藤田エンジニアリングの年収600万円｜賞与と施工・CAD・DXの求人比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

藤田エンジニアリングの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で5,999,497円、約600万円です。前年の約621万円から下がっていますが、会社は主な要因を業績賞与と説明しています。基本給が一律に下がったという意味ではなく、転職時には年収総額を固定部分と賞与に分けて見る必要があります。

実際の求人も一律ではありません。2026年10月9日に確認した高崎勤務の掲載求人では、施工管理が想定年収400万〜700万円、CADオペレーターが380万〜500万円、工事DX推進が380万〜700万円でした。残業代の扱いも異なります。この記事では、群馬県高崎市に本社を置く証券コード1770の設備工事会社を対象に、平均給与と職種別求人、社員の評判を照合します。同名の自動車部品関連企業とは別の会社です。

この記事の結論

• 約600万円は本体の平均で、平均年齢43.1歳・勤続16.6年。中途の初年度年収を保証する数字ではない。
• 前年からの給与平均減少は、主に業績賞与によるもの。提示条件では通常賞与と業績連動部分を分ける。
• 施工管理、CAD、工事DXは必要経験と残業代の仕組みが違う。自分の強みに合う職種で比較する。
• 公式中途募集は群馬を当初配属地とし転勤の可能性を明記。求人の「当面無」と永続的な勤務地保証を区別する。

平均年収は約621万円から約600万円へ。賞与の影響を読み解く

藤田エンジニアリングの給与を調べる際は、まず提出会社単体の有価証券報告書を基準にします。口コミや求人欄には別の年代・人数の情報が残ることがあり、年度をそろえない比較では実態が見えません。ここでは会社公式サイトに掲載された2期分の原本を確認しています。

最新有報の給与・年齢・勤続・人数を同じ母集団で比較

第63期有価証券報告書によると、2026年3月期の平均年間給与の前年比は3.4％減です。給与には賞与と基準外賃金が含まれ、平均年齢・平均勤続・平均給与には受入出向者を含みません。従業員数は就業人員として開示されています。同じ表にあるからといって、すべての項目が出向者を同じ方法で数えているとは限らない点に注意してください。

人数の内訳は、単体で建設事業211人、管理部門などの全社共通37人です。平均給与は施工管理職だけの数値ではありません。連結従業員数は597人で、機器販売・情報システム、メンテナンス、電子部品製造などの社員も含みます。約600万円をグループのどの会社・職種にも当てはめる読み方は適切ではありません。

平均勤続が16.6年あることは、長く働く社員を含む会社だと分かる材料です。ただし、在籍者の平均から中途入社者の定着率や離職率は計算できません。入社後にどれくらい勤められるかを知りたい場合は、応募部署の中途採用者がどんな役割で働いているかを確認する方が、数字を無理に読み替えるより有効です。

平均で約20.8万円下がった理由を、基本給と混同しない

2期の平均給与の差を計算すると208,376円です。有報の注記は、前年を下回った要因を主に業績賞与によるものとしています。したがって、この差を「社員全員が約21万円減給された」と説明することはできません。賞与の変動に加え、社員構成も同一ではないためです。

転職時には、年収を三つに分けて提示してもらうと比較しやすくなります。第一に毎月固定で受け取る基本給と手当、第二に通常の賞与、第三に業績に連動する支給です。さらに残業代がどこまで想定年収に含まれるかを確かめます。これにより、景気のよい年度の総額だけを見て住宅費などの固定支出を決めるリスクを抑えられます。

たとえば現職が月給中心で、藤田エンジニアリングの提示額が賞与を多く含む場合、年収が同じでも月ごとの余裕は変わります。逆に現職でも業績賞与が大きいなら、双方の通常年と好調年を分けて比べる必要があります。有報の下落は会社全体の待遇を否定する結論ではなく、年収の変動部分を確認する具体的な理由になります。

新卒の基本給22.5万円と、中途求人の月給を足し合わせない

グループ採用の募集要項では、大卒基本給22万5,000円、院了22万8,000円、短大・高専・専門卒20万5,000円が示されています。これは新卒向けの基本給で、藤田エンジニアリング本体の中途条件を一律に決める数字ではありません。中途の公式ページは、年齢と前職経験を考慮して規定により決定するとしています。

また、新卒の基本給と、残業代を含む中途の月給を並べて「経験者の上乗せ額」と計算するのも避けたいところです。高崎の施工管理求人は月給27万2,000円以上ですが、その下限には基本給22万5,000円と固定残業代4万7,000円が含まれています。月給の差がそのまま経験評価の差とは限りません。

高崎の3求人で、給与と必要経験はどう変わるか

ここからは、2026年10月9日にリクルートエージェントで掲載を確認した本体の正社員求人を比較します。いずれも高崎市の本社が予定勤務地ですが、施工現場を管理する仕事、図面を作る仕事、業務の仕組みを改善する仕事では評価される経験が異なります。掲載年収は募集上の想定幅であり、内定額ではありません。

各求人は普通自動車運転免許を要件にしています。詳細な経験条件や手当は求人ごとに異なり、掲載があっても採用枠が充足する可能性があります。応募時点の募集継続と、提示年収に含む賞与・残業の前提は担当窓口で確認してください。

施工管理は、資格だけでなく設備工事の経験が入口

高崎の施工管理求人によると、担当するのは空調、給排水衛生、電気、電気通信などの設備工事や建築工事です。工程・品質・安全だけでなく、業者手配や原価管理まで含む仕事として掲載されています。施工管理技士は歓迎条件であり、応募要件は施工管理または施工の実務経験です。資格がないというだけで、経験との適合を確認せずに候補から外す必要はありません。

施工の実務から管理へ広げたい人は、自分が担当した工種と、他職種の作業を見て調整した経験を説明すると役割が伝わります。現場で決めた手順、機器の搬入順、試運転前の確認、工事変更への対応などを、単なる作業実績から一段具体化するイメージです。一方、すでに現場責任者として働く人は、工事金額だけでなく、どの予算・契約・安全判断まで担ったかが比較材料になります。

掲載の固定残業代は30時間分で、30時間を超える時間外は別途支給とされています。この30時間を会社全体の平均残業時間や、必ず毎月働く時間と理解するのは誤りです。給与計算上の条件と、配属予定部署の実績を分けて質問してください。工事の種類や繁忙期によって勤務時間が変わるかは、後述する社員の投稿でも確認すべき論点になっています。

CADは図面の専門性、工事DXは現場とシステムの橋渡し

CAD求人は、設備工事の施工図作成とBIM推進を担当する内容です。CAD経験が必須で、設備図面や設備工事、BIMの経験が歓迎条件になっています。建築意匠の作図経験だけで応募できるかを考える場合も、使ったソフトの名前だけでなく、設備の取り合いや施工性をどこまで理解しているかを整理したいところです。

工事DXは、社内の工事・技術・管理部門と連携し、業務プロセスの改善、システム導入、データ利用を進める仕事として掲載されています。建設・設備業界の経験は歓迎条件です。ITプロジェクトに参加していても、システムを作る部分だけの経験なのか、利用者の業務を整理し、導入後に使われる状態まで担当したのかで、説明する強みが変わります。

編集上の見立てとしては、設備現場を続けながら責任を広げたい人は施工管理、図面を通じて施工を支えたい人はCAD、複数現場に共通する課題を減らしたい人は工事DXが比較の入口です。年収上限が高いからDXという選び方では、必要な業務改善経験とのずれが生じます。実務で何を変えたいかを先に決める方が、応募書類にも一貫性が生まれます。

同じ月給下限でも、職務と評価の到達点を確かめる

CADと工事DXは月給下限が同じでも、想定年収の上限は異なります。これをCADの昇給が必ず早く止まるという意味には読めません。求人が想定する経験の幅、採用する役割、個別の評価による違いもあるためです。CADなら図面作成者からBIMの運用を主導する役割へ進めるか、DXなら導入支援から改善企画や部門調整を担う範囲まで広がるかを聞くと、求人幅の背景が分かります。

施工管理についても、400万円と700万円では同じ仕事量・責任とは限りません。担当可能な工種、工事規模、育成する人数、役職の有無と提示額を対応させることが大切です。現職の金額だけを基準にするより、自分が入社後に提供できる業務と、会社から求められる役割の差を確認する方が、無理のない条件を選べます。

藤田グループの採用窓口が同じでも、雇用される会社は違う

公式のグループ採用サイトは、藤田エンジニアリングが応募窓口を担う形式です。そのため、検索で見つけた「藤田の仕事」がすべて本体の募集だと受け取ると、応募先や年収の母集団を取り違えます。職種名と会社名をセットで確認する必要があります。

設備を扱う点では共通しても、工事の完了を目指す仕事と、稼働中の設備を維持する仕事では日々の予定の組み方が違います。また、工事DXは本体の業務改善求人であり、グループの顧客向けシステム開発の募集と同じではありません。ITという言葉だけでまとめず、誰が利用者で、何を納品・改善する仕事なのかを確認しましょう。

公式の合同募集要項には、設計・積算、施工管理、メンテナンス、ネットワーク、システム開発、装置開発など幅広い職種が並びます。しかし、その一覧はすべての会社で常時中途募集があることを意味しません。中途の応募では、受け取った求人票の雇用法人、配属部署、担当業務を確認するのが確実です。約600万円の平均給与も、この確認を済ませてから比較材料にします。

グループ各社が協力できることは、設備の企画から保守まで幅広い相談に応えられる強みと考えられます。一方、入社後に別事業へ自由に異動できるかどうかは別問題です。将来の職種転換を期待する場合は、制度の有無と実例を確認し、今の応募職種で経験を積むこと自体に納得できるかを判断してください。

設備工事の経験は、建物の種類より「何を止めずに直したか」で伝える

藤田エンジニアリングはビル設備、産業設備、環境設備を扱っています。単に空調・電気ができるという説明から一歩進め、使われる施設とそこで守るべき条件を結びつけると、応募先との接点が明確になります。ここでは公式の事業紹介から、経験の整理に使える違いを見ていきます。

工場向け設備では、生産条件と施工手順をつなぐ

産業設備の公式紹介には、食品、半導体・電子、自動車、医薬品、物流などの施設が挙がっています。扱う設備も、空調や給排水だけでなく、熱源、冷凍冷蔵、監視制御、排水処理などに広がります。同じ配管や電気の経験でも、どの設備を使う施設で、何を条件に施工したかまで述べると専門性が伝わります。

たとえば稼働中の工場を担当した人なら、生産停止が許される時間、既設設備との切替、復旧後の確認手順をどう整理したかが説明材料になります。これは同社のすべての工事が夜間や休日に行われるという意味ではありません。自分の過去経験の価値を、施設側の制約への対応力として示す考え方です。

新築中心の経験であれば、他工種と干渉する箇所の整理、機器搬入の順番、試運転までの段取りを具体化できます。CAD志望なら図面の変更によって施工上の問題をどう減らしたか、DX志望なら現場情報を誰が入力し、誰が判断に使ったかまで書くと、同じ案件でも職種に応じた強みを示せます。

水処理・電力などでは、設備を動かすまでの範囲を確認

環境設備の公式紹介では、浄水場や下水処理場、河川管理、道路設備、小水力・太陽光発電などを挙げています。建物の快適性を整える設備とは異なり、地域のインフラを支える設備も扱う会社です。これらの分野を希望するなら、募集職種の名称だけで配属を推測せず、どの部門の工事を担当する予定かを聞いてください。

電気の施工経験がある人でも、機器の据付・配線が中心なのか、監視制御や試運転まで経験しているのかで、任せられる範囲は変わります。管工事でも、一般の給排水と水処理設備では、これまで接した機器や検査に違いがあります。未経験の領域を隠すより、経験済みの部分と習得が必要な部分を分けて提示する方が、配置後の認識のずれを減らせます。

こうした分野の広さは、必ず希望する案件に配属されるという保証ではありません。自分の専門を深めたいのか、隣接分野へ広げたいのかを明確にしたうえで、最初の担当候補と今後の育成方針を確認することが、給与以外の転職価値を見極める方法になります。

評判から見える繁閑差と、休日125日の読み方

社員の評判を読むときは、内勤と現場、投稿した時期と実際の在籍時期を分けます。確認したエン カイシャの評判は、正社員回答者8人・口コミ40件という小さな母集団でした。記事では全員に共通する評価を作らず、どの条件を面接で確かめるべきかを考える材料として使います。

施工管理の投稿は、現場の進み具合と他社調整による差を指摘

2026年1月6日の施工管理、男性、新卒入社、回答時現職、在籍11〜15年の投稿では、周囲との調整次第で時間を動かせる面がある一方、現場の進捗や他社との調整で繁忙期と閑散期に差が出るという趣旨の経験が述べられています。これを「自由に休める」とも「常に忙しい」とも一方に広げないことが大切です。

また、2025年5月27日の営業、男性、中途入社、回答時現職、在籍3年未満の投稿には、部署による勤務時間の違いや工事部の休日対応に関する指摘がありました。営業職から見た他部署の様子を含むため、施工管理の勤務実績そのものと同じ重みでは扱えません。ただし、会社の共通カレンダーだけで日々の働き方を判断できないという確認点にはなります。

応募時には、直近の似た工事で月ごとの残業にどれくらい波があったか、休日対応を誰が分担したか、工事終了後に休みをまとめて取れるかを確認するとよいでしょう。月平均だけでなく最も忙しい時期の予定の立て方を聞くと、家庭の予定や通院、資格学習と両立できるかが具体的になります。

公式の124日と求人の125日は、時点と対象をそろえる

グループの新卒募集要項には年間休日124日とありますが、2025年度という基準年が添えられています。一方、今回確認した中途求人3件はいずれも125日、土日祝の完全週休二日制としています。年度・求人の対象が違うため、数字だけを抜き出して会社全体の制度変更と断定することはできません。

さらに、所定の休日数と現場で実際に休日対応が生じることは別の情報です。面接では応募する雇用条件に適用される年間カレンダーを確かめ、そのうえで休日に工事が必要な場合の振替・代休の運用を聞きましょう。施工管理の働き方を重視する人ほど、この二段階で確認した方が、募集数字から想像した生活とのずれを減らせます。

有給休暇の説明も、新卒向けには入社時10日、中途の掲載求人には入社日に応じて1〜10日と差があります。これから入社する自分にどちらが適用されるかは、採用区分と入社日で確認すべき事項です。休みの制度の名前だけで比べず、入社直後に必要な日程まで伝えておくと、現場配置の相談もしやすくなります。

オフィス改善の実感と、現場の負荷軽減を分けて評価

2026年7月17日の施工管理、男性、新卒入社、回答時現職、在籍11〜15年の投稿には、執務場所の改修やフリーアドレス化を評価する一方、部門によっては人の密度が気になるという趣旨の声がありました。公式有報も、フリーアドレス化やリフレッシュルームなどの環境整備を説明しています。

両者からオフィス環境を整える動きは読み取れますが、それだけで現場の残業が減ったとは判断できません。有報では、現場管理ソフト、業務支援ツール、遠隔の管理・支援など施工管理DXへの取り組みも示されています。効果を判断するには、図面や検査書類の処理を誰が支援するのか、導入済みの仕組みが応募部署でどこまで使われているかを聞く必要があります。

工事DXへの応募なら、この点自体が仕事の中心になります。現場の負担を減らしたいという意欲だけでなく、入力が二重になる箇所を見つける、関係者の承認手順を整理する、利用者に定着させるといった経験を示すことで、会社の施策と自分の実務をつなげられます。

最新業績は増収増益に回復。ただし建設受注の比較範囲に注意

給与平均は賞与の影響を受けるため、業績の確認も年収判断の一部です。ただし、会社の利益と自分の賞与は一対一で連動するわけではありません。ここでは2026年3月期の通期実績と、2026年8月7日公表の最新第1四半期決算を分けて整理します。

第1四半期短信によると、建設事業の受注高は59億9,800万円、前年同期比74.4％増でした。ただし、この四半期から株式会社群工の受注数値を含めると注記されています。伸び率をそのまま本体の同一範囲の成長率と解釈しないことが必要です。受注を構成する産業設備・ビル設備・環境設備でも増減の方向は異なり、すべての分野が一様に伸びているわけではありません。

また、建設事業は完成が第4四半期に集中する季節性を会社自身が説明しています。第1四半期の売上や利益を4倍して通期を予測すると、工事の時期による差を無視することになります。転職判断では、希望する部署の受注内容、工事の集中時期、増えた仕事を担当する人員計画まで聞くと、業績の数字を働く条件に結びつけられます。

編集上の見立てとしては、産業・ビル設備の施工経験や、複数の工事の情報を整理する力を説明しやすい局面です。一方、増益の会社だから来期の賞与が必ず増えるとは言えません。通期予想は営業利益27億円で前期比3.1％増という計画であり、四半期の82.8％増という伸び率が通年続く前提ではありません。年収交渉では最新の会社予想より、自分の等級と賞与算定の仕組みを確かめることが先です。

応募前に、群馬配属・専門の伸ばし方・評価条件をつなげる

公式の中途募集は、設計・施工管理を対象に、当初勤務地を群馬県とし、転勤する場合があると明記しています。一方、今回の高崎の個別求人では転勤は「当面無」です。一般的な採用案内と特定ポジションの募集条件に違いがあるため、どちらか一方を全社員の条件として紹介することはできません。

住む場所を決める前に、配属拠点と現場移動を別々に確認

高崎に本社があることは、全員が毎日本社で働くことを意味しません。施工管理なら現場への移動があり、CADやDXでも現場確認・打ち合わせの頻度は部署の運用によります。転勤という拠点変更と、日々の現場への移動、一定期間の応援を分けて聞くと、求人票では分かりにくい生活上の負担を整理できます。

県外から移る人は、最初の勤務地だけを見て住居を決めず、主な担当エリアや車の使用、通勤費の対象を確認してください。社宅・独身寮などは募集要項にありますが、入居条件や本人負担は個別に確認が必要です。福利厚生の一覧にあるだけで、希望する場所の住居を必ず利用できるとは限りません。

複線型人事制度が、自分の専門にどう適用されるかを見る

最新有報では、複数のキャリアパスを提供する複線型人事制度を導入していると説明しています。管理職になる道だけでなく、専門をどう高められるかを確認する材料になります。ただし、制度名だけから、すべての技術職に同じ専門職コースや給与上限があると推測することはできません。

施工管理なら担当可能な工事や資格、CADなら図面品質とBIMへの対応、DXなら改善の定着や部門間調整など、自分が伸ばしたい能力を具体化して、評価項目と対応させたいところです。資格を取ると手当が増えるのか、より大きな役割を担うと等級が変わるのかを分けて聞くことで、目先の年収と中長期の伸びしろを比較できます。

有報には若手、係長昇格者、管理職候補などの段階別研修も示されています。経験者は新卒向けの基礎研修をすべて受けると想定するのではなく、中途入社時に社内の工事手順・原価管理・評価制度を誰から学ぶのかを確認してください。前職で能力を発揮していても、社内の判断経路が変われば、最初に覚える仕事は生じます。

選考では、成果の大きさと自分が変えた範囲をそろえる

公式キャリア採用の選考は、書類選考・適性検査・面接試験です。今回の個別求人には面接2回程度の目安が載っていますが、すべての応募経路で同一の回数と断定はできません。グループ新卒の選考フローとも分けて、案内された採用区分の手順を確認しましょう。

施工管理の職務経歴書では、設備の分野、施設用途、工期、自分が担った管理範囲をそろえます。CADでは図面の種類と修正・調整の担当範囲、DXでは変更前の業務、導入した仕組み、利用者の定着までを示すと、職種に合う評価材料になります。会社全体の大きな成果を自分だけの実績として書くより、担当した判断と改善を正確に説明する方が有効です。

最後に提示年収を受け取ったら、固定給、残業代、通常賞与、業績賞与、配属条件を一枚に整理します。想定年収の下限・上限のどこに入るかだけでなく、どの役割でその金額になるかを確かめてください。約600万円の有報平均は会社を知る出発点ですが、承諾の判断に使うのは自分の仕事と給与が対応した条件です。

まとめ｜平均600万円より、自分の専門と給与構成を合わせる

藤田エンジニアリングの平均年収は約600万円で、前年からの変化には業績賞与が影響しています。高崎の中途求人では、施工管理・CAD・工事DXで年収の幅と残業代の扱いが異なります。設備経験を現場で深めるか、図面の専門を磨くか、工事の進め方を改善するかを決めると、比較する条件が明確になります。

社員の評判は、現場の繁閑差やオフィス改善など具体的な論点に分け、応募部署の運用で確かめることが大切です。雇用法人、配属と移動の範囲、評価される専門、固定部分と変動部分の給与をそろえて比較すれば、北関東で設備の仕事を続ける選択肢として、自分に合うかを判断しやすくなります。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 藤田エンジニアリング：第63期有価証券報告書（PDF34〜35頁）
• 藤田エンジニアリング：第62期有価証券報告書（PDF9頁）
• 藤田エンジニアリング：2026年3月期決算短信
• 藤田エンジニアリング：2027年3月期第1四半期決算短信
• 藤田エンジニアリング公式：キャリア採用
• 藤田グループ公式：募集会社・新卒採用の勤務条件
• 藤田エンジニアリング公式：産業設備システム
• 藤田エンジニアリング公式：環境設備システム
• リクルートエージェント掲載求人：高崎・施工管理
• リクルートエージェント掲載求人：高崎・CADオペレーター
• リクルートエージェント掲載求人：高崎・工事DX推進担当者
• エン カイシャの評判：藤田エンジニアリングの社員・元社員の投稿
• エン カイシャの評判：勤務時間・休日に関する社員投稿

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月9日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介