不二越の年収・評判を読む｜NACHIの給与683万円と構造改革後の働き方

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有報の平均年間給与は約683万円。賞与・基準外賃金を含む単体の値。
• 業績：構造改革を続けながら利益が回復。2026年7月に通期予想を上方修正。
• 評判：有休への評価と、部署による残業・評価制度への不満を分けて読む。
• 応募判断：ロボットか部品かで仕事が異なる。配属と提示給与の内訳が決め手。

不二越への転職は、平均年収と会社全体の評判だけでなく、応募する事業の回復状況と配属条件を合わせて判断すると、入社後のギャップを減らしやすくなります。NACHIブランドで知られる同社は、工具・ロボット・ベアリング・油圧機器・特殊鋼を扱う総合機械メーカーです。2025年11月期の平均年間給与は約683万円で、2026年11月期中間決算では増収増益となりました。一方、生産移管や拠点再編に伴う構造改革も行っており、回復の数字だけで働き方を判断することはできません。

本記事では、株式会社不二越（証券コード6474）の有価証券報告書、2026年7月公表の決算、採用ページ、公開範囲で読める口コミを整理します。公式情報と口コミ傾向を分け、数値から考える適性や確認事項は推定情報・編集部の見解として示します。

不二越の公式データ｜年収の対象は単体2,965人

最初に押さえたいのは、年収・年齢・勤続年数は不二越単体、売上高・営業利益はグループ連結の数値という違いです。給与の数字をグループ全員の待遇と読み替えず、雇用主が株式会社不二越なのかグループ会社なのかを求人票で確認してください。

第143期有価証券報告書によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。従業員数の角括弧内にある臨時雇用人員は外数であり、連結6,532人に579人を含めた表記ではありません。こうした集計範囲は、雇用形態や所属会社の違う求人を比較するときに効いてきます。出典：第143期有価証券報告書「従業員の状況」、公式会社概要。

年収683万円を、転職時の提示額に読み替える前に

約683万円は待遇を見るための出発点です。ただし、応募者がその金額で入社できるという意味ではありません。平均年齢40.3歳、平均勤続15.8年の集団の数字なので、経験年数・職責・配属によって提示額との間に差が出ると考えるのが自然です。

公式平均と口コミ年収の差は、対象者から確認する

口コミ傾向として、2026年9月27日に確認した転職会議の企業ページには、投稿データに基づく年収503万円、回答者平均年齢30歳という表示がありました。有報の約683万円とは金額だけでなく平均年齢も異なります。どちらか一方を誤りと決めたり、差額をそのまま給与制度への不満の証拠にしたりすることはできません。出典：転職会議の不二越企業ページ。

編集部の見解として、給与比較では「現在の自分に近い人がいくらか」と「その後どこまで上がるか」を分けると判断しやすくなります。たとえば製品設計の経験者であれば、同じ技術職という括りだけで比べず、設計範囲、顧客折衝、後輩指導まで期待されるかを確認します。生産技術であれば、既存ライン改善なのか、新規設備の立ち上げ責任を持つのかによって、提示等級の妥当性を見る視点が変わります。

口コミには過去の在籍時期の回答も含まれます。物価上昇への対応や制度変更を経た現在の提示条件と、数年前の投稿をそのまま並べないことも大切です。掲載サイトの全体平均は参考にしつつ、最終的な比較には採用担当者が提示する現在の給与内訳を使ってください。

職種別の年収レンジは、根拠のある求人条件で絞る

第143期有価証券報告書では、設計・生産技術・営業などの職種別給与表や、役職ごとの年収レンジは開示されていません。本記事では「設計なら一律何万円」「管理職なら何万円」といった推定額は置きません。公式キャリア採用ページは募集要項一覧へ案内しており、応募時点の個別募集で職務と条件を照合する必要があります。

推定情報として、同じ年収でも、基礎となる月給が厚い条件と、賞与・時間外手当への依存が大きい条件では生活の安定度が変わります。不二越では本社・営業と工場で勤務時間の案内も異なるため、年額だけを比較すると、実際の時間の使い方を見落としやすくなります。提示年収が現職と同程度でも、残業の前提や勤務地に応じた手当が違えば、選ぶ理由は変わるはずです。

これは現在の募集職種や待遇を断定する表ではなく、事業の違いを条件確認に落とすための整理です。「年収の上限が高い求人」だけを探すより、自分が担う責任と入社時等級が対応しているかを見たほうが、入社後の納得につながります。

賞与の回数と、初年度に受け取れる金額は別

公式採用サイトでは、新卒向けの待遇として昇給は年1回、賞与は年2回と案内しています。ただし、賞与の回数は支給額や最低保証額を示すものではありません。中途入社者への適用、入社月による算定期間、試用期間中の扱いは個別確認が必要です。出典：待遇と勤務。

• 提示額のうち、月給12か月分と賞与想定はそれぞれいくらか。
• 時間外手当や出張に伴う支給を年収例に含んでいるか。
• 初年度賞与は満額想定か、在籍期間による按分か。
• 昇給時の評価項目と、入社時の等級を次に見直す時期はいつか。

有報の平均に近い提示額であっても、初年度だけ条件が違うことはあり得ます。「想定年収」と「最初の12か月の受取見込み」を分けて確認すれば、転居費用や住宅費を含めた判断がしやすくなります。

構造改革と利益回復を分けて見る、不二越の経営状況

経営面の不安に対しては、構造改革が続く事実と、利益が回復している事実を両方確認する必要があります。直近の公表値からは、改革の実施だけを理由に事業継続を悲観する見方にも、増益だけを理由に雇用環境の変化を軽く見る見方にも偏らない判断ができます。

2025年11月期は減収でも営業利益が増加

2025年11月期の連結売上高は2,359億300万円で前期比1.7％減、営業利益は97億7,300万円で47.3％増でした。営業利益率を売上高から計算すると約4.1％です。前年の売上高2,398億9,200万円、営業利益66億3,600万円から計算した約2.8％に対し、採算が改善しています。これらは公式情報をもとにした編集部計算です。

求職者にとって、減収と増益の組み合わせは重要です。仕事が増えた結果だけで利益が上がったとは限らず、価格や生産体制、コストの見直しも関係します。配属先が新規案件を増やす部署なのか、既存事業の効率を上げる部署なのかによって、中途採用者が求められる成果も違うと考えられます。

一方、同年度には投資有価証券売却益31億2,800万円と構造改革費用31億1,800万円も計上されています。これらは特別利益・特別損失であり、営業利益とは段階が異なります。営業増益を株式売却の効果と説明したり、構造改革の特別損失が営業利益を直接押し下げたと説明したりするのは不適切です。出典：第143期有価証券報告書。

人員の減少から離職率や応募先の廃止は推測できない

同有価証券報告書によると、単体従業員数は2024年11月期の3,077人から2025年11月期の2,965人へ減少しています。差は112人、期末人数の減少率は約3.6％です。ただし、この比率は離職率ではありません。採用、退職、出向などの増減が含まれるため、期末人数だけから辞めた人数や理由を逆算することはできません。

連結の構造改革費用は2024年11月期42億200万円、2025年11月期31億1,800万円でした。2024年には希望退職者の募集に伴う特別退職金等5億3,200万円が含まれ、2025年には連結で特別退職金等7億700万円が計上されています。2025年の連結費用を、すべて国内の不二越単体の施策だと読み替えないことが必要です。

有報は、生産移管・集約、国内外の生産拠点再編に関連する費用と説明しています。転職の面談では「改革は不安です」という問いだけで終わらせず、応募先で現在変わっている工程、仕事の移管、増員の目的を聞くと具体的になります。新規採用が新事業への投資なのか、退職者の補充なのか、既存社員の負担を分散する採用なのかでは、入社後の課題が変わります。

第143期有報には、全社の離職率として使える数値は記載されていません。平均勤続15.8年という数字も、すでに退職した人の在籍期間を表す指標ではありません。定着を重視する場合は、配属予定部署の人員推移や中途入社者の在籍状況を確認するほうが、企業全体の平均から推測するより役立ちます。

2026年7月の上方修正は、回復を確認する新しい材料

2026年11月期中間決算短信によると、2025年12月～2026年5月の売上高は1,248億3,200万円、営業利益は67億6,900万円、親会社株主に帰属する中間純利益は33億9,500万円でした。前年同期比はそれぞれ7.7％増、60.7％増、81.0％増です。2026年5月末の自己資本比率は51.9％でした。出典：2026年11月期中間決算短信。

右列は2026年7月14日に修正された会社予想であり、達成済みの実績ではありません。会社は需要回復や円安に加え、販売価格への転嫁、固定費削減、生産ラインの自動化・合理化、調達コスト低減などを説明しています。出典：業績予想の修正資料。

編集部の見解として、これは転職先候補として検討を続ける材料になります。ただし、増益が個人の昇給、採用人数、部署の人員余力にどの程度つながるかは別です。会社が説明する改善策と、自分の仕事で求められる改善が一致しているかを確認すると、経営資料が応募判断に使える情報に変わります。

ロボットだけで選ばない｜部品が約6割を支える事業構成

不二越の事業を理解するうえで大切なのは、ロボットの印象だけで仕事を想像しないことです。2025年11月期の売上高を報告セグメントで見ると、ベアリング・油圧機器などの部品が約62％、工具・工作機械・ロボットを含む機械工具が約31％、その他が約6％を占めます。構成比は公式数値からの概算で、丸めにより合計は100％と一致しません。

製品ごとの需要の違いが、仕事の課題を変える

2026年7月の中間決算説明資料では、上期の工具、ロボット、ベアリング、油圧機器は前年同期比で増収でした。一方、工作機械とカーハイドロリクスは減収です。同じ会社の中でも全製品が同じ方向に動いているわけではありません。特に油圧機器は28.2％増、工作機械は20.9％減と、回復の度合いに差があります。出典：2026年11月期中間決算説明資料。

推定情報・編集部の見解として、受注が回復する事業では、供給能力や品質を維持しながら数量を増やす仕事が重要になりやすいと考えられます。反対に需要が弱い事業では、製品構成、原価、新用途開拓などに取り組む比重が高まる可能性があります。「景気がよい部署が楽」「減収の部署では成長できない」とは言えず、解くべき問題が違うと捉えるのが適切です。

たとえば量産改善が得意な生産技術者なら、ベアリングや油圧の工程で何を改善する募集なのかを確認します。ロボット制御に関心がある人なら、機体の製品開発、制御ソフト、顧客設備への適用のうち、自分が担当する範囲を聞く必要があります。職種名が同じ「技術職」であっても、身につく専門性は一致しません。

総合機械メーカーの幅を、自分の専門性に結びつける

公式採用サイトでは、機械だけでなく電気、材料、情報・数学・物理などの分野を技術系採用の対象として説明しています。素材、加工、制御、部品にまたがる事業があるため、同社を機械専攻者だけの就職先と考える必要はありません。ただし、この説明は新卒採用についての公式情報で、中途求人の必須要件は個別の募集に従います。出典：募集要項・採用。

総合メーカーで働く魅力は、異なる技術の接点に関われる可能性があることです。たとえば加工条件の改善を材料や工具の知識とつなぐ、機構設計と制御の担当者が協力して性能を上げる、といった仕事を志向する人には確認する価値があります。一方、製品分野が多いからといって、自由に事業部を移れることや、入社後すぐ複数分野を経験できることは保証されません。

面談では「総合力に魅力を感じます」に続けて、連携したい部門と扱いたい課題を具体的に伝えましょう。採用側からも、実際にどの部門と接点があるのか、主担当の専門領域をどこまで深めるのか、説明を得やすくなります。幅広さを魅力として感じる場合ほど、最初の配属で積む経験を明確にしておくことが必要です。

評判から確認したいのは、有休・残業・評価の運用

口コミを読む目的は、会社全体に一つの点数をつけることではなく、自分の配属先で確認する論点を見つけることです。不二越では、有給休暇を使いやすいという投稿と、部門や役職によって負荷が違うという投稿が見られます。これらは矛盾と決めつけず、異なる立場の経験として読むほうが実態に近づけます。

休みやすさと日々の仕事量を別々に聞く

口コミ傾向として、転職会議の公開ページには有休取得への肯定的な意見がある一方、部署間の残業差や繁忙時の業務量を懸念する意見もありました。企業ページの投稿集計は月間残業27時間、有給消化率70.9％ですが、会社が全従業員を集計して発表した公式値ではありません。掲載値と個別投稿は更新されるため、確認時点の参考情報として扱います。出典：転職会議の残業・働き方に関する公開口コミ。

たとえば「有休を取りやすい」という説明があっても、休んだ日の仕事を誰が引き継ぐか、繁忙期に申請を調整する必要があるかまでは分かりません。研究開発の納期前、設備立ち上げの時期、営業の顧客対応では、それぞれ忙しさの発生理由が異なります。平均時間よりも、応募部署の通常月と繁忙月を分けて尋ねるほうが生活を具体的に想像できます。

• 配属予定部署では、忙しさが集中する時期と原因は何か。
• 不在者が出たときの引き継ぎ先や、複数人で担当する仕組みはあるか。
• 出張・立ち上げ対応など、通常勤務以外の予定をどの程度前に把握できるか。
• 今の人員で仕事を回せているか、今回の採用で何を改善したいのか。

こうした質問は、構造改革を進めている不二越では特に意味があります。人員数や工程が変わる局面では、過去の口コミが現在の部署に当てはまるとは限らないからです。働き方への不安を伝える場合も、残業の多寡だけでなく、予定の立てやすさや引き継ぎ体制まで具体化すると、判断材料が増えます。

評価への不満は、入社時等級と成果の定義で確かめる

公開口コミには、人事評価で年功的な運用を感じるという意見もあります。これは投稿者の受け止めであり、全社で成果が評価されないと断定する根拠にはなりません。一方で、経験者として早期の昇格を期待する人には、見落とせない確認点です。

中途入社時の等級がどの経験を評価して決まるのか、専門技術と部下を持つ責任がそれぞれどう扱われるのかを聞いておきましょう。たとえば品質改善の成果を持つ人なら、不良率の改善だけでなく、再発防止を社内へ展開した経験も評価されるかを確認できます。営業なら売上額だけなのか、利益、価格改定、長期の顧客開拓も評価するのかで働き方が変わります。

正式な評価制度の説明と、実際の部署での運用例が一致するかを見ることがポイントです。「評価は総合的です」という回答だけなら、入社後半年から1年で期待される成果を具体例で確認するとよいでしょう。自分が得意な成果と期待される成果がずれている場合、年収条件が合っていても納得して働き続けにくい可能性があります。

東京本社と富山のものづくり拠点で、生活設計も変わる

勤務地を重視する人は、本社所在地だけで入社後の生活を想像しないでください。不二越は東京に本社を置き、富山に主要なものづくりの拠点を持っています。応募する仕事がどこで行われるのか、将来どの範囲へ異動する可能性があるのかを、給与と同じ重さで確認する必要があります。

公式採用サイトでは、本社・営業の勤務時間を9時～17時45分、富山事業所・工場を8時～16時35分と案内し、本社・研究開発部門などでフレックスタイム制度を実施するとしています。フレックスの案内を、全職種に適用される制度と読み替えないことが大切です。製造現場との連携が多い業務では、始業時間だけでなく会議や現場確認の時間も生活に影響します。

同ページには社員寮・社宅、食堂なども記載されています。施設があることと、中途入社者が希望する条件で使えることは別なので、入居要件、空き状況、自己負担、利用期間を確認してください。転居する場合、住宅支援による差は年収の小さな差よりも家計に影響することがあります。掲載は新卒向けのため、中途採用での適用は提示条件を優先します。

海外に関わる仕事を希望する人も、海外売上があることから自分の駐在機会を推測しすぎないほうがよいでしょう。国内で海外拠点を支える仕事、短期の技術支援、継続的な海外営業、駐在では必要な経験や生活の変化が異なります。応募部署がどの地域とどの頻度で連携するのかを聞くと、語学や製品知識をどう活かすかが見えてきます。

富山で腰を据えて専門性を積みたい人と、勤務地を広く変えながら経験を積みたい人では、同じ異動制度の評価も違います。内定前には初任地だけでなく、業務・就業場所の変更範囲や、会社が説明する将来の役割を確認しておくと、生活面の判断がしやすくなります。

就職・転職難易度は、採用区分と専門性から考える

不二越の採用を一つの偏差値や倍率で表す公開データは、参照した公式採用ページにはありません。応募を検討する際は、新卒・第二新卒・経験者のどの区分かを確認し、そこで評価される経験や準備を整理するほうが実用的です。

中途採用比率15％は、合格率を意味しない

公式キャリア採用ページによると、正規雇用労働者の中途採用比率は2023年度17％、2024年度13％、2025年度15％でした。中途入社の経路があることを示す公式情報ですが、応募者の15％が合格するという意味ではありません。職種別の採用人数や応募人数が分からないため、この比率から選考の容易さは判断できません。出典：キャリア採用。

公式の採用受付ページには、2026年3月27日付で第二新卒募集の案内も掲載されていました。ただし、対象要件や募集の継続状況は最新の案内で確かめる必要があります。経験が浅い人は、経験者向け求人に無理に当てはめる前に応募区分を確認し、これまでの仕事で身につけたことと、入社後に学ぶ必要があることを分けて整理するとよいでしょう。

面接では、製品を変えても再現できる経験を示す

推定情報・編集部の見解として、総合機械メーカーである不二越への応募では、扱ってきた製品名だけでなく、課題を解く手順を説明できることが役立つと考えられます。同じ自動車・産業機械向けの経験でも、担当工程や顧客条件が違えば、そのまま同じ手法が使えるとは限らないからです。

たとえば加工条件を改善した経験なら、発生していた問題、測定方法、試した条件、品質とコストの両立、他工程への展開という順で説明します。海外顧客に価格改定を提案した経験なら、原価上昇の根拠をどう示し、技術担当と何を調整し、取引継続と利益をどう両立したかが具体材料になります。数値は自分の実績として確認できる範囲で示し、守秘情報を持ち込まない形に整えます。

会社が直近の決算で説明する価格転嫁、自動化、合理化などと、自分の実績がどうつながるかを考えると、志望動機に具体性が出ます。ただし、決算に出てくる課題をすべて一人で担うわけではありません。面談で募集部署の課題を聞き、自分が貢献できる部分と未経験の部分を明確にすることが、入社後の期待のずれを防ぎます。

新卒は採用大学の印象より、公式の選考内容を押さえる

新卒の公式募集要項は大学院・大学・高専の卒業予定者を対象とし、技術系と事務系の職務を案内しています。公式の選考フローでは適性検査と一次・二次面接が示されています。一方、参照ページに大学別の採用人数や学歴による選考基準は掲載されていません。出典：新卒採用フロー。

大学名だけで受かりやすさを予測するより、研究や学習をどの製品・職務に結びつけたいかを説明できるようにしましょう。たとえば材料の研究なら熱処理や表面処理、情報系なら制御やソフトウェアなど、公式が示す技術の接点から関心を具体化できます。事務系であれば、国内外営業、生産管理、財務などの役割の違いを理解しておくと、配属の希望も伝えやすくなります。

公式の教育・研修ページでは、階層や職種に応じた研修体系を紹介しています。制度の存在に加え、応募区分で受ける導入教育、配属後の指導担当、担当業務に必要な研修を確認すると、入社後の立ち上がりを具体的に考えられます。新卒向けの研修紹介を、中途でもすべて同じ内容で受けられると解釈しないようにしてください。

まとめ｜不二越への転職判断は配属・給与・改善課題で固める

不二越は、平均年間給与約683万円と、構造改革を進めながら利益が回復している点を確認したうえで、具体的な配属先を検討したい企業です。編集部の見解として、機械・材料・制御などの専門性を製品や工程の改善に活かしたい人には、募集内容を詳しく聞く価値があります。働き方と評価については口コミだけで結論を出さず、入社する部署での運用を確認してください。

会社の平均値より、自分に提示される条件が具体化した時点で判断がしやすくなります。面談で配属先と役割の説明を受け、給与内訳や勤務条件と合わせて納得できるなら、選考を進める理由が明確になります。条件に曖昧な点が残る場合は、その項目を確認してから入社を決めることが大切です。

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本記事の出典・参考情報

給与などの中核数値は有価証券報告書、直近の業績は決算資料で確認しました。勤務制度は掲載対象が新卒である点を明記し、口コミは公開範囲で確認した投稿と集計を限定的に参照しています。

公式情報源

対象年度と単体・連結の違いは、各資料の注記も参照してください。

• 不二越 会社概要
• 第143期有価証券報告書（2025年11月期）
• 2026年11月期第2四半期（中間期）決算短信
• 2026年7月14日 業績予想の修正資料
• 2026年11月期中間決算説明資料
• 不二越 キャリア採用
• 不二越 待遇と勤務
• 不二越 募集要項・採用
• 不二越 新卒採用フロー
• 不二越 教育・研修体系
• 不二越 公式採用受付ページ

口コミ・評判の参照元

以下は社員・元社員の主観を含む情報であり、会社が保証する労働条件ではありません。

• 転職会議 不二越の企業情報・投稿集計
• 転職会議 不二越の残業・働き方に関する公開口コミ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

最終更新：2026年9月27日。この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

海外での過去の司法判断に関する記載が公開情報にあるが、本記事では扱わない。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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