松井建設の年収838万円と評判｜社寺建築への配属・職種別求人を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 給与：平均年収は837.7万円。中途求人は職種別の残業前提を確認
• 仕事：社寺に加え病院・学校等を施工。社寺設計は担当部門が限定される
• 勤務：年間休日125日の募集。施工・設備・設計で勤務場所が異なる
• 判断：社寺への配属経路、支店の担当範囲、資格支援の条件を照合する

松井建設の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で837万7,425円です。中途採用では建築・土木施工管理の想定年収650万〜980万円などが掲載されていますが、職種によって給与モデルに含める残業時間が違います。施工管理の表示額と設備・積算の表示額を、そのまま専門性の評価の差として比べることはできません。

もう一つの検討点は、神社仏閣や文化財の仕事へ、実際にどの職種・部署から関われるかです。松井建設には社寺建築の長い歴史がありますが、一般建築も手がけており、社寺設計は社寺本部の業務と明記されています。この記事では、2026年10月12日に確認した公式募集と原本資料を使い、給与、仕事、配属を一緒に整理します。対象は東京都中央区に本社を置く証券コード1810の松井建設株式会社です。同名の住宅会社や住宅購入者の感想を社員評判として扱っていません。

松井建設の平均年収837.7万円と、求人年収は何が違うか

公式情報：2026年6月25日提出の有価証券報告書によると、2026年3月期の平均年間給与は8,377,425円でした。賞与と基準外賃金を含む単体の実績です。平均年齢44.0歳、平均勤続年数19.4年という社員構成も合わせて確認すると、入社時の提示額との違いが分かります。

有報51ページの注記は、従業員数に括弧書きの契約社員数を含めるとしています。742人に37人を足して779人とする読み方ではありません。また、人数の表に契約社員が含まれていても、給与・年齢・勤続年数の平均は契約社員を除いています。グループ全体の771人の平均給与とも異なります。

平均年収は会社に在籍する社員全体の実績であり、新しく入る30歳の施工管理者や、積算へ職種を変える人の条件を直接示すものではありません。松井建設は現行のキャリア求人で職種別モデルを公表しているため、自分が応募する仕事についてはそちらを起点にする方が具体的です。

施工管理は45時間、設備・積算は20時間を含むモデル

公式キャリア採用サイトで確認したモデルを整理すると、次のようになります。いずれも諸手当と、表に示す時間分の超過勤務手当を含む目安です。毎月必ずその時間働くという実績値でも、全員に同じ金額を支給する約束でもありません。

例えば、施工管理と設備職の30歳モデルには65万円の差がありますが、想定する時間外勤務や作業所手当等の前提が同一ではありません。差額のすべてが基本給の違いとは限りません。確認した募集では、基本給の範囲はいずれも月31万2,000円〜42万5,000円であり、職務・等級と手当の組み合わせを見た方が実態に近づきます。

推定情報：現場常駐の施工管理から支店を拠点とする設備や積算へ移ることを考えている人にとっては、年収額だけでなく、仕事に拘束される時間や担当範囲の変化が重要です。額面の上限が下がっても、生活時間とのバランスが改善する可能性があります。ただし、掲載モデルの残業時間は配属先の実績ではないため、面談では最近の繁忙月と通常月の勤務状況を別に聞く必要があります。

固定残業手当と、モデルに入れた残業時間を混同しない

建築・土木施工管理の給与説明には、固定残業手当0〜5万9,000円、約16時間分という記載があります。一方、年収モデルが含む超過勤務手当は45時間分です。45時間すべてを固定残業として組み込んでいるという意味ではありません。固定残業手当は等級により異なり、超過勤務手当がそれを上回る場合は差額を支給すると説明されています。

設備・設計・積算では、固定残業手当0〜2万4,000円、約7時間分の記載があります。こちらも、年収モデルの20時間や30時間とは別の数字です。内定条件を比較する際は、基本給、固定残業手当の対象時間・金額、それ以外の時間外勤務に対する計算、各種手当を分けて確認してください。

賞与は7月と12月の年2回、昇給は4月と掲載されています。年収モデルから月給を引いて独自に賞与月数を逆算すると、家族・地域・資格等の手当の条件を取り違える可能性があります。初年度の支給対象期間も含め、会社から示される内訳を使う方が確実です。平均年収との差を埋めるために残業時間を増やす考え方ではなく、想定する働き方で必要な収入になるかを確認しましょう。

社寺建築の会社という特徴を、配属と専門性まで掘り下げる

松井建設は1586年創業で、2026年に440年を迎えます。社寺建築の技術を継承してきた点は、転職先としての大きな特徴です。ただし、採用サイトの施工実績には築地本願寺本堂だけでなく、國學院大學の総合学修館、柏市の総合病院移転プロジェクト、中央区の運動公園・防潮堤工事なども並びます。社寺だけを施工する会社ではありません。

建築施工管理の現行募集も、学校、病院、マンション等の一般建築と社寺建築を併記しています。数億円から数十億円の案件が多いという説明からは、建物の用途や構造が変わるたびに計画・調整する技術を求められることが読み取れます。特定の建物用途だけを続けたい人と、複数用途の経験を広げたい人では、この特徴の受け止め方が変わるでしょう。

社寺設計を希望するなら、社寺本部の採用・配属を確認する

公式情報：意匠設計と構造設計の募集には、社寺設計は社寺本部のみの業務である旨が明記されています。各支店の設計職として入社することと、入社直後から社寺設計を専門に担うことは同じではありません。社寺設計が転職の主目的なら、応募先の部門、採用時に想定する案件、社寺本部への配属の可能性を先に確認することが重要です。

研修面では、全支店でメンバーを選ぶ社寺技術推進プロジェクトが紹介されています。講習、現場でのOJT、情報交換、技術発表等を通して技術を引き継ぐ仕組みです。会社にその経路があることは魅力ですが、希望者全員がすぐにメンバーになると説明されているわけではありません。応募時には、一般建築を担当しながら学ぶのか、特定の経験者を募るのか、自分に想定される段階を聞くとよいでしょう。

口コミ傾向：転職会議には、2023年頃の施工管理職・30代前半男性正社員が、社寺や文化財の仕事で試験施工と検討を繰り返す面白さを挙げる一方、担当者が固定されがちだと感じた投稿があります（2025年9月9日投稿）。これは当時の個人の経験ですが、「実績のある会社に入ること」と「希望する実務を担当できること」の距離を確認する手がかりになります。

伝統建築の経験には、構造解析や新技術との接続もある

公式技術紹介では、木造多重塔の塔身と心柱の間で揺れのエネルギーを吸収する制振構造や、鉄骨の心柱を用いる構法を紹介しています。外観を保ちながら構造性能を考える技術であり、伝統的な意匠の知識だけで仕事が完結するわけではありません。設計・構造・施工を結びつける視点が必要な分野です。

推定情報：構造設計や耐震改修の経験者なら、社寺の経験がないから関係がないと考えるより、既存部材の評価、構造解析、施工時の制約への対応など、自分の経験がどこにつながるかを整理する価値があります。一方、文化財への関心だけで必要な専門知識を代替できるわけでもありません。現行の設計求人が一級建築士を必須としている点からも、まず技術者としての基礎資格と実務を評価する採用と読めます。

施工側では、一般建築で身につけた品質管理や工程調整の力に、既存部材を扱う慎重さ、専門職人との調整、既製品では対応できない場面での検討が重なると考えられます。社寺の仕事に何を期待しているかを、「歴史が好き」という関心から、設計・施工で解きたい課題まで具体化できると、会社側と配属の話を進めやすくなります。

施工管理・設備・設計・積算で、入社後の日常はどう変わるか

松井建設の現行キャリア採用は、経験や資格の要件が職種ごとにはっきり分かれています。平均給与や会社の歴史だけでなく、自分が毎日何を判断し、どこで働くのかを比較すると、応募先の選択に結びつきます。募集の有無は変わるため、以下は2026年10月12日に確認した内容です。

建築・土木施工管理は経験3年以上を起点にする

建築施工管理は建築施工管理経験3年以上が必須で、1級建築施工管理技士を歓迎しています。土木も土木施工管理経験3年以上が必須で、1級土木施工管理技士が歓迎条件です。資格取得前でも経験条件を満たせば検討余地がありますが、歓迎条件があることを未経験者募集と取り違えないようにしましょう。

建築は東京、大阪、名古屋、金沢、仙台、福岡の各支店が管轄する作業所が勤務地です。土木は東京支店の管轄で、関東圏の案件を担当すると説明されています。土木の工種は、橋梁架替え、トンネルの仕上げ、街路築造、団地敷地内の修繕などです。公式募集は、大規模な空港・ダム・港湾工事を主とする仕事ではないことも示しています。

したがって、全国の大型インフラ現場を渡り歩きたい人と、関東で都市や建物に近い土木工事を積み重ねたい人とでは、適合度が異なります。これまでの工種、発注者との調整、工事規模、近隣や利用者への配慮をどこまで担当したかを整理すると、松井建設の土木求人との接点が見えます。

会社は30代前半で所長を任されるケースが多いと紹介していますが、年齢による昇進保証ではありません。所長を目指す人は、工程管理だけでなく原価・品質・安全・環境までどの範囲を担当できるか、入社後に不足する経験をどの案件で補うかを相談すると具体的です。

設備職は支店に席があり、現場常駐とは異なる

給排水・衛生設備と電気設備の募集は、それぞれの設備施工管理経験3年以上を求めています。業務には設備設計、積算、工事の進捗確認や定例打合せへの参加が含まれ、支店に自席を持つ形で、現場常駐型ではないと明記されています。施工管理経験を使いながら、設計やコスト面にも範囲を広げたい人にとって検討しやすい内容です。

ただし、現場常駐ではないことは現場対応が不要という意味ではありません。複数案件の進捗を見る場合、移動と社内業務の両方を調整する必要があります。面談では、一人あたりの担当案件数、設計や積算を内製する範囲、現場への訪問頻度、施工上の問題が起きたときの判断権限を確認すると、現在の仕事との差が分かります。

給排水・衛生の経験者なら、専門工事会社として自分の設備工事を管理する立場と、建築全体の中で設備を調整する立場の違いも整理しておきたいところです。建築や構造の担当者との調整、工程への影響、設計と現場の不整合への対応を経験として説明できれば、求人が求める仕事につながります。

設計は資格、積算は数量・見積の精査経験が重要になる

意匠・構造設計は、いずれも一級建築士が必須です。意匠設計は基本・実施設計に加え、企画や提案、工事監理を含みます。構造設計は構造計算・解析と監理を含む内容です。応募時には、図面を作成した建物の種類だけでなく、施主との調整、提案段階、現場段階のどこを担っていたかを伝えると、任せられる範囲が分かります。

積算は建築積算の経験が必須です。数量拾いの一部を外部の積算事務所に依頼し、協力会社から見積を取ることがある一方、受け取った資料を必ず精査して使うと募集に記載されています。外注へ依頼して終わる業務ではなく、数量や単価の妥当性を判断する役割があります。

推定情報：積算の経験者にとっては、拾いの速さに加え、見落としや重複を発見した事例、設計変更に伴う増減の扱い、施工方法によるコスト差を説明できるかが応募上の強みになりそうです。松井建設は用途が異なる建築を扱うため、同一仕様の反復だけではない見積経験をどう示すかが大切になります。

評判で気になる勤務負担は、支店・職種・工事の時点をそろえる

松井建設の社員口コミには、任される範囲の広さを評価する声と、現場側の負担を懸念する声があります。ここでは会社の公式実績と混同せず、投稿者の職種と経験時期を限定して扱います。過去の残業集計を、現在の全社員の勤務時間として使うことはできません。

口コミ傾向：2023年頃の施工管理職・30代前半男性主任の投稿では、人員配置や工期に伴う負担が指摘されています（2025年9月9日投稿）。一方、同じく2023年頃の積算職・20代後半男性正社員の投稿は、休みが基本的にカレンダーに沿うことに触れつつ、急な案件が予定に影響する場合を挙げています（2023年8月25日投稿）。施工と積算では仕事の進み方が違うため、これらを一つの社風評価にまとめない方が有用です。

年間休日125日と、作業所終了時の休暇を区別する

公式情報：確認したキャリア求人の年間休日数は125日です。建築・土木施工管理は会社カレンダーによる完全週休2日、設備・設計・積算は土日祝の記載があります。施工管理の勤務時間は8時〜17時、支店で働く設備・設計・積算は8時30分〜17時30分が基本です。

福利厚生紹介には、作業所終了時に最長5日間の特別休暇を取得できる制度があります。工事の節目で休む仕組みですが、毎年125日に必ず5日を加えられるとは限りません。対象となる工事や取得条件、次の現場へ移るまでの調整を確認してください。年間有給休暇10〜20日も別の制度で、求人では下限の10日は入社半年後の付与日数として説明されています。

施工管理者が知りたいのは、制度の日数に加えて実際の使われ方です。工事途中で休むときに誰が現場を担当するか、土曜日に工程が入る場合の扱い、引渡し後にまとめて休めるかを聞くと、休日が生活の中でどう確保されるかが見えます。積算職なら、急な見積依頼の割り振りや締切前の応援体制を確認する方が、実際の負担を把握しやすいでしょう。

エリアをまたがない説明と、勤務地の変更範囲を両方読む

各職種の求人紹介は、拠点ごとの案件を担当し、エリアをまたぐ出張・転勤はないと説明しています。一方、正式な就業場所の欄には、変更の範囲を会社の定める事業所とし、転勤について「当面なし」との記載があります。希望する地域で働き続けたい人は、紹介文の一行だけで永続的な勤務地限定契約だと判断せず、契約上の範囲を確認する必要があります。

施工管理の過去の社員投稿には、他支店への応援等に触れたものもありますが、2023年頃の経験であり、現在の全員に同じ運用があると断定はできません。今の採用枠でどの支店に所属し、繁閑に応じて応援が発生するか、エリア内の遠方現場への対応があるかを具体的に聞くと、過去の口コミと現在の募集を混同せず判断できます。

また、支店がある都市と作業所の所在地は別です。建築施工管理はその支店が管轄する現場が勤務地になるため、通勤時間や住居の条件は配属先によって変わります。設備職は支店に席がある点が明示されているので、同じ会社の技術職でも生活時間の組み立てが異なる可能性があります。

資格支援と研修は、今の専門を社内の仕事へつなげるために使う

松井建設の研修紹介は、キャリア採用者も施工管理研修の対象として明記しています。作業所・工場・試験場で実物を扱う研修や、施工図の作成実習、BIM講習などが説明されています。中途だから会社固有の手順を自力だけで覚えると決めつける必要はありませんが、入社時の経験に応じた受講内容は個別に確認する必要があります。

OJTで補えない知識について外部研修を利用することも紹介されています。例えば、一般建築の施工経験を持つ人が社寺の知識を広げたい場合や、現場経験から設計・積算側との調整を強めたい場合には、どの教育が使えるかを職務と結びつけて聞くと有用です。研修名を数多く聞くより、入社後の担当に必要な不足をどう埋めるかを相談した方が具体的です。

一級建築士と施工管理技士では、通学費用の支援条件が違う

公式福利厚生によると、会社所定の国家資格等について受験・更新にかかる費用を支援しています。通学費用は、一級建築士では選抜による一部負担、各一級施工管理技士では受験資格のある人が通学する場合に全額負担という説明です。「資格学校の費用はすべて全員無料」とまとめると条件が変わってしまいます。

建築施工管理では一級資格が歓迎条件であり、入社後の取得支援とつながる余地があります。一方、意匠・構造設計の現行求人は一級建築士が必須なので、支援制度があるから資格未取得でもその募集に応募できるとは限りません。応募条件と入社後の支援を分けることが大切です。

会社所定の資格には月々の手当も設けられていますが、確認した共通福利厚生ページには資格別の具体額まではありません。すでに持っている資格が対象か、複数資格をどう扱うか、資格の更新や選任に伴う責任との関係を確認すると、提示給与の内訳を理解しやすくなります。

独身寮は費用だけでなく、現場への移動と利用条件を確認する

公式では各支店に独身寮があり、寮ごとに条件が違うものの、費用は月1万円前後と紹介されています。住居費を抑えられる可能性がある一方、対象者、空室、設備、通勤距離は個別条件です。現在の家賃との差をそのまま全額の収入増として扱う前に、入居できる寮と予定勤務地を照合しましょう。

2023年頃のその他建築・土木関連職・20代前半男性正社員の口コミには、人事のフォローや福利厚生を評価する声がある一方、現場と寮の距離に触れた記述もあります（2024年8月30日投稿）。寮の費用が安いことだけでは通勤の負担を説明できないため、勤務開始時刻と移動経路を合わせて確認するのが実用的です。

地域手当は、配偶者や扶養親族がいる場合、または独身で自分が居住物件の契約者である場合などの条件が求人に示されています。寮の利用や家族構成によって適用の前提が変わるため、寮・地域手当・子育て手当をすべて無条件に足した金額を想定するのは避けましょう。

売上減でも利益が増えた直近決算を、現場の仕事と結びつける

公式情報：2026年8月7日発表の2027年3月期第1四半期決算短信によると、連結売上高は202億6,400万円で前年同期比10.2％減でした。一方、営業利益は13億2,700万円で15.9％増、経常利益は16億100万円で18.2％増、四半期純利益は11億6,300万円で23.9％増です。売上の減少だけで経営が悪化したと結論づけられる内容ではありません。

会社は、建設事業の完成工事総利益率が上がったこと等を増益の要因として説明しています。また、単体の四半期受注高は348億6,600万円で8.3％増でした。完成して売上になる工事と、新しく受注した工事は時点が異なります。足元の売上と次の仕事の確保を分けて見ると、状況を捉えやすくなります。

その受注のうち建築は345億3,300万円で、単体受注全体の99.0％を占めます。ただし、これは当該四半期の建築という区分であり、社寺建築の割合ではありません。一般建築を含む数字から社寺への配属確率を推測することはできず、四半期に土木受注が少ないことから土木の仕事がなくなったとも判断できません。

通期予想は売上高960億円、営業利益54億円で、第1四半期時点では据え置かれています。営業利益は前期比4.6％減を見込むため、第1四半期の増益をそのまま一年の成長率へ伸ばす読み方も適切ではありません。採用先の業績を見る際には、完成時期や工事の採算による変動を含めて確認しましょう。

推定情報：松井建設への転職では、この採算の改善を、積算・設計・施工の連携という仕事の面から見ると意味があります。積算が外注資料を精査し、設計が条件を詰め、現場が原価や工程を管理する各段階で、利益を確保する役割が分かれています。施工管理だけに成果を帰すのではなく、自分の職種がどの判断を担うかを理解すると、選考で説明すべき経験も整理できます。

応募時は、経験・配属・給与の三つを一つの条件にそろえる

松井建設の現行募集では、施工・設備は関連経験3年以上、設計は一級建築士、積算は建築積算経験が条件の中心です。採用大学の一覧よりも、自分が応募するキャリア職の要件を先に確認してください。新卒採用の学歴や専攻の説明を、そのまま中途採用の基準へ移す必要はありません。

選考は書類選考と、部門責任者・採用担当者、技術系役員・人事役員等による面接を基本とし、短縮やオンライン面接の場合があるとされています。設備・設計・積算の求人には筆記・Web試験なしの記載もあります。すべての職種で同じ選考を保証する表現にまとめず、応募した職種の案内に従うことになります。

職務経歴書には、担当した工事や設計の用途・規模と、自分が判断した範囲を分けて書くと伝わりやすくなります。施工なら担当工種と協力会社の調整、設備なら設計・積算・現場確認の配分、設計なら企画から監理までの範囲、積算なら数量・単価を精査した事例が、募集内容と直接結びつきます。

社寺への関心が強い場合は、希望を伝えたうえで、最初の配属が一般建築でも受け入れられるかを自分の中で整理しておきましょう。社寺本部の職務を希望するのか、支店の建築施工から技術を学ぶのかで、話すべき相手と確認項目が変わります。憧れる建築実績を挙げるだけでなく、どの専門性を身につけたいかまで説明すると、会社側も採用後の役割を検討しやすくなります。

採用条件が示されたら、入社時の基本給と等級、固定残業手当、年収モデルの残業前提、初年度賞与、担当支店と勤務地の変更範囲を一緒に確認します。確認した求人は正社員で、試用期間3か月に待遇差はないとしています。年収が希望に合っていても、勤務地や仕事内容が想定と異なれば転職の目的は達成しにくいため、条件をばらばらに決めないことが大切です。

まとめ：松井建設は、社寺への関心と職種ごとの働き方を合わせて選ぶ

松井建設の平均年収は837.7万円ですが、転職後の条件を判断するには、職種別の給与モデルを読む方が具体的です。施工管理・設備・設計・積算では、想定する残業時間、固定残業手当、現場常駐の有無が異なります。年間休日125日や住居・資格支援も、自分の配属と利用条件に合わせて確認できます。

社寺建築は同社を選ぶ理由になり得る専門分野です。その一方で、一般建築の仕事も広く、社寺設計は社寺本部に限られます。給与の高さだけでも、歴史ある建築への憧れだけでもなく、「どの部署で何を担当し、どの条件で専門性を深めるか」まで確認することが、松井建設への転職を判断する軸になります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 松井建設・2026年3月期有価証券報告書（給与等51ページ）
• 公式キャリア採用・建築施工管理募集要項
• 公式キャリア採用・土木施工管理募集要項
• 公式キャリア採用・給排水・衛生設備募集要項
• 公式キャリア採用・電気設備募集要項
• 公式キャリア採用・意匠設計募集要項
• 公式キャリア採用・構造設計募集要項
• 公式キャリア採用・積算募集要項
• 公式採用サイト・施工実績
• 公式技術情報・多重塔の技術
• 公式キャリア採用・社員の育成と研修
• 公式キャリア採用・福利厚生と資格取得支援
• 2027年3月期第1四半期決算短信（2026年8月7日）
• 転職会議・松井建設の社員口コミ（職種・経験時期・投稿日を限定）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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