七十七銀行の評判と年収773万円｜中途採用の職種・残業・転勤を検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

七十七銀行への転職を考えたとき、宮城・東北での知名度や給与に魅力を感じる一方、営業目標、転勤、銀行特有の働き方が気になる人もいるでしょう。職場の評判を判断するには、銀行全体の平均と、自分が応募する職種の条件を分ける必要があります。

結論として、七十七銀行は、金融やコンサルティング、デジタル領域などで培った実務経験を、地域の顧客支援に生かしたい人が検討できる銀行です。平均年収は772.6万円ですが、中途採用時の給与額とは別です。また、営業・非金融分野への人員配置を進める方針があり、入行後も仕事の変化に対応する姿勢が求められると考えられます。

この記事の結論

• 年収：有報の平均772.6万円と中途の提示額は分けて考えます。
• 採用：金融・コンサル・デジタルなどの実務経験が応募の軸です。
• 働き方：月平均時間外16時間36分でも、配属先の確認は必要です。
• 相性：地域の課題解決と専門性の向上に関心がある人向けです。

本記事は2026年9月27日時点の有価証券報告書、最新決算、統合報告書、公式採用情報を中心に整理しています。口コミは一般公開されている部分を、投稿時期・在籍時期とともに扱います。

七十七銀行はどんな会社？金融と地域の課題解決を担う

【公式情報】七十七銀行は宮城県を主な営業基盤とする地方銀行です。預金や融資などの銀行業務に加え、グループ各社と連携し、資産運用、経営コンサルティング、人材、デジタルなどの分野で顧客の課題解決を進めています。

営業店と本部・グループ会社をつなぐ仕事が広がる

統合報告書2026では、本部・営業店・グループ会社が一体で顧客の潜在的なニーズを把握し、提案する仕組みを説明しています。例えば企業の設備投資なら融資やリース、組織の課題なら人材紹介、業務の効率化ならITの相談など、融資以外にも支援の選択肢があります。

【推定情報】このため、営業担当にとって大切なのは、自分だけですべての問題を解決することよりも、顧客の課題を整理し、適切な専門部署につなぐ力です。相談内容を聞く力、事業を理解する力、関係者の間で情報を正確に伝える力を生かせる仕事と考えられます。

一方、銀行への入行とグループ会社への採用は、雇用主や処遇が同じとは限りません。採用インタビューにグループ会社の仕事が載っていても、銀行へ入れば必ずその職務を担当できるという意味ではありません。希望する仕事について、銀行内の部署なのか、出向や別法人の採用なのかまで確認しましょう。

デジタル職も銀行の顧客・現場への理解が必要

【公式情報】同行はアプリ、法人向けポータル、住宅ローンのWeb手続き、店頭タブレットなどの活用を進めています。最新の統合報告書では、生成AIやデータ分析を含めて、顧客の利便性向上と行内業務の効率化・高度化を進める方針を示しています。

公式のキャリア採用インタビューには、クラウドを使ったIT基盤や店頭システムを担当する人、BIツールやAI・統計を用いた分析、RPAによる効率化を担当する人が登場します。デジタル分野といっても、アプリ開発、基盤、企画、分析などで求める経験が異なります。

【推定情報】技術を導入するだけでなく、営業店や本部の業務を理解し、利用者が使える形にする力が重要です。転職時には使用技術の一覧に加え、どのような課題に対し、誰と調整し、導入後にどんな変化を生んだかを説明すると、同行の仕事との接点が明確になります。

七十七銀行の年収は772.6万円｜有価証券報告書で確認

【公式情報】2026年3月期の有価証券報告書によると、七十七銀行単体の平均年間給与は7,726千円、772.6万円です。万円単位で四捨五入すると約773万円になります。賞与と基準外賃金を含むため、基本給だけの平均ではありません。

出典：七十七銀行 2026年3月期有価証券報告書。従業員数は2026年3月31日時点、給与は同報告書の提出会社の平均です。臨時従業員の年間平均は人数の外数であり、単体2,190人の中に1,283人が含まれるという読み方ではありません。

中途採用の給与は「当行規定による」と案内

公式の中途採用募集要項では、待遇を当行規定によるとしています。全職種共通の月給や年収レンジは、この募集要項には示されていません。したがって、平均年収772.6万円をそのまま中途採用時の最低額や標準額として紹介することはできません。

金融営業、コンサルティング、データ分析、金融犯罪対策では、職務内容や期待する経験が異なります。同じ年齢であっても、担う役割が異なれば提示される処遇を同一とは考えられません。内定条件を比較するときは、基本給、手当、賞与、時間外手当を分けて確認しましょう。

【推定情報】年収を上げることが転職の主目的なら、自分の経験に対してどの役割・等級での採用を想定しているかを早めに把握すると有効です。前職年収の維持だけでなく、入行後に役割が広がった場合の昇格や、専門職としての評価の仕組みまで確認すると、長期的な比較につながります。

2026年度の賃上げと、個人の昇給は同じではない

【公式情報】有報では、2023年度の人事制度改正で職務・役割を重視する給与体系に移行し、以後4年連続で賃上げを実施していると説明しています。2026年度の賃上げは平均5.9％ですが、昇進・昇格などに伴う定期昇給を含むと注記されています。

この5.9％を全行員に一律で加算されるベースアップ率と読むことはできません。また、2026年3月期の平均年収は2025年度の実績を含む数値で、2026年度の施策と対象期間が異なります。給与データを見るときは、いつの実績か、どの制度の説明かをそろえることが大切です。

支店長の年収や30歳時点の年収、退職金の金額を知りたい場合も、全体平均から単純に計算することはできません。退職給付や企業型確定拠出年金、住宅に関する制度などは、加入条件や勤続の扱いを採用時に確認する必要があります。一般的な銀行の相場を、七十七銀行の確定額として扱わないようにしましょう。

中途採用の応募条件｜金融・デジタルなど4つの領域

【公式情報】公式の中途採用募集要項では、銀行業務全般、コンサルティング・資産運用相談、デジタル関連、マネー・ローンダリング等対策および金融犯罪対策の4領域を掲げています。分野ごとに求める実務経験を確認することが、応募の出発点です。

出典：七十七銀行 中途採用募集要項。デジタル領域の資格要件には、プロジェクトマネジメントを含む企画開発や、統計・機械学習に関する基礎知識を伴う分析経験などの具体的な記載があります。

銀行未経験と、応募職種の未経験を区別する

銀行で働いたことがなくても、関連分野の経験が適合する可能性はあります。公式インタビューには、自治体やシンクタンクで課題解決・企画の経験を積み、デジタル分野へ転職した人が紹介されています。ただし、その例は業界未経験であっても、それまでの実務経験を生かしたケースです。

【推定情報】異業種から応募する人は、前職の業界名より、担当した仕事を募集領域に対応させると判断しやすくなります。業務改善なら課題の把握、要件の整理、関係者との調整、実装後の検証まで、どこを担当したかを説明しましょう。データ分析なら手法だけでなく、分析を使ってどんな意思決定を支えたかが重要です。

公開募集要項は実務経験を求める内容で、すべての中途職種を完全未経験者向けとは紹介できません。新卒向けの教育制度が充実していることも、中途応募資格の代わりにはなりません。経験が合うか迷う場合には、職務経歴を具体化したうえで、募集窓口に応募可能な領域を確認するのがよいでしょう。

2025年度のキャリア採用者比率は23.4％

【公式情報】統合報告書2026の人材指標では、2025年度のキャリア採用者比率は23.4％、2026年度の目標は27％程度です。公式採用ページには2020～2022年度の比率も掲載されていますが、最新年度の実績として読むべき数字ではありません。

キャリア採用者比率は採用の構成を示す指標であり、応募した人の合格率ではありません。また、全従業員の23.4％が中途入行者という意味でもありません。中途採用を強化している方針は確認できますが、希望部署の募集人数や競争率まで分かるわけではありません。

同報告書ではキャリア採用者の管理職登用に関する指標も開示しています。経験者を採用するだけでなく、役割を広げていくことも人材戦略上の論点です。ただし、自分の昇進時期が保証されるわけではないため、採用時の期待役割と、その先に進むための評価基準を面接で確認しましょう。

残業・休暇・勤務場所は？働き方の実績を確認

【公式情報】2025年度の銀行単体の時間外勤務は、一人あたり月平均16時間36分、年次有給休暇取得率は75.0％です。有価証券報告書と統合報告書2026で、実績として確認できます。いずれも個々の部署や繁忙月の最大値を表すものではありません。

平均時間外と、担当業務の負担を分けて見る

公式中途採用募集要項の勤務時間は8時45分～17時30分です。月平均16時間36分という実績は参考になりますが、営業店、本部の企画、システムや金融犯罪対策では、仕事の繁閑や期限の性質が異なります。

【推定情報】営業職であれば顧客の面談予定や提案準備、デジタル職であれば導入・切替や障害対応など、職種に固有の忙しさを確認すると生活との両立を見積もりやすくなります。単に残業時間を尋ねるより、最近忙しかった時期と理由、チームで分担する方法を聞くと具体的です。

また、最新の人材戦略には営業や新分野への人員配置を進める方針があります。配置が変わる職場では、事務の効率化と担当範囲の変化が同時に起きる可能性があります。希望職種について、どの業務が減り、どの業務に力を入れるのかを聞くことも、負担を判断する手がかりになります。

連続休暇は9日間を年2回と案内

【公式情報】中途採用募集要項には、完全週休2日制、祝日、年末年始、9日間の連続休暇を年2回、慶弔休暇などの記載があります。この9日間を、年次有給休暇とは別の有給日数が必ず18日増えるという意味に読み替えてはいけません。連続休暇の構成や取得方法は、制度の詳細を確認してください。

有給休暇取得率75.0％は、休暇の利用状況を確認する一つの材料です。ただし、希望する日に取得できるか、部署内でどのように引き継ぐかは別の問題です。顧客担当を持つ職種では、不在時の連絡や案件対応を誰が引き受けるかまで把握すると安心して働く準備につながります。

【口コミ傾向】公開口コミにも連休や休暇取得を肯定的に捉える声があります。一方で、業務量への不満もあるため、休暇制度があることと毎日の負担感を同一視せず、両方を確認する必要があります。

宮城県中心の本支店勤務は、仙台固定を意味しない

【公式情報】勤務地は、宮城県内を中心とする当行本支店と案内されています。この表現だけで、仙台市内の特定部署に勤務し続けられると判断することはできません。U・Iターンで住宅や家族の生活を考える人は、最初の勤務地と将来の異動範囲を分けて確認してください。

公式のキャリア採用インタビューには、地元へのUターンや家族との生活を転職理由にした人が登場します。これは実際の選択事例ですが、全応募者に同じ勤務地や配属が保証されるものではありません。専門職での採用であっても、部署変更、出向、職務の範囲について個別の説明を受けることが重要です。

【推定情報】勤務地の希望を伝えるときは、「宮城で働きたい」だけでなく、通勤時間、転居の可否、家族の事情などを整理しておくと、相互の認識を合わせやすくなります。在宅勤務や時差勤務などについても、他社の制度や別職種の事例から推測せず、自分の募集枠に適用される条件で考えましょう。

七十七銀行の評判・口コミ｜待遇への評価と負担感の両面

【口コミ傾向】一般公開されている就活会議の社員・元社員の投稿では、給与、学習機会、連続休暇への肯定的な意見と、業務負担、営業目標、評価への不満を確認できます。短い公開部分から全投稿の内容や全行の実態まで広げず、具体的な確認事項として読むことが大切です。

資格取得や挑戦機会を評価する声

2026年5月投稿、同年頃に在籍した法人営業経験者の公開部分では、給与や資格学習の環境を肯定的に捉える意見がありました。同年4月投稿の一般事務経験者の公開部分にも、希望を出して挑戦する機会やまとまった休暇への評価が見られます。

【公式情報】同行はキャリア開発に関する情報を公開し、OJT、行内外の研修、専門資格の取得支援などを案内しています。最新の統合報告書では、2025年度の一人あたり人材開発投資額を407千円としています。ただし、この金額が各個人に現金で支給されるわけではありません。

【推定情報】学習意欲が高い人には、経験を深める機会を探しやすい環境と考えられます。一方で、研修や資格取得を負担に感じる人にとっては、制度の多さだけで魅力とは言えません。必須の学習と本人が選べる学習、業務との両立の仕方を確認しましょう。

担当負担・目標・評価への不満もある

【口コミ傾向】2026年9月投稿、同年頃に在籍した一般事務経験者の公開部分では、一人あたりの負担や担当顧客の増加を気にする意見がありました。同月の別の金融関連職経験者は、営業重視の方針や目標への違和感を述べています。また、2024年頃在籍の個人営業経験者による2026年2月投稿では、成果と報酬の反映について不満を示す公開部分がありました。

これらは投稿者自身の認識であり、すべての支店に同じ状態があると確認された情報ではありません。全文が会員向けのため、公開されていない背景や具体的な運用は本記事の根拠にしていません。評価点を平均したり、投稿数から離職率を推計したりすることも適切ではありません。

【推定情報】面接で確認するなら、個人目標とチーム目標の関係、評価に占める業績・行動の比重、中途入行直後の担当先や目標の設定方法が有効です。給与の額だけでなく、何を期待されてその処遇になるのかを理解することが、認識違いを減らします。

営業重視と非金融分野の拡大は、キャリアにどう影響する？

【公式情報】統合報告書2026の人材戦略は、事務の効率化やAI活用を進め、渉外分野や新事業・重点領域へ人員を移していく方針です。銀行の渉外人員比率80％以上、グループの非金融分野の人員比率40％程度を目指しています。

営業への配置方針を、実績値と区別して読む

2025年度の実績は、銀行の渉外人員比率64.4％、グループの非金融分野の人員比率30.0％です。80％、40％という数字は目指す姿であり、すでにその構成になったと説明してはいけません。

【推定情報】この方針からは、定型事務だけに仕事を限定するより、顧客との対話、提案、企画、専門サービスの提供などへ役割を広げる方向が読み取れます。本人が望むキャリアと銀行が増やそうとしている機能の一致を、転職前に検討することが大切です。

営業の仕事が苦手で、長く同じ事務だけを続けたいと考える人は、採用時の担当業務だけでなく中長期の職務変更も確認しましょう。逆に、前職の営業・コンサルティング経験を広げたい人は、顧客の規模や専門部署との連携が希望に合うかが判断材料になります。

専門性を伸ばす制度はあるが、配属の保証ではない

【公式情報】同行は、専門職制度・高度専門職制度の活用、外部研修やトレーニーの拡充などを示しています。2025年度にはジョブトライアルへの参加者235人、ジョブエントリー応募者11人という実績も公表しています。

キャリア開発の制度があっても、希望する部署への異動や研修参加が全員に保証されるわけではありません。応募条件や選考、通常業務との調整が関わります。制度名だけで判断せず、どんな職種の人が利用し、仕事がどう変わったかを聞くと、自分にとっての有用性を判断できます。

【推定情報】キャリア採用者には、前職での経験をすぐに生かす役割と、銀行のルールや顧客基盤を学ぶ期間の両方が必要になるはずです。入行直後から任せる業務と、同行で新たに学ぶ業務を分けて説明してもらうと、専門職としての成長機会と負担を現実的に把握できます。

女性の活躍や育児との両立｜割合の意味も確認する

【公式情報】2026年3月期の有報では、銀行単体の女性管理職比率は21.3％、男性の育児休業取得率は98.2％としています。男性の取得率が100％を下回るのは、出生年度をまたいで取得した対象者が含まれるためで、全対象者が取得したとの注記があります。

育休の取得率だけでは、取得日数や復帰後の担当業務までは分かりません。統合報告書2026は2025年度の男性育休平均取得日数を7.0日としています。取得率と取得日数は違う指標であり、長期間の休業を希望する場合は、制度の詳細と職場での引き継ぎの例を確認する必要があります。

【推定情報】育児と仕事を両立したい人は、時短勤務などの適用条件だけでなく、顧客担当や評価がどう調整されるかを具体的に聞くとよいでしょう。管理職比率の上昇は一つの進展ですが、自分の配属先で役割を広げやすいかは、その職場の運用も含めて考える事項です。

キャリアインタビューには、他の金融機関で個人営業を経験し、入行後に管理職へ登用された人も紹介されています。こうした事例は活躍の可能性を考える材料ですが、会社が選んで掲載した事例でもあります。匿名の評判と同じ種類の根拠として扱わず、自分の希望に近い経験者の働き方をさらに確認するとよいでしょう。

業績と将来性｜増益の背景を仕事の変化と合わせて見る

【公式情報】2026年3月期の連結決算は、経常収益2,112億8百万円、経常利益784億69百万円、親会社株主に帰属する当期純利益540億7百万円でした。前年同期との比較は次のとおりです。

出典：七十七銀行2026年3月期決算短信。銀行の経常収益は、一般事業会社の売上高と同じ科目ではありません。銀行単体と連結の利益も異なるため、本表は連結で統一しています。

2027年3月期第1四半期は純利益80.6％増

2026年7月31日発表の2027年3月期第1四半期は、連結経常収益639億75百万円、経常利益317億89百万円、親会社株主に帰属する四半期純利益222億4百万円でした。前年同期比で経常収益は40.8％増、経常利益は80.1％増、純利益は80.6％増です。

会社は、貸出金利息や有価証券利息配当金の増加、株式等売却益の増加などを説明しています。一方で、預金利息や国債等債券売却損などの費用も増加しました。増益という結果だけでなく、金利や市場環境が収益・費用の双方に影響する点を理解しておきましょう。

同発表時点の2027年3月期通期の連結会社予想は、経常利益895億円、親会社株主に帰属する当期純利益615億円で、従来予想から変更していません。単体の予想と混ぜたり、第1四半期の利益を単純に4倍して会社予想のように示したりすることはできません。

地域課題の深まりは、仕事の需要と難しさの両方になる

【公式情報】統合報告書では、地域企業の人材、事業承継、デジタル化などの課題を支援するグループ事業を説明しています。金融だけでは解決しにくい課題にも対応するため、非金融分野を拡大する方針です。

【推定情報】転職希望者にとっては、専門性を生かす領域が広がる可能性があります。一方で、顧客の課題が複雑になるほど、提案力や関係者との連携が必要になります。地域で長く働けるという印象だけでなく、変化する仕事を学び続けたいかが相性を左右します。

銀行の業績が伸びていても、個人の待遇や希望する配属が保証されるわけではありません。収益基盤、経営戦略、職務内容、採用条件をそれぞれ見たうえで、今の経験が同行のどの分野に必要とされるかを整理することが有効です。

七十七銀行に合う人・慎重に検討したい人

【推定情報】公式募集と人材戦略を踏まえると、宮城・東北の顧客と関わりながら、前職の金融、企画、ITなどの経験を広げたい人は検討しやすいでしょう。資格や実務知識を学び、専門部署と協力して顧客の課題を解決することに関心がある人にも接点があります。

一方、営業や提案に関わる役割を避けたい人は、人員配置の方針を十分に確認する必要があります。職務や勤務地が変わらないことを最優先にする場合も、募集要項の「本支店勤務」という範囲と自分の希望が一致するかを見てください。

また、完全歩合に近い報酬を望む人と、組織の評価や役割に応じた処遇を望む人では、同じ給与制度でも感じ方が変わります。平均年収の高さだけで応募先を決めず、どのような仕事をして、どのように評価されたいかまで整理すると、比較の軸が明確になります。

中途採用の難易度と面接準備｜職務の一致を説明する

【推定情報】中途採用の難易度を一律の偏差値や採用大学だけで判断するのは適切ではありません。同行が公表している実務経験の条件に対して、応募者がどの程度の経験を持ち、どの仕事を任せられるかが重要な比較軸です。募集職種別の応募数や合格率は、公式募集要項には示されていません。

職務経歴書では、担当業務、課題、自分の行動、成果を一続きで説明しましょう。金融営業なら顧客の課題をどう把握したか、ITなら要件と運用をどうつないだか、金融犯罪対策なら企画・検証・改善のどの段階を担当したかを具体化すると、募集要件との接点を示せます。

公式インタビューの成功例をそのまま自分の志望動機にするより、自分が地域や顧客に対して提供できる経験を言葉にする方が有効です。Uターンの希望があっても、それだけで終わらせず、七十七銀行の顧客基盤や事業の方向性でどの経験を生かしたいかまでつなげましょう。

• 採用する役割と等級、期待する成果、入行後半年程度の業務。
• 最初の配属先、異動・出向の範囲、専門職としてのキャリア。
• 業績と行動の評価方法、中途入行者への目標の設定方法。
• 繁忙期の勤務、休暇時の引き継ぎ、必要な学習と支援。
• 基本給・賞与・手当・退職給付などの適用条件と初年度の扱い。

面接の回数や試験の内容は、個別の選考案内で確認してください。新卒向けの体験談を、中途採用の確定した選考フローとして流用することは避けましょう。応募段階で聞けることと、内定条件で確認することを整理しておくと、必要な情報を漏らしにくくなります。

七十七銀行への転職でよくある質問

給与、応募資格、働き方に関する疑問を、確認した公式情報とその範囲に沿ってまとめます。募集の変更や個別の条件提示があった場合は、最新の案内を優先してください。

七十七銀行の平均年収はいくらですか？

2026年3月期の有価証券報告書では772.6万円、四捨五入して約773万円です。平均年齢39.0歳、平均勤続16.0年の提出会社の数値で、賞与と基準外賃金を含みます。

銀行未経験でも中途採用の対象になりますか？

募集領域に合う経験があれば検討できます。公式募集は金融・コンサルティングやデジタルなどの実務経験を求めています。銀行業界未経験と、応募職種そのものが未経験であることは分けて考えてください。

中途採用の年収レンジは公開されていますか？

確認した公式中途採用募集要項では、待遇は当行規定によるという記載です。全職種共通の数値レンジは示されていないため、採用時の役割や等級に基づく個別の条件を確認する必要があります。

支店長の年収や退職金は平均から計算できますか？

できません。全行の平均給与は役職別年収や個人の退職金を示していません。職責、勤続、制度の適用などが関わるため、必要な条件を採用時に確認してください。

残業と有給休暇の実績はどうですか？

2025年度の銀行単体では、一人あたり月平均時間外勤務16時間36分、年次有給休暇取得率75.0％です。配属先や繁忙期の実績は異なり得るため、担当業務に即した確認が必要です。

仙台市内で転勤せず働けますか？

公式募集要項は宮城県内を中心とする本支店勤務としており、仙台市内固定を約束していません。最初の配属だけでなく、将来の異動範囲や専門職の扱いも個別に確認しましょう。

キャリア採用者比率23.4％は合格率ですか？

合格率ではありません。統合報告書2026で示された2025年度の採用構成に関する指標です。応募者の合格率や、従業員全員に占める中途採用者の割合とは異なります。

口コミのノルマや負担への不満はどう判断しますか？

投稿者の職種や在籍時期を確認し、現場の負担を知るための論点として扱います。担当先の数、目標設定、評価、支援体制を応募先で確かめ、個人の経験を全行の状態と決めつけないことが重要です。

まとめ｜地域で生かせる経験と、変化する役割を照らし合わせる

七十七銀行は、金融・コンサルティング・デジタルなどの経験を地域の顧客支援につなげたい人が検討できる銀行です。平均年収772.6万円や休暇・研修の情報は参考になりますが、実際の提示条件と配属先の業務を確認することが転職判断の中心になります。

営業や非金融分野へ人材を移す方針を踏まえ、自分が望む専門性、勤務地、評価のされ方が合うかを整理しましょう。待遇への評価と負担への懸念を両方見たうえで、経験を生かせる役割を具体的にすり合わせることが、入行後の認識違いを減らします。

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出典・参考資料

給与・従業員指標は有価証券報告書、直近の人材施策は統合報告書2026、募集条件は公式中途採用情報を参照しました。口コミは一般公開部分の短い要旨のみ使用しています。

• 2026年3月期有価証券報告書
• 2026年3月期決算短信
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 統合報告書2026
• 中途採用 募集要項
• キャリア開発
• キャリア採用インタビュー デジタル開発
• キャリア採用インタビュー デジタル戦略
• キャリア採用インタビュー 資産運用
• 就活会議 七十七銀行の退職理由の公開部分

執筆・編集：企業研究編集部。情報確認日：2026年9月27日。本記事は公開情報を基にした企業研究であり、採用、待遇、将来の業績を保証するものではありません。

コロ助

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