コメリの正社員求人と年収｜490.1万円の対象、転勤範囲と専門職の選び方

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：平均490.1万円はナショナル社員1,198人の給与です。
• 勤務地：ホーム社員は自宅から概ね25km、近隣店舗への異動があります。
• 専門職：タイヤ・トリマー・リフォームで資格や固定残業が異なります。
• 成長：資格教育とコース変更申請、2025年開始のFA制度があります。

コメリの正社員求人を探すなら、最初に決めたいのは「どの範囲まで異動できるか」と「どの売場で経験を生かすか」です。同じ店舗の募集でも、自宅近くで勤務するタイヤ担当と、転居を伴う異動があるトリマーでは働く条件が違います。

さらに、有価証券報告書の平均年間給与490万1,289円は、社員全員の平均ではありません。全国での勤務を前提とするナショナル社員を対象とした数値です。地元勤務を希望する人が、この金額を自分の初年度年収として考えると、応募時の比較がずれてしまいます。

この記事では2026年10月26日時点の公開情報を使い、給与の対象、社員コース、現在応募導線のある専門職3求人を順に整理します。顧客による商品の評価やリフォーム施工の評判は、社員の職場評価と分けて扱います。

コメリの平均年収490.1万円は誰の給与か

コメリの給与は、公式平均の対象を限定したうえで読む必要があります。年齢・勤続年数の表と平均給与が、同じ社員集団をそのまま表しているわけではありません。

有報の給与対象と従業員数を分けて確認

2026年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は490万1,289円です。ただし注記では、ナショナル社員1,198人、内訳は男性1,057人・女性141人を対象としています。賞与と時間外手当などの基準外賃金を含む年間額です。

従業員数は2026年3月末の就業人員です。従業員の状況では、外数のパートタイマーを年間平均人数と説明しています。同じ人数を掲載する主要経営指標の注記には、月平均・1日8時間換算であることも記載されています。店舗に在籍するパート全員の実人数と、この換算値を同一視しないようにしましょう。

38.9歳・勤続13.0年という表の数字から、「38歳のホーム社員なら年収490万円」とは判断できません。給与だけがナショナル社員に限定されているためです。コースごとの年収差を知りたい場合は、希望コースでの職位、経験評価、賞与の算定を採用担当者に確認する必要があります。

公開口コミの350万円・500万円は個人の経験

転職会議には、2026年頃に在籍した20代前半の男性正社員で、店長・店長候補、主任という属性の投稿があります。2026年7月9日の年収・評価制度の公開投稿では、本人の年収は350万円とされています。公開されている冒頭では、ブロックやエリア内で比較される評価への不満が述べられています。

別の2026年6月5日の投稿は、2026年頃在籍の40代前半男性正社員、店長・店長候補、主任という属性で、本人年収は500万円です。公開冒頭では、利益につながらない取り組みが評価されにくいという不満が見られます。

この2人は社員コースを公開範囲で明示していません。ナショナル社員と決めつけたり、2件を平均してコメリの相場にしたりすることはできません。年齢が異なる個人の経験として読む一方、どの成果が評価され、どの期間で給与へ反映されるのかを確認する手掛かりになります。

平均給与の減少と、自分への給与提示は別に考える

有価証券報告書では、平均年間給与は前年から1.1％減少しています。会社は、賞与支給月数の減少と、固定残業代の範囲を超える残業の減少を理由として説明しています。この説明だけから、すべての社員の基本給が引き下げられたと解釈することはできません。

評価については、職位に応じた業績数値や行為計画の達成度を用い、賞与は業績と連動する仕組みが示されています。売上を伸ばすことに加え、担当売場で何を実行するかが評価上の論点になります。口コミの不満も踏まえるなら、入社後の職位で求められる数値と行動、上司との評価面談の進め方を具体的に聞くとよいでしょう。

現在の個別求人では、タイヤ担当が月21万5,000〜25万円、トリマーが月22万500円、リフォーム営業が月26万5,000〜32万2,000円となっています。いずれも固定残業代を含む月給で、社員コースや職務も異なります。平均年収との差だけで優劣をつけず、固定残業を除いた部分、賞与、住宅関連の支援をそれぞれ比較してください。

地元勤務を選ぶなら、25kmと200kmの違いが出発点

コメリの公式中途採用案内では、ホーム社員とリージョナル社員の勤務範囲が説明されています。店舗名だけで求人を選ぶより、まずこの範囲を生活条件に合わせると応募先を絞りやすくなります。

ホーム社員は転居なしでも、同じ店舗に固定ではない

ホーム社員は、自宅から概ね25km以内の店舗で働くコースです。公式案内では、直線距離ではなく道のりで判断し、この範囲で近隣店舗への異動があるとしています。転居を伴う異動はありません。

初任地についても、内定後の人員状況を踏まえて決定する説明があります。そのため、自宅から通える店舗名が求人に載っていても、そこで長期間固定して働く約束とは限りません。保育園への送迎や家族の介護などで時間の制約がある人は、通勤可能な店舗と早番・遅番の始終業を組み合わせて考える必要があります。

25kmという範囲は、郊外の道路条件や積雪、朝夕の混雑によって所要時間が変わります。車での通勤を前提にするなら、面接時には距離だけでなく、想定される店舗の場所と勤務時間を聞くほうが生活の見通しを立てやすいでしょう。

リージョナル社員は概ね200km、転居の可能性がある

リージョナル社員は、自宅から概ね200km以内の店舗を勤務範囲とし、転居を伴う異動があります。ホーム社員より広い範囲で売場や店舗運営の経験を積む選択になりますが、本人だけでなく家族の住まいや仕事への影響も考える必要があります。

ナショナル社員は有報の給与集計に登場し、新卒向け採用情報でも説明されています。ただし、現在の中途向け共通案内が示す2コースや個別求人とは区分して読む必要があります。新卒初任給を経験者の採用額に置き換えたり、すべての中途募集で3コースを自由に選べると考えたりしないようにしてください。

パワー・ハード＆グリーン・PROで接客の重心が変わる

コメリは、資材や生活用品を幅広く扱う大型店のパワー、地域に密着したハード＆グリーン、建築資材・工具などの職人需要に対応するPROなどを展開しています。2026年9月末の店舗数は1,234店です。

応募を考える際は「ホームセンターの販売」という括りだけでなく、募集されている売場の仕事を見ることが大切です。タイヤ担当は交換作業と商品の管理、トリマーは施術とペット関連の売場業務、リフォーム担当は見積もりから施工の進行まで関わります。専門サービスと物販が同じ店舗にある点が、専門店だけで働く場合との比較材料になります。

また、コメリグループには物流などを担う別法人もあります。2026年2月に稼働した新関西流通センターは、子会社の北星産業に関する取り組みです。物流拠点への応募を希望する場合は、株式会社コメリの店舗求人と雇用先を分けて確認してください。

現在の専門職3求人を、経験要件と給与内訳で比較

ここでは、公式採用サイトで募集本文と応募導線を確認した3求人を比較します。いずれも株式会社コメリの募集ですが、固定残業の時間数、勤務範囲、必要な経験は同一ではありません。掲載内容は2026年10月26日に確認しています。

タイヤ交換の経験者は、亘理の地域正社員を検討できる

コメリパワー亘理店のタイヤ・カー用品担当は、2026年8月21日更新の地域正社員求人です。給与は月21万5,000〜25万円で、固定残業代として8〜10時間分・1万5,000円を含みます。固定分を超える時間外労働は別途支給と記載されています。

応募条件は高卒以上、60歳未満、普通自動車免許を持つ人で、AT限定も可とされています。専門条件として、タイヤ交換の実務経験1年以上に加え、タイヤの組み換えや、ゲートリフト・タイヤチェンジャー・バランサーを扱えることが求められています。一般の売場スタッフ向けの未経験歓迎という印象で応募せず、作業経験を具体的に整理したい職種です。

• 勤務は1日8時間、休憩90分。早番8時45分〜18時15分、遅番10時45分〜20時15分。
• 休憩は60分と15分2回に分かれ、勤務間のインターバルは10時間。
• 年間休日120日、月9〜12日。賞与は7月・12月、昇給は年1回の案内。
• 研修期間3か月は同じ月給と固定残業条件。試用期間や契約期間を別途定める説明は掲載されていません。
• 勤務範囲はホーム社員として自宅から概ね25km。近隣店舗への異動があります。

仕事には交換・メンテナンスだけでなく、カー用品の説明、発注、在庫管理、サービス受付も含まれます。整備作業を続けたい人でも、売場を運営する接客や商品管理が仕事の一部になる点を確認してください。面接では、扱ってきたタイヤの種類や機器、繁忙時の作業量に加え、顧客へ作業内容を説明した経験も伝えると職務との対応が明確になります。

同じ亘理店のトリマーは、資格と半年以上の実務が必要

亘理店のトリマーは、2026年9月5日更新のリージョナル正社員求人です。月給は22万500円で、11時間分・1万7,000円の固定残業代を含みます。研修期間は3か月で、習熟度により変動する旨があり、掲載給与は研修中も同額です。

求人には未経験者を歓迎する共通文もありますが、具体的な資格欄では、トリマーの民間資格、半年以上の実務経験、シャンプーからカットの仕上げまで一人で担当できることが求められています。35歳未満、高卒以上、普通自動車免許も条件です。資格取得直後で実務経験のない人は、共通文だけを根拠に応募可能と判断せず、経験要件の扱いを問い合わせる必要があります。

この職種は200kmの範囲で転居を伴う異動があるため、同じ店のタイヤ担当と勤務地の条件を揃えて比較することはできません。求人には社宅・寮、住宅補助、単身赴任に関連する支援などが挙げられていますが、全員に一律支給される金額ではありません。異動時の住居条件と自己負担を確認してください。

仕事内容はトリミングだけでなく、ペット用品の発注・在庫管理、受付やレジ、ペットホテルの世話にも広がります。将来的な仕事として小型店の店長代理や大型店の売場主任も案内されているため、施術を専門に続けたいのか、店舗運営へ進みたいのかで合う働き方が変わります。

勤務は1日8時間、休憩90分、年間休日120日で、勤務間インターバル10時間の説明があります。超過勤務手当は福利厚生欄に掲載されていますが、固定残業を超えた部分の計算や、研修とは別の試用・契約期間については、労働条件の提示時に確認したい項目です。

リフォーム営業は来店客への提案から施工の進行まで担当

コメリパワー栗東店のリフォーム営業マネジャーは、公式の現在の求人一覧から応募できる正社員募集です。求人自体の更新日は2025年8月1日であり、最近新設された条件とは扱いません。掲載月給は26万5,000〜32万2,000円、固定残業代30〜39時間分・6万1,000円を含み、超過分は別途支給となっています。

必須条件は高卒以上、59歳以下、普通自動車免許に加え、リフォームやハウスメーカー、建材・資材・問屋営業、建築施工管理などの経験1年以上です。建築士は歓迎資格として挙げられています。住宅業界の経験がどこまで該当するかは、経験した商材、顧客対応、現場管理の内容を示して確認するとよいでしょう。

反響型であっても、注文を受けるだけの仕事ではありません。見積もりの整合、工事の段取り、現場との調整、引き渡し後の相談まで関わるため、営業と施工管理の間をつなぐ経験が役立つと考えられます。売場の在庫や棚卸しもある点は、住宅専門会社の営業との違いとして把握しておきたいところです。

固定残業の時間数が他の2求人より長いことは、実際の月間残業が必ず30〜39時間であることを意味しません。提示給与の内訳と、配属候補店での直近の残業、現場確認が集中する時期の対応を分けて聞く必要があります。

商品知識を覚えた先に、資格・社内異動・社員登用がある

コメリの特徴は、商品を探す段階から、顧客の作業を助ける提案や実技へと学習を進める仕組みです。経験者採用でも、前職の専門知識に店舗独自の品ぞろえや接客を重ねる学習が必要になります。

マイスター制度は、商品案内から専門的な実技へ段階を分ける

2026年9月公表の統合報告書によると、マイスター制度では3級が商品の所在や説明、2級が顧客の課題に応じた提案、1級が専門知識や修理を含む実技など、段階ごとに役割を分けています。2026年3月末の資格保有数は1級1,047、2級7,492、3級9,289とされています。これらを足して、異なる社員の人数と解釈することはできません。

タイヤの経験者でも、農業資材や工具のすべてに詳しいとは限りません。逆に住宅営業の経験者が、売場にある具体的な商品を組み合わせて説明する場面もあります。この制度は、そうした知識の幅を広げる材料になります。ただし、資格取得だけで一定の昇給や役職が約束されるとの説明ではありません。

公式採用サイトでは、動画などのEラーニングに加え、危険物取扱者乙種第4類やフォークリフトなどの資格も紹介しています。どの資格が応募職種で必要になり、取得費用や受験時間をどのように扱うかは、配属業務に合わせて確認したい点です。

統合報告書では、Eラーニングを業務時間内に行い、事前学習、実践、上司の確認、復習を勤務計画に組み込む考え方が示されています。「自宅で全部覚えてから出勤する」という前提とは異なります。面接で教育を質問するなら、制度の有無よりも、初月に担当する売場、指導担当者、シフト内で学習に充てる時間を聞くと具体的です。

コース変更申請と、2025年11月開始のFA制度

働く範囲や担当業務を入社時に決めた後も、変更を申し出る仕組みがあります。統合報告書には年1回の自己申告と、年2回の社員コース変更申請が掲載されています。転居が難しい時期はホーム社員として働き、その後に範囲を広げたい人にとって、検討できる制度です。

加えて、2025年11月にはFA制度が始まりました。本人がスキルや経験を示し、別の部署・職務への挑戦を申し出る仕組みです。単に勤続年数を積むだけでなく、どの仕事で何をできるようになったかを説明することが、社内のキャリア形成にも関わります。

いずれも申請や意思表示の機会であり、希望する時期や店舗への異動が必ず認められる制度とまではいえません。専門職で入社した後に本部業務を希望するなら、応募可能な職務、必要な実績、選考の有無を確認してください。転勤範囲の変更と担当職務の変更も、別の話として整理する必要があります。

パートから正社員への登用実績と、休日の使い方

2026年3月期には、パートの準社員からホーム社員へ116人が登用されました。内訳は男性33人・女性83人です。地域で働く人が正社員へ移る経路が実際に使われていることは分かりますが、応募した全員が登用された割合ではありません。

すぐに専門職の経験条件を満たさない場合、店舗での商品知識や顧客対応を身につける経路を考える余地があります。ただし、パート採用と正社員登用は別の選考です。パート求人への応募時に、正社員への登用を前提とした雇用であるかのように扱わないことが大切です。

今回の正社員3求人は年間休日120日で、月9〜12日の設定です。一方で、公式中途案内では土日祝日が主な勤務日になることが説明されています。年間の休みが多く見えても、学校行事や家族と過ごす曜日が合うかは別の問題です。希望休を出せる時期と、繁忙期に連休を組めるかを店舗単位で確認してください。

福利厚生には社会保険、確定拠出年金、選択制確定拠出年金、退職金、従業員の買い物に関する制度、半日単位の休暇などが案内されています。単身赴任などの支援はホーム社員と適用が異なります。制度名を合算して待遇の良さを判断するより、自分の社員コースで使えるものを選び出すほうが実際の生活費に結びつきます。

最新業績から見る、店舗で増えている仕事

コメリの直近決算は増収増益ですが、店舗の仕事を考えるうえでは、物販だけでなくリフォームや修理サービス、ネット注文の受け渡しがどう伸びているかにも注目したいところです。

第1四半期は営業増益、サービス関連も伸長

2026年10月26日時点で公表済みの最新四半期決算は、2026年4〜6月を対象とする2027年3月期第1四半期です。決算短信によると、営業収益は前年同期比4.9％増の1,146億4,600万円、営業利益は8.8％増の108億8,300万円でした。経常利益は108億5,900万円、親会社株主に帰属する四半期純利益は72億4,300万円です。

商品販売に加え、リフォーム売上は前年同期の112.1％、住まいの困りごとに対応する「住急番」は144.2％となっています。これは専門経験を持つ人にとって、提案・施工調整・修理サービスに関わる仕事が事業上の意味を持つことを示す材料です。個別店舗の採用人数や給与が同率で増えるという意味ではありません。

コメリでは大型店と小型店の改装も進めています。売場の変更に合わせ、配置を覚えるだけでなく、顧客へ関連商品やサービスを案内する仕事が発生します。建築資材や工具に強い人、農業や園芸の作業を理解している人は、その知識を商品選択の相談へ結びつけられるかが仕事との相性を判断する軸になります。

9月は客数減を客単価が補い、業態による差もある

2026年10月1日公表の9月月次では、全業態の既存店売上高は前年同月比100.0％でした。客数は95.3％、客単価は104.9％で、客数の減少を単価の上昇が補う形です。業態別の既存店売上高はPROが110.8％、パワーが101.9％、ハード＆グリーンが98.3％と差があります。

会社は、雨や台風の影響で園芸・農業関連の来店が伸び悩む一方、雨具や長靴、発電機・ポンプ・土のうなどの水害対策用品に需要があったと説明しています。地域の天候が来店目的や売れ筋を変えるため、同じ店でも時期により求められる案内が変わる仕事だといえます。

この月次売上には営業収入を含まないとの注記があり、決算の営業収益とは範囲が異なります。また月初時点の速報で、翌月に確定される扱いです。客数が落ちた月だけで将来性を判断したり、売上が横ばいだから利益も横ばいと考えたりしないようにしましょう。

ネット販売の拡大は、店舗での受け渡しにもつながる

第1四半期のネット販売は前年同期の112.6％でした。決算短信では、ネットで注文して店舗で受け取る比率が80％を超えていると説明しています。オンライン販売の成長も、店舗の在庫確認や商品引き渡しと関わる点がコメリの仕事を考えるうえで重要です。

店頭での接客に加え、ネット注文の商品を準備し、顧客が受け取れる状態にするような、売場と注文情報をつなぐ対応が必要になると考えられます。販売経験者は、売上実績だけでなく、在庫差異への対応、取り置きや受け渡しの手順改善なども経験として整理しやすいでしょう。

こうした事業の変化を見れば、専門商品の説明だけに集中したい人と、商品管理や他部門との調整にも関わりたい人では、合う仕事が変わります。応募する売場で、接客・作業・発注・受け渡しがそれぞれどの程度あるかを聞くと、求人名だけでは分からない日常業務が見えてきます。

コメリへ応募する前に、経験と勤務範囲を一枚にまとめる

応募準備では、希望店舗名だけでなく「勤務できる範囲」「扱える作業」「提示条件の確認点」を揃えると、社員コースと職種を選びやすくなります。専門職の採用要件に沿って、次のように整理すると実務的です。

共通案内では普通自動車免許が応募時に必要とされています。今回の個別求人はいずれもAT限定可ですが、職種によって年齢・学歴・経験の条件が加わります。運転免許だけで応募要件を満たすわけではないため、資格欄を先に確認するほうが効率的です。

給与提示を受けたら、月給の総額だけでなく、基本部分と固定残業代、超過分の計算、賞与の対象期間、研修中の扱いを分けて確認してください。3求人には研修期間の給与が記載されていますが、「研修」と別に試用期間があるか、雇用契約期間をどのように定めるかまでは明記されていません。掲載がない条件を推測せず、雇用条件の書面で確かめたい部分です。

家族との生活を優先するなら、ホーム社員の通勤範囲と休日の曜日を最初に相談するとよいでしょう。専門経験を広げたいなら、リージョナル社員の異動範囲と、マイスター教育・FA制度を通じてどのような仕事に挑戦できるかを組み合わせて判断できます。

まとめ｜コメリは社員コースと専門売場を合わせて選ぶ

コメリの平均年間給与490万1,289円は、ナショナル社員を対象とした公式数値です。地元勤務のホーム社員やリージョナル社員の入社時待遇は、現在の求人と個別の給与提示で確かめる必要があります。

今回の募集では、同じ亘理店でもタイヤ担当は概ね25kmの地域勤務、トリマーは概ね200kmで転居の可能性がある勤務です。リフォーム営業は、来店客への提案だけでなく施工の調整や店舗業務まで関わります。自分の専門経験を、どの範囲の仕事と勤務地に生かしたいかが選択の中心になります。

資格教育、正社員登用、コース変更申請、FA制度には具体的な仕組みや実績があります。一方、希望する異動や昇進を保証するものではありません。勤務範囲、職務の広がり、評価の基準が納得できるかを確かめてから応募を進めましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• コメリ 第65期有価証券報告書（2026年3月期、主要経営指標・人材・従業員の状況）
• コメリ 公式中途採用・社員コースと働き方
• コメリ 採用情報・社員コース
• コメリパワー亘理店 タイヤ・カー用品担当の地域正社員募集
• コメリパワー亘理店 トリマー正社員募集
• コメリパワー栗東店 リフォーム営業マネジャー募集
• 転職会議 コメリの年収・評価制度に関する公開投稿（2026年7月9日）
• 転職会議 コメリの年収・評価制度に関する公開投稿（2026年6月5日）
• コメリ 統合報告書2026（人材育成・キャリア形成・社員登用）
• コメリ 2027年3月期第1四半期決算短信（2026年7月28日）
• コメリ 2026年9月月次売上高前年比（2026年10月1日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月26日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

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