。看護・介護での転職なら、この認定は確認する価値があります
• 「離職が判明せず」が0人と登録されている。令和2〜7年度の6年間とも0人です。事業者による登録で、第三者の確認を経たものではありません

注意点

• 職種別の離職率は空欄。手数料実績率が載っているのは上位5職種(制度上の開示範囲)で、載っていない職種の率はこのページでは確認できません。自分の職種で強いかどうかは、事前に判断しにくいです
• エージェントの報酬は採用企業から支払われる成功報酬です。この構造から生じるバイアスは、どの事業者でも同じようにかかります(詳しくは成功報酬を払う側が採用企業になる構造に書きました)

運営サービスの側から同じ会社の数字を読んだ記事として、看護師向けサービスの側から、この会社の公表データを読んだ記事もあります。

平均年齢30歳の会社で、私が面接で確かめること

面接をする側にいた経験から、平均年齢30歳の会社を受けるときの確認点を1つ書きます。

若い会社では、「上の世代がどこへ行ったか」を確認する価値があります。

従業員が5年で48%増えているのに平均年齢が30歳前後で動かない会社は、若い人を採り続けているか、上の世代が抜けているか、その両方かです。クイックの場合は勤続年数が6.5年で、有報には従業員の離職率9.5%の記載があります(水準の高低を判断する公的な基準値はありません)。ただし40代以降のキャリアパスがどうなっているかは、面接で聞いておくべき点です。

「この会社で10年後、自分はどのポジションにいるのか」を具体的に答えられる会社は、その道筋を実際に用意しています。答えが抽象的なら、まだ整っていないということです。

クイックへの転職が向く人・向かない人

向いている人

• 20〜30代で、成長企業のスピード感の中で伸びたい人。売上は5期で43.8%増、従業員も48%増です
• 人材業界でキャリアを作りたい人。29年の事業歴と、毎年1万人超の就職者があります
• 若い集団の実額を見て判断できる人。平均年齢30.3歳で平均年間給与は6,475,585円です。自分の今の年収と並べて検討できます

積極的にはおすすめしない人

• 落ち着いた環境や年功的な処遇を求める人。平均年齢30.3歳・平均勤続6.5年の組織です
• 安定した昇給を求める人。平均年収は2024年3月期の692万円から一度62万円下がっています
• 40代以降の長期キャリアを重視する人。上の世代の厚みが薄い可能性があり、面接で確認が必要です

編集部の結論です。数字の面で、この会社に懸念材料はほとんど見当たりません。自己資本比率74.7%、売上5期で43.8%増、そして人材紹介事業者としても、29年の事業歴と、公的なデータベースで確認できる令和2〜7年度の6年間の実績があります。

一方で、「安定して長く勤める」タイプの会社ではありません。平均年齢が5年間30歳前後で動かない組織は、若い人が主戦力である前提で設計されています。それが自分に合うかどうかが、この会社を選ぶ基準になります。

応募前には、配属予定事業(人材サービス事業か、リクルーティング事業か)、賞与の業績連動の度合い、40代以降のキャリアパスを確認してください。そのうえで、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。

よくある質問

株式会社クイックの平均年収はいくらですか

2026年3月期の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は6,475,585円(前年比2.7%増)です。平均年齢30.3歳・平均勤続6.5年の従業員1,251人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。

クイックの年収は692万円や630万円ではないのですか

692万円は2024年3月期、630万円は2025年3月期の数字で、最新ではありません。最新の2026年3月期は647万5,585円です。年ごとの推移は、本文の表で確認できます。

株式会社クイックの30歳の年収はいくらですか

30歳の年収を示す数字は、この記事の確認範囲にありません。647万5,585円は平均年齢30.3歳・1,251人の平均で、30歳ちょうどの人の金額ではないためです。口コミサイトや求人サイトに年齢別の推定値が出ていますが、当サイトは根拠にしません。

株式会社クイックはどんな会社ですか

東京証券取引所プライム市場に上場する人材サービス会社(証券コード4318)で、人材紹介・人材派遣・採用広告などを手がけています。公式サイトは事業を人材サービス事業、リクルーティング事業など5つに分けています。看護師向けの「看護roo!」も運営しています。

株式会社クイックは大手ですか

「大手」の定義は有報にないため、有報の数字だけを並べます。規模の目安として、連結売上高は339億24百万円(2026年3月期)、提出会社の従業員は1,251人、人材紹介の就職者は令和3年度以降で毎年1万人を超えています。業界での順位を示す公的データは、当サイトは持っていません。

株式会社クイックはやばい会社ですか

決算の数字で見る限り、目立つ不安材料はありません。自己資本比率は74.7%、経常利益は5期とも黒字です。「継続企業の前提に関する重要事象等」の記載は、第46期有報の全文を検索した範囲では、監査報告書の定型文のほかに見当たりません。社員の側では、有報に従業員の離職率9.5%(2026年3月期)の記載があります。一方、月平均の残業時間は第46期の有価証券報告書には記載がなく、働き方が「やばい」かどうかは公的データでは判定できません。口コミ1件で断定しないのが当サイトの方針です。

クイックの将来性はどうですか

売上高は5期で235億円から339億円へ43.8%増、自己資本比率は5期とも67〜75%の範囲です。ただし経常利益は2024年3月期の50億29百万円がピークで、以降46億台にとどまっています。売上が伸びる一方で利益率は下がっており、成長の質を見る局面です。

株式会社クイックの転職エージェントは信頼できますか

1997年8月に、有料職業紹介事業の労働大臣(現・厚生労働大臣)の許可番号を取得しており(許可番号27-ユ-020100。有報の沿革)、事業歴は29年です。令和3年度以降は毎年1万人超を就職させ、6か月以内離職率は令和7年度で9.3%、令和6年度で10.6%。「離職が判明せず」は令和2〜7年度の6年間とも0人と登録されています(事業者による登録で、第三者の確認を経たものではありません)。医療・介護分野の適正有料職業紹介事業者の認定も受けています。

株式会社クイックの離職率は？

有価証券報告書に「従業員の離職率」の記載があり、2026年3月期は9.5%です(前年同期と比べ0.3ポイント改善)。離職者数176名、新規雇用者数271名とあわせて、14〜15頁の「指標及び目標」に載っています。9.5%の分母は有報に書かれていません。

これは、厚生労働省に登録されている9.3%(令和7年度)や10.6%(令和6年度)とは別の数字です。後者は同社が紹介して就職した人の6か月以内離職率で、クイック社員の離職率ではありません。近い数字ですが、混同にご注意ください。

株式会社クイックはしつこいですか

しつこいかどうかは、公表データでは判定できません。人材サービス総合サイトの事業所ページに、連絡の頻度を載せる欄は見当たりません。連絡が負担になりそうなら、登録時や初回の面談で、希望する連絡手段と時間帯を伝えておいてください。

クイックの紹介手数料率は公表されていますか

常用就職が多い上位5職種について公表されています。人材サービス総合サイトに、令和7年度の5職種の手数料実績率が登録されており、看護師、准看護師は22.8%、建築・土木・測量技術者は36.6%です。載っていない職種の率は、このページでは確認できません。

看護roo!はクイックの運営ですか

看護師向けサービス「看護roo!」は同社が運営しています。医療分野の適正有料職業紹介事業者の認定(認定番号01002(2))を受けています。

まとめ

• 2026年3月期の平均年間給与は6,475,585円(前年比+2.7%)。他サイトの「692万円」は2024年3月期、「630万円」は2025年3月期の数字
• 平均年齢30.3歳・平均勤続6.5年。従業員が5年で48%増えても平均年齢が上がらない構造
• 売上は5期で235億→339億円(+43.8%)、自己資本比率74.7%、経常利益は5期とも黒字
• ただし経常利益は2024年3月期がピーク。純利益の増加には、前期の718百万円から増えた投資有価証券売却益11億64百万円の影響が大きく(編集部の読み)、営業利益は+1.1%
• 人材紹介事業者としては許可取得1997年・事業歴29年、令和3年度以降は毎年1万人超を就職させている
• 6か月以内離職率は令和7年度9.3%、令和6年度10.6%。「離職が判明せず」は令和2〜7年度の6年間とも0人と登録(事業者による登録)
• 有報には従業員の離職率9.5%(2026年3月期)の記載がある。紹介した人の離職率とは別の数字
• 提出会社の管理的地位の女性比率は28.6%、男性の育児休業取得率は94%(育児休業等のほか育児目的休暇の取得も含む割合。有報56頁の注2)。月平均の残業時間は有報に記載がない
• 手数料実績率は、常用就職が多い上位5職種が登録(22.6〜36.6%)。職種別の離職率は空欄
• 医療・介護分野の適正有料職業紹介事業者に認定されている

この会社を選ぶ基準は、年収の金額ではなく「平均年齢30歳の組織が自分に合うか」です。その前に、自分の市場価値を測っておいてください。

※本記事の有価証券報告書の数値は、2026年9月1日に確認したものに加え、離職率・男女の賃金差異などの追加分を2026年10月23日に確認したものです。人材サービス総合サイトの令和7年度の行と職種別の表、公式サイトの事業区分も、2026年10月23日に確認しました。公表義務データは事業者による登録であり、第三者の監査を経たものではありません。

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※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

訂正履歴

• 2026年10月23日｜「人材紹介事業者としてのクイック」の「職種別の手数料実績率」:「なお職種別の手数料実績率・離職率の欄は登録がありませんでした」としていました。「職種別の離職率の欄は空欄、手数料実績率の欄には令和7年度の5職種が登録されている」に改めました。理由:2026年9月1日の確認時点では職種別の2つの欄とも登録がありませんでしたが、2026年10月23日に人材サービス総合サイトを開き直すと手数料実績率の欄に5職種が登録されており、現在の事実と異なります。登録された日付は同サイトに表示がなく、特定できていません。
• 2026年10月23日｜「就職者数と6か月以内離職率」の表と読み取り:令和7年度の行を「(集計中)」とし、「離職が判明せず」を「5年連続0人」としていました。令和7年度の就職者11,174人・うち無期雇用10,905人・6か月以内の離職者1,015人・離職が判明せず0人に改め、「離職が判明せず」は「令和2〜7年度の6年間とも0人と登録されている」としました。理由:2026年9月1日の確認時点では令和7年度の離職者数が集計中の表示でしたが、2026年10月23日に開き直すと数値が登録されており、現在の事実と異なります。登録された日付は同サイトに表示がなく、特定できていません。
• 2026年10月23日｜「よくある質問」の「株式会社クイックの離職率は？」「株式会社クイックはやばい会社ですか」:「社員の離職率は有価証券報告書に開示されていません」「残業時間や社員の離職率は有価証券報告書に開示がなく」としていました。「有価証券報告書に従業員の離職率の記載があり、2026年3月期は9.5%(前年同期と比べ0.3ポイント改善)。月平均の残業時間は第46期の有価証券報告書に記載がない」に改めました。理由:誤って記載していました。第46期有価証券報告書14〜15頁の「指標及び目標」に、従業員の離職率9.5%、離職者数176名、新規雇用者数271名、育児休業後の復職率95.7%の記載があります。なお、この9.5%は、厚生労働省に登録されている紹介した人の6か月以内離職率とは別の数字です。
• 2026年10月23日｜「人材紹介事業者としてのクイック」の「基本情報」:「これは厚生労働省の基準を満たした事業者に与えられるもの」としていました。「この認定を行っているのは厚生労働省そのものではなく、厚生労働省の委託事業として一般社団法人日本人材紹介事業協会が運営する認定制度」に改めました。理由:誤って記載していました。認定の主体を取り違えていました。
• 2026年10月23日｜「業績」の「② 2026年3月期の純利益+16.1%」:「本業の伸びではありません。有価証券報告書に明記があります」「純利益の伸びは資産売却によるもの」としていました。「本業の伸びだけでは説明できません」とし、売却益が前期の718百万円から446百万円増え、純利益の増加が575百万円であることを書き、「売却益の増加の影響が大きい」は編集部の読みと明示しました(結論の表・まとめも同様)。理由:有価証券報告書は、売却益を特別利益に計上したことを書いていますが、純利益の増加の理由が売却益だとは書いていないためです。
• 2026年10月23日｜「結論」「業績」「よくある質問」:投資家向けの収益性の指標(自己資本利益率、ROE)の記述を削除しました。「ROEが5期を通じて20〜25%」としていましたが、実際の5期(2022年3月期〜2026年3月期)の値は19.7%・25.3%・23.3%・20.9%・22.4%で、20%を下回る年と25%を上回る年があり、範囲が合っていませんでした。理由:誤って記載していました。あわせて、当サイトは会社を投資の対象として評価しない方針のため、この指標は載せないことにしました。
• 2026年10月23日｜「「若い会社」であることの意味」「人材紹介事業者としてのクイック」「転職エージェントとして使う場合」「クイックへの転職が向く人・向かない人」「よくある質問」:「当サイトが検証してきた他社と比べると際立ちます」「勤続6.5年で平均年齢が上がらない構造は、人材業界に共通する特徴でもあります」「年齢を揃えて考えれば、クイックの水準はかなり高い」「規模としては大手の部類に入ります」「この業界では相当な老舗にあたります」「10.6%を『開示している事業者として妥当な範囲』と評価します」「水準として高い部類です」「人材紹介事業者としての実績も29年分きちんと開示されています」としていました。いずれも、数字で言える範囲の表現に改めました(最初の1文は「次の3社と比べると」と範囲を限りました)。理由:業界や他社全体と比べた公的データを当サイトが持っておらず、比較の根拠を示せない断定だったためです。また、実績が公的なデータベースで確認できるのは令和2〜7年度の6年間で、29年分ではありません。
• 2026年10月23日｜「人材紹介事業者としてのクイック」「転職エージェントとして使う場合」「よくある質問」「まとめ」:「全年度ゼロということは、紹介した全員について就職後の状況を把握しているということです」「数字を良く見せるために『判明せず』へ逃がしていません」「就職後の追跡が全件できている」としていました。「『離職が判明せず』は令和2〜7年度の6年間とも0人と登録されている(事業者による登録で、第三者の確認を経たものではない)」に改めました。理由:確認できるのは、欄に0人と登録されていることまでで、追跡の実態までは確かめられないためです。

参考・出典

• 株式会社クイック 第46期(2026年3月期)有価証券報告書(2026年6月19日提出/EDINET書類管理番号 S100YF5Z)。本記事が用いたのは、5頁「沿革」、14〜15頁「サステナビリティに関する考え方及び取組」の「指標及び目標」、20頁「経営成績」、28頁「発行済株式」、54〜56頁「従業員の状況」、および「主要な経営指標等の推移」:https://919.jp/wp/wp-content/uploads/2026/06/46_yuho.pdf
• 厚生労働省「職業紹介事業における職種別手数料、離職状況について」(2026年10月23日に確認。手数料実績率の公表の仕組み=常用就職が多い上位5職種を開示、常用就職の年間件数が10件以下の職種は除く):https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/newpage_68032.html
• 株式会社クイック 第41〜45期有価証券報告書の「従業員の状況」(提出会社。5年分の平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与・従業員数)。EDINET書類管理番号:第41期(2021年3月期)S100LLRO(9頁)/第42期(2022年3月期)S100OCBZ(9頁)/第43期(2023年3月期)S100R2BE(9頁)/第44期(2024年3月期)S100TP5O(9頁)/第45期(2025年3月期)S100W073(10頁)。各PDFの場所は https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/<書類管理番号>.pdf
• 株式会社クイック IR情報 有価証券報告書:https://919.jp/ir/bulletin/
• 一般社団法人日本人材紹介事業協会「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」(厚生労働省委託事業):https://www.jesra.or.jp/tekiseinintei/
• 株式会社クイック 公式サイト(トップページ。事業区分と運営メディアの名称。2026年10月23日に確認):https://919.jp/
• 厚生労働省 人材サービス総合サイト「職業紹介事業詳細」(株式会社クイック 人材紹介事業本部 大阪本社/許可番号27-ユ-020100):https://jinzai.hellowork.mhlw.go.jp/JinzaiWeb/GICB102030.do?screenId=GICB102030&action=detail&detkey_Detail=27-%E3%83%A6-020100%2C1

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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