日産証券グループの年収705.9万円｜営業・国際業務の採用条件

※本記事にはプロモーションを含みます。

日産証券グループの平均年間給与は、2026年3月期有価証券報告書によると705万8,861円、約705.9万円です。ただし、これは持株会社本体7人の平均であり、証券営業の入社時給与ではありません。同じ有報には、事業会社の日産証券231人の平均年間給与として796万5,481円も掲載されています。

この記事の結論

• 年収：持株会社705.9万円と日産証券796.5万円は別の集団の平均
• 営業：年俸・完全歩合・契約社員で、報酬と雇用条件が異なる
• 国際業務：英語と金融・ITへの関心が必要。夜勤や休日出勤もある
• 応募判断：最新の個別求人で、資格・固定残業・契約更新まで確かめる

現在の公式採用は、主に日産証券株式会社の仕事を案内しています。この記事では2026年10月28日時点の募集と原本資料を基に、営業、歩合外務員、国際業務、内部管理責任者を比較します。顧客として金融商品を使った評判と、社員の経験は分けて扱います。

平均年収は持株会社と日産証券の2つを確認する

第21期有価証券報告書の従業員表は、2026年3月31日時点の数値です。提出日は6月12日で、純粋持株会社の日産証券グループと、従業員数が最も多い子会社の日産証券を別々に掲載しています。会社名を短くして「日産証券の年収705万円」と紹介すると、対象が入れ替わってしまいます。

人数はいずれも就業人員です。日産証券の給与には賞与と基準外賃金を含むという注記がありますが、持株会社の表には同じ給与内訳の注記がありません。ここでは子会社側の注記を本体へ移さず、原本の区分に従っています。連結全体の従業員数は254人で、上の二つの平均給与を単純に平均したものがグループ全体の年収になるわけでもありません。

平均年齢と勤続年数から、入社直後の提示額を決めない

日産証券の796.5万円には、経験や職責の異なる社員が含まれています。平均年齢42.9歳、平均勤続7.5年の集団なので、営業経験のある中途応募者であっても、その金額が初年度から提示されるとは限りません。持株会社はさらに少人数で、構成人員の変化が平均に影響しやすい点にも注意が必要です。

本体の平均勤続2.9年だけを見て「短期間で退職する会社」と判断することもできません。勤続年数は在籍者の平均で、離職率とは別の指標です。有報は連結人員の減少について、通常の自己都合退職とグループの組織再編に伴う減員を挙げていますが、そこから現在の部署別離職率や中途入社者の定着率までは求められません。

社員の年収例と評判は、再編前の経験として読むものもある

転職会議の日産証券グループのページには、2016年頃に法人営業の課長クラスだった40代前半の男性正社員による、年収600万円という投稿があります。2017年10月12日の公開部分では、当時の給与低下への不満が述べられています。現在の持株会社の管理職の給与例と確定できる情報ではなく、後述する経営統合より前の個人の経験です。

一方、Yahoo!しごとカタログの日産証券株式会社のページでは、2017年頃に営業で働いた20代女性の新卒入社・正社員・役職なしの退職者が、成果の給与への反映に物足りなさを感じたと述べています。投稿は2022年9月12日です。これも現在の報酬制度の評価を代表せず、インセンティブの算定方法を確認するきっかけとして読むのが適切です。

この二つの声は、会社全体の統計や現行の給与提示ではありません。公開された短い範囲だけを使い、非公開の続きから理由を補ってはいません。平均給与、過去の本人年収、現在の求人の提示額は、時点も対象も違う三つの情報として比べましょう。

応募先は持株会社か、金融サービスを担う日産証券か

日産証券グループは、傘下企業の経営指導や管理を行う純粋持株会社です。個人や法人の顧客と金融商品の取引を行う日産証券株式会社とは役割が異なります。公式中途採用ページの応募書類の宛先も日産証券株式会社であり、そこに掲載された営業や国際業務を持株会社への直接採用として扱うことはできません。

有報の沿革によると、持株会社は2005年に岡藤ホールディングスとして設立されました。2020年10月に日産証券を完全子会社とする株式交換で経営統合し、岡藤日産証券ホールディングスへ商号変更、2022年7月に現在の社名となっています。旧社名での口コミや求人が検索に残るため、書かれた時期と当時の事業会社まで確認する意味があります。

日産証券の業務は、株式・投資信託の売買だけではありません。先物・オプションなどのデリバティブ、取引所の為替・株価指数証拠金取引、商品先物、金地金の販売・買取や純金積立なども扱います。国内の個人に資産形成を提案する仕事と、国内外の金融機関の注文や取引環境を支える仕事では、必要な専門性が大きく異なります。

グループには金融商品仲介や貸金業、システムに関わる機能を担う別法人もあります。例えば、2025年10月にはNSシステムズが日産証券IFAへ商号変更しています。古い社名の印象だけで現在も同じ職務を募集していると決めず、求人に書かれた雇用法人と仕事内容を優先してください。

転職の入口としては、「金融業界で働きたい」という関心を、顧客への提案、取引の執行・技術支援、営業拠点の管理のどこへ結び付けるかが重要です。取り扱う金融商品の多さと、自分が入社後に担当できる範囲は同じではありません。応募職種の業務と評価の対象を先に絞ると、待遇の比較も具体的になります。

営業は年俸・契約社員・完全歩合の条件を一緒にしない

営業の募集には、公式サイトの一般的な案内と、勤務地を指定した求人原票があります。さらに歩合外務員は報酬の仕組みが違います。同じ日産証券の営業でも、年収の下限や雇用期間を一つにまとめると誤解につながります。

公式の営業募集は年俸300万〜540万円と別途インセンティブ

公式の中途採用では、営業職を年俸300万〜540万円とし、営業実績に応じたインセンティブを別途支給すると案内しています。応募資格は証券一種外務員資格と営業経験で、営業経験は証券営業以外でもよいという表示です。業界経験を問う個別求人とは要件が異なるので、異業種の営業経験者は応募経路に合った条件を確認する必要があります。

勤務地は東京、埼玉、千葉、神奈川、名古屋、大阪、岡山、福岡の営業拠点、勤務時間は8時30分〜17時30分です。完全週休2日制の土日、祝祭日、年末年始、特別休暇、有給休暇が掲載されています。一方、この一般案内には年俸を何回に分けて支払うか、固定残業代の内訳、試用期間、契約期間、休憩時間の詳細はありません。

年俸の上限に達する条件も、営業実績による追加額も、掲載額だけでは確定しません。前職と比較するときは、一定額として提示される部分と成果で変わる部分を分け、自分が担当する顧客層や評価期間に沿って説明を受ける必要があります。事業会社の平均年収796.5万円から逆算して、インセンティブの標準額を作ることはできません。

10月26日受理の中央区求人は、6カ月契約と固定残業を明記

別途、ハローワークの営業職／中央区の求人番号13010-16931762を原票で確認しました。受理日は2026年10月26日、紹介期限は12月31日で、日産証券の契約社員1人の増員募集です。個人・法人顧客の有価証券売買の取次ぎと顧客開拓を担当します。期限内でも募集終了はあり得るため、応募時には受付状況を確認してください。

この求人は高校以上、証券会社での営業経験を必須とし、資格欄には「一種・二種外務員資格」が必須と記載されています。内部管理責任者資格はあれば尚可です。公式の一般案内にある「証券営業以外でも可」を、この個票へ上書きしてはいけません。逆に、この個票の証券営業経験必須という条件を、すべての募集の共通条件にすることもできません。

固定残業の30時間・45時間は、原票自身が給与の積算根拠であり、時間外労働の見込みや実績ではないと説明しています。労働時間欄は「時間外労働なし」ですが、顧客要請による営業活動増加時の特別条項も載っています。二つの記載を残したまま実際の運用を確認し、「毎月必ず45時間残業する」「絶対に残業がない」のどちらにも単純化しないことが大切です。

正社員登用制度はあり、過去3年間の実績は1人とされています。ただし、6カ月後に自動で正社員となる募集ではありません。登用の判断と契約更新の判断を分け、契約社員のまま働く場合の給与見直しや担当範囲も確認したい条件です。長期の職場として検討するなら、月給だけでなく通算契約期間の上限まで含めて比較しましょう。

歩合外務員の完全歩合に、営業職の年俸を足さない

公式ページは営業職と並べて歩合外務員も募集し、後者の報酬を会社規程による完全歩合制としています。年俸300万〜540万円は営業職の記載であり、完全歩合の人に同額の固定報酬が保証されるという意味ではありません。両者を「最低300万円に歩合が加わる募集」と一括りにするのは不正確です。

歩合率、顧客との取引に対して報酬を認識する時点、経費負担、契約上の身分などの細目は、この公開要項では示されていません。過去に営業成績を上げた経験だけで収入の再現性を判断せず、顧客対応に必要な費用と報酬条件が明らかになってから検討する職務です。固定収入を重視する人にとっては、一般営業とは別枠で判断すべき募集といえます。

国際業務は、英語・金融・ITをつなぐ24時間対応の仕事

公式の国際業務ジュニアレベルは、国内外のプロップファーム、ヘッジファンド、金融機関などの窓口となる募集です。プロップファームは自己資金で取引を行う会社を指します。個人顧客への資産運用提案とは異なり、注文の執行や技術面の支援、取引先との関係管理が職務に挙がっています。

ジュニアでも、金融と技術への関心が必要

日本語の応募要項は、大卒以上、証券一種外務員資格、ビジネスレベルの英語力、金融およびIT分野への関心を求めています。「ジュニア」という名称だけで、資格も語学も問わない入口だと考えることはできません。顧客が専門的な取引主体であるため、金融の内容を理解し、相手の要望を正しく受け止める力が仕事に関係します。

ただし、技術支援という言葉からプログラミング経験や特定言語の習得を必須と補うのも適切ではありません。公開要項にその指定はありません。前職で英語を使って顧客対応をした経験、システム利用者を支援した経験などを、自分が担える業務の説明につなげることが有用です。

日英の資格要件は表記が違うため、取得時期を確認する

同じページの英語版では、証券一種外務員資格について、保有者に加え3カ月以内に取得する意思のある人という表現があります。日本語版は保有者という記載です。また、英語版は英語と日本語を挙げています。この違いを利用して「資格なしで必ず応募できる」と断定せず、自分の資格状況でどちらの条件が適用されるかを採用担当へ確認する必要があります。

ここでいう資格取得の3カ月を、試用期間3カ月と読み替えることもできません。国際業務の欄に試用期間の具体的な記載はなく、中央区営業求人の条件を移すことも不適切です。資格取得までの担当範囲、取得支援、採用時点で求める語学力が確認できれば、入社前に準備すべきことを絞れます。

本社勤務でも、日中・土日休みの仕事とは限らない

勤務地は東京の本社で、24時間対応のシフト制です。夜勤および休日出勤があることを明記し、英語版も日本の休日に沿った運営ではないと説明しています。営業・内部管理の土日祝休みの案内を国際業務へ当てはめず、夜間や日本の祝日に勤務する生活を具体的に検討しましょう。

週休2日、特別休暇、有給休暇は掲載されていますが、シフトの開始・終了時刻、休憩時間、夜勤回数、年間休日数は示されていません。給与も会社規程によるとされ、外国人向け就労ビザのサポートと各種社会保障の記載があります。英語を生かせることだけで選ばず、勤務の周期と給与の夜間部分を合わせて比較する必要があります。

内部管理責任者は、資格と証券支店での実務の両方を問う

証券内部管理責任者の募集は、同資格の保有者であり、証券会社の営業支店で内部管理責任者として実務経験がある人を対象としています。資格があれば職種未経験でも応募できるという条件ではありません。一般企業で管理部門を経験しただけでは、公開要件に一致するとはいえない点が重要です。

給与は経験・能力・前職を考慮して決定するとされ、金額の範囲は示されていません。営業の年俸300万〜540万円、中央区求人の月26万〜57.9万円、持株会社平均705.9万円のいずれも、この職種の提示額ではありません。前職の職責と、今回任される拠点や業務範囲を照合して条件を確認する募集です。

勤務地は全国の営業拠点、勤務時間は8時30分〜17時30分、土日・祝祭日等の完全週休2日制です。公開要項には担当する支店の人数や、個別の管理業務の詳細まではありません。これまで管理した取引・顧客対応・社内手続きの範囲を整理し、募集側が求める役割と重なるかを説明できると、職務の比較がしやすくなります。

営業の成果を伸ばす役割と、営業拠点の適切な運営を支える役割では、職場で求められる判断も違います。有報が顧客本位の業務運営と職業倫理を人材育成の柱に置いていることを踏まえ、自分の経験を単なる在籍年数ではなく、実際に担ってきた責任として伝えることが大切です。

資格・中途管理職・株式報酬から、人材方針を具体的に読む

有報の人材施策には、資格取得費用の支援、取得時の奨励金や資格手当、社内研修、座談会などが記載されています。制度の名称だけでなく、何を育成しようとしているのか、現状の指標がどこまで達しているのかを見ると、転職後に求められる学習や役割が分かりやすくなります。

外務員資格の保有と、提案力につながる資格は別の指標

2026年3月末の主要外務員資格等保有者割合は90.7％です。これは証券・金融先物・商品先物等の対象資格のうち、二つ以上を持つ人の割合であり、一種外務員資格だけの保有率ではありません。一方、FPや証券アナリストなどの金融プロフェッショナル資格の保有割合は19.4％で、2027年3月までの目標50％に対して開きがあります。

対象は主に日産証券の従業員で、出向者を含み、役員・外務員を除くという集計条件があります。会社全体の顧客提案力を一つの割合で評価するものではありませんが、営業資格を取得する段階と、税務・相続を含む幅広い相談へ対応する力を伸ばす段階を分けていることが読み取れます。

会社は、金融プロフェッショナル資格を昇格要件の一部へ盛り込む方針も示しています。入社後の学習を考える際は、対象資格、費用支援の条件、昇格との関係を配属先に合わせて確認したいところです。制度があることだけを理由に、どの資格も費用が全額支給され、取得すれば必ず昇進すると受け取ることはできません。

管理職の中途採用比率80.3％は、応募者の採用率ではない

有報の中途採用管理職比率は80.3％です。この定義は、全管理職のうち、旧会社を含めて日産証券へ新卒入社した社員以外の人数割合です。経営統合や事業再編の影響もあると会社が説明しており、現在の中途応募者が80.3％の確率で採用される、あるいは管理職へ上がれるという数値ではありません。

それでも、旧来の新卒入社者だけで管理職を構成していないことは、経験者が検討する材料になります。人材方針は専門性・スキル・成果を具体化した評価や専門職の活用を挙げています。ただし、個々の求人での等級、昇格要件、評価周期が公開されているわけではないため、自分の経験が入社時にどの役割として評価されるかを確認する必要があります。

RS信託と持株制度は、月給の現金部分とは区別する

給与体系について有報は、主に基本給、成果給、固定残業手当、諸手当で構成し、職責・能力・成果に基づく人事考課で決めると説明しています。住宅手当も一定の支給条件を満たす人が対象です。この全体方針だけから、募集欄にない手当の金額を推定することはできません。

従業員向けのRS信託は、在職期間や業績に応じたポイントに対応する数の株式を付与する仕組みとして説明されています。持株制度もありますが、株式による報酬や資産形成支援を、そのまま毎月の手取りが増える制度として扱うのは適切ではありません。対象者や付与条件を確認し、固定給、成果給、株式に関する制度を分けて比較しましょう。

生活支援と働き方は、全体施策と応募する契約の適用を分ける

有報には、社宅用不動産を取得して対象社員へ無償提供する施策と、日経新聞電子版の無償提供が記載されています。住まいや学習に関する支援は魅力になりますが、すべての雇用形態・職種・勤務地の人へ同条件で適用されるとは書かれていません。中央区の契約社員求人へ、グループ施策を自動的に追加することはできません。

テレワークは、対象者、勤怠、給与や手当、連絡体制、費用負担、端末貸与等を定める規程の整備として説明されています。制度を整えたことと、営業や国際業務を在宅で勤務できることは別です。特に本社で24時間対応する国際業務では、実際の担当体制が確認できるまでは、在宅前提の生活設計をしないほうがよいでしょう。

毎週水曜日のノー残業デー、5日間の連続休暇取得の推進、心身の健康に関する相談窓口も施策として挙がっています。いずれも取り組みの存在を示す情報であり、全部署で毎週必ず残業がなく、希望どおりの連続休暇を取れているという実績ではありません。シフト勤務や顧客対応のある職種では、取得時の交代体制まで確認すると制度の使い方が見えてきます。

一方、中央区の契約社員求人は年間休日123日、有給は6カ月経過後10日、試用3カ月同条件と明示しています。このように具体的な個票がある部分では、一般的な会社紹介よりも適用対象が明確です。全体制度を知ったうえで、自分の契約に適用される休暇・住居支援・退職給付を絞り込むと、待遇を過大にも過小にも評価しにくくなります。

直近は減収減益。9月速報と四半期利益を分けて判断する

2026年8月6日公表の第1四半期決算短信によると、2026年4〜6月の連結営業収益は18億1,200万円で前年同期比4.4％減、純営業収益は17億8,000万円で5.3％減でした。営業利益は8,800万円で54.0％減、経常利益は1億9,400万円で31.1％減、親会社株主に帰属する四半期純利益は3,200万円で74.1％減です。黒字を維持していますが、利益の減少率は収益の減少率より大きくなっています。

会社は、金先物市場の流動性低下や取引の低調さが受入手数料に影響したと説明しています。一方で金融収益は増えています。株式取引の増加や金関連サービスの存在だけを見て、すべての収益源が好調だとまとめることはできません。営業や国際業務へ応募する際も、自分の担当がどの顧客・取引分野に関係するかを考える材料になります。

決算説明資料では、人件費は前年同期比9.0％減の7億8,600万円、事務費は35.9％増の2億3,500万円とされています。費用構成の変化は分かりますが、人件費の減少をそのまま全社員の減給や今後の採用停止と読むことはできません。募集状況と会社全体の費用、個別の提示額を別々に確認する必要があります。

その後、10月15日に公表された9月の月次業績速報では、純営業収益は5億4,877万7,000円でした。同じ表の第2四半期欄は15億7,292万3,000円ですが、これは7〜9月の四半期単独の値であり、4〜9月の半年累計ではありません。また、この速報は純営業収益などを示しており、営業利益や純利益を同じ表から確認することはできません。

速報には修正の可能性があり、最新月の収益だけで半期の利益や今後の給与を確定するのも適切ではありません。会社は相場変動の影響が大きい事業の特性から、通期業績予想の開示を控えています。安定した固定収入を重視する人と、業績に応じた報酬の変動を受け入れたい人では、この事業特性の受け止め方が違うでしょう。

応募前は、資格・契約・勤務のどこに条件差があるかを絞る

異業種の営業経験を生かしたい人は、公式の一般営業募集が証券以外の営業経験も認めている点が入口になります。ただし、証券一種外務員資格の条件は別に存在します。証券営業の経験がある人は、中央区の契約社員求人の業務・給与内訳・更新条件と自分の希望を照合するほうが、平均年収から待遇を想像するより具体的です。

国際業務では、英語の使用経験と金融・ITへの関心に加え、夜勤を含む勤務を続けられるかが大きな判断点です。内部管理責任者では、支店での同業務の実務経験が要件に一致するかが先になります。どの職種でも採用サイトに掲載されていない条件は残るため、応募する枠を特定したうえで確認することが大切です。

公式の一般応募は履歴書・職務経歴書等を日産証券へ送付する案内です。中央区のハローワーク求人は紹介状が必要で、書類選考と予定3回の面接を記載しています。この選考回数を公式の全職種へ一般化せず、応募経路に応じた手順を確認してください。過去の口コミの印象より、今の職務と自分の経験がどこで合うかを軸に準備すると、検討の精度を上げられます。

まとめ：平均給与より先に、働く法人と報酬の仕組みをそろえる

日産証券グループ本体の平均年収705.9万円と、日産証券の796.5万円は、別法人・別人数の平均です。現在の募集では営業の年俸、契約社員の月給、完全歩合、国際業務や内部管理の個別決定という違いがあります。

転職先として比較する際は、雇用先を日産証券と確認したうえで、資格、固定残業、契約更新、夜間勤務までそろえてください。人材育成や生活支援の施策は参考になりますが、自分の契約で使える条件を確かめ、過去の声と直近の業績を補助材料にして判断することが重要です。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第21期有価証券報告書（給与58頁、人材11〜16・58頁、沿革4頁・事業5頁）
• 日産証券公式採用情報（中途の営業・歩合外務員・国際業務・内部管理責任者）
• ハローワーク求人13010-16931762（営業職／中央区、2026年10月26日受理）
• 転職会議・旧時期の法人営業の年収投稿（2017年10月12日、公開部分）
• Yahoo!しごとカタログ・日産証券の給与に関する公開投稿（2017年頃の営業経験、2022年9月12日投稿）
• 2027年3月期第1四半期決算短信（2026年8月6日）
• 2027年3月期第1四半期決算説明資料（収益・費用の内訳）
• 2026年9月の月次業績等速報（2026年10月15日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月28日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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