メディカルネットの年収・評判｜歯科営業と自社開発で違う転職条件

※本記事にはプロモーションを含みます。

メディカルネットの公式平均年間給与は531.7万円です。2026年5月期の有価証券報告書によると、平均年齢37.0歳、平均勤続5.5年、本体の従業員は135人。歯科医院や歯科関連企業を支える会社ですが、営業、マーケティング、サービス開発では、応募要件も給与の決まり方も異なります。

転職先としての評判を知るには、会社全体の平均だけでなく、誰を顧客にして何を担う募集なのかを見ることが重要です。本記事では2026年11月1日時点の公式資料と公開求人、社員の公開口コミを基に、給与・評価・働き方への不安を職種ごとの条件へ分けて整理します。

この記事の結論

• 給与：平均531.7万円は本体の実績。営業の歩合や採用時の提示額とは別です。
• 仕事：歯科医院への集患提案と、歯科企業へのマーケティング支援では顧客も必要経験も違います。
• 勤務：営業個票は原則出社。在宅や6時間勤務デーは利用条件まで確認します。
• 先行き：最新Q1は営業赤字ですが、各事業の収益は一様ではありません。

メディカルネットの年収531.7万円と、評判の対象をそろえる

給与の比較では、平均に含まれる人と、応募する職種の違いを先に押さえましょう。同社グループにはWeb事業のほか、歯科商社や海外の歯科医院などがあります。本体の平均を、グループ全職種の共通給与として使うことはできません。

最新有報の平均給与・年齢・勤続年数

第25期有価証券報告書40頁の原表は、2026年5月31日現在の状況を次のように示しています。平均年間給与の単位は千円で、賞与と基準外賃金を含みます。

原表には出向者の調整方法の注記はありません。他社の有報にある集計方法を補って説明することは避けます。また、135人に外数1人を足した136人を、同じ雇用形態の社員数として示すことも適切ではありません。人数の基準と、給与を比較する対象は丁寧にそろえる必要があります。

本体にはメディア・プラットフォーム事業28人、医療機関経営支援事業65人、医療BtoB事業13人、全社共通29人が在籍しています。平均給与はこうした構成を持つ集団の値です。自分と同じ年齢や経験の応募者に531.7万円が必ず提示される、という意味ではありません。

評価への不満と、勤務制度への肯定は同時に存在する

転職会議の2025年2月8日投稿には、2024年頃に在籍した20代後半・女性・正社員のWebプロデューサー／Webディレクターによる、個人の評価指標への不満があります。公開冒頭では、担当する顧客やプロジェクトメンバーによって成果が左右されるという趣旨を述べています。ここでは年収額ではなく、評価に関する経験として取り上げます。

同じ属性・同日の働き方の投稿では、リモート勤務、選べる勤務時間、月1回の6時間勤務デーなどを肯定しています。この二つを複数人に共通する傾向として数えたり、待遇の不満があるから制度も利用できないと判断したりはできません。一人の経験の中で、評価への疑問と勤務の柔軟さへの評価が両立しています。

編集部の見立てでは、確認すべきなのは「実力主義か」という抽象的な言葉より、自分で動かせる成果と、案件の条件に左右される成果をどう分けて評価するかです。営業なら売上と継続支援、制作なら品質と納期、開発なら改善と安定運用で、評価する対象が異なります。配属先の制度と仕事を対応させる方が、口コミをそのまま信じるより判断に役立ちます。

営業は、歯科医院へ提案する仕事と歯科企業を支援する仕事を分ける

同社の営業を一つの職種として見ると、経験の使い方を見誤りやすくなります。今回確認した公式募集では、歯科医院にWeb施策を提案する枠と、歯科関連企業のマーケティングを支援する枠が分かれています。医療に関わる仕事でも、どちらも医療行為を担う職種ではありません。

医院向けのコンサルティングセールスは、導入後の改善まで担う

公式個票によると、ソリューションセールス事業部のコンサルティングセールス／セールスサポートは、歯科クリニックに対して、メディア広告、ホームページ制作、広告運用、SEO・MEOなどを提案します。経営方針や状況を聞き、サービス開始後も訪問やオンラインで分析・改善を続ける内容です。

新規契約だけを獲得して、運用は別担当へ完全に引き渡す仕事と決めつけることはできません。顧客の窓口として継続的に関わり、新たな課題が見つかれば追加提案も行います。顧客との長い関係を好む人には接点がありますが、一度提案が通った後も、期待に応える支援を重ねる責任があります。

応募要件は業界・商材・経験年数を不問とするポテンシャル採用でありながら、社会人としてコミュニケーションを使って実績を出した経験を求めています。「経験年数不問」と「仕事上の実績が不要」は同じではありません。異業種の販売や接客でも、相手の状況を聞き、提案を変えて結果につなげた過程を示す方法があります。

入社後は先輩の支援を受けるインサイドセールス、同行訪問、商談の練習を経て、テスト合格後に独り立ちする説明で、目安は2〜4か月です。地方拠点への配属でも東京本社で約1週間の研修があります。会社の制度説明と個人が必要とする学習期間は別なので、目安の月数だけで自分の習得速度を保証されたと考えない方がよいでしょう。

企業向けマーケティングは、調査と戦略づくりに踏み込む

BtoBマーケティングコンサルタント・セールスの主な顧客は、歯科関連企業や歯科業界への参入を検討する企業です。歯科医療従事者向けメディアを軸に、マーケティング課題の分析、プロモーション、市場調査、戦略策定、プロジェクト管理、新サービスの企画などを扱います。

顧客が医院長なのか、メーカー等の事業担当者なのかで、提案の前提が変わります。医院向け営業が地域の患者層や医院の強みを考える場面に対し、企業向けでは製品の認知拡大、見込み顧客の獲得、新製品の市場調査などが例示されています。広告枠の販売だけを想定せず、調査結果から何を提案する仕事かを見ると違いが明確です。

求める経験欄には、法人営業、新規事業の立ち上げ、コンサルティング、歯科医院向け営業、BtoBマーケティングや営業企画などが挙げられています。歯科業界の経験自体は不問とされています。列挙された経験をすべて同時に持つことが必須だとは記載されていないため、自分の実績がどの項目に対応するかを整理して相談する募集です。

業界知識は入社後の研修や勉強会、経験の長いメンバーからの説明で習得する案内です。ただし、業界未経験でも、課題を調べ、根拠を持って施策を選び、関係者を動かす能力は必要になります。業界への興味だけでなく、これまでの仕事で仮説をどう確かめたかを示せると、職務とのつながりが伝わります。

営業の歩合と賞与、サポート職の扱いを混同しない

医院向けの月次インセンティブは営業に対する制度で、セールスサポートは対象外と明記されています。同じ個票に載る職種でも、月給以外の収入機会は一律ではありません。掲載年収に同じ賞与をもう一度加えたり、営業の高額な歩合例をサポート職の収入見込みに含めたりしないよう注意が必要です。

固定残業45時間は給与の構成であり、必ず毎月45時間働くという実績ではありません。医院向け個票の残業月15時間は2024年・自部門の実績、企業向けの24時間は2024年5月期・自部門の実績です。年度の表し方も対象部門も違い、最新の全社平均や本人の上限には置き換えられません。

医院向けの評価説明は、半期ごとに売上目標への達成度と、個人・チーム・事業部への貢献を評価する二軸です。昇給は年2回とされる一方、企業向け個票は随時と記載されています。制度を会社全体で一つにまとめず、入る部門での目標設定、昇給判断、歩合の計算対象を確認することが大切です。

自社サービス開発は、既存システムを育てる経験との接点を見る

開発職を検討するなら、医療という業界名だけでなく、担当するシステムと工程が自分の経験に合うかが重要です。公式のサービス開発エンジニア個票は、企画から保守までの幅と、Webアプリケーション開発の基礎経験を具体的に示しています。

今回の公式個票はLAMP経験2年以上を求める

求めるスキルには、UNIX系OS上でのWebアプリケーションの開発・設計経験、PHP・C・C++・Java・Ruby等を使った開発経験、HTML・CSS・JavaScript等の理解、2年以上のLAMP経験が並びます。LAMPはLinux、Webサーバー、データベース、プログラム言語等を組み合わせる環境で、単にWebサイトを閲覧した経験とは異なります。

スクラッチ開発1年以上、サーバー構築・運用・保守、RDBMS等の性能改善は歓迎側です。必須欄と歓迎欄を混ぜて、すべての経験がなければ応募できないとするのも適切ではありません。一方、この個票の経験条件を無視して、プログラミング未経験者向けの枠と紹介することもできません。ここでは当該公式募集の条件を扱います。

経験を伝える際は、言語名に加えて、Webサーバーやデータベースを含むどの部分を扱ったか、既存機能を変更した後にどのように確認したかを説明すると、募集との接点が見えます。受託や常駐で得た経験でも、担当工程と判断した範囲を明確にすれば、自社サービスの運用改善へどうつながるかを検討できます。

月給27万円以上から、年収を勝手に作らない

掲載給与は月27万円以上で、月45時間の残業手当を含み、超過分は別途支給する説明です。固定分の金額や基本給の内訳は掲載されていません。賞与は年2回ですが、支給月数は不明です。したがって月給を14か月分や16か月分にして、公式の予定年収として示すことはできません。

試用期間は3か月、給与・待遇面の変更なしとされています。勤務地は東京本社、実働8時間・休憩1時間で、9時、9時30分、10時の始業パターンから選ぶ記載です。また、この開発個票と営業2個票の主文では、雇用区分や契約期間の記載が十分ではありません。中途募集という名称から一律に無期正社員と補完せず、応募時の契約条件を確定させる必要があります。

仕事は自社サービスのフロントエンド・バックエンド、新規サービス、既存サイトの改修・運用です。新しい機能を作るだけでなく、継続して使われているサービスを改善する仕事も含まれます。ユーザーの利用を止めずに変更する経験や、リリース後の問題を整理する経験を積みたい人には、検討の軸がある募集です。

在宅・6時間勤務・休日は、制度名より利用条件で比較する

勤務制度の多さは同社の特徴ですが、共通説明には過去の特例も残っています。いま応募する職種の働き方を考えるには、部署の個票で明示された条件と、共通の制度説明を照らし合わせることが必要です。

営業は原則出社。共通ページの在宅実績を現在へ移さない

医院向け営業の公式個票は原則出社とし、諸条件により月2〜5日の在宅勤務が可能としています。訪問は対面7割・オンライン3割という説明で、顧客訪問時の直行直帰も条件付きです。勤務地は東京・大阪・福岡の案内があり、配属後の転勤はないとされています。

一方、福利厚生ページには、育児短時間勤務の利用者や特別承認を得た人向けの在宅条件、2020年の緊急事態宣言に関する説明が掲載されています。この過去の利用率を現在の全社在宅率としたり、部署別の出社条件を無視してフルリモートの会社と紹介したりはできません。制度の対象者、承認、実際の出社頻度は、今回の配属先でそろえる項目です。

同様に、共通ページには過去の感染対策として広い時間帯での時差出勤の説明も残っています。これを現行3職種の勤務時刻へそのまま転用せず、医院向け営業は10〜19時、企業向けと公式開発は3パターンの選択制という個票の内容を基準に比較する方が、予定を立てやすくなります。

6時間勤務デーは、毎日の所定時間が短い制度ではない

福利厚生ページによると、6時間勤務デーは毎月1日、6時間の勤務を通常の8時間勤務1日分とみなす制度です。その日は休憩を取得しないため、通常より3時間早く業務を終えられると説明しています。日常の所定労働時間が6時間になるわけではなく、短時間勤務の別制度とも異なります。

仕事を短時間で終えるためには、顧客の予定やチームの作業との調整も必要になります。制度を使えるという説明と、自分の担当業務でどの日に利用するかは別です。入社後の働き方を考えるなら、顧客対応が重なる日に誰が支援するか、利用予定をどの段階で共有するかなど、日常業務と結びつけて把握すると具体的です。

副業は事前申請を必要とする制度です。自分の学習や社外活動を続けたい人には比較材料になりますが、無条件であらゆる副業が許可されるという意味ではありません。育児による中抜けも、離席した分の勤務を調整する説明で、追加の有給時間として扱う制度ではない点に注意したいところです。

125日の休日と、営業の出張・休日対応を両方見る

今回の公式3個票はいずれも年間休日125日、土日祝休みを示しています。ただし、医院向け営業には展示会等で月1〜2日程度の休日出勤が発生する場合があり、平日に振替休日を取得すると説明されています。地方顧客への訪問で月2〜5日程度の出張が発生する場合もあります。日数はいずれも個人の毎月の確約ではありません。

休日数を重視する人は、年間の日数と、土日に予定を固定できるかを分けて考える必要があります。出張を楽しめる人にも、家庭の予定を優先したい人にも、担当エリアやイベントの頻度は重要です。営業でも内勤中心のサポートか、顧客への提案・訪問を担うかで違いがあるため、最適なポジションを選考で相談するという募集の説明と対応させましょう。

住居費については、共通制度で正社員が勤務地から直線1.5km以内の借家を本人名義で契約するなどの条件を満たす場合、家賃の2割を補助する案内があります。上限は扶養家族のある対象者2万4,000円、その他1万8,000円です。近くへ転居すれば家賃が必ず大幅に下がるとは限らず、対象物件、通勤、実際の家賃を一緒に比較する必要があります。

「やばい」という印象は、最新決算と応募先の課題へ分解する

待遇への不満、固定残業の時間数、直近の赤字は、それぞれ別の論点です。同社への不安を判断するには、何が起きているかを一次資料で確かめ、その事実が応募する仕事にどう関係するかを見ることが有用です。一つの言葉で会社全体を断定する根拠にはなりません。

直近Q1は営業赤字。広告と先行投資の影響を確認

2026年10月15日公表の2027年5月期第1四半期決算短信によると、2026年6〜8月の連結売上高は15億5,449万3,000円で前年同期比0.4％減、営業損失は2,177万4,000円でした。前年同期は2,411万7,000円の営業利益です。親会社株主に帰属する四半期純損失は4,293万円となっています。

会社は、メディアへの広告出稿の伸び悩みや、コンテンツ拡充・システム刷新・新サービス開発に伴う先行投資などを説明しています。また、経常損益には為替が前年の差益から差損へ変わった影響もあります。営業利益と経常利益、純利益を一つにせず、事業上の課題と為替等の要因を分けて読む必要があります。

このQ1の数字を隠して成長だけを強調することも、3か月の赤字からすべての職種で採用や昇給が止まると断定することも適切ではありません。公式募集は掲載されていますが、入社する人に期待される仕事が、新規サービス、既存顧客の改善、事業の効率化のどれなのかを具体化することが重要になります。

事業ごとに需要と利益の動きが異なる

同短信では、メディア・プラットフォーム事業の売上高は約2億691万円で18.8％減、セグメント利益は約7,475万円で40.8％減です。一方、医療BtoB事業は大型の開業案件や利益率の高いサービスが寄与し、売上高約7,083万円で113.5％増、セグメント利益約1,223万円と前年の赤字から改善しました。

医療機関経営支援事業の売上高は約11億7,144万円で1.7％増ですが、セグメント利益は17.3％減です。この事業にはWeb支援だけでなく歯科商社、海外医院なども含まれます。部門全体の売上増を、医院向けWeb広告営業の需要が同じ割合で増えたという根拠にすることはできません。

同社は通期の売上高70億円、営業利益3億円という予想を維持していますが、これは今後の会社予想です。すでに回復した実績ではありません。開発に関心がある人はシステム刷新のどの工程に入るか、営業ならどの顧客課題やサービスに注力するかを把握すると、会社の収益課題と自分の経験を接続して判断できます。

本体のWeb職と、子会社の医療・商社業務は別の応募先

グループにはタイでの歯科医院運営や、国内外の歯科商社、POSシステム関連事業などもあります。歯科×ITの会社だから全社員がソフトウェアを作るわけでも、海外に事業があるから本体の開発職に海外勤務が必須というわけでもありません。求人に示された雇用法人と職務を基準にする必要があります。

また、名称の似た医療IT会社や人材サービス会社の採用条件を混ぜないことも重要です。ここで扱うのは証券コード3645、東京・幡ヶ谷に本社を置くメディカルネットです。医院や製品を利用した顧客の評価と、そこで働く社員の経験も異なります。応募先を特定したうえで、会社全体の評判と自分の配属候補を照らし合わせるのが確実です。

応募では、業界への関心を具体的な仕事の経験へつなげる

公式の営業個票は書類選考、営業マネージャーや事業責任者との面接、適性検査、役員との最終面接という流れを案内し、希望者にはカジュアル面接も設けています。期間の目安は2〜3週間ですが、個別の選考日程を保証するものではありません。この工程を開発職など全募集の共通回数へ広げることも避けたいところです。

医院向け営業では、専門知識をすでに多く持つこと以上に、顧客の状況を聞き、自分の提案を変えた経験が手がかりになります。企業向けマーケティングなら調査の設計、仮説、施策の選択、結果の検証を整理します。開発なら担当した環境と工程、既存機能の改善や保守で判断した範囲を示すと、募集の具体的な仕事と対応します。

入社後の学習支援には、歯科技工士・歯科衛生士による業界知識の動画、商材やWeb関連の研修、医療広告に関する社内コンテンツ等が紹介されています。外部セミナーも選択できる案内ですが、有料研修の費用負担には稟議決裁が必要です。学ぶ仕組みがあることと、特定の資格取得や昇格が自動的に保証されることは分けて考えます。

メディカルネットは、医院や歯科企業との関係を継続し、Web施策や自社サービスを育てる仕事に関心がある人にとって、比較する材料の多い会社です。一方、歩合を含む営業とサポートの収入差、原則出社や訪問、固定残業の内訳などに納得できるかは別の判断です。医療への社会貢献という理念と、自分が毎日担う仕事の両方を見て選びたいところです。

まとめ：年収と評判を、応募する部門の条件に戻して判断する

メディカルネットの平均年収531.7万円は、2026年5月期の本体の実績です。現在の募集は医院向け営業、企業向けマーケティング、サービス開発で必要経験や給与表示が違い、営業のインセンティブもサポート職へは適用されません。平均と求人、個人の評価経験を同じ数字として扱わないことが大切です。

在宅勤務や6時間勤務デーは利用条件を、最新決算は事業別の増減要因を見て判断します。どの顧客を支え、どの工程で経験を積み、どの給与・勤務条件なら続けられるかをそろえれば、社名への印象だけに頼らず、応募先としての適合性を具体的に考えられます。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第25期有価証券報告書（2026年5月期、給与表40頁）
• 公式募集：BtoBマーケティングコンサルタント・セールス
• 公式募集：コンサルティングセールス／セールスサポート
• 公式募集：サービス開発エンジニア
• 公式福利厚生・制度・研修
• 転職会議：2024年頃のWebディレクターの公開評価経験
• 転職会議：同じ属性・投稿日の公開勤務経験
• 2027年5月期第1四半期決算短信（2026年10月15日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年11月1日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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