丸八証券の評判と年収748.9万円｜愛知の営業採用と評価制度を解説

※本記事にはプロモーションを含みます。

丸八証券の平均年間給与は748万9,000円です。2026年3月期の有価証券報告書に記載された、同社の就業人員138人に対応する数字で、賞与と基準外賃金を含みます。一方、現在公開されている営業求人の予定年収は、名古屋市中区が500万円、安城市が490万円。会社全体の平均と、中途で入る際の条件には距離があります。

愛知県内で営業経験を活かしたい人にとって大切なのは、「地場証券だから働きやすそう」という印象だけで選ばないことです。どの顧客を担当し、何で評価され、勤務地や報酬にどこまで希望を反映できるのか。本記事では2026年10月28日時点の公式資料と募集情報を使い、古い社員口コミの時点も区別して確認します。

この記事の結論

• 年収：平均748.9万円と、中途求人490万・500万円は別の数字
• 採用：営業経験の目安は名古屋5年、安城3年で異なる
• 評価：等級給に加え、賞与は営業利益と個人の成果に連動
• 評判：古い営業経験談と、現在の制度・募集条件を分けて読む

平均年収748.9万円の対象と、公開給与例の時点

丸八証券は、東海東京フィナンシャル・ホールディングスを親会社に持つ上場証券会社です。ただし、以下は親会社グループ全体の待遇ではなく、丸八証券自身の数値です。有価証券報告書は連結財務諸表を作成していないと説明しており、他のグループ会社の給与を混ぜて比較する必要はありません。

平均年齢と勤続年数を伴う、在籍者全体の給与

44歳2か月、勤続15年9か月という構成を伴う平均なので、入社直後の営業担当に748.9万円を提示するという意味ではありません。管理職や長期在籍者を含む会社平均と、特定の経験を持つ応募者への募集額は、まず対象が異なります。役職ごとの人数構成もこの表には示されていないため、平均だけから年齢別年収表を作ることはできません。

勤続が長いことは、長く働く社員がいるという材料になります。ただし、現在在籍している人の平均であり、退職した人を含む定着率や離職率ではありません。支店ごとの人員構成、途中入社者の勤続、入社後数年間の退職状況まで分かる指標として扱わないほうがよいでしょう。

従業員数の注記は、社外からの出向者を含む就業人員というものです。臨時従業員の年間平均外数や8時間換算人数は、この給与表には掲載されていません。ほかの証券会社で使われる注記をそのまま当てはめず、同社の表の範囲で理解することが必要です。

本人年収410万円は2011年頃の経験

転職会議には、2011年頃に在籍した40代後半・男性・正社員・個人営業による、年収410万円の申告があります。投稿日は2021年5月13日です。公開冒頭では給与について一定の納得感を示す一方、成績にも言及しています。

この金額は、2026年の40代営業の相場として使えるものではありません。在籍時期と投稿日にも約10年の隔たりがあり、最新有報や現行求人とはさらに時点が違います。「平均748.9万円なのに口コミは410万円だから実態が違う」と単純に比較するのではなく、過去の一人の申告として位置づける必要があります。

転職後の給与を考える際は、このような古い申告額を補正して予測するより、現在の等級と給与テーブル、賞与の算定方法を確かめるほうが役立ちます。丸八証券は最新有報で給与・賞与・昇進の方針を具体的に開示しており、評判を検討する際の軸をそこへ移すことができます。

等級給と営業利益連動賞与が、処遇の軸になる

年収の伸び方を判断するには、月例給与、賞与、昇進を分けて読むことが重要です。有価証券報告書39頁では、給与は役職に応じた職能・職務等級ごとのテーブルで決め、賞与は会社の業績と個人の成果を反映するという方針が示されています。

非管理職の定期昇給と、管理職の昇格連動は異なる

同社は、入社10年未満の非管理職社員について毎年の定期昇給を実施すると説明しています。一方、管理職は役職の昇格に連動して給与が上がる仕組みです。外部環境、市場水準、業績などを踏まえて決めるベースアップは、これらと別の判断として取締役会で決定されます。

この違いから、管理職経験者が転職するときは「入社して何年たてば上がるか」だけでは足りません。入社時にどの役職・等級を想定し、さらに上がるにはどの役割を担う必要があるかが処遇に直結します。前職で部下を持っていた経験と、丸八証券で付与される職位は自動的に同じになるわけではありません。

非管理職で入る人も、「毎年定昇」という説明だけから上昇額を算出することはできません。中途入社者の経験年数を等級にどう反映するか、どの給与テーブルから始まるかが先に必要です。公開方針は昇給の考え方を示していますが、個々の応募者の将来額まで約束している情報ではありません。

賞与の総額と、一人に配られる額を分ける

賞与は年2回、6月と12月です。会社全体の支給総額は、基本給総額の1か月分を基準とする「基本賞与」と、会社の営業利益に応じた「利益賞与」の合計と説明されています。総額の決定は3月と9月の取締役会で行います。

ここでの「基本給総額の1か月分」は会社全体の原資の説明です。本人が毎回必ず基本給1か月分を受け取るという最低保証に読み替えることはできません。各従業員の支給額は算定期間の個人成果を反映し、営業部門では定量・定性の両方、非営業部門では主として定性評価を用いるとされています。

転職直後は、算定期間の途中から在籍することもあります。提示年収を受け取ったら、月給の確定部分と賞与の前提を区別し、初回賞与で対象となる期間を把握しておくと資金計画を立てやすくなります。営業利益に応じる原資と、本人の評価という二段階があるため、会社の増益率だけで自分の賞与増額を予測することもできません。

昇進では、売上実績以外の要素も挙げられている

昇進は、直属上司の推薦を基礎に社内の会議体で審議し、担当業務の実績、マネジメント力、コンプライアンス意識などを総合的に考慮する方針です。営業の数字を作れる人であっても、部下を育てることや適切な業務運営まで含めて、次の役割を担えるかが論点になります。

地域の顧客と長く付き合う営業では、短期間の取引額だけで成果を説明しきれない場面もあるでしょう。応募者は獲得額とともに、顧客との関係を維持した過程や、説明・記録・管理をどのように行ったかを整理すると、この人事方針との接点を示しやすくなります。これは現在の公式方針から考えられる準備であり、選考で特定項目が何点になるという推測ではありません。

中途営業の入口は、名古屋と安城で経験要件が違う

公式採用ページで現在案内されている中途職種は、地域の顧客の資産管理・運用を支援する営業職です。必要資格は一種外務員資格、勤務地は愛知県内の本支店、給与は能力・経験を考慮して決定する形式です。これに加え、dodaで公開中の名古屋市中区と安城市の2個票を読むと、同じ営業でも応募の入口に違いがあります。

一種外務員だけで、すべての募集に応募できるとは限らない

公式共通案内には営業経験の年数が書かれていませんが、この2個票には経験と学歴の条件があります。資格を持っていることと、即戦力枠の経験条件を満たすことは別です。銀行などでの金融営業経験がある人も、証券会社での営業経験という個票の表現を、金融業界全体の経験で置き換えないほうがよいでしょう。

一方、安城の募集は名古屋と比べて経験の目安が短く設定されています。経験3～4年の応募者が名古屋の要項だけを見て会社全体を候補から外すと、別の支店の入口を見落とすことになります。職種名が同じでも、希望する地域の募集を個別に読む意味がここにあります。

現行の公式中途案内で、経理やITなどの募集は掲載されていません。検索で古い管理部門求人を見つけても、その職種が現在も募集中とは判断できません。本記事は、実際に確認した営業の2勤務地を比較しており、別職種を追加して採用の選択肢を多く見せてはいません。

月5万円の固定手当を、固定残業代と決めつけない

両個票では月5万円が営業手当として記され、別欄に残業手当「有」とあります。ただし、5万円を何時間分の固定残業代とするかという明細はありません。固定手当という言葉だけで固定残業代と判断したり、逆に時間外労働のすべてが別払いだと補ったりせず、支給の性質を条件通知で確認する必要があります。

名古屋と安城の月給差は7,000円で、基本給の差と一致します。ですが、この2件から「地域手当が7,000円違う」とは言えません。求人の経験要件も異なり、金額は年齢・経験・能力を踏まえて選考で上下し得るとされています。勤務地だけで給与を比較するより、想定する役割と等級をそろえたほうが実際の差が見えます。

求人には、31歳の課長代理で約530万円、34歳の課長で約660万円などのモデルもあります。安城では28歳・主任で約490万円の例が加わります。いずれも全員がその年齢で昇進するという意味ではなく、モデルの算定時点や個別の賞与内訳も示されていません。公式平均、募集時の予定額、職位モデルという三種類を分けて使うことが重要です。

転勤「無」の表示と、配属の留保は同じページにある

両求人の転勤欄は「無」で、見出しにも転勤なしとあります。ただし、本文は「当面」転勤がないと説明し、勤務地の変更範囲を会社の定める事業所としています。選考の適性によって打診し、希望に添えない可能性があるという補足も掲載されています。

したがって、「応募した支店に将来も固定される」とまで断定するのは避けるべきです。自宅からの通勤を重視するなら、応募時に支店名を指定するだけでなく、初期配属とその後の変更の扱いを分けて確認したいところです。全国各地への転居を避けたい人と、愛知県内でも通勤圏を厳密に限定したい人では、必要な確認の細かさが変わります。

公式の窓口は、事前に連絡したうえで履歴書と職務経歴書を持参または郵送する方式です。dodaの個票は同サービスを通じた受付です。どちらの経路でも、希望勤務地、証券営業の年数、資格の保有状況を先に明確にすると、異なる条件の募集を混同せずに話を進められます。

営業の評判は、手数料への声と現在の資産承継支援を切り分ける

丸八証券の評判を調べると、投資家が払う手数料の評価と、社員が営業の評価制度をどう感じたかという話が混在します。転職者に必要なのは後者ですが、社員の投稿でも古い在籍時期のものがあるため、現在の公式方針や募集内容と時点をそろえずに結論を出さないことが大切です。

2017年頃の不満は、現在の全店の事実ではない

転職会議の2017年1月21日投稿には、2017年頃在籍の20代後半・男性・正社員・個人営業が、手数料を優先する営業のあり方に疑問を示した公開部分があります。これはその人の当時の経験・見解であり、現在の全支店で同じことが行われているという事実認定には使えません。

一方で、無視してよいとも限りません。応募者にとっては、手数料以外に何が評価されるか、長く保有する提案や顧客資産の増加がどのように処遇に反映されるかを調べるきっかけになります。現在の有報は定量・定性双方の評価を説明しているため、その方針が配属先でどのような目標に落ちているかを確認すると、古い評判と現在を具体的につなげられます。

「ノルマがない」「必ず顧客本位で働ける」といった反対方向の断定も、公開資料だけではできません。営業職として成果が求められることと、その成果をどの時間軸・どの項目で測るかを分ける必要があります。短期の手数料実績だけでなく、顧客の資産形成や承継の相談に関わりたいという自分の志向を伝え、その役割が採用枠で期待されているかを確かめることが有効です。

既存顧客が多くても、関係を作り直す仕事は残る

名古屋の求人では、既存顧客8割・新規2割、担当顧客は中区で約300人という説明があります。既存顧客の中には稼働していない顧客を担当する場合もあるとされ、口座が存在することと、継続的に相談してもらえる関係があることは別だと読み取れます。

こうした営業では、既存口座があるから新たな関係作りが不要になるわけではありません。過去の取引状況を理解し、連絡を受けたい時期や相談したい内容を把握する過程が必要になると考えられます。完全な新規開拓の経験と、休眠顧客との接点を回復した経験は、応募書類でも分けて示すと担当業務とのつながりが伝わります。

なお、約300人という記述は「中区」の説明です。安城の個票にも同じ中区の文言がありますが、安城支店の担当人数として使うことはできません。また、新規営業の方法の説明を、既存顧客への訪問もない仕事と受け取らないことも重要です。対面での相談を担う職種なので、内勤中心の電話受付とは仕事の前提が異なります。

資産の運用だけでなく、世代間の承継まで学ぶ

有価証券報告書は、中期経営計画の重点を資産運用の高度化、資産形成支援の強化、世代間の円滑な資産承継の三つに置いています。具体的には、家族サポート証券口座や有価証券を活用した贈与の仕組みについて、外部専門家と連携しながら助言・支援する方針です。

この仕事では、相場や商品の特徴を説明する知識に加え、顧客が資産を誰にどう引き継ぎたいかという相談を受け止める力が接点になります。ただし、営業社員が税務・法律の専門判断をすべて単独で行うという意味ではありません。相談内容を整理し、専門家につなぐ場面と自分の説明責任の範囲を理解することが、提案の質に関わると考えられます。

短期の売買だけに関心がある人と、顧客家族との関係を長く築きたい人では、同じ証券営業でも向き合いたい仕事が異なります。丸八証券の現在の方針を評価するなら、資産承継の知識を身につけることに前向きか、地域の顧客の事情を継続的に理解したいかという、自分側の関心も合わせて考えるとよいでしょう。

勤務時間・休日・生活支援を、募集の具体条件で見る

地域で長く働くことを考える場合、給与と同じくらい日々の時間の使い方が重要です。公式共通案内は詳細を就業規則などへ委ねる部分がありますが、確認した2つの営業個票には所定時間、休憩、休日が具体的に掲載されています。

所定7時間30分と、残業「45時間以内」は別の情報

両個票の勤務は8時30分～17時、所定労働7時間30分、休憩60分です。時間外労働はありとされ、補足には36協定を遵守した「45時間以内」という記載があります。この45時間は、実際の月平均残業時間として掲載されているものではありません。

そのため、月45時間が常態化しているとも、毎日17時に退社できるとも判断できません。担当顧客への連絡、訪問、社内の記録・受発注管理をどの時間に行うかによっても日々の働き方は変わります。所定時間の短さを魅力と感じる場合には、配属予定部署の実績と、外出後の事務処理の分担を確認すると生活との適合を考えやすくなります。

有報は長時間労働の削減、有給休暇の取得促進を方針として掲げていますが、具体的な残業削減の達成率まではこの記載から分かりません。取組方針、求人に書かれた上限の説明、個人の実際の勤務は、それぞれ違う種類の情報です。

年間120日と、有休の取得しやすさは分ける

営業個票では土日祝日の完全週休2日、年間休日120日、有給休暇14～20日が示されています。有休の下限日数は入社半年後の付与日数です。年次有休の半日単位での利用も掲載されているため、丸一日の休みが必要ない用事に使えるかは確認する価値があります。

過去の経験としては、2015年頃在籍の20代前半・女性・正社員・個人営業が、2017年6月26日の公開投稿で、有休は申請すればおおむね取れていたという趣旨を述べています。ただし、これはその当時の経験であり、現在の全支店や男性社員にも同じ運用があると広げることはできません。

顧客との継続的な関係が大切な仕事でも、担当者一人でなければ対応できない状態にしておくと休暇の取り方に影響します。休みの制度だけでなく、顧客からの連絡や注文を不在時に誰が引き継ぐかを知ることが、地域営業を続けられる職場かどうかの判断につながります。

退職金・社宅は、対象条件を伴う

求人には社宅貸与制度、退職金制度、企業型確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株制度などが掲載されています。社宅は会社規程によるもので、退職金と企業型確定拠出年金には勤続3年以上の記載があります。制度名が並んでいるからといって、入社初日からすべての給付を受けられるとは限りません。

地域へのUターンを伴う転職であれば、最初に必要な住居費と、社宅の対象になるかを分けて考えたいところです。社宅制度の存在から、家賃の全額負担や希望する住居の選択まで推測することはできません。すでに自宅がある人と、転居して入社する人では、同じ予定年収でも使える支援の価値が異なります。

育児休業後の復帰などの実績も求人には載っていますが、対象期間や人数が明示されていない割合を、全社員の将来の取得保証には使えません。家庭との両立を重視する人は、育児・介護の短時間勤務の適用条件と、担当する営業業務をどう調整するかを組み合わせて確認すると、制度の実用性を評価できます。

地域営業の専門性を、資格と社内の育成で広げる

丸八証券の人材方針は、人間性と専門性の両方を育てるというものです。地域の顧客との信頼だけでなく、証券制度、相続・資産承継、コンプライアンスの知識を用いて提案する力を重視しています。採用時の外務員資格をゴールにせず、仕事の範囲を広げる学習が必要な会社と読めます。

FP77.5％・相続診断士79.0％の資格取得率

有価証券報告書8頁では、2026年3月期末時点でファイナンシャル・プランナー資格取得率77.5％、相続診断士資格取得率79.0％としています。全社員に対して取得を促進する取組の結果として示された数字です。これは研修への満足度や、全員が同じ資格等級を持つ割合を表すものではありません。

資産形成と承継を重点に置く事業方針と、これらの資格支援はつながっています。商品販売の知識だけでなく、顧客の家計や将来の資産移転を理解する学習に関心がある人には、入社後に伸ばしたい専門性を考える材料になります。反対に、資格保有率が高いから、未経験でもすぐに十分な助言ができると考えるのは早計です。

求人の資格支援には、FP技能士、相続診断士、証券アナリストなどの会社認定資格への補助やライセンス手当の案内があります。対象資格のすべてが自分に同じ額で適用されるとは限らないため、取得費用、合格後の手当、勤務時間外の学習負担を区別して把握すると、自己投資の計画が具体的になります。

研修の種類は多いが、全員が同じ研修を受けるわけではない

有報39頁は、新入社員・若手向け独自研修、キャリアに沿ったグループ合同研修、国内外研修、ロールプレイング大会、管理職向け研修、カフェテリア研修、社内ワークショップを挙げています。別の人材施策の記載では、自主参加研修制度も説明されています。

ここから分かるのは、知識習得や提案の練習の経路を複数用意していることです。即戦力で入る中途社員が、新卒と同じ期間の研修を一律に受けられるとまでは読み取れません。経験があっても同社のシステムや顧客管理のルールは新しく学ぶ必要があるため、配属前の導入と、配属後に相談できる相手を分けて確認するのが実践的です。

また、ロールプレイングは顧客への説明を練習する場として、自主参加型の研修は自分の弱点を補う場として意味が異なります。自分が商品知識、承継相談、管理職としての指導のどこを伸ばしたいのかを定めると、制度名の多さだけでなく、必要な学習機会が得られるかを判断できます。

在宅制度の存在を、営業の自由な働き方と同一視しない

有報には在宅勤務制度や短時間勤務制度の拡充に取り組むとあります。しかし、現行の営業募集では、在宅勤務の利用日数や自由選択を保証する条件は掲載されていません。対面相談を事業の軸にしている以上、制度の存在と、自分の担当業務で使える範囲は別々に確認する必要があります。

138人という規模の会社で、営業から別部門へどれほど異動できるかについても、公開資料だけから広い選択肢を保証することはできません。地元で長く働くことを望む場合は、地域を限定できるかに加えて、将来は営業の専門家として進むのか、管理職として育成や運営を担いたいのかを考えると、同社の昇進方針との相性が見えます。

10月の中間決算速報は、営業利益と営業外利益を分けて読む

転職先の安定性を見る際には、地元での歴史だけでなく、何から利益を得ているかも確認したいところです。丸八証券が2026年10月22日に公表した中間決算速報では増収増益となっています。ただし、10月28日時点では正式決算の発表前で、10月30日に正式発表する予定とされています。

対象期間は2026年4月1日～9月30日です。原本は、実際の業績が速報値と異なる可能性も明記しています。金融商品取引業は市況の影響が大きく、同社は業績予想を開示していません。この速報を通期の確定値や、今後も同じ成長率が続く見通しとして使わないことが必要です。

賞与方針と接続するのは、まず営業利益

会社は、株式の委託手数料の増加などを増収の理由として説明しています。一方で、販売費・一般管理費も15億1,300万円へ13.4％増えています。取引の活況による収益と、営業や管理を維持する費用の両方が動いていることが分かります。

経常利益には、投資有価証券売却益や受取配当金などによる営業外利益3億4,000万円も寄与しています。有報に示された利益賞与は「営業利益」に応じるため、経常利益が2倍超になったという数字をそのまま賞与原資の伸びとして使うことはできません。処遇と経営の関係を読むうえで、この利益区分の違いは重要です。

それでも、営業利益が増えているから個人の賞与が64.8％増えるということではありません。原資の決定方法、個人評価、在籍期間が別にあるためです。応募者にとっての意味は、業績が処遇に関係する構造を理解し、提示年収のうち変動する部分にどこまで納得できるかを考えられることにあります。

親会社の支援と、丸八証券自身の働く条件を混ぜない

有報では東海東京フィナンシャル・ホールディングスが親会社とされ、2026年3月末の議決権被所有割合は43.6％です。50％以下でも実質支配力基準により親会社に該当すると注記されています。グループに属する会社であることと、別法人の給与制度がそのまま適用されることは同義ではありません。

丸八証券は中期計画で、対面中心の営業基盤、IT・DXの活用、生産性と費用構造の見直しを掲げ、2028年3月末の預り資産3,600億円、ROE8.0％を目標としています。これらは計画上の目標であり、達成済みの実績ではありません。営業としては、口座数や取引だけでなく、長期に預けてもらえる関係をどう作るかという課題とのつながりがあります。

地域密着とグループの基盤という特徴を魅力に感じる場合も、応募者が働くのは具体的な支店・部門です。地域の顧客にどのような相談価値を提供したいか、何を学び、どの役割で成果を出したいかまで考えると、会社の規模や平均給与だけで選ぶよりも応募理由が明確になります。

まとめ：愛知で営業を続けるために、経験・配属・評価をそろえる

丸八証券の平均年収748.9万円は、平均年齢44歳2か月・勤続15年9か月の在籍者を背景にした数値です。中途の営業募集では名古屋と安城で経験年数や給与が異なり、転勤の表示と配属の留保も合わせて読む必要があります。公式方針の等級給、営業利益連動賞与、定量・定性評価を理解することが、評判を自分の転職判断へ変える手掛かりになります。

証券営業の経験を使いながら地域の顧客と長く向き合いたい人には、具体的に検討できる会社です。応募時は、希望する支店と経験条件を合わせ、初年度の給与・賞与、担当顧客の引継ぎ、評価される役割を確認してください。古い口コミは当時の個人経験として受け止め、現在の募集と自分の生活・キャリアの希望がつながるかを判断しましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第84期有価証券報告書（2026年3月期、給与40頁・処遇39頁・人材8頁）
• 丸八証券公式：現在の中途採用案内
• doda掲載求人：名古屋市中区コンサルティング営業
• doda掲載求人：安城市コンサルティング営業
• 転職会議：2011年頃在籍の個人営業・公開給与投稿
• 転職会議：2017年頃在籍の個人営業・退職に関する公開投稿
• 転職会議：2015年頃在籍の個人営業・公開勤務投稿
• 2027年3月期中間決算速報（2026年10月22日・取引所配信原本）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月28日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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