イズミの転職・年収｜勤務地を選ぶ正社員制度と食品・社内SEの違い

※本記事にはプロモーションを含みます。

イズミの平均年間給与は564.2万円です。ただし、ゆめタウンやゆめマートで働く人の給与が、勤務地にかかわらず同じという意味ではありません。イズミへの転職では、広域で働くナショナル、エリアを選ぶリージョナル、自宅から通うフィールドなどの区分が、給与と将来の役割に関わります。

「地元で働きたいが、昇進も諦めたくない」「食品売場の経験を評価してほしい」「小売企業の本社ITへ移りたい」。こうした希望を判断するには、制度の紹介と現行求人を重ねて読む必要があります。本記事では2026年10月26日現在の公式募集4件、有価証券報告書、社員の公開口コミ、10月の決算資料をもとに、働く場所と仕事内容の違いを整理します。

この記事の結論

• 平均年収：564.2万円はイズミ単体の数値で、グループ共通給与ではありません。
• 勤務地：広域・エリア・自宅周辺の区分で、給与や役職の範囲も変わります。
• 経験の生かし方：鮮魚加工と本社SEでは必須経験も勤務形態も異なります。
• 最新の動き：生鮮育成と賞与制度の見直し、九州子会社の統合を進めています。

イズミの平均年収564.2万円を、自分の採用区分と切り分けて読む

年収の起点は、株式会社イズミが公表した在籍者平均です。転職時の提示額は、現在の役職、勤務地の区分、経験、手当によって決まります。会社平均をそのまま「一般の売場担当で受け取れる年収」と考えると、求人条件との間にずれが生じます。

平均年齢41.3歳・勤続16.9年、給与は提出会社の数字

有価証券報告書（第65期）によると、2026年2月期の平均年間給与は5,642千円、平均年齢41.3歳、平均勤続年数16.9年です。賞与と基準外賃金を含みます。一定の勤続年数を持つ人や責任者を含んだ平均であり、中途入社者の初年度年収ではありません。

外数のパートタイマーは、8時間換算による年間平均雇用人員です。そのまま店頭にいる人数や、同じ日に働く人数を表すものではありません。単体と連結の数字を足すこともできません。

イズミには小売以外にも、施設管理、カード、飲食などのグループ会社があります。また「ゆめマート」という店舗名が同じでも、運営法人が異なる場合があります。本記事の給与と後述する4件の求人は株式会社イズミを中心に扱い、子会社の社員が同じ給与制度で働くとはしていません。

本人年収400万円の公開例は、会社平均とは別の経験

口コミでは、Yahoo!しごとカタログに、2025年頃在籍の販売職・正社員・役職なし・新卒入社・退職済みの回答者による年収400万円という自己申告があります。投稿日は2025年12月25日で、一般社員の給与が一定の上限に達することへの不満を述べています。年齢や性別が明らかでない部分を補って、特定年代の相場にはしていません。

この1人の年収を公式平均と比べて「実際は400万円」と言い換えるのは不適切です。一方、一般社員から主任などへ役割が変わることが給与に関係するという論点は、現在の求人にも一般社員・主任別の基本給があることとつながります。自分の採用がどちらの位置づけになるかは、年収の見通しを立てる重要な条件です。

個人の評価への不満と、会社が公表する制度の説明は情報の種類が異なります。公開口コミは経験を知る材料として短く参照し、待遇を確定する根拠には現行求人と内定時の条件を使います。

勤務地を選ぶときは、転勤範囲と役職の範囲を一緒に確認する

イズミの制度は、転勤の有無を二択で決めるだけではありません。全国型に近い広域区分、複数県のエリア区分、自宅周辺の区分があり、基本給・賞与も区分ごとに設定されています。制度説明ページは2025年3月時点と明記されているため、2026年10月の応募では現行の職種別募集を優先して照合します。

ナショナルは全出店地域、リージョナルは複数県のエリア

ナショナル正社員は本社と店舗展開地域全域を対象とし、現行食品売場求人でも転居を伴う転勤が発生すると明示しています。広島だけでなく、中国・四国・九州・一部関西で働く可能性を含めた区分です。借上住宅などの制度はありますが、それによって転勤がなくなるわけではありません。

リージョナル正社員は、制度上は「九州」「広島・山口・山陰」「広島・岡山・兵庫・四国」の3種から選ぶ構成です。今回確認した九州エリアの食品売場求人は、原則として九州の店舗に配属し、広島本社は本人が希望した場合のみ対象としています。

ただし九州区分でも、自宅から30km圏内は勤務対象とする補足があります。制度説明にも、指定エリア外でも自宅から30km圏内の場合は含むとあります。「県境を越えることが一切ない」「九州なら自宅通勤だけ」とは読めません。転居を避けたい人は、エリアという呼び名より、自分の住所を基にした配属候補を確認する方が確実です。

フィールドは半径30kmでも店舗異動あり、ローカルは別制度

フィールド正社員は、自宅から半径30km圏内の店舗を原則とする区分です。現行の鮮魚経験者求人でも、転居を伴う転勤はない一方、引っ越しが必要ない範囲の店舗異動はあると記載されています。「今応募する1店舗でずっと働く」と約束する制度ではありません。

ローカル制度は公式ページに紹介されていますが、確認した中途求人一覧に独立したローカル枠は掲載されていませんでした。制度が存在することと、希望地域でその区分の募集があることは別です。掲載のない区分を選んで応募できると決めつけず、採用窓口で現在の入口を確認してください。

また、フィールド鮮魚の個票には「将来管理職となれば」という一般的な給与説明がある一方、制度説明は主任を上限としています。両方を読み合わせても、この区分のまま管理職へ進めるかは確定しません。制度変更の有無、昇進時に区分変更が必要かを確認すべき点として残ります。

入社後の区分変更は可能だが、無条件の変更ではない

公式の勤務地制度ページは、社内規程に基づく入社後の区分変更を案内しています。結婚・出産・介護など生活環境の変化に合わせた働き方を考えられる一方、本人が申し出れば希望時期に必ず変更できるとまでは書かれていません。

編集上の見立てとして、将来は本社の専門職や店舗マネジメントへ進みたい人と、通勤圏を優先して食品の専門性を深めたい人では、選ぶ区分が違ってきます。入社時の月給だけで決めず、希望する役職に進むための勤務地条件と、区分を変えた場合の基本給・賞与の扱いまで組み合わせて考えることが、この会社では有効です。

食品売場3枠の給与モデルは、残業時間と役職手当の前提まで読む

公式採用サイトでは、ナショナル食品売場、リージョナル九州食品売場、フィールド鮮魚経験者をそれぞれ正社員として募集しています。3枠を比較すると、勤務地だけでなく、基本給と賞与月数、必要な経験にも違いがあります。すべて2026年10月26日に一覧から個票を確認した募集で、個票に更新年月の表示はありません。

一般社員と主任を同じ行の上限だけで比較しない

ナショナルとリージョナルは、一般社員と主任の給与範囲を分けて掲載しています。年収モデルも残業を含む前提なので、残業なしの基本年収と誤解しないようにしましょう。

フィールド鮮魚の上段には下限19万3,000円、給与詳細には19万3,700円とあり、700円の差があります。記事側で正しい方を決めず、表では詳細欄の数値と明示しています。いずれの月数も掲載求人の条件で、対象年度や今後の支給額を確約する注記はありません。

同じ主任でもナショナルとリージョナルでは給与範囲が異なります。一方、求人モデルのように基本給が同額になる例もあるため、区分による一律の減額率を計算して自分の給与に当てはめることはできません。年齢・経験・能力を考慮して決めるという各求人の説明を踏まえ、採用役職と等級を確認する必要があります。

これらは会社が掲載するモデルであり、同年齢で働く人の平均や中途採用時の保証額ではありません。特に一般社員の3例は基本給も残業時間も異なります。450万円と370万円の差をそのまま「転勤を受け入れた場合の上乗せ」と見なす比較にはなっていません。

残業代は1分単位、試用期間は掲載のある職種だけに適用する

食品売場3枠は残業手当を1分単位で支給すると記載しています。固定残業代の金額や、基本給に含むみなし時間の表示はありません。求人にない時間数を補うのではなく、提示された基本給と実際の時間外手当を区別して確認します。

ナショナル食品とリージョナル九州食品は、試用期間3か月・条件変更なしを明示しています。一方、フィールド鮮魚の個票には試用期間の記載がありません。同じ会社の別枠から3か月という条件を移すことはできないため、鮮魚で応募する場合は期間と条件を確認する必要があります。いずれも正社員という表示はありますが、個票に契約期間を独立して説明する欄はありません。

住宅関連の制度にも差があります。ナショナルとリージョナルの食品求人は住宅手当・借上住宅制度・単身赴任制度を掲げますが、フィールド鮮魚の一覧には同じ住宅関連項目が並んでいません。記載がないことだけで制度適用が絶対にないとは断定できませんが、広域区分の福利厚生を自宅通勤区分にも一括して加算するのは避けたい読み方です。

鮮魚経験者は加工技術、食品総合枠は売場を動かす経験が問われる

ナショナル食品とリージョナル九州食品は、高校卒以上で、未経験者は18～39歳、経験者は59歳までという応募条件を掲げています。未経験者については長期勤続によるキャリア形成、経験者については定年62歳を理由として記載しています。経験者向けというタイトルのナショナル求人にも未経験者の条件が併記されているため、職務経験の扱いは応募時に相談する余地があります。

仕事は接客・商品製造・陳列に加え、販売計画や売場づくりを担い、まず主任としてマネジメントへ進む構成です。販売実績だけでなく、発注、商品ロス、人員配置など、どこまで担当してきたかが配属と役割を考える材料になります。

フィールド鮮魚は、高校卒以上に加えて鮮魚加工のできる経験者を求めています。経験先はスーパーだけでなく、鮮魚専門店や料亭・回転寿司などの飲食店も挙げています。店舗勤務のため、早朝に市場へ行く必要はないとの説明がありますが、店舗の早番がないという意味ではありません。

選考は鮮魚枠に面接・筆記・技術試験があり、2～3回と案内されています。ナショナルは面接・WEBテスト、リージョナルは面接・筆記試験です。鮮魚枠の仕事内容欄には鮮魚・精肉という併記もあるため、魚の加工専門として応募するなら、実際の配属部門と試験で確認する技能を具体化しておくとよいでしょう。鮮魚は1年以内の再応募不可という条件もあります。

広島本社の社内SEは、店舗の業務を理解してシステムを支える仕事

売場以外で転職を考える人には、社内SEのメンバー募集があります。食品担当とは違い、システム開発・保守等の経験が応募の前提です。「本社勤務だから土日完全休み」「IT職だから在宅勤務」といった推測を置かず、求人に示す店舗との接点を見て選ぶ必要があります。

開発から導入後の調整まで、現場利用者との関係が続く

必要条件は高校卒以上で、資格は不要。開発・保守または同等のスキル・経験、あるいはデジタル技術を使ったシステム開発・導入経験のいずれかを求めています。小売業のIT部門や小売システムの開発、サーバー・データベース・ネットワークなどの構築・保守経験は歓迎条件です。

対象は本社、ゆめタウン・ゆめマート、イズミグループが使うシステムです。チームメンバーから入り、将来はリーダーとして要件定義、開発管理、受入テスト、導入・保守まで関わる内容になっています。案件に応じてベンダーと協働し、完成後も利用者である社員との調整が続きます。

このため、開発言語の経験年数だけでなく、店舗の業務要件を整理し、導入後の問い合わせや運用改善にどう対応したかも仕事との接点になります。外部向けの受託開発から移る場合には、システムを納めて終わるのではなく、利用部門の変更要求を継続して扱う働き方を想定しておきたい求人です。

年収400万～530万円想定、原則在宅不可で土日勤務もある

給与は基本月給24万～32万円、年間賞与4.3か月、想定年収400万～530万円程度で、ナショナル正社員を前提としています。経験を考慮して相談する条件です。時間外勤務手当の記載はありますが、年収想定に含める残業時間や固定残業代の内訳は明記されていません。

勤務地は広島市東区の本社で、原則として在宅勤務不可。店舗を中心とする出張もあります。勤務は実働8時間のシフト制、基本9～18時。原則月～金ですが、月2日程度の土日出勤を明記しています。年間休日120日には連続休暇8日を含みます。

試用期間はこの個票に掲載されていないため、食品売場の3か月を転用していません。また、2年以内の再応募不可という記載があります。本社の通勤と出張、土日の対応を許容でき、店舗のシステム運営に長く関わりたい人にとっては検討しやすい一方、在宅中心や土日固定休を重視する人は条件の合致を先に確認すべき募集です。

主任への成長は、作業技能だけでなく人員配置と売場計画につながる

イズミの食品売場で役割を広げるには、商品を加工・販売できることに加え、売場全体を動かす力が必要になります。公式の社員紹介、教育制度、定着の開示を合わせると、昇格のイメージと働き続ける条件を具体的に検討できます。

惣菜主任の紹介は、製造とマネジメントの両方を示す

公式の社員紹介では、惣菜主任E.Sさんが約70人の従業員と働き、製造や盛り付けだけでなく、売場計画や人員配置を担うと説明しています。掲載年月は明示されていないため、現在の全店舗に共通する人数や標準配置ではなく、会社が紹介する一つの働き方として扱います。

同紹介には、発注、部内のシフト作成、夕刻に向けた商品製造の進捗確認などが登場します。主任という役職を「加工技術が高い人」とだけ捉えると、人を配置して時間帯ごとの販売を成立させる役割が抜け落ちます。

編集上の見立てとして、飲食店の厨房経験を持つ人なら、手作業の正確さに加え、ピーク前の準備や複数人の作業分担をどう組んだかが説明材料になります。スーパー経験者なら、売上を増やした話だけでなく、廃棄や欠品、作業時間の変化を併せて示すと、主任の仕事をどこまで理解しているかが伝わりやすくなります。

技能ライセンスと自己申告は、得たい役割に合わせて使う

公式の教育制度では、生鮮食品部門の集合型研修や食品研修センター、社内の生鮮技能ライセンスを案内しています。ライセンス取得に応じた手当も紹介されており、加工技術を身につけることが職務と処遇に結びつく仕組みです。ただし、経験があれば入社時に自動で認定されるとは書かれていません。

キャリアについては、年2回の自己申告、社内公募、部門間のジョブローテーションがあります。階層別研修は自ら受講を申し出ることを特徴として説明しています。制度があることと、希望する部署への異動や昇格が確約されることは別なので、現在の募集区分の範囲と合わせて使い方を確認したいところです。

有価証券報告書では、2025年度の正社員1人当たり平均研修時間18.9時間、平均研修費3万8,918円を公表しています。研修時間には会社の学習ツールを使う自己啓発も含み、研修費には交通費を含みません。すべてが勤務時間内の集合研修という数字ではありません。入社後の育成を比較するときは、全社平均より、自分の部門で誰がどの技能を指導するかが実際の成長に直結します。

休日の個人例と、定義の違う離職率を混ぜない

食品3枠は実働8時間のシフト制で、年間休日120日を案内しています。内訳の記載は月9～10日休みと連続休暇8日であり、120日にさらに8日を加えるものではありません。休憩時間や早番・遅番の具体的な時刻は個票に明示されていないため、勤務先の時間割を確認する必要があります。

Yahoo!しごとカタログでは、2026年頃の20代・接客のパート・アルバイト現職者が、2026年4月6日の投稿で希望休や有休・半休を取りやすいと評価しています。ただし、この人自身の雇用区分はパート・アルバイトです。主任の休みや社員全体の有休取得率の証明としては使えません。

会社の定着指標は別にあります。有価証券報告書の提出会社単体の2025年度実績では、定年退職を除く社員全体の離職率が4.2％、入社3年時の離職率が18.0％です。前者は年度の社員全体、後者は入社初期の定着を見る指標であり、同じ分母の数字ではありません。キャリア採用人数は26人ですが、3年時の18.0％をこの26人の離職率に当てはめることもできません。

また、総実労働時間2,080時間という年間指標も開示されていますが、これは残業時間ではありません。休暇日数と労働時間の公式統計があっても、配属先ごとの繁忙や主任の責任まで一つの数字で表すことはできないため、実際のシフトと部門運営を確認する補助材料として読むのが適切です。

最新決算では生鮮の専門性と部門連携を重視、九州子会社の統合は今後の予定

現在のイズミは、既存店舗の改善とグループ運営の見直しを進めています。転職者にとっては増収増益という結果だけでなく、どんな仕事の能力に投資し、応募先の法人や現場運営がどう変わるのかを見る意味があります。

2027年2月期の中間期は増収増益、通期予想とは区別する

2027年2月期第2四半期決算短信によると、2026年3～8月の連結営業収益は2,834億3,700万円、営業利益は132億7,100万円です。営業収益は商品売上高だけと同じ指標ではないため、本記事でも資料の項目名を使っています。

会社は通期の営業収益5,871億円、営業利益290億円という予想を据え置いています。ただし、熊本での地震に伴う店舗休業や復旧関連費用などの影響について精査を続けると説明しています。実績の増益を、そのまま今後の賞与増額や全店の順調さを保証する材料にはできません。

応募する店舗が決まっている人は、グループ全体の数値よりも、その店舗の営業状況や配属計画を確認することが実務的です。本社SEの場合も、グループの業績を支えるシステムが店舗稼働と結びつく仕事であることを、仕事内容と合わせて考えられます。

生鮮教育と賞与制度の見直しは、職務の広がりを見る手掛かり

10月の決算説明資料では、生鮮の現場教育を進めるために生鮮部へSVを配置し、今後は専門人材を支える人事制度の構築や人員配置の強化を進めると説明しています。グロッサリーでは複数業務を組み合わせる店舗運営を検証し、その対象を広げる方針です。

これらは、鮮魚加工をできるだけでなく、品質管理や他の従業員への指導へ経験を広げたい人には注目できる方向です。一方、特定の作業だけを固定して続けたい人は、部門横断の運営がどこまで配属先へ導入されるかを確認する必要があります。実験店舗での施策を、すでに全店へ導入済みとすることはできません。

同資料では、部門・店舗ごとの成果評価から全社業績に連動する賞与制度へ転換したことも、2026年度上期の取り組みとして説明しています。現行求人には店舗業績による達成賞の案内も残っています。基本となる賞与月数、店舗の達成賞、全社業績に連動する部分がどう組み合わされるかは、採用条件の説明で照合したい点です。会社資料にない算式や支給額をこちらで推計することはできません。

工場・加工センターを強化する計画も進んでいますが、それを理由に現在の売場加工業務がなくなるとは言えません。現場で求める技能と、センター供給後に店舗で担う加工・販売・品質確認の範囲を把握する方が、長期的な職務の見通しに役立ちます。

「ゆめマート九州」は子会社再編後の名称で、イズミ本体の改称ではない

2026年10月13日の公式発表では、ゆめマート熊本を存続会社として、ゆめマート北九州とサンライフを吸収合併することを決定しています。効力発生日は2027年3月1日の予定で、合併後の商号を「株式会社ゆめマート九州」としています。10月26日時点で合併が完了したわけではありません。

目的は九州のスーパー事業の経営資源を活用し、営業支援や管理・バックオフィス機能を強化することです。この発表は株式会社イズミ自身の社名を変えるものではなく、今回比較した本体4求人を子会社募集へ読み替える根拠にもなりません。

「ゆめマートで働きたい」という探し方をする場合は、求人票の法人名を最後まで確認してください。九州に住んでいても、イズミ本体のリージョナル採用なのか、再編対象の子会社採用なのかによって給与・転勤範囲・制度の確認先が変わります。店舗ブランドと雇用する会社を分けることが、今回の再編を転職判断に生かす最も直接的な方法です。

まとめ：イズミへの転職は、勤務地・採用役職・専門性の順に絞る

イズミの平均年収564.2万円は、平均年齢41.3歳・勤続16.9年の単体平均です。現行求人には一般社員と主任の給与差、勤務地の区分差、モデル年収の残業・手当条件があるため、会社平均だけで収入を判断しないことが大切です。

広い地域で店舗運営や本社へのキャリアを考えるならナショナル、一定の地域で売場責任者を目指すならリージョナル、自宅を動かさず鮮魚の経験を生かすならフィールドが比較対象になります。本社SEを希望する人は、原則在宅不可、土日勤務や店舗出張もあるという個票の条件まで含めて検討してください。

応募時には、自分の採用区分と役職、配属先、求人に残る給与や制度表記の差を確認しましょう。生鮮教育や部門連携の方向を理解したうえで、住む場所と今後担いたい仕事の両方が合う枠を選ぶことが、入社後のずれを小さくします。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第65期有価証券報告書（給与・従業員・人的資本指標）
• 公式勤務地制度（説明基準2025年3月）
• 公式中途採用・現行職種一覧
• ナショナル食品売場担当・経験者求人
• リージョナル九州・食品売場求人
• フィールド正社員・鮮魚経験者求人
• 本社社内SE・メンバー求人
• 公式キャリアプラン・教育制度
• 公式社員紹介・惣菜主任E.Sさん
• Yahoo!しごとカタログ・本人給与投稿（2025年12月25日）
• Yahoo!しごとカタログ・公開勤務口コミ（2026年4月6日）
• 2027年2月期中間決算短信（2026年10月13日）
• 2027年2月期中間決算説明資料（人財・店舗施策・再編）
• 完全子会社間の吸収合併に関する2026年10月13日公表

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月26日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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