看護師ワーカーの評判は？運営元トライトキャリアと3分野の認定

※本記事にはプロモーションを含みます。

看護師ワーカーの評判を調べると、体験談を並べた記事が大量に出てきます。この記事では口コミを1件も使いません。「電話がしつこいらしい」といった噂も扱いません。誰が言ったかを確認できない話は、当サイトでは根拠になりません。

代わりに、誰でも無料で確認できる公的データを見ます。使うのは厚生労働省 人材サービス総合サイトの公表義務データです。有料職業紹介事業者には、就職者数などを情報提供する義務があるからです(職業安定法32条の16第3項)。

結論から書きます。運営元と認定は、はっきり確認できました。実績の数字は、1年分も確認できませんでした。そして後者は、悪材料として読むべきものではありません。理由を順に書きます。

結論|運営元は確認できる。実績の数字は全年度が未登録

重要な注意が1つあります。この許可番号は株式会社トライトキャリアという事業主に対して与えられたものです。備考欄に医療・介護・保育の3分野の認定が並んでいることからわかるとおり、同社は看護以外の領域のサービスも持っています。したがって、将来この許可番号に実績が登録されたとしても、それは看護師ワーカー単独の成績ではありません。

向いている人:看護・介護・保育をまたいで職場を探したい人。大阪・東京・札幌・盛岡・仙台のいずれかで、対面の窓口がある事業者を探している人。
慎重に考えたい人:公表された就職実績の数字を見てから決めたい人。この許可番号には、いま見られる数字がありません。

この記事の調査条件

• 厚生労働省 人材サービス総合サイト「職業紹介事業詳細」……許可番号27-ユ-305209(株式会社トライトキャリア)。許可届出受理年月日・年度別実績表・取扱職種・取扱地域・手数料・備考・事業所一覧。年度別実績表は列の対応をヘッダー構造(colspan/rowspan)から実測して確認
• 職業安定法(昭和二十二年法律第百四十一号)および同施行規則の条文
• 確認日:2026年9月17日
• 口コミサイトの体験談・評点・推定値は、いずれも根拠に使っていません

事業者の見分け方そのものは複数の許可・届出を持つ事業者の見分け方に手順としてまとめています。この記事は、その手順を1つのサービスに当てはめた結果です。

まず運営元を特定する

人材サービス総合サイトで許可番号27-ユ-305209を照会すると、次の内容が登録されています。

許可番号の頭の「27」は大阪府を示します。事業所名称は「大阪支社」で、所在地も大阪市北区です。

許可番号が確認できることには、それ自体に意味があります。運営元も許可番号も出していない転職サイトは珍しくありません。許可番号があれば、誰でもこのデータベースで照会できます。確認できるかどうかが、最初の判断材料です。

なお、事業主名称「トライトキャリア」で検索して確認できた許可はこの1件のみでした。

取扱職種は「看護師」ではなく「全職種」

細かい点ですが、読み違えやすいので書いておきます。この許可の取扱職種は「全職種」で登録されています。看護師に限定した許可ではありません。

取扱職種の範囲等は、事業者が厚生労働大臣に届け出るものです(職業安定法32条の12第1項)。届け出た範囲の中でだけ、求人の受理の原則と求職の受理の義務が働きます(同条2項)。

ここは誤読が多いところなので、正確に書きます。32条の12第2項は「届け出た範囲を超えて申込みを受けてはならない」という禁止規定ではありません。条文にその文言はありません。「範囲外は受理してはいけない」ではなく、「範囲外は受理する義務がない」という意味です。

実績の数字が1つも出てこない|ただし理由は推測しない

人材サービス総合サイトに登録された、許可番号27-ユ-305209の年度別実績です。

全24欄が未登録です。したがって6か月以内離職率も算出できません。分子(離職者数)も分母(無期雇用の就職者数)も入っていないからです。

ここで読み方を3段階に分けます。

① 「-」は数値が0という意味ではない

「-」は未登録を意味します。「就職者が誰もいなかった」とは読めません。この違いは決定的です。0と未登録を取り違えると、事実と正反対の記事になります。

② 許可の受理年月日は令和8年4月1日である

この許可番号の許可届出受理年月日は令和8年4月1日(2026年4月1日)です。令和7年度は2026年3月31日で終わっています。

つまり、この許可番号そのものが、令和7年度以前には存在していません。日付を読めばわかる事実です。

ただし、ここから先へは踏み込みません。同社が以前に別の許可番号で事業を行っていたかどうか、サービスがいつから提供されているかは、当サイトが確認した公表データからは分かりません。事業譲渡や組織再編があったのかどうかも書かれていません。推測で埋めれば、それは公的データを使った記事ではなくなります。

③ 未登録であること自体を、法令違反とは書かない

有料職業紹介事業者には、紹介により就職した者の数などについて情報提供を行う義務があります(職業安定法32条の16第3項)。ただし、その方法は「厚生労働省令で定めるところにより」とされています。登録の時期や手順の細目は当サイトでは確認できず、未登録の理由も公表されていません。

したがって、言えるのはここまでです。この事業者の就職実績を、いま公的データから確認する方法がない。

これは利用を検討するうえで知っておいてよい事実です。同時に、「実績が悪いから出ていない」と読むこともできません。そもそも数字が置かれていないのですから、良いとも悪いとも判断できません。

数字がないことを、良い方にも悪い方にも解釈しない。それがこの記事の立場です。

3分野の認定|「厚生労働省より認定」ではない

備考欄に、次の3件が登録されています。

この認定制度は、お祝い金を支給しないこと・手数料を公表すること・転職をみだりに助長する広告を出さないことなどを基準に、一定の要件を満たした事業者を認定するものです。認定を受けていることは、公的なデータベース上で誰でも確認できます。

ただし正確に書くと、この認定を行っているのは厚生労働省そのものではありません。「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」は、厚生労働省の委託を受けた一般社団法人日本人材紹介事業協会が運営しています。

事業者側の説明で「厚生労働省より認定」と書かれていることがありますが、当サイトは正確に書きます。制度が実在し、この事業者が3分野とも認定を受けているのは事実です。「厚生労働省の直接の認定ではない」という点だけ、押さえておけば十分です。

3分野の認定からわかる、いちばん実務的なこと

この備考欄は、実は実績データより実用的な情報を含んでいます。

医療・介護・保育の3分野すべてで認定を受けているということは、この事業者が看護以外の領域でも職業紹介を行っているということです。取扱職種が「全職種」で登録されていることとも整合します。

利用者にとっての意味は2つあります。

• 看護から介護・保育へ、あるいはその逆へ、領域をまたいだ相談ができる可能性がある
• 将来この許可番号に実績が登録されても、それは看護師ワーカー単独の数字ではない。許可は事業主単位であり、3分野の紹介が合算されます

2つ目は、数字が出てから読み間違えないために、いま書いておく必要があります。「看護師ワーカーの離職率」として紹介されている数字を見かけたら、それが許可番号27-ユ-305209の登録値なのかどうかを確かめてください。登録値であれば、それは会社全体の数字です。

登録されている事業所は31か所

同じ許可番号で、次の事業所が登録されています。

取扱地域は「国内」で登録されています。事業所は札幌・盛岡・仙台・水戸・宇都宮・高崎・大宮・船橋・横浜・新潟・富山・金沢・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・奈良・岡山・広島・高松・福岡・長崎・熊本・鹿児島・沖縄などに置かれ、全国をほぼ覆う配置になっています(同一都市に第二支社を置いている拠点を含めて31か所)。

年度別実績表は許可番号(事業主)単位なので、どの事業所の詳細ページを開いても同じ内容が表示されます。

登録したあとに、事業者から明示を受けられること

「電話が多いらしい」といった話の代わりに、制度として何を要求できるかを書きます。こちらのほうが実用的です。

有料職業紹介事業者には、取扱職種の範囲等・手数料に関する事項・苦情の処理に関する事項などを求職者に明示する義務があります(職業安定法32条の13)。明示すべき事項には、求職者の個人情報の取扱いに関する事項と返戻金制度に関する事項も含まれます(施行規則24条の5第1項1号・2号)。

ただし、限定が2つあります。ここを落とすと誤りになります。

• 義務が発生するのは「求職の申込みが受理された後」です(施行規則24条の5第2項)。問い合わせただけ、資料を見ただけの段階では発生しません
• 同項にはただし書があり、「速やかに」は無条件ではありません。職業紹介の実施について緊急の必要がある場合の例外が置かれています

それでも、申込みが受理されたのに手数料や個人情報の扱いについて何の説明もない場合、それを尋ねるのは求職者の当然の行動です。根拠がある問いかけだと知っていれば、聞きやすくなります。

なお、連絡の回数や時間帯そのものを定めた条文は、当サイトが確認した範囲では見当たりません。「電話が多い」という不満に当てられる根拠条文はないということです。ここは数字でも条文でも答えが出ないため、事業者に直接、希望する連絡手段と時間帯を伝えるのが最短です。

公的データが答えていないこと

正直に書きます。この事業者について、公的データからわかったことは多くありません。

• 就職者数・離職率……全年度が未登録です
• 求人件数……サイト側に掲示があっても、それは事業者が自ら数えた数字で、公表義務データではありません
• 担当者の質……個人差が大きく、公表データには項目がありません
• 連絡の頻度……上に書いたとおり、公的データにも条文にも答えがありません
• 看護師ワーカー単独の成績……許可は事業主単位のため、将来も単独では出てきません

口コミが無意味という話ではありません。数字でわかることと、体験でしかわからないことを分けて見る、という話です。そしてこの事業者の場合、数字でわかる部分がいまのところ非常に小さいということを知っておくと、期待値を間違えずに済みます。

使わなくていい人

当サイトの方針として、先にこちらを書きます。

• 公表された就職実績の数字を見てから決めたい人……この許可番号には、いま見られる数字がありません
• すでに転職先が決まっている人……紹介サービスを使う理由がありません
• 今の職場に不満がなく、求人を眺めたいだけの人……登録すると連絡が来ます
• 勤務先を絶対に知られたくない人……面談では現職の状況を話すことになります

使う価値がある場合

• 看護・介護・保育をまたいで探したい人……3分野の認定があり、取扱職種は全職種で登録されています
• お祝い金を出さない事業者を選びたい人……適正事業者の認定基準に、お祝い金を支給しないことが含まれています
• 大阪・東京・札幌・盛岡・仙台のいずれかにいる人……事業所が登録されています

併用は自由です。実績が公的データで確認できる事業者と並行して使い、出てくる求人と担当者の対応で比べるのが現実的です。

よくある質問

看護師ワーカーの運営会社はどこですか

株式会社トライトキャリアです。有料職業紹介事業の許可番号は27-ユ-305209、許可届出受理年月日は令和8年4月1日です。事業所名称は「株式会社トライトキャリア 大阪支社」で、所在地は大阪市北区曽根崎です。

看護師ワーカーは怪しいサービスですか

有料職業紹介事業の許可(27-ユ-305209)を受けた事業者が運営しています。さらに、医療・介護・保育の3分野で適正有料職業紹介事業者の認定を受けており、いずれも人材サービス総合サイトで照会できます。許可と認定の面では、確認できる範囲に不審な点はありませんでした。

就職者数や離職率はどこで見られますか

いまは見られません。許可番号27-ユ-305209の年度別実績表は、令和2年度から令和7年度まですべての欄が未登録です。「-」は数値が0という意味ではなく、登録されていないという意味です。理由は公表されていません。情報提供の方法は厚生労働省令に委ねられているため、未登録であること自体をもって法令違反と決めつけることはできません。言えるのは「就職実績を公的データから確認する方法がない」までです。

実績が登録されていないのは、実績が悪いからですか

そうは読めません。数字が置かれていない以上、良いとも悪いとも判断できません。なお、この許可の受理年月日は令和8年4月1日で、令和7年度(2026年3月31日まで)には、この許可番号そのものが存在していません。同社が以前に別の許可番号で事業を行っていたかどうかは、当サイトが確認した公表データからは分かりません。

「厚生労働省より認定」と書かれているのを見ましたが本当ですか

認定を受けていることは事実です。ただし正確には、認定を行っているのは厚生労働省そのものではなく、厚生労働省の委託を受けた一般社団法人日本人材紹介事業協会です。制度は「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」といい、認定番号は医療01016(2)・介護02014(2)・保育03008(2)の3件が登録されています。

料金はかかりますか

求職者から手数料を取ることは、職業安定法32条の3第2項で原則として禁止されています。例外は職業安定法施行規則20条2項に定められており、芸能家・モデルの職業に紹介する場合と、科学技術者・経営管理者・熟練技能者の職業で賃金が厚生労働大臣の定める額を超える場合に限られます。個別の求人がこの例外に当たるかまでは当サイトでは判断できないため、費用の有無は事業者の案内で確認してください。手数料は原則として求人側の医療機関・施設が負担する仕組みです。

まとめ

• 看護師ワーカーの運営元は株式会社トライトキャリア。有料職業紹介事業の許可は27-ユ-305209
• 許可届出受理年月日は令和8年4月1日(2026年4月1日)。この許可番号は令和7年度以前には存在していない
• 取扱職種は全職種、取扱地域は国内。看護師に限定した許可ではない
• 年度別実績表は令和2〜7年度の全欄が -(未登録)。6か月以内離職率は算出できない
• 「-」は数値が0という意味ではなく、未登録という意味。理由は公表されておらず、未登録をもって法令違反とは書けない。言えるのは「就職実績を公的データから確認する方法がない」まで
• 数字がないことを、良い方にも悪い方にも解釈しない
• 備考欄に医療01016(2)・介護02014(2)・保育03008(2)の3分野の認定。ただし認定主体は厚生労働省そのものではなく、委託を受けた一般社団法人日本人材紹介事業協会
• 3分野の認定と「全職種」の登録から、同社が看護以外の領域も扱っていることが確認できる。将来実績が登録されても、看護師ワーカー単独の数字にはならない
• 登録されている事業所は31か所(札幌から沖縄まで。大阪支社・東京本社ほか)
• 手数料・返戻金制度はいずれも「有」で、書面が厚生労働省のサーバに掲示されている
• 求職の申込みが受理されたあとは、取扱職種の範囲等・手数料・苦情処理・個人情報の取扱い・返戻金制度について明示を受けられる(32条の13、施行規則24条の5)。ただし受理前には発生せず、「速やかに」にもただし書がある
• 連絡の頻度について、公的データにも条文にも答えはない

「評判は悪いのか」を確かめたくて検索した方への答えは、そっけないものになります。公的データの範囲では、悪材料も好材料も見つかりませんでした。確認できたのは、許可を持つ正規の事業者であることと、3分野の認定を受けていることまでです。実績の数字で選びたいなら、数字が登録されている事業者と併用してください。

※本記事の数値は、人材サービス総合サイトの公開情報にもとづき、2026年9月17日時点で確認したものです。

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参考・出典

• 厚生労働省 人材サービス総合サイト「職業紹介事業詳細」(株式会社トライトキャリア 大阪支社/許可番号27-ユ-305209):https://jinzai.hellowork.mhlw.go.jp/JinzaiWeb/GICB102030.do?screenId=GICB102030&action=detail&detkey_Detail=27-%E3%83%A6-305209%2C1
• 株式会社トライトキャリア 手数料表・返戻金制度(厚生労働省サーバ掲示):https://jinzai.hellowork.mhlw.go.jp/icb_data/UploadFiles/Jigyosho/27-%E3%83%A6-305209/tesuryo/%E6%89%8B%E6%95%B0%E6%96%99%E8%A1%A8%E3%83%BB%E8%BF%94%E6%88%BB%E9%87%91%E5%88%B6%E5%BA%A6_260401.pdf
• e-Gov法令検索 職業安定法(昭和二十二年法律第百四十一号)32条の3第2項・32条の12・32条の13・32条の16第3項:https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000141
• e-Gov法令検索 職業安定法施行規則(昭和二十二年労働省令第十二号)20条2項・24条の5・24条の8第3項:https://laws.e-gov.go.jp/law/322M40002000012
• 一般社団法人日本人材紹介事業協会「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」(厚生労働省委託事業):https://www.jesra.or.jp/tekiseinintei/
• 厚生労働省「優良等が認定された事業者一覧」:https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000045159.html

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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