株式会社SHINKO（7120）はやばい？同名他社と分けて評判・年収542万円を検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：証券コード7120の株式会社SHINKOは旧・新興サービス。浅草橋本社の医療機器・IT独立系保守会社
• やばい？：行政処分・訴訟・是正勧告は確認できなかった。最大の不満はCE職の休日当番・夜間呼び出し
• 年収：有報平均542万円（2026年3月期）。派遣エンジニア込みの全社平均で、口コミ平均は390〜437万円
• 業績：売上4期連続成長・連続増配だが営業利益率4.7%。Q1は毎年赤字の季節性と2社で3割超の顧客集中

「株式会社SHINKO やばい」と検索したとき、まず確認すべきなのはその情報が本当に証券コード7120の株式会社SHINKOの話なのかという点です。証券コード7120の株式会社SHINKO（旧社名：新興サービス株式会社）は、東京都台東区浅草橋に本社を置き、医療機関向けのレセプトコンピュータ・電子カルテ・医療機器やITシステムの保守を全国60超の拠点で担う独立系保守サービス会社です。東証の33業種分類では「卸売業」に区分されていますが、これは形式上の分類で、実態は保守・ITサービスの会社です。一方、「シンコー」「新光」「神鋼」「shinko」と読める会社は電子部品メーカー、物流会社、海外の同名企業など多数あり、検索結果にはそれらの年収・求人・業績の話が大量に混ざります。本記事では公式情報（有価証券報告書・適時開示）、口コミ傾向、推定情報を分けて、7120の株式会社SHINKOだけを対象に「やばい」と言われる根拠の有無、評判、年収、業績リスクを検証します。

「株式会社SHINKO」はどの会社？証券コード7120の正体と同名他社の切り分け

このセクションを読めば、あなたが見ている情報が7120の株式会社SHINKOのものかどうかを自分で判定できるようになります。結論として、「本社が東京都台東区浅草橋」「証券コード7120」「医療機器・ITシステムの保守」の3点が揃っていれば本記事の対象企業で、それ以外は別会社の情報です。

公式情報として、株式会社SHINKOの沿革は次の通りです。1953年に新興製作所の子会社として通信機器の保守事業で創業し、1970年代から旧三洋電機（現在のウィーメックス／PHC）製レセプトコンピュータ「メディコム」の保守を全国展開しました。メーカーに属さない独立系保守会社として、全国約3万6千件の保守契約を持ち、24時間365日のオンサイト保守を提供しています。2014年と2017年の2度のMBO（経営陣による買収）で新興製作所グループから独立し、2020年4月に新興サービス株式会社から株式会社SHINKOへ商号変更、2023年3月22日に東証スタンダード市場へ上場しました。持株会社ではなく事業会社であり、2026年7月にCAD販売・コンサルティングの株式会社TACを完全子会社化したことで、2027年3月期第2四半期から連結決算に移行します。

検索時に混同しやすいポイントを整理します。

• 「新光」「シンコー」を冠する電子部品・素材メーカー：上場廃止、倒産の噂、年収、中途採用などのキーワードで大量に検索されていますが、いずれも7120とは無関係の別会社です。
• 「shinko」を社名に含む物流会社：求人・評判・給与明細といった検索語が付きますが、こちらも別法人です。
• 海外の同名企業・施設名など：英字表記が同じだけで資本関係はありません。
• 大分県に所在する「株式会社SHINKO」：企業信用調査サイトに表示されることがありますが、法人番号が異なる同名の別法人です。

つまり、「shinko やばい」「shinko 潰れる」といった検索候補の多くは別会社に帰属しています。7120の株式会社SHINKOについて実際に検索されている語は「株式会社shinko やばい」「株式会社shinko 評判」「株式会社shinko 年収」「株式会社shinko 離職率」「株式会社shinko 求人」などで、本記事はこれらの疑問に順番に答えていきます。

株式会社SHINKO（7120）の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。すべて公式情報で、第12期（2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年3月期）有価証券報告書（2026年6月18日提出）および会社公式サイト・適時開示にもとづきます。株式会社SHINKOは持株会社ではないため、提出会社単体の数値がそのまま現場の実態に近い点が特徴です。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

株式会社SHINKOはやばい？「やばい」検索への7つの検証結果

「株式会社shinko やばい」は、7120の株式会社SHINKOに帰属する検索語の中で最も多く検索されています。結論から言うと、株式会社SHINKOを「やばい」と断定できる公式の根拠は確認できませんでした。ただし「不安の種」になりうる事実はいくつかあり、それらを口コミの印象論と分けて把握することが転職判断では重要です。読者が自分で判断できるよう、検証した7点を先に一覧にします。

行政処分・トラブルの有無：確認できたのは「一般的なリスク文言」のみ

公式情報として、第12期有価証券報告書の「事業等のリスク」には訴訟に関する記載がありますが、内容は事業を営む上で一般的に生じうるリスクの説明であり、具体的な訴訟や行政処分の記載はありません。適時開示にも法令違反や処分に関する開示は見当たらず、労働基準監督署の是正勧告に関する報道も確認できませんでした。注意点として、これは「存在しない」と断定するものではなく、「公開情報からは確認できなかった」という意味です。なお、口コミサイトでは法令順守意識の項目が高く評価されており（次章参照）、公式情報と口コミ傾向の両方で「法令面の懸念が指摘されている会社」とは異なる像が見えます。

「やばい」の中身はCE職の拘束時間に集中している

口コミ傾向として、OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判のいずれでも、最も繰り返し出てくる不満は「休日当番の日は24時間拘束される」「月3〜4回の休日呼び出しがある」「夜間に電話がかかってくる」といったカスタマーエンジニア（CE）職の待機・呼び出しに関するものです。これは株式会社SHINKOの事業モデルそのものに由来します。医療機関の電子カルテやレセプトコンピュータは診療の継続に直結するため、故障時は診療時間外でも復旧が求められ、会社は24時間365日のオンサイト保守を契約上の価値として提供しています。江戸川区のテクニカルセンターでディスパッチャー制や遠隔監視、スマートグラスによる遠隔支援を導入しているのは、この負荷を減らすための施策と読めますが、口コミを見る限り現場の拘束感が解消されたとは言い切れません。推定情報として、「やばい」という印象の相当部分は、保守業という職種特性に対する適性の問題である可能性があります。

2026年の経営トップ交代：適時開示にもとづく事実のみ

公式情報として、2026年4月1日付で従来の社長が会長に就き、新社長が就任しましたが、2026年7月26日に新社長が逝去し、7月27日付で会長が代表取締役会長兼社長に就任したことが適時開示で公表されています。つまり2026年は短期間で経営トップの体制が変わり、その後は創業経営者である現社長の体制に戻った、というのが事実関係です。本記事ではこれ以上の評価や憶測は行いません。転職検討者として確認すべきなのは、後継体制の整備状況と中期的な経営方針が説明会等でどう示されるかという点で、面接で質問しても不自然ではないテーマです。

株式会社SHINKOの評判・口コミ傾向：評価が高い点と低い点

ここでは口コミの平均点を並べるだけでなく、「どの項目で差が付いているか」を見ます。結論として、法令順守・安定・資格支援は評価される一方、給与水準と保守職の拘束時間が不満の中心という構図がはっきりしています。

口コミ傾向として、主要サイトの集計は次の通りです（本記事執筆時点の閲覧値であり、日々変動します）。

• OpenWork：総合2.88（回答81名）。月間残業27.4時間、有給休暇消化率60.4%、回答者平均年収437万円。項目別では法令順守意識が4.1と突出して高く、待遇面の満足度2.4、人材の長期育成2.4、人事評価の適正感2.4が低い。
• エン カイシャの評判：総合2.7（口コミ314件）。
• 転職会議：総合2.86（口コミ357件）。回答者平均年収390万円、回答者平均年齢29.5歳、有給消化率48.7%、月間残業26.1時間。

総合スコアは3社平均で2.8前後と、中堅上場企業としては中位からやや下です。ただし残業時間は月26〜27時間で極端な長時間労働を示す水準ではなく、法令順守の評点が高いことから、「違法な働かせ方をされる」タイプの不安とは種類が異なります。

口コミ傾向のポジティブな声を整理すると、次の4点に集約されます。

• 資格手当が月最大5万円と手厚く、資格取得時の報奨金制度もある
• 残業代は適正に支給され、決算賞与がほぼ毎年出ている
• 住宅手当など基本的な福利厚生が整っている
• 医療インフラを支える仕事で、顧客（医療機関）から直接感謝される機会が多い

ネガティブな声は、次の4点です。

• CE職の休日当番は24時間拘束で、月3〜4回の休日呼び出しがある
• 基本給が低めで年功序列の色が強く、昇給幅が小さいため残業代への依存度が高い
• 評価基準が部署・上司によって異なり不透明に感じる
• 人員不足が常態化しており、1人あたりの担当件数が多い

ポジティブとネガティブを突き合わせると、「資格手当・残業代・決算賞与で総額は積み上がるが、基本給ベースの昇給が小さい」という賃金構造の特徴が浮かびます。推定情報として、資格取得に前向きで拘束時間を許容できる人ほど満足度が高く、基本給重視・私生活重視の人ほど不満が出やすい構図と考えられます。

求職者

離職率って実際どうなんですか？

離職率は開示されていないが、勤続年数と採用人数から推定はできる

「株式会社shinko 離職率」も一定数検索されていますが、公式情報として離職率そのものは有価証券報告書では開示されていません。判断材料になるのは次の数値です。平均勤続年数は12.8年（前期13.1年）で、平均年齢39.8歳の会社としては長めの水準です。従業員数は860名から895名へ35名増加した一方、新卒採用は毎年70名超（2027年3月期入社は74名）です。推定情報として、単純計算では新卒70名超を採用して純増が35名前後ということは、定年退職や中途退職を合わせて年間35〜40名程度が会社を離れている目安になり、これは在籍者数の4%前後に相当します。全産業平均の離職率（厚生労働省の雇用動向調査で例年15%前後）に比べれば低い水準ですが、口コミの回答者平均年齢が29.5歳と若いことから、若手CE層の入れ替わりが相対的に多い可能性はあります。労働組合（組合員506名）が存在し、勤続12.8年という数値が示す通り、長く残る層と早期に離れる層に分かれていると見るのが妥当でしょう。

株式会社SHINKOの年収：有報542万円の読み方と職種別の目安

「株式会社shinko 年収」「shinko 年収」の疑問に、公式数値→年齢・勤続→口コミ→職種別目安→確認ポイントの順で答えます。結論として、有報の平均年間給与542万円は派遣エンジニアを含む全社平均であり、CE職単独の水準として読むのは誤りです。

公式情報として、第12期有価証券報告書によると、平均年間給与は542万0,533円（2026年3月31日現在・提出会社単体）で、前期の508万8,542円から+6.5%と大きく伸びました。平均年齢は39.8歳、平均勤続年数は12.8年です。株式会社SHINKOは持株会社ではないため、この数値は現場を含む従業員895名全体の平均であり、持株会社の「本社の少人数の平均」よりは実態に近い数値です。ただし、895名のうち267名は人材サービス事業（KDDI向けを中心とするネットワークエンジニア・カスタマーエンジニアの派遣・請負）に属し、保守サービス事業のCE職は310名です。職種構成が異なる3事業をまとめた平均である点は必ず押さえてください。

2期比較で見る年収の伸び

公式情報を2期並べると、年収の伸びと会社の状態の関係が見えます。

平均年齢と勤続年数がわずかに下がりながら平均給与が6.5%上がっているのは、年齢構成の高齢化による自然増ではなく、推定情報として、業績連動の決算賞与や賃上げが寄与した可能性が高いと考えられます。口コミで「決算賞与がほぼ毎年出る」と言われていることとも整合的です。逆に言えば、営業利益が伸びない年には賞与部分が縮む余地があるため、年収の一部は業績に連動する変動要素とみなすべきです。

口コミ上の年収と職種別の推定レンジ

口コミ傾向として、OpenWorkの回答者平均年収は437万円、転職会議は390万円（回答者平均年齢29.5歳）です。有報の542万円との100〜150万円の差は、口コミ回答者が20代後半〜30代前半の若手に偏っていることと、職種構成の違いによるものと考えられ、数値の矛盾ではありません。

推定情報として、有報平均・口コミ・求人情報を突き合わせた職種別の目安は次の通りです（あくまで目安であり、内定時の労働条件通知書で必ず確認してください）。

• カスタマーエンジニア（20代・新卒〜若手）：350〜450万円程度。基本給に加え、休日当番・呼び出し対応の残業代と資格手当（月最大5万円）で総額が変わりやすい
• カスタマーエンジニア（30代中堅・主任クラス）：450〜550万円程度。資格手当を積み上げた層は全社平均に近づく
• ソリューション事業のSE・ネットワークエンジニア・営業：450〜600万円程度。官公庁・医療機関向け案件の規模に応じて残業の波がある
• 拠点長・課長クラス以上：600万円台以上が目安。管理職は残業代の代わりに役職手当となるため、口コミでは「管理職になると手取りが増えにくい」という声もある

転職時に確認すべきポイントは、①基本給と各種手当の内訳（資格手当・住宅手当・当番手当の有無と金額）、②休日当番の頻度と当番日の手当・代休の運用、③決算賞与の支給実績と算定方法、④配属セグメント（保守／ソリューション／人材サービス）のどこに属するか、の4点です。特に④は同じ会社でも働き方と年収の形が大きく異なるため、内定前に書面で確認する価値があります。

事業構造と業績分析：成長の中身、薄利体質、Q1赤字の季節性、顧客集中

このセクションでは、株式会社SHINKOの「稼ぎ方」を有価証券報告書のセグメント情報から分解し、転職先としての安定性を評価します。結論として、売上の伸びを牽引するのはソリューション事業、利益を支えるのは保守サービス事業という二重構造で、そこにQ1赤字の季節性と顧客集中が重なっています。

3セグメントの売上と利益：保守は売上の4分の1で利益の4割超

公式情報として、2026年3月期のセグメント別の売上と利益は次の通りです。

売上構成では保守サービスは全体の約27%にとどまりますが、セグメント利益では3事業合計22.8億円のうち10.2億円、約45%を占めます。保守契約は毎月・毎年の継続収入であり、景気変動の影響を受けにくいストック型です。この事業が利益の土台になっているからこそ、上場以来の連続増配が可能になっていると読めます。一方、売上の6割超を占めるソリューション事業は、機器販売や設置展開といった案件型の売上で利益率は8%前後にとどまります。東証の業種分類が「卸売業」になっているのは、この機器販売部分が売上の大きな割合を占めるためで、収益構造を見ると保守サービス会社としての性格が強い会社です。推定情報として、CE職として入社する場合、自分の所属先は会社の「利益の柱」であり、その代償として24時間体制を担う、という位置付けを理解しておくと、口コミの不満とやりがいの両面が腑に落ちやすくなります。

売上4期連続成長と営業利益率4.7%、そして第1四半期が毎年赤字になる季節性

公式情報として、売上高は2024年3月期161.5億円→2025年3月期169.0億円→2026年3月期193.8億円と推移し、2027年3月期の会社予想は215億58百万円（+11.2%）です。営業利益は2026年3月期に9億13百万円（+32.8%）と大きく伸び、営業利益率は4.7%になりました。ただし4.7%という水準は、後述の卸売業10社比較でも中位で、ITサービス会社として見れば薄利です。要因は、売上の6割超を占めるソリューション事業の利益率が8%前後であること、人材サービス事業が派遣単価に依存すること、保守サービス事業が人手を大量に必要とする労働集約型であることの3点です。転職者にとっては「売上は伸びているが1人あたりの利益の余裕は大きくない」ことが、口コミの「基本給が上がりにくい」「人員不足」という声と表裏の関係にあると考えられます。

次に季節性です。公式情報として、2027年3月期第1四半期（2026年4〜6月）は売上高41.5億円（前年同期比+19.3%）と増収でしたが、営業損失1億19百万円（前年同期は▲78百万円）を計上しています。この赤字だけを見て「業績が悪化した」と判断するのは早計です。株式会社SHINKOは毎年70名超の新卒を採用し、4〜6月は新卒教育期で人件費が先行する一方、保守以外の売上は下期に偏るため、第1四半期は毎年営業赤字になる季節性があります。会社は2027年3月期の通期予想（営業利益10億31百万円）を据え置いています。ただし、前年同期より赤字幅が拡大している点、工事外注費の増加が要因として挙げられている点は、下期の回復度合いを見る際のチェックポイントです。

顧客集中と契約形態の変化リスク

公式情報として、主要顧客はKDDI（売上比16.9%）とウィーメックス（14.7%）で、2社合計で売上の3割超を占めます。人材サービス事業はKDDI向けのネットワークエンジニア派遣が柱であり、保守サービス事業は1970年代から続くメディコムの保守が基盤です。有価証券報告書は、ウィーメックスが「システムサポート契約」への切り替えを進めており、契約形態の変化が業績に影響する可能性をリスクとして明記しています。推定情報として、保守の枠組みが変われば全国のCE配置や保守単価も影響を受けうるため、保守職として長く働く人にとっては最も注視すべき経営リスクの1つです。また、2026年7月のTAC買収に際して長期借入金600百万円を調達しており、M&Aによる事業領域の拡大と財務負担の両面を見ておく必要があります。

経営体制と資本関係：親会社なし、創業経営者の影響力が強い構造

「やばい」検索の背景には、経営の安定性への不安が含まれることが多いため、資本関係を公式情報で整理します。株式会社SHINKOに親会社はありません。2026年3月31日時点の大株主は、経営陣のMBO受け皿会社であるヒューマンサービス（17.28%）、SHINKO従業員持株会（8.54%）、現社長個人（6.39%）、エヌ・デーソフトウェア（4.85%）、CITIC証券（3.45%）などです。ヒューマンサービス分と現社長個人分を合わせると2割超になり、加えて従業員持株会が8%超を持つ構造で、実質的に創業経営者と従業員が主要な株主です。TOB（株式公開買付け）や非公開化の動きは確認できていません。

推定情報として、この構造は「経営方針が短期的な株主圧力で急変しにくい」という安定性と、「トップダウンの意思決定になりやすい」という両面を持ちます。口コミで経営スタイルへの言及が見られるのは後者の側面と考えられます。2026年に経営トップの体制が短期間で変わったこと（前章参照）を踏まえると、後継体制と権限分散の進み方は、中長期で働く人ほど確認しておきたい点です。

株主還元とM&A：連続増配と連結移行

公式情報として、2025年10月に1株を3株に分割し、上場以来連続で増配しています。配当性向30%を目標とし、2027年3月期の配当計画は年44円（分割後ベース）です。従業員持株会が8%超を保有する会社であるため、増配は従業員側の資産形成にも直接つながる設計と読めます。2026年7月のTAC完全子会社化により連結決算へ移行するため、2027年3月期第2四半期以降の数値は単体ベースの過年度と単純比較できなくなります。求人票の「売上高」や「従業員数」を見る際は、連結か単体かを確認してください。

求人と働き方：CE職・SE職・営業職の実態と転勤

「株式会社shinko 求人」を調べる人向けに、募集職種と働き方の実態を整理します。結論として、CE職は全国60超の拠点に配属され、24時間365日体制の一員として休日当番を担うことが前提で、ここを受け入れられるかが転職判断の分岐点です。

公式情報として、株式会社SHINKOは毎年70名超の新卒を採用しており（2027年3月期入社74名）、従業員895名の会社としては新卒比率がかなり高い採用構造です。職種は大きく次の3つに分かれます。

• カスタマーエンジニア（保守サービス事業・310名）：医療機関・薬局を訪問し、レセコン・電子カルテ・医療機器等の保守・修理・設定を担う。ディスパッチャー（テクニカルセンター）からの指示で出動し、休日当番・夜間対応がある
• SE・ネットワークエンジニア・営業（ソリューション事業・280名）：医療機関・福祉施設・官公庁・企業向けのネットワーク構築、機器導入の設計・設置展開、医療DXやGIGAスクール等の案件対応。案件の納期に応じて残業に波がある
• 派遣・請負エンジニア（人材サービス事業・267名）：KDDI等の顧客先でネットワーク・CE業務に従事。勤務地・働き方は派遣先に依存する

口コミ傾向として、残業は月26〜27時間程度で、有給消化率は50〜60%です。休日当番の運用は拠点によって差があり、拠点の人員が少ないほど当番の頻度が高くなる傾向が指摘されています。全国60超の拠点があるため、転勤の可能性は職種と拠点の人員状況に左右され、特にCE職は欠員補充で異動が発生しやすいと考えられます（推定情報）。

中途採用については、公式採用サイトで職種ごとの募集が随時掲出されています。推定情報として、新卒中心の採用構造から、中途採用は保守・ネットワーク経験者や、医療機関向け機器の取り扱い経験者の即戦力採用が中心になる可能性が高く、未経験者は新卒同様の教育を受ける前提で応募する形になると考えられます。求人票では「配属セグメント」「勤務地の範囲」「当番手当の有無」を必ず確認してください。

向いている人・向いていない人

公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

東証「卸売業」10社比較：同じ業種分類でも収益構造はまったく違う

株式会社SHINKOは東証33業種で「卸売業」に区分されますが、同じ区分の会社と比べると、業態も収益構造も大きく異なることがわかります。ここでは同時期に有価証券報告書を確認した卸売業10社を並べます。公式情報ですが、決算期が5種類（12月期・10月期・5月期・3月期）に分かれ、ダイワ通信・佐鳥電機の2社は2026年3月に上場廃止しているため、必ず年度と上場状況を確認してください。給与データの一部は有報転記型データベース経由で、EDINET原本の直接確認は未実施のものがあります。

この表から読み取れるポイントを整理します。

• 規模の開き：売上はヤマエグループHDの1兆852億円と創健社の47.51億円で約228倍、従業員数も連結6,414名と38名で約169倍の差があります。「卸売業」という分類は転職先の比較軸としてほとんど機能しません。
• 収益構造の開き：営業利益率はのむら産業10.6%から創健社0.4%まで約27倍の差です。メーカー機能を持つ専門商社、薄利の食品卸・間接材物販、そして株式会社SHINKOのような保守・ITサービスでは、同じ売上でも利益の出方がまったく異なります。SHINKOの4.7%は10社の中では中位ですが、保守サービス事業単体では約20%の利益率であり、事業の内訳を見ないと実態は掴めません。
• 年収の見え方：SHINKOの542万円は10社中8位ですが、平均年齢39.8歳と若く、持株会社ではない全社平均です。ユニソルHD（706万円）・ヤマエグループHD（695.7万円）は本社の少人数の平均であり、現場の給与とは別物です。ヤマエグループHDは主要子会社（ヤマエ久野689.9万円／高千穂倉庫運輸383.9万円）の給与を開示している好例で、ユニソルHDは最大人員会社の開示がない例として対照的です。
• 上場廃止の経路：ダイワ通信は株式併合による完全非公開化、佐鳥電機は共同株式移転で新持株会社MIRAINIホールディングスが上場する形（グループとしては上場維持）で、同じ「上場廃止」でも意味が異なります。
• 赤字の区別：純損失はダイワ通信（調査費用）と小野建（減損）の2社で、ユニソルHDは純利益が▲58.7%と大幅減ながら黒字です。SHINKOは通期では黒字を維持しており、赤字はQ1の季節性に限られます。

推定情報として、転職先を比較する場合、株式会社SHINKOの比較対象はこの表の「卸売業」各社ではなく、独立系のITサポート・保守会社や電子カルテ・医療IT企業と考えるのが現実的です。同業比較では、24時間保守体制の有無、保守契約のストック比率、資格手当の水準が比較軸になります。

医療IT保守という業界の将来性：医療DXの追い風と保守モデルの変化

株式会社SHINKOの将来性は、医療機関向けIT・機器保守という市場の構造変化に左右されます。結論として、医療機関のIT化の進展は保守・導入需要の追い風だが、メーカー側の保守契約形態の変化と人手確保が中期的な課題です。

公式情報として、株式会社SHINKOのソリューション事業は医療DX案件、GIGAスクール、官公庁のガバメントソリューション案件等を手がけ、2026年3月期の売上を+14.7%に押し上げました。医療機関ではオンライン資格確認や電子処方箋の普及、電子カルテの標準化といったIT化が進んでおり、機器の導入・入れ替えと、その後の保守需要が発生します。全国60超の拠点と約3万6千件の保守契約という現場網は、一度構築すると他社が短期間で真似しにくい資産であり、独立系として複数メーカーの機器を扱える点も強みです。

一方でリスクもあります。第一に、メーカー（ウィーメックス）の契約形態の変化です。保守がメーカー主導の「システムサポート契約」へ移ると、独立系保守会社の役割や単価が見直される可能性があります。第二に、クラウド型電子カルテの普及により、オンサイトでの機器保守そのものの件数が中長期で減る可能性です。第三に、人手の確保です。24時間365日体制は人員の頭数に依存しており、口コミの「人員不足」はこの体制の持続性に直結します。会社がテクニカルセンターの遠隔監視やスマートグラス活用に投資しているのは、これらへの対応と読めます。推定情報として、CE職は現場対応力に加えてネットワーク・クラウドの知識を身に付けるほど、社内でも社外でも選択肢が広がると考えられます。

キャリアパスとしては、社内ではCE→拠点の主任・拠点長→エリア管理、あるいはソリューション事業のSE・ネットワークエンジニアへの転換が考えられます。社外では、医療機器メーカーのフィールドエンジニア、電子カルテベンダーの導入・サポート職、独立系ITサポート会社への同職種転職が現実的な選択肢です（推定情報）。医療機関を顧客とした保守経験は、医療IT分野の他社でも評価されやすい経歴です。

株式会社SHINKOへの転職｜編集部の見解

編集部の見解として、株式会社SHINKOは「やばい会社かどうか」という二択で語るより、「24時間保守体制を担う職種に自分が合うか」で判断すべき会社だと考えます。公式情報を見る限り、行政処分や訴訟は確認できず、売上は4期連続で成長し、上場以来増配を続け、労働組合が存在し、法令順守の口コミ評価も高い。一方で、営業利益率4.7%の薄利体質は基本給の伸びにくさと人員不足に結び付き、休日当番・夜間呼び出しはCE職の避けられない前提です。総合すると、資格を取りながら医療インフラの保守で長く働きたい人、法令順守と残業代の適正支給を重視する人にはおすすめできる一方、私生活の時間を固定したい人、基本給ベースの高い昇給を望む人には別の選択肢を検討する余地があると考えられます。2026年の経営トップ体制の変化と連結移行という節目にあるため、応募時には中期の経営方針と配属セグメントの説明を求めることを勧めます。

株式会社SHINKO（7120）に関するよくある質問（FAQ）

7120の株式会社SHINKOについて実際に検索されている質問に絞って回答します。

「株式会社SHINKO やばい」と検索されるのはなぜですか？

主な理由は3つ考えられます。①「shinko」「シンコー」「新光」と読める会社が多数あり、別会社の上場廃止や倒産の噂などが検索結果に混ざること、②CE職の休日当番・夜間呼び出しの拘束が口コミで繰り返し指摘されていること、③2026年に経営トップの体制が短期間で変わったことです。公式情報として、行政処分・訴訟・是正勧告は確認できませんでした。

株式会社SHINKOの離職率は高いですか？

公式情報として離職率は有価証券報告書では開示されていません。平均勤続年数12.8年、従業員数は860名→895名と純増しており、推定情報として年間の退職者は在籍者の4%前後が目安です。ただし口コミ回答者の平均年齢が29.5歳と若く、若手CE層の入れ替わりが相対的に多い可能性はあります。

カスタマーエンジニアの年収はいくらくらいですか？

有報の平均年間給与542万円は派遣エンジニアを含む全社平均で、CE職単独の数値ではありません。口コミ傾向では回答者平均390〜437万円で、推定情報として若手CEは350〜450万円、中堅で450〜550万円程度が目安です。資格手当（月最大5万円）と当番・残業代で総額が変わるため、内定時に手当の内訳を確認してください。

面接ではどんなことを聞かれますか？

推定情報として、24時間365日の保守体制を前提とする会社のため、休日当番や夜間対応への理解、全国拠点への配属可否、資格取得への意欲が確認されやすいと考えられます。逆に応募者側は、配属セグメント、当番の頻度と手当、決算賞与の実績、中期の経営方針を質問すると、入社後のギャップを減らせます。

2026年7月に子会社化したTACとは何の会社ですか？

公式情報として、TACはCAD販売・コンサルティングを手がける会社で、2026年7月に株式会社SHINKOの完全子会社となりました。これに伴い2027年3月期第2四半期から連結決算に移行します。買収資金として長期借入金600百万円を調達しており、取得価額は二次情報で約6〜7億円と表記に幅があるため、正確な金額は開示資料で確認してください。

株式会社SHINKOへの転職判断まとめ

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終判断は、求人票だけでなく自分の職種適性・生活条件も含めて確認してください。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社SHINKO 公式サイト
• 株式会社SHINKO IRページ
• 株式会社SHINKO 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）：第12期有価証券報告書（S100YE1C・2026年6月18日提出）、第11期有価証券報告書
• 2027年3月期第1四半期決算資料（2026年8月14日）、2026年7月27日付適時開示「代表取締役社長の異動に関するお知らせ」

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料・適時開示）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。同名・同音の他社と混同しないよう、証券コード7120・本社所在地・事業内容で法人を同定したうえで執筆しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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