Hameeの中途採用を比較｜年収641万円とiFace・ByURで異なる仕事

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 応募先：NE独立後は、Hameeのブランド事業の職種を選ぶ
• 年収：本体平均641.3万円。募集3職種の提示額は異なる
• 働き方：小田原・四谷の出社条件があり、完全在宅勤務はない
• 適性：商品・顧客・収益をつないで改善できる経験が生きる

Hameeへの転職を考えるとき、まず選びたいのは「どのブランドで、どこまで責任を持つ仕事か」です。iFaceの通電製品開発、ByURのECサイト運営、EC事業を統括するマネージャー候補では、必要経験も給与の幅も異なります。スマートフォンケースの評判や会社全体の平均年収だけでは、自分の応募先は決まりません。本記事では、2026年10月18日時点の公式募集、最新の有価証券報告書、決算資料と公開された社員の声を分けて読み、現職の経験をどの仕事につなげられるかを整理します。

NE独立後のHameeで、どのブランドの仕事を選ぶか

現在のHameeは、iFace、ByUR、Pixioなどのブランドを持つコマース事業を中心に見る会社です。公式採用サイトによると、EC業務支援システムを手がけるNE株式会社は2025年11月にスピンオフ上場し、Hameeの連結対象から外れ、資本関係上も独立しています。過去の企業紹介にプラットフォーム事業が載っていても、その仕事内容や採用を現在のHameeへそのまま重ねることはできません。

この区別は、ITやECの経験者ほど大切です。ECを使うブランド側で商品の売上や顧客体験を改善する仕事と、EC事業者向けのシステムを作る仕事では、相手と成果物が変わります。今回確認したHameeの中途募集では、販売する商品を持つ側のEC運営や、物理的な製品の開発が具体的な応募先になっています。

同社が採用サイトで説明する強みは、企画・開発から製造、物流、マーケティング、EC販売までをつなぐ体制です。商品を考える部署だけで完結するのではなく、製造側の制約、販売側のデータ、購入後の問い合わせを合わせて仕事を進めます。編集部の見解として、広告だけ、設計だけと工程を狭く区切るよりも、他部門と合意しながら製品や販売の成果へつなげたい人に検討価値があります。

たとえば通電製品開発なら、見た目の魅力に加えて仕様や品質を判断する力が必要です。ByURのECなら、新規顧客を集めた後の継続購入や問い合わせ対応まで関係します。ブランドへの好感は応募のきっかけになりますが、仕事を選ぶ段階では、好きな商品と自分が担当する工程を分けて考えると役割が具体化します。

なお、通販サイトの配送・梱包・スマホケースの使い心地に関するレビューは、ここで扱う社員の職場評価とは異なります。また、過去のHameeでシステム開発に携わった人の経験が、現在募集される商品開発や化粧品ECに共通するとも限りません。社名に加え、法人、事業、在籍時期、職種をそろえて情報を読む必要があります。

年収641.3万円の母集団と中途採用の給与

第28期有価証券報告書によると、2026年4月期のHamee本体の平均年間給与は641.3万円です。平均年齢38.1歳、平均勤続年数7.6年の従業員集団についての実績であり、未経験入社時や特定のEC担当者に提示される金額ではありません。

単体の176人は就業人員で、Hameeから他社への出向者を除き、他社からの受入出向者を含みます。臨時雇用者はアルバイト・パートタイマーを含み、派遣社員を除く年間平均人数です。これらの人数を足して平均給与の母集団を作り直したり、連結368人の平均年収として641.3万円を使ったりしないよう注意してください。

報告書に記載された平均年間給与の前期比は10.99％増です。ただし、これは集団の平均値の変化です。全員が同率で昇給した、あるいは同じ年齢になれば同額に届くという意味ではありません。平均年齢と勤続年数は、一定の経験を積んだ社員を含む水準として読む材料になりますが、年齢別給与表の代わりにはなりません。

連結人数の減少については、報告書がNEの連結除外を理由として明記しています。人数だけを見て大規模な離職が起きたと判断するのは適切ではありません。今のHameeに応募する際は、本体の給与実績を基準の一つに置き、その上で応募職種の提示条件へ進むのが自然です。

個人年収と評価への受け止めは、公式平均と分けて読む

転職会議の公開情報では、2025年頃の経験を記した30代前半・女性・正社員・商品企画の回答者が、2025年12月28日の投稿で年収480万円と申告しています。公開冒頭には、中途入社者の評価に納得しにくかったという趣旨が見られます。これは一人の経験であり、中途社員全体の待遇や2026年の評価運用を示すものではありません。

この声から考えたいのは、会社平均との差を直ちに不公平と判定することではなく、自分の成果がどう評価されるかです。公式採用FAQは、半期ごとに行動面のValueと能力・成果のPerformanceを評価し、結果を年俸へ反映すると説明しています。プレイヤーとしての専門性でも給与向上を目指せるという案内です。

編集部の見解として、ECであれば売上だけでなく利益や継続購入への貢献、商品開発であれば品質・コスト・発売までの進捗など、担当範囲に合う目標を置けるかが重要です。部門横断の仕事では、一人で完結しない成果もあります。年俸の額と同時に、入社時の等級、最初の評価対象期間、他部門と共有する目標の扱いが分かると、評価への期待を合わせやすくなります。

年俸の幅は、3職種の責任差と合わせて比較する

公式の中途採用ページは、スキル・経験に応じて年俸を決め、12分割した額を支給する方式を案内しています。給与改定は人事制度に基づき年2回です。以下は2026年10月18日に確認した職種別の提示額で、本人の採用年収を保証するものではありません。

同じByURでも、運営担当とマネージャー候補の提示額は大きく違います。後者は広告の運用経験だけでなく、事業全体の損益責任と人の管理を求める募集です。「平均641万円の会社だから、どの求人でも同程度」という見方では、この違いを捉えられません。

通電製品開発については、dodaの2026年10月8日更新・2027年1月6日までの掲載予定求人も確認しました。雇用主はHamee、正社員・期間の定めなし、試用期間3カ月です。年額基本給508万〜706万円、12分割した月額42万3,333〜58万8,333円、残業手当ありと記載されています。固定残業代の設定や別途賞与、試用期間中の待遇差は、この記載から補って断定しません。

一方、ByURの公式2職種では、雇用形態、試用期間、固定残業代の内訳を個別に確認できる記載がありません。通電製品開発のdoda求人の条件を横展開せず、応募先の条件票で確認する項目です。年俸制という名称だけで、残業代や賞与の扱いまで一律に決めつけないことが大切です。

3つの募集で分かれる専門性と責任

Hameeの中途採用は、ブランドが好きなことに加え、すでに持つ経験をどの成果へつなげるかが問われる募集です。公式FAQも中途では経験と専門性を重視すると説明しています。3職種を、必須経験と入社後に担う判断の違いから見ていきます。

通電製品開発は、仕様を理解して製品化の判断につなげる仕事

公式募集の通電製品開発は、モバイルバッテリー、充電器、ケーブルなどの領域に関わります。必要なのは、物理的な製品の開発経験と、回路図・仕様を理解できる電気電子の基礎知識です。公式ページでは、自ら回路を設計した経験までは必須としていません。電気の知識を使い、仕様や評価結果を読み、開発を前へ進める役割に重点があります。

仕事には、外部の製造先との仕様調整、試作の評価、不具合の分析、量産前後の品質課題への対応が含まれます。商品企画や品質保証、カスタマーサポート、物流とも接続するため、設計図だけを完成させて終わる仕事ではありません。市場へ出した後の問題を、次の仕様や検証へ戻す視点も必要になります。

編集部の見解として、家電などの開発経験を持ち、設計・製造・品質の間で意見を調整してきた人は、経験の接点を作りやすい募集です。たとえば、製造先から届いた試験結果をどう読み、追加検証が必要だと判断したか、量産段階の不具合をどう減らしたかは、この役割に近い実績です。自分で全工程を実施したことより、技術的な理由を説明して関係者を動かした経験が伝わる形に整理できます。

ただし、同じ年収帯のdoda求人は、通電製品の商品企画から量産までの開発主導経験と、OEM・ODMや海外サプライヤーとの技術折衝を必須条件にしています。公式の広い製品開発経験という表現とは入口が異なります。別の募集枠なのか、求める経験水準の書き分けなのかは公開情報だけでは決められません。家電以外から応募する人は、公式募集の要件に合うと考えた根拠を示し、応募する窓口で対象経験を合わせる必要があります。

ByURのEC運営は、購入後まで含めて売り方を改善する仕事

ECサイト運営担当は、商品登録や在庫管理だけに限定された募集ではありません。公式ページには、メルマガ・SNS施策、カスタマーサポートとの連携、定期購入の運用、解約率や顧客満足度の分析、広告予算と効果の改善まで挙げられています。自社ECの運用を、継続購入と採算の改善へつなぐ仕事です。

必須条件は、主要ECモールや自社ECの運営経験、小売・ECの知識、サイトを構成するシステムの基本知識、外部ベンダーを動かした経験などです。化粧品メーカーで働いた経験、韓国語、MAツールやWeb広告配信設計などは歓迎条件に置かれています。化粧品業界にいたことだけで応募条件を満たすわけではなく、逆に化粧品未経験という理由だけで対象外と決める必要もありません。

この仕事では、新規顧客数が増えても、欠品や問い合わせの増加、継続率の低下が起きれば、事業全体の成果は伸びにくくなります。編集部の見解として、ページ改善や広告の実績を、在庫・顧客対応・継続購入との関係で説明できる人に向く役割です。「広告費を使って売上を増やした」だけでなく、どの顧客に何を届け、購入後の反応をどう改善へ戻したかを示すと、求人の業務範囲に近づきます。

日々の更新作業を確実に回す力も必要ですが、それだけを担当したい場合は範囲をよく確認したい募集です。販促と運用、分析を分けた大きな組織から移る人は、どこまで自分で実行し、どこから他部署や外部へ依頼するのかによって働き方が変わります。

EC統括は、施策の熟練者から事業責任者へ役割が広がる

マネージャー候補の必須条件は、日用品などのFMCG分野でEC事業を統括した経験、損益責任を持つ事業計画の策定・実行、5年以上のEC事業経験、そのうち3年以上の主要モールでの戦略立案・実行経験などです。3名以上のメンバー管理とチームでの目標達成経験も求められています。

職務には、年度・四半期・月次の売上と利益目標、チャネルの組み合わせ、販促投資の判断、顧客データの活用、採用・育成・評価が含まれます。EC運営担当との違いは、作業が多いか少ないかではなく、事業資源をどこへ配分し、チームとして何を達成するかを決める責任です。

編集部の見解として、複数モールの売上実績があっても、予算や損益を別の責任者が決めていた場合は、そのまま同等の経験とは言い切れません。自分が決めた投資額、利益を守るために止めた施策、メンバーの目標を変えた理由まで示せると、提示年収に対応する責任を説明できます。逆に、まず個別施策の実行力を伸ばしたい人は、役職名や上限額だけで統括枠を選ばず、運営担当との適合を比較したほうがよいでしょう。

公式求人はAIの業務活用も歓迎しています。ただし、ツールを使ったこと自体が、必須のEC経験や損益管理を置き換えるわけではありません。何を自動化し、判断や顧客理解に使える時間をどう増やしたかまで説明すると、事業上の価値につながります。

小田原と四谷、在宅勤務と休日の条件

Hameeは在宅勤務を取り入れていますが、公式FAQは完全リモートの勤務形態はないと明示しています。部署が出社頻度を定めるハイブリッド勤務です。居住地を自由に選べることと、必要なときに出社できることをセットで考える必要があります。

勤務地と手当を、生活の選択へ具体的に落とす

今回の通電製品開発は小田原本社、ByURの2職種は四谷のビューティー事業所で、必要に応じて小田原へ出社する募集です。会社の共通案内に小田原・東京・大阪とあっても、好きな拠点を選べるという意味ではありません。職種別の勤務地が生活設計の出発点になります。

公式制度では、小田原周辺の2市8町に居住する正社員に月2万円の小田原手当があります。遠方からの通勤については、正社員の新幹線や特急などの利用を月5万円まで支援する案内です。前者は居住地域、後者は対象者と交通費の条件があるため、どちらも全員が自由に受け取れる現金加算として計算しないようにしてください。

dodaの通電製品開発求人には週3日のリモート勤務が相談可能とあります。一方、公式FAQは部門・業務による運用としています。「相談可」を毎週必ず在宅にできる権利とみなさず、試作評価、製造先との調整、入社直後の引継ぎなど、出社を要する場面を具体的に合わせたいところです。転勤なしの表示もありますが、同求人には勤務地の変更範囲を会社の定める事業所とする記載が併存しています。

フレックスのコアタイムと休日表記の差を確認する

公式の共通募集では、標準時間帯9時30分〜18時30分、コアタイム10時〜16時のフレックスタイム制度を案内しています。一部のエンジニア職などには専門業務型裁量労働制の記載がありますが、すべての職種に同じ制度が適用されるわけではありません。通電製品開発のdoda求人はフレックス、休憩60分と記載されています。

休日については、公式共通ページが年間125日・完全週休2日制の土日休み、祝日や夏季・年末年始等の休暇、有休の入社日付与を案内しています。一方、10月更新のdoda求人は年間124日、有休10〜24日と入社半年後の下限日数を記載しています。いずれかを無条件に正しいと決めて統一せず、応募する枠の年度カレンダーと初回付与日数を確認すべき相違です。

公式FAQの月平均残業は15時間前後ですが、部署や繁忙期で異なるとの説明付きです。商品発売の直前と通常月、モールの大型イベント前後などで仕事の量は変わり得ます。この平均だけで、特定の開発リーダーやEC管理職の残業を見積もることはできません。勤務時間の自由度は、担当する締切や顧客対応との関係で見ると実態に近づきます。

成長支援と、仕事の進め方への相性

現在の公式案内には、研修・資格試験・教材などを年2万円まで支援するmiraie、申請制の副業、社内公募があります。公募の枠は時期によって異なり、希望事業への異動が確約される制度ではありません。また、中途入社の研修は社会人経験を踏まえて内容を凝縮し、早期に配属・OJTへ移ると説明しています。新卒向けの約1カ月半の研修を、中途にも同じ長さで期待することはできません。

社員の声では、エン転職に掲載された2018年10月5日の20代男性・当時現職正社員の投稿が、意見を交わしやすい一方、未整備のルールの中で進める負担もあるという両面を述べています。職種は明記されておらず、8年前の経験です。現在も同じ運営だという根拠には使えませんが、仕組みが完成した職場を望むのか、自分も改善に加わりたいのかを考える視点になります。

今回の公式求人でも、開発部門と品質保証の連携、ECと顧客対応のつなぎ方、組織の目標設定など、職務の境界をまたぐ仕事が具体的に示されています。編集部の見解として、社内の雰囲気への好感だけでなく、役割が重なるときに合意を作ることを楽しめるかが相性を左右します。学習費の補助だけで専門性が身につくと期待するより、配属先で誰から何を学び、どの実務を任されるかを見るほうが判断に役立ちます。

将来性はコマース単独の利益と担当市場で読む

Hameeの直近業績は、NEを含んだ過去との比較と、今も続くブランド事業の動きを分けて読む必要があります。減収率だけで事業全体が縮小していると決めたり、純利益の増加だけで本業が好調と判断したりすると、応募先の課題を見誤ります。

四半期の営業損失と純利益増加は、理由が異なる

2026年9月14日公表の2027年4月期第1四半期決算短信によると、2026年5〜7月の連結売上高は約46.10億円、営業損失は約1,485万円、経常損失は約1,272万円、親会社株主に帰属する四半期純利益は約5,999万円でした。売上高は前年同期比12.9％減ですが、比較する前年にはNEの業績が含まれています。

会社は、NEを除く継続事業だけでは前年同期も営業損失だったと説明しています。第1四半期は年間で売上が最も小さく、下期へ向けた広告・販促や物流費が先行した一方、ビューティー事業の黒字化などで継続事業の損益は改善したという整理です。米国の輸入関税の一部還付も改善要因に含まれるため、改善のすべてが恒常的な販売力の向上とは限りません。

純利益が前年同期比133.0％増となった背景には、新株予約権戻入益と税金の影響もあります。営業損失と純利益の増加は矛盾ではなく、利益の段階が違います。転職先の事業を判断する際は、給与原資に直結する単純な指標とせず、ブランドを売って生む利益と一時的な要因を分けておきたいところです。

通期の会社予想は売上高228.17億円、営業利益5.02億円で、第1四半期発表時点の修正はありません。会社は下期に利益を積み上げる計画を示していますが、達成済みの実績ではありません。編集部の見解として、繁忙期を含む業務負荷や、販促投資を利益へつなぐ運営の重要性を読む材料になります。四半期の数字から、個人の賞与や採用継続を断定することはできません。

ブランドごとの課題は、現行求人の仕事内容につながる

同短信では、モバイルライフ事業の売上高は前年同期比5.8％増、ビューティー事業は51.0％増、ゲーミングアクセサリー事業は15.2％減とされています。方向がそろっていないため、「Hameeは成長企業」という一言だけで、どの配属も同じ状況だと考えないほうがよいでしょう。

モバイルライフでは、ケースだけでなく充電・電源の領域へ広げる取り組みを進めています。通電製品開発の募集は、この商品領域の広がりと接続します。編集部の見解として、これまでのブランドのデザインや顧客基盤を生かしながら、品質面で求められる判断を増やす段階に関われる点が、この求人の特徴です。新領域であることは裁量の材料になる一方、既存の成功方法だけでは進められない課題にもなります。

ビューティーでは取扱店舗の拡大などが売上を押し上げています。EC求人では、販路の拡大に加え、自社の顧客データを使った継続購入や広告効率の改善を求めています。売上が伸びる局面だからこそ、在庫やCS、販促の負荷をどう受け止めるか、拡大しても利益を確保できる仕組みを作れるかが仕事の論点になります。

ゲーミングではモニターの価格競争を受け、モニターアームや周辺の家具・アクセサリーへ商品を広げています。今回はこの事業の募集を給与比較の対象にはしていませんが、同社全体の事業は、単一のヒット商品をそのまま売り続けるモデルではないことが分かります。自分の職能を固定した商品カテゴリーだけで使いたい人と、顧客の生活に合わせて隣接領域へ広げたい人では、この変化への評価が分かれるでしょう。

選考で示す経験と、入社後に担う範囲

採用の難しさは、全社共通の倍率よりも、応募職種の必須経験にどこまで合うかで考えるのが実用的です。公式FAQでは、選考は最終まで3回を予定し、応募から内定まで2週間〜1カ月程度を目安としています。日程によって2次・3次を同日に行う場合があり、1次・2次は基本的にオンライン、最終は対面の場合もあるという案内です。いずれも個別の選考を保証する日程ではありません。

同FAQが重視すると述べるのは、自分の言葉で話せることと会社との相互適合です。これは専門性が不要という意味ではありません。通電製品開発なら技術判断を関係者へ説明した過程、EC運営なら顧客行動から改善した施策、管理職なら損益と人員を踏まえて選んだ方針を、自分が担った範囲と分けて説明する必要があります。

特に、チーム実績を自分一人の成果として見せるより、どの判断を担当し、他部門や外部の協力をどう得たかを明確にしたほうが、今回の部門横断の職務を想像しやすくなります。商品開発と品質保証、ECとCS、管理職と担当者という接点で、意見が一致しなかった場面をどう解決したかも、仕事の進め方を伝える材料です。

採用側から確認したい内容も、この役割に絞れます。開発では仕様・品質の最終判断の範囲、EC運営では日常作業と改善企画の分担、管理職では予算や人員配置の決定権が、入社後の成果に直結します。肩書や年収だけが合っていても、責任に対する権限や支援が想定と違えば、持っている経験を発揮しにくくなります。

Hameeの公式案内は異業種からの応募も受け付ける姿勢を示していますが、個別求人の必須経験を免除するという意味ではありません。自分がまだ経験していない部分と、別分野から持ち込める経験を分けて話すことが、応募先との認識を合わせる近道です。

まとめ：ブランドへの関心を、担当したい成果まで具体化する

Hameeへの転職は、商品開発、EC運営、事業統括のどこで力を発揮したいかを決めると比較しやすくなります。平均給与を基準の一つにしながら、応募枠の責任、提示年俸、勤務拠点を合わせて読むことが大切です。NEの独立後という事業範囲の変化も、過去の会社情報を読む際に外せません。

編集部の見解として、ブランドの顧客理解を持ち、技術・販売・組織の接点で改善してきた人には、経験をつなげる余地があります。一方、完全在宅を必須とする人や、決まった担当工程だけで働きたい人は、現行の募集内容との相性を慎重に見たいところです。公式と求人媒体で異なる休日や応募条件は、実際に応募する枠へ絞って解消し、仕事内容と生活の両方に納得できる状態で判断してください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• Hamee 第28期有価証券報告書（2026年4月期）
• Hamee 2027年4月期第1四半期決算短信
• Hamee 採用情報・FAQ（FAQは2026年7月時点）
• Hamee 中途採用・基本条件
• Hamee 通電製品開発担当の募集
• Hamee ByURのEC運営・デジタルマーケティング募集
• doda Hamee商品開発の求人（2026年10月8日更新）
• 転職会議 Hameeの社員口コミ（8404095の公開情報）
• エン転職 Hameeの社員口コミ（2018年投稿）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月18日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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