テイツーの評判と年収｜店長候補・リユース経験者の求人とEC再編を読む

※本記事にはプロモーションを含みます。

古本市場やふるいちを利用していても、テイツーの社員として働く姿は簡単には想像できないかもしれません。販売だけでなく、持ち込まれた商品の査定、売場の構成、在庫管理、スタッフの育成まで担当するためです。さらに、未経験から店長を目指す求人と、古着・ブランド品などの買取経験を生かす求人では、求められる力が違います。

この記事の結論

• 年収：本体平均477万円には株式報酬費用も含まれます。
• 求人：店長候補は未経験歓迎、新商材の求人は経験必須です。
• 働き方：確認した正社員2求人は年間107日休みです。
• 事業：自社通販終了後、ECの経営資源を山徳へ集約しています。

この記事では、2026年10月25日時点の有価証券報告書、公開中の中途求人、社員の公開口コミ、直近の中間決算を読み合わせます。買取価格や店舗サービスに対するお客さまの感想は、職場の評判とは分けています。好きな商品を扱う喜びに加え、運営責任や生活条件まで納得して選ぶための材料をまとめました。

テイツーの平均年収477万円は、誰のどの給与か

最初に押さえたいのは、公式の平均年収と入社時の提示額の違いです。テイツーの有価証券報告書には本体の給与が掲載されていますが、山徳などのグループ会社やフランチャイズ店の社員をまとめた平均ではありません。また、給与の集計には株式による報酬費用が含まれています。

年齢・勤続年数と株式報酬の注記を合わせて読む

2026年2月期の有価証券報告書による提出会社の従業員情報は、次のとおりです。金額は原本の4,770千円を万円に換算しています。

臨時雇用者は年間平均人員を1人1日8時間で換算した数です。連結では従業員443人、臨時雇用者775人が外数ですが、この連結人数を477万円の平均の母集団として扱うことはできません。正社員の募集を比較するときにも、短時間勤務の人を含む延べ人数と給与対象人数を混ぜないことが大切です。

平均年齢38.3歳、勤続11.5年という構成を見ると、477万円には入社間もない販売担当者だけでなく、経験を積んだ社員の給与も反映されています。若手の未経験入社で最初から同じ額になるとは読み取れません。逆に、長い経験がある応募者に対して、この平均が給与の上限になるわけでもありません。

株式報酬費用が含まれる点にも注意が必要です。有報の平均額をそのまま「毎月の現金給与と現金賞与の合計」と考えると、自分の給与明細と比較しにくくなります。内定条件を見るときは、基本給、固定残業代、その他手当、賞与の扱いを先に分け、株式に関する制度は対象資格や受給条件を別に確認するほうが正確です。

本人の給与例と、現在の求人にある年収幅

転職会議の公開情報には、2026年頃の20代前半・女性・正社員の販売スタッフが、年収270万円と回答した例があります。2026年6月17日の投稿で、公開部分では店舗業績を踏まえた評価面談に触れています。これは回答者個人の経験であり、勤務期間や給与内訳までそろった公式統計ではありません。

この個人例と公式平均の差だけで、会社の給与が低い、あるいは求人額が誤っているとは判断できません。年齢、担当職務、役職、対象期間、賞与の支給状況が異なるためです。転職後の収入を考える段階では、次のように現在の応募枠へ戻して比べる必要があります。

同じ月給24万円からの募集でも、固定残業の対象時間は一致していません。自分に近い求人の基本給と固定残業代を確認し、別職種の時間数を当てはめないようにしてください。固定残業時間は実際の残業時間の実績や上限を示すものでもありません。

関東の募集には、20代・入社4年目の店長で年収430万円というモデルもあります。ただし、決算賞与と残業代を除いた例と説明されています。募集の想定年収幅、特定社員のモデル、有報平均は計算条件が異なるため、横並びで順位を付けるより、「自分はどの職位から入り、何が別支給か」を押さえるために使う数字です。

店長候補と新商材のリユース職では、入口となる経験が違う

テイツーは古本の販売だけを行う会社ではありません。ゲームやトレーディングカードなどに加え、古着、ブランド品、雑貨といった商材も扱っています。商品への興味を生かす方向は複数ありますが、現在の募集では、店舗運営を学ぶ入口と、既に持つリユース経験を生かす入口が分かれています。

未経験の店長候補は、販売から人と数字の管理へ進む

関東の店長候補求人は未経験者を歓迎し、販売・接客やチームをまとめた経験を歓迎要素に挙げています。最初の接客、レジ、査定・買取だけでなく、売場づくり、販促、売上・在庫管理、アルバイトの採用や育成、シフト管理まで仕事内容に含まれます。

ここでいう「商品が好き」は学びを始める動機にはなりますが、それだけで店長の仕事を説明できるものではありません。たとえば、よく売れる商品を把握していても、担当者が休みの日に売場が崩れるなら、作業の教え方や引き継ぎの改善も必要です。接客の得意な人が、ほかのスタッフにも再現できる手順へ落とし込む力が、運営側では重要になります。

異業種から応募する場合も、小売経験の有無だけで自分を評価する必要はありません。忙しい時間帯の役割分担、後輩への説明、品切れや手戻りを減らした経験などは、店舗運営と接続して説明できます。一方で、仕入れや査定については入社後に覚える部分があるため、得意な接客と未経験の業務を分けておくと、育成の相談が具体的になります。

求人にある業務・勤務地の変更範囲は会社の定める範囲です。店長候補として入社した後も、採用時と同じ作業だけを担当する契約と受け取ることはできません。売場で経験を積みたいのか、早く人員管理まで担いたいのかによって、入社後の役割に対する期待も変わります。

古着・ブランド品などの担当は、リユース業務経験が必須

大阪・鶴見の求人は、リユースショップでの業務経験を必須条件にしています。求人の分類表示に未経験歓迎に関する表現があっても、個別の応募要件を読み落とさないことが大切です。公式採用サイトの一般的な「特別な資格やスキルは不要」という説明も、すべての経験者募集の要件をなくすものではありません。

この枠では、古着やブランド品、雑貨の買取・査定、販売、陳列に加え、ヤフオクやメルカリへの出品も仕事に入っています。店舗で買い取った商品を、その場の来店客に売るだけでなく、別の販売経路へつなげる役割です。現物の状態を見る力と、状態や価値を相手に伝える力の両方が問われると考えられます。

経験者なら、扱った商材名だけを並べるより、状態確認、価格判断、出品、売場への反映のうちどこを担当したかを整理すると、仕事内容との一致が見えます。アパレル販売の経験があっても買取経験がない場合と、複数分野の査定を担当してきた場合では、入社後に必要な支援が違うためです。

公式社員紹介には、商材多様化に携わる小茂池蘭奈氏の例が掲載されています。古着を扱うアルバイトから正社員になり、商品の価格や売場づくりに関わってきた経緯が紹介されています。これは会社が選んだ個人の紹介ですが、店舗の工夫を専門領域へ広げる道があることを具体的に知る材料になります。同じ経路が全員に約束されるわけではありません。

年間休日107日と、22時閉店後まで含む生活を考える

給与に納得していても、帰宅時間や休日が生活と合わなければ働き続けにくくなります。確認した2つの正社員求人は、いずれも年間休日107日です。月単位の休み、遅い時間帯の勤務、異動の可能性を一緒に見る必要があります。

閉店時刻の短縮と、社員の退勤時刻は別

現行求人の休日は月9日、2月は8日とされています。勤務は変形労働時間制で、1日の所定労働時間8時間、休憩60分です。関東の求人には9時30分〜18時30分、13時30分〜22時30分などのシフト例があります。店舗の営業時間等により異なるため、希望店の閉店時刻だけで通勤計画を立てるのは避けたいところです。

有価証券報告書には、古本市場の営業時間を短縮し、全店舗22時閉店を実現したと記載されています。ただし、閉店と同時に社員が退勤するという説明ではありません。求人の遅番例が22時30分までであることからも、閉店時刻と勤務終了の予定時刻は分けて読む必要があります。

公式採用Q&Aでは、店長が業務事情に沿ってシフトを作成し、事前の予定によって調整も可能と説明しています。これは毎週特定の曜日が必ず休めるという約束ではありません。夜間の交通手段や家族との予定が制約になる人は、年間の休日日数だけでなく、遅番の頻度と休みの組み方が合うかを見ておくと、応募先の絞り込みに役立ちます。

希望エリアは出せるが、初配属と将来の異動は同じ条件ではない

公式採用サイトによると、初配属では希望エリアを出すことができ、その条件の中から育成環境の整った店舗を選ぶ方針です。本人が希望した一店舗への配属を確約する説明ではなく、指導する店長のいる店舗で学ぶ点が重視されています。

関東の求人は転勤を「当面なし」としつつ、入社後おおむね1年の業務習得期間を経て、2年目から転勤の可能性があると説明しています。鶴見の求人も当面なしですが、勤務地の変更範囲は会社の拠点です。どちらも、正社員として同じ店に永続的に固定される募集と読むことはできません。

育成店で早く運営を学べることと、生活拠点を固定できることは、応募者にとって別の価値です。転勤可能な人には店舗ごとの経験を増やせる余地がありますが、家族の事情などで移動が難しい人は、想定される範囲を先に明確にする必要があります。求人票の住所が関東の代表地点になっていても、その住所で本部業務を行う求人とは限りません。

公式中途採用には地域限定の契約社員という入口もあります。ただし、今回確認した2つの個別求人は正社員です。地域限定枠の契約期間や更新条件、給与をこの2求人から転用することはできません。勤務地の固定を優先するなら、実際に応募する雇用区分の募集要項を分けて比較することが必要です。

社宅の補助額だけでなく、使用料と減額条件まで見る

関東求人の借上社宅には、たとえば東京23区で月5万6,000円の補助という記載があります。ただし、社宅使用料が別にあり、補助は一定期間、年ごとに減額される仕組みです。会社命令による異動の際の扱いも示されており、同じ額が無期限に続く家賃補助ではありません。

エン カイシャの評判では、2026年7月23日に投稿した、中途入社・在籍3〜5年の現職男性店長候補が、借上社宅の手続き面に触れています。一方、同じ公開情報には店舗のバックヤード環境への不満もあります。社宅制度を便利に感じることと、日々の店舗環境に満足することが必ず一致するわけではないと分かる個人の声です。

現在の求人では、退職金はなしとされ、確定拠出年金のマッチング拠出などが記載されています。過去の口コミに退職金の話があっても、そのまま現在の採用条件にはできません。転職で一時金を失うかどうかを考える人は、前職の制度との名前の違いだけでなく、会社負担と本人負担、受け取りの条件を整理して比較することになります。

店長への最短経路と、これから変わる人事制度

テイツーの採用情報は、店長への成長を比較的具体的に説明しています。ただし、最短の昇進時期や将来の制度改正は、入社すれば自動的に得られる待遇とは違います。現在使われている育成の仕組みと、予定されている制度変更を分けて見ていきましょう。

最短2年の昇進は、研修と試験を経る経路

キャリア採用Q&Aでは、店長への昇進は最短2年と説明されています。通常は3年目の研修を通して店長試験に挑戦し、取り組みによっては2年目でも挑戦できるという内容です。「勤続2年になれば全員店長」という年功的な仕組みではありません。

公式のキャリアサポートには、業務習得シートを使った基礎の習得、後輩指導やタスク管理の研修、店長育成プログラムが掲載されています。店長向けの内容は、売上分析、人の管理、法令知識、店舗管理などを扱い、学んだことを自店へ反映する方式です。商品知識を増やすだけでなく、人と数字を扱う準備が含まれています。

年次別の教育紹介がある一方、中途採用者全員が同じ日程・内容を一律に受けるとは記載されていません。既に店長経験がある人と、販売未経験の人では、足りない経験が異なります。応募時には「何年で昇進できるか」だけでなく、今の経験をどの役割として認めてもらえるか、店長試験までに何を習得するかが大事になります。

店長試験合格者には評価者研修もあります。自分が評価を受ける側から、部下の成長や評価を担う側へ移る準備です。部下への指導や面談を避けて商品だけに集中したい人は、この役割の広がりを知ったうえで職種を選ぶほうが、入社後の期待のずれを減らせます。

2027年3月を目途とする改正は、まだ現在の条件ではない

2026年2月期の有価証券報告書には、役割と報酬の関係を整える取り組みや、初任給・既存社員の基本給の見直しが記載されています。また、人事制度は2027年3月を目途に改正する予定とされています。採用サイトの印象や古い給与口コミだけでは、この変化を捉えきれません。

ただし、予定があることを理由に、現在の募集額から必ず昇給すると計算するのは早計です。改正後の等級、評価の基準、既存社員や中途採用者への適用方法が、自分の条件にどう関係するかは別の問題です。入社時の条件は現在の通知内容で判断し、将来変更は説明を受けた範囲にとどめるべきでしょう。

年1回の自己申告や不定期の社内公募も求人に記載されています。希望を伝える経路がある点は材料になりますが、商品企画やEC部門への異動を保証する制度ではありません。まず採用される店舗業務に納得できるか、その経験が希望領域とどうつながるかという順で考えると、将来の配属だけを期待して入社する判断を避けられます。

買取・在庫・売場をつなぐ仕事に、システムをどう使うか

テイツーでの仕事を理解するうえでは、接客の場面だけでなく、買取から販売までの流れを見ると具体的になります。リユースは同じ商品名でも状態が異なり、持ち込まれる数量や時期も一定ではありません。売場に置く前の判断や、売れた後に在庫を把握する仕組みが仕事の質に関わります。

査定の支援技術は、接客や運営の役割を補うもの

会社はトレカの査定を支援するTAYSなどを展開しています。最新の決算説明では、査定や価格情報に関するサービス、店舗の在庫を探す仕組み、申請・承認の電子化などが示されています。店舗運営で蓄積した知識を、自社の売場だけでなく、ほかの事業者向けのサービスにも生かす動きです。

応募者にとっては、「査定を全部暗記する必要があるか」という不安を、どこまでシステムで支援され、何を人が判断するかに分解できます。顧客への説明、商品状態の確認、混雑時の対応、在庫の置き場所の管理など、支援技術があっても現場で必要になる役割があります。商品好きであることに加え、手順を守りながら相手に分かる言葉で説明する姿勢が合う仕事と考えられます。

一方、これらの取り組みがあるから全店舗で残業が減った、査定の負担がなくなったとまでは資料から言えません。システムの導入計画や機能説明と、個別店での使われ方は分ける必要があります。運営経験者なら、導入の有無だけでなく、現場で誰が例外処理を担当し、困ったときにどう支援を受けるかが使いやすさを左右します。

商品を売る工夫を、再現できる形にする

新商材を扱う仕事では、商品を集めることと売れる形にすることがつながっています。買取価格、陳列、出品情報、販売後の反応を別々に考えると、仕入れた在庫が長く残ることもあります。自分が扱う商材について、どの販売経路が合うか、何を伝えれば価値が分かるかを考える余地があります。

ただし、商品選びの自由度だけを期待するより、販売結果を見直す仕事も受け入れられるかが重要です。好きなジャンルの商品を目立たせる工夫と、店全体の限られた売場や人手を配分する判断が一致しない場面も想定されます。店長候補には広い運営視点、新商材の経験者には専門性を店舗の成果へ結び付ける視点が、それぞれ求められます。

この違いから、応募書類で強調する経験も変わります。店長候補なら、複数の作業や人をまとめて売場を回した経験が中心になります。新商材なら、どんな商品をどの状態で買い取り、どう販売したかが伝わると、採用側が任せられる領域を判断しやすくなります。どちらも、商品名の知識量だけを競う応募にはしないほうがよいでしょう。

ふるいちオンライン終了後のECと、最新決算の読み方

テイツーの将来性や職域を調べる際は、過去の事業紹介のまま判断しないことが重要です。2026年には自社通販の終了と、グループ内の経営資源の集約が進んでいます。店舗の好調とECの見直しを一緒に見ると、現在どこに力を入れているかが分かります。

ECをやめたのではなく、山徳へ資源を集約

2026年10月15日公表の中間決算資料では、ふるいちオンラインは同年6月にサービスを終了し、EC事業の経営資源を山徳へ集約したと説明されています。古い企業紹介に自社通販の話が残っていても、その事業が同じ形で続いているとは限りません。

決算説明資料では、山徳がAmazonやヤフオクなどでの販売を強化し、倉庫管理システムや物流レイアウトの見直しに取り組んでいることも示されています。グループとしてネット販売を放棄したという意味ではなく、運営方法と役割分担を変える動きです。

ただし、山徳はテイツーとは別法人です。本体の平均給与や正社員求人の休日を、そのまま山徳の待遇と考えることはできません。また、鶴見の募集にEC出品業務が含まれることと、山徳の倉庫・通販部門へ採用されることも別です。ネット販売の経験を生かしたい人は、店舗からの出品なのか、通販全体の運営なのかを見分ける必要があります。

利益の伸びは大きいが、給与への反映とは分ける

2027年2月期の中間期、すなわち2026年3〜8月の連結業績は次のとおりです。決算発表は10月15日で、有報の給与対象年度より後の事業状況を示しています。

会社は、中古トレカやゲームなどの好調、売上総利益率の改善を説明しています。新品ゲーム機には前年の新機種発売の反動がある一方、ほかの商品分野が補っています。特定のジャンルだけを見るより、複数商材を組み合わせる事業であることを押さえたいところです。

利益が増えた一方、営業キャッシュフローは1億5,000万円のマイナスでした。資料には棚卸資産の増加や税金の支払いなどが示されています。これだけで経営の良し悪しを決める話ではありませんが、買取と在庫を持つ事業では、利益だけでなく商品に資金が回る時期もあると分かります。現場の在庫管理や販売経路の改善が、事業の動きとつながっています。

好調な決算は仕事の機会を考える材料になりますが、社員一人ひとりの賞与や昇給幅が同じ割合で増えるという意味ではありません。採用条件にある賞与の説明、店舗や個人の評価、人事制度の変更予定を別々に確認して、現在確定している収入と将来への期待を分ける必要があります。

テイツーへの転職は、商品への関心をどの仕事に使うかで選ぶ

未経験から店舗運営を学び、人の育成や数字の管理まで担当したい人には、店長候補の仕事内容が比較の中心になります。商品知識の不足だけで応募を諦める必要はありませんが、遅番や異動、シフトをまとめる役割を含めて受け入れられるかが重要です。

一方、既にリユースの現場で査定や買取を経験し、古着・ブランド品・雑貨などの分野を広げたい人には、新商材の求人がより具体的です。ここでは未経験者向けの一般説明より、今まで扱った商材と業務範囲が合うかを優先して判断できます。販売経験があるだけで必須要件を満たすとは限らないため、担当内容を具体化しておくことが有効です。

生活条件を最も重視する人は、年間107日の休み、遅い時間帯の勤務、当面の転勤の扱いを入口に比較してください。社宅や育成の仕組みに魅力があっても、それだけで通勤や家族の事情が解決するわけではありません。逆に、異動や幅広い商材を経験することに前向きなら、複数店舗で学ぶ方向に価値を感じる可能性があります。

口コミはこうした判断を補う材料です。若手販売職の年収、店長候補の社宅への感想、店舗環境への不満は、それぞれ違う論点を示しています。一つの声で会社全体を評価するより、自分が応募する職種と生活条件に近い論点を取り出し、現在の募集内容と照合する読み方が適しています。

まとめ

テイツーの公式平均年収は477万円ですが、平均年齢38.3歳・勤続11.5年の本体社員を対象とし、株式報酬費用も含む数値です。入社時の収入は、店長候補とリユース経験者の個別求人で判断する必要があります。同じ月給24万円からでも、固定残業の時間と必要な経験は異なります。

働き方では年間107日の休み、遅番、初配属後の異動が検討の中心です。育成や社宅の仕組みと合わせて、自分が長く働ける条件かを見てください。事業面では中古商材の好調に加え、山徳へのEC資源集約が進んでいます。好きな商品を扱うだけでなく、買取、在庫、売場、人の育成のどこで力を発揮したいかを明確にすると、応募枠を選びやすくなります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• テイツー 第36期有価証券報告書（2026年5月29日提出）
• テイツー 関東の店長候補・正社員求人（9月8日掲載）
• テイツー 大阪・鶴見のリユース経験者求人（3月6日掲載）
• 転職会議：テイツー販売スタッフの給与に関する公開情報（6月17日投稿）
• エン カイシャの評判：テイツーの公開社員口コミ
• テイツー キャリア採用・採用情報Q＆A
• テイツー キャリアサポート
• テイツー 社員紹介・商材多様化
• テイツー 2027年2月期中間決算短信（2026年10月15日）
• テイツー 2027年2月期中間決算説明資料（2026年10月15日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月25日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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