百五銀行の年収776万円と中途採用｜Ⅰ種・Ⅱ種、新人事制度を確認

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百五銀行への転職を考えるなら、平均年収と同じくらい、勤務地のⅠ種・Ⅱ種の選択と、入行後に担う役割が重要です。2026年3月期の平均年間給与は776.4万円。金融未経験者の応募も受け付けていますが、勤務地を選べることと、希望部署が必ず決まることは別です。

また、百五銀行は職務給や賞与評価、定年、専門性を深める制度などの見直しを進めています。以前の働き方を語る口コミだけでは現在の条件を捉えにくい局面です。この記事では最新の有価証券報告書、キャリア採用情報、2026年9月の会社説明会資料を確認し、三重・愛知を中心に働く転職先として何を評価できるかを整理します。

この記事の結論

• 年収：単体平均776.4万円。職務・区分ごとの条件確認が必要
• 勤務地：Ⅰ種は全部署、Ⅱ種は居住地から通勤可能な部署が対象
• 採用：異業種経験も対象。配属と資格取得の条件を確認する
• 判断軸：地域での生活と、専門性を深める役割を両立できるか

百五銀行の平均年収776.4万円を、有報の対象範囲から読む

公式情報：百五銀行の第211期有価証券報告書によると、2026年3月31日時点の単体平均年間給与は7,764千円です。賞与と基準外賃金を含む年間の平均で、採用時に提示される固定給やモデル年収とは異なります。

確認箇所は有報70ページです。単体の従業員数には海外の現地採用者を含み、嘱託・臨時従業員1,036人は含みません。外数の1,048人は臨時従業員の年間平均であり、給与を受け取る全員の単純な頭数ではないことにも注意が必要です。

この年収水準に魅力を感じる場合でも、自分の提示条件を見ずに現職より収入が増えると判断することはできません。平均年齢40.9歳の集団には、担当業務や役職が異なる人が含まれています。40代の転職者の給与が一律にこの額になるわけではなく、営業店、本部の専門業務、管理職でも期待される役割は違います。

比較の際は、毎月の基本給と手当、賞与、残業に応じる部分を分けましょう。さらに、現職で住宅補助や退職給付が厚い場合には、年収の増加だけで待遇全体が改善したと決めない方がよいでしょう。住居費や通勤、家族の働き方まで含めて考えることで、三重や愛知での生活にとって何が変わるかが見えてきます。

新しい人事制度では、役割と処遇の結び付きに注目する

2026年9月16日の会社説明会資料では、職務給の割合の引き上げや差の拡大、賞与の業績評価の見直し、総合職とエリア総合職の賃金差の縮小、転居転勤者への手当などが人事制度改定の項目として示されています。従来の給与イメージだけでなく、どの役割で採用されるかを確認する意味が大きくなっています。

中途採用者にとっては、前職の年収を維持するかだけでなく、経験をどの職責として評価するかが論点になります。たとえば同じ法人営業経験でも、取引先を担当する役割と、複数の担当者を支援・管理する役割では責任の範囲が違います。採用時に期待される成果や、一定期間後にどの基準で評価されるかまで確認すると、提示額の背景を理解しやすくなります。

賞与の見直しは、成果を処遇に反映する余地が広がる一方、年収の変動についても確認が必要になるという意味を持ちます。想定年収に含まれる賞与がどの評価を前提にしているか、初年度の在籍期間をどう扱うか、評価に個人と組織の成果がどう関わるかを聞きたいところです。平均給与の前年度比を、自分の毎年の昇給見込みとして家計に入れることは避けましょう。

Ⅰ種・Ⅱ種の選択が、転職後の生活を左右する

公式キャリア採用ページによると、Ⅰ種は全部署を配属対象とし、転居を伴う遠隔地転勤もあります。Ⅱ種は居住地から通勤可能な部署が対象です。入行前に選択し、家庭の事情などに応じて種別の転換も可能と説明されています。地域での生活を重視する人には、比較しやすい制度です。

ただし、Ⅱ種を選べば同じ支店でずっと働ける、最も近い支店に配属される、という意味ではありません。通勤可能な範囲にも複数の部署や店舗があり得ます。住所を固定したいのか、毎日の移動時間を短くしたいのか、特定の仕事を続けたいのかを分けて考え、自分の優先順位を伝える必要があります。

この表は制度を選ぶ際の検討項目で、各区分に配属や昇進の優劣があると断定するものではありません。たとえばⅡ種でも希望する業務が通勤範囲にあれば専門性を積み重ねられます。一方、関心のある本部業務が遠方にあるなら、仕事内容と生活拠点のどちらを優先するか考える必要があります。

三重へのUターンでは、自宅や家族の住む場所を先に決めたくなる場合があります。応募段階で住居を確定させる前に、配属候補地と通勤の扱いを聞いておくと、選択肢を狭めすぎずに済みます。車通勤か公共交通かによって実際の負担も変わるため、距離だけではなく、朝夕の移動時間を具体的に想定するとよいでしょう。

公式サイトには年1回、勤務地等の希望を申告する制度も紹介されていますが、希望が必ず通るとは説明されていません。採用時に合意する条件、入行後に申告できる希望、将来の種別転換という三つを区別すると、制度への期待を整理できます。生活上譲れない条件は、入行後の申告に任せず、採用の段階で伝えるべき論点です。

異業種からの中途採用で、どの経験を生かせるか

百五銀行は、異業種や金融未経験者からの応募も可能としています。ただし、募集職種は総合職で、部署は経歴・技量を考慮して決めるという案内です。未経験歓迎という言葉を、希望する専門部署への無条件の配属や、金融知識を学ぶ必要がないという意味に受け取らないことが大切です。

採用のFAQでは、証券外務員1種が必要で、応募時に持っていなくても選考に参加できる一方、内定から入行までに取得する必要があると説明されています。募集ポジションで条件が異なるという前提もありますので、自分の応募枠にどの条件が適用されるかを確かめましょう。現職の引き継ぎと資格学習が重なる場合には、入行時期を決めるうえでも重要です。

住宅関連の経験は、パーソナルプラザの仕事と比較する

公式の仕事紹介では、パーソナルプラザを住宅ローンの専門部署として説明しています。住宅会社等から紹介された顧客について、申し込みから借り入れまで支える役割です。住宅・不動産関連の経験を持つ人なら、家を買う人の事情、住宅会社との調整、期限を意識した手続きという点で仕事の接点を考えられます。

ただし、住宅営業の経験と銀行の融資判断は同じではありません。物件の魅力を伝えることから、返済計画や書類の確認、銀行内部の審査につなげることへ役割が変わります。前職で培った顧客理解を生かしながら、新たに学ぶべき領域を認識していることを示すと、未経験分野への適応力が伝わりやすくなります。

この部署を希望するなら、一般の銀行営業店と同じ休日のイメージで生活を組み立てないことも必要です。公式募集は土日営業店舗について交代制としています。自分が配属される拠点の営業日、休日の取り方、繁忙時期を確認すれば、家族との予定や平日の時間の使い方を具体的に検討できます。

企業支援とITでは、銀行の内外どちらを支えるかを決める

法人コンサルティング部は、企業の成長、承継、再生などを支援する部門として紹介されています。経営支援の経験がある人なら、分析だけでなく、提案を実行に移す過程や、経営者との合意形成に何をしたかを説明したいところです。銀行の顧客基盤を使えることに魅力を感じる場合も、営業店と専門部署の役割分担を理解する必要があります。

システム統括部については、銀行のシステム企画・開発・運用やアプリ、セキュリティなどが紹介されています。ここで求める経験は、取引先のIT化をコンサルティングする仕事と必ずしも同じではありません。銀行の内部システムを支えたいのか、顧客が使うサービスを作りたいのか、取引先企業の業務を改善したいのかを分けると、自分の希望を伝えやすくなります。

これらのページは百五銀行に存在する仕事の紹介で、すべてが現在の求人という意味ではありません。専門職を希望する場合は、紹介ページから関心を持った役割を挙げ、今の採用枠に該当するか、初期配属後もその分野を担当できるかを確認しましょう。紹介される部署の多さだけを、希望がかなう確率と結び付けることはできません。

推定情報：異業種から百五銀行へ移る際の強みは、銀行にない専門知識を持ち込むことと、それを銀行の顧客・業務に合わせて使えることの組み合わせにあります。経験年数だけでなく、どんな相手に何を提供し、どう改善したかを説明できると、金融経験の不足とは別に評価される材料を作りやすくなると考えられます。

スマホバンキングの外販から見える、百五銀行の仕事の変化

百五銀行のデジタル分野を考えるうえで特徴的なのが、スマホバンキングの仕組みを他の金融機関にも提供している点です。2026年9月の会社説明会資料では、BIPROGYとの協業により、2026年8月末時点で9金融機関へ外販し、外販分を含めたアプリ利用口座数が100万を超えたと説明しています。

転職先として見ると、これは自社の事務を効率化するだけでなく、使ってきた仕組みを外部にも展開する仕事があることを意味します。利用者の操作、金融機関ごとの業務、外部企業との開発・運用の分担など、複数の視点をつなぐ力が必要になる分野です。ただし、この事業の担当者を常時募集しているという意味ではありません。

ITやサービス企画の経験者は、システムが動いたことだけでなく、利用が定着したか、問い合わせが減ったか、現場が説明できるようになったかまで示すと、仕事の接点を考えやすくなります。金融サービスでは、使いやすさの向上と、誤操作・不正利用を防ぐ配慮を同時に考える必要があります。どちらか一方だけを成果として強調しない方が、銀行での役割を伝えやすいでしょう。

店舗で働く人にも関係のある変化です。手続きの一部がスマートフォンでできるようになると、対面で求められる説明や相談の内容が変わります。定型業務だけを長く続けたい人にとっては変化への対応が負担になり得ますが、顧客の事情を聞いて解決策を考える仕事へ広げたい人には、学ぶ方向を見つけやすい面があります。

面接でデジタル化について聞くなら、「どれだけシステムを導入したか」だけでなく、「配属部署で何の作業が減り、空いた時間を何に使うか」を聞くと具体的です。効率化の目的が事務負担の軽減なのか、顧客との接点増加なのか、新しいサービスの展開なのかによって、自分に期待される働き方が変わります。

専門性を深める人事制度と、学び続ける負担

公式のキャリア形成ページは、職務に応じた処遇、キャリアの自律、多様な働き方を重視する人事方針を説明しています。2026年9月の説明資料では、専門性を高めたい行員の異動範囲を限定するエキスパート制度、公募異動の拡大、資格取得支援などが挙がっています。銀行で広く経験を積む道だけでなく、分野を深める道にも注目できます。

専門職志向の転職者にとっては、エキスパート制度の対象分野や認定方法が気になるところです。制度名があるだけで、自分の分野が対象になるとは限りません。中途入行時に適用されるのか、一定の実績を積んでから申請するのか、給与や異動の扱いがどう変わるのかを確認すると、自分の将来像と照らし合わせやすくなります。

人材育成を重視することは、学習の機会がある一方、学ぶ時間を確保する必要があることも意味します。銀行経験者でも新しい商品や制度、未経験者なら基礎知識と実務を同時に学ぶ場面が出てきます。自分の得意分野を使えることだけでなく、資格取得や業務習得にどれくらい時間を使えるかも、転職前に考えたい条件です。

有報の2025年度実績では、プロフェッショナル資格試験の累計合格者数487人、ITパスポート試験累計合格者数870人が示されています。公募による異動者数は13人です。累計の資格合格者数と、その年度に異動した人数は指標の意味が異なります。これらを足し合わせて育成人数にしたり、希望者の採用率・異動成功率に置き換えたりすることはできません。

キャリア形成ページには、住宅ローン業務から法人営業、事業承継・M&Aへ進んだ例や、営業経験からDX推進へ移った例もあります。実在するキャリアの広がりを知る資料として役立ちますが、同じ年数で同じ経路をたどれる保証ではありません。中途採用の場合は、過去の経験をどこで認めてもらい、どの能力を追加で身に付けるかが出発点になります。

定年延長は、給与と役割の継続まで確認する

人事制度改定では正行員の定年を60歳から65歳へ延ばすことや、55歳の役職定年を廃止することなどが示されています。長く働きたい人にとって前向きな材料ですが、年齢が上がっても同じ役職・同じ給与が自動的に続くという意味ではありません。60歳以降の役割や処遇の考え方を含めて見る必要があります。

40代以降の転職では、入行時の年収だけを比較するより、どの分野で経験を蓄積し、後進の育成や高度な案件対応にどうつなげられるかを考えると長期的な判断ができます。銀行側も経験者に即戦力だけでなく、知識の共有や組織への貢献を期待する可能性があります。自分が現場を続けたいのか、管理を担いたいのかを伝えると、役割のすり合わせが進めやすくなります。

年間休日・有休・口コミから、働き方を確認する

キャリア採用の募集要項では、完全週休2日制を基本とし、土日営業店舗は交代制としています。フレックスタイム制はコアタイムなし、標準労働時間は1日7.5時間という案内です。休暇には連続休暇や計画休暇などがありますが、制度の名称だけで、希望する時間にいつでも休めると判断することはできません。

特に顧客対応を担う部署では、会議や相談の時間、他の担当者との引き継ぎに合わせる必要があります。フレックスを使えることと、毎日勤務時間を自由に動かせることは分けて考えましょう。通院、育児、介護など継続的な事情がある人は、希望する勤務の形を具体的に伝え、部署の業務と両立するかを確認したいところです。

公式情報：有報13ページの人的資本指標では、2025年度の有給休暇取得率は74.5％とされています。これは銀行が開示した実績です。口コミサイトに掲載される投稿者の平均値とは対象者や集計時点が異なるため、数値が違うことだけでどちらかが誤りとはいえません。

口コミ傾向：転職会議の公開投稿には、福利厚生や休暇を評価する声がある一方、配属先によって職場の雰囲気が違うという指摘もあります。資格学習を負担と捉える投稿も確認できます。正行員、パート、職種や在籍時期が混在するため、個々の経験を全行の状況として一般化せず、自分の応募条件に近い声を参考にする読み方が必要です。

「やばい」「離職率」といった検索語だけで、職場の状態を判断しないことも大切です。退職理由の投稿が多く見えるページは、そもそも退職を経験した人が書く場所です。投稿件数を従業員数で割って離職率としたり、口コミ点数から定着率を推計したりすることはできません。応募先の部署で中途入行者がどのように仕事を覚えるか、困った際に相談できる相手がいるかを確認する方が直接的です。

採用サイトにはキャリア入行者が学習環境や受け入れに満足した事例も掲載されています。このような公式の声は、実際の経験の例として参考になりますが、掲載者全員の満足度を銀行全体や中途採用者全員の満足度に拡張することはできません。肯定的な紹介と匿名の不満の両方から、確認すべき条件を取り出す姿勢が役立ちます。

休みやすさを確かめるなら、取得率に加えて、休暇中の案件を誰が持つかも聞きたいところです。自分が休むと仕事が止まる状態なのか、チームで引き継げるのかで、休暇への心理的負担は変わります。専門職であれば代替できる人材の人数、営業職であれば担当顧客への連絡体制など、仕事内容に合わせて聞くと具体的な回答を得やすくなります。

最高益と中計の裏側にある、転職者が知りたい課題

2026年3月期決算短信によると、連結経常収益は1,623.99億円、経常利益は370.32億円、親会社株主に帰属する当期純利益は268.39億円でした。翌2027年3月期第1四半期には、連結経常収益504.43億円、経常利益113.06億円、四半期純利益80.77億円を計上しています。給与表は単体、ここで示す業績は連結で、集計範囲が異なります。

利益の増加は、雇用や投資を考えるうえで一つの材料になります。ただし、銀行の収益には貸出金利息だけでなく、保有する資産の運用や売却も関わります。2026年9月の資料では、政策保有株式の縮減で得た資金を、成長投資や低利回り債券の入れ替えなどに使う方向が示されています。利益の額面だけを見て、現場の仕事が容易になったと考えることはできません。

現在の中期経営計画は2025年4月から2029年3月までの「未来への挑戦」です。銀行業務の効率化と価値提供に加え、地域の課題を解決する新しい事業、人材、デジタルなどを重視しています。転職者にとっては、既存の仕事を引き継ぐことに加え、仕事の進め方を変える場面にも関わる可能性を考えておきたい局面です。

たとえば店舗の業務を効率化する場合、単に手続きの手順を減らすだけでは済みません。顧客が困らない説明、システムの使い方、責任分担、例外処理を整える必要があります。こうした変化を面倒な追加業務と感じるか、仕事を改善する機会と感じるかは、銀行への適性を考える手掛かりになります。

推定情報：百五銀行は、地域での対面の関係とデジタルの仕組みを組み合わせながら、行員の専門性を高めようとしていると読めます。この方向に合うのは、金融商品を覚えるだけでなく、顧客や同僚が何に困っているかを捉えて改善できる人です。反対に、配属後の業務や必要な知識が長期間変わらないことを望む人は、募集部署で進んでいる変化を確認してから判断した方がよいでしょう。

応募前に、百五銀行で実現したい条件を三つに絞る

採用情報の量が多いほど、何を確認すればよいか迷うことがあります。百五銀行では「生活拠点」「担当業務」「処遇」の三つを先に決めておくと整理しやすくなります。Ⅰ種・Ⅱ種の選択で生活の条件を、配属の相談で仕事内容を、人事区分や職務給で処遇を確認するという順番です。

金融経験者なら、現職と同じ仕事を希望する理由まで明確にしましょう。顧客との関係を長く持ちたい、地域の企業支援を深めたい、専門部署と連携できる環境へ移りたいなど、銀行を変えることで実現したい差が必要です。同じ仕事で年収だけが上がればよい場合も、その希望を持つこと自体に問題はありませんが、異動や役割の変化も含めて比較する必要があります。

異業種経験者なら、現在の強みと新たに学ぶことを両方説明してください。住宅の顧客対応、法人向け提案、IT導入、企画管理などの経験を、銀行のどの仕事に使いたいかを具体化します。未経験であることを隠すより、必要な資格や基本業務をどう学ぶかを含めて話した方が、入行後の立ち上がりを双方で想像しやすくなります。

選考は書類と複数回の面接が中心で、一次・二次は原則オンライン、最終面接は日中の対面という案内です。現職がある人向けに平日業務後の面接にも対応するとされています。入行日は1カ月単位で調整できるため、引き継ぎ、転居、資格取得を一つのスケジュールにまとめると、無理のある移行を避けられます。

内定時には、希望した配属について何が合意され、何が今後の調整なのかを区別してください。給与の総額だけでなく、勤務区分、初期の担当業務、勤務地、賞与の前提がそろって初めて比較ができます。企業全体の魅力と、自分が実際に受け取る条件をつなげることが、転職を具体的に判断する最後の作業です。

まとめ｜百五銀行は、勤務地の選択と専門性の育て方で判断する

百五銀行は、単体平均年収776.4万円という給与水準に加え、Ⅰ種・Ⅱ種の選択、フレックス、専門性を深める人事制度が検討材料になります。金融未経験者にも応募の余地があり、住宅関連や法人支援、ITなどの経験をどの職務に生かせるかを考える価値があります。

一方、勤務地の区分を選べても希望部署が確約されるわけではなく、資格学習や新しい業務への対応も必要です。公式の制度と口コミの経験を照らし合わせ、配属先の実務、休暇中の体制、評価の基準を具体的に確かめましょう。

向いているのは、三重・愛知を中心とする地域との関係を持ちながら、経験を生かして学び続けたい人です。生活拠点をどう定め、どの仕事で専門性を積み、その役割にどんな処遇が付くのか。この三つが納得できる形でそろうかを、応募先選びの基準にしてください。

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参考・出典

• 百五銀行 第211期有価証券報告書（EDINET）：70ページの給与・従業員表、13ページの人的資本指標。
• 百五銀行 キャリア採用の募集要項・FAQ：Ⅰ種・Ⅱ種、資格条件、選考と勤務条件。
• 百五銀行 仕事を知る：各部署の仕事。
• 百五銀行 キャリア形成：人事方針と実際のキャリア例。
• 百五銀行 キャリア採用者の声：採用広報として掲載された経験例。
• 2026年9月16日 個人投資家向け会社説明会資料：中計、アプリ外販、人事制度改定等。
• 2026年3月期決算短信：連結通期業績。
• 2027年3月期第1四半期決算短信：直近連結業績。
• 転職会議 百五銀行の社員口コミ：配属先の違いに関する個人の投稿。
• 転職会議 百五銀行の社員口コミ・5ページ：福利厚生・学習等に関する公開投稿。

最終更新日：2026年10月7日。執筆：コロ助。公式情報、口コミ傾向、編集部の分析・推定を区別しています。採用条件や各制度の適用は応募時の説明をご確認ください。

コロ助

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