藤倉コンポジットの年収568万円｜純利益は5期で2倍

※本記事にはプロモーションを含みます。

藤倉コンポジットの平均年間給与は、第147期(2026年3月期)の有価証券報告書で5,679,960円です。対象は提出会社の従業員743人、平均年齢42.1歳、平均勤続年数15.6年です。

同じ有価証券報告書の5期を並べると、目を引くのは業績のほうです。売上高は23,476,924千円から23,797,590千円へ1.4%しか動いていないのに、当期純利益は2,121,479千円から4,245,219千円へ2.0倍になっています(いずれも編集部の算出)。売っている量が変わらないまま、手元に残る額だけが変わった5期ということです。

結論|売上はほぼ動かず、当期純利益だけが2倍になった

向いている人:売上規模より利益の質で会社を見たい人。製品分野が複数に分かれている会社で、担当する領域を選びながら働きたい人。

慎重に考えたい人:売上が伸びている会社に入りたい人。この会社の売上は、5期のあいだ2,300万千円台から2,400万千円台の間を行き来しているだけです。

この記事の調査条件

本記事は、藤倉コンポジットが提出した有価証券報告書の原本と、会社が自社サイトで公表している会社概要の2つだけで組み立てています。

• 主軸:第147期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YJDM、2026年6月24日提出、EDINETコード E01094
• 抽出箇所:同報告書43ページ目「第5 従業員の状況」の提出会社の欄と、「主要な経営指標等の推移」の提出会社(単体)5期分
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月21日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました
• 会社概要ページと事業分野の記載は、編集部が2026年9月22日に開いて確認しています
• 決算期は3月です。有価証券報告書の提出は毎年6月下旬

年収の推定値を並べているサイトは複数ありますが、本記事はどれも根拠に使っていません。集計の母数も対象職種も公表されておらず、外から検算する方法がないためです。有価証券報告書の平均年間給与は1円単位で、しかも母集団の人数が同じ表に書いてあります。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。本記事で言う「将来性」は、働く場所として続くかどうかの意味に限ります。

売上が動かないまま利益だけが動いた期をどう扱うかは、利益だけが動いた期をどう受け止めるかに整理してあります。

平均年間給与5,679,960円は、提出会社743人の平均

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

この金額は1円単位です。丸めた推定値ではありません。「約568万円」と書いてある記事と、「5,679,960円」と書いてある記事があったら、後者が原本の数字です。

読み方の前提を3つ挙げます。

1つ目。対象は提出会社の743人だけです。会社概要ページには「2,509人(連結)(2026年3月末日現在)」と記載されています(2026年9月22日に編集部が確認)。提出会社の743人は、連結2,509人の29.6%です(編集部の算出)。残る1,766人は、この平均年間給与の対象に入っていません。(差の算出も編集部)

2つ目。賞与と基準外賃金が含まれます。基本給の12倍ではなく、残業代も賞与も足したあとの年額が5,679,960円です。手取りでもありません。

3つ目。職種別・年代別の内訳はありません。開発も生産技術も営業も管理も、1つの平均に入っています。他所で見かける「30代前半で500万〜600万円」といった金額に、有価証券報告書上の根拠はありません。

平均年齢42.1歳から平均勤続年数15.6年を引くと26.5歳になります(差の算出は編集部)。入社時点の平均年齢が20代半ばという計算で、当サイトが確認してきた会社の中でも若いほうです。新卒で入って残っている人が多い形と読めますが、新卒と中途の比率そのものは開示されていないため、断定はしません。

応募時に効くのは、求人票に書かれた雇用主の法人名です。連結2,509人のうち7割強は提出会社以外に所属しています。求人票には雇用しようとする者の名称を明示する義務があります(職業安定法5条の3第1項、および同条4項の委任を受けた同法施行規則4条の2第3項7号)。

5期の単体|売上23,476,924千円 → 23,797,590千円

提出会社(単体)の5期分です。有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」から取りました。

※単位は千円(自己資本比率と従業員数を除く)。提出会社(単体)の数字です。

まず売上から。23,476,924千円・24,786,458千円・23,138,487千円・24,119,714千円・23,797,590千円。5期の両端では+320,666千円(+1.4%)で、途中も2,300万千円台と2,400万千円台を行き来しているだけです(増減額・増減率は編集部の算出)。上がり続けても下がり続けてもいません。

一方、利益は大きく動いています。

• 経常利益:2,721,860千円 → 4,371,075千円(+1,649,215千円・+60.6%)
• 当期純利益:2,121,479千円 → 4,245,219千円(+2,123,740千円・+100.1%)
• 純資産額:20,877,925千円 → 27,071,109千円(+6,193,184千円・+29.7%)
• 総資産額:29,588,928千円 → 37,495,552千円(+7,906,624千円・+26.7%)
• 従業員数:737人 → 743人(+6人)

※増減額・増減率はいずれも編集部の算出。

ただし利益も、きれいに伸びたわけではありません。経常利益は第144期に4,239,953千円まで上がったあと、第145期2,708,538千円・第146期2,654,465千円と2期続けて2,600万千円台に落ち、第147期でまた4,371,075千円に戻っています。2期おきに山と谷が来る形で、「5期連続で伸びた」とは書けません。

経常利益率は11.59%から18.37%へ

同じ表を利益率で見ます。

※経常利益率は経常利益÷売上高。編集部の算出で、有価証券報告書の公表値ではありません。

11%台と17〜18%台を行き来しています。5期の両端だけを比べれば11.59%から18.37%へ上がっていますが、その間に11.01%まで下がった期があることは落とせません。

1人あたりでも並べます。

※いずれも期末の従業員数で割った編集部の算出です。期中の平均人員ではありません。

1人あたり売上はほぼ動かず(+0.5%)、1人あたり経常利益は59.3%増えています(いずれも編集部の算出)。人を増やして売上を伸ばしたのではなく、同じ人数・同じ売上で残る利益が変わったという形が、ここにはっきり出ています。

変わった理由は、本記事の抽出範囲では特定できませんでした。製品構成なのか、原価なのか、為替なのか、持分法や受取配当のような営業外の要因なのか。それを確かめるには損益計算書とセグメント情報まで降りる必要があり、そこには到達していません。推測で書くことはしません。

純資産が1期で44億4,452万円減っている

もう1つ、この表で最も目立つ動きを取り上げます。純資産額です。

第146期は、当期純利益を2,606,550千円出しているのに、純資産が4,444,523千円(16.1%)減っています(増減額・増減率は編集部の算出)。自己資本比率も80%から65.50%へ、14.5ポイント下がりました。そして第147期には27,071,109千円へ戻り、比率も72.20%に回復しています。

この動きの理由は、本記事が用いた資料からは特定できませんでした。株主資本等変動計算書まで降りていないためです。事実として指摘するところで止めます。

もう1つ、同じ表の中に会計上の小さな違和感があります。第145期は、当期純利益2,740,661千円が経常利益2,708,538千円を上回っています。一般に、経常利益より当期純利益が大きくなるのは特別利益や税効果の影響があるときですが、この期に何があったかは本記事の抽出範囲では確認していません。

5期の当期純利益を足すと15,368,055千円になります(編集部の算出)。純資産の増加は6,193,184千円なので、差は9,174,871千円です(同)。差の内訳にも踏み込みません。株主への還元に関する話題は投資判断の領域に近づくため、当サイトでは扱わないことにしています。

743人と2,509人、6つの事業分野で将来性を測る

ここが「将来性」で検索した人への答えです。当サイトが見るのは、働く場所として続くかどうかだけで、開示されている材料で組み立てます。

材料1:何を作っているか。会社概要ページの事業内容は「各種工業用ゴム部品の他、空圧制御機器、除振台およびその周辺機器、電気・電子機器、救難救命具等産業資材、ゴルフ用カーボンシャフトの製造販売」です(2026年9月22日に編集部が確認)。用途がまったく違う製品が1社に同居しているのが、この会社の形です。

材料2:分野が分かれていること。公式サイトでは事業の区分として産業資材・ゴム引布・スポーツ用品・その他(医療や研究の領域)が示されています(2026年9月22日に編集部が確認)。分野が分かれていることは、働く場所としては両面あります。1つの分野が落ちても他が支えうる一方で、自分が入る分野の調子と、会社全体の数字は一致しません。

材料3:規模。提出会社の従業員743人、連結2,509人(会社概要ページ)。資本金38億429万円、本社は東京都品川区西五反田です。

材料4:財務。自己資本比率は5期で65.50%から81.10%の間を動き、直近は72.20%。総資産37,495,552千円のうち7割強が自己資本です。総資産は5期で26.7%増えています(編集部の算出)。

材料5:人の増減。737人・757人・766人・759人・743人。5期で+6人、増減幅は最大でも29人です(編集部の算出)。増やしても減らしてもいないという形で、この軸からは強い示唆が出ません。

そのうえでの編集部の読みです。複数の製品分野を持ち、財務は厚く、人員はほぼ一定。働く場所として短期に消える形ではありません。

ただし、この会社で「将来性」を判断するには、全社の数字では粗すぎます。売上が動かないまま利益が倍になった理由が分からない以上、その利益がどの分野から出ているのかも分からないからです。応募するなら、自分が入る分野の話として聞き直す必要があります。

同じく数字が横ばいの会社としては、同じ横ばいでも利益が逆方向に動いた外装材メーカーを並べて見ると違いが分かります。人を増やして売上を伸ばした型の例は、5期で751人増やして売上を31.7%伸ばした会社にまとめています。

分野別従業員数から証券コードまで｜有価証券報告書にも会社概要にも無い10項目

答えられないものを、はっきり書きます。次の項目は、本記事が確認した資料のどこにも記載がありませんでした。

• 月平均の残業時間
• 離職率(3年以内離職率を含む)
• 年次有給休暇の取得率
• 職種別・役職別・年代別の年収
• 初任給の額
• 賞与だけの金額と、その算定方法
• 退職金の支給額と算定式
• 分野(産業資材・ゴム引布・スポーツ用品)ごとの従業員数
• 連結子会社の名称と各社の待遇
• 会社概要ページの設立年月日・上場市場・証券コード(当該欄に記載を確認できませんでした)

この10項目について、当サイトは推定値を出しません。とくに年代別年収と初任給は、他所に具体的な金額が並んでいることがありますが、有価証券報告書にも会社の公表資料にも根拠がありません。初任給は改定されるため、古い額が残っていると読者が実際の条件を誤って見積もります。採用ページか求人票の最新の記載で確認してください。

「開示がない」ことは、数字が悪いことを意味しません。残業時間や離職率を有価証券報告書に載せる義務はなく、載せていない会社のほうが多数です。

なお、「継続企業の前提に関する注記」については、編集部は確認していません。本記事の抽出範囲(従業員の状況と主要な経営指標等の推移)に含まれていないためです。確認していないことと、存在しないことは別です。

利益が跳ねた期の求人を、私はこう疑う

採用する側にいたころ、業績が良かった年の直後に採用枠が増えるという場面を何度も見ました。そして、その枠の性質は2通りに分かれます。

1つは、増えた仕事に人が足りていない枠。この場合、入ってすぐ担当が決まり、やることが具体的です。

もう1つは、余裕ができたから先に採っておく枠。この場合、配属が入社後に決まったり、「まずは全体を見てもらって」という説明になったりします。悪い枠ではありませんが、入ってからの半年の過ごし方がまったく違います。

この会社の場合、売上が動いていないのに利益だけが跳ねているので、どちらの型なのかが数字からは読めません。売上が増えたから人が要る、という単純な構図ではないからです。

だから私なら、面接でこう聞きます。「この採用枠は、いまどの分野のどの仕事のために空いていますか」。分野名と業務名で返ってくれば前者、「会社として人を増やしている時期なので」で返ってくれば後者です。どちらであっても応募はできますが、聞いておけば入社後に驚かずに済みます。

5期の数字は、この1問を投げるための材料として使うのが一番効きます。

568万円と純利益2.0倍｜応募に進む人が、面接で押さえる点

すすめられる人

• 利益の質で会社を見たい人。経常利益率は直近で18.37%、1人あたり経常利益は5期で59.3%増えています(いずれも編集部の算出)
• 複数の製品分野がある会社で働きたい人。工業用ゴム部品・空圧制御機器・除振台・電気電子機器・救難救命具・ゴルフ用カーボンシャフトと、用途が分かれています
• 財務の安定を条件に入れている人。自己資本比率は直近72.20%で、5期とも65%を超えています
• 勤続の長い職場を探している人。在籍743人の平均勤続年数は15.6年、入社時の平均年齢はおよそ26.5歳です(編集部の算出)

先に確認が要る人

• 売上が伸びている会社に入りたい人。 5期で+1.4%です(編集部の算出)。上がり続けても下がり続けてもいません
• 業績が安定的に推移する会社を選びたい人。 経常利益は2期おきに山と谷が来る形で、11.01%まで下がった期があります
• 年代別・役職別の年収を確かめてから応募したい人。 開示がありません。当サイトは推定値を出しません
• 初任給を先に知りたい人。有価証券報告書にも会社概要にも記載がありません
• 配属分野を確定させてから応募したい人。分野ごとの人員も業績も開示されていません。面談で確認する必要があります

編集部の結論です。この会社で最初に押さえるべきなのは、5期で売上がほとんど動いていないという事実です。そのうえで当期純利益が2.0倍になっており、変化は売上の外側で起きています。

働く場所として見ると、分野が分かれ、財務が厚く、人員も安定しているので、短期に消える形ではありません。平均勤続15.6年も、定着が極端に悪い職場では出にくい数字です。

一方で、全社の数字からは自分の配属先の状態が読めません。ゴルフ用シャフトを作る部門と、産業用のゴム部品を作る部門と、救難救命具を作る部門が同じ会社の中にあります。どの分野に入るのかを決めずに「藤倉コンポジットはどうか」と考えても、答えは出ません。

よくある質問

藤倉コンポジットの平均年収はいくらですか

第147期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,679,960円です。対象は従業員743人、平均年齢42.1歳、平均勤続年数15.6年です。この金額には賞与と基準外賃金が含まれます。会社概要ページに記載された連結従業員数は2,509人なので、この平均は連結の29.6%にあたる人たちの数字です(割合は編集部の算出)。

藤倉コンポジットの従業員数は何人ですか

有価証券報告書の「従業員の状況」では提出会社743人(第147期)、会社概要ページには「2,509人(連結)(2026年3月末日現在)」と記載されています(2026年9月22日に編集部が確認)。提出会社の5期の推移は737人・757人・766人・759人・743人で、5期で+6人です(編集部の算出)。

藤倉コンポジットの将来性はどうですか

「働く場所として続くか」で見ると、短期に消える形ではありません。工業用ゴム部品・空圧制御機器・除振台・電気電子機器・救難救命具・ゴルフ用カーボンシャフトと製品分野が分かれており、自己資本比率は直近72.20%、提出会社の人員は5期でほぼ一定です。ただし売上高は5期で+1.4%にとどまり、経常利益は2期おきに山と谷が来る形です。分野ごとの業績は開示されていないため、配属分野の見通しは面談で確認する必要があります。投資の対象としての評価は、当サイトでは行いません。

藤倉コンポジットの業績はなぜ良くなったのですか

理由は開示から特定できませんでした。確認できるのは、売上高が5期で1.4%しか増えていないのに、経常利益が60.6%、当期純利益が100.1%増えているという結果だけです(いずれも編集部の算出)。製品構成なのか、原価なのか、営業外の要因なのかを確かめるには損益計算書とセグメント情報まで降りる必要があり、本記事の抽出範囲では到達していません。推測は書きません。

藤倉コンポジットの初任給はいくらですか

有価証券報告書にも会社概要ページにも記載がありません。当サイトは推定値を出しません。初任給は改定されることがあるため、採用ページか求人票の最新の記載で確認してください。求人票には賃金の額を明示する義務があります(職業安定法5条の3第1項、および同条4項の委任を受けた同法施行規則4条の2第3項5号)。

藤倉コンポジットの残業時間や離職率はどれくらいですか

有価証券報告書にも会社概要ページにも開示がありません。当サイトは推定値を出しません。開示から分かるのは、提出会社743人の平均勤続年数が15.6年、平均年齢が42.1歳であることまでです。平均勤続年数は、いま在籍している人の平均であって、入社した人のうち何割が残ったかを示す数字ではありません。

藤倉コンポジットは何を作っている会社ですか

会社概要ページの事業内容には「各種工業用ゴム部品の他、空圧制御機器、除振台およびその周辺機器、電気・電子機器、救難救命具等産業資材、ゴルフ用カーボンシャフトの製造販売」と記載されています。公式サイトでは事業の区分として産業資材・ゴム引布・スポーツ用品・その他が示されています(いずれも2026年9月22日に編集部が確認)。

まとめ

• 第147期(2026年3月期)の平均年間給与は5,679,960円。対象は提出会社の従業員743人
• 平均年齢42.1歳、平均勤続年数15.6年。入社時の平均年齢はおよそ26.5歳(編集部の算出)
• 会社公表の連結従業員数は2,509人。提出会社はその29.6%で、残る1,766人はこの平均の対象外(いずれも編集部の算出)
• 5期の売上高は23,476,924千円 → 23,797,590千円(+1.4%)。上がり続けても下がり続けてもいない
• 5期の経常利益は+60.6%、当期純利益は+100.1%(2.0倍)(いずれも編集部の算出)
• ただし利益は単調に伸びていない。経常利益率は11.59%・17.10%・11.71%・11.01%・18.37%と山と谷がある(編集部の算出)
• 1人あたり売上高は+0.5%、1人あたり経常利益は+59.3%(いずれも編集部の算出)
• 第146期に純資産が4,444,523千円(16.1%)減っている。同期の当期純利益は2,606,550千円。理由は確認できていない
• 自己資本比率は5期で65.50%から81.10%の間を動き、直近72.20%
• 提出会社の従業員数は5期で+6人。増やしても減らしてもいない
• 事業内容は工業用ゴム部品・空圧制御機器・除振台・電気電子機器・救難救命具・ゴルフ用カーボンシャフト(会社概要ページ)
• 残業時間・離職率・有休取得率・初任給・年代別年収・分野別の人員は、いずれも開示がない
• 「継続企業の前提に関する注記」は編集部が確認していない。確認していないことと存在しないことは別

この会社に応募するなら、会社名ではなく分野名で考えてください。同じ社内に用途のまったく違う製品が並んでおり、全社の平均値では自分の配属先の状態が見えません。

※本記事の数値は、2026年9月21日に取得した第147期有価証券報告書と、2026年9月22日に確認した会社の公表ページに基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

訂正履歴

• 2026年9月22日|平均年収と年代別年収の記述:「平均年収は、推定600万〜700万円のレンジに位置すると考えられます。」とし、あわせて「20代後半で400万〜500万円、30代前半で500万〜600万円、30代後半〜40代前半で650万〜750万円、管理職昇格後（課長級）で800万〜950万円」という年代別の金額を掲載していましたが誤りでした。第147期(2026年3月期)有価証券報告書に記載された提出会社の平均年間給与の実額5,679,960円(母集団は従業員743人)に改め、年代別の金額は削除しました。理由:掲載していたレンジは有価証券報告書の実額を含んでおらず、年代別の金額についても有価証券報告書・会社の公表資料のいずれにも根拠となる開示が存在しなかったため。
• 2026年9月22日|初任給の記述:「大学卒で月額22万〜24万円、修士了で24万〜26万円、博士了で27万〜29万円程度」としていましたが誤りでした。初任給についての記述を削除し、「有価証券報告書にも会社概要ページにも記載がないため、採用ページか求人票の最新の記載で確認してください」に改めました。理由:掲載していた金額は有価証券報告書にも会社の公表資料にも根拠がなく、かつ初任給は改定されるため、古い額が残ると読者が実際の応募条件を誤って見積もるおそれがあったため。

参考・出典

• 藤倉コンポジット株式会社 第147期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月24日提出/EDINET書類管理番号 S100YJDM/EDINETコード E01094)。本記事が用いたのは43ページ目「第5 従業員の状況」および「主要な経営指標等の推移」(提出会社):https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YJDM.pdf
• 藤倉コンポジット株式会社「会社概要」(2026年9月22日に編集部が確認。会社名・資本金・本社所在地・事業内容・連結従業員数の出典):https://www.fujikuracomposites.jp/company/
• 藤倉コンポジット株式会社 公式サイト(2026年9月22日に編集部が確認。産業資材・ゴム引布・スポーツ用品などの事業区分の出典):https://www.fujikuracomposites.jp/
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/
• e-Gov法令検索 職業安定法(昭和二十二年法律第百四十一号)5条の3:https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000141
• e-Gov法令検索 職業安定法施行規則(昭和二十二年労働省令第十二号)4条の2第3項:https://laws.e-gov.go.jp/law/322M40002000012

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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