三ツ知の評判は？年収576万円と冷間鍛造メーカーの働き方を詳しく解説

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 会社の特徴：自動車部品の冷間鍛造と、部品調達の商社機能を持つ
• 年収：最新有報の平均は約576万円。平均年齢は43.1歳
• 働き方：新卒募集は年間休日121日。工場・部署ごとの運用を確認
• 将来性：連結利益は回復したが、地域別の採算には差がある

三ツ知の評判を調べると、メーカーとしての技術力と、職場ごとの働き方の違いが気になるのではないでしょうか。三ツ知は、自動車のシートや窓、ロック機構などに使う金属部品をつくる会社です。顧客の設計段階から提案する営業、金型や工程を考える技術職、外注先まで管理する生産管理では、身に付く経験が異なります。本記事では2026年6月期有価証券報告書を基に、平均年収約576万円の意味、公式採用の条件、口コミの対象時期、業績と事業課題を整理します。

三ツ知はどんな会社？冷間鍛造と商社機能を併せ持つ部品メーカー

三ツ知を理解するには、既製のねじを販売する会社というイメージから一歩進め、顧客仕様に合わせた部品を提案し、製造・調達する会社として見ると分かりやすくなります。自社工場でつくる力と、外部から必要な部品を調達する力の両方を使う点が特徴です。

公式情報によると、株式会社三ツ知は愛知県春日井市に本社を置き、1963年に設立された企業です。証券コードは3439で、東京証券取引所スタンダード市場と名古屋証券取引所メイン市場に上場しています。2026年6月期有価証券報告書では、本体と国内外の子会社7社でグループを構成し、カスタムファスナーの製造・販売などを行うと説明しています。

ここでいうファスナーは、服やバッグの開閉に使うものではありません。部品を締結したり、位置を保ったり、機構を動かしたりする工業用部品です。三ツ知が扱うのは、顧客が求める形状・強度・精度に合わせて製造するカスタム品が中心です。

中核技術の冷間鍛造は、常温の金属材料を金型とプレスで成形する方法です。有報は、生産速度、材料の無駄の少なさ、強度や品質の安定性を特徴に挙げています。求められる形状を、どの工程と金型で効率よく実現するかが事業価値につながるため、製造経験だけでなく、加工方法の提案や工程改善も重要になります。

本体はグループの統括・営業・品質管理・技術開発・生産管理・物流などを担当し、本社工場も持っています。したがって、平均給与が少人数の持株会社管理部門だけを示す企業とは性格が異なります。一方、三ツ知製作所、三ツ知部品工業、創世エンジニアリングや海外各社の社員まで、本体の給与に含まれるわけではありません。求人票では会社名と勤務先を両方確認することが出発点です。

三ツ知の平均年収は約576万円｜新卒初任給・中途条件との違い

三ツ知の最新有報に記載された平均年間給与は575万7,584円です。転職後の年収を考える際には、この平均額に加え、社員の年齢構成、勤続年数、賞与や残業代の扱いを確認する必要があります。

2026年6月期の公式給与と従業員データ

2026年9月24日提出の第64期有価証券報告書によると、提出会社の従業員データは次のとおりです。従業員数などの基準日は2026年6月30日です。

臨時従業員はパートタイマー・アルバイト・派遣社員の最近1年間の平均雇用人員です。本体166人に対する給与平均を、連結458人全員の平均として説明すると対象を取り違えます。また、約576万円を12で割った金額は、毎月の基本給や手取りの推定には使えません。賞与や基準外賃金を含むからです。

平均年齢43.1歳、勤続12.7年という構成から、若手の初任給だけでなく、経験や役割を積んだ社員の給与が含まれていることが分かります。ただし、年齢別の賃金表はこの開示から得られないため、「30代なら何万円」「管理職なら何万円」と固定したモデルは作れません。平均年収は企業全体の処遇を知る参考値とし、自分の提示年収は等級・基本給・賞与・手当で確認することが大切です。

口コミの給与評価と、公式募集の数字を分ける

口コミ傾向を見る際にも、在籍時期と職種が必要です。転職会議の公開ページには給与・評価や福利厚生に関する投稿がありますが、古い在籍経験が含まれ、掲載件数を社員数や独立した回答者数と同じには扱えません。本記事では、過去の個別給与や手当への感想から現在の全社年収を推定せず、最新有報と企業が掲載する募集条件を優先しています。

三ツ知の公式採用サイトが案内するマイナビ2027では、文系総合職の初任給として、大卒・院了26万1,900円、短大・専門卒25万1,900円を掲載しています。いずれも基本月額で、表の対象時点は「2025年3月実績」です。固定残業制度はなし、試用期間は3か月で労働条件の変更なしとされています。2027年度採用ページの掲載条件であっても、実績欄の年月を省いて最新入社予定額と断定しない読み方が必要です。

賞与は年2回、6月と12月、昇給は年1回、7月とされています。ただし、賞与が何か月分になるかはこの募集からは確定できません。家族手当や職務手当、通勤手当は適用条件があります。例えば家族手当の記載があっても、配偶者・子どもの条件を満たす全応募者に同じ額が出るとは限らないため、扶養などの社内規定まで確認しましょう。

中途入社では初年度と通常年の収入を確認する

推定情報として一律の中途年収帯を置くのは適切ではありません。確認した公式採用導線は新卒の募集が中心で、有報は経験者採用の継続を説明しているものの、経験者全職種の給与表は示していません。新卒初任給に前職年数を足す方式や、平均年収から一定割合を引く方式では、提示条件を正しく見積もれないためです。

内定時は、基本給と役職手当、時間外手当、通勤などの実費性の強い手当を分け、賞与の算定期間と初年度の扱いを確認してください。前職の年収に多くの残業代が含まれる場合、総額だけを維持しようとすると希望する働き方と矛盾することがあります。残業が少ない場合の年収と、通常の勤務想定での年収を並べれば、収入と生活の両方を比べやすくなります。

年間休日121日と残業10.8時間は、どの条件の数字か

三ツ知の休みや残業を調べる際は、募集コースの条件と過去の全社集計を区別すると混乱が減ります。同じ企業掲載ページにも異なる時点の説明が残るため、短い紹介文だけで勤務条件を決めないことが必要です。

2026年9月27日に確認したマイナビ2027の文系総合職の採用データでは、年間休日121日、勤務時間8時30分から17時30分、実働8時間、勤務地は愛知県とされています。休日欄は土日を基本とする週休2日制で、年2回の土曜出勤がある会社カレンダーと説明しています。会社概要本文には119日という記述も残っていますが、本記事では具体的な募集条件の121日を採用しています。

ページの特徴タグにある「完全週休2日制」だけを見て毎週必ず土日が休みと判断することも避けたいところです。土曜出勤の説明と合わせ、応募年度の会社カレンダーを確認すれば、勤務日が具体的になります。工場勤務や別の採用区分へ、この新卒総合職の時間帯をそのまま当てはめることもできません。

月平均残業10.8時間は2024年度の企業掲載値です。2026年9月現在の配属予定部署が同じ時間で働いていることまでは示しません。平均有休14日と有休取得率81.2%も、単位と対象時点が異なる数字なので、相互に計算して個人の付与日数を推定するのは避けてください。

男性育休は最新有報で100.0%と開示される一方、採用媒体の働き方データには2025年度の66.7%という記載があります。対象期間や集計の対応関係を確認できないため、単純な改善率として扱えません。制度を使う予定がある人は、取得期間、上司との調整方法、代替要員、復職後の担当業務まで聞くと、取得率だけでは見えない実際の運用を確かめられます。

採用データには、子の看護休暇・介護休暇を年次有給とは別に年5日有給で取得できるとの説明もあります。育児短時間勤務と合わせ、家族事情に応じた制度が掲載されている点は検討材料です。ただし、利用対象や申請方法は規定に基づきます。求人の条件を確認するときに、自分が希望する勤務時間や休暇の使い方を具体的に伝えるとよいでしょう。

三ツ知の口コミは、機械・部署・在籍時期の違いを見て読む

三ツ知の口コミから得られる有用な視点は、全社を一言で評価することより、配属する仕事によって忙しさや教わり方が変わり得る点です。公開投稿には肯定的な内容と気になる点の両方がありますが、現在の全社員に共通する事実とは区別します。

転職会議で確認できた2021年頃在籍の機械関連職の投稿には、有給休暇の取りやすさや、マンツーマンのOJTで質問できる環境への肯定的な意見があります。一方、担当機械による繁忙の違いや、指導する人による教え方の違いを気にする記述もありました。2022年4月の投稿であり、現在の運用を直接示すものではありません。

この内容は、「有休が取れる会社」と「工場が忙しい会社」のどちらか一方を選ぶ材料ではなく、配属先で確認する論点になります。繁忙機械への配属と、日々の有休取得のしやすさは両立し得ます。また、個人の技能が必要な工程では、教える側の経験を手順や判断基準としてどこまで共有できているかが、新しく入る人にとって重要です。

口コミページには残業や有休の投稿集計も表示されていますが、回答した人・時期・職種が限られる数字です。前節の企業掲載データと差があっても、両者を平均して「本当の残業時間」を求めることはできません。会社への質問は、全社平均の再確認だけでなく、配属予定部署の直近1年、最も忙しい月、休日出勤後の休み方まで具体化すると有効です。

面接経験の投稿では、過去の技術系中途選考で現場研修や海外出張について確認された例もあります。これも現在の全職種の選考要件を示すものではありませんが、設計職でも製造現場に関わる可能性を考える手掛かりになります。工場での実習期間、海外業務の希望確認、異動の範囲は、口コミの印象で決めず、応募職種の説明として確かめてください。

三ツ知の評判を自分の判断に生かすなら、技術的な成長を望む人は教育と担当範囲を、生活時間を重視する人は配属先の勤務実績を優先して調べると整理できます。同じ投稿でも、何を転職で改善したいかによって確認すべき箇所が変わります。

営業・設計・生産技術で、三ツ知の仕事はどう違うか

公式採用サイトの仕事内容を見ると、営業から設計、研究開発、生産技術までの連携が重視されています。「自動車部品業界で働く」という共通点だけで職種を選ぶと、顧客対応と現場対応の比重を取り違える可能性があります。

営業は顧客の要望を加工方法と価格へつなぐ

公式の営業紹介では、新車種開発の段階で顧客の設計担当者から仕様、工法、価格、数量などを聞き、社内の設計や製造と調整すると説明しています。納品後も品質や改善点を確認し、次の提案につなげます。受注件数だけでなく、顧客の要求を正しく把握して社内に伝え、実現可能な条件へまとめる仕事です。

例えば、顧客が軽量化を求めていても、形状の変更で強度や加工時間が変われば、そのまま受注できるとは限りません。営業は技術者と協力し、何を優先するかを顧客とすり合わせる必要があります。これは公式の職務説明から考えられる仕事の進め方であり、具体的な社内案件を紹介したものではありません。

経験者が強みを伝える場合は、「法人営業を何年行ったか」に加え、図面や仕様を扱った経験、価格交渉の前提を整理した経験、試作から量産へ移行する際の調整経験を説明すると、この仕事とのつながりが明確になります。反対に、決まった商品を短い商談で大量に販売したい人は、提案から量産までの期間や顧客との調整回数を確認したいところです。

設計・研究開発は金型と工程、材料の理解が軸になる

設計分野では、鍛造工程、金型、完成品までの加工工程を検討します。公式紹介は、顧客図面や必要な機能、立ち上げ時期、数量を基に、どの設備でどこまでの形状・精度を加工できるかを考えると説明しています。CADで形を描く作業だけではなく、量産が成り立つ工程を構想する職種です。

同社には社内の金型製作部門があり、設計と製作の連携を説明しています。また、シミュレーションによる検討も紹介されています。技術職にとっては、解析の結果と実機の状態が違ったときに何を見直すか、金型寿命や製品寸法をどう改善するかなど、現場から学び直す姿勢が重要になると考えられます。

研究・開発分野は新製品や新工法の先行研究に加え、量産品の試験評価、不具合の原因分析、改善検討にも関わるとされています。長期テーマだけを担当したい人は、量産支援との業務比率を確認してください。材料や加工の専門知識を、顧客の品質要求や工場の課題に結び付けたい人には、検討しやすい内容です。

生産技術・生産管理は、自社工場と外部調達で役割が変わる

生産技術の公式紹介には、設備導入、金型製作、設備メンテナンス、設備・検査機の設計製作が挙げられています。導入時だけでなく、量産後に設備を維持し改善する仕事も含まれるため、機械設計、電気、加工、組立のどの経験を使う求人かを見てください。幅広く関われることは魅力になり得ますが、一人で全工程を任されるという意味ではありません。

新卒募集が説明する生産管理には、本社工場の生産計画・材料・在庫を扱う役割と、外注品の物流・加工先・出荷を調整する役割があります。同じ生産管理でも、製造ラインの進み具合を把握する場面と、複数の取引先の納期を調整する場面では、必要な情報と対応方法が異なります。

購買は鋼材の仕入れや価格・納期の調整、品質保証は顧客対応や基準・書類、品質管理は社内での寸法・強度などの確認が説明されています。応募前には、部署名だけでなく「何を判断して、誰へ渡す仕事か」を整理すると、前職での経験が生きる範囲を判断しやすくなります。

育成とキャリアは、専門性とジョブローテーションの両面で考える

三ツ知では、技術や職務の専門性を高める方針と、複数部署を経験する新卒採用の考え方が確認できます。特定の仕事を深めたい人と、幅広く経験して適性を見つけたい人では、確認する点が異なります。

マイナビ2027の文系総合職は、営業、購買、生産管理、品質保証、総務などを2〜3年を目安に異動する説明です。複数の部門を通じて、受注から生産・納品までの流れを知りたい人には関心を持ちやすい募集です。一方、入社直後から特定部署だけを希望する場合、希望がどの程度反映され、どのような基準で配属されるかを確認する必要があります。

このローテーションは新卒の募集コースの説明であり、中途の専門職にも同じ年数で異動があるとは限りません。経験者は、採用時に期待する課題と、1年後・3年後に任せたい役割を聞くと、専門性を生かす採用なのか、将来の幅広い配置を想定しているのかを把握できます。

2026年6月期有報では、階層別教育と専門教育、受講後の上司とのコミュニケーション、専門性を持つキャリア人材の採用を説明しています。2026年4月には生成AIの導入研修を行い、パソコンを利用する全従業員へ対話型AIの環境を展開したとしています。文書作成や情報整理を支援する取り組みとして読めますが、製品品質の承認や設計判断を自動化したという開示ではありません。

教育の充実度を判断するには、研修制度の有無に加え、業務時間内に学べるか、習得する項目が明確か、教える担当者が決まっているかを確認しましょう。特に鍛造や金型の経験が浅い人は、現場研修で触れる工程、独り立ちの判断基準、外部研修への参加方法まで聞くと入社後を想像できます。

女性の管理職割合は最新有報で2.6%とされています。両立支援制度があることと、管理職への登用が広がっていることは別の論点です。将来管理職を目指す人は、性別を問わず、どの役割や成果が昇格につながるか、技術専門職として進む道があるかを確認するとよいでしょう。

業績は黒字回復。ただし地域ごとの収益差が残る

三ツ知の将来性を考える際は、連結利益の回復と、各地域の課題を併せて見る必要があります。全体が黒字に戻ったことだけで、国内外のすべての拠点が順調だと判断することはできません。

2026年6月期決算短信によると、売上高は125億7,000万円、営業利益は2億8,000万円、親会社株主に帰属する当期純利益は2億1,300万円でした。金額は短信冒頭の百万円未満切り捨て表示を円換算しています。前年の親会社株主に帰属する当期純損失1億1,700万円から黒字へ回復し、営業利益は163.5%増加しています。

売上高の増加率は1.3%で、営業利益ほど大きく伸びたわけではありません。有報では原価低減や経費削減を説明し、売上原価率は83.8%から82.8%へ低下しています。成長する売上だけでなく、同じ売上からどれだけ利益を残すかが重要な局面です。工程改善、調達、品質安定などの仕事は、この課題と直接つながります。

地域別では、2026年6月期のタイの営業利益が4億1,400万円だった一方、日本は600万円、米国は800万円、中国は6,000万円、インドは4,200万円の営業損失でした。これらも短信の百万円表示に基づきます。地域間取引などの調整があるため、単純な合計をそのまま連結利益にすることはできませんが、タイが利益を支える一方、他地域の採算改善が課題であることは読み取れます。

特にインドは本格稼働に向けた準備段階と説明されており、売上が小さい時期の立ち上げ費用を、成熟した拠点の収益と同列に評価するのは適切ではありません。海外事業に関わりたい人は、既存拠点の改善と新拠点の量産立ち上げのどちらに携わるのか、支援する体制や期間も確認するとよいでしょう。

財務面では自己資本比率66.2%、営業キャッシュフロー10億8,000万円のプラスが確認できます。一方、設備投資や借入返済などもあり、現金及び現金同等物は前期末より減少しています。自己資本が厚いことを雇用や賞与の保証と読み替えず、収益改善と成長投資をどのように両立するかを見ることが、働く会社としての理解につながります。

自動車向け85.3%と海外展開から将来の仕事を考える

三ツ知は自動車向けの比重が高い会社です。電動化後も使われる部品を持つことは検討材料になりますが、自動車産業の変動から独立しているという意味ではありません。

第64期有価証券報告書によると、自動車関連の売上高は全体の85.3%、海外売上高比率は35.8%です。主な販売先は自動車部品の一次メーカーで、完成車の生産台数、モデルチェンジ、製品の装着率、納入価格などが業績に影響すると説明しています。どの車種や顧客に採用されるかによって、自社部品への需要も変わります。

シート、窓、ドアロックなどは車体に必要な機能であり、エンジン以外の用途を持つ点は会社理解の重要な部分です。ただし、有報の製品表にはエンジン用部品もあります。「EV化の影響を受けない会社」と断定することはできません。用途別の構成、設計変更への対応、新しい顧客への採用状況を継続して見る必要があります。

会社は顧客からの価格引き下げ要請と鋼材価格の変動をリスクとして挙げています。対策には、設計・試作段階での工程削減や、切削工程を減らす提案などが含まれます。営業と技術が協力し、単価を下げるだけではない生産方法の改善を示せるかが、会社の利益にも担当者の仕事にも関わります。

中期経営計画「ビジョン24」は、2027年6月期に売上高140億円、営業利益率5%を目標としています。一方、2026年7月31日公表の2027年6月期予想は売上高133億500万円、営業利益3億3,600万円で、計算上の利益率は約2.5%です。目標と会社予想には差があり、中計の数値をそのまま来期に実現する業績として扱うことはできません。

最新有報の重点課題には、インドの量産体制、タイの生産効率、北米の供給体制、中国の事業の選択と集中、難加工品の拡販、クイックシリーズの育成などがあります。転職では、これらのどの課題に採用ポジションが関わるかが有用な質問になります。例えば品質保証の募集なら、新規立ち上げの基準整備なのか、既存品の不具合予防なのかで、期待される経験が変わります。

海外展開に関心がある場合も、「グローバル企業だから海外勤務ができる」という期待だけで決めないようにしましょう。国内からの技術支援、短期出張、長期赴任では生活と責任の範囲が異なります。応募時に希望を伝えたうえで、語学、技術力、経験年数、赴任中と帰任後の役割を確認すると、将来の働き方を具体的に描けます。

三ツ知が合いやすい人と、他社との比較で確認したい点

三ツ知との相性は、上場企業かどうかだけでは決まりません。顧客別の部品をつくり、社内外と調整する働き方に魅力を感じるかが、仕事内容の面で大きな判断軸になります。

完成車メーカーや大手の一次部品メーカーと比較するなら、企業規模だけでなく、担当する製品と仕事の広さを比べてください。三ツ知で特定部品の設計から量産に近いところまで関わる経験と、大きな組織で機能を絞って深める経験では、得られる専門性の形が異なります。ただし、どちらでも実際の配属による違いがあるため、会社の規模から担当範囲を決めつけないことが大切です。

独立した専門商社との比較では、自社の製造・技術部門があることの意味を考えると違いが見えます。仕入先と販売先の調整に加え、加工方法や品質の議論を社内技術者と行いたい人には三ツ知の事業が合う可能性があります。幅広い商材を次々に開拓したい人は、特定部品や顧客へ継続して関わる仕事の比重を確認してください。

地域の金属加工会社と比較する場合は、基本給、賞与、休日、勤務帯、教育、転勤・出張の条件を同じ単位で並べると判断しやすくなります。三ツ知の有報平均年収と、他社求人の残業代込み上限額を直接比較すると、対象者と計算条件が異なります。自分が応募する役割にそろえて比べることが必要です。

応募時は「どの仕事で、何を期待されるか」を具体化する

応募書類では、三ツ知の部品や製造方法への関心と、自分が貢献できる仕事を結び付けると内容が明確になります。会社紹介の表現を並べるより、過去に解決した課題を具体的に説明するほうが、職務との接点を示せます。

営業なら顧客の要求を整理し、社内と協力して提案を成立させた経験、技術職なら品質・加工時間・金型・設備の課題を改善した経験、生産管理なら欠品や納期遅れを減らした経験を整理してください。成果の数字を示す場合は、自分の役割と比較の前提も添えると伝わりやすくなります。職務上の秘密や顧客情報は開示せず、説明できる範囲で構いません。

新卒の文系総合職は、募集人数1〜5人、個別面接3回を対面で実施する予定と掲載されています。筆記・適性検査なしという特徴もありますが、これは確認時点の特定コースの案内です。経験者の選考回数や内容、採用の難しさを同じ条件で断定することはできません。

面接や工場見学の機会があれば、次の確認を、自分の希望する仕事に合わせて優先してください。すべてを一度に質問するより、採用担当者には処遇と制度、配属予定部署には仕事と運用を聞くと話が具体的になります。

• 採用する法人、勤務先、最初に担当する製品・工程・顧客はどこか
• 入社後半年から1年で期待される成果と、教育する担当者は誰か
• 配属部署の繁忙期、勤務帯、休日出勤、代休の運用はどうなっているか
• 提示年収の基本給・賞与・手当の内訳と、初年度賞与はどう計算されるか
• 異動、海外出張・赴任の範囲と、本人の希望はどう扱われるか
• 工程改善や品質改善の提案が、どのように評価・昇格へ反映されるか

採用ページに出ている部署名と、求人票に記載された業務の範囲が一致するかも確かめましょう。特に三ツ知は製造と商社の機能があるため、「生産管理」でも工場側か外注・物流側かで日々の仕事が変わります。ここを明確にできれば、年収や休日の条件と仕事内容を一緒に判断できます。

まとめ｜三ツ知の評判は、職種と配属条件まで確かめて判断する

三ツ知は冷間鍛造によるカスタムファスナーを中核に、製造と部品調達の機能を併せ持つ企業です。最新有報の平均年収は約576万円、平均年齢43.1歳、勤続12.7年で、単体とグループの人数を分けて読む必要があります。新卒募集の年間休日121日や残業の過去集計は参考になりますが、自分が応募する職種・部署の条件まで確認することが大切です。

業績は連結で黒字回復した一方、地域ごとの収益差や中計目標との距離が残ります。顧客との調整、冷間鍛造や金型の改善、海外の生産体制などに関わりたい人は、自分の経験がどの課題に生きるかを確かめるとよいでしょう。口コミは時期と職種を踏まえた確認材料として使い、最終的には配属、処遇、勤務実績、教育の具体的な説明をそろえて判断してください。

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参考・出典

2026年9月27日までに確認した公開情報を参照しています。募集の継続状況と条件は応募時点で確認してください。

公式情報源

給与・従業員は2026年6月期有報、将来予想は2026年7月31日公表短信、採用条件は公式サイトから案内される企業掲載ページで確認しています。

• 三ツ知 公式サイト
• 三ツ知 IR資料
• 第64期有価証券報告書
• 2026年6月期決算短信
• 三ツ知 採用サイト
• 三ツ知 お任せしたい仕事
• 三ツ知 企業掲載の会社概要・働き方データ（マイナビ2027）
• 三ツ知 企業掲載の文系総合職採用データ（マイナビ2027）
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

本文で具体的に紹介した投稿は転職会議の公開範囲に限ります。下記のサイトを合算して評価点や年収を算出しているわけではありません。

• OpenWork
• 転職会議・三ツ知
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

編集・執筆：企業レビュー編集部。最終更新：2026年9月27日。

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