ジュンテンドーの求人・年収｜新しい等級制度と店舗の働き方を読む

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ジュンテンドーの平均年収は、2026年2月期の有価証券報告書で491.6万円です。ただし、これは平均年齢43.1歳、平均勤続19.5年の提出会社の数値です。近隣店舗のパート求人や、中途で入る人の初年度給与をそのまま表しているわけではありません。

同社を転職先として考える際には、2026年度の人事制度刷新が大きな確認点になります。古い口コミにある年功的な昇格への不満と、職務の役割に応じた新制度を分けて読む必要があります。この記事では、新しい等級・勤務地コースと、公開中の店舗求人、農業・DIY分野の専門性を結び付けて検討します。

この記事の結論

• 年収：平均491.6万円は勤続19.5年の単体集計
• 人事制度：2026年度にジョブ型等級とブロックコースを導入
• 店舗求人：勤務時間だけでなく契約更新と冬の勤務日数も比較
• 仕事の特色：農業・DIYの知識や資格を地域の接客に生かす職場

ジュンテンドーの平均年収491.6万円はどの従業員の数字か

公式情報：第65期有価証券報告書によると、2026年2月28日現在の従業員数は555人、平均年間給与は4,916千円です。年収だけを切り出すと、勤続の長い社員を含む会社全体の平均と、若手・中途採用者の提示額を混同しやすくなります。

平均年齢43.1歳・勤続19.5年をセットで読む

同じ表の平均年齢は43.1歳、平均勤続年数は19.5年です。長期勤続者を含んだ組織なので、入社直後に平均年収と同額になると考えるのは適切ではありません。一方、年齢だけを基準に「40代なら491.6万円」と当てはめることもできません。売場担当、店長、本部の専門業務など、役割が異なる人を含む集計だからです。

就業人員は、社外へ出向している人を除き、社外から受け入れた出向者を加えています。臨時雇用者は、契約社員・嘱託社員などの有期契約社員と、1日8時間換算のパートタイマーの年間平均人員の合計です。793人を、特定日に働く短時間スタッフの実人数として扱わないようにしましょう。

同社には非連結子会社のジャストサービスがありますが、この給与表はジュンテンドー自身のものです。また、求人票にある企業全体の人数と有報の555人は集計の条件が同じとは限りません。数字が異なることだけで、急な採用増や人員削減があったとは判断できません。

本人申告の400万円・360万円と平均を混ぜない

口コミ傾向：転職会議の公開投稿では、2025年頃の30代前半・男性・正社員の店長／店長候補、課長クラスの回答者が年収400万円を申告しています。投稿日は2025年5月24日で、公開冒頭には、役職にとどまる年数が昇格の難しさにつながると感じた趣旨が見られます。

別の2025年頃の20代後半・女性・正社員の販売スタッフ、主任クラスは年収360万円を申告し、2025年11月16日の投稿で給与への不満を述べています。どちらも一人の経験です。店長や主任の一律給与、会社全体の退職傾向を証明するデータではありません。

この2件は、有報の平均より低い個人例が存在することを知る材料になります。ただし、回答者の残業、賞与、勤務地コース、各種手当を同じ条件で比較できるわけではありません。平均との差をそのまま待遇の悪化や申告の誤りとみなすことはできず、特に次節の2026年度の制度変更前の経験である点が重要です。

中途応募で確認したいのは、採用される等級と職務、その等級の基本給、コースに応じた給与、初年度の賞与の扱いです。会社平均を目標額として伝えるだけでは、前職での売場責任や仕入れ経験がどの役割に評価されたかが見えません。提示額の理由を職務と結び付けると、入社後に担う責任にも納得しやすくなります。

2026年度の新制度で、昇格と転勤の確認点が変わった

ジュンテンドーは有報の人的資本に関する説明で、2026年度から人事制度を刷新したとしています。社員の評判を読む際には、過去の制度への感想と、現在会社が定めている仕組みを分けることが必要です。制度を変えた事実と、すべての店舗で期待どおり運用されているかも別の問題です。

職務の役割・責任を基準にした等級と面談

新制度では、職務の役割や責任の大きさに応じて等級を決めるジョブ型等級制度を導入しています。年齢にかかわらず専門性や付加価値を発揮する若手の早期登用を可能にするという説明です。また、評価には経営方針に結び付く行動プロセスを加え、期間途中の上司・部下面談を制度化しています。

ここから読めるのは、在籍年数だけでなく、任された仕事とその進め方を評価に反映させようとしていることです。中途で販売経験を持ち込む人なら、前職の勤続年数に加え、担当売場の改善、欠品や在庫への対応、後輩育成など、何を担ってきたかを整理する意味が大きくなります。

ただし、有報は職種別の給与レンジや、入社何年で店長になるという確約を示していません。「ジョブ型になったから経験者は高い等級で採用される」「若手ならすぐ昇進できる」とまでは言えません。配属予定の売場担当としての役割と、店長候補として求められる管理範囲がどこまで違うかが具体的な確認点です。

エン転職が公開する2025年9月18日投稿の20代女性・現職・新卒入社・正社員の声には、年功的な面を感じつつ、能力によって早く昇格する例もあるという趣旨があります。過去にも評価の受け止め方は一様ではありませんでした。制度変更の説明だけで過去の不満が解消したと決めず、現在の面談方法や評価例まで尋ねるのが妥当です。

ナショナル・ホームにブロックコースが加わった

同じ有報は、ナショナルコース、ホームコースに加えてブロックコースを新設したと記載しています。人材配置や多様な経験と、生活との両立を目的にした変更です。ところが、公式採用FAQにはNコースとHコースの2つを説明する記載が残っています。新しい制度の有無は有報を優先し、FAQだけで現在の選択肢を2つに限定しないことが大切です。

FAQでは、Hコースは地域を限定できる一方で、昇格等級の制限やコース給の減額があると説明されています。ただし、その説明が新制度のどの部分まで維持されているか、ブロックの地理的な範囲や選択条件は、個別の採用条件と照合が必要です。中途で使えるコースと、入社後に変更できる条件を別々に確かめましょう。

例えば、鳥取と島根の範囲なら働ける人と、県内でも転居は難しい人では、同じ「地域を絞りたい」でも必要な条件が違います。県名だけで合意するのではなく、転居の有無、通勤可能な店舗、担当できる職務や昇格への影響を一組で確認することが、新コースの意味を判断する近道です。

住宅支援は転勤の負担と合わせて比較する

公式採用FAQには、会社がアパートを借り、家賃の本人負担を3割とする説明があります。引っ越し費用の会社負担や、平均で3～5年に一度程度の転勤という案内もあります。ただし、このFAQは新卒採用を含む入口にあり、掲載年度や中途の個別適用条件が明示されているわけではありません。

借上住宅を使う前提の人には有益な情報ですが、今の住居に住み続ける人にも同じ補助が出るとは限りません。会社の家賃負担を給与の現金支給と同一視せず、配属先で発生する自己負担と転居の条件で比較する必要があります。以下の店舗パート求人は「入居可能住宅なし」であり、この制度を全雇用区分へ横展開することもできません。

公開中の店舗求人は、吉田店と大崎店で契約・勤務日数が違う

2026年10月26日にハローワークの公開原票で確認した2件はいずれも、株式会社ジュンテンドーが募集するパート労働者です。大崎店は職種名に「アルバイト」とありますが、求人区分はパートです。正社員の年収や勤務地コースと分け、店舗で働く入口として比較します。

吉田店は8月14日、大崎店は8月18日の受付で、紹介期限はいずれも10月31日です。期限内の公開情報でも充足する場合があるため、応募時には紹介窓口で募集継続を確認してください。下表の時給は、検索転載に残る古い金額ではなく、確認日の原票に記載された金額です。

吉田店は夕方・日祝の加給と年間の勤務条件を見る

吉田店の原票では、18時までは1,146円、18～19時は1,246円、19時以降は1,346円、日曜・祝日の勤務には1時間100円の加給です。上限の1,446円を全時間に適用する求人ではありません。日中中心の勤務を希望する人は、上限額だけで収入を見積もらないことが重要です。

この募集は高卒以上で、仕事はレジ、商品出し、売場担当などです。月平均時間外労働は3時間、週休二日制は毎週、休日は「その他」となっています。勤務曜日は相談できますが、土日固定の休みを約束した記載ではありません。週5日程度という条件と、自分が働ける曜日の組み合わせが合うかを先に確認しましょう。

特記事項には、年間の契約公休日数と労働時間を確保しつつ、繁閑に応じて月の公休日数や労働時間が変わる場合があるとあります。つまり、毎月同じ日数・同じ時間数で働く前提とは異なります。家計を安定させたい場合は、年間契約の時間数と、忙しい月・少ない月の配分を確認する必要があります。

初回2か月の有期契約と「試用期間なし」は両立しています。2か月が無期雇用の試用期間という意味ではありません。また、原則更新という記載と、雇い止め規定があるという注記の両方があります。更新後の6か月契約をどう継続するか、年齢などの具体的な規定は公開原票だけでは分かりません。

大崎店は短時間勤務でも冬の減少分を見込む

大崎店は午前から昼過ぎの勤務で、レジ、商品出し、清掃などが中心です。8時20分から13時まで、休憩10分、週4日程度という条件なので、午後に別の予定がある人が検討しやすい枠です。原票には副業・兼業可の記載もありますが、他の仕事と合わせた勤務調整を具体的に相談する必要があります。

特に見落としたくないのは、閑散期の1～2月には労働日数が半分程度になるという記載です。単純に週4日分を12か月同じように積み上げると、実際の収入計画とずれる可能性があります。一定額を毎月確保したい人にとっては、時給の高さよりも、この季節差の方が重要な条件になり得ます。

大崎店も初回2か月で原則更新ですが、吉田店のような更新後6か月という説明はありません。近隣店舗でも契約の書き方が異なるため、同じ会社だから同じ更新周期だとは考えないようにしましょう。正社員登用は「あり」ですが、過去3年間の人数は数値で示されていません。入れば一定期間後に正社員になれるという意味ではありません。

保険・通勤・休日は店舗の原票で判断する

吉田店の加入保険欄には雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金、大崎店には労災保険が記載されています。勤務時間や契約に関係する条件なので、正社員向けの制度紹介を当てはめず、希望する働き方で実際に適用される内容を確認してください。

両求人は通勤手当が実費で月3万円を上限とし、車通勤用の駐車場があります。大崎店では大西港待合所から徒歩12分という案内もあります。島内外から通う場合は、店舗の始業時刻と交通手段がつながるかが現実的な判断材料です。通勤支援があっても、希望するシフトに間に合うとは限りません。

6か月後の有給休暇日数は吉田店が10日、大崎店が7日と記載されています。休みの取り方を考えるときは、このように個票ごとの勤務日数に対応した条件を見ます。短時間勤務に会社全体の年間休日を当てはめるよりも、契約上の勤務日と、相談できる曜日・繁閑の変動を確かめる方が具体的です。

農業・DIYの専門性を身に付ける仕事として考える

ジュンテンドーは、地方都市や中山間地、離島で暮らしを支えるホームセンターを志向しています。店舗の仕事をレジ対応だけで捉えると、同社が求める専門性を見落とします。園芸、農業資材、DIY、自転車などの知識を、地域の買い物や困りごとへの対応に生かす点が特徴です。

資格取得の実績は、接客分野を選ぶ材料になる

有報によると、2025年度の資格取得者はDIYアドバイザー27人、グリーンアドバイザー14人、自転車安全整備士16人です。年度末時点の総取得者数はそれぞれ240人、108人、242人で、受験用研修や費用補助、昇格・昇進の要件化などに取り組んでいます。

これらは、入社時点ですべての資格を持つことを要求する数字ではありません。また、一人が複数資格を持つ可能性があるため、人数を足して専門社員の実人数にすることもできません。自分が園芸売場で相談に対応したいのか、修理や整備に関わりたいのかを考える材料として読むのが有効です。

例えば、植物を育てるのが好きという関心と、店頭で顧客の状況を聞いて商品選びを支える業務には距離があります。仕事として専門性を高めるには、趣味で使った商品以外も学び、分からないことを調べたり、資格を持つ社員へ引き継いだりする姿勢が必要になります。資格取得支援の有無だけでなく、配属売場でどの分野を学べるかが重要です。

エン転職の2025年7月3日投稿では、20代男性・現職・新卒入社・正社員が、商品知識や修理技術の研修を肯定的に捉えています。一人の評価ですが、公式の資格育成方針と並べると、商品を覚え続けることを仕事の魅力として感じる人がいると分かります。接客を覚えれば学習が終わる職場を希望する人には、負担になる面も考えられます。

JAとの協業は、農業用品を扱う店舗の役割を広げる

2026年10月9日の決算補足説明資料によると、同年6月15日にJA全農とっとり・JA鳥取西部との三者契約を行い、8月1日に境港店でJAマーク商品の取り扱いを始めています。8月末時点で同商品を取り扱うのは島根8店、広島5店、鳥取1店の計14店です。

これは、全店が同じ農業サービスを提供しているという意味ではありません。農業資材への関心が強い人は、単にホームセンターに入りたいと伝えるより、協業商品の扱いがある店舗か、希望分野の売場がどの程度あるかを具体的に確認する方が、自分の経験との接点を探しやすくなります。

編集上の見立て：同社で農業・園芸の経験をアピールする際は、知識の量だけでなく、相手の作業内容や使う時期を聞き取った経験に意味があります。一方、すべての売場担当が専門相談や修理を独力で担うと決まっているわけではありません。求人上のレジ・品出し業務と、育成後に任される専門対応を分けて考えるべきです。

店舗からバイヤーへ進んだ社員の事例もある

公式サイトによると、社員座談会には2014年入社後に店舗を経験し、園芸植物の仕入れ・商品戦略・数値管理を担うバイヤーになった社員が登場します。また、店舗経験を経て人事に携わる社員も紹介されています。これは会社が選んだ広報上の事例であり、全員が本部職へ進めるという説明ではありません。

それでも、店舗経験の先に何を積み上げるかを考える材料にはなります。バイヤーを志向するなら、好きな商品を売ることに加え、在庫や売れ方を数字で捉え、仕入先や他部門と調整する経験が必要になります。店舗を本部への待機場所と考えるより、売場で得た情報をどう商品提案に変えるかを意識する方が、同社の事例に即しています。

現在公開中のパート求人からこの経路に進むことや、中途で直接バイヤーとして採用されることは、別途募集と選考の確認が必要です。社員紹介のキャリアと、自分が応募する雇用区分をつなぐ条件が提示されているかまで見てください。

最新決算は減収増益。店舗拡大だけで将来性を判断しない

社員の評判や求人条件に加え、会社がどの仕事を強化しようとしているかも転職判断に関わります。ジュンテンドーの最新決算では、売上の回復と利益改善が同じ方向に進んでいるわけではありません。良い数字だけ、悪い数字だけを選ばず、その背景を読む必要があります。

2027年2月期上期は営業収益が4.1％減、営業利益が9.9％増

10月9日公表の中間決算短信によると、2026年3～8月の営業収益は225億2,300万円、営業利益は9億5,800万円でした。前年同期比はそれぞれ4.1％減と9.9％増です。営業収益は売上高と営業収入を合わせた指標で、商品販売の売上高だけと同一ではありません。

補足説明資料では、来店客数の減少や幅広い商品の買い控えの影響を受けた一方、売上総利益率の改善や経費削減が利益を支えたと説明しています。前期に発生した新店準備費が今期にはなかったことも、経費減少の一因です。利益が増えたから、店舗の客数や販売量も増えたとは言えません。

応募先の仕事に引き寄せると、単に新店要員を増やす局面と、既存店で商品構成や業務の進め方を改善する局面では、期待される貢献が異なります。同社の資料からは、売場づくりや専門性に加え、効率のよい運営を考えることも重要な課題だと読めます。ただし、全社の人件費変動から個々の社員の賃下げを推測することはできません。

前期の純損失と、今期の通期予想を区別する

2026年2月期は営業利益2億3,800万円に対して、当期純損失3億6,100万円でした。営業段階の黒字と最終損益は区別が必要です。最新の上期が純利益6億3,200万円でも、それだけで年度全体の利益が確定するわけではありません。

会社は10月9日時点で、2027年2月期の通期予想を営業収益440億円、営業利益4億2,000万円、当期純利益1億5,000万円に据え置いています。上期利益を単純に2倍して通期や賞与を見積もる読み方は避けましょう。業績予想は会社の見通しであり、採用時の待遇を保証する数字でもありません。

店舗数は2026年8月末時点で115店、前期末より1店減少しています。中間決算では、その後の年度内に農業資材専門店の出店とホームセンターの全面改装を計画していますが、計画の記載を全て実施済みとして扱うことはできません。希望地域の採用を判断する際には、全社の計画と実際の店舗募集を分けて確認する必要があります。

応募する入口を、希望する働き方から選ぶ

ジュンテンドーには、新卒向けの総合職案内、過去の正社員中途募集、個店のパート募集が並んでいます。同じ会社の情報でも、採用対象と掲載時点が異なります。給与やキャリアをつなぎ合わせる前に、どの入口で応募するのかを決めると判断が整理できます。

正社員希望なら、新制度を反映した条件を確認する

エン転職の会社ページにある販売スタッフの正社員募集は、確認時点では「過去に募集していた」求人として表示されています。そこに記載された月給や賞与、残業時間を現在の募集条件とみなすことはできません。また、公式FAQの総合職20人程度という採用人数も、中途採用の枠数を意味するものではありません。

正社員を希望する人は、現在応募できる職種と店舗を採用窓口で確認したうえで、2026年度のどのコース・等級が適用されるのかを確かめる順序が適切です。過去の求人を見て興味を持った場合も、その条件の再現を前提にするのではなく、今の制度で対応する募集があるかを尋ねます。

販売経験者なら、接客だけでなく売場変更や在庫管理、後輩への指導などを具体的に説明できるようにすると、新しい役割基準と話を合わせやすくなります。専門資格を持つ人は、資格名に加えて、どの場面で顧客対応や安全な作業に使ったのかを示すと、担当業務の相談につながります。

地域に住み続けたい人は、雇用区分ごとの制約を見る

正社員として地域を限定したい場合と、個店の短時間枠で働きたい場合では、確認する対象が違います。前者はコースの範囲、給与、昇格や異動との関係、後者は勤務曜日、更新、繁閑に伴う時間数の変化が中心です。どちらも単に「地元で働ける」という言葉だけでは生活への影響が分かりません。

吉田店のように年間契約の公休日数と労働時間を確保する説明がある枠と、大崎店のように冬の日数減少を明記する枠では、家計の組み立ても変わります。短時間勤務のしやすさだけで決めず、年間を通じて必要な収入を確保できるか、別の仕事とどう組み合わせるかを、公開条件に沿って考えることが大切です。

正社員登用を目指す場合も、制度があることと、採用実績や登用後のコースが明らかなことは違います。登用後に広い範囲の異動が必要になるなら、地元で働くために選んだ条件が変わる可能性があります。登用を希望する段階で、現在のパート契約と正社員になった後の勤務地を続けて確認しましょう。

まとめ：年収と新しい制度を、自分の応募区分につなげる

ジュンテンドーの平均年収491.6万円は、勤続の長い社員を含む単体の集計です。2025年の本人投稿では給与・昇格への不満も見られますが、会社は2026年度に等級や勤務地コースを見直しています。過去の印象と現在の規定を分け、採用される役割とコースで提示額を確かめることが重要です。

店舗勤務を希望するなら、専門的な商品知識を学ぶことに関心があるか、地域に根差して接客したいかに加え、求人ごとの契約期間や季節の勤務日数まで見てください。農業・DIY・修理という仕事の特色と、暮らしを維持できる勤務条件の両方が合うかを軸にすると、応募先を選びやすくなります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第65期有価証券報告書（給与・人事制度・資格育成）
• ハローワーク・吉田店レジ売場求人32040-02647061
• ハローワーク・大崎店レジ求人32040-02657661
• 公式採用FAQ（掲載区分・制度年度に留意）
• 公式キャリアパス・社員座談会
• 転職会議・2025年5月24日の本人給与投稿
• 転職会議・2025年11月16日の本人給与投稿
• エン転職・公開社員口コミと過去募集の表示
• 会社開示・2027年2月期中間決算短信
• 会社開示・2027年2月期中間決算補足資料（JA協業・店舗数）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月26日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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