セキドの年収・評判｜店舗販売とコスメ事業の仕事、再建期の転職判断

※本記事にはプロモーションを含みます。

セキドの平均年間給与は、最新の有価証券報告書で399.1万円です。ただし、転職先として見るなら、数字の高さだけでなく、店舗販売とコスメ事業のどちらで働くのか、事業の立て直しが進む会社で何を担うのかが重要です。直近の決算には赤字と財務上の課題が記載されており、商品の魅力と雇用条件を分けて検討する必要があります。

この記事の結論

• 年収：平均399.1万円は在籍者の実績。応募時の提示額とは異なる
• 仕事：店舗販売とコスメの法人営業・PR・オンライン職で役割が違う
• 募集条件：給与応相談や未掲載の条件があり、募集枠ごとの確認が必要
• 経営状況：赤字と継続企業に関する注記を、改善策と併せて確認する

この記事が扱うのは、証券コード9878、新宿区西新宿に本社を置き、GINZA LoveLoveや韓国コスメ店「&choa!」を展開する株式会社セキドです。同名のドローン関連会社とは区別しています。2026年10月28日時点で読める公式資料、採用案内、公開された社員・元社員の声を基に、応募先を選ぶ材料を整理します。

平均年収399.1万円を、年齢・勤続と会社の人数から読む

【公式情報】第64期有価証券報告書によると、セキドの平均年間給与は3,991千円です。対象は2026年3月期の提出会社で、賞与と基準外賃金を含みます。毎月の基本給だけの平均でも、新たに入社する人へ提示される年収でもありません。

平均年齢39.4歳、勤続13.5年という数字からは、入社直後の人だけを集めた給与ではないことが分かります。長く勤務してきた社員を含むため、未経験の販売職やコスメ分野へ職種転換する人が、最初から平均額を受け取れるとは限りません。一方、この表だけで勤続年数と昇給額の関係まで決めることもできません。

人数の内訳は、ファッション事業32人、美容事業11人、外商部門1人、管理部門に当たる全社共通8人です。それぞれの臨時雇用者の外数は83人、1人、1人、7人。店舗を含むファッション事業では、正社員以外のスタッフと協力して運営する場面が重要になると考えられます。ただし、この内訳は会社全体の区分であり、各店舗に何人ずつ配置されているかを示したものではありません。

52人と外数92人は数え方も違います。期末の就業人員と、勤務時間を換算した年間平均を単純に足し、現在の在籍者数や店舗の常時配置人数とするのは適切ではありません。また、事業別の平均給与はこの表に記載されていないため、「コスメ部門の年収は399.1万円」と限定して紹介することもできません。

本人年収350万円・500万円は、過去の役職別の経験例

【口コミ情報】転職会議には、2019年頃に在籍した20代後半女性・正社員・販売スタッフ・主任クラスが、年収350万円と申告した投稿があります。2024年2月2日の投稿で、公開冒頭では賞与と月給の配分や、上司との関係が待遇に影響するという本人の見方が述べられています。

別の投稿では、2018年頃の20代後半男性・正社員・スーパーバイザー／エリアマネージャ・課長クラスが年収500万円と申告しています。2019年9月投稿の公開部分では、個人の販売実績が給与評価につながるという感覚と、上司との関係への言及が見られます。

いずれも以前の職場経験であり、現在の主任や管理職の標準年収を示すものではありません。同じ年収欄でも役職と時期が違うので、2人の数字から今の昇格時の増額を計算することはできません。現在の採用条件に役立てるなら、売上実績・職責・評価者の判断が、それぞれどのように報酬へ反映されるのかを確認する材料になります。

公式平均と、募集月給・給与応相談を分ける

現在の公式採用ページでは、店舗販売の正社員は月給19万1,120～32万5,000円、コスメティック事業部の正社員3職種は給与応相談と掲載されています。掲載の更新日や応募期限が明示されていないため、これらは現在閲覧できる共通案内として捉え、実際に受け付けている勤務地・職種と最新の提示額を採用窓口で確かめる必要があります。

特に店舗の下限額は、所在地を特定した個別求人ではありません。全国のどの店舗にも一律に適用される額、あるいは応募者全員の初任給として扱わず、配属先と職責に対応する見積もりを受けたいところです。給与欄には基本給と手当の内訳、固定残業代の有無・時間数が示されていません。

同じ採用ページにある新卒の初任給23万円や賞与の案内は、新卒採用欄の情報です。中途の空欄を埋めるために流用すると、対象が違う条件を混ぜることになります。中途の収入を判断するときは、月例給与、成果に連動する部分、賞与の適用と初年度の扱いを、自分への提示としてそろえることが出発点です。

同じコスメでも、売場とブランド運営では役割が違う

セキドの仕事を理解するには、商品ジャンルだけでなく、誰に商品を届ける事業なのかを見ると分かりやすくなります。有報では、店舗と通販を運営するファッション事業と、韓国コスメの日本総代理店として卸売やブランド公式ECなどを行う美容事業を分けています。コスメ店での接客と、コスメブランドを小売企業へ広げる仕事は同じではありません。

ファッション事業には、ブランド品を扱うGINZA LoveLoveと、韓国コスメ・雑貨を扱う&choa!が含まれます。美容事業では輸入ブランドの展開に加え、自社ブランド「hada to kokoro（肌と心）」を成長領域としています。店舗で得た反応を商品や販促へ生かす接点はありますが、応募時にはどの部門・ブランドを担当するのかを特定したほうが、仕事内容を具体的に捉えられます。

法人営業は、化粧品を買う個人ではなく小売企業と向き合う入口

公式採用サイトによると、コスメティック事業部の法人営業を正社員で募集しています。各職種の経験3年以上を資格欄に掲げ、化粧品業界の経験を優遇するとしています。一方で、職種未経験でも英語が堪能で海外に関する業務経験がある人を歓迎する記載があります。経験要件をすべて免除するという意味ではなく、別の経験を評価する余地があるという読み方が適切です。

募集ページは担当する取引先や売上目標、出張頻度まで説明していません。事業内容として国内小売企業への卸売があることから、販売先との折衝経験をどう生かすかが一つの検討軸になります。たとえば、商品を採用してもらった経験に加え、導入後の販売状況を追い、提案を変えた経験があれば、同社のブランド拡大との接点を説明しやすいでしょう。これは公表された採用基準そのものではなく、事業を踏まえた編集上の考え方です。

広報・PR・SNSは、発信内容と売場の施策を結び付ける仕事

広報・PR・SNS運用等の担当も、公式では独立した募集職種です。セキドはブランドアンバサダーを起用した施策や、店舗とオンラインを組み合わせたキャンペーンを発表しています。発信すること自体が好きかどうかに加え、商品情報を整理し、企画の条件を販売先へ正確に伝える仕事に関心があるかが、応募を考える際のポイントになります。

ただし、採用ページに芸能事務所との契約交渉や、企画の最終決裁まで担当すると書かれているわけではありません。話題性のある施策を見て、入社直後から大規模企画を一人で任されると期待するのは早計です。既存企画の運用、制作の調整、反応の集計など、最初に担う範囲を具体的に確認したい職種です。

オンライン職は、商品を載せる速さと販売後の検証に注目

オンラインマーケティング担当の募集もあります。有報では、通販事業の内製化、越境EC、SNSを利用したギフトの展開、生成AIを用いた商品登録の負担軽減などを方針として示しています。店頭販売と違い、画面上の商品情報や購買までの流れを整える経験が接点になります。

ここでも、オンライン担当がすべての施策を兼務するとは公表されていません。自社ブランドの公式ECなのか、ブランド品・コスメを扱う通販なのかで、販売する商品や届ける相手が変わります。広告運用、商品登録、企画、分析のうち自分が伸ばしたい仕事と、募集枠が必要としている仕事が一致するかを確認することが大切です。

コスメ3職種は共通して9時30分～18時30分、休憩1時間、年間休日109日と案内されています。オンライン面接や現職の始業前・終業後、土日祝の面接対応も可能としていますが、これは選考の時間調整です。入社後の勤務が在宅や土日祝休みになるという意味ではありません。

店舗販売は、雇用形態と責任の持ち方で選ぶ

店舗の中途採用は、正社員・契約社員・パートが一つのページに並んでいます。扱う商品が共通でも、給与の決め方、勤務時間、更新・登用の扱いが違います。コスメやブランド品が好きという動機を、どの雇用形態でどの責任を担いたいかに結び付けると、条件を比べやすくなります。

店舗の資格欄は高卒以上で、販売経験やブランドに関する商品知識を歓迎しています。正社員の実働は8時間、休憩1時間で、所属店舗に合わせたシフト勤務です。店長候補という案内はありますが、入社と同時に店長になることや、一定年数で昇格することまでは示されていません。

契約更新と正社員登用は、自動的に進むものではない

契約社員の欄には、半年間の勤務内容により更新が可能と書かれています。また、一定の評価を受け、本人が希望すれば正社員になることが可能としています。半年働けば必ず更新される、あるいは自動的に正社員へ変わるという説明ではありません。最初の雇用契約の期間や更新の上限は、公開ページに詳細がありません。

業績給の比率を高めた給与制度を選べるという記載も、契約社員の説明にあります。販売実績が報酬へ結び付く働き方に関心がある人には検討材料になりますが、固定部分と変動部分、評価単位、支給時期は掲載されていません。正社員にも同じ選択ができると広げず、選んだ制度で収入がどのように変わるかを具体例で説明してもらう必要があります。

現在の安定した月給を維持したい人と、販売成果を報酬へ反映したい人では、重視する点が違います。給与総額の上限だけを見て選ぶより、最低限確定する額と成果に左右される額を区別したほうが、自分に合う契約を判断できます。

伊達店のアルバイトは、短時間勤務の別の入口

2026年8月26日掲載のイオンモール伊達の&choa!求人は、セキドのアルバイト・パート募集です。10月28日時点で公開ページに応募導線があり、時給1,200～1,500円、週2～3日以上・1日3時間以上で応相談、試用2週間は同条件と記載されています。正社員共通の月給や年間休日とは別の条件です。

業務は商品提案、陳列、会計、開閉店作業、SNSでの発信など。未経験者も歓迎しています。出張なし、職場内禁煙、髪色・服装・ネイルは自由という案内もありますが、この店舗の募集内容を全社の正社員条件に広げることはできません。契約期間や更新の詳細は個票にも示されていないため、勤務日数と併せて確認したい点です。

本社の勤務時刻と、店舗の休日の組み方は別に見る

店舗正社員の休日は、公式ページで年間107～109日とされ、雇用形態・職責による違いと、ローテーションによる週休2日が説明されています。コスメ3職の年間109日だけを見て、店舗も本社も同じ曜日に休めると考えることはできません。

有報では、ファッション事業はクリスマスと年末年始、とくに12月・1月の商戦の比重が高いとしています。これは全社員の残業時間を表す数字ではありませんが、店舗で働くなら繁忙期の勤務や休みの配分を考えるうえで重要な事業特性です。通常月の希望だけでなく、年間を通じて続けられる働き方かを検討したいところです。

また、店舗の営業時間と社員の拘束時間は同じではありません。公式は実働8時間と休憩1時間を示す一方、個々の始業・終業時刻や平均残業時間は掲載していません。配属候補が決まってから、早番・遅番、開閉店作業、応援勤務の範囲を確かめることで、通勤や生活との両立を具体化できます。

新商品の導入を、接客と情報共有の仕事として考える

セキドの事業は、人気のある韓国コスメを仕入れて並べるだけではありません。直営店で反応を確かめ、売場やブランドの展開へ生かそうとしています。直近の公式発表を見ると、販売現場と本社の仕事がどこでつながるのかを考える材料があります。

Bonceptのテスト販売は、売れ方と客の反応を確かめる施策

【公式情報】2026年10月5日の発表では、韓国化粧品ブランドBonceptを、同年秋から直営&choa!全店舗でテスト販売するとしています。税込1,000円以下という価格と試しやすい容量を特徴に挙げ、販売動向、顧客の反応、店舗スタッフのフィードバックを検証する計画です。日本国内の独占販売権を取得した会社は伊藤忠商事と記載されており、セキド自身の総代理店ブランドとは区別が必要です。

【編集部の見解】こうした取り組みでは、商品が売れたかだけでなく、何と比較されたのか、容量や価格にどんな反応があったのかを売場から伝えることに意味があります。接客で聞いた反応を自分の感想と区別して記録する経験があれば、商品検証との接点を説明できます。ただし、全員に特定の報告形式を義務付けていると公表されたわけではありません。

美容が好きな人にとっても、自分が気に入る商品と顧客が購入する商品は必ずしも同じではありません。予算や用途に合わせて説明を変え、その結果を次の提案へ生かすことに関心があるかが、売場の仕事との相性を考える軸になります。テスト販売の開始は事実として確認できますが、現時点で売上や利益の改善効果まで証明されたものではありません。

店頭とオンラインの施策を、同じ情報で運用する

10月21日に掲載された自社ブランドの発表では、10月28日から11月15日まで、店舗とオンラインを組み合わせた購入者向けキャンペーンを案内しています。販売チャネルごとに条件と特典が分かれており、数量限定で終了する仕組みです。ここからは、同じブランドでも、店頭とオンラインで伝える情報をそろえながら差分を管理する必要があると考えられます。

PRやSNS担当を希望する人なら、発信の見栄えだけでなく、購入条件、実施期間、在庫状況などを誤りなく伝える経験が接点になります。店舗担当なら、告知を見て来店した客へ、対象条件を分かりやすく説明する役割が考えられます。これは具体的な配属業務の確約ではなく、公表施策から読み取れる仕事上の論点です。

有報の通販方針では、商品登録への生成AI活用も挙げています。作業を速くすることに加え、価格や仕様、対象商品を正確に扱うことは販売の前提です。オンライン職を選ぶ際は、単に新しいツールを使えるかではなく、商品情報を扱う工程と、公開前に誰が確認する体制なのかに注目すると、実務の理解が深まります。

評価と育成は、公式方針と現場の運用を分けて確認する

公開口コミには過去の評価への見方がある一方、有報では適正な処遇に向けた人事考課や、働き方改革、多様な人材の採用・社内登用を推進する方針を示しています。古い体験が今もそのまま続いているとも、方針の記載だけですべて改善したとも言えません。今の応募職種で使われている評価の仕組みを確認することが必要です。

特に同社は、店舗の販売、ブランドの法人営業、PR、オンラインを別の職種として募集しています。販売額を直接扱う仕事と、認知や運用を支える仕事で、同じ指標だけを使うとは限りません。目標をどの単位で設定するのか、達成状況をどう伝えるのか、役割変更や昇格に何が求められるのかを、応募職種に即して確認したいところです。

人材育成では、外国人スタッフへの特定の研修や学習機会の整備を進めていると記載しています。海外ブランドを扱う会社として、語学力や異なる文化の中で仕事をしてきた経験をどう活用するかは重要です。ただし、公式中途の歓迎条件に英語があることから、すべての職種で英語を日常的に使うと決めることはできません。担当する相手と、求められる読み書き・会話の水準を確認しましょう。

有報では、人材に関する測定可能な指標・目標を現時点で定めていないとしています。また、女性管理職比率、男性育休取得率、男女の賃金差は、常時雇用100人以下で公表義務の対象外であるとして省略しています。数字が載っていないことを、利用者がいない、女性が昇格できないという結論へ結び付ける根拠はありません。

公式中途ページには、社会保険、交通費、退職金、社員割引、従業員持株会、永年勤続表彰などの制度があります。商品に関心のある人には社員割引も魅力ですが、それを給与の代わりと考えることはできません。退職金の対象となる勤務年数や各雇用形態への適用など、掲載のない条件は個別に確かめる必要があります。

中途採用の面接回数や試験内容は、当該ページには詳しく示されていません。同ページの新卒欄にある筆記試験・面接を、そのまま中途の選考手順として紹介することも避けたいところです。まず自分の経験が店舗とコスメのどちらに接続するかを示し、応募する募集枠の選考案内を受ける流れになります。

最新決算は、赤字と改善策を同じ資料で確認する

【公式情報】2026年10月28日時点の公式IR一覧で確認できる最新の四半期決算短信は、8月4日公表の2027年3月期第1四半期です。対象期間は2026年3月21日～6月20日。非連結の決算で、一般的な4月1日～6月30日とは期間が異なります。

表は決算短信の百万円未満切捨ての数値を円に換算しています。売上が減り、赤字幅も拡大しています。6月20日時点の純資産は1億1,300万円のマイナスで、債務超過の状態です。給与平均の安定性や有名ブランドの取り扱いだけを見て、経営面の不安がないとすることはできません。

美容事業は、ブランド切り替えと先行費用が課題

第1四半期決算短信によると、終了ブランドの消化作業の影響で、自社ブランドや新規ブランドの立ち上がりが遅れました。売上不足に加え、自社ブランドの認知を広げる費用が先行したことが、営業損失の背景です。新しい商品やアンバサダー施策が発表されていることと、利益の回復がすでに達成されたことは別です。

部門別では、ファッション事業の売上高は8億2,500万円、セグメント損失は4,500万円。美容事業は売上高2億7,900万円、セグメント損失5,800万円でした。ファッション事業にも赤字があり、美容事業だけを切り離せば全体の課題がなくなるという状態ではありません。なお、これらは会社全体の営業損失と集計範囲が異なる部門指標です。

改善の方向として、GINZA LoveLoveでは貴金属や中低価格帯商品の品ぞろえ、売れ筋を見極めた在庫の圧縮を挙げています。&choa!ではアウトレット商材や国内ブランド、インナービューティ商材の導入を進めています。応募者にとっては、好きなブランドを扱えるかに加え、商品の入れ替えや販売方法の変更に対応する仕事を引き受けたいかが重要になります。

継続企業の注記と、金融機関の支援を混同しない

同短信では、過年度からの損失と営業キャッシュ・フローのマイナス、一部金融機関との契約に係る財務制限条項への抵触を記載しています。そして、事業や資金調達の施策の実現には不確実な要因があるとして、継続企業の前提に関する重要な不確実性が存在すると説明しています。転職判断で見落としたくない公式の記載です。

一方、会社は、合理的な是正措置を説明することで直ちに期限の利益を失う扱いにはならず、取引金融機関から引き続き支援する旨を確認しているとしています。また、新株予約権の行使による資金調達を、事業強化や財務の安定化に活用する方針です。ただし、行使の時期や株価、市場環境に左右されることも同じ資料に記載されています。

したがって、注記から直ちに倒産を断定することも、支援があるから解決済みとすることも適切ではありません。会社は改善の途上にあると読む必要があります。第1四半期時点では通期の営業黒字予想を維持していますが、これは将来の計画であって、達成済みの利益ではありません。

再建期の募集では、配属と最初に任される役割を具体化する

【編集部の見解】セキドは、店舗から顧客の反応を拾い、ブランド展開へつなげる仕事に関心がある人には、検討する理由のある会社です。一方、業績と財務の課題がある時期なので、会社の将来に対する期待だけで入社を決めるより、自分が担当する仕事と確定した雇用条件を明確にする必要があります。

有報では、業績悪化を受け、退店を含む店舗網の見直しを行う方針も記載しています。これを個別の応募店舗の閉鎖予定と決めつけることはできませんが、店舗職を選ぶなら、配属先の位置づけや異動時の範囲が判断に関わります。公式中途の共通案内だけでは転勤の詳細が示されていないため、勤務地を固定したい人ほど確認が必要です。

コスメ事業では、美容事業11人という期末の区分人数が示されていますが、これが各採用職種の現在のチーム人数ではありません。少人数だから何でも経験できる、必ず裁量が大きいと推測するのではなく、既存担当との分担、どのブランドを受け持つか、最初の半年に何を期待されるかを知ることが、経験を生かせるかの判断につながります。

応募書類でも、店舗ならブランド知識の量だけでなく、客の希望を聞いて提案を変えた経験を示す方法があります。コスメの営業なら取引先への導入と導入後の改善、PRなら情報を正確に届けた工程、オンラインなら登録や施策の運用を改善した経験というように、応募職種と同社の事業課題を結び付けると具体性が出ます。実際には担当していない業務や成果を作る必要はありません。

待遇面では、給与応相談の職種ほど、採用が進んでから初めて希望と大きく違うと判明しないよう、早い段階で提示範囲を確認したいところです。店舗の契約社員では固定部分と業績給、正社員では月給の内訳と試用中の条件を確認します。公開された有報平均や古い口コミ年収を、自分のオファーの代わりにしないことが重要です。

事業の変化に関わることを重視する人と、勤務場所や収入の見通しを最優先する人では、同じ資料から異なる判断になるでしょう。関心のある商品を扱う仕事か、求められる役割に経験が合うか、未確定の待遇が解消されたかという順で考えれば、会社への好感と転職条件を整理して選べます。

まとめ｜店舗とコスメの仕事を選び、再建期の条件を確かめる

セキドの平均年収399.1万円は、39.4歳・勤続13.5年の提出会社の実績です。現在掲示されている中途募集は、店舗の管理候補とコスメの法人営業・PR・オンラインで、経験要件や給与の示し方が異なります。本人の古い年収例は補助資料とし、応募する職種の提示条件を基準に比較してください。

直営売場の反応をブランド育成へ生かす施策には、同社ならではの仕事の接点があります。一方、最新決算の赤字・債務超過と継続企業の注記も、応募前に理解したい材料です。改善策への期待と、実際に引き受ける仕事・給与・勤務地の条件をそれぞれ確認し、自分が選べるリスクと働き方かを判断しましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第64期有価証券報告書（2026年3月期、給与・人材・事業・店舗網）
• 公式採用案内（コスメ3職種・店舗の中途採用、雇用形態別の条件）
• 転職会議：2019年頃・販売主任の公開年収と経験（2024年2月2日投稿）
• 転職会議：2018年頃・SV／エリアマネージャの公開年収と経験（2019年9月投稿）
• タウンワーク：＆choa!イオンモール伊達のアルバイト・パート募集（2026年8月26日掲載）
• 公式発表：Bonceptの直営店テスト販売（2026年10月5日）
• 公式発表：hada to kokoroの店舗・オンライン企画（2026年10月21日掲載）
• 2027年3月期第1四半期決算短信（2026年8月4日、業績・財務・継続企業注記）
• 公式IR資料一覧（決算資料の公表状況）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月28日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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