MIXIの年収・評判と中途採用｜データ職・PdM・営業を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

MIXIの2026年3月期の平均年間給与は847万円です。平均年齢38.1歳、平均勤続年数6.2年の本体従業員を対象とする数字で、今回の有価証券報告書では給与の算出方法も変更されています。過去の平均との単純比較や、会社平均をそのまま中途入社時の提示額とみなす読み方には注意が必要です。

中途採用では、モンストのデータ基盤を担う技術職、みてねのプロダクトを動かすPdM、広告を新しい収益源に育てる企画営業など、経験の使い方が異なる求人が出ています。この記事では2026年11月1日に確認した公式募集、公開社員口コミ、10月30日の最新決算を照合し、給与と仕事内容、働き方をつなげて検討します。

この記事の結論

• 年収：本体平均847万円。算出方法の変更があり、過去比較に注意。
• 応募先：データ職、PdM、広告営業で必要な経験と責任が異なります。
• 働き方：在宅運用は部門別。みてねの2職は居住地域を限定しない募集です。
• 見極め：事業の課題と自分の専門性を結び、給与内訳と適用制度を確認。

MIXIの平均年収847万円は、算出方法まで確認する

給与の基準になるのは、口コミサイトの回答者平均より先に、有価証券報告書の提出会社データです。ただしMIXIでは当期に算出方法を変更しているため、金額と前年比をセットで読む必要があります。

本体1,316人とグループ2,116人の範囲を分ける

第27期有価証券報告書に基づく2026年3月31日時点の情報は次のとおりです。給与、年齢、勤続年数は株式会社MIXI本体の平均で、子会社を含めたグループ平均ではありません。

臨時従業員はパートタイマー・契約社員を含む年間平均人員を外数で記載しています。表の人数を正社員だけの採用数と読み替えることはできません。また、連結従業員が前期から399人増えた主な理由はPointsBetの子会社化であり、399人全員を新しく中途採用したという意味でもありません。

38.1歳・勤続6.2年という母集団には、担当事業、役割、入社時期の異なる人が含まれます。これから転職する人が見るべきなのは、自分が受ける職務にどの等級で迎えられるかです。平均より提示が低いことだけで不適切と決めず、任される範囲と現在の求人レンジを照らし合わせると比較しやすくなります。

同じ計算方法での前年比は2.0%増

当期から平均年間給与は、男女の賃金差異と同様、実績に基づく賃金総額を人員数で割る方法に変更されました。有価証券報告書は、前年度も同じ方法で計算して比べると2.0%増になると説明しています。過去の記事に載った別の計算方法の数字と847万円を直接並べ、全社員がその差だけ昇給したと考えるのは適切ではありません。

報酬方針では国内大企業の上位25%を意識した水準を掲げていますが、これは会社の設計方針であり、個々の社員が必ずその順位に入るという保証ではありません。月例給与は役割に対応した等級に加え、「発明」「夢中」「誠実」という価値観や行動面を踏まえて評価され、期待を上回れば昇給、下回れば降給もある仕組みです。

賞与では役職者の組織達成度や、非役職者の組織への貢献度などを見ると説明されています。売上の大きな事業に所属するだけで自動的に増える制度とは読めません。株式報酬も一定以上の役職が対象であり、転職直後から全員に付く報酬として年収に加算しないことが大切です。

現職エンジニアの自己申告800万円と評価の声

エン カイシャの評判には、2026年8月26日投稿の40代エンジニア、回答時現職、中途入社、在籍6〜10年、正社員の本人年収800万円という公開例があります。役割・等級に応じた給与であり、昇給の程度は評価や会社の状況にも左右されるという趣旨の回答です。

これは個人の自己申告で、エンジニア全体の標準年収でも、現在募集するデータ職の内定額でもありません。それでも、公式の役割・評価に基づく説明を具体的な働く人の経験と照合する材料にはなります。提示額を比べる際は、初年度の金額に加えて、次の等級へ進むための責任や評価期間も確認したいところです。

中途採用3職の給与と、募集要項に残る確認点

2026年11月1日に公式採用一覧と個別ページで確認した3職は、いずれも募集者が株式会社MIXI、雇用形態は正社員です。グループ内の別法人の求人を本体と取り違えず、同じ本体でも職務ごとの範囲で比較します。

データ職・PdM・広告企画営業の想定額

公式個票は年収だけでなく月額の内訳も示しています。下表の基本給にはライフプラン手当が含まれるため、その手当をもう一度足すことはできません。

PdMの上限が高いのは、この枠でプロダクトの優先順位や予算、チーム運営まで担うことと併せて読む必要があります。職種名だけで待遇の良し悪しを決めるより、現職で任されている決裁範囲と比較すると納得できるかを判断できます。求人の上限は全員への提示額ではなく、本人のスキルや経験を踏まえる募集レンジです。

職務給の残業扱いと試用中の条件は補完しない

3職とも職務給の金額は掲載されていますが、当該個票には固定残業の対象時間数や、超過した場合の支給条件までは書かれていません。内訳の比率から何時間分かを逆算したり、別の新卒要項の条件を移したりせず、採用担当者に職務給の性質を確認する必要があります。

給与改定は5月・11月、賞与は6月・12月の年2回とされています。ただし賞与が必ず一定の月数になるとは個票に書かれていません。想定年収と月額の差額を、そのまま確定した賞与額として家計に組み込むのは避けたいところです。初回賞与の対象期間と入社月による扱いも、内定条件を比較する際の確認点になります。

試用期間は3カ月ですが、期間中の賃金・待遇が同じかどうかの明記はありません。雇用形態は正社員である一方、契約期間の個別記載もありません。勤務地は渋谷スクランブルスクエアで、業務は会社の定める業務、就業場所は国内・国外の事業所へ変更する場合があるとの条項もあります。リモートの利用可否とは別に、異動時の取り扱いを確認しておくと、長期の働き方を見通しやすくなります。

モンストのデータ職は、分析基盤とAI活用の経験を使う仕事

この募集はゲームを遊んできた経験だけで応募適性が決まる職種ではありません。データを安定して届ける技術と、企画・分析担当者の意思決定を支える役割が中心です。仕事内容を読むと、SQLを書くだけの業務とも異なります。

必須条件は基盤運用、大規模SQL、AIを使った開発

公式求人は、データウェアハウスやデータレイクなどの運用、数百GBを超えるデータをSQLで分析しやすく整形する経験、Linux・RDBMSの基礎知識、クラウドを用いたシステム構築、実務でのプログラミングを求めています。生成AIの動向を追うことに加え、AIエージェントを活用した開発経験も必須欄にあります。

ここで区別したいのは、「AIエージェントを使って開発した経験」と「AIエージェント自体を自作した経験」です。後者を全員の必須条件に読み替えることはできません。LLMを組み込んだアプリ開発やDatabricks等を使うデータ基盤の移行は歓迎要件であり、自分がどの領域を実務で扱ってきたかを整理する入口になります。

仕事にはデータパイプラインの構築・運用、データ品質の管理、BigQueryの性能・コスト最適化などが含まれます。担当範囲も既存のモンストだけでなく、新規ゲームやIP・メディアミックス領域へ広がっています。大量データを処理できることに加えて、サービスごとの指標や更新に追随し、関係者が必要なデータを使える状態にする力が重要だと読み取れます。

応募書類では利用した技術名を並べるだけでなく、処理の遅延やデータ品質の問題をどう検知し、誰と相談してどのように改善したかを示すと、この職務との対応が明確になります。新しい基盤へ移行した経験があれば、既存業務を止めずに切り替えた工夫や費用の変化も、仕事内容に即した実績です。

10月発表の全社データ基盤とつながる変化

MIXIは2026年10月13日、Databricksのプラットフォームを全社のデータ・AI基盤として採用したと発表しました。背景として、事業ごとにデータが分かれ、横断比較や分析依頼の待ち時間に課題があったことを説明しています。6月から全従業員へ導入し、モンストでも生成AIを使った基盤移行の加速が始まっているとの内容です。

採用済みの基盤と、全社の統合がすべて完成した状態は同じではありません。発表は今後の段階的な拡大も含み、権限管理やAIの利用状況・コストの可視化を課題として挙げています。転職先としては、既存環境の安定運用と、新しい仕組みへの移行が並行する場と捉えるのが自然です。

データを集めるだけでなく、扱う権限や指標の意味を整理し、他部門が自ら判断できるようにしたい人には接点があります。一方、決められた仕様の実装だけを希望する場合は、求人に含まれる技術支援や関係者との要件調整の比重も確認したいところです。

みてねのPdMと広告営業は、事業に関わる位置が違う

同じみてね事業でも、PdMはプロダクトの方向と開発の優先順位を整える職務、広告企画営業は顧客企業との接点から商材や収益の仕組みを作る職務です。家族向けサービスへの関心を、どの専門性で仕事に変えるかによって選び方が変わります。

PdMは「列挙した経験すべてが必須」ではない

PdMの募集では、担当プロダクトまたは一定の範囲の責任者として、ロードマップ、課題設定、施策の優先順位、KPIと予算、関連組織との調整を担います。開発チームが継続的に改善できる環境づくりも業務です。機能のアイデアを出すことに加え、実行順序や関係者間の合意を整える責任があります。

必須スキル欄にはプロダクトマネジメント、顧客分析、要件定義、エンジニア・デザイナーとの協業、文書化、KPIの設定などが並びます。ただし公式個票は、すべての経験が必要なわけではないと明記しています。項目が多いことだけを理由に応募対象外と考える必要はありません。

一方で、列挙の一部を経験していれば採用されるという保証でもありません。たとえば顧客分析が強みなら、そこから施策を選び、開発チームと実現し、結果をどう検証したかまで示すことで、役割に近い経験を伝えられます。自分の専門領域と、入社後に補う必要がある領域を分けるほうが建設的です。

5人以上のプロジェクト・組織のマネジメントや、売上・収支の管理、外部との提携経験は歓迎条件です。これを全員に必要な管理職経験へ置き換えず、自分が担当したプロダクトの範囲を具体化すると、想定等級や担当領域の相談につながります。

広告営業は新規開拓と商品づくりまで含む

広告事業の法人向け企画営業は、広告主や代理店への提案に加え、ユーザー体験に合うタイアップや新商材、販売チャネル、営業の運用体制づくりを担う募集です。問い合わせへの対応だけでなく、対象業界を選び、企業をリストアップして開拓する活動も明記されています。

必須条件は、デジタル業界での無形商材の営業経験・実績、社内外との合意形成、デジタル広告の基礎知識などです。タイアップについては企画経験または基礎理解とされ、経験だけに限定されていません。広告LPの企画やFigmaを用いた制作、新しい事業・プロジェクトの立ち上げは歓迎欄にあります。

特徴は、広告主の要望をそのまま通すのではなく、家族向けサービスの体験と収益の両立を求める点です。受注金額だけでなく、どのような提案なら利用者に受け入れられるかを考え、PdM・エンジニア・デザイナーとも進める仕事です。提案営業から商品企画へ領域を広げたい人には検討余地があります。

既存顧客のルート対応や、完成した商材だけを売る働き方を希望する場合は、業務との違いが出る可能性があります。提案に必要な社内調整や検証まで自分で関わりたいか、変化する営業体制を作ることに面白さを感じるかが判断点になります。

選考準備はサービスの感想から担当実績へ

みてねを使った経験や家族向けサービスへの共感は、仕事内容を理解する助けになります。ただ、それだけではプロダクトの優先順位を決める力や、新規顧客を開拓する力を示せません。PdMなら複数の要望をどう選別したか、営業なら顧客課題からどう企画を作ったかを用意すると、募集要件とのつながりが見えます。

両職を比較するときは、企画への関わり方の違いも大切です。PdMはプロダクト側の目標やリソースを整え、広告営業は外部顧客の課題を持ち込みながら商材を育てます。どちらも他職種との協業が必要ですが、日常的に向き合う相手と、成果を生む起点が異なります。

リモート勤務と休暇は、公式制度と配属先の運用を重ねて見る

MIXIは働く場所や時間の柔軟性を案内しています。ここで大切なのは、会社に制度があることと、応募する部署での具体的な運用を分けて確認することです。今回の3職でもリモートに関する書き方には差があります。

みてね2職の明示と、部門ごとに決める全社制度

みてねのPdMと広告営業の個票には、居住地域を限定せずリモートで働ける旨が書かれています。一方、モンストのデータ職では就業場所とリモートワーク規程に基づく扱いが示されており、同じ文章による全面的なリモート可の明示はありません。この差を無視して「3職とも出社不要」とまとめることはできません。

公式のMarble Work styleは、フルリモートを認める部門もあれば、一定の出社日を設ける部門もあるという、各部門に合う運用です。居住地は日本国内で制限を設けず、遠距離居住者の飛行機・新幹線等の交通費は実費で月15万円を上限とする説明があります。海外居住の権利や、毎月15万円の手当が支給される制度という意味ではありません。

地方での居住を前提に応募するなら、所属チームの出社頻度だけでなく、入社直後の研修や重要な打ち合わせの扱いを確かめると具体的です。生活拠点の自由度が高くても、部署変更で業務が変わる場合の取り扱いまでは、現在の個票だけで確定できません。

年間休日123日と、時間単位で使える有休

確認した3求人は、土曜・日曜の完全週休2日制と祝日、年間休日123日を掲載しています。所定時間は10時〜19時、休憩1時間で、フレキシブルタイム5時〜22時、コアタイムなしの制度です。フレックスがあることと、毎日の労働時間や業務量が自由になることは別に考える必要があります。

公式制度では、有給休暇は試用期間3カ月の終了後に付与され、半日単位のほか、2日分を限度に1時間単位で取得できます。また、失効する有休を一定の用途に使う積立休暇は最大40日、勤続5年ごとのミクブレは5日間の休暇と奨励金という説明です。これらを全部足して初年度の年間休日とすることはできません。

転職会議の2025年1月9日の公開回答では、2025年頃在籍の30代後半女性・正社員・その他職種が、フレックスやリモートを使いやすく、有休も取りやすいという趣旨の経験を述べています。制度の利用を肯定する具体例ですが、当時の一人の経験であり、現在の全チームに同じ実態を保証するものではありません。

副業や社内公募にも適用条件がある

副業は公式案内上、許可制です。申請すれば必ず認められる制度ではなく、担当職務や副業内容によって認められない場合もあるため、現在の活動を続けたい人は入社前に相談する必要があります。

社内公募のMCCも、希望した職種へ自動的に移れる制度ではありません。選抜を経て新しい部門に挑戦する仕組みです。まず応募職種でどのような経験を積み、その後どこへ広げたいのかを考える材料として使うと、初期配属とのずれを減らせます。

年24万円の福利厚生は、現金給与と分けて評価する

福利厚生はMIXIの比較材料の一つですが、金額がある制度ほど対象と使途を確認したいところです。手取りにそのまま上乗せされる制度なのか、指定の費用に使える支援なのかで、生活への効果は変わります。

ポイントの枠内で選ぶ支援と、新卒限定の住宅補助

カフェテリアプランは年間24万円相当のポイントを、スキルアップ、健康、育児・介護、在宅勤務環境、体験などのメニューから選んで使う制度です。公式案内では、発明につながる体験に使える上限5万円はポイントの枠内に設けられています。24万円に別途5万円が現金支給されると読み替えないようにします。

書籍や学習、家族の支援など、実際に使う予定がある人ほど制度の価値を見積もりやすくなります。反対に、利用対象でない支出を毎月の家計から差し引く前提では比較できません。自己負担、申請、利用期限などの運用も含め、自分の生活に合わせて確認するのが現実的です。

公式福利厚生ページには住宅補助もありますが、月3万円、入社から3年間、オフィスから5km以内という制度は新卒向けです。今回の中途3職の待遇へ流用できません。中途入社者向けには遠方からの入社に伴う引っ越し費用の支援が別途案内されており、適用条件や上限がある制度として区別します。

学びを支える制度と、役割として求められる成果

公式サイトには勉強会、技術的な活動、従業員持株会、企業型確定拠出年金なども案内されています。ただし制度の数だけで、仕事中の学習時間やキャリアの進み方まで決まるわけではありません。とくに今回のデータ職は継続的なAI動向の把握を要件にしており、学びを業務へ取り込むこと自体が期待される役割です。

有価証券報告書の役割・行動評価と合わせると、MIXIでは環境を使って何を実現したかを説明できることが重要だと考えられます。福利厚生の充実を応募理由の一部にしつつ、開発基盤の改善、プロダクトの成果、広告事業の拡大など、担当職務で生む価値も選考準備の中心に置きたいところです。

最新決算から、応募する事業の仕事を捉える

2026年10月30日公表の2027年3月期中間決算では、MIXIの連結売上高は960億2,000万円、前年同期比42.4%増、営業利益は125億8,200万円、同74.4%増でした。全社の増収増益だけでなく、応募事業で何が伸びているかを見ると、求人が求める役割を理解しやすくなります。

モンストは利用者数と収益の動きが同じではない

デジタルエンターテインメント事業の売上高は436億300万円で22.2%増、セグメント利益は243億7,100万円で47.1%増でした。ここでいうセグメント利益は減価償却費やのれん償却を考慮しないEBITDAで、連結営業利益と同じ指標ではありません。

決算短信は、モンストの月間アクティブユーザー数は減少した一方、ユーザー当たりの平均収益が増え、売上が増加したと説明しています。利益にはコスト効率化も寄与しました。単に利用者が増え続けた結果と読むと、現場の課題を取り違えます。

データ職の応募者にとっては、利用動向、施策、収益を正しく関連づけて見られる分析基盤の重要性を考える材料になります。もちろん、この決算から個別チームの採用人数や賞与額を推定することはできません。求人のデータ品質、指標管理、コスト最適化という業務が、どのような事業環境で行われるかを理解するために使います。

スポーツの連結拡大と、みてねの収益源の広がり

スポーツ事業の売上高は409億7,200万円、86.4%増です。ただし前年9月のPointsBet連結、競輪関連の伸長、観戦事業の収入などが重なっています。FC東京は決算期変更により8カ月分を当中間期へ取り込んでおり、全体を同条件の半年間の自然成長として読むことはできません。グループの規模拡大と、本体の特定職種の募集を切り離して見る必要があります。

みてねを含むライフスタイル事業は売上高84億3,000万円、18.8%増、セグメント利益9億500万円でした。会社は、みてねプレミアム、写真プリント、みまもりGPS、広告、minimoの売上の伸びを挙げています。ここでもセグメント利益はEBITDAです。

みてねの広告企画営業は、こうした複数の収益源を持つサービスで、法人向けの新しい柱を育てる募集と位置づけられます。PdMも、単一の機能を改善するだけでなく、顧客体験と事業の指標を両立する仕事です。会社名の知名度より、どの事業のどの課題に自分の経験を使えるかで検討する意義があります。

売却益の予定と日常の事業収益を混ぜない

最新短信の後発事象では、保有していたビットバンク株式の売却が2026年10月1日に完了したとされています。一方、投資有価証券売却益125億8,100万円は第3四半期に計上する見込みであり、今回の中間営業利益を構成する金額ではありません。

転職先の事業を評価する際は、資産売却による利益と、サービスの運営で継続的に生む収益を分けたいところです。投資先との関係が変わったことを、本体の採用や個々の部署の待遇が変わった事実へ置き換えることもできません。採用職務については、現在のチームの目標、組織構成、入社後に任される範囲を別途確認するのが確実です。

まとめ｜MIXIへの転職は、専門性を使う場所から選ぶ

MIXIの平均年収は847万円ですが、算出方法の変更を踏まえた前年比は2.0%増で、入社時の提示額は応募する職務と経験によって決まります。現職者の給与例も参考にしつつ、データ職、PdM、広告営業の募集レンジと役割を個別に比較することが大切です。

データ基盤の運用と改善を進めたい人、プロダクトの優先順位を整えたい人、広告の新商材や営業体制を作りたい人では、接点になる求人が異なります。フレックスやリモート、年24万円のポイントは魅力になり得ますが、配属先の運用、新卒と中途の適用差、職務給や試用中の扱いまで確認して判断したいところです。

自分の実績がどの事業の課題に対応するのかを整理し、初年度の報酬と入社後の期待役割を具体化できれば、会社全体の評判だけに左右されず、納得できる応募先を選びやすくなります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第27期有価証券報告書（報酬方針63頁・給与64頁）
• 公式中途採用・現在の募集一覧
• 公式募集11168・モンストのデータエンジニア
• 公式募集31064・みてねのPdM
• 公式募集31160・みてね広告事業の法人向け企画営業
• 公式採用・働き方と休暇制度
• 公式採用・福利厚生と適用対象
• エン カイシャの評判・本人給与と評価の公開回答
• 転職会議・2025年1月9日投稿の働き方（公開部分）
• 公式発表・全社データとAI基盤の採用（2026年10月13日）
• 2027年3月期中間決算短信（2026年10月30日、会社開示原本）

執筆：コロ助。最終更新：2026年11月1日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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