カンセキの年収と評判｜本社人事・受付・リユースの求人条件を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

カンセキの平均年間給与は、2026年2月期の有価証券報告書で531.3万円です。ただし、同社の求人には本社の人事正社員、時給制のコールセンターや店舗の契約社員などがあり、会社平均から入社時の収入を決めることはできません。転職先として考えるなら、店名だけでなく、担当する仕事と雇用区分まで確認したい会社です。

ホームセンターのイメージが強い一方、WILD-1、業務スーパー、オフハウスなども展開しています。この記事では、2026年10月28日に確認した給与原本、公開中の求人、社員の経験談、最新決算を使い、本社と店舗のどちらで何を担うかを具体的に整理します。

この記事の結論

• 年収：平均531.3万円は本体の実績。時給契約の入社条件とは分けて読みます。
• 職務：人事は経験者向け。受付・コール・リユースには未経験可の募集があります。
• 勤務：同じ本社でも休日が異なり、小金井店には通勤圏内の異動があります。
• 事業：全社の営業利益は増益でも、WILD-1など業態ごとの状況は異なります。

年収531.3万円と、時給制の求人を分けて読む

カンセキの給与を調べる際は、まず会社の年間実績、次に本人の経験談、最後に自分が応募する職種の提示条件を見ると整理しやすくなります。平均には年齢や勤続の異なる人が含まれ、フルタイムの求人であっても全員が同じ給与体系とは限りません。

平均年齢45.5歳・勤続20.2年の提出会社の数値

第52期有価証券報告書によると、2026年2月28日現在の従業員の状況は次のとおりです。カンセキは子会社がなく、同報告書では連結財務諸表を作成していません。全国の同じブランドの店舗や、提携先の従業員を含めた平均ではありません。

外数837人は、期末に在籍する人をそのまま数えた人数ではありません。勤務時間を換算した年間平均であり、280人に単純加算して実在籍者の総数とすることはできません。この雇用構成を踏まえると、平均年間給与だけで時給制スタッフの収入や待遇を説明することにも無理があります。

平均勤続20.2年は、現在働く人の勤続を平均した数値です。新しく入る人の定着率や、20年勤めた場合の到達年収を示しているわけではありません。年齢45.5歳という情報も合わせ、職責や経験を積んだ人を含む給与実績として読みます。

業態別の就業人員は、ホームセンター116人、WILD-1が88人、専門店49人、店舗開発3人、全社共通24人です。それぞれに準社員・定時社員の外数があります。業態ごとの人員配置は分かりますが、部門別の平均年収はこの表にはありません。「WILD-1で働けば531.3万円」といった読み替えは避けましょう。

販売主任の本人年収300万円は、一人の給与例

転職会議には、2026年頃に在籍した30代前半の男性、正社員の販売スタッフ・主任クラスによる、本人年収300万円の申告があります。投稿日は2026年2月22日です。公開冒頭では、店によっては仕事量に対する給与を肯定的に感じること、評価や昇給が役職に応じる形へ変わりつつあるという趣旨を述べています。

これは特定の社員が申告した当時の経験です。勤続、担当店舗、給与の内訳などが同じ基準でそろっているわけではなく、有報平均との違いから会社の給与を一律に高い・低いと判断する材料にはできません。また、この個人例を、後で紹介する時給制契約社員の年収モデルとして使うこともできません。

会社平均と個人例に開きがあるからこそ、応募時には雇用形態と職務を先に決める必要があります。人事の経験職では年収帯が掲載され、契約社員では時給と勤務日数による月収例が示されます。比較する単位をそろえると、自分の生活に必要な収入がどの条件で得られるのかが見えてきます。

本社人事・コールセンター・店頭受付の募集は別の仕事

本社で働くから全員が土日休み、店舗勤務だから全員が接客未経験可、という分け方はできません。カンセキの公開求人を読むと、同じ所在地の仕事でも必要経験と休日が異なります。以下は2026年10月28日に実際の掲載ページを確認した募集で、会社全体の統一条件を示す表ではありません。

本社人事は人材紹介会社キープキャリエールの公開求人、ほかの3件はカンセキの公式求人です。ブランドが異なっていても、ここで比較しているのはカンセキの募集です。オフハウスという名称だけで、別の運営会社や本部企業の給与・福利厚生を持ち込まないようにします。

本社人事は、採用経験を制度や育成まで広げる仕事

キープキャリエールの人事求人によると、勤務先企業は株式会社カンセキ、雇用形態は正社員で、契約期間の定めはありません。採用を含む人事実務を目安2年以上経験していることと、文書・資料作成などの基礎的なPCスキルを求め、高卒以上としています。

担当範囲は新卒・中途の採用、研修の企画・運営、人員計画、人事制度、社内規程の見直しです。応募者への連絡や面接の段取りだけを希望する人と、現場の配置や育成まで関わりたい人では、仕事への期待が変わります。店舗ごとに扱う商品や働く人が異なる会社で、各部門の事情を人事施策へ反映する役割と考えると分かりやすいでしょう。

給与は年収390万～510万円、月収26.5万～34.5万円に諸手当、残業代は全額支給と掲載しています。賞与は年2回、昨年度実績計2.8か月分ですが、その実績の対象年度までは示されていません。月収表記の各項目や年収帯への算入範囲は個別提示で確認し、単純な掛け算で確定年収を作らないようにします。

試用期間は3か月で条件の相違なし。勤務は9時から18時20分、実働8時間・休憩80分、残業は月10～20時間程度という案内です。退職金は勤続3年以上が対象とされ、確定拠出年金や資格取得支援なども掲載されています。これらは当該人事求人の条件であり、時給制の別募集にそのまま適用するものではありません。

休日欄は完全週休2日制の土日、年間115日です。一方、ページ上部には土日祝休みのタグもあるため、祝日の扱いは勤務カレンダーで確認したいところです。また「転勤なし」と「就業場所の変更の範囲は会社の定める範囲」が併記されており、勤務地の変更条件を曖昧にしたまま判断しないことが大切です。

本社コールセンターは、住まいのサービスの受付を支える

公式募集の本社コールセンターは、契約社員の時給制です。住まいのメンテナンス、商品の取り付け・交換の受付、電話対応、コールセンターの運営管理を業務に挙げています。人事職と同じ宇都宮市西川田本町の本社勤務でも、管理部門の採用業務とは接点が異なります。

未経験可、学歴不問で、受付業務などの経験者を優遇します。ただし、土日祝に勤務できることが応募条件です。「本社のオフィスワークなら週末は休める」という期待で選ぶと、勤務の前提が合わなくなる可能性があります。電話で相手の要望を聞くことと、取り付け・交換などのサービス内容を理解することに関心がある人が検討しやすい仕事です。

時給は1,200円以上、週5日で実働8時間、9時から18時20分の間、休憩80分と掲載しています。月収例21万6,600円は、時給1,200円で8時間を21日働き、残業10時間を加えた例です。毎月の固定給でも、残業がなくても支払う保証額でもありません。

試用期間は最初の3か月で同条件、社会保険、規程による交通費、社員割引、昇給の案内があります。一方で、長期勤務の表示だけでは有期契約の初回期間や更新基準は分かりません。安定して続けたい人ほど、勤務の長さに関する希望と、契約の仕組みを分けて確認したい募集です。

小金井店の受付は、会員手続きだけでなく貸し出しや合鍵も扱う

小金井店サービスカウンターの業務は、会員の入会手続き、トラックの貸し出し、合鍵作成などの各種受付です。単に商品代金を精算するレジ係と同じ内容ではありません。暮らしの困りごとを受け止め、店内の担当者やサービスにつなぐ役割に魅力を感じるかが、仕事を選ぶポイントになります。

現行個票の時給は1,135円以上で、月収例は20万4,867円以上です。この例も8時間・21日勤務に残業10時間を含みます。古い検索表示の金額を使わず、現在の募集本文にある時給と月収例を一組として確認します。

未経験可、学歴不問ですが、普通自動車免許は必要です。9時10分から19時30分の間で実働8時間、週5日、週休2日のシフトとなっています。土日も交代で休みがあるという案内を、土日が毎週休みという意味にはできません。休憩の具体的な分数は当該個票に示されていないため、本社の80分を当てはめないようにします。

試用は3か月で同条件、社会保険や資格取得支援、研修などを案内しています。また、通勤圏内での異動の可能性が明記されています。今の店舗へ通えるかに加え、公共交通や車で無理なく移動できる範囲と、家庭の時間との両立を検討する必要があります。

オフハウスでは、売る前の商品化と査定にも関わる

新品の商品を並べる仕事だけを想定しているなら、リユースの募集内容は別に読んでおきましょう。カンセキが募集するオフハウス宇都宮西川田店では、清掃して商品にする工程、陳列の工夫、持ち込まれた品物の価値を判断する工程まで扱います。接客に加えて、物を見て手を動かす仕事に関心がある人向けの選択肢です。

給与例は本社コールと同じでも、勤務時間帯と作業が異なる

公式個票によると、同店は契約社員で、時給1,200円以上、月収例21万6,600円です。8時間・21日勤務に残業10時間を加える算式は本社コールセンターと同じですが、それだけで働き方まで同じとはいえません。

勤務は9時30分から20時の間で実働8時間、休憩1.5時間、週5日・週休2日のシフトです。残業を依頼する場合があると明記しています。始業・終業の幅や休憩を含めた一日の拘束時間を考えると、本社の9時から18時20分という案内とは生活の組み方が変わります。

高卒以上で、未経験者も応募できます。最初の3か月が試用期間で、給与とシフトは通常期間と同条件です。社会保険、社員割引、交通費、研修に加えて社員登用も掲げていますが、個票には登用までの年数、対象区分、試験や評価の詳細は載っていません。自動的に正社員へ切り替わる制度だと解釈せず、目指せる区分と必要条件を確認します。

扱う商品には生活雑貨、衣類、ブランド品などがあり、趣味に詳しいことが仕事の入り口になる場合もあります。ただし、好きな分野だけに担当を限定できるとは書かれていません。商品化、陳列、買取・査定のどこから覚えるのか、得意分野以外をどう学ぶのかまで考えておくと、入社後の仕事を想像しやすくなります。

公式スタッフ紹介から分かる、学ぶ内容の違い

会社の採用サイトにあるオフハウスのスタッフ紹介では、レジや陳列から始め、マニュアルや本部のオンライン勉強会を使って専門的な仕事を覚えた経験が語られています。買取価格や値付けには流行・気候による相場の変動も関わるという趣旨です。これは会社が選んで紹介する事例で、全員が同じ順番や速度で習得することを示すものではありません。

ホームセンターの受付ではサービスの手順を正確に扱うこと、リユースでは商品の状態や相場を見て扱い方を判断することが、それぞれ学習の中心になります。同じ販売・接客経験でも、手続きの正確さに強みがあるのか、品物を調べ価値を説明することが得意なのかで、仕事の選び方は変わります。

WILD-1もカンセキの事業ですが、こちらはアウトドア用品の提案という専門性があります。公式の仕事紹介には、接客に加え、商品の入荷情報をSNSで伝えたり、実際に使った経験を提案へ生かしたりする例があります。ブランドへの興味は働く動機になりますが、カンセキの契約社員募集ならどの業態でも同じ仕事内容、という理解は避けたいところです。

休日・残業・契約は、職務ごとに照らし合わせる

今回の募集を比べると、判断を分けるのは額面の時給だけではありません。土日に働けるか、通勤先が変わっても続けられるか、正社員としての経験を生かすのか、時給制で新しい業務を覚えるのかが、応募先を絞る基準になります。

月収例の「残業10時間」と、実際の平均残業を混同しない

本社コールセンターとオフハウスの21万6,600円、小金井店の20万4,867円という月収例には、いずれも残業10時間が入っています。この10時間は例を作るための条件です。各職場の平均残業が常に10時間であるという実績値でも、固定残業代として時給に含まれるという説明でもありません。

たとえば、時給と8時間・21日の部分だけを計算すると、本社コールとオフハウスは20万1,600円、小金井店は19万680円になります。これは掲載算式から残業分を除いた編集上の計算で、月の所定日数が同じである場合の比較です。実際の給与は出勤日数や労働時間によって変わり、手取り額を示しているわけではありません。

時給が同じ仕事同士なら、残業を除いた働く時間の対価は比べやすくなります。そのうえで、コールの受付業務とリユースの査定・商品化、80分と90分の休憩、終業時間帯を見れば、収入だけでは見えなかった違いが分かります。逆に、正社員人事の年収390万～510万円には別の給与体系があるため、時給の月収例を12倍した数字とだけ比べても十分ではありません。

「本社」「地域密着」「長期」の言葉を条件へ読み替えない

人事職は休日欄に土日の完全週休2日制を掲げますが、本社コールは土日祝勤務ができる人を募集しています。同じ建物にある仕事でも、顧客に対応する役割と、社内の人事業務では休みの組み方が違います。勤務地を先に選ぶ人も、職務名を省略せずに確認しましょう。

地域密着の店舗という説明も、異動がないことを意味しません。小金井店では通勤圏内の異動があり、人事の求人には転勤なしと就業場所の変更範囲が併記されています。一方、本社コールや今回のオフハウス個票に、小金井店と同じ異動条件があるとは書かれていません。会社の印象から全部の職場へ同じルールを広げず、応募する個票で確認します。

3件の契約社員求人には、勤務期間として長期、3か月以上という表示があります。これは試用3か月の説明とは別です。初回契約が必ず3か月であること、3か月後に無期契約になること、更新が必ず続くことまでは記載していません。契約期間、更新の判断基準、更新の上限があるかは、条件通知の段階で確認したい事項です。

また、契約社員3件の個票では賞与額や年間休日数を示していません。人事の賞与実績や年間115日を補うと、雇用区分の違いを見失います。記載がないことを「支給なし」と断定するのでもなく、今の仕事から変わる条件を優先して確認すると、入社後の思い違いを減らせます。

社員の評判と人材施策は、時点と対象を分けて見る

口コミは、現場で何が働きやすさに影響するかを考える手掛かりになります。一方で、担当店舗、繁忙期、雇用形態が異なるため、会社全体の労働時間や昇進の確率を示す統計としては扱えません。公式が示す制度や計画と、個人が実際に経験したことを併せて読むのが適切です。

同じ販売主任の勤務経験は、繁忙期と冬場で違う

先ほどの給与投稿と同じ回答者は、2026年2月22日の勤務に関する公開投稿で、店舗では休みを取れており、繁忙期には残業が多い一方、冬場には残業がほぼない月もあるという趣旨を述べています。2026年頃の正社員・販売主任の一例であり、別の多数の社員による裏付けとして数えるものではありません。

この経験から考えられるのは、一つの月の残業時間だけで勤務負担を決めない方がよいということです。カンセキは園芸、季節用品、アウトドア、食品など需要が動く商品を扱います。ただし、それぞれの繁忙期や要員配置をこの投稿から特定することはできません。候補店舗の年間の波と、自分が休みを必要とする時期が合うかを見ていく材料にします。

現在の求人にある人事の月10～20時間という残業案内は、販売主任の個人体験とは対象が違います。平均給与の531.3万円と同じく、会社名が一致するだけでは職務の条件はそろいません。給与・休み・残業を同じ募集単位で確認すると、評価が割れて見える理由を整理しやすくなります。

中途採用比率78％は、正規雇用の採用者に占める割合

2026年4月1日の公式公表によると、正規雇用労働者の中途採用比率は、2023年度41％、2024年度23％、2025年度78％です。これは各年度に採用した正規雇用労働者のうち中途採用が占める割合であり、全従業員の78％が中途であるという意味ではありません。

応募者の合格率や、契約社員からの登用率を示すものでもありません。正社員を目指す人には、中途入社の経路が実際にあることを知る材料になりますが、人数や募集職種をこの比率から逆算することはできません。現在の人事求人には実務経験の条件があり、店舗の未経験可という入口とは分けて考える必要があります。

有価証券報告書では、人事制度の刷新、eラーニングなど学ぶ機会の拡充、即戦力や専門スキルを持つ中途人材の採用強化を方針として掲げています。人事求人に研修体系や制度運用が含まれることは、この会社で扱う課題を理解する材料になります。ただし、方針が書かれているだけで、すべての制度変更や研修が完了したとはいえません。

正社員に占める女性の比率は16.1％で、2029年3月末の20％を目標としています。これは女性管理職の比率とは別で、同じ有報の管理職に占める女性割合は6.3％です。採用の入口を広げることと、管理職へ進むことには別の課題があるため、自分が希望する職務での役割や育成機会に結び付けて確認するとよいでしょう。

過去の不正への対応を、現在の職場の断定に使わない

評判を調べる際には、2021年の事案と現在の募集を混ぜないことも大切です。カンセキは2021年12月23日、元会長による不正行為に関する第三者委員会の提言を踏まえ、再発防止策を決議したと公表しています。監督機能、組織風土、人員配置、内部統制、通報制度などを改善対象に挙げた資料です。

問題が起きた事実を省く必要はありませんが、当時の原因分析を現在のすべての店舗の状態として描くことも、対策の公表だけで完全に解消したと言い切ることもできません。過去の施策に記載された人事ローテーションの考え方を、現在募集する契約社員の一律の異動条件に転用することも適切ではありません。

転職先として確かめたいのは、自分の担当業務で判断に迷った際の相談先、査定や受付の権限、評価を受ける仕組みです。人事・店舗受付・買取では扱う情報や判断が異なります。過去の公表資料を起点にしつつ、今の役割に必要な管理や相談の仕組みを具体的に確認する方が、印象的な言葉だけで会社を評価するより役に立ちます。

最新決算は、全社と配属先の事業を分けて確かめる

カンセキの最新中間決算は、全社の営業利益が増えた一方で、業態別には差があります。事業の将来が気になる人は、売上全体だけでなく、自分が働く業態で何を変えようとしているかを見ると、入社後に求められる仕事を考えやすくなります。

中間期は減収でも営業増益、通期は予想として読む

2026年10月8日の決算短信によると、2027年2月期中間期、2026年3～8月の非連結業績は次のとおりです。

会社は業務効率化や働き方の見直し、販促費・在庫の管理に取り組む一方、金利上昇に伴う支払利息の増加が収支に影響したと説明しています。営業利益と経常利益の増減が違うため、どちらか一方だけで「全面的に回復した」「赤字が続いている」とまとめるのは正確ではありません。

通期予想は売上高362億円、営業利益5億5,000万円、経常利益3億9,000万円、純利益3億2,000万円で据え置いています。あくまで会社の見通しで、確定した実績ではありません。利益予想を従業員の賞与増額や雇用の保証として受け取らず、事業が取り組む課題を理解するために使います。

ホームセンター、WILD-1、リユースで変わる売場の課題

ホームセンター事業は、営業収益72億7,000万円、セグメント利益2億4,700万円です。収益は減少する一方、利益は22.7％増えました。会社はDCMのプライベートブランド拡販が粗利率改善へ寄与し、リフォーム部門が伸長したと説明しています。2022年のDCMグループとの資本業務提携は、カンセキがDCMと同一の雇用主になったという意味ではありません。

住まいのサービスが広がる中で、コールセンターの取り付け・交換受付や店頭カウンターは、商品を売る以外の接点を担います。編集上の見立てとして、生活の要望を受け止め、どの担当やサービスへつなぐかを考える仕事に関心がある人は、売場の品出しだけで判断しない方が応募先を選びやすいでしょう。

WILD-1事業は営業収益37億6,700万円、セグメント損失2,300万円でした。キャンプ用品の不調が影響する一方、価格を抑えたPB商品や高機能ウェアなどを強化しています。市川コルトンプラザ店とゆめが丘ソラトス店では、来店客に合わせてキャンプ売場を縮小し、衣料や身の回り品を強化したと説明しています。

アウトドアが好きでも、大型テントだけを深く扱いたい人と、日常に使える衣料まで提案したい人では、希望する売場が異なります。事業名から仕事を固定的に想像するのではなく、各店の客層と売場構成を確認する意味がある事例です。

専門店事業は、食品、リユース、飲食などを含み、営業収益65億1,600万円、セグメント利益4億3,500万円でした。収益は7.6％増ですが利益は5.9％減です。業務スーパーなどの食品販売は好調で、新しく開業したプレミアムカルビも増収に寄与した一方、出店や運営体制にかかる費用も増えています。

リユースでは店頭へ人員などを集中するため出張買取を休止し、大型家電が苦戦した一方、衣類の買取や店頭接客を強化したと説明しています。店舗間の在庫移動や買取条件の見直しも進めており、リユース全体は増収減益でした。オフハウスの応募者には、出張買取中心の仕事と想像するより、現行求人にある店頭での商品化・陳列・査定を軸に理解する方が実態へ近づけます。

ここでのセグメント数値は営業収益で、全社表の売上高とは項目が異なります。また、専門店全体の利益をオフハウス1店舗の利益や、従業員個人の評価に置き換えることはできません。業態ごとの変化を、担当業務と学びたい分野の判断材料として読むことが重要です。

まとめ：カンセキへの応募は、経験と勤務の優先順位から選ぶ

カンセキの平均年収531.3万円は会社の実績ですが、実際の入口は、本社の経験職と時給制の受付・販売などに分かれています。人事経験を採用や制度運用へ広げたい人、住まいの相談を電話で受けたい人、店頭手続きを扱いたい人、品物を見て価値を判断する仕事をしたい人では、選ぶ求人が変わります。

募集経路も同じではありません。人事の公開求人は紹介会社を通じた書類選考と面接3回、一次選考後の適性検査を案内しています。公式の契約社員募集は各個票の応募窓口から連絡し、店舗や本社の担当部門から案内を受ける形です。会社全体で同じ選考回数だと考えず、応募した職務の案内に従います。

判断を固める際は、時給と残業込み月収例の違い、休日の曜日、試用と契約更新、異動の範囲を優先して照合しましょう。社員の声や業績は、仕事を理解する補助になります。自分が担う業務と雇用条件を具体的に把握することが、カンセキの複数の事業から納得できる応募先を選ぶための土台になります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第52期有価証券報告書（2026年2月期、給与・従業員・人材方針・沿革）
• 公式採用情報（現在の採用経路）
• キープキャリエール・株式会社カンセキの本社人事正社員求人（2026年10月28日取得）
• 公式求人・本社コールセンター契約社員（現在の個票）
• 公式求人・小金井店サービスカウンター契約社員（現在の個票）
• 公式求人・オフハウス宇都宮西川田店契約社員（現在の個票）
• 公式採用サイト・仕事とスタッフの紹介
• 転職会議・2026年頃の販売主任による給与の公開個人例（2026年2月22日投稿）
• 転職会議・同回答者の勤務に関する公開冒頭（2026年2月22日投稿）
• 公式中途採用比率（2026年4月1日公表）
• 2027年2月期第2四半期中間決算短信（2026年10月8日、非連結）
• 再発防止策等に関するお知らせ（2021年12月23日の過去資料）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月28日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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