日創グループの評判を検証｜年収691万円の対象と持株会社化後の採用

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 会社の区別：日創グループは持株会社。日創プロニティは事業会社
• 年収：平均690.9万円は持株会社13人の数値で、工場全体の平均ではない
• 採用：事業会社の営業・溶接募集と、グループ経営人材の募集方針を分ける
• 業績：最新の通期営業利益予想は3億円。事業別の採算確認が必要

日創グループの評判を調べると、旧社名の日創プロニティの口コミや、平均年収約691万円という情報が出てきます。最初に確認したいのは、それがどの法人・時期の情報かという点です。2025年6月に持株会社体制へ移行し、上場会社は日創グループへ、金属加工を担う事業会社は日創プロニティへと役割が分かれました。本記事では給与、募集職種、休日、最新決算を確認し、持株会社と事業会社の働き方を区別して転職判断の材料を整理します。

日創グループと日創プロニティは、現在の役割が異なる

日創グループへの応募を考える際は、社名の似た求人を同じ条件だと考えず、雇用主と仕事の役割を確認することが大切です。持株会社化の前後で、従業員の構成も給与の対象も変わっています。

公式情報によると、証券コード3440の日創グループ株式会社は、福岡市南区向野に本社を置く上場企業です。2025年6月1日に持株会社体制へ移行し、旧・日創プロニティ株式会社から商号を変更しました。金属加工事業は100%子会社の日創プロニティ分割準備株式会社へ承継され、この承継会社が日創プロニティ株式会社へ商号を変更しています。

2025年8月期有価証券報告書では、持株会社の従業員は13人です。前年末から105人減っていますが、報告書は持株会社への移行による減少と説明しています。この数字を大量離職や事業縮小の証拠として読むのは誤りです。業務を承継した事業会社と、グループを支える持株会社に人員の所属が分かれたことを踏まえる必要があります。

同じ本社所在地が記載されていても、日創グループ採用なのか日創プロニティ採用なのかで、雇用条件は別に確認します。求人媒体の企業説明が旧社名のままの場合には、募集企業の正式名称を採用担当者に確かめてください。内定時の労働条件通知書の会社名まで一致させれば、平均年収や福利厚生の取り違えを防げます。

なお、本記事が扱うのは金属加工を源流とする日創グループです。名称が似ている別の企業の口コミや求人を混ぜると、仕事内容や給与の評価が変わってしまいます。証券コード3440、公式サイトのドメイン、本社所在地を手掛かりに同定するとよいでしょう。

平均年収690.9万円は、持株会社13人の実績

日創グループの平均年間給与は690.9万円です。ただし、これは持株会社の提出会社データであり、連結グループの工場・営業・建設現場などで働く社員全員の平均ではありません。

有報の給与・年齢・勤続年数を確認する

2025年11月26日提出の第42期有価証券報告書によると、2025年8月31日現在の従業員情報は次のとおりです。2026年9月27日の確認時点で、従業員の4項目はこの通期有報を基にしています。

連結695人のうち、金属加工事業278人、化成品事業166人、建設事業47人、タイル事業156人、その他35人、全社共通13人という構成です。これは2025年8月期の事業区分による人数であり、後に変更された区分や最新の人数と混同しないようにしてください。臨時雇用者139人は695人の内数ではありません。

年収690.9万円を、日創プロニティの溶接技能士やグループ各社の営業職の標準給与として使うことはできません。同様に、前年と平均年収が変わっていても、個人の昇給率をそのまま示すわけではありません。持株会社化により、平均を計算する社員の構成が変わっているためです。

平均勤続4.2年も、「社員が4年で退職する」という意味ではありません。在籍する社員の平均であり、離職した人の勤続年数を集計した数字ではないからです。会社の長期定着を知りたい場合は、応募先の在籍人数、直近の採用・退職、教育体制を別に確認する必要があります。

旧社名の給与口コミは、現在の条件と切り分ける

口コミ傾向として、転職会議には旧社名時代の給与・評価に関する意見が掲載されています。確認できた給与投稿は2013年頃在籍の事務系管理職によるもので、現在の持株会社化より大幅に前の経験です。こうした個別の年収と2025年有報の平均を並べて、会社全体がどれだけ賃上げしたかを計算することはできません。

過去の評価への不満は、現在の評価方法を質問する材料にはなります。例えば目標設定の方法、一次評価と最終評価を行う人、技能や改善提案の扱い、昇格の条件を確認する方法です。匿名投稿を現在の制度の事実認定に使わず、自分に必要な情報を得るための問いへ変えることが有効です。

現在の公式求人は、給与を選考時に提示する方針

日創プロニティの公式中途採用ページでは、給与は職種・勤務地により異なり、応募選考の際に提示するとされています。昇給は年1回、賞与は年2回と記載されていますが、月給の下限・上限や賞与月数は掲載されていません。持株会社の専門人材についても、確認した募集方針のページには全職種共通の年収表はありません。

推定情報として、根拠のない年齢別・役職別の年収帯を置くことは避けるべきです。給与を比べるときは、提示基本給、固定残業代の有無、時間外手当、賞与の算定、職務・資格・通勤などの手当を分けて確認してください。特に賞与は、会社業績と個人評価をどのように反映するかで、同じ基本給でも年収の変動幅が変わります。

転職初年度は賞与の在籍期間による按分があるかも確認したい点です。現在の年収と提示年収の総額だけでなく、通常年と初年度を分けて比較すれば、入社後の収入差を把握できます。家計に必要な固定収入を先に整理し、変動する賞与や残業代にどの程度依存する条件かを見ると判断しやすくなります。

採用状況は、持株会社・専門人材・事業会社で分けて見る

日創グループの採用サイトには、グループ経営を支える専門人材の紹介と、会社別の募集ページがあります。それぞれの役割を理解すると、希望する仕事へ適切にたどり着けます。

2026年9月27日に確認した日創グループの一般採用ページは、全体説明に通年募集の文言がある一方、具体的な新卒・中途の欄はいずれも現在募集を行っていないと表示しています。このため、ページが存在するだけで持株会社の一般求人が現在開いていると判断するのは適切ではありません。

プロフェッショナル採用のページは、M&A推進、営業戦略、製造原価低減、新規事業、新製品開発、経営管理、IT戦略という7分野を示しています。グループが必要とする経験の方向性を知る情報ですが、採用人数、勤務地、給与が確定した7つの求人という意味ではありません。自身の専門性が合う場合は、担当する事業や具体的な募集の有無を確認する必要があります。

日創プロニティの具体的な求人は、金属製建築資材の法人営業と溶接技能士です。営業は本社・東京営業所、溶接技能士は福岡県嘉麻市の山田工場と福島県石川郡の福島工場が勤務地として掲載されています。希望地域が決まっている人は、同じ職種でもどの勤務地の採用かを先に合わせてください。

「グループに入れば、いずれM&Aや経営企画に移れる」という前提も置かないほうがよいでしょう。事業会社の技能職として入ることと、持株会社で経営支援を担うことでは、採用時に期待される経験が異なります。異動や登用の機会に関心がある場合は、制度の有無だけでなく実際の例と条件を確認する必要があります。

日創グループの仕事を、現在の4事業から理解する

日創グループは金属加工だけの会社ではありません。2026年8月期第3四半期から報告セグメントを見直し、金属加工、化成品、建設、ライフスタイルの4つを中心に説明しています。以前のタイル事業や「その他」の名称だけで調べると、現在の仕事内容を捉えにくくなります。

公式の仕事内容紹介では、金属加工はコイル鋼材からの一括加工、精密部品の切削、大型の製作品などを扱うと説明しています。化成品はゴム・ウレタン・プラスチックの技術を使い、建設は内外装パネルなどの工事を担います。ライフスタイルにはタイルや木材加工、EC、マンション開発などが含まれ、事業の幅が広がっています。

例えば営業経験があっても、工場の製造能力を踏まえて受注する仕事と、建設現場の工期を前提に調整する仕事、ECを通じて商品を販売する仕事では、必要な判断が異なります。同じグループの営業職というだけで比べず、顧客が何を買い、何を評価するのかまで把握すると、志望理由が具体的になります。

製造系の仕事では、自分の技能をどの製品へ生かせるかが出発点です。溶接経験者であれば、扱った材質、板厚、溶接方法、図面の理解、品質確認の経験を整理するとよいでしょう。求人名が「溶接技能士」であっても、保有資格と応募条件の対応や、入社後に習得すべき工法は採用担当者へ確認してください。

生産管理や原価改善の経験がある人は、設備の稼働、材料の歩留まり、加工時間、手戻り、在庫など、何を改善してきたかを具体化すると日創グループの事業とつながります。異なる素材を扱う会社間では、成功した方法をそのまま移すより、工程の違いを理解して調整する力が必要になると考えられます。

グループ内で顧客や技術を共有できることは事業上の可能性ですが、応募者にとっては、その連携を自分の担当として求められるかが重要です。単独拠点の担当なのか、複数社を支援するのか、出張や会議の頻度まで聞くと、肩書だけでは見えない働き方を把握できます。

休日120日・残業10〜15時間は、全求人共通の保証ではない

公式の働く環境ページは、年間休日120日、平均残業月10〜15時間程度、残業手当の全額支給などを紹介しています。ただし、企業・勤務地によって異なる場合があると明記しています。グループ全体の紹介と個別求人の条件を分けることが必要です。

日創プロニティの営業・溶接技能士の募集では、年間休日119日、日曜・祝日と土曜を基本とし、土曜は年4回出勤と記載されています。勤務時間は、本社・東京営業所・山田工場が9時から18時、福島工場が8時から17時で、いずれも休憩60分です。グループ紹介の120日を使って、個別募集の119日を消してしまうと応募条件を誤ります。

1日の違いだけに注目するより、実際の会社カレンダーと仕事の繁忙を確認するほうが役立ちます。土曜出勤日があらかじめ決まっているのか、納期や工事の都合による休日勤務があるのか、振替休日をどう取るのかを把握しましょう。育児や通院、通学などと両立したい場合は、必要な曜日や時間帯を具体的に伝えて確認してください。

有価証券報告書の人的資本指標では、年次有給休暇の取得日数が11.3日とされています。ただし、これは持株会社と日創プロニティの合算であり、全グループの平均ではありません。2027年2月28日までに年間12日以上という目標も同じ対象です。取得日数と取得率は別の指標なので、11.3日を一定の割合へ換算して説明することもできません。

福利厚生としては、従業員持株会、社会保険、通勤手当などがグループの環境ページに挙げられています。各社の退職金、住宅関連制度、資格手当、育児支援まで全社共通とする記載ではないため、自分の雇用先の規程を確認してください。持株会社の制度や、昔の口コミに出てきた制度を、そのまま事業会社へ適用できるとは限りません。

工場を希望する人は、残業時間だけでなく、重量物の扱い、作業姿勢、暑熱への対応、安全教育、資格取得支援も確認すると職場を判断しやすくなります。ここで挙げたのは製造現場を見る一般的な着眼点で、日創プロニティで問題が起きているという意味ではありません。可能であれば職場見学で、配属予定工程の説明を受けると具体的になります。

評判・口コミは、持株会社化前の経験が多い点に注意

日創グループの口コミを読む際に最も大切なのは、現在の社名で表示されていても、現在の組織についての投稿とは限らないことです。検索結果の点数や件数だけでは、この違いを把握できません。

転職会議の公開ページで確認した4件は、2009年、2013年、2014年頃の在籍経験に関する投稿でした。投稿内容には、当時の社員への対応を肯定的に見る意見がある一方、教育、評価、仕事の負荷に不満を示すものがあります。いずれも持株会社化より前の経験であり、その後に加わった多数のグループ会社の社風を代表するものではありません。

とくに年収や労働時間の個別投稿は、当時の職種・雇用形態を伴う情報です。2014年頃の非正社員のCAD職の経験を、2026年の持株会社正社員の残業実績に置き換えることはできません。口コミの数字をそのまま使って、グループ全体の働きやすさを順位付けすることも避けたいところです。

一方、古い投稿だから何の参考にもならないわけではありません。評価が気になるなら、目標や昇格の説明を求める、育成が気になるなら指導担当と習得項目を尋ねる、業務負荷が気になるなら配属先の直近実績を聞くという使い方ができます。事実が変わったかどうかを確認するための材料として扱うのが妥当です。

公式の企業カルチャーでは、顧客を起点に考えること、相談や意見交換ができる環境、変化に挑戦することを掲げています。これは会社が目指す姿を示す情報です。実際の職場への定着度を知るには、社員面談で最近の提案が採用された例や、困ったときの相談先を聞くと具体的になります。

日創グループの場合、株式市場の掲示板にも評判に関連する検索結果が出ますが、そこには投資判断や株価への意見が含まれます。株主の評価と、社員の勤務経験は別のものです。企業の業績は公式IR、働き方は雇用先の採用情報・職場説明、口コミは在籍条件を伴う個人の意見として整理することで、判断の混乱を減らせます。

最新業績は減収減益。営業利益と純利益の修正理由を分ける

日創グループの安定性を見るときは、過去のM&Aによる拡大と、直近の収益の変化を併せて確認します。2026年8月期は、建設の大型案件の反動や計画変更などが影響し、通期予想も修正されています。

2026年7月15日公表の第3四半期決算短信によると、2025年9月から2026年5月までの9か月間の売上高は154億7,600万円、営業利益は5億1,400万円、親会社株主に帰属する四半期純利益は1億5,800万円でした。前年同期比で、それぞれ15.3%、63.7%、85.5%の減少です。通期実績と9か月累計を直接比較せず、同じ期間の前年との違いとして読む必要があります。

表の金額は会社開示の百万円表示を円換算しています。2026年9月27日に確認した最新の通期見通しは7月15日の修正予想であり、2026年8月期の確定実績として記載しているわけではありません。営業利益の予想が9億円から3億円へ下がる一方、純利益は5億2,000万円から5億4,200万円へ上がっている点に注意が必要です。

業績予想修正のお知らせは、金属加工の太陽電池アレイ支持架台や金属サンドイッチパネルの減少、建設の大型物件の工期変更・延期、新規受注の下振れを説明しています。また、B SLASH HOLDINGS取得に伴うM&A手数料2億3,900万円を一過性の費用として計上したこと、新たに取り込む4社の3か月間に引き渡し物件が少なく、営業赤字を見込むことも挙げています。

純利益の上方修正は、ダイリツの全株式譲渡に伴う関係会社株式売却益の見積もりを織り込んだためです。したがって、「純利益が上方修正されたから本業の収益も改善した」とは読めません。働く会社としては、繰り返し得られる営業利益と、事業売却による特別利益を分けることで、現在の課題を把握しやすくなります。

業績の減少だけで、直ちに個人の給与や採用が同率で減ると断定することもできません。賞与の業績連動、事業会社別の収益、採用したい役割は個別に異なります。面接では、減益の時期にその職種を採用する目的が、事業拡大、専門性の補強、現場の改善のどこにあるのかを確認すると、期待される仕事が見えてきます。

事業別の採算とM&Aを見ると、必要とされる経験が分かる

連結全体が減益でも、すべての事業が同じ方向へ動いているわけではありません。日創グループでは、化成品の増収と、建設の大きな反動減が同時に起きています。応募先の事業を特定して確認する意味はここにもあります。

売上高は外部顧客向けの数値です。全社収益・費用、その他の事業、連結調整などがあるため、この表の利益の単純合計が営業利益と一致するわけではありません。また、ライフスタイル事業は区分を変更しており、短信では前年同期も変更後の区分に組み替えて比較しています。

金属加工では、データセンター関連の需要があっても、他の製品の減少を全面的に補えているわけではありません。営業利益に相当するセグメント利益は前年同期比53.1%減です。成長分野の名前だけで会社全体を評価するより、自分が担当する製品群の受注、原価、納期に目を向けるほうが仕事の理解につながります。

化成品の売上高は88.8%増と大きく伸びていますが、買収した会社の業績が期首から加わった影響があります。同じ会社の既存商品が一斉に売れた結果として説明するのは適切ではありません。グループ拡大に伴い、各社の技術や顧客をどのように生かすか、管理や営業をどう連携させるかが課題になります。

B SLASH HOLDINGSとその子会社3社は、2026年5月31日をみなし取得日として、第3四半期では貸借対照表のみが連結されています。その期間の売上や利益には寄与していません。新たに加わった不動産事業を含め、資産と借入が増える一方、利益の取り込みは後になるという時間差があります。

2026年5月末の総資産は362億7,200万円、純資産は126億300万円、自己資本比率は34.7%でした。前期末の自己資本比率46.9%から下がっていますが、純資産が大幅に消失したというより、連結範囲の拡大などによって資産と負債が増えた状況です。今後は投資した資産から収益を生むこと、借入を含む資金を管理することの両方が重要になります。

さらに、ダイリツは2026年6月26日に空研工業へ全株式を譲渡しています。過去の会社一覧に掲載されていた企業でも、現在のグループに属するとは限りません。M&Aで加わるだけでなく、事業の組み合わせを見直して譲渡することもある企業グループだと理解しておくと、求人や古い口コミの確認精度が上がります。

管理面では、2026年3月16日に子会社ニッタイ工業の通販サイト「エヌ・トレーディング」に関する不正アクセスの経過を公表しています。会社は、会員登録情報3,887件と購入履歴に漏えいの可能性があると説明し、同日時点で漏えいの事実は確認されておらず、二次被害の報告も受けていないとしています。対象はこの通販サイトであり、グループ全体の顧客情報の漏えいが確定したという開示ではありません。

会社はサイト閉鎖、不正ファイルの削除、侵入経路の遮断、ログ解析、対象者への連絡などを説明しています。ITや管理の仕事を検討する人には、複数社のシステムをどう把握し、運用責任と報告体制を整えるかという確認点になります。3月時点の経過報告を、現在の全システムの状態へ広げて判断することは避けてください。

グループを支える専門人材には、実行と調整の経験が求められる

日創グループのプロフェッショナル採用に関心がある人は、専門知識だけでなく、複数の会社と協力して実行できる経験を説明できるかがポイントになります。公式の7分野はいずれも、グループ全体の推進や統括を意識した内容です。

M&A推進は買収候補の検討や契約成立だけでなく、買収後の統合・連携を進める業務も含みます。製造原価低減では、製造効率化、内製化支援、品質改善などが挙げられています。経営管理は各社の財務会計を含む計数管理、IT戦略はグループ全体の効率化を担う説明です。

例えば経営管理の経験者なら、決算を期限内にまとめた経験に加え、各拠点で異なる数値の定義をそろえ、経営判断に使える情報へ整理した経験が関係します。生産改善の経験者なら、単一工場で効果が出た施策を別拠点へ展開する際、工程や人員の違いをどう調整したかを示すと、グループ支援の役割との接点が明確になります。

有報の人材方針は、必要に応じて外部人材を招く一方、子会社で働いてきた人を社長・役員へ登用することや、グループ社員を役員・管理職として派遣して経営経験を積ませることを説明しています。外部から専門家が一方的に制度を変えるだけの仕事を想定するより、各社の知見を理解して協力する姿勢が重要だと考えられます。

そのため、役割に関心がある場合は、担当する会社数、経営陣との報告関係、提案に使える予算、現場への指示権限、出張や常駐の頻度を確認してください。結果に責任を持つ範囲と、実行のために使える権限が合っているかは、入社後に力を発揮できるかを左右します。

制度や業務の変更を進める経験は、将来のキャリアに役立つ可能性があります。ただし、所属するだけでM&Aの経験や経営経験が得られるわけではありません。採用される役割の中に、案件の検討、実行、運用改善のどの部分が含まれるかを確かめることが必要です。

日創グループと相性を判断するための比較ポイント

日創グループは、異なる事業の組み合わせを変えながら成長を目指す企業です。こうした変化に関わりたい人には関心を持ちやすい一方、長期間同じ業務や制度を前提に働きたい人は、応募先の環境を詳しく確認したいところです。

比較対象を選ぶ際は、持株会社の求人なら他の事業会社支援・経営管理の仕事、溶接技能士なら同地域・同工法の製造求人、法人営業なら同じ顧客層や製品の営業求人にそろえると適切です。すべてを「金属製品業界の平均」で比較すると、事業と職務の違いが大きくなります。

特に給与比較では、日創グループの平均690.9万円と他社の工場求人の想定年収を並べないようにしましょう。年収、休日、勤務時間、賞与、手当を応募ポジション単位でそろえれば、会社の規模や上場の有無だけに左右されにくくなります。

また、グループに多くの会社があることと、各社の就業制度が統一されていることは別です。現在の募集先で働きたいのか、将来グループ横断の役割を目指したいのかを分け、両方を希望するなら異動の例と条件を聞いてください。可能性と確約を区別することで、入社後の期待のずれを減らせます。

選考では雇用条件と事業課題を結び付けて確認する

日創グループへの応募では、社名への関心だけでなく、どの会社のどの仕事で価値を出したいかを説明すると志望理由が明確になります。金属加工の営業と、持株会社で各社のIT環境を整える仕事では、準備する経験も質問も異なります。

事業会社の営業を希望する場合は、顧客の要望を製造や納期に結び付けた経験、技術や原価を踏まえた提案を整理しましょう。技能職なら、作業の正確さだけでなく、品質を安定させた工夫、安全手順、設備や工具の理解を示すと、担当業務との接点を伝えやすくなります。

グループ支援の職種なら、課題の発見、関係者との調整、改善策の実行、効果の確認という流れを説明してください。成功した結果だけでなく、相手の事情をどう理解し、協力を得たかを含めると、異なる会社を支援する際の力を示せます。

• 雇用する法人と所属部署、勤務場所はどこか
• 入社後に担当する製品・顧客・会社と、期待される成果は何か
• 休日数、勤務時間、残業、賞与の条件は、応募先のどの規程によるか
• 教育担当、資格取得支援、独り立ちまでの計画はどうなっているか
• 出向・転籍・転勤の範囲と、本人への説明や希望確認はどう行うか
• 事業の見直しや新しい会社との連携によって、担当業務がどう変わり得るか

採用情報で細かな給与が示されていない場合も、応募の最終段階で初めて条件を知る必要はありません。選考の中で提示時期を確かめ、希望条件を伝えたうえで、内定時には基本給や賞与などを書面で確認しましょう。曖昧な説明のまま、持株会社の有報平均に期待を置いて決めることは避けたいところです。

まとめ｜日創グループの評判は、応募する会社を特定して判断する

日創グループを調べるうえで最も重要なのは、持株会社と事業会社、再編前と現在を分けることです。平均年収690.9万円は持株会社13人の実績であり、日創プロニティの工場やグループ各社の給与を示すものではありません。休日・残業もグループ紹介に加え、個別求人の条件で確認する必要があります。

事業は金属加工、化成品、建設、ライフスタイルへ広がる一方、直近は減収減益で、2026年8月期の営業利益予想は3億円へ修正されています。製造技能を生かすのか、営業や管理で事業を支えるのか、グループ横断の改善に関わるのかを明確にし、自分の役割と処遇をそろえて判断しましょう。古い口コミは確認点を見つける材料とし、現在の雇用先から具体的な説明を得ることが転職判断の中心になります。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

2026年9月27日までに確認した公開情報を基にしています。募集状況と雇用条件は応募先の最新情報でご確認ください。

公式情報源

従業員情報は2025年8月期有報、最新業績は2026年8月期第3四半期短信と7月15日の修正予想を参照しました。

• 日創グループ 公式サイト
• 日創グループ IRライブラリ
• 第42期有価証券報告書
• 2026年8月期第3四半期決算短信
• 2026年8月期通期連結業績予想の修正
• 連結子会社の不正アクセス等に関する経過開示（2026年3月16日）
• 日創グループ 働く環境
• 日創グループ 仕事について
• 日創グループ プロフェッショナル人材
• 日創グループ 企業カルチャー
• 日創グループ 人財採用について
• 日創プロニティ 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

具体的な投稿の紹介は転職会議で閲覧した公開範囲に限ります。旧社名時代の投稿を現在の全グループ共通の評価として扱っていません。

• OpenWork
• 転職会議・日創グループ（旧：日創プロニティ）
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

編集・執筆：企業レビュー編集部。最終更新：2026年9月27日。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介