ブルーゾーンHDとは？年収805.9万円の対象とヤオコーの中途採用

※本記事にはプロモーションを含みます。

2026年3月期の有価証券報告書に記載された本体平均年間給与は805.9万円ですが、対象の従業員は4人で、全員がヤオコーからの出向者です。同じ資料のヤオコーの平均は657.3万円でした。本記事では、この給与の範囲とグループの役割を整理したうえで、2026年10月28日に確認したヤオコーの販売職と夜間の店舗マネジャーの募集を比較します。

ブルーゾーンホールディングスは、2025年10月にヤオコーの完全親会社として設立された持株会社です。転職先として調べるときは、新しい会社名と、実際に店舗を運営して採用する事業会社を分けることが大切です。持株会社の平均年収を、そのままスーパーの販売職の待遇と考えることはできません。

この記事の結論

• 結論：持株会社の給与と事業会社の採用を分ける
• 向いている人：地域の食と売場の工夫に関わりたい人
• 注意点：本体805.9万円は出向者4人の平均
• ひとこと：応募する法人・職種・社員区分で判断する

平均年収805.9万円とヤオコー657.3万円の違い

公式の給与は同じ有報に載っていますが、集計対象が違います。数字の大小を見る前に、それぞれの人数と年齢、勤続の定義を押さえましょう。

本体4人とヤオコー4,493人の給与を混ぜない

【公式情報】第1期有価証券報告書によると、2026年3月31日現在の本体の従業員は4人、平均年齢35.4歳、平均勤続年数7.3年、平均年間給与8,059千円です。給与には賞与と基準外賃金を含みます。

本体4人はヤオコーからの出向者で、各子会社からの兼務出向者は含まないと説明されています。一般の店舗スタッフや、グループ全従業員の給与を平均した数字ではありません。805.9万円を本体への中途入社者の標準額や、店舗管理者の給与として示すことはできません。

ヤオコーの従業員数は就業人員で、臨時従業員は1日8時間換算の期中平均人数を別に記載しています。外数の人数を足して給与の対象人数を作り直すことはできません。ヤオコーの657.3万円も、各売場や年齢別の給与表ではない点に注意してください。

設立から半年でも勤続7.3年になるのは、グループ通算のため

本体は2025年10月1日に設立されています。それでも平均勤続が7.3年と記載されているのは、有報がグループにおける勤続年数と年間給与を通算しているためです。設立後の半年分の給与だけを年換算した数字として説明するものではありません。

【編集部の見立て】新設の会社だから社員全員が新しく採用された、ということでもありません。出向者を中心とする本体の平均と、店舗を多数運営するヤオコーの平均では、人数と役割が異なります。年齢差や給与差から待遇の優劣を決めるより、自分が応募する仕事の提示条件を確かめる必要があります。

また、平均勤続は定着率や離職率ではありません。今回の本体の数値には設立前の経験も含まれるため、新会社での働きやすさを示す数字として使うことは適切ではありません。

公開本人給与650万円の例も、雇用法人は別に確認する

【個人の経験】転職会議の2026年4月24日投稿には、2025年頃在籍、20代後半女性、正社員、販売スタッフ、主任クラスの回答者が年収650万円と記載しています。公開冒頭では、賞与を含む給与を肯定的に捉えています。

掲載先はブルーゾーンホールディングスの会社ページですが、公開属性だけで実際の雇用法人は確定できません。この人を本体4人の給与例として数えることも、現在のヤオコーの主任全員の給与だとすることも避けます。また、将来の賞与への見通しは本人の予想であり、会社の保証ではありません。

【編集部の見立て】公式平均、個人の経験、求人に載るモデル年収は、それぞれ意味が違います。本人例は参考にしながらも、入社時の基本給、賞与の算定、役割と社員区分がそろった条件で比較することが大切です。

ブルーゾーンHDは何をする会社か。採用窓口との関係

持株会社の設立で、すべての店舗の仕事が同じになるわけではありません。グループの方向性と、各社の独立した仕事を区別すると、応募先を選びやすくなります。

グループは二つの店舗のあり方を展開する

【公式情報】2027年3月期第1四半期決算では、食生活を提案し日常的な来店を目指すライフスタイル業態と、まとめ買いの需要に応えるディスカウント業態の二つを運営すると説明しています。各社が独立して運営し、それぞれの強みを磨くことを基本戦略としています。

2026年6月末のグループ店舗数は277店舗です。ヤオコー203店舗のほか、エイヴイ14店舗、せんどう25店舗、デライトホールディングス12店舗、フーコット5店舗、文化堂18店舗が含まれます。277店舗すべてをヤオコーの店舗と考えることはできません。

【編集部の見立て】食品スーパーで働きたい人も、提案する売場づくりに関心があるのか、物量と効率を重視する運営に関心があるのかで、仕事内容の評価は変わります。同じグループという理由で、研修や給与、異動制度まで同じだと決めつけず、各社の募集を比較することが必要です。

本体の採用ページはグループ各社へ案内する

公式の持株会社の採用ページは、エイヴイ、せんどう、フーコット、ヤオコーの採用サイトを案内しています。確認したページに本体の詳細求人がないことから、グループ全体が募集していないと判断することはできません。

本記事で詳しく確認するのは、ヤオコー公式の販売職と店舗マネジャーです。雇用主は募集先のヤオコーであり、本体の管理業務への採用として紹介するものではありません。他のグループ会社を希望する場合は、それぞれの採用窓口で雇用形態と条件を確認しましょう。

ヤオコーの販売職は、経験と社員区分で条件を読む

ヤオコーの販売職には、正社員と地域限定正社員があります。いずれも店舗業務ですが、応募資格と異動の範囲、給与の表示を分けて確認することが大切です。

経験者と未経験者の応募資格は異なる

【公式情報】経験者の応募資格には、小売業での経験と、1年で主任である売場責任者になる自信があることが挙げられています。未経験者は学校卒業3年以内が対象です。高卒以上が条件で、普通自動車免許はAT限定も可の優遇項目です。公式FAQでも、免許は推奨するが応募時の必須資格ではないと説明しています。

仕事内容は、精肉、鮮魚、青果、グロッサリー、惣菜、すし、ベーカリー、レジなど各部門の店舗業務です。食品の加工や販売だけでなく、担当部門をどう運営するかという視点が関わります。経験者は、単に勤務年数だけでなく、売場の数値や作業、スタッフの育成へどう関わったかを整理するとよいでしょう。

【編集部の見立て】主任への意欲が求められていても、入社1年で全員が主任へ昇格する約束ではありません。会社が期待する役割に対して、いま持っている技術や運営経験で何ができるかを説明することが必要です。未経験者も、対象となる卒業時期を確認したうえで応募してください。

学歴別の月給表示と、地域限定の差

公式募集では、年齢や経験を考慮し会社規定で決定するとしたうえで、次の月給を掲載しています。大学卒の下限をすべての応募者の下限として扱わないようにしましょう。

掲載されている年収例は、25歳・大学卒・経験2年の店舗スタッフ430万円、30歳の主任634万円です。月給、賞与、各種手当を含む例に、決算賞与が別に示されています。実際の採用額や決算賞与の支給を保証する数字ではありません。

昇給は4月の年1回、賞与は6月・12月の年2回です。時間外手当や役割に関わる手当も案内されていますが、基本給と手当の個別内訳、固定残業の有無に関する詳細は、提示条件で確認する必要があります。公式平均の657.3万円へ近づく時期を、この求人例から計算することはできません。

地域限定でも店舗異動はあり、給与・昇進に制限がある

販売職の勤務地は埼玉、千葉、群馬、茨城、栃木、東京、神奈川の店舗です。正社員は転居を伴う異動、地域限定正社員は転居を伴わない異動をする場合があるとされています。地域限定を一つの店舗への固定勤務と解釈しないようにしてください。

公式FAQは、住んでいる地域を考慮して配属する一方、勤務地や店舗そのものは選べないと説明しています。また、地域限定正社員には給与と昇進などの制限があること、入社後も区分を変更できる制度があることを案内しています。

【編集部の見立て】転居を避けたい人は、月給の差だけでなく、希望する役職へどのように進めるかも確認したいところです。全国や広い地域で経験を積みたい人も、最初の配属先と将来の異動範囲を分けて考えましょう。制度を後から変えられることは、希望どおりの店舗や役職へ必ず移れるという意味ではありません。

夜間の店舗マネジャーは契約社員。店長とは仕事内容が違う

公式でいう店舗マネジャーは、夜間責任者の募集です。名称だけで店長職や正社員管理職と考えると、契約と仕事を読み違えます。

顧客対応と夜間の運営を支える仕事

【公式情報】募集の雇用形態は契約社員で、商売、販売、接客、調理などへの関心や、小売・営業の勤務経験を持つ人を対象としています。定年退職者も歓迎する案内があり、定年は65歳と記載されています。

業務は顧客対応、カートやカゴの回収、サービスカウンター、店内アナウンス、PCでの入力や業務確認、商品製造などです。特定部門の売場を成長させる販売職の主任と、店舗全体の夜間対応を担う仕事では、日々の役割が違います。

【編集部の見立て】接客経験を使いながら店舗を支える仕事を希望する人には、具体的に検討できる募集です。売上管理の職歴だけでなく、顧客からの問い合わせ、他の担当者への連絡、予定外の出来事への対応など、落ち着いて店内を回す経験を整理するとよいでしょう。

月給25万8,400～34万5,500円、13時45分～22時30分

給与は月給25万8,400～34万5,500円で、経験・実績を考慮し、時間外手当などは別途支給すると掲載されています。賞与は6月・12月の年2回、昇給は年1回、評価は上期・下期の年2回です。

勤務時間は13時45分～22時30分で、休憩ありとされています。休憩の分数や実働時間の具体的な表示は、この記載からは確定できません。販売職の実働7時間45分を転用して説明することは避けます。

配属は1時間半前後で通える店舗とされ、店舗異動があります。研修中の勤務先が配属先と異なる場合もあるため、通勤は本配属の店舗だけで判断しないようにしましょう。現在募集している店舗は問い合わせるよう案内されています。

契約期間・更新条件と福利厚生の対象を確認する

募集ページには契約社員という表示がありますが、契約の期間や更新基準、試用期間の詳細まで一律に分かるわけではありません。定年65歳の記載も、採用時から65歳までの雇用継続を保証する条件ではありません。

社会保険、交通費、制服、持株会、財形貯蓄、提携施設などが案内されています。販売正社員の福利厚生にある項目を、夜間責任者へ自動的に適用することはできません。退職金など、自分が重視する制度があれば、その契約への適用を確認してください。

勤務・休日・有給休暇は、公式ページ同士の差も確かめる

募集要項は職種に近い情報ですが、公式の制度紹介と数字が異なる項目もあります。違いを消して一つの条件にするより、自分の契約に適用される内容を確かめることが大切です。

販売職は7時～23時30分の間で実働7時間45分

【公式情報】販売職は7時～23時30分の間のシフト制で、実働7時間45分です。店舗の営業時間によって異なります。毎日同じ時刻で働く条件ではなく、休憩の具体的な分数は募集のこの表示から補っていません。

公式FAQによると、店舗の休日は1カ月単位のシフトで決まります。年末年始やお盆など来店が多い時期は休みにくくなると説明し、夏や冬の長期休暇の取得にも言及しています。ただし、希望する期間に必ず休めるという保証ではありません。

【編集部の見立て】勤務する部門によって必要な作業が異なるため、始業・終業の例と、自分が担当する業務を合わせて確かめたいところです。夜間責任者は終業時刻が示されていますが、帰宅時の公共交通機関や車通勤の条件も含めて考えると、生活との相性を判断しやすくなります。

年間休日114日。有休は中途募集14日と制度紹介15日に差がある

販売職と夜間責任者の中途募集は、年間休日114日、週休2日の交代制と掲載しています。年間休日に加えて、有給休暇は入社半年後14日と案内されています。

一方、公式の「働く環境・キャリアプラン」ページには、入社半年後の有給休暇を15日とする説明があります。どちらも公式情報ですが表示が一致しないため、新しい数字を推測して統一したり、応募者全員へ15日を保証したりはしません。自分の採用区分の現行規定を確認する必要があります。

【編集部の見立て】休暇制度の比較では、付与日数、付与される時期、実際の申請の運用を分けると整理できます。入社直後に有給休暇が付与されるという条件ではないため、転職時に休む必要がある日が決まっている人は、事前に相談しておくことが重要です。

試用期間や契約の期間は、未掲載項目を補わない

今回確認した中途募集では、販売職と夜間責任者の試用期間の詳細を一律には確定できません。販売の正社員という表示だけで、契約期間や試用中のすべての条件を説明できるわけでもありません。求人媒体の別の募集から無条件に転用しないことが大切です。

車通勤は可能ですが、駐車台数によって利用できない店舗もあるとFAQで説明しています。給与や休日に納得できても、通勤方法が合わなければ働き続けにくくなるため、配属先と研修先の両方で確認しましょう。

個店経営と評価制度を、実際の役割から考える

ヤオコーの採用情報は、店舗での工夫と、チーム全体で商売を進めることを重視しています。裁量があるという言葉を、自由に何でも決められるという意味に広げないことが大切です。

公開された主任経験者は、地域に合う販売計画へ言及

【個人の経験】転職会議の2026年5月27日投稿には、2026年頃在籍、20代後半男性、正社員、その他飲食・フード系関連職、主任クラスという回答者が、地域の特徴に合わせた販売計画を考える面白さに言及しています。

ただし、これも持株会社のページに登録された個人の経験で、実際の雇用法人を属性だけで確定できません。また、すべての担当者が同じ権限を持つことや、現在の配属先の運用を示すものでもありません。公開範囲を超えて、裁量の大きさを推測することは避けます。

【編集部の見立て】売場を任されたい人は、商品や数量、販促、作業分担のうち何を判断できるかを確認すると、仕事の姿が具体的になります。売上の数字だけを求められるのか、加工技術や人の育成も評価されるのかは、配属する役割と合わせて確かめたいところです。

等級と給与モデルは、昇格の保証ではない

【公式情報】公式の環境紹介では、能力や期待される役割に応じた10階級の等級制度が示され、基準を満たしたうえで昇格試験へ合格する仕組みが説明されています。勤続年数だけで自動的に等級が上がるという案内ではありません。

同ページには、一定の評価を前提とした賞与見込みを含む年間給与のモデルがあり、残業代やその他の手当を含まないこと、給与を保証するものではないことが明記されています。モデルの年数と金額を、中途入社者全員の昇進予定へ置き換えないようにしてください。

【編集部の見立て】経験者が入社する場合は、最初に期待される担当と等級、評価される能力を確認すると、過去の経験の扱いが見えやすくなります。公式のモデルは将来像の参考にしつつ、採用時の年収は個別の条件で判断しましょう。

異動希望を聞く仕組みと、希望が実現することは別

公式FAQは、年1回の自己申告で将来の希望を聞き、本人の希望、評価、適性、能力などを総合して人事異動へ活用すると説明しています。店舗から商品開発、物流、人事などへ進むキャリアの紹介もありますが、希望部署への移動を保証するものではありません。

初期教育の説明には新卒を対象とした内容も含まれます。研修センターで学ぶという説明を、中途入社者全員が同じ期間・内容で受講すると解釈しないようにしましょう。自分の経験に合わせた入社後の研修と、部門配属の決め方を確認することが必要です。

最新決算に見る、独立運営と店舗業務の変化

グループの成長方針は、応募先を理解する材料になります。ただし、決算の大きな数字と、個別店舗の人員や働きやすさを直接結びつけることはできません。

第1四半期の営業収益2,230.8億円、前年同期間の比較はない

【公式情報】8月10日公表の2027年3月期第1四半期決算では、営業収益2,230億7,900万円、営業利益116億3,500万円、経常利益113億7,500万円、親会社株主に帰属する四半期純利益77億3,400万円でした。

本体が2025年10月に設立されたため、この短信では前年同四半期の実績や増減率を記載していません。旧ヤオコーの数字と新グループの数字をそのままつないで、独自の成長率を示すことは避けます。規模と比較の範囲を分けて見る必要があります。

グループ売上高1兆円体制へ向けた基盤づくり、資金の一元管理の導入、各社の情報を橋渡しするグループ運営部などが説明されています。将来の方向性であり、その目標が達成済みであることや、本体の求人が常にあることを示すものではありません。

ヤオコーは商品提案とデジタルによる改善を進める

ヤオコーの取り組みでは、日々の食事の提案や商品の開発、地域の特性に合う品揃えに加えて、グロッサリーのAI需要予測による自動発注、セルフレジ、電子棚札や業務支援アプリなどが説明されています。順次導入する項目もあり、全店舗で同じ状態になったとは記載されていません。

【編集部の見立て】販売経験者は、発注や作業のやり方が変わる中でも、顧客の動きと売場の数字を見て改善する力を生かせるかが判断材料になります。自動化があるから仕事がすべて減る、あるいは裁量がなくなると一方向に決めつけず、担当部門の仕組みを確認しましょう。

夜間責任者は、店内の顧客対応や業務確認などを支える募集です。新しい機器や手順にどう慣れ、困ったときに誰へ連絡するかという体制を確かめると、入社後の働き方を考えやすくなります。

応募先を決め、職種に合う経験を伝える

最初に、持株会社の情報を調べているのか、ヤオコーなど事業会社で働きたいのかを整理しましょう。そのうえで販売職と夜間責任者の契約・仕事を比べると、応募の準備が進みます。

販売は部門経験、夜間責任者は対応と連携を具体化する

【編集部の見立て】販売経験者は、担当部門、加工や発注の経験、売場の改善、スタッフとの分担を示しましょう。主任を目指す募集なので、自分一人の販売技術に加え、周囲へ教えたり、売場全体の課題を整理したりした経験が接点になります。

夜間責任者は、顧客への説明や問い合わせ対応、担当外の人へ正しく連絡する力も重要です。小売以外の営業や接客の経験がある人は、落ち着いて状況を整理し、相手へ分かるように伝えた実績を、求人にある仕事へ対応させて説明するとよいでしょう。

選考の手順と、内定時に照合する項目

【公式情報】ヤオコーの中途募集は、Webからの入力または履歴書・職務経歴書の送付で応募できます。書類選考、面接、二次面接、条件提示、入社という流れが示され、面接時には筆記・適性検査や、技術が必要な部門の技術試験を行う案内があります。

販売職の入社日は原則毎月1日ですが、1月は15日、8月・12月は除くと記載されています。転職時期が決まっている人は、希望の入社日を確認しましょう。夜間責任者については現在募集する店舗の問い合わせが必要です。

【編集部の見立て】内定時には雇用主、社員区分、基本給と手当、賞与の初年度条件、試用、契約期間と更新、異動範囲、実働・休憩、有休の付与日数を照合します。地域限定の昇進制限や有休14日・15日の表示差も、口頭の印象ではなく自分の契約で確認することが大切です。

まとめ：新HDを理解したうえで、働く法人の条件を選ぶ

ブルーゾーンホールディングスは複数のスーパーを束ねる持株会社で、本体平均年収805.9万円はヤオコーからの出向者4人の集計です。ヤオコーの平均657.3万円や、現行の販売・夜間責任者の給与とは、対象が異なります。

販売職では経験と社員区分、夜間責任者では契約期間や勤務する店舗を確認しましょう。会社全体の成長や制度紹介を参考にしながら、自分が担う仕事と、提示される給与・勤務地・休日に納得できるかで判断することが大切です。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第1期有価証券報告書（2026年3月期・本体とヤオコーの給与）
• 公式グループ採用窓口
• ヤオコー公式中途募集（販売・店舗マネジャーと選考）
• ヤオコー公式働く環境・等級と給与モデル
• ヤオコー公式採用FAQ（地域限定・配属・異動）
• 転職会議・販売職の公開本人給与（2026年4月24日）
• 転職会議・主任クラスの公開やりがい投稿（2026年5月27日）
• 2027年3月期第1四半期決算短信（2026年8月10日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月28日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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