極東証券の年収837.9万円と評判｜対面営業・管理職種の転職条件

※本記事にはプロモーションを含みます。

2026年3月期の有価証券報告書によると、極東証券の平均年間給与は837万8,789円です。平均勤続年数は17.1年。ただし、転職後の収入を考えるには、対面営業の成果報酬と、コンプライアンス・債券管理など専門職の条件を分けて読む必要があります。大阪の営業求人にある月給33.4万円以上も、管理監督者層を想定した金額です。

この記事の結論

• 年収：本体平均837.9万円。賞与・基準外賃金を含む実績
• 営業：対面での新規開拓と顧客フォロー、成果評価が中心
• 専門職：コンプライアンスと債券管理は必要経験が異なる
• 働き方：所定外月25.4時間、有休取得54.7％の実績を確認

本記事では、10月28日時点で公開されている公式採用情報と個別求人、本人の公開口コミ、最新の中間業績速報を照合しました。「極東証券の評判」として見つかる投資商品の利用者評価は、社員の職場評価には用いていません。給与の伸び方と実際に担当する仕事を軸に、応募先としての判断材料を整理します。

平均年収837.9万円を、年齢・勤続・成果報酬と合わせて読む

公式平均年収は、極東証券本体で働く幅広い年齢・役割の人を含む数字です。中途採用の提示額を見積もるときには、その平均だけを希望給与の根拠にせず、入社時の役職と評価対象を併せて確かめると判断しやすくなります。

嘱託社員は人数の内数です。上の5人や7人を従業員数へ足す表ではありません。また、連結238人と本体227人は範囲が異なり、平均給与・年齢・勤続は本体の欄を採用しています。

44.3歳、17.1年という組み合わせからは、長く在籍する社員を含む組織であることが分かります。一方、この平均だけでは中途入社者の定着率や、若手営業が何年で昇格するかは分かりません。採用直後の給与と、長年の顧客関係を持つ社員の報酬は区別して検討したいところです。

本人の給与例として、Yahoo!しごとカタログには、2024年頃の営業・男性・正社員・役職なし・新卒入社の回答者による年収400万円の公開投稿があります。投稿日は2024年12月26日です。本人は成果に応じた報酬を肯定的に捉える一方、役職には年功的な面もあるという趣旨を述べています。

これは一人の当時の申告であり、現在の若手全員の給与でも、中途入社の下限でもありません。ただ、会社平均と個人例には大きな違いがあることは分かります。837.9万円という平均を見て「役職を問わず同程度になる」と想定せず、固定部分と成果部分の組み合わせを知るための補助材料として使うのが適切です。

平均給与の3.1％減と、翌年度の約4％増見込みは意味が違う

有報では、平均年間給与は前年より3.1％減少しています。その主因を会社は、算定対象となる人員の構成変化と説明しています。平均年齢の分布、在籍期間、就業状況などによって平均値は変動するため、これだけで社員一人ひとりの基本給が3.1％下がったとは読めません。

同じ注記には、2026年4月から新卒初任給を2万円引き上げ、非管理職のベースアップを実施したことも記されています。それによる2026年度の給与支給総額は、基準外賃金と賞与を除いて約4％増える見込みです。

ここで比べているのは、前期の「賞与などを含む平均給与」と、新年度の「賞与などを除く給与総額の見込み」です。計算対象が違います。4％を自分の予定年収にそのまま掛けるのではなく、提示された基本給が改定後の水準か、非管理職としての採用かを確かめる材料になります。

営業と内部部門では、報酬につながる貢献が異なる

有報の人材戦略によると、営業部門は成果に連動するインセンティブを重視し、内部部門は業務の高度化・効率化や収益基盤への貢献を評価すると説明されています。営業の高い成果報酬の話を、そのままコンプライアンスや事務部門の年収モデルにすることはできません。

また、評価対象は業績だけではなく、顧客理解、課題解決、意思伝達、関係構築、専門知識と職業倫理も含まれます。転職時には売上実績だけでなく、顧客の意向を把握した過程や、業務の改善・事故予防への貢献も説明できると、会社が示す評価の考え方と接続しやすくなります。

編集部の見立てでは、この会社の収入を比較する軸は「金融業界経験が何年あるか」だけでは足りません。営業としてどの顧客層・商品を扱うのか、管理職として採用されるのか、内部業務の専門性を評価されるのかによって、同じ年収でも必要な成果と負う責任が変わります。

現行募集は営業・コンプライアンス・カストディで入口が異なる

2026年10月28日時点の公式キャリア採用では営業職とコンプライアンス担当職を案内し、外部媒体ではカストディの中途求人も公開されています。いずれも雇用先は極東証券株式会社ですが、応募要件や雇用形態は同じではありません。

上表は募集の範囲を比較したものです。公式の広い募集要件と紹介会社の個別案件には違いがあります。例えば、公式営業の要件だけを見れば外務員資格と社会人経験ですが、大阪個票は証券営業経験まで必須としています。自分がどちらの募集へ応募するかを決めてから準備を進める方が、経験の伝え方を絞れます。

営業職：大阪の33.4万円は、役職の前提まで確認する

リクルートエージェントの大阪営業求人は、月給33.4万円以上で、基本給も同額以上と記載されています。賞与と特別営業手当の支給があり、想定年収は500万〜1,000万円です。ただし、求人はこの金額を管理監督者層の想定と明記しています。

同じ求人には、課長代理以下には超過勤務手当を支給し、課長以上は管理監督者として残業手当を支給しないという区分があります。固定残業代の時間数を示す募集ではありません。営業実績への期待と役職に伴う責任を理解したうえで、提示年収を構成する基本給・賞与・特別営業手当を比較したい求人です。

勤務は8時30分〜17時15分、所定7時間45分、休憩60分。試用期間は3カ月で条件変更なし、年間休日は125日で土日祝を休みとしています。夏季休暇は有給休暇の消化として扱う記載です。勤務地は大阪支店ですが、「変更範囲なし」と「転勤あり」の両方が載るため、長く大阪で働きたい人は異動の扱いを選考時に明確にしてください。

募集の特徴には業界未経験歓迎という表示もある一方、個別の必須要件は証券会社での営業経験と一種外務員資格です。経験を問わない営業職と受け取るより、必須欄を基準に自分の適合性を確認する方が確実です。面接は2〜3回が目安、筆記試験なし、募集人数1人という個票の情報も、会社全体の採用人数とは区別できます。

なお、10月6日〜12月5日掲載のIT転職ナビの東京リテール営業求人は、金融業界での就業経験と一種資格を必須とし、証券営業経験は歓迎要件です。休日は120日と掲載されています。大阪の125日や管理監督者向け金額を、東京の求人へ転用してはいけません。

コンプライアンス担当：採用時の雇用形態を先に確かめる

公式募集のコンプライアンス担当は、本店の東京都中央区日本橋茅場町勤務です。金融機関、またはそれに準じる企業等でのコンプライアンス経験を求めています。証券営業の経験があるだけで要件を満たすとは書かれていないため、ルール運用・点検・是正などの実務をどう担ってきたかが応募の出発点になります。

雇用形態は「契約社員または正社員」です。公開要項には試用期間ありとありますが、期間の長さ、契約社員の場合の契約期間・更新条件、正社員への切替条件は記載されていません。大阪営業の無期雇用や試用3カ月を、この職種に当てはめることはできません。

有報では、営業店へのコンプライアンス・チェック、全役職員向けのマネー・ローンダリング等への対策研修、コンプライアンス連携会議などを挙げています。これは会社の体制に関する説明で、募集担当者がすべてを単独で担うという意味ではありません。自分の専門領域が営業店への支援なのか、全社規程・研修なのか、どこまでの責任を期待されるかをすり合わせることが役立ちます。

カストディ：一般事務ではなく、証券管理の経験を使う募集

10月1日〜11月30日掲載、10月26日更新のIT転職ナビのカストディ求人は、金融商品業務部での債券管理です。株式の権利処理、ユーロクリア対応、債券利息の処理、EB債の保管から決済・償還までの流れを管理する業務を挙げています。

カストディとは、有価証券の保管・管理に関わる仕事です。この募集ではカストディ、または有価証券管理の経験が必須で、外国債券のバックオフィス経験や英語力は歓迎要件です。外資系金融機関との折衝があるため、入力の正確さだけでなく、取引の流れを理解して関係者と調整した経験も検討材料になります。

勤務地は茅場町、勤務時間は8時30分〜17時15分、年間休日120日・土日祝休みとされています。初年度有休14日、最高20日の掲載もあります。一方、給与額、休憩、固定残業の有無、試用期間の詳細はこの公開本文にはありません。過去の別求人の給与額で、この募集の未掲載部分を補わずに検討してください。

営業職のように顧客開拓の成果を前面に出すより、どの証券・通貨を扱い、どの工程で照合や異常対応を担ったかを伝える方が、この職種の要求に沿います。資格の有無だけでなく、現場で完結させられる処理の範囲を整理すると、入社後に必要な習得事項も見えやすくなります。

対面営業の特徴は、紹介を得るまでの新規開拓とフォローにある

極東証券の営業を検討するなら、既存顧客との関係を深める仕事と、新しい顧客に接点をつくる仕事の両方をイメージすることが大切です。会社は「Face to Face」を重視し、採用ページでも顧客とじっくり向き合う姿勢を求めていますが、既存顧客だけを担当する募集ではありません。

有報に示された2025年度の紹介による新規開拓口座割合は65.2％です。顧客からの紹介が大きな経路となっている一方、大阪営業の募集では、電話やDMによる新規開拓から始める仕事内容も説明されています。会社全体で紹介の比率が高いことと、入社者が最初から豊富な紹介を受けられることは別です。

この違いは、転職後に営業成績を立ち上げる方法へ直結します。既存顧客の引継ぎを中心に経験してきた人と、自分で接点をつくって商談に育ててきた人では、強みと支援が必要な部分が異なります。募集先が想定する担当資産、引継ぎの有無、新規開拓の比率を把握すれば、自分の経験を生かせる範囲を具体化できます。

会社が選んで掲載する転職エピソードでは、2007年入社の営業社員が、担当顧客への情報提供・商品提案、新規顧客の獲得、来店・電話対応という仕事の構成を紹介しています。これは匿名の社員口コミではなく公式インタビューで、掲載時点の明記もありません。現在の配属実態を保証するものにはせず、営業の役割を理解する事例として参考になります。

対面での説明は、話し上手であることだけで完結しません。扱う外貨建て債券や投資信託について、相手の経験・理解度を把握し、商品の性格とリスクを説明し、その後の変化にも対応する必要があります。たとえば、販売できたという結果に加え、相場が動いた際にどのような説明やフォローを行ったかまで示せる経験は、この仕事を考えるうえで有用です。

一方、顧客との接触を極力少なくし、オンライン上で定型的な案内を完結させたい人とは、仕事の好みが合わない可能性があります。これは会社の良し悪しというより、価値を出す場面の違いです。自分が顧客の生活背景や資産の目的に関心を持ち、説明に時間をかけることを負担だけでなく専門性として捉えられるかが、適合性を考える軸になります。

また、営業担当者が独力ですべての商品知識や管理判断を引き受けると考える必要もありません。会社は商品供給、コンプライアンス、債券管理などの機能を持っています。応募時には、提案前に専門部署へ相談する流れや、顧客の意向を社内で共有する方法を聞くと、少人数のチームで働く具体的な姿が見えます。

残業と有休は、募集制度と2025年度実績を分けて確認する

公開資料では休日制度だけでなく、利用・勤務実績も確認できます。極東証券グループの人的資本に関する2025年度実績は、月平均所定外労働25.4時間、有給休暇取得率54.7％です。制度の充実をうたう募集と併せて読むことで、入社後に確認したい点を絞れます。

所定外労働時間は目標の範囲内ですが、有休取得率は目標を下回っています。どちらか一方だけで「十分に休める」「休めない」と決めず、配属先で休暇を取る際の引継ぎや、月末・繁忙時の業務量を具体的に確かめることが役立ちます。全体の平均から、営業店や専門部署の一人ひとりの残業時間は分かりません。

男性の育休取得率が100％を超える理由は、前年度に未取得だった対象者が当年度に取得したためと注記されています。対象者全員が長期の休業を取ったという意味でも、休業期間の長さを表す数字でもありません。育児との両立を重視する場合は、この実績に加えて担当業務の代替方法を確認する方が実生活に結び付きます。

求人側にも読み分けが必要です。公式キャリアページは完全週休2日制・祝日・年末年始と案内し、個別媒体の営業・カストディでは具体的な日数を示しています。大阪求人の夏季休暇は有休消化ですから、年間休日へさらに独立した夏休みを足して比較すると、休める日数を多く見積もることになります。

勤務時間についても、公式の8時30分〜17時15分という時間帯だけで「実働8時間」と補うことはできません。大阪個票は休憩60分・所定7時間45分まで明記していますが、すべての募集で同じ細目が載るわけではありません。自分が応募する個票の情報を、生活時間を考える基準にしてください。

住宅制度の口コミは、新卒と中途を同じ条件にしない

転職会議の2024年頃・20代後半男性・正社員・個人営業の投稿には、新卒の住宅補助を肯定的に捉える公開部分があります。投稿日は2024年2月25日です。本人が言及する対象は新卒であり、中途入社者にも同じ補助率が適用される根拠にはなりません。

現行の公式キャリア募集には借り上げ社宅制度が掲載されています。また、大阪個票では遠方からの入社者を対象とする社宅制度に期間が設けられ、原則4年間、課長代理以下は6年間とされています。このように、制度があるかだけでなく、居住地・役職・利用年数によって生活への効果は変わります。

年収を比較するとき、住宅費の補助は毎月の負担を左右します。しかし、利用期間が終わった後も同じ家計が続くわけではありません。現在の住まいから通う場合と、社宅を利用して転居する場合を分け、自己負担や終了後の住まいまで考えると、額面の年収差に引っ張られずに判断できます。

資格取得と中途登用は、対面での提案力を支える材料になる

極東証券では、入社時に持つ外務員資格と、その後に提案力を広げる資格を分けて考えると成長の道筋が見えます。有報の2025年度実績では、営業員のFP取得率は98.0％。中途採用者管理職比率は50.4％と開示されています。

中途採用者管理職比率50.4％は、管理職を構成する人材の経歴に関する指標です。中途入社した人の半数が管理職になれるという昇進確率ではありません。それでも、管理職の役割を担う中途入社者が実際にいることは、経験を生かして働く先として検討する際の材料になります。

公式の教育制度の説明によると、FPや証券アナリストなどの金融資格の取得支援を案内し、営業員だけでなく全社員が補助を受けられるとしています。また、公的資格に応じた手当や、通信教育の受講料を助成する制度も記されています。売上を直接担当しない専門職でも、自分の知識を広げる支援がある点を読み取れます。

ただし、同じページの内定者研修や入社後3カ月の集合研修は、新卒の育成を説明する文脈です。経験者全員が同じ研修を受けると考えて入社計画を立てるのは避けたいところです。中途では、商品知識、社内システム、営業店や関連部署との連携のうち、どの部分を入社後に学ぶのかを区別すると実態を確かめやすくなります。

会社は人的資本への2025年度投資を約4,650万円と示しています。この中には従業員の意欲向上策約2,880万円、マネジメント研修約380万円、営業スキル研修約160万円などが含まれます。全額が資格取得や講座費用ではなく、育成と職場環境への複数の施策をまとめた額です。

編集部の見解としては、投資額の大きさより、自分が磨きたい能力と支援内容が結び付くかが重要です。営業経験者ならFP知識を顧客の課題整理にどう使うか、債券管理経験者なら商品・決済の理解をどこまで深めたいか、コンプライアンス経験者なら専門知識を現場に伝える力をどう高めるか。こうした希望を具体化すると、入社後の成長を肩書だけに頼らず考えられます。

最新の中間速報は減益。第1四半期の増益だけで将来を判断しない

転職先の足元を把握するには、年次実績だけでなく、直近の変化まで見ることが必要です。極東証券は7月29日発表の第1四半期では増収増益でしたが、10月15日公表の中間業績速報は前年同期比で減収減益です。10月28日時点では、中間期の正式発表は10月29日予定であり、以下は速報として扱います。

比較期間はそれぞれ前年の同じ期間です。4〜6月の伸び率と4〜9月の伸び率は、同じ長さの期間の数字ではありません。速報資料は、前年中間期との差の理由をトレーディング損益の減少と説明し、実際の業績が速報と異なる可能性も付記しています。

この変化は、証券会社の収益を一つの四半期だけで評価しない理由になります。顧客との継続的な関係が強みでも、会社の利益は営業活動だけでなく市場や取引の状況にも影響されます。第1四半期の大幅増益だけを将来の賞与の根拠にすることも、中間速報の減益だけを職場の悪化と結び付けることも適切ではありません。

財務面では、第1四半期末の純資産は523億3百万円、自己資本比率は63.9％と開示されています。これらは会社の財務を把握する数字で、特定職種の雇用や個人給与を保証するものではありません。業績の変動と財務の蓄積を別々に見れば、単なる増益・減益の印象よりも落ち着いて会社を評価できます。

応募者にとって特に関係するのは、会社業績が自分の給与のどの部分へ反映されるかです。営業の個人成果を評価する仕組みと、全社業績に連動する賞与が同じとは限りません。賞与の算定期間、入社初年度の評価期間、役職に応じた成果手当の対象を確認すれば、仕事の成果と家計の見通しをつなげて考えられます。

応募では、職種ごとに「任せられる仕事」を具体的に示す

極東証券への中途応募は、会社全体の難易度を一つの数字で捉えるより、応募先の必須経験と自分の実務を照合する方が有効です。公式キャリア窓口では、電話で連絡したうえで写真付き履歴書と経歴書を郵送し、書類選考を通過した人へ面接を案内する方法を示しています。

営業なら、新規開拓と既存顧客の深耕を分けて実績を整理すると、この会社の仕事内容と対応させやすくなります。担当する顧客層、扱った商品の範囲、どのような説明やアフターフォローを行ったかを、顧客の秘密情報を出さずに説明します。単に販売額が多かったという話より、自分が再現できる行動と得意な顧客対応が伝わります。

コンプライアンス担当なら、実施した点検、規程の改定、研修、問題発生時の対応などを、担当範囲が分かる形で整理します。全社体制の責任者だったのか、特定業務の担当だったのかを区別することも重要です。会社が求める実務経験を、自分の役職名だけに頼らず示せます。

カストディでは、権利処理、利払い、決済、償還といった工程に自分の担当を当てはめ、国内外の関係者との調整や、通常と異なる処理への対応経験を整理できます。英語は歓迎要件ですが、読み書き・会話のどの場面で使用してきたかを説明すれば、入社後の業務範囲を双方で検討しやすくなります。

採用大学や過去の新卒選考情報は、中途採用の合否を決める基準そのものではありません。大阪個票には大学・大学院という学歴条件がありますが、公式キャリア募集は職種経験や資格を中心に記しています。公開条件の異なる募集を一つにまとめず、応募する窓口に合った書類を準備することが、無理のない選択につながります。

まとめ：収入の魅力と、対面・専門業務への適性を併せて判断する

極東証券は、平均年収837.9万円という給与水準に加え、対面で築く顧客関係と専門知識を重視する証券会社です。成果を収入につなげたい営業経験者にとって検討材料がある一方、新規開拓や継続的なフォローへの適性、採用される役職の責任まで考える必要があります。

営業以外では、コンプライアンスと債券管理で経験を生かす入口があります。契約社員または正社員という区分、現在の求人に記載された条件、未掲載の細目を整理して、自分が担う仕事を中心に比較してください。有休取得実績や最新業績も確認し、年収の数字だけでなく、続けられる働き方と専門性を育てられる環境かを判断するのがよいでしょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第83期有価証券報告書（給与59頁、人材・事業13〜14・58頁）
• 公式キャリア採用（営業・コンプライアンス担当）
• リクルートエージェント・大阪リテール営業の個別求人
• IT転職ナビ・東京リテール営業（2026年10月6日〜12月5日掲載）
• IT転職ナビ・カストディ（2026年10月1日〜11月30日掲載）
• Yahoo!しごとカタログ・2024年頃の営業職の公開給与例（2024年12月26日投稿）
• 転職会議・住宅制度の公開投稿（2024年2月25日、公開冒頭のみ）
• 公式転職エピソード（2007年入社の営業社員、掲載時期未記載）
• 公式教育制度（資格取得・自己啓発支援）
• 2027年3月期第1四半期決算短信（2026年7月29日、TDnet配信原本）
• 2027年3月期中間連結業績速報（2026年10月15日、正式発表10月29日予定）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月28日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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