今村証券の年収と評判｜北陸の営業・金沢のIT採用を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

今村証券の平均年間給与は、2026年3月期の有価証券報告書で898.7万円です。平均年齢37.1歳、平均勤続年数14.9年という社員構成での金額であり、中途入社時の提示年収ではありません。現在の公式キャリア採用は、営業・ITエンジニアとも給与を「応相談」としています。

転職先としての特徴は、北陸3県に11店舗を持つ対面営業と、金沢本社で証券システムを自社開発・運用する体制の組み合わせです。営業経験を地域の顧客づくりに生かすのか、開発経験を金融業務に近い場所で生かすのかで、応募条件も働く場所も変わります。公式平均、本人の公開口コミ、現行の2職種、2026年10月27日発表の中間決算を順に見ていきます。

この記事の結論

• 年収：公式平均は898.7万円。中途2職種の給与は個別相談です。
• 営業：業界不問の営業経験1年以上と普通免許が必要です。
• IT：金沢本社で開発・運用を担当。開発実務経験が必要です。
• 判断軸：成果の評価方法と、対面営業・内製ITの担当範囲を確認します。

今村証券の年収898.7万円は、どの社員の平均か

年収を比較する出発点は、今村証券本体の公式平均です。同社は非連結で決算を公表しており、少人数の持株会社の給与を営業店舗の待遇に置き換えるケースとは異なります。それでも、平均には職責や勤続年数の異なる社員が含まれるため、採用時の条件と分けて読む必要があります。

2026年3月期の有価証券報告書で確認できる4指標

これは基本給を12倍した金額ではなく、賞与や時間外勤務などに関係する基準外賃金を含む年間給与です。同じ年収額でも、月例給与が厚い会社と業績に応じた賞与の比重が大きい会社では、毎月の家計や翌年の見通しが異なります。今村証券への転職では、年収総額とともに、そのうち毎月確定する部分を確認する意味があります。

有価証券報告書によると、平均年間給与は前事業年度比で6.8％増えています。ただし、この増加率は社員一人ひとりの昇給率を示すものではありません。昇格や賞与、社員構成などが平均に影響するため、「入社後も毎年6.8％増える」という読み方はできません。

平均年齢37.1歳・勤続14.9年と、成果を反映する給与方針

平均勤続14.9年は、社内で長く経験を積んだ社員を含む組織であることを示します。別業界から中途入社する人の給与を考える際には、同じ年齢であっても、証券営業の経験、顧客基盤、管理職としての職責がそろうとは限りません。営業とITの双方を含む平均なので、エンジニアだけの相場を示す金額でもありません。

公式情報として、同社は給与を会社業績と連動させ、職責や成果を反映する方針を示しています。定期昇給に加えて、経済情勢、業績、他社水準などを踏まえた給与水準の見直しや、人事評価制度の整備・運用にも言及しています。成果が処遇に関わる会社を希望する人には着目点ですが、個人の目標項目や配点、賞与の計算式まで有報で示されているわけではありません。

したがって、営業なら新規顧客の獲得、既存顧客との継続取引、預り資産への貢献がどう評価されるか、ITなら開発成果と安定運用をどう評価するかを、それぞれの職務に即して確認するとよいでしょう。会社全体の好業績と、自分に適用される評価項目をつなぐ説明があるかが、待遇への納得感を左右します。

公開口コミの本人年収350万円は、時期と職位を限定して読む

口コミとして、転職会議には2024年頃に在籍した20代後半・男性・正社員の個人営業職が、年収350万円と申告した投稿があります。投稿日は2024年2月11日です。公開部分では、3年目からインセンティブによって給与が増えると聞いていた旨に触れています。

この350万円は一人の当時の自己申告で、2026年の中途採用条件や20代全体の平均ではありません。また、インセンティブに関する記述も本人の認識であり、現在の中途入社者全員に同じ開始時期・算定方法が適用されると確定できる資料ではありません。

編集部の見立てでは、公式平均と本人の例の差は、どちらか一方を否定する材料ではなく、入社時の役職と給与内訳を具体化する材料です。平均に近い提示が必要な人は、希望額だけを伝えるより、基本給、手当、初年度賞与、業績連動部分を分けて提示してもらうと比較しやすくなります。過去の本人例を現在の下限額として扱うのも避けたいところです。

北陸11店舗の営業は、地域で顧客を開拓し続ける仕事

営業職は、北陸で暮らしながら対面で資産運用を支援したい人に検討余地があります。一方、公式の業務紹介には既存顧客へのフォローだけでなく、新規訪問や電話による開拓も含まれます。「地元の証券会社だから、来店客への対応が中心」と考えず、顧客づくりの仕事まで確認しておくことが大切です。

応募条件は営業経験1年以上。証券外務員資格は入社前取得の案内

2026年10月28日に確認した公式中途採用の営業職は、正社員募集です。必須条件は、業種を問わない1年以上の営業経験と、普通自動車運転免許です。AT限定でも応募条件を満たします。金融機関だけに経験を限定していない点は、他業界で顧客への提案や関係づくりを経験した人にとって入口になります。

証券外務員資格は募集表では歓迎要件ですが、中途向けFAQには、営業職で未取得の場合は入社前に取得する案内があります。取得に必要なeラーニングや受験費用などは会社負担です。「応募時点で保有していなくても検討できること」と「資格なしのまま営業を始められること」は分けて理解してください。

現職を続けながら応募する場合は、選考と学習、受験、入社日の順序をすり合わせる必要があります。営業実績が十分でも資格取得までの時間を確保できなければ、希望する入社時期との調整が生じるためです。外務員資格をすでに持つ人は、保有資格だけでなく、担当した顧客層や商品、相談対応の経験を示すほうが、転職後の役割につながります。

既存顧客の資産相談と、新しい顧客との接点づくり

公式の仕事内容では、株式・債券・投資信託などの提案に加え、NISAを利用した資産形成、老後資金、相続や保険のニーズへの対応を挙げています。商品を説明して終えるだけでなく、顧客の生活や資金の使い道を理解し、購入後も相談を受ける仕事と読むことができます。

採用サイトの2022年入社・敦賀支店の営業社員紹介では、主に新規開拓を担当し、投資に関心がある人などとの出会いから取引につなげる経験が語られています。これは会社が掲載する社員紹介の一例ですが、営業の仕事に新しい顧客を探す活動があることは、公式の1日のスケジュールとも一致します。

法人向けの商材営業などから移る人は、これまでの商品知識をそのまま使う転職にはなりません。一方、相手の状況を聞く、提案の根拠を整理する、契約後の相談に応じる経験は説明しやすい材料です。販売額だけでなく、理解を得るための説明や、合わない提案を避けた判断まで振り返ると、個人の資産を扱う仕事への適性を伝えられます。

募集ページには新規開拓の比率、顧客の引き継ぎ方、個人の目標数値は掲載されていません。既存の顧客基盤を担当するのか、開拓から始めるのかで、立ち上がりに必要な期間は変わります。成果を急いで出したい人ほど、配属予定支店の顧客構成と、入社後に任される範囲を具体化しておきたいところです。

北陸勤務と、希望する市町村で働き続けることは別

同社の拠点は石川県5カ所、福井県3カ所、富山県3カ所の計11店舗です。営業職の勤務地も3県の本支店とされ、UIターン希望者を歓迎しています。東京などへの全国展開を前提とした企業と比べ、働く地域の範囲を検討しやすいのは特徴です。

ただし、北陸3県という範囲には複数の生活圏が含まれます。金沢に住みたい、富山市内で通勤したいなど、具体的な生活条件がある場合には、県単位の勤務地だけで判断しないほうがよいでしょう。初任地の希望がどの段階で決まり、その後の支店間異動をどう扱うかを確認する必要があります。

公式の職場紹介には、遠方からの採用や北陸3県内の転居を伴う異動に対応する借上げ社宅制度があり、募集要項も社内規定による寮・借上げ社宅を掲げています。利用できる地域や自己負担額は個別の条件で確かめてください。住宅支援があることだけで、好きな物件を無料で借りられる制度と考えるのは適切ではありません。

金沢本社のITエンジニアは、証券業務を内側から支える

IT職を検討する人には、勤務地より先に「何をどこまで自分で担うか」を確認してほしい会社です。今村証券は、システム開発・運用、サーバー、ネットワーク・セキュリティの自社運用を掲げています。利用部門に近いところで作る魅力と、幅広い技術領域を扱う負担の両方を見ておくと、入社後のズレを減らせます。

開発実務経験が必須。PL・PM経験5年以上は歓迎条件

現行の公式IT求人は、金沢市の本社勤務の正社員です。必須条件は、C++、C#、HTML5/CSS3、Javaのいずれかの開発実務経験と、普通自動車運転免許です。営業だけでなくITにも免許が明記されているため、技術経験だけで応募条件を満たすと判断しないようにしてください。

PL・PM経験5年以上、スマートフォン向けアプリケーション開発実務経験3年以上、証券外務員資格は歓迎条件です。プロジェクト管理経験がないことだけで、必須条件を満たす開発者まで対象外と読む必要はありません。反対に、歓迎条件の経験年数をそのまま、全応募者の最低経験年数として扱うのも誤りです。

採用ページにはPythonやSQL、JavaScriptなども開発言語として登場しますが、すべての言語を使えることが必須とは書かれていません。自分の経験が明示された必須言語のどれに当たり、他の技術をどの程度扱ってきたかを整理すると、書類の焦点が明確になります。

取引システム、業務支援、インフラのどこから参加するか

求人に並ぶ対象は、証券取引・証券業務のシステム、オンライントレード、ポータル、顧客管理、BI・AIによる情報分析、IP電話のCTIなどです。加えてサーバーやネットワーク・セキュリティの構築、社内ヘルプデスクも含みます。単一アプリの開発専任というより、会社の金融サービスと社内業務を支える幅広い募集です。

アプリケーション開発を深めたい人にとっては、運用問い合わせやインフラ業務との配分が重要です。インフラ出身者にとっては、アプリ開発にどの程度参加するのかが焦点になります。募集に多くの業務が並んでいるからといって、入社直後からすべてを一人で受け持つと決まるわけではありません。

公式社員紹介では、2022年入社の情報システム部員が、PC・サーバー・ネットワークの構築や保守に加え、営業や本社を支えるアプリ開発にも携わる経験を紹介しています。横断的な仕事があることを示す一例ですが、本人の入社時の経験と、今回の中途採用の応募条件は別です。社員紹介に初めて取り組んだ技術が出てきても、中途の開発実務経験要件がなくなるわけではありません。

営業現場に近い開発を希望する人の比較ポイント

2026年10月の決算説明資料でも、地域の対面営業とDXを組み合わせる方針が示されています。データの分析・活用、顧客への情報提供、社内業務の効率化が狙いです。技術を導入すること自体より、営業や顧客対応のどの問題を解決するのかを考える場面が想定されます。

編集部の見立てでは、受託開発などで顧客との要件調整まで経験した人は、その過程を職務経歴書で説明しやすいでしょう。例えば、利用部門の要望を整理し、必要な機能と運用方法を決め、リリース後の問い合わせを減らした経験です。同社の募集が開発と運用の両方を含むため、完成した機能だけでなく、使われ続ける状態まで担当した経験が比較材料になります。

一方、金融システムには安定運用が求められますが、この求人だけでは休日の保守対応、障害時の連絡体制、在宅勤務の可否までわかりません。仕事の幅を魅力と感じる場合にも、当番や担当分担、専門領域を伸ばせる時間の確保を確認したいところです。自社開発という言葉だけで勤務の自由度を判断するのは早いと考えます。

営業・ITの待遇は共通点が多いが、勤務例と給与内訳まで見る

現在の2職種は、給与決定方法、昇給・賞与の時期、基本的な休日に共通点があります。その一方で、勤務地と応募要件は明確に異なります。待遇表を同じ基準で比較したうえで、公開情報にない条件を個別提示で埋める進め方が適しています。

8時〜17時の募集と、営業の18時退社例は分けて読む

公式の勤務時間は両職とも8時〜17時です。一方、営業の「よくある1日のスケジュール」は、7時50分に出社して新聞などから情報を集め、17時に新規開拓の電話や翌日の予定確認、18時に退社する例になっています。業務内容で変わるという注記もあります。

これは公式の紹介例であり、全営業社員の平均残業時間ではありません。ただ、募集欄の終業時刻だけを見て、毎日17時に仕事が終わると理解するのも適切ではないでしょう。相場を扱う時間帯と顧客対応、事務処理や翌日の準備が、どのように一日の中へ入るかを確認する材料になります。

求人には休憩の分数や月平均残業、年間休日総数の詳細は掲載されていません。8時〜17時という幅から休憩60分を補ったり、営業の例から月の残業を計算したりはできません。ITについても、営業の18時退社例をそのまま当てはめず、所属部署の勤務実態を確認する必要があります。

「応相談」で比較するのは、初年度の確定部分と変動部分

公式募集には、中途入社者の具体的な月給幅や年収モデルがありません。同じ採用サイトに掲載されている新卒初任給28万円を、中途の下限や保証額とすることはできません。年齢だけで当てはめる給与表も公表されていないため、職務と経験に対する実際の提示を確認する段階が必要です。

確認を分けたい項目は、基本給と各手当、時間外勤務手当の扱い、初回賞与の対象期間、成果連動部分です。時間外勤務手当の制度は明示されていますが、固定残業代の有無や内訳は公開募集で具体的に説明されていません。表示がないことだけを根拠に、固定残業がないと断定することも避けます。

また、正社員という表示はありますが、試用期間の長さや試用中の条件差、雇用期間の条項はこの募集に詳しく掲載されていません。退職日を決める前に、内定時の書面で確認する事項です。業績がよい時期の賞与を含む想定年収だけで比べず、初年度に受け取れる部分と次年度以降の見込みを分ければ、現職との比較が現実的になります。

住宅・資格・退職後の制度を、利用条件と合わせて比べる

募集には住宅手当、通勤手当、確定拠出年金、従業員持株会、寮・借上げ社宅、人間ドックや予防接種の補助、資格取得補助などが掲載されています。ITの公式個票には、資格手当や技能手当も挙がっています。転職時の給与総額だけでなく、住居や学習にかかる自己負担を考える材料です。

ただし、制度の一覧と自分が利用できる条件は同じではありません。持家か賃貸か、入社に伴う転居か、対象資格を保有しているかによって、確認事項は異なります。資格取得補助も、受験費用の補助、教材の支援、合格時の奨励、継続的な手当を分けて聞くと、制度の価値を把握しやすくなります。

長く北陸で働く前提なら、借上げ社宅を使える期間や、支店異動に伴う転居の扱いは給与と一緒に検討したい条件です。年収が同じでも住居費や通勤時間が大きく変われば、生活上の余裕は変わります。制度名の多さより、自分の配属・家族構成で適用される内容に絞って比較するほうが有効です。

育成・育児の制度と、配属先での経験を分けて評判を見る

今村証券の採用サイトには資格支援やキャリア事例が豊富に掲載されています。転職者に有用なのは、そのうち中途採用にも当てはまるものを選び、自分の配属先で受けられる支援につなげて考えることです。会社による制度紹介と、過去の個人の感想は、互いを補う材料として扱います。

新卒研修の年間モデルを、そのまま中途研修にしない

公式の職場紹介にある入社からの研修スケジュールは、新卒営業職をモデルにしています。4月の集合研修や配属後の学習の順序が見えても、それが中途の経験者へ同じ期間で適用されるとまでは言えません。証券業界未経験の営業経験者なら、商品知識、規則、顧客対応をどの順序で学ぶかを別に確認したいところです。

一方、2年目以降や中途向けの制度として、証券アナリストの通信講座、取引所の見学、AFP・CFPやFP1級などの取得支援が紹介されています。営業の勉強会や投資信託などの商品研修もあり、入社前の外務員資格取得だけで学習が終わる構成ではありません。

転職会議の2024年頃・20代後半男性・正社員個人営業の投稿では、資格取得の支援がある一方、指導の程度には店舗差を感じたという趣旨が公開されています。投稿日は2024年2月11日で、先ほどの給与投稿と同じ回答者です。複数人の総意には広げられませんが、制度の存在と日々の指導体制を分けて確かめる材料になります。

育休取得率100％と、女性管理職比率11.1％の対象

2026年3月期の有価証券報告書では、男性労働者の育児休業取得率は100.0％、管理職に占める女性労働者の割合は11.1％です。女性活躍推進法に基づく算定として開示されています。制度の利用状況と管理職の構成を示す、性質の異なる指標です。

男性の育休取得率が100％でも、すべての男性社員が育休を取ったという意味ではありません。また、取得日数や休業後の配属まで、この率だけで判断することはできません。子育てと両立する予定がある人は、取得の有無に加え、顧客の引き継ぎや復帰後の担当の調整を知る必要があります。

公式には、2014年入社・高岡支店の営業社員が、育休中に支店で顧客対応を支えた経験を紹介しています。会社が掲載する事例ではありますが、対面営業で休業するときに何を引き継ぐかを考える具体例になります。制度の数だけでなく、長く担当する顧客との関係をチームでどう維持するかに目を向けたいところです。

なお、今回確認した資料から、比較条件をそろえた最新の離職率を示すことはできません。平均勤続14.9年や育休取得率を、離職の少なさの証明として代用することも避けます。定着への関心が強い場合は、中途入社者の配属先での定着状況と、退職理由に対して会社が行う対応を聞くほうが直接的です。

営業から管理職・人事へ進む例は、異動の保証ではない

採用サイトには、営業から管理職へ進んだ例、支店の開設に関わった例、営業後に採用・人事に携わった例などがあります。地域の支店で経験を積んだ先にも役割があることを理解する材料です。ただし、紹介されている一人の経歴が、同じ年数で誰にでも再現されるわけではありません。

将来、人事や本社企画へ進みたい営業応募者は、まず募集されている営業の仕事を引き受ける意思があるかを整理してください。希望する部署へ移ることだけを前提にすると、当面の配属とのズレが大きくなります。ITでも、幅広く経験できることと、自分の希望する領域へ優先的に配属されることは別です。

編集部の見立てでは、同社のキャリアを考える際は、職種を変える可能性だけでなく、同じ北陸の顧客や業務を深く理解して役割を広げる道も比較する価値があります。既存の関係や社内システムを長く知ることが、専門性や後輩育成にどう結びつくかを確認すると、短期の年収以外の判断軸を持てます。

2026年10月の増益と、株式市況に左右されにくい収益への転換

最新の会社状況として、2026年10月27日に発表された2027年3月期中間決算を確認しました。増収増益ですが、転職判断では利益額だけでなく、何から収益を得ているか、その方針が営業やITの仕事にどうつながるかを見ることが重要です。

中間営業利益は10億4,100万円。ただし通期予想は非開示

短信によると、株券や受益証券の受入手数料の増加などが増収増益につながりました。株券の委託手数料は21億8,300万円で、株式取引に関連する収益が大きい事業構造です。会社は、経済情勢や市場環境の影響を強く受け、有用な予想が難しいとして通期業績予想を開示せず、四半期・通期の速報値を公表する方針を採っています。

したがって、中間期の利益が倍増していることを、次の賞与や年収が同じ率で増える根拠にはできません。会社業績との連動方針があるからこそ、好調な年度の実績と、入社時に約束される条件を分ける必要があります。市況の変化による顧客対応の難しさも含めて、証券営業の仕事を考えたいところです。

投資信託の預り資産と、継続的な顧客関係を重視する方針

同社は、投資信託の預り資産を増やし、ストックからの収益を積み上げることで、市況に左右されにくい基盤づくりを進めています。中間期末の株式投資信託の預り資産は1,260億円で、前年中間期末比34.5％増です。また、会社全体の預り資産は4,892億円となり、2032年3月期までの目標4,752億円を前倒しで達成したと説明しています。

経営指標の一つである「受益証券による経費カバー率」は34.8％でした。これはETFなどを除く受益証券の受入手数料を販売費・一般管理費で割った値で、分子には投資信託の募集手数料や信託報酬などが含まれます。継続報酬だけで経費の34.8％を賄っている、と読み替えないことが必要です。

中期的には2029年3月期までに36％超、長期的には50％超を目指しています。営業の応募者にとっては、取引ごとの提案だけでなく、顧客に資産を預け続けてもらうためのフォローが、会社の方針とどう結びつくかを理解する材料になります。短期の売上だけでなく、継続的な資産形成を支援する仕事への関心を確かめられます。

新たな顧客の開拓も続いており、中間期の獲得は2,431口座、単年度の目標は3,000口座です。ただし、これは会社全体の指標です。従業員数で割って一人のノルマとみなしたり、達成すれば個人の報酬が決まると解釈したりはできません。応募時には、経営の方向性と配属先の評価基準がどのようにつながっているかを確認してください。

対面営業とDX、人員拡大をつなげて読む

2026年7月にはDX認定事業者となり、8月にはVポイントサービスを開始しています。説明資料では、自社システムを生かした対面営業とデジタルの組み合わせ、顧客向け情報提供、データ活用、社内の生産性向上を掲げています。IT職の求人が顧客管理や情報分析まで含むことは、この方針と整合します。

人員面では、2030年3月末までに役職員250人の体制を目指し、中間期の役職員数を216人としています。これは、3月末の有報にある従業員191人とは基準日も人数の呼び方も異なります。差をそのまま半年の採用人数としたり、250人との差を今回の募集人数としたりはできません。

転職先として見ると、顧客基盤を広げる営業と、その接点や業務を支えるITの双方を募集している点に注目できます。ただし、人員拡大の目標があることだけで採用の容易さは決まりません。営業の実績や開発経験を、同社が進める顧客開拓・継続フォロー・業務改善のどこに生かせるかまで説明できるかが、応募準備の焦点です。

応募前に、営業経験・開発経験を今村証券の仕事へ接続する

応募の入口は、現在の公式キャリア採用で確認できます。営業とITでは最後に面接する担当役員の分野も異なるため、会社への志望理由だけでなく、自分の職務経験を具体的に説明できる準備が必要です。新卒向けの採用情報と中途の流れは分けて見てください。

営業は顧客形成、ITは開発から運用までの担当範囲を示す

営業職の職務経歴書では、新規と既存のどちらを担当したか、提案対象、契約後のフォロー、目標に対する実績を分けると、同社で任せられる仕事が伝わりやすくなります。証券未経験でも、継続的な顧客関係を築いた具体例があれば、金融知識を学んだ後に生かせる経験として整理できます。

IT職なら、使用言語だけでなく、要件整理、設計、実装、テスト、リリース後の運用のうち、自分が責任を持った範囲を示してください。ネットワークやサーバーも経験している場合は、アプリとの接続点を説明すると、同社の横断的な募集との対応が見えます。チームの成果をすべて本人の担当として書かず、実際に判断した部分を区別することが大切です。

UIターン希望を伝える場合も、北陸で暮らしたいという理由だけでは職務との接点が弱くなります。営業なら地域で顧客との関係を継続したい理由、ITなら金沢で金融業務に関わりながら技術を伸ばしたい理由まで説明すると、勤務地の希望と仕事への意欲がつながります。

キャリア採用の流れと、条件が固まるまでの確認事項

公式採用ページによると、中途採用フローは、履歴書・職務経歴書の提出、面談、担当役員と社長の面接です。営業は人事担当役員、ITはシステム担当役員とされています。同じページに新卒向けの説明会、適性検査、作文などがあっても、中途にそのまま加えることはできません。

面談では、募集に書かれている仕事のうち最初に任される役割を確かめ、その役割に対する給与提示を確認する順序が適しています。営業では顧客の引き継ぎと新規開拓の担当、ITでは開発と保守・問い合わせの分担を具体化すれば、応相談の給与を判断する前提が整います。

最後に確認したいのは、自分の配属先・評価方法・労働条件の3点が、口頭説明と書面で一致しているかです。高い公式平均、地域に根差した働き方、内製開発の幅広さはいずれも比較材料になりますが、実際に引き受ける職務が明確になって初めて、自分にとっての転職価値を判断できます。

まとめ：平均年収と、自分が担う北陸営業・内製ITを分けて判断

今村証券は、平均年間給与898.7万円という公式実績を持つ一方、中途採用の給与は経験と職務を踏まえた個別相談です。営業は北陸3県での顧客開拓と継続的な資産相談、ITは金沢本社での開発・運用という違いがあります。最新決算の増益や投資信託・DXへの方針を踏まえ、自分が貢献できる仕事と評価方法、勤務地、給与内訳が合うかを確認して応募を判断してください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 今村証券 第87期有価証券報告書（2026年3月期）
• 公式採用情報・中途キャリア採用の営業／IT募集とFAQ
• 公式キャリア採用・ITエンジニアの公開個別求人
• 公式採用サイト・今村証券の仕事と営業の1日
• 公式採用サイト・研修、福利厚生、キャリアと育児の事例
• 公式採用サイト・営業／ITエンジニア社員紹介
• 転職会議・2024年頃の個人営業職による年収の公開投稿
• 転職会議・2024年頃の個人営業職による教育の公開投稿
• 2027年3月期第2四半期（中間期）決算短信・2026年10月27日公表
• 2027年3月期第2四半期決算説明資料・2026年10月27日公表

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月28日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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