手間いらずの年収555.3万円と評判｜営業・開発・サポートの仕事

※本記事にはプロモーションを含みます。

手間いらずの平均年間給与は、2026年6月期の有価証券報告書によると555.3万円です。平均年齢34.7歳、平均勤続4.6年、提出会社44人の実績であり、これから入社する人への提示額とは分けて読む必要があります。

この記事の結論

• 給与：2026年6月期の平均年収は555.3万円。個別の提示額は職種・経験で決まります。
• 仕事：営業・開発・サポートで必要経験と顧客への関わり方が違います。
• 条件：勤務時間や住宅補助は、勤務地と職種をそろえて確認しましょう。
• 最新情報：不正アクセスの調査は継続中と公表され、業績影響は未算定です。

手間いらずへの転職は、「旅行に関わりたい」という気持ちに加え、ホテルや旅館の予約管理を支える仕事に関心があるかを考えると選びやすくなります。宿泊客へ直接接客する会社ではなく、複数の予約サイトを管理するサービスを開発し、提案し、導入後の利用を支える会社だからです。

本記事は証券コード2477の手間いらず株式会社を対象に、2026年11月1日時点で確認した有価証券報告書、公式中途採用ページ、公開社員の声、決算と直近の会社発表を整理しています。公式情報と個人の体験、編集部の見解に当たる推定情報を分け、応募先の仕事と条件を確かめるための材料を示します。

手間いらずの公式年収は555.3万円｜44人の会社の給与を読む

公式情報：第23期有価証券報告書によると、2026年6月期の平均年間給与は5,553千円、約555.3万円です。平均年齢34.7歳、平均勤続年数4.6年、従業員44人の提出会社の数字で、子会社を含めたグループ平均ではありません。

44人の内訳は、アプリケーションサービス事業36人、インターネットメディア事業1人、管理部門に当たる全社共通7人です。採用ページでも、宿泊予約サイトコントローラーの「TEMAIRAZU」シリーズと、比較サイトの「比較.com」が紹介されています。開発職を希望する場合、どちらのサービスを担当するかで、扱う利用者や改善課題が違ってきます。

従業員数は就業人員で、臨時雇用者は年間平均を外数で示しています。平均年間給与には賞与や基準外賃金が含まれますが、営業・開発・サポートそれぞれの平均額はこの表にはありません。会社平均を個別職種の標準年俸や、未経験入社の初年度条件として扱わないことが重要です。

給与平均の前期比は6.90％増と開示されています。ただし個人全員の給与が同率で増えたという資料ではありません。社員構成や手当等も含む平均なので、自分の転職後の年収を見積もる際は、担当職務と個別の提示条件を確認する必要があります。前職より上がるかどうかも、平均値だけでは判断できません。

給与の評判には、面談と評価への受け止めが表れる

口コミ傾向：転職会議の個別投稿では、2023年4月投稿の20代後半・男性・正社員・人事職が、本人年収720万円と申告しています。公開冒頭では給与を肯定的に捉え、上司と目標を決めて振り返る面談に言及しています。公開抜粋の後に続く文章を補って、評価と給与の連動まで結論付けてはいません。

2017年6月25日投稿の40代前半・男性・正社員・Web系プログラマは、本人年収512万円を申告し、希望額で内定を得て前職より給与が上がったという経験を述べています。しかし古い在籍時点の話であり、現在の開発職の提示額を示すモデルではありません。職種も時期も違う声を並べて、誰もが大幅増収できると説明することはできません。

この2件は個人が申告した給与例で、公式平均555.3万円とは年度も職種も異なります。平均や年齢別の相場を作る資料にはせず、評価の説明を受ける価値があること、前職の経験がどのように処遇に反映されるかを聞く手掛かりとして読むと役立ちます。匿名の個人体験である点も忘れないようにしましょう。

個別給与は非掲載のため、推定レンジで埋めない

公式中途採用ページの給与欄は、募集職種ごとに異なり、前職給与額や経験を考慮して決めるという記載です。今回のページだけで営業・開発・サポートの最低月給や上限年収を確定することはできません。平均年収から一定額を上下させて「推定レンジ」を作るより、現在の個別募集の提示条件を確認するほうが正確です。

有報の給与方針では、労働市場の賃金水準、業績・財政状況、専門知識やスキル、職務遂行能力、期待役割、貢献度や勤務態度等を総合的に考慮するとしています。応募者は前職の金額だけでなく、任される仕事に対応する経験を示すことで、条件の説明を受けやすくなると考えられます。

編集部の見解：給与交渉では、利用できる住宅補助と、基本給・手当・時間外勤務の条件を分けたいところです。近隣居住の補助がある一方、そのために住居を変える費用がかかる人もいます。年収総額だけでなく、自分が実際に使える制度と生活費をそろえて比較すると、入社後の納得感を考えやすくなります。

営業・開発・サポートは、宿泊施設の違う課題を担う

中途採用の3職は、同じサービスを支えながらも顧客への関わり方が異なります。営業は導入を進め、開発は機能と連携を作り、サポートは日々の使い方を助けます。職種名よりも、どの場面で力を発揮したいかを基準にすると、自分の経験との接点を見つけやすくなります。

ここで扱うのは、公式中途募集要項に載る3職です。別の採用サービスへの導線もあるため、これだけで会社の全募集枠数を数えたことにはなりません。また、雇用区分や個別待遇の説明は、実際に案内される求人を優先してください。サービス利用者向けの評判と、社員としての働き方も分けて考える必要があります。

営業は導入前後をつなぎ、売って終わらない

営業スペシャリストは、全国のホテルや旅館等に「TEMAIRAZU」シリーズを提案する仕事です。公式ページでは、連絡して商談の機会を作り、管理画面を示して説明し、申込み後の設定や利用方法の案内へつなげる流れを紹介しています。予約管理に関する困りごとを聞き、サービスを使える状態にする点に特徴があります。

必要条件は営業経験1年以上と普通自動車免許です。ホテルでの接客経験だけで営業経験の条件を満たすとは限らない一方、宿泊業界の知識が顧客の課題を理解する助けになる可能性はあります。自分の経歴が営業経験に当たるかは、具体的な担当内容を伝えて募集窓口へ確認するのが確実です。

求人では、複数予約サイトの管理による機会損失や管理コストの削減、予約の重複を避けることなどをサービスの価値として説明しています。応募書類では、単に売上を達成した経験だけでなく、導入後に相手が使えるよう支援した経験、継続して関係を築いた経験がどこで生かせるかを示すと仕事内容に近づきます。

全国の施設が対象であることは、日々の出張頻度が一律という意味ではありません。担当エリア、オンライン商談の割合、初期設定をどこまで営業が持つかを確かめると、提案に使う時間と移動・導入支援に使う時間を見積もれます。営業成績への期待と、既存顧客へのフォローの役割も併せて聞きたいところです。

PHP開発は、他の言語で積んだ経験も入口になる

開発エンジニアの募集名はPHPですが、必須条件はJava・Ruby・PHP等のオブジェクト指向言語による開発経験1年以上です。PHPの業務経験だけに限定された書き方ではありません。ただし実務経験者向けであり、プログラミングの学習を始めたばかりでも経験不問という募集ではない点には注意しましょう。

仕事には新機能、予約サイトやホテルシステムとの連携、画面改善、処理の最適化、インフラの保守などが挙げられています。自社サービスのため幅広い工程に関われると説明されていますが、全員が全工程を同時に担当する保証ではありません。入社直後の担当と、その後に広げられる範囲を聞くと、自分の希望と合わせやすくなります。

開発対象には「TEMAIRAZU」シリーズまたは「比較.com」が含まれます。宿泊施設の業務を支えたい人と、比較サイトの利用体験を改善したい人では志向が違うため、会社名への関心だけで応募をまとめず、担当サービスを確認したいところです。外部システムとの接続やデータの整合性に取り組んだ経験も、求人と接点を持ちます。

海外の技術者と通訳を介してやり取りする機会も紹介されています。これは応募時点で全員に同じ語学水準を必須とする説明ではありません。外部の担当者と仕様を詰めた経験、認識の違いを文書や試験で解消した経験を示すと、言語名だけでは伝わらない開発能力を具体化できます。

サポートは、問い合わせを改善へつなぐ役割

カスタマーサポートは、サービスを使う宿泊施設の支配人や従業員等からの問い合わせへ対応します。電話が中心で一部メールもあり、1日30〜40件という対応件数の目安が紹介されています。ただしページの記載だけで、配属後の個人ノルマや毎日の件数を確定することはできません。

問い合わせの中心は操作方法ですが、情報の違い、追加機能の要望、旅行サイトへの掲載に関する連絡なども扱います。対応履歴を確認できる仕組みがあり、マニュアルやFAQの更新も仕事に含まれます。相手へ説明して終わりではなく、同じ問題を次にどう案内するかを整える仕事として見ると役割が明確です。

募集では経験不問とし、丁寧に話を聞くこと、問い合わせ以上の案内へ努力できること、主体性などを挙げています。宿泊業界やITサポートの経験がなくても入口はありますが、「分からないことを誰に、どの情報を添えてつなぐか」を学ぶ姿勢が必要だと考えられます。接客で相手の状況を整理した経験や、手順を改善した経験は、応募時に説明する材料になります。

編集部の見解：利用者と直接話しながら業務知識を積みたい人には、この役割を検討する余地があります。一方、電話対応を避けたい人や、一つの定型作業だけを希望する人は、募集の仕事内容と希望を照らし合わせたいところです。問い合わせを受ける時間帯、判断が難しい案件の支援、開発へ要望を渡す方法を確認すると、日常の動きが具体的になります。

勤務時間と住宅補助は、職種と勤務地で照合する

生活との両立を考える際は、共通欄の標準時間を全職種へ適用しないことが重要です。公式ページ自体が「職種によって異なる」と記載しており、開発欄には裁量労働という表現もあります。自分に適用される勤務制度を確認する必要があります。

8時50分〜18時は標準の案内で、個別条件は別

共通欄の勤務時間は8時50分〜18時、実働8時間、休憩11時50分〜13時です。ただし職種による例外が明記されています。開発欄の裁量労働については、型やみなし労働時間、手当の内訳まで今回のページに書かれていないため、一般的な制度の知識から条件を補っていません。

サポートは宿泊施設の営業を支える仕事ですが、それだけで個人が夜勤や24時間対応を行うとは言えません。問い合わせ窓口の運営時間、シフトの有無、休日の対応と引継ぎを確認することが必要です。営業も顧客訪問や導入説明があるため、標準時間のどの部分を自分で調整できるかを聞くと生活に当てはめやすくなります。

試用期間は3ヶ月で、その間の変動なしと案内されています。休日は土日の完全週休2日、祝日、夏季、年末年始等、有給休暇は初年度10日という記載です。年間休日の総数はこの共通欄にはないため、他の求人の数字を混ぜて一律の日数としていません。入社時期に応じた有休の付与方法も個別に確認しましょう。

住宅補助は通勤費と別に、対象範囲を確認する

勤務地は恵比寿の本社が基本で、職種によって大阪勤務の場合があるとしています。家賃補助は恵比寿駅から2駅以内なら月3万円、江坂駅から2駅以内なら月2万円という案内です。駅名と対象範囲が違うため、東京の補助条件を大阪にも同額で適用することはできません。

単純計算では、月3万円が12ヶ月適用されれば年間36万円、月2万円なら年間24万円です。これは制度額からの計算で、本人が必ず受け取れる額を示すものではありません。賃貸契約の名義、距離の判定、利用開始時期などを確かめ、住居変更の費用も含めて考える必要があります。

通勤費は月3万円までと案内されています。住宅補助と通勤費の併用条件や、遠方からの通勤で上限を超える場合の扱いは、本人に提示される説明を優先してください。給与だけを見れば似た条件でも、通勤時間や住居費の差によって実際の満足度が変わる可能性があります。

ハイブリッド勤務の制度と、利用できる頻度は別

有報ではリモートワークを併用する働き方や、近隣居住者等への住宅手当、長期勤続手当などを記載しています。一方、公式中途募集の共通欄は全職種の在宅頻度を示していません。制度があることをもって、営業・開発・サポートの全員が好きな回数だけ在宅勤務できるとは言えません。

編集部の見解：出社のしやすさを重視する人には近隣居住の補助、住む場所の自由を重視する人には在宅の適用範囲が、それぞれ判断材料になります。会社の柔軟性を一つの評価で捉えず、自分が希望する仕事と勤務場所をセットにして聞くことで、使えない制度を前提に転職することを避けられます。

少人数のOJTと裁量を、自分の成長につなげられるか

手間いらずは44人という規模で、営業・開発・サポートが同じサービスを支えています。仕事の幅に魅力を感じる場合でも、少人数だから丁寧な支援が必ずあるとも、一人で全てを背負うとも決めつけず、実際の育成と分担を確認することが大切です。

公式情報：有報では、新卒・中途ともOJTを取り入れ、一般的な事項に加えて会社特有の基礎を学ぶ方針を示しています。年齢・性別・国籍等にかかわらず、主体的に挑戦する人へ機会を提供する環境や、人材が長く活躍し新しい人を育成する循環を目指すことも記載しています。

これは育成方針であり、何週間の研修で独り立ちできるかを保証するものではありません。営業なら最初の商談同行と導入支援、開発なら仕様・運用の理解とレビュー、サポートなら履歴の読み方と回答の確認など、職種ごとに教わる内容が変わります。入社時の担当者と相談先を具体的に聞くと、成長の機会が見えます。

開発募集では、少人数のチームに権限があり、上流から下流まで関われる点を紹介しています。裁量を望む人は、どの判断を自分で行い、どの判断をレビューで決めるかを確認するとよいでしょう。複数の連携先を持つサービスでは、新しい機能を出す速さに加え、既存の利用へ影響を出さない検証や運用も重要になると考えられます。

公開口コミの会社ページには残業58.9時間、有休消化38.8％という投稿集計が表示されていますが、回答者の時期や職種は会社全体の現在の勤務実績とは一致しません。この数字を配属後の約束として使わず、直近の部署の繁忙期、障害時の連絡体制、休暇時の代替担当を聞くきっかけとして捉えたいところです。

平均勤続4.6年も、それだけで人が定着しないという意味にはなりません。採用による人員増加や社員構成などの影響を受けます。長く働くことを重視するなら、担当する仕事が広がる道、専門職として深める道、評価をどのように説明されるかを確認するほうが、自分の継続可能性を考える材料になります。

直近決算は増収増益｜継続収入と連携開発が仕事の土台

2026年6月期の決算では、継続利用の収入とサービスの改善が事業を支えています。8月7日公表の非連結決算短信によると、売上高24億1,400万円、営業利益17億4,700万円で、前期比10.5％増収、8.6％営業増益でした。営業利益率は72.4％です。

会社は月額固定収入と月額変動収入の増加が業績に寄与したと説明しています。また、予約サイトやホテルシステム、料金設定に関わるサービス等との接続を広げています。宿泊施設に一度導入してもらうだけでなく、継続して使う価値を高めることが、営業・開発・サポートに共通する仕事の土台と読めます。

例えば、外部のレベニューマネジメントシステムとの接続では、料金だけでなく販売制限の反映なども扱います。転職検討者は連携先の数を覚えるより、仕様の違いをどう吸収し、顧客が使う予約情報をどう正しく保つかという仕事に関心があるかを見るとよいでしょう。営業やサポートにも、その仕組みを相手に合わせて説明する場面があると考えられます。

ただし、高い利益率から社員の残業が少ない、全員が高給、採用が容易などを推定することはできません。利益率は会社の収益と費用の関係であり、個人の勤務や評価とは別です。会社の数字を参考にしつつ、入社する職種の人数、求められる成果、運用を支える体制を確認する必要があります。

8月時点の翌期予想では売上高27億1,300万円、営業利益19億7,900万円を見込んでいました。しかし、この公表は後述する9月の不正アクセスより前です。その後の費用や影響が確定した計画として紹介することはできません。既に起きた実績と、今後の見通しの前提を分けて読むことが大切です。

不正アクセスについて、会社が確認した範囲と未確定部分

転職先を考えるうえで、2026年秋の不正アクセスに関する発表も確認が必要です。10月9日の会社開示では、事象の経緯、対策と稼働状況、調査継続、業績影響をそれぞれ説明しています。発表にない被害の断定や、全て解決したという読み替えは避けましょう。

公式情報：会社は9月21日に、利用施設から宿泊予約者宛ての不審なメッセージに関する連絡を受け、調査で第三者によるシステムへの不正アクセスを確認したとしています。確認した原因箇所への対策、アクセス制御や監視の強化を行い、外部のセキュリティ専門機関へ原因・影響範囲の検証を委託したと説明しています。

予約者の氏名、連絡先、宿泊施設・日程・料金等の予約情報が第三者に閲覧または取得された可能性があり、対象者数は最大約445万人としています。「可能性」と「最大」の付いた数字で、同人数全員の流出が確定したという発表ではありません。また、会社はクレジットカード情報を保有していないと説明しています。

9月24日には一部機能を一時停止し、同日中に再開しました。会社によると基幹の予約・在庫・料金の連携エンジン全体を停止したものではなく、10月9日時点では一時停止機能を含め通常稼働し、継続監視を行っています。通常稼働の説明と、外部調査が終わったことは同じではありません。

調査・セキュリティ強化・利用施設や予約者への対応などの費用が見込まれ、開示時点で業績への影響を合理的に算定することは困難としています。本記事確認時点のIRニュース一覧では、この10月9日の開示が最新でした。金額が公表されていないものを、既存の利益から差し引いて独自の業績予想を作っていません。

編集部の見解：応募者には、事象を理由に職場全体を一言で評価するより、自分が入る部門の役割がどう変わるかを確かめることが重要です。開発なら検証やアクセス管理、サポートなら問い合わせの切り分け、営業なら顧客への説明と専門担当への連携など、担当範囲の確認につながります。求人にない緊急対応の頻度や責任まで推測せず、現在の体制を直接確認しましょう。

手間いらずへの転職判断まとめ｜希望する顧客接点から選ぶ

職種を選ぶときは、顧客へ提案して導入を進めたいか、機能と連携を作りたいか、日々の利用を助けたいかを先に決めると整理できます。営業経験と免許、開発実務、経験不問のサポートという入口の違いを確認したうえで、担当サービスと勤務地を絞りましょう。

公式の選考案内では、担当者・部門長・役員等との面接2〜3回、必要に応じた筆記試験等を挙げ、内定までは約2〜3週間を目安としています。個人の状況で変わる案内で、全員がその期間に内定する保証ではありません。希望職種を伝え、現在の募集条件と選考方法の説明を受けて進めることが大切です。

編集部の見解：宿泊業務を理解し、サービスを長く改善する仕事に関心がある人には検討しやすい会社です。一方、最初から給与や在宅の条件を固定したい人、決まった一工程だけを担当したい人は、個別求人での説明を優先したいところです。平均年収555.3万円と過年度の好業績を入口にしつつ、提示給与、勤務制度、最新の対応体制が自分の希望に合うかを確認して判断してください。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第23期有価証券報告書（給与36頁・人材7頁）
• 公式中途採用募集要項（3職と共通条件）
• 公式採用情報・現在の募集窓口
• 転職会議・人事職の公開給与投稿（2023年4月）
• 転職会議・Web系開発職の公開給与投稿（2017年6月25日）
• 2026年6月期決算短信（2026年8月7日）
• 不正アクセスに関する調査状況および対応（2026年10月9日）
• 公式IRニュース・最新開示の確認

執筆：コロ助。最終更新：2026年11月1日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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