ハンズマンの求人と評判｜地域限定社員・店長・バイヤーの年収と働き方

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有報は574.3万円。地域限定正社員は人員の外数に含まれます。
• 求人：販売・店長・輸入バイヤー・ECで経験要件と給与が異なります。
• 勤務：年間休日110日でも、店舗と本部では休む曜日が違います。
• 判断：転勤区分と賞与の対象を確かめ、商品知識を生かす職種を選びましょう。

ハンズマンの求人を検討するときは、最初に「地域限定正社員」と「転勤を伴う正社員」を分けて見ることが大切です。同じ会社でも、松原店の販売スタッフ、九州の店長候補、宮崎本部の輸入バイヤーでは、給与と期待される役割が大きく違います。会社の平均年収を、そのまま店舗販売の採用年収と考えると判断を誤ります。

ハンズマンは宮崎県都城市に本部を置くDIY型ホームセンターで、2026年6月期の店舗数は12店です。九州の店舗に加えて大阪の松原店を運営し、幅広い商品を案内する接客を重視しています。商品への関心を仕事にしたい人には魅力がありますが、実際の業務には発注、品出し、レジ、在庫管理も含まれます。

この記事では、2026年10月25日時点の公式中途採用、現行の個別求人、最新有価証券報告書、公開社員口コミを照合しました。給与の集計対象を確認したうえで、応募区分と日々の仕事を比較します。

ハンズマンの年収574.3万円は、どの従業員の数字か

2026年6月期の有価証券報告書では、平均年間給与は574.3万円です。ただし、従業員表では地域限定正社員が外数に含まれています。転勤なしの販売職を選ぶ人にとっては、この注記が給与額そのものと同じくらい重要です。

外数1,067人は、地域限定正社員の期中平均人員、嘱託社員の期中平均人員、パート・アルバイトの年間平均雇用人員を合計した数です。このうちパート・アルバイトは1日8時間換算です。外数の全員が短時間のアルバイトという意味ではありませんし、179人と足して期末の在籍実人数とすることもできません。

年齢48.0歳、勤続18.2年という構成を踏まえると、574.3万円には長く在籍した人の役割や経験も反映されています。若手の販売スタッフの初年度給与や、地域限定社員全体の平均を表す数字ではありません。給与の前年比は0.9％減ですが、それだけで在籍者全員が減給されたと判断することもできません。

公式の「数字で見るハンズマン」では、2026年6月末の従業員構成を、転勤あり正社員14％、地域限定正社員63％、嘱託社員8％、パート15％と紹介しています。有報とは人数の数え方が異なる資料ですが、地域限定という働き方が会社の大きな部分を占めることは分かります。平均年収の高低だけで求人を選ぶより、この区分を自分の応募先に当てはめる方が実用的です。

社員の給与投稿は、年齢・職種・時期を添えて読む

Yahoo!しごとカタログでは、2025年頃の20代男性・販売・正社員・新卒入社・役職なしという投稿者が、年収230万円、賞与30万円と回答しています。投稿は2025年4月22日で、昇給幅と査定の分かりにくさに不満を述べています。

別の、2021年頃の40代男性・販売・正社員・中途入社・役職なしという投稿者は、年収300万円、賞与20万円と回答し、評価の公平さに疑問を示しています。こちらは2021年9月14日の投稿です。いずれも本人申告で、投稿上の「正社員」だけでは転勤区分までは特定できません。現在の採用条件や同年代全員の給与には置き換えられません。

有報と投稿に差があることを、直ちにどちらかの誤りと考える必要はありません。集計対象、職責、勤務時間、在籍時点が違うためです。これから応募する人が優先すべきなのは、自分の雇用区分に適用される基本給と、賞与の算定方法です。

賞与1.74か月と3.94か月は対象が異なる

公式中途採用では、2025年度の賞与実績を、勤続1年以上の地域限定正社員で基本給の年間1.74か月、正社員で3.94か月と分けています。地域限定は夏季・決算分0.78か月と冬季0.96か月、正社員は夏季・決算分1.79か月と冬季2.15か月です。どちらも対象区分の全社平均で、採用時の保証額ではありません。

2025年度の平均昇給率も地域限定正社員2.12％、正社員1.35％と別に掲載されています。昇給率の高い区分が年収でも高いとは限らず、元の基本給や賞与月数を含めて読む必要があります。また、勤続1年以上という対象なので、入社直後の賞与を満額で見積もる根拠にはなりません。

地域限定を選ぶ利点は、公式FAQで転勤を伴わない区分として示されていることです。一方、役割を広げる採用では経験要件や転勤範囲が付いてきます。年収を増やしたい人も、現在の生活拠点を守りたい人も、この交換条件を先に理解しておくと求人比較が進めやすくなります。

現行求人を4職種で比較する

以下は株式会社ハンズマンの募集です。公式中途採用を軸に、松原店はハローワークの現行原票、輸入バイヤーは掲載中のマイナビ転職求人も確認しました。額面の給与であり、手取り額ではありません。

4枠とも公式掲載の年間休日は110日ですが、店舗は原則として土日出勤、本部の輸入バイヤーとネットショップは基本土日休みです。同じ日数でも、家族と休日を合わせたい人にとっては意味が違います。いずれも公休日数によって週休1日の週が生じる場合があると記されています。

松原店販売と店長候補では、求められる経験が違う

松原店の販売は、接客だけでなく発注・品出し・レジ・在庫管理を担います。業務変更の範囲にはレジ専任と検収業務専任も含まれています。売場で商品を説明する仕事だけを想像せず、商品を受け入れ、補充し、会計につなぐ一連の作業を担当できるかで考えましょう。

2026年8月1日受付、10月31日紹介期限のハローワーク原票では、雇用期間の定めなし、試用3か月・同条件、固定残業代なしと確認できます。給与23万100円は基本給として示され、時間外分を一定時間まとめて含む額ではありません。年齢は深夜勤務と定年を理由に18〜64歳、学歴は高卒以上、経験は社会人経験2年以上です。

公式中途ページの資格欄は高卒以上という簡潔な記載ですが、現行の個別原票には社会人経験の条件があります。公式共通欄にないからといって、経験不問と決めつけることはできません。応募経路を決めたら、その募集枠の要件を確認してください。

九州の店長候補は、画図店・菊陽店・わさだ店・吉尾店が募集勤務地です。売場・売上・労務の管理を含む店舗運営を担い、ホームセンターの店長またはバイヤー経験が条件です。飲食店やアパレルなど別業態の店長経験だけで要件を満たすとは書かれていません。

店長候補の基本給30万〜43万円は経験と能力を考慮して決定されます。九州・関西への転勤範囲があるため、松原店の地域限定販売から単に給与だけを引き上げた枠ではありません。公式には試用期間や契約期間の詳細、固定残業代の金額・時間数は掲載されておらず、時間外勤務手当が別項目として記されています。松原店の試用条件をこの枠に移して考えないことが必要です。

輸入バイヤーは商品を仕入れ、売れる状態まで考える専門職

輸入バイヤー候補は、海外からの商品仕入れ、取引先開拓、販売管理を担います。マイナビ転職の現行求人では、欧米・アジアを中心に園芸用品・インテリア・木材を扱い、品質・コスト・納期の交渉や海外展示会への参加を説明しています。募集時点の輸入担当は2人とされ、専門性を持つ少人数の仕事です。

2026年8月28日更新、2027年2月11日掲載終了予定の求人では、月給35万〜43万円、初年度年収600万〜700万円、試用3か月・待遇変更なしです。年収表示は求人側の見込みであり、月給の上限が全員に適用されるわけではありません。公式の基本給表記と合わせ、個別提示の手当・賞与を確認する位置付けになります。

小売業での商品買付経験は公式と求人の双方で条件です。英語については、公式がビジネスレベル、目安TOEIC650点以上を資格欄に示す一方、マイナビでは650点以上を歓迎要件に置いています。点数の扱いには表記差がありますが、買付実務を伴う採用であることは共通しています。語学力だけで応募できる貿易事務と考えず、取り扱った商材や交渉の経験と合わせて判断する職種です。

勤務は9時〜18時、実働8時間・休憩1時間。マイナビは転勤なしと記載する一方、勤務地の変更範囲を会社の定める各事業所、業務の変更範囲を会社業務全般としています。公式の仕事内容欄は変更なしです。応募時には本部勤務を前提に、将来の変更範囲を採用条件で確かめておく必要があります。契約期間の詳細と固定残業代の金額・時間数は、この求人には明記されていません。

ネットショップは在宅の企画職ではなく、都城本部の運営実務

ネットショップの地域限定正社員は、自社サイト管理、商品画像の処理・加工、簡単な撮影、商品データ入力を担います。勤務地は都城本部です。Photoshopが使えることに加えて、データ入力と通販での商品画像掲載の経験が必要なので、普段ネットで買い物をしているというだけでは実務要件を満たしません。

基本給は20万7,600円で、勤務は9時〜18時、実働8時間・休憩60分です。公式の募集には在宅勤務の制度は書かれていません。「ECだから全国どこからでも働ける」とは考えず、通勤可能性も含めた本部職として比較してください。試用期間・契約期間の詳細と固定残業代の金額・時間数は未掲載で、時間外勤務手当が列記されています。

この枠は地域限定区分なので、輸入バイヤーの賞与実績や給与水準を転用できません。高卒以上、65歳未満という条件もあります。販売から事務系への転職を考える人は、商品知識だけでなく、画像の品質を整えながら多数の商品データを正確に扱った経験を示せるかが分かれ目です。

ハンズマンの接客は、商品を知り、売場まで案内する仕事

ハンズマンの職場を理解するには、ホームセンターで売る商品だけでなく、どのように接客する会社かを知る必要があります。有報では、品揃え、顧客の要望に沿った接客、売場づくりを競争力として位置付けています。店舗での仕事は、安い商品を効率よく会計するだけでは完結しません。

公式の社員紹介では、2022年入社・松原店の水野氏が、目的の商品が分からない顧客を自分で売場まで案内する仕事を説明しています。工具担当として接客を通じて知識を増やし、商品を見つけて説明できたときに手応えを感じるという内容です。会社が選んだ社員紹介ですが、期待される接客姿勢を理解する材料になります。

同氏の一日の例には、品出し、レジ、商品発注が並びます。ここから分かるのは、担当売場の専門性と、店舗運営に必要な複数の作業を両立する働き方です。掲載された一日の退社時刻は一例であり、全社員が毎日その時刻に終わる証拠ではありません。

商品好きな人でも、顧客が何を作りたいのか、どこを修理したいのかを聞き取り、用途に合う物を探す接客を楽しめるかは別の問題です。自分だけで商品知識を増やすことが好きなのか、その知識を相手の目的に合わせて説明することが好きなのか。この違いは、ハンズマンの販売を選ぶうえで考えておきたい点です。

品揃えを支えるのは、仕入れと現場の連携

2026年6月期決算では、取引先での廃番や値上げにより一部商品が一時欠品し、代替商品の発掘や新規仕入先の開拓を進めたと説明されています。商品数を維持するためには、一度仕入れた商品を繰り返し発注するだけでなく、供給が変わったときの代替提案が必要になります。

そのため、輸入バイヤーで評価される経験も、安く買った実績だけでは捉えきれません。売場の要望を把握し、品質と納期を守り、継続して販売できる商品を用意する仕事と考えられます。これは開示された業務と仕入環境をつないだ編集上の見立てであり、選考の採点基準が公表されているという意味ではありません。

公開口コミでは、2021年頃の「その他の非正社員」が、店頭にない商品について提出する要望商品メモを評価の一要素と受け止めています。2021年4月1日の投稿なので、現在の制度の点数配分を示す資料ではありませんが、売場で聞いた声を仕入れへつなぐ仕事を経験した人の見方として参考になります。

DIY資格は学びを接客に結び付ける手段

公式中途採用はDIYアドバイザー資格を推奨し、入社後の取得支援を案内しています。対象募集では資格手当が月5,000円と記されています。最新決算でも、資格取得に向けた研修を実施して販売の相談対応力を高めたと説明しています。

資格があれば全ての売場の質問に答えられるわけではありませんが、商品に関する知識を体系的に学ぶ方向は明確です。求人の店長候補では資格保有者が優遇対象になっている一方、松原店の個別原票は資格不問です。入社前の必須条件と、入社後の能力開発として推奨されるものを分けて考えましょう。

公式FAQによると、店舗の配属部門は研修後、本人の適性と店舗の人員配置を踏まえて店長が決めます。園芸や工具など好きな分野がある人も、希望部門が必ず約束されるわけではありません。得意分野を伝えると同時に、他売場やレジを含む仕事にも対応できるかを見ておくと、入社後のギャップを減らせます。

年間休日110日と、店舗・本部それぞれの生活リズム

休日数が同じでも、ハンズマンの店舗と本部では働く時間帯が違います。さらに育児中の短時間勤務には、利用できる期間と給与への影響が定められています。制度の名前だけで判断せず、予定する生活と組み合わせて見ることが必要です。

店舗は早番・遅番があり、週休2日が毎週確約される表記ではない

松原店と店長候補の公式シフト例は、6時45分〜15時45分、9時15分〜18時15分、11時〜20時、13時15分〜22時15分です。いずれも実働8時間、休憩60分です。公共交通で通う人は、早朝出勤と22時15分終了の両方に対応できるかを確認したいところです。

松原店の現行原票では遅番が月に数回あり、希望休制度は月2日、基本的に土日出勤とされています。また、公休日数によって週休1日の週が生じると明記されています。年間110日という数字から、毎週必ず同じ2日間休める働き方を想定するのは適切ではありません。

同じ原票の月平均時間外労働は10時間です。一方、会社の採用データページは2025年度の月平均所定外労働を13時間としています。対象範囲と時点が違うため、数字を混ぜて平均を作る必要はありません。どちらも一人ひとりの月間上限ではなく、特に繁忙期の運用は応募店舗で確認する内容です。

育児短時間勤務には、減額と利用後の勤務への注意点がある

松原店のハローワーク原票は、小学校6年生までの子がいる場合の時短制度を案内しています。2時間以内の短縮が可能で、短縮分の給与・賞与は減額されます。有給とは別に、育児や子の行事で使える無給休暇を年10日まで設け、土日のいずれかは毎週出勤する条件です。

ネットショップの公式募集にも小学校卒業までの時短制度があり、給与・賞与の減額と年10日までの無給休暇が示されています。育児期間終了後は基本的に通常シフトへ移行します。同じ「短時間勤務」でも、店舗の土日対応と本部の勤務曜日は別なので、利用したい職種の記載を確認してください。

この制度は、子育ての一定期間に勤務時間を調整したい人には判断材料になります。ただし、短縮しても収入が変わらない制度ではありません。基本給、賞与、時短後の通勤費などの扱いを個別提示で確認し、将来通常勤務に戻ったときの終了時刻まで含めて選ぶことが必要です。

休暇の実績と、評価への納得感を分けて確認する

公式採用データは2025年度の年間有給取得を平均11日、5連休のリフレッシュ休暇取得率を87％としています。制度があるだけでなく利用実績も公表されていますが、全員が同じ日に連休を取れることや、希望が全て通ることを示す数字ではありません。

社員口コミでは、2022年頃の販売正社員・新卒入社・退職済みの投稿者が、店舗や部門によって雰囲気と休みやすさに差があると述べています。投稿は2024年7月29日です。会社全体の実績と個々の現場の経験は、同じ尺度の評価ではありません。

有報は、能力、役割、職務遂行、成果を昇給・昇格へ反映する方針を掲げています。一方、前述の給与口コミには評価の透明性を求める声があります。これから入社する人は「評価制度があるか」だけでなく、商品知識、売場運営、接客、他部門支援といった行動について、誰がどのように説明し、結果を本人へ伝えるのかを確認すると具体的です。

最新業績から見る、店舗と専門職に求められる役割

転職先としての事業の状態を見ると、2026年6月期は増収増益でした。ただし、利益の増え方には仕入価格と経費の影響があります。客数が増えていることを、そのまま人員の余裕や大幅昇給の保証にはできません。

全12店が既存店となった年度で、来店客数は前期比100.3％、客単価は100.7％でした。新店が増えたから売上が伸びたという年度ではありません。既存の売場で、顧客に選ばれる商品と接客を継続することが重要な局面と読めます。

仕入価格の上昇に対して販売価格の引き上げを抑えたため、売上総利益率は0.3ポイント低下して31.2％でした。一方、減価償却費や水道光熱費の減少などで販管費が減り、営業利益は増加しています。増益だけを見て商品一つ当たりの利益も改善したと考えると、会社の説明とずれてしまいます。

職種選びに引き寄せると、販売職には用途を理解した案内、店長には売場と人員の運営、バイヤーには供給と価格の調整、ECには商品の正確な伝達が求められる構図です。利益率を守るために何をするかは職種で異なり、全員に同じ販売ノルマがあると推測する根拠にはなりません。

2026年10月7日公表の9月月次では、全店・既存店とも売上高は前年同月比107.6％、客数102.8％、客単価104.6％でした。7〜9月累計の売上は109.2％です。ただし月次は未監査の速報で、利益を示す資料ではありません。また前年8〜9月には、防災特需の反動で売上が低下したという注記もあります。単月の伸び率を恒常的な成長率と決めつけず、比較対象の状況も踏まえて読むべきです。

仕事を選ぶうえでは、商品を覚えたら終わりではなく、廃番、価格、需要の変化に合わせて知識と売場を更新する会社だという点が重要です。変化する品揃えを顧客へ説明する仕事に興味があるか、あるいはその裏側の仕入れやEC運営を担いたいかで、応募先を絞れます。

応募経路と選考は、店舗と専門職の募集に合わせる

公式中途採用では、本人直筆の履歴書などを本部人事課へ送り、書類選考後に適性検査・筆記試験・面接へ進む流れです。国語、数学、作文を含み、WEB選考は行わず対面で実施すると案内しています。希望店舗周辺の会場または本部事務所で受ける形なので、遠方応募では移動も予定に入れる必要があります。

一方、紹介会社経由の輸入バイヤー求人は、マイナビ転職の応募フォームからのみ受け付ける掲載です。書類後、人事担当の筆記・適性・面接、部門責任者の面接、社長・役員の面接という流れを示し、対面選考の交通費は自己負担としています。日程により選考を同日に行う場合や、内容を変更する場合もあります。公式直接応募の流れを、そのまま全ての紹介求人へ当てはめないでください。

販売職では、接客で相手の用途を聞いた経験、在庫や品出しの優先順位を付けた経験を整理すると、実際の業務とのつながりを説明しやすくなります。松原店の現行枠なら、社会人経験2年以上という条件を満たすことと、複数の時間帯で勤務できることが先決です。DIYへの興味だけを長く語っても、勤務条件や実務対応の確認は残ります。

店長候補はホームセンターでの管理または買付経験を、売場・売上・労務という募集業務に沿って説明する必要があります。輸入バイヤーなら、商材、取引先との交渉、品質や納期に関する対応を示す方が職務に直結します。ネットショップなら、商品画像を掲載するまでの作業とデータを正確に扱った経験が中心です。どの職種でも、経験の名称より、募集される仕事をどこまで担ったかを伝えることが有効でしょう。

採用条件で最後に確認したいのは、応募区分、初年度の賞与算定、勤務地と変更範囲、試用期間、勤務シフトです。特に公式に契約期間や試用の詳細がない職種は、別の募集の条件を代用せず、提示書面で埋める必要があります。店長やバイヤーの年収だけを見て応募することも、地域限定だから経験が要らないと思い込むことも避け、職種と雇用区分を一組として選んでください。

まとめ

ハンズマンへの転職は、商品を通じて顧客の役に立つ仕事と、自分が続けられる勤務条件を組み合わせて考えると判断しやすくなります。平均年収574.3万円は有報の従業員表の数値であり、地域限定正社員の採用給与ではありません。現行求人では、松原店販売23万100円、店長候補30万〜43万円、輸入バイヤー35万〜43万円、ネットショップ20万7,600円という基本給の違いがあります。

地域を固定して店舗で働くか、転勤を含む管理職を目指すか、都城本部で買付やECの経験を生かすか。賞与の対象区分、休日の曜日、対面選考まで確認し、自分の経験が直接つながる募集を選びましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• ハンズマン 第62期有価証券報告書（2026年6月期、27–28頁）
• ハンズマン 中途採用・募集要項と選考
• ハローワーク 店舗販売・松原店地域限定正社員（45040-06794361）
• マイナビ転職 ハンズマン・輸入バイヤー候補（2026年8月28日更新）
• ハンズマン 数字で見るハンズマン
• ハンズマン 社員紹介・松原店 水野大治氏
• Yahoo!しごとカタログ ハンズマン・個人の年収と給与投稿
• Yahoo!しごとカタログ ハンズマン・公開社員口コミ
• ハンズマン 2026年6月期決算短信（2026年8月10日）
• ハンズマン 2026年9月度売上高の状況（2026年10月7日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月25日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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