エスプールの平均年収575万円|臨時雇用者417人は別枠

※本記事にはプロモーションを含みます。

株式会社エスプールの平均年間給与は、第26期(2025年11月期)の有価証券報告書で5,748,000円です。平均年齢34.42歳、平均勤続年数4.33年の集団の数字です。

この平均の対象は168人です。ただし、有価証券報告書には、この168人とは別に臨時雇用者が年間平均49名いると記載されています。さらにセグメント別の従業員数を見ると、契約従業員136名・臨時雇用者417名が別枠で存在します。「エスプールで働く人」には、いくつもの雇用区分があります。当サイトは転職メディアであり、会社を投資の対象としては評価しません。

結論|575万円の内訳は168人、契約従業員136人・臨時417人は別枠

向いている人:障がい者雇用支援や環境経営支援といった、成長分野の事業に関わりたい人。正社員・契約従業員・臨時雇用者という複数の雇用区分がある会社だと理解したうえで応募できる人。

慎重に考えたい人:「エスプールの平均年収は575万円」という数字を、正社員168人以外の雇用区分と混同している人。契約従業員・臨時雇用者は、この平均の対象に入っていません。

この記事の調査条件

数値は有価証券報告書の原本から取っています。

• 主軸:第26期(2024年12月1日〜2025年11月30日)有価証券報告書。書類管理番号 S100XN00、2026年2月25日提出、EDINETコード E05555
• 参照箇所:同報告書9〜10ページ目「従業員の状況」の提出会社の状況・セグメント別従業員数・多様性に関する指標、11〜12ページ目「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、および「主要な経営指標等の推移」の5期分
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月25日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページで確認しました
• 決算期は11月です。有価証券報告書の提出は毎年2月ごろ

他サイトに出ている年収の推定値は、根拠に採用していません。エスプールには正社員・契約従業員・臨時雇用者という複数の雇用区分があり、集計の対象がどの区分を指すのかを、他サイトの記載からは判別できないためです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

575万円の内訳は、正社員168人と臨時49人で分かれる

有価証券報告書「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

有価証券報告書には、この168人のほかに、臨時雇用者が年間平均49名という記載があります。この49名は168人の内数ではなく、外数(別枠)です。平均年間給与5,748,000円は、あくまで168人の平均であり、臨時雇用者49名の待遇は含まれていません。

さらに、セグメント別の従業員数を見ると、話はもっと複雑になります。同じ有価証券報告書に、次の表があります(2025年時点)。

この表の「従業員数」1,147名は、提出会社の168人とは母集団が異なります。有価証券報告書の注記によると、この表は「連結会社」の就業人員数であり、契約従業員136名・臨時雇用者417名は、いずれも1,147名の外数(別枠)です。「エスプールで働く」といっても、正社員・契約従業員・臨時雇用者のどの区分で応募するかによって、待遇の前提がまったく変わります。

平均年齢34.42歳から平均勤続年数4.33年を引くと30.09歳になります(差の算出は編集部)。この引き算で分かるのは平均どうしの差だけで、中途入社の比率は開示されていません。

なお、有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。基本給が575万円あるという意味ではありません。

契約従業員417人には算出されない、正社員168人だけの数字

有価証券報告書「従業員の状況」には、管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異という3項目の記載があります(提出会社)。

有価証券報告書「従業員の状況」の提出会社の表の値は次のとおりです。管理職に占める女性労働者の割合は23.4%、男性労働者の育児休業取得率は100.0%、労働者の男女の賃金の差異は全労働者69.2%・正規雇用労働者70.4%・パート・有期労働者86.9%です。

(出典:第26期有価証券報告書10ページ目「従業員の状況」)

男性労働者の育児休業取得率100.0%は、対象者全員が取得したことを意味します。賃金の差異は、男性労働者の賃金を100としたときの女性労働者の賃金水準を示す指標です。全労働者では69.2%ですが、正規雇用労働者に絞ると70.4%、パート・有期労働者では86.9%です。有価証券報告書には、この差が生じる理由(職種構成・役職配分・勤続年数など)についての記載はありません。これらの3項目は、いずれも提出会社168人を対象とした数字であり、契約従業員・臨時雇用者は対象に含まれていません。

5期で総資産は最大2.2倍に膨らみ、その後縮んだ

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この表は提出会社(単体)の数字で、上で見た168人と同じ母集団です。

売上高は5期で+52.7%です(1,885百万円→2,879百万円。編集部の算出)。第23期(2022年11月期)にいったん97人まで減った従業員数は、その後一貫して増え、168人まで戻っています。当期純利益は557百万円から939百万円へ+68.6%(編集部の算出)。第24期(2023年11月期)の1,112百万円が5期の中では最も高く、そこから減って再度増えるという動きです。

総資産額の動きが大きく目立ちます。7,305百万円から13,343百万円へ+82.7%増えていますが、第25期(2024年11月期)には16,053百万円まで膨らんだあと、第26期は13,343百万円へ減っています(編集部の算出)。純資産額は1,812百万円から2,348百万円へ+29.6%の増加です(同)。総資産の伸びが純資産の伸びを上回った結果、自己資本比率は24.80%から17.60%へ、5期で7.2ポイント下がりました。特に第25期は15.40%まで下がっています。有価証券報告書には、この理由(借入の増加か、事業拡大に伴う資産の膨張か)についての記載はありません。

農園型の障がい者雇用支援と、コールセンター派遣の違い

この記事に来た人の問いに、正面から答えます。編集部が見るのは「働く場所として続くか」だけです。

材料1:事業の性質。有価証券報告書「事業の内容」によると、株式会社エスプールは2つの事業セグメントを持っています。

ビジネスソリューション事業では、障がい者やシニアなど潜在労働力の活用を支援するサービスのほか、企業や自治体の業務の一部を受託するアウトソーシングサービスおよびコンサルティングサービスを提供しています。
人材ソリューション事業は、人材派遣サービスを主力とする株式会社エスプールヒューマンソリューションズが展開しており、コールセンター等のオフィスサポート業務をはじめ、スマートフォンや家電製品等の店頭販売支援業務、ホテル業など接客業務に関する人材サービスを展開しています。

(引用:第26期有価証券報告書「事業の内容」)

障がい者雇用支援は、企業が農園を借りて障がいのある方を雇用する仕組みを支援する事業だとされています。環境経営支援・広域行政BPO・物流アウトソーシングと、ビジネスソリューション事業の中にも複数の事業が含まれています。

材料2:拠点拡大の方針。有価証券報告書「設備の状況」の「設備の新設、除却等の計画」には、障がい者雇用支援サービスを展開する子会社の株式会社エスプールプラスについて、標準的な屋外型農園と同じサイズの農園を今後数年間は少なくとも年5農園以上建設する予定であること、来期は首都圏・関西圏を中心に6農園(屋外型2農園、屋内型4農園)を計画していることが書かれています。

(出典:第26期有価証券報告書「設備の状況」の「設備の新設、除却等の計画」)

農園を新設し続ける計画がある以上、拠点は今後も増えていきます。

材料3:人材確保の方針。「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」では優秀な人材の確保が課題とされており、キャリアチャレンジ制度・従業員持株会100%奨励・健康経営推進が挙げられています。

材料4:財務の変化。自己資本比率は5期で7.2ポイント下がっています。有価証券報告書には、事業拡大のペースに財務の安定性がどこまで追いついているかについての記載はありません。

そのうえでの編集部の読みです。障がい者雇用支援・環境経営支援という成長領域を持ち、拠点拡大の具体的な計画も明記されています。一方で、自己資本比率の低下は無視できない材料です。「働く場所として短期に消える形ではない」とは言えますが、財務面の変化は応募前に知っておく価値があります。

農園型障がい者雇用支援、配属前に確認したい契約区分

障がい者雇用支援・人材派遣業界で働いた経験はありませんが、採用側として面接をしてきた立場から、この会社に応募する人に伝えたいことを書きます。

この会社の求人を見るとき、私がまず気にするのは正社員・契約従業員・臨時雇用者のどの区分での募集かという点です。セグメント別の従業員数を見ると、契約従業員136名・臨時雇用者417名という規模があり、正社員168人と比べても決して小さくありません。

有期契約か無期契約か、契約更新の基準はどうなっているかは、求人票の記載で確かめることをおすすめします。

もう1つ、年5農園以上を建設する予定という拡大計画がある以上、配属先の農園が新設されたばかりの拠点なのか、運営実績のある拠点なのかも、確認する価値があります。立ち上げ直後の拠点と、運営が安定した拠点とでは、業務の負荷が異なる可能性があります。

契約従業員136人・臨時雇用者417人の年収水準は、有報の実額でどこまで裏付けられるか

有価証券報告書には、派遣スタッフを現場で手厚くフォローすることが定着率の向上につながっているという記述と、健康経営の推進など働きやすい環境づくりが社員の定着率向上に貢献しているという記述がありますが、具体的な離職率・定着率の数値の記載はありません。

次の項目についても、有価証券報告書に記載がありません。

• 月平均の残業時間
• 年次有給休暇の取得率(具体的な取得率の数値)
• 契約従業員・臨時雇用者の年収水準
• 年齢別・職種別・役職別の年収
• 賞与だけの金額と、その算定方法

「エスプールの年収は◯◯万円」という数字を他サイトで見かけても、正社員168人・契約従業員136名・臨時雇用者417名のどれを指しているのかは、たいてい書かれていません。

なお、有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

よくある質問

エスプールの平均年収はいくらですか

第26期(2025年11月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,748,000円です。平均年齢34.42歳、平均勤続年数4.33年の従業員168人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。契約従業員・臨時雇用者は、この平均の対象に含まれていません。

エスプールの従業員数は何人ですか

複数の数字があります。提出会社(単体)は168人で、ほかに臨時雇用者が年間平均49名(外数)います。セグメント別の従業員数の合計は1,147名(2025年時点)で、これとは別に契約従業員136名・臨時雇用者417名がいます。応募先の雇用区分を求人票で確認してください。

エスプールはどんな事業をしている会社ですか

有価証券報告書によると、障がい者雇用支援・環境経営支援・広域行政BPO・物流アウトソーシングを手がけるビジネスソリューション事業と、人材派遣を手がける人材ソリューション事業の2セグメントがあります(2026年9月25日に編集部が確認)。

エスプールの業績はどうなっていますか

有価証券報告書の5期推移によると、売上高は5期で+52.7%(1,885百万円→2,879百万円)、当期純利益は+68.6%(557百万円→939百万円)です(いずれも編集部の算出)。自己資本比率は24.80%から17.60%へ、5期で7.2ポイント下がっています。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

エスプールの女性管理職比率や男性の育休取得率はどれくらいですか

有価証券報告書によると、管理職に占める女性労働者の割合は23.4%、男性労働者の育児休業取得率は100.0%です(提出会社)。労働者の男女の賃金の差異は、全労働者69.2%、正規雇用労働者70.4%、パート・有期労働者86.9%です。

エスプールの残業時間や離職率はどれくらいですか

月平均の残業時間や離職率・定着率の具体的な数値は、有価証券報告書に記載はありません。派遣スタッフを手厚くフォローすることが定着率の向上につながっているという記述はあります。応募時は会社の募集要項と面談で確認してください。

エスプールは継続企業の前提に関する注記がありますか

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

まとめ

• 平均年間給与5,748,000円は、提出会社168人の平均。平均年齢34.42歳・平均勤続年数4.33年
• 提出会社には、この168人のほかに臨時雇用者が年間平均49名(外数)いる
• セグメント別従業員数(2025年時点)の合計は1,147名。これとは別に契約従業員136名・臨時雇用者417名がいる
• 女性管理職比率23.4%、男性育休取得率100.0%、賃金の差異は全労働者69.2%・正規70.4%・パート有期86.9%(いずれも提出会社)
• 5期の売上高は+52.7%、当期純利益は+68.6%(いずれも編集部の算出)
• 自己資本比率は5期で24.80%→17.60%(7.2ポイント低下)
• 有報は障がい者雇用支援の農園を年5件以上新設する計画を経営方針として挙げている
• 残業時間・離職率・有給取得率・区分別の年収は、有価証券報告書に記載がない
• 「継続企業の前提に関する注記」は有価証券報告書に記載がありません
• この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

この会社に応募するなら、575万円という数字より先に、正社員・契約従業員・臨時雇用者のどの区分での募集かを求人票で確認してください。その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。

臨時雇用者や契約従業員が多い会社を確認するときの考え方は、セグメント別従業員数と提出会社の人数が大きく異なる会社の記事もあわせて見ると、単体と連結・雇用区分の見分け方がつかみやすくなります。有報の数字を確かめる編集部の基本的な考え方は、求人票に明示が義務づけられている事項を確認するにまとめています。

※本記事の数値は、2026年9月25日に取得した第26期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• 株式会社エスプール 第26期(2024年12月1日〜2025年11月30日)有価証券報告書(2026年2月25日提出/EDINET書類管理番号 S100XN00/EDINETコード E05555)。本記事が用いたのは9〜10ページ目「従業員の状況」(提出会社の状況・臨時雇用者数・セグメント別従業員数・女性管理職比率等の指標)、7ページ目「事業の内容」(事業セグメントの内容)、11〜12ページ目「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」(人材確保方針)、「設備の新設、除却等の計画」(農園拡大計画)、および「主要な経営指標等の推移」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100XN00.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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