山陰合同銀行の年収と評判｜全員コンサルの仕事・採用と働き方を検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 2026年3月期の単体平均年収は752.1万円。2025年7月改定の評価制度と、採用時に担う役割を一緒に確認しましょう。
• 経験者採用には、若手向けの業種不問の入口と、金融・会計・IT等の専門経験を求める入口があります。
• 広域地方銀行として山陽・関西・東京にも展開しており、山陰だけの勤務を前提にはできません。
• 月間時間外6時間46分は法定労働時間を超えた分の集計です。退勤の実態や他社の残業時間と比べるときは定義が重要です。

山陰合同銀行は、島根や鳥取で働きたい人にとって身近な候補です。一方、採用情報を読むと、経験者の勤務地は山陽や関西、東京まで広がり、募集する仕事も営業、会計、システム、コンサルティングなどに分かれています。地域の知名度だけでは、転職後の仕事内容までは分かりません。

年収や働きやすさを調べる際も、数字の高さや小ささより、自分がどの集団に含まれるのかが大切です。平均年収は若手の給与表ではなく、30歳未満の離職率と新卒3年以内の離職率も別の指標です。違いを押さえると、口コミの印象と公式情報の両方を落ち着いて検討できます。

この記事では、2026年3月期有価証券報告書、公式の経験者採用情報、公開されている社員口コミを使い、山陰合同銀行の年収と評判を整理します。公式数値と個人の経験、編集部の考察を分けて、給与と専門性、勤務地が自分の希望に合うかを考えていきます。

平均年収752.1万円と、2025年7月に変わった評価の仕組み

【公式情報】山陰合同銀行の第123期有価証券報告書によると、2026年3月期の平均年間給与は7,521千円、752.1万円です。賞与と基準外賃金を含む銀行単体の平均で、給与表の対象となる従業員数は1,720人です。

同有報94ページの注記では、単体従業員数から取締役を兼務しない執行役員16人と、嘱託・臨時従業員723人を除くと説明しています。別に表示される729人は臨時従業員の年間平均人数です。期末人数と年間平均人数を足し合わせて、給与の対象人数を作り直すことはできません。

【編集部の考察】40.9歳、勤続17.1年の集団の平均なので、第二新卒で入る人に752.1万円を約束する数字ではありません。逆に、専門性の高い経験者の提示額が必ず平均以下になるという根拠もありません。平均を給与交渉の結論にするより、採用職務の位置付けを理解するための基準として使う方が実用的です。

役割と専門性を、どのように処遇へつなぐか

【公式情報】2025年7月に導入した人事制度では、職務に必要な能力や行動、役割に応じた貢献、専門性の発揮などを評価項目としています。定例給与は資格区分ごとの本給を軸に、資格手当、ポスト手当、赴任手当等を組み合わせる構成です。

賞与は半期の仕事の実績と組織への貢献を総合的に評価する方針で、挑戦する行動、中長期の貢献、人材育成なども挙げられています。評価は所属長だけで終わらず、地域のブロック評価会議や役員協議を経て調整する仕組みです。制度上、単純に年齢だけで処遇を決める説明にはなっていません。

専門職として応募する人は、前職の肩書だけでなく、何を任され、どんな成果物を作り、誰の判断を支えたかを整理すると、こうした評価項目との接点が明確になります。チームを管理した実績と、専門技能で難しい案件を解決した実績を分けて示せば、採用側が期待する役割について話し合いやすくなります。

また、評価が複数段階だから必ず納得できる処遇になる、とまでは判断できません。入行時に認められる資格区分、半年の評価期間に途中から入る場合の扱い、専門業務を評価する人、評価内容の説明方法を聞くと、自分に適用される運用を理解できます。

累計の賃上げと、前年からの平均年収の増加は別

有報では2022年度から2025年度まで4年連続で賃上げを行い、累計20％超と説明しています。一方、2026年3月期の平均年間給与の前年度比は2.5％増です。対象となる期間も計算の目的も違うため、この二つを足して現在の給与を求めることはできません。

2025年度には従業員向けの株式報酬制度も導入されています。現金の給与や賞与と、株式等を給付する制度は受け取る条件や時期が違います。毎月の生活費を考える際は、総報酬という言葉だけでまとめず、固定給与、賞与、各手当、株式の扱いを分けて確認しましょう。

公開されている経験者採用要項は、給与を経験・能力・年齢等を考慮して銀行の規程に従い決定する形です。職種別の年収上限や、30歳の標準給与を示す表ではありません。根拠のない年代別モデルを作るより、自分の採用区分と業務内容を固めた段階で個別条件を比較する方が、入行後の認識のずれを減らせます。

中途採用の入口は、第二新卒・29歳までと専門経験者で異なる

【公式情報】公式サイトは経験者採用を二つの案内に分けています。一方は社会人経験のある第二新卒と29歳までの大学・大学院卒業者、もう一方は金融機関の経験者や専門知識・技能を持つ人に向けた募集です。年齢や経験をすべて一つの基準で判断しないことが大切です。

若手向けの「経験業種不問」は、金融以外の出身者にも入口があるという意味です。大学・大学院の卒業条件や社会人経験などの条件は別に存在します。仕事の経験がなくても同じ枠で応募できる、どの年代でも業種を問わないという意味には広げられません。

専門経験者向けの案内では、金融以外にも会計分野、システムの設計・開発、IT・戦略・人事等のコンサルティングが挙げられています。銀行の営業経験だけが対象ではない点は、異業種の専門職にとって確認する価値があります。

若手は「銀行で何を学び直すか」を具体化する

若手向け募集の仕事は、法人・個人の営業店業務に加え、本部の主計、システム、商品戦略、リスク管理、事業再生、コンサルティング、国際、市場などです。ただし、一覧に載る業務から自由に配属を選べるという説明ではありません。希望する分野と、まず身に付ける必要がある基礎を一緒に考えましょう。

【編集部の考察】異業種の営業経験者なら、顧客の要望を整理したこと、契約後まで対応したこと、社内の別部門と協力したことが説明材料になります。事務経験者なら、確認手順を整えたり、判断に迷う案件を適切な相手へ相談したりした経験を示せます。銀行の知識がないことを隠すより、既にできることと学ぶことを分けて話す方が、育成の相談につながります。

未就労の既卒者を新卒として扱う案内も公式の新卒要項にありますが、社会人経験のある第二新卒とは区分が違います。卒業後の年数だけで応募先を決めず、就労経験を含めて自分がどの案内に当てはまるかを確認してください。過去の採用大学の一覧だけでは、この区分は判断できません。

専門職は、金融の外で得た知識の使い道を示す

システム分野なら開発した機能だけでなく、要件を決める過程、運用する部署との調整、稼働後の改善まで説明すると、銀行で担える範囲を伝えやすくなります。会計やコンサルティングも、保有資格に加え、複雑な問題を整理して意思決定につなげた経験が大切です。

有報では、専門性や市場価値、成果に応じて報酬を個別に決める高度プロフェッショナル運用にも触れています。これは専門性の高い人材を確保する施策であり、一般の経験者採用の全員に自動適用される給与体系だとは読めません。応募ポストが対象となるか、どんな成果を期待するかは個別に聞く必要があります。

銀行での仕事は、自社内の管理や業務改善と、顧客企業への支援の両方に広がります。例えば人事コンサルの経験があっても、人事部で行内制度を担当するのか、法人顧客の人事課題を支えるのかでは職務が違います。「専門性を生かす」という共通の言葉から、実際に誰へ何を提供するかまで具体化しておきましょう。

全員コンサルと広域展開を、働く場所と仕事の広さから考える

【公式情報】山陰合同銀行は、金融の手続きにとどまらず顧客の課題を解く方針を掲げ、2021年10月から全員コンサルプロジェクトを進めています。公式の事業紹介では、事業承継、M&A、人事、ICTなど、金融以外を含む支援を説明しています。

一方、全員コンサルという名称は、一人の行員がすべての分野を一人で解決するという意味ではありません。有報では法人・アセットコンサル、融資・外為、ローン、窓口サービス、デジタル等について独自の認定制度を設け、実務経験や成果物も踏まえて専門性を判定する仕組みを説明しています。

【編集部の考察】法人営業を目指すなら、経営者の困り事を見つける役割と、専門部門で解決策を設計する役割のどちらを担いたいかを整理するとよいでしょう。顧客の状況を広く知る仕事が好きな人と、特定の課題を深く分析する仕事が好きな人では、同じ銀行でも合うポストが違います。

前職で顧客と長い関係を築いてきた人は、その経験を生かしやすい接点があります。相談を受け、必要な相手へつなぎ、実行した後も変化を確認するという過程です。取引を成立させた件数だけでなく、顧客との関係を続けるために何をしたかまで説明すれば、銀行の仕事への理解を示せます。

逆に、専門的な提案だけに集中したい人は、案件の発掘、営業店との調整、契約後の支援をどこまで担当するかを聞きましょう。銀行の顧客基盤があることは、希望する案件が自動的に十分集まることを意味しません。専門部署と営業店の役割分担が、自分の仕事量や成果の出し方に関わります。

山陰へのUターンと、山陰限定勤務は同じではない

経験者採用の勤務地は、島根、鳥取、広島、岡山、兵庫、大阪、東京の本支店所在地と案内されています。公式資料でも広域地方銀行という方向を掲げており、山陰の顧客だけでなく、より広い地域の顧客に関わる可能性があります。

山陰へ戻ることを転職の目的にする人は、最初の配属と将来の異動の範囲を分けて確認しましょう。自宅から通えることを優先するのか、家族ごと移れるのか、一定期間なら県外で専門性を積みたいのか。自分の条件を具体的にしておくと、地域への思いと職務への希望を両立できるかを話し合えます。

新卒要項には転居を伴う転勤の有無による初任給の違いがありますが、それを中途入行者の給与差にそのまま置き換えることはできません。経験者は個別の採用区分と勤務条件を確認する必要があります。赴任手当などについても、勤務地や家族帯同等で扱いが変わるため、支給例の最大額を自分の給与へ加えないようにしましょう。

時間外6時間46分と有休16.2日。働き方は集計の定義を確認する

【公式情報】2026年3月期有価証券報告書では、2025年度の月間平均時間外労働時間を6時間46分、有給休暇の平均取得日数を16.2日、平均取得率を85.7％としています。このうち時間外労働時間には、法定労働時間である1日8時間を超えて働いた時間を基に算出するという注記があります。

採用要項の勤務時間は8時40分〜17時15分です。しかし、所定の終業時刻を過ぎて働いた時間すべてと、1日8時間を超えた部分の集計は同じとは限りません。公式値から、毎日の退勤時刻や、17時15分以降に働く時間を直接求めることはできません。

【編集部の考察】他行の残業時間と比較するなら、所定労働時間を超えた分なのか、法定労働時間を超えた分なのかをそろえる必要があります。山陰合同銀行の数値が小さいことだけを根拠に、特定の他行より必ず早く帰れると結論づけないようにしましょう。

応募時に有用なのは、配属候補の通常月と繁忙月の退勤状況、顧客訪問後の事務処理、専門案件の締切前の対応を確認することです。給与の時間外手当については、どの勤務に対して支払われるかを個別条件で確かめます。有報の時間集計を、そのまま給与計算の説明として使わないことも大切です。

有給休暇は取得実績が公表されていますが、希望した日に休めるかまでは平均値から分かりません。連続休暇の決め方、担当顧客の引き継ぎ、急な家族の用事への対応を聞けば、制度を自分の生活に当てはめやすくなります。専門職では、代替できる人が何人いるかも確認したい点です。

キャリア休職と定年延長は、長く働く条件として読む

【公式情報】有報には、学び直しや配偶者の海外赴任などに対応するキャリア休職制度を2024年度に導入したことが記載されています。2025年7月には役職定年を55歳から60歳へ、定年を60歳から65歳へ延長しています。専門性を持つ人が長く働ける仕組みを整える施策です。

これらは、中途入行後の長いキャリアを考える人には意味があります。ただし、定年が延びたことは同じ役職・給与が無条件で続くという意味ではありません。キャリア休職も、希望すればいつでも自由に使えるという説明ではないため、対象条件や休職後の職務について個別確認が必要です。

育成への人的投資額は2025年度で10億33百万円と開示されています。ここには研修費だけでなく、学びを支える手当、研修受講中の人件費、講師や出向者の人件費等も含みます。この金額を従業員数で割って「一人が自由に使える研修予算」とすることはできません。

制度の規模より、自分に必要な学びをどの方法で補えるかを見ると実用的です。銀行実務を補う必要がある人と、高度な専門性をさらに伸ばしたい人では、必要な研修や実践の場が違います。採用時の期待と学習計画がかみ合っているかを確認しましょう。

「やばい」という評判を、二つの離職率と社員の声で分解する

山陰合同銀行の評判を調べると、働きやすさを評価する声と、評価や仕事量への不満の両方が見つかります。銀行全体を一語で決める前に、若手の定着、給与、配属先の運用のどこが気になるのかを分けることが大切です。

30歳未満は4.2％、新卒3年以内は19.6％。同じ集団ではない

【公式情報】有報25ページでは、30歳未満の離職率は2023年度6.3％、2024年度5.0％、2025年度4.2％と示されています。一方、新卒3年以内の離職率は同じ順で14.0％、10.2％、19.6％です。二つの指標は対象が異なり、直近の変化の方向も一致していません。

30歳未満の値だけを使い、若手の定着がすべて改善していると書くと、新卒3年以内の変化を見落とします。逆に19.6％を銀行全員の年間離職率として扱うことも誤りです。中途入行者の定着率や退職理由を、いずれかの値から直接求めることはできません。

【編集部の考察】第二新卒で応募するなら、若手への導入研修、配属後の相談経路、期待される成果を確認する材料として使えます。専門職経験者なら、中途入行者に銀行独自の手続きや社内連携を教える体制を聞きたいところです。数字を見て不安になった場合も、何が自分の働き方に関わるのかを具体化すれば、次の確認につながります。

退職にはさまざまな背景がありますが、この表は個々の理由を示していません。離職率の上昇を、長時間労働や評価制度の変更が原因だと断定する根拠にはなりません。自分が希望する職場について、採用者がどのように仕事を覚え、どこへ相談できるかを聞くことが現実的です。

口コミの立場と在籍時期をそろえる

【口コミ傾向】転職会議の公開投稿には、2025年の経験として給与や福利厚生の安定を評価しながら、配属先で働きやすさが変わると述べる正社員の声があります。別の個人営業の投稿には、若手時代の仕事量と処遇、評価への不満が見られます。いずれも個人の体験です。

また、パートナー職員としての研修や職務への不満を述べる投稿もあります。正行員を目指す経験者採用と、別の雇用区分の投稿を同じ条件として比較しないようにしましょう。給与や期待役割が違う可能性があり、社員の立場を読まずに銀行全体の評判へ広げることはできません。

2025年7月には人事制度が変わっていますが、「2025年頃」という投稿だけでは改定の前後が特定できない場合があります。古い経験から現行制度を断定せず、公式の評価項目と、自分が入る職場での運用を照らすのが適切です。

面談では、営業実績だけでなく専門的な支援や人材育成をどう評価するか、入行初年度に何を期待するかを質問できます。こうした具体的な確認は、口コミに賛成・反対するより、自分に合う職場かどうかを判断する助けになります。

業績と経験者採用の実績から、必要とされる役割を考える

【公式情報】2026年3月期の連結経常収益は1,670億78百万円、経常利益は323億35百万円、親会社株主に帰属する当期純利益は226億98百万円です。前期はそれぞれ1,353億14百万円、267億16百万円、187億37百万円でした。これは銀行の通期実績であり、一般企業の売上高・営業利益とは科目が異なります。

同有報29ページでは、2025年度の経験者採用者数は36人、経験者採用比率は31.6％と開示されています。前年度の28人・29.5％から増えています。比率は経験者採用の実績を見る指標で、応募した人が採用される確率や、全従業員に占める中途出身者の割合ではありません。

【編集部の考察】金融以外の専門人材を取り込む方針と、経験者採用の実績が示されているため、異業種経験者は自分の専門性との接点を探しやすい銀行です。ただし、銀行全体で採用が増えていることは、自分が希望する分野の募集枠が多いことを保証しません。職種ごとの課題を聞く必要があります。

将来性を検討するなら、増益という結果だけでなく、担当する業務が顧客に継続的に必要とされるかを考えましょう。営業なら資金と経営の相談をつなぐ力、専門職なら地域企業の条件に合わせて実行できる提案を作る力が関係します。銀行の規模を安心材料にするだけでは、自分の成長の見通しは立ちません。

また、広域で顧客を支える方針は、地域をまたぐ案件や異なる産業に触れる機会につながり得ます。一方、地元の狭い範囲で同じ仕事を続けたい人には、希望との違いが出る可能性があります。事業の成長方向と、自分が受け入れられる職務・勤務地の変化を並べて考えたいところです。

応募前に、選考の入口と入行後の期待を一致させる

【公式情報】経験者採用の案内では、履歴書と職務経歴書を郵送し、書類確認後、一次の筆記・面接、二次の複数回の面接などを経て内定へ進む流れが示されています。書類選考を通過した人に連絡する形です。新卒採用のWebエントリーと混ぜず、応募区分の案内を確認してください。

専門職の就職難易度は、銀行名だけで一律に高い・低いと置くより、募集する仕事と自分の経験の重なりで考える方が準備につながります。会計、システム、法人営業では説明すべき成果が異なり、採用大学の情報から個別の通過率を推定することはできません。

職務経歴書では、まず応募したい業務に近い実績を選びます。次に、顧客や組織の課題、自分の担当範囲、関係者との協働、実行後の変化を整理します。山陰合同銀行の全員コンサルの考え方に関心があるなら、自分だけで完結しない課題をどう解決へつないだかを説明すると、仕事への理解を示しやすくなります。

面談では、採用時に期待する役割と、入行後に育てたい能力を分けて尋ねましょう。最初から成果を求められる部分と、銀行独自の業務として学ぶ部分が分かれば、入行後の負荷も想像しやすくなります。希望職種の名称だけでなく、日常の作業や関係部署まで説明を受けることが大切です。

内定を検討する段階では、給与の固定部分と変動部分、初任地、異動範囲、雇用区分、期待する成果を合わせて確認します。平均年収に近いかどうかだけで決めず、そこで積める経験と自分の生活が両立するかを判断しましょう。

まとめ｜山陰合同銀行は、給与・専門性・勤務範囲を一組で見る

山陰合同銀行の平均年収752.1万円は、銀行単体の年間給与を表します。採用時の条件を判断するには、2025年7月に変わった評価制度、自分の経験に合う採用の入口、広域での勤務可能性を合わせて確認する必要があります。

働き方の実績や離職率は、集計の定義をそろえることで初めて役に立ちます。全員コンサルの方向に共感できるか、専門性を使える仕事があるか、生活条件に無理がないかを具体化し、個別の職務と提示条件に基づいて応募を判断しましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第123期有価証券報告書（給与93–94頁、人材23–30頁）
• 経験者採用 第二新卒・29歳までの方向け募集
• 経験者採用 金融・専門経験者向け募集
• ごうぎんの目指す姿と全員コンサル
• 新卒採用 募集要項
• 転職会議 山陰合同銀行の社員口コミ

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月7日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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