UNIVA・Oakホールディングスの年収｜本体2人とグループ採用を分けて読む

※本記事にはプロモーションを含みます。

UNIVA・Oakホールディングスの平均年間給与は、2026年3月期の有価証券報告書で789万6,269円です。ただし、対象となる本体の従業員は2人で、経営・管理部門に属しています。この数字を見て、再生可能エネルギーやデジタルマーケティングなど、グループのすべての仕事で同じ水準になると考えるのは適切ではありません。

転職先を考えるときは、持株会社の平均と、実際に応募できる事業会社の条件を分ける必要があります。この記事では2026年10月28日に確認した公式資料を基に、本体と主要子会社の給与、ノースエナジーの技術系2職種、過去の社員本人の声、最新決算を整理します。多事業グループの中で、自分がどの仕事と雇用条件を選ぶのかを考えるための内容です。

この記事の結論

• 年収：本体平均789.6万円は2人の集計。事業会社の給与と分けて読みます。
• 募集：ノースエナジーは設備メンテナンスと施工管理の2職種を公式掲載しています。
• 条件：掲載給与は固定残業30時間分込み。休日123日の表示は2024年の数字です。
• 経営：最新Q1は増収・純利益黒字でも営業赤字。継続企業の重要な不確実性が残ります。

平均年収789.6万円と、事業会社の給与を分けて比較する

第165期有価証券報告書によると、UNIVA・Oakホールディングス本体の平均年間給与は約789.6万円、平均年齢は51.6歳、平均勤続年数は6.2年です。対象は就業人員2人です。少人数であることと、管理部門の集計であることが、この平均を理解する出発点になります。

本体・ノースエナジー・ユニヴァ・ジャイロンの公式数値

3社の数字は同じ2026年3月期の有報に載っていますが、ノースエナジーの表だけ基準日が2025年12月31日です。人数や年齢を、すべて同じ日の状態として並べ替えないようにします。また、本体の給与注記は基準外賃金を含むという記載で、子会社2社のように賞与を含むと補って説明することは避けます。

各表の就業人員は、それぞれ社外へ出向した人を除き、社外から受け入れた出向者を含みます。臨時雇用者は年間の平均人員を外数で記載しています。表には1日8時間で換算したという注記はないため、ほかの会社の有報にある換算方法を持ち込んではいけません。連結全体は116人、臨時19人が外数で、本体2人とは別の範囲です。

本体平均から、グループの若手給与や職位別年収は求められない

本体とノースエナジーでは、年齢構成も勤続年数も担当する事業も違います。約367万円の平均額の差を、そのまま同じ仕事の待遇差や昇格時の昇給幅と考えることはできません。東京の持株会社の管理職務と、札幌を拠点に発電設備へ関わる仕事では、比較すべき仕事内容が異なります。

同じ理由で、本体の平均789.6万円から「30代なら何万円」「営業課長なら何万円」という表を作ることもできません。公開されている平均には、職位ごとの人数や給与分布が示されていないためです。応募を考える際には、会社平均を相場の目安にしすぎず、その募集で担当する仕事と提示される条件を確認します。

ユニヴァ・ジャイロンについても、平均516.3万円という開示があることと、その金額で現在すべての職種を募集していることは別です。本記事では同社の給与をグループ内の構成を知る材料として紹介しています。現行の応募条件を直接比べる対象は、公式ページを確認できたノースエナジーの2職種です。

2013年頃の本人給与は、現在の待遇と分けて読む

公開口コミを使う際には、現在の会社名だけでなく、在籍時期と本人の属性を確認する必要があります。転職会議には、2013年頃に法人営業を担当していた30代後半男性・正社員・課長クラスの人が、年収1,500万円と申告した投稿があります。投稿日は2023年8月22日で、給与やインセンティブへの不満を述べています。

この金額は本人が経験した過去の給与であり、現在の本体平均789.6万円や、ノースエナジーの技術職の条件と同じ対象ではありません。金額が高くても本人が処遇に不満を持つことはありますが、その感想から現在の全社員の待遇や、同業他社との優劣を断定することもできません。

UNIVA・Oakは、多様な事業会社を束ねる持株会社

UNIVA・Oakホールディングスは、旧社名のOakキャピタルとして知っている人もいる会社です。現在の公式サイトでは、再生可能エネルギー、美容・健康、トレーディング、成長支援、デジタルマーケティングなど、複数の事業が紹介されています。証券コード上の業種や過去の金融会社という印象だけでは、グループの仕事を十分に表せません。

太陽光設備、企業向け支援、デジタルなどで仕事内容が違う

再生可能エネルギーではノースエナジーやユニヴァ・エナジーなど、成長支援ではUNIVA証券、デジタルマーケティングではユニヴァ・ジャイロンが事業を担っています。このほか、商品販売やメディア、スポーツ、決済なども公式に説明されています。グループが目指す価値の共有と、日々の業務内容がすべて同じであることは分けて理解する必要があります。

たとえば、発電設備の施工管理で必要な知識と、Webサービスを開発・販売する仕事で必要な知識には違いがあります。同じ持株会社の傘下であることだけを理由に、給与制度や勤務時間、評価の仕組みまで共通と判断できません。転職先として比べる単位は、事業名だけでなく、雇用法人と職種になります。

会社の事業展開に興味がある人ほど、まず自分が関われる現実の職務を決めることが大切です。「いろいろな事業に関われそう」という魅力と、入社後に最初に任される仕事の範囲には距離があります。グループ内の仕事の移動や複数事業への関与が保証されているわけではないため、希望する働き方は採用側の説明と照らし合わせます。

事業会社への応募と、本体への応募を混ぜない

本記事で扱うノースエナジーの公式募集は、同社の採用ページに掲載されたものです。UNIVA・Oak本体の経営管理担当として入社し、後から技術職を選ぶ募集ではありません。公式の会社情報、求人の名義、応募フォームの3点を確認し、誰と雇用契約を結ぶかを把握します。

UNIVAという名前を使う企業には、グループの範囲や事業関係を別途確認する必要があるものもあります。同じブランドの名称が検索結果に出たからといって、すべてをUNIVA・Oakの連結求人として集めることはできません。求人を比較する際は、名称の似方より、公式の関係と実際の採用主体を優先します。

ノースエナジーの2職種は、保守と施工で要件が異なる

公式採用ページには、太陽光発電設備のメンテナンス職と、太陽光発電所の施工管理職が掲載されています。どちらも発電設備に関わりますが、日々の仕事と資格の扱いが違います。設備を継続して使える状態に保つ仕事を選ぶのか、設計や工程を含めて新しい設備を形にする仕事を選ぶのかが、最初の比較軸になります。

メンテナンス職は、定期検査とトラブル対応が中心

メンテナンス職の業務には、発電設備や発電量の定期検査、各種メンテナンス、社内での書類作成、トラブル発生時の駆け付け対応があります。応募条件は普通自動車免許で、AT限定も可能です。第二種電気工事士は歓迎と記載されています。施工管理職のように、この資格が必須とされている募集とは区別します。

点検は現場を見るだけで終わる仕事ではなく、発電量の状態を確認し、結果を記録して社内へ共有する仕事も含みます。外で設備を扱うことに加えて、記録の整理や状況を正確に伝えることに抵抗がないかを考えたいところです。トラブル時の駆け付けも明示されているため、定期的な点検だけを想定すると仕事の幅を見落とします。

設備保守の経験がある人は、点検の対象、異常を見つけた場面、対応の優先順位、報告方法を具体的に説明すると、職務との接点を示しやすくなります。太陽光設備以外の経験がどこまで評価されるかは個別判断ですが、経験した設備名だけを並べるより、仕事の進め方が伝わる整理になります。

施工管理職は、資格と現場を調整する役割を確認

施工管理職は、太陽光発電所設備や自家消費施設の設計・施工管理、設計図の作成、パネルなどの配置、工事会社との調整、工程管理、現地調査などを担当します。応募条件は普通自動車免許と第二種電気工事士で、電気工事などの経験が歓迎されています。資格の扱いがメンテナンスとは異なる点に注意が必要です。

こちらは、設備の状態を点検する仕事に加え、工事を進めるために関係者の動きを合わせる役割があります。図面を理解できることと、現地の条件や工程の変化に応じて調整できることを、一緒に考える必要があります。施工の経験がある場合は、自分が作業をした範囲と、業者や工程を管理した範囲を分けて説明するとよいでしょう。

上表の給与は、公式ページの掲載額です。同ページには支給単位の明示がないため、ここでは月給や年収へ独自に換算せず、そのまま示しています。雇用形態や雇用期間も明示されていません。興味を持った職種について、現在の募集状況と併せて採用担当へ確認する必要があります。

固定残業・試用・休日は、掲載範囲と記載年を確かめる

2職種の給与には、固定残業30時間分が含まれます。ただし、掲載額のうちいくらが基本給で、いくらが固定残業代かという金額内訳や、超過時の扱いは公式ページに示されていません。30時間という記載を、実際に毎月30時間残業する実績値として扱うこともできません。

比較するのは総額だけでなく、同じ時間・条件での収入

現職の給与が時間外手当を別途受け取る方式なら、固定残業を含む掲載額と単純に並べるだけでは、条件の違いが見えにくくなります。まず両方の基本となる給与を確認し、固定で含まれる時間外分と、それ以外の手当を分けます。賞与や出張・資格手当も、対象や支給条件が確定しているかを確認します。

公式ページには交通費の実費支給、出張手当、資格手当が挙げられていますが、職種別の細かな金額までは示されていません。資格を持っていれば必ず一定額上乗せされる、出張が多ければ年収が何万円増える、といったモデルは作れません。特に上限に近い金額を希望する場合は、それに対応する経験や担当責任を確認することが大切です。

試用期間は6カ月と記載されています。一方、試用期間中の給与や待遇が同じかどうかは明記されていません。正社員・契約社員などの雇用区分、契約期間や更新の扱いもページ上では不明です。「試用6カ月」という情報だけを見て、その後の雇用条件まで確定したものとして扱わないようにします。

年間休日123日は、2024年の表示

共通の勤務時間は9時から17時45分、休憩60分で実働7時間45分です。休日には土曜・日曜・祝日、週休2日制、年末年始が掲載されています。ただし、年間休日123日の横には2024年と記載されています。2026年の最新年間休日が同じ123日と確認されたわけではありません。

現在の休日日数を確かめるなら、最新の会社カレンダーと、現場対応で休日勤務が生じる場合の扱いを確認します。メンテナンス職にはトラブル時の駆け付けがあるため、平日の所定時間だけを見ても生活時間の全体像は分かりません。当番の有無や連絡を受ける範囲、休日対応時の休み方などは、実際の職務に結び付いた確認事項です。

有給休暇は、入社時5日、入社6カ月後にさらに5日という説明があります。取得推進日も設けているとしていますが、全社の取得率や職種ごとの日数までは示されていません。過去の口コミの印象だけで運用を決めつけず、配属先でどのように申請・調整するかを確認したいところです。

札幌の勤務地と、出張を伴う仕事を両方考える

公式ページの勤務地は札幌市中央区で、札幌駅近くのオフィスです。また、事務スタッフ以外には出張があると明記されています。会社の所在地に通いやすいことと、日々の仕事がオフィス内で完結することは別です。今回の2職種は設備へ関わるため、移動や現地対応を含む働き方を想定する必要があります。

出張の頻度や期間、担当する地域、移動時間の扱い、宿泊費などのルールは、掲載ページでは具体化されていません。転勤範囲も明記されていないため、転勤なしという条件を補うことはできません。札幌を生活拠点にしたい場合は、出張と転居を伴う異動を別々に確認すると、認識の違いを防ぎやすくなります。

資格取得支援、作業服貸与、定期健康診断、慶弔見舞金、従業員持株会などの説明もあります。制度の数より、自分が仕事を始めるときに必要な資格・道具・移動への支援がどう適用されるかを確認すると役立ちます。業務用のPCやスマートフォンは貸与すると掲載されていますが、研修期間や独り立ちまでの手順は別途聞く必要があります。

休暇の口コミと人材方針は、対象時期を分けて読む

働き方に関する公開経験も、現在の事業会社の運用へそのまま当てはめることはできません。誰が、いつ、どの職務で経験したことかを確認し、現在の募集と区別して読みます。

給与と休暇の2投稿を、2人分の意見として数えない

転職会議の別の公開投稿には、同じ2013年頃の在籍・同じ属性の人が、法令を守る姿勢を肯定する一方、休暇の申請手続きが煩雑だと感じた経験を記載しています。こちらの投稿日は2024年10月5日です。回答者の情報から同一人の投稿と確認できるため、独立した2人が同じ評価をした事例として扱いません。

また、2024年に投稿されたから2024年の職場の経験という意味ではありません。本人の在籍は2013年頃で、現在まで長い時間が経っています。現在の多事業グループや、別の事業会社の現場へそのまま当てはめることはできません。口コミから現在の離職率や残業時間を推定するのも避けます。

転職を考える人にとって、こうした声は現在の事実を決める材料というより、待遇の説明と実際の運用に差がないかを確認するきっかけになります。給与の提示方法、評価や昇格の説明、休暇申請の手順など、職務と条件を具体的に確かめる方向へ使うのが適切です。古い印象を会社全体の現在の評判として繰り返す必要はありません。

グループの人材方針と、個別求人の制度を分ける

有価証券報告書では、即戦力となる経験者の採用や、多様な人材が働ける環境づくりを掲げています。在宅勤務やフレックスタイム制度の導入にも触れていますが、これが全事業会社の全職種へ同じ条件で適用されるとは書かれていません。設備の保守・施工という今回の仕事にも、自動的に適用されると考えることはできません。

給与については、役位や職務・責任、他社水準、会社の業績や貢献度、物価動向などを総合的に考慮する方針です。賞与も、支給する場合は原則年1回という説明で、毎年一定額の支給を保証するものではありません。グループの方針を理解しつつ、個別の採用条件として何が提示されるかを確認する必要があります。

最新Q1は増収でも営業赤字。経営の不確実性も確認する

2026年8月14日の第1四半期決算短信によると、2027年3月期の4〜6月の売上高は7億2,800万円で、前年同期比64.5％増でした。一方、営業損失は1億8,800万円で、前年同期の1億5,400万円の損失から拡大しています。経常損失は1億6,900万円、親会社株主に帰属する四半期純利益は1億4,800万円でした。

純利益が黒字であることと、本業の営業損益が黒字であることは同じではありません。売上が増えていることだけで経営課題が解消したとは読めず、営業赤字だけを切り取ってすべての事業が同じ状態だとするのも正確ではありません。新たな連結会社や事業構成の変化もあるため、既存の仕事が一様に好調になったと考えないようにします。

継続企業の前提に関する重要な不確実性がある

最新の短信は、継続企業の前提に重要な疑義を生じさせる状況があると説明しています。2019年3月期から8期連続して各段階の損失を計上し、今回のQ1でも営業損失と経常損失が生じたことを背景に、1年内の資金繰りが悪化する懸念を挙げています。資金保有や調達手段、保有不動産の売却などの対策も説明されています。

ただし、想定を超える資金が必要になった場合の追加調達や、不動産の早期売却が確実とはいえないとして、重要な不確実性があると認識しています。これは倒産が決定したという意味ではありません。同時に、対策が示されているから既に問題が解消した、という意味でもありません。転職先として検討する場合には、最新の開示と応募先法人の説明を確認したい重要な情報です。

ノースエナジーに応募する場合も、グループ全体の課題と同社の仕事を分けて考えます。自分が担当する部門の受注状況、増員や欠員補充などの採用背景、業務を続けるための体制を具体的に聞くことが有効です。公開されたグループの不確実性を無視せず、個別法人の条件だけで判断しきれない部分を残しておく必要があります。

再エネ事業の拡張は、実施段階まで見る

Q1では再生可能エネルギー事業の売上高は1億9,900万円、営業損失は4,700万円でした。既存設備の納品に加え、新たな分野の体制づくりも説明されています。事業の拡大方針があることと、その収益が既に安定していることは分けて読む必要があります。

さらに9月9日、UNIVA FITが事業パートナーと連携し、東京電力管内で電源開発事業を始める方針を公表しました。土地の開拓や接続申込みを経て事業性が見込まれる案件について、ユニヴァ・エナジーとノースエナジーが建設工事を担い、その後の販売へつなげる体制です。発表だけで、すべての案件の契約・工事・販売が完了したわけではありません。

施工管理を考える人には、グループ内の連携によって仕事の対象や調整相手が広がる可能性を考える材料になります。ただし、その案件へ必ず配属される、売上の増加が自分の給与へ直接反映される、といった保証ではありません。新しい事業のどの工程を担当するのか、現在の募集職務との関係を確認することが実務的です。

応募先を決める前に、仕事と条件の組合せを具体化する

メンテナンスを志望するなら、点検と異常時の対応、記録や報告、車での移動という仕事を、自分の経験と照合します。施工管理を志望するなら、資格に加えて、図面・工程・業者との調整をどこまで担ってきたかを整理します。太陽光発電というテーマへの関心だけでなく、日々の仕事に向き合えるかを考えることが大切です。

給与は掲載額の基本部分と固定残業分、各種手当、賞与の扱いを確認します。勤務については、札幌の拠点、現場へ出る範囲、出張、トラブル時の対応、現在の休日カレンダーを組み合わせて考えます。とりわけ雇用形態・期間や試用中の条件は公式ページで明示されていないため、応募時から入社判断までの間に具体化する必要があります。

経営面では、事業拡張の説明と継続企業の重要な不確実性を両方読みます。成長分野だから安心、赤字だからどの仕事も同じ、と一方向に判断するより、公開情報と採用側の現在の説明が整合するかを見ることが重要です。募集の背景、担当部門の体制、入社後に求める役割が具体的であるほど、自分の判断材料も増えます。

公開資料から採用倍率や職位別の合格確率は分かりません。応募資格を満たすことと、その時点の募集で選ばれることは別です。経験を誇張したり、根拠のない転職難易度の順位に合わせたりせず、実際に担当できる仕事と学ぶ必要のある部分を伝える準備を進めるとよいでしょう。

まとめ

UNIVA・Oakホールディングスの平均年収789.6万円は、本体の経営・管理部門2人の数値です。ノースエナジー約422.8万円、ユニヴァ・ジャイロン約516.3万円という公式平均もあり、対象法人と基準日をそろえて読む必要があります。グループの名前だけで、自分に提示される待遇を想像しないことが重要です。

今回確認したノースエナジーのメンテナンス・施工管理は、資格と仕事の範囲に違いがあります。固定残業30時間分を含む掲載給与、2024年表示の年間休日、試用6カ月、出張などを一つずつ確かめます。最新決算の営業赤字と継続企業の重要な不確実性も把握したうえで、具体的な雇用条件と担当職務に納得できるかを判断しましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第165期有価証券報告書（2026年3月期給与・人材方針）
• UNIVA・Oak公式・グループ事業紹介
• ノースエナジー公式採用・設備メンテナンスと施工管理の募集要項
• 転職会議・2013年頃の法人営業課長本人の公開給与（2023年8月22日投稿）
• 転職会議・同一回答者の2013年頃の休暇経験（2024年10月5日投稿）
• 2027年3月期第1四半期決算短信（継続企業の重要な不確実性を含む）／2026年8月14日
• UNIVA FITの電源開発事業開始／2026年9月9日

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月28日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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