yutoriの採用・年収｜店長・MD・経理の求人から転職の条件を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

yutoriの2026年3月期の平均年間給与は446.9万円です。ただし、同社への転職では平均年収だけでなく、販売スタッフ、店長、ブランドプロデューサー、経理のどこへ応募するかが重要です。好きなブランドに関わる仕事でも、求められる経験、数値への責任、雇用形態が変わります。

この記事の結論

• 年収：公式平均446.9万円はyutori単体。子会社全体の平均ではない。
• 店舗：契約販売と正社員店長では給与内訳・試用・更新条件が異なる。
• 本部：MD未経験募集でも業界経験と数値責任の経験を求める。
• 判断：ブランドへの関心に加え、担当業務と採用法人を確かめる。

本記事では2026年10月23日に確認した公式求人4職種を中心に、給与、働き方、公開社員口コミ、グループ再編を整理します。世代論としての「ゆとり」や、ブランド商品の購入者レビューは、上場会社yutoriの採用情報とは分けて扱います。

yutoriの平均年収446.9万円と、若い従業員構成を確認

有価証券報告書によると、2026年3月31日現在の平均年齢は27.1歳、平均勤続年数は1年10カ月、平均年間給与は4,469千円でした。いずれも株式会社yutoriという提出会社の数値です。グループには複数の事業会社があるため、「yutoriグループならどのブランドでもこの年収」と考えることはできません。

臨時人員について、この表に1日8時間などへの換算注記はありません。また、提出会社の従業員はブランド事業本部38人、事業推進本部105人、コーポレート本部16人に分かれています。平均には複数部門が含まれ、正社員・契約社員別や店長・一般販売別の給与内訳は示されていません。

平均給与の減少を、社員全員の減給と読まない

開示された平均給与は前期比8.8％減です。一方、単体従業員数は49人増え、会社は店舗拡大に伴う期中採用の増加を主な理由に挙げています。人員構成が変化しているため、平均の低下から社員一人ひとりの減給を推定することはできません。採用増が給与低下の原因だと断定する説明も、有報の記載を超えます。

勤続1年10カ月という数字も、早期離職の割合とは違います。創業からの年数、事業拡大、採用時期などが関係するため、短い勤続年数だけで「皆がすぐ辞める」と判断するのは不適切です。入社後の定着を考える場合は、応募するチームの体制や教育方法を具体的に確認する方が役立ちます。

公開本人年収は、正社員と契約社員を分けて読む

エン カイシャの評判には、2023年11月29日に回答した女性・プロモーション職の正社員が、本人年収470万円を公開しています。回答時は現職、中途入社、在籍3年未満という属性です。これは当時の一人の自己申告で、現在のプロモーション職の採用レンジではありません。

同じサイトには、2025年9月30日に回答した女性・販売職の契約社員による本人年収260万円、月給21万円、年間賞与0万円の表示があります。こちらも回答時現職・中途入社・在籍3年未満の一例です。後述する現在の札幌販売求人には賞与年2回の案内があり、過去の個人の支給実績を現在の契約社員全員へ当てはめることはできません。

この2例から分かるのは、同じ会社名の口コミでも職種、雇用形態、回答時期が異なるということです。2人の金額を平均したり、片方を基準に全社の待遇を評価したりせず、公式平均から自分の応募求人へ比較対象を絞っていきましょう。

再編後のyutoriは、ブランド運営会社と採用窓口を分けて見る

yutoriはすべての事業を一つの法人で運営する体制ではありません。有報では2025年8月にヤングカルチャー事業を株式会社YZへ、コスメ事業を株式会社poolへ分社化した経緯が記載されています。好きなブランドの名前だけで待遇を探すと、事業の運営主体と求人に記載された会社名を混同しやすくなります。

9090はYZ、Her lip toはheart relationが運営

2026年6月末の決算説明資料では、YZ、pool、heart relationなどを子会社として示しています。heart relationは100％子会社となり、GDCも連結に加わりました。一方、yutori本体もニュアンス、韓国、デザイナーの各事業を運営しています。子会社を管理するだけの会社ではありません。

10月13日の公式発表でも、9090と9090girlの運営は子会社YZと明記されています。しかし、今回確認した9090札幌の求人は株式会社yutoriの採用サイトに掲載されています。そこから自動的に「YZへ出向する」「給与はYZの制度」と推測することはできません。求人の企業名、雇用契約を結ぶ法人、担当ブランドをそれぞれ確認する必要があります。

複数ブランドを持つ会社への応募では、ブランドへの共感と、会社の中で果たす役割を別々に説明できると有用です。販売ならどの顧客に何を提案したいのか、本部なら複数ブランドに共通する課題をどう支えたいのかを考えると、単なる愛用者から仕事の担い手へ視点を移せます。

ZOZOとの関係は、給与や福利厚生が同じことを意味しない

2026年6月16日公表の「支配株主等に関する事項」では、3月末時点でZOZOが議決権の16.8％を直接保有し、「その他の関係会社」に当たるとしています。yutoriはZOZOの関連会社ですが、従業員の雇用、人事、労働条件についても同社の経営判断を尊重する旨が説明されています。

したがって、過去求人の「ZOZOグループ」という表現を理由に、ZOZOの給与や勤務制度をyutoriへ転用することはできません。会社の資本関係と、自分が結ぶ雇用条件は別の確認事項です。採用ページに現在記載されている内容を優先して検討しましょう。

9090札幌の販売と店長を比較すると、雇用条件の差が見える

公式採用サイトでは、同じ札幌ステラプレイスの9090でも、契約社員の販売メンバーと正社員の店長候補を別々に募集しています。店舗が同じでも給与の組み立て、経験要件、試用期間が異なり、「yutoriの販売職」という大きなくくりだけでは条件を判断できません。

販売メンバー個票の最終更新日は2026年8月15日、店長候補は2月17日で、10月23日の確認時点で企業の求人一覧と応募導線に掲載されていました。掲載終了日の表示はありません。入社条件は、実際に応募する個票と採用時の案内で再確認してください。

販売メンバーは、接客とSNSでブランドのファンを増やす役割

販売メンバーの仕事は接客・販売、商品管理、店舗施策の実行、SNS運用です。アパレル店舗での勤務経験は歓迎条件で、必須条件とは分かれています。接客が好きで、ファッションやカルチャーへの関心を持ち、目標に向かって取り組める人を求める募集です。

給与は基本給21万円以上で、固定残業代はありません。契約更新期間は3カ月と記載されていますが、更新基準や通算上限の詳しい条件は掲載されていません。試用期間も3カ月ですが、契約更新と試用は別の項目です。最初の契約からどのように更新を判断するのかを確認しておくと、就業の見通しを立てやすくなります。

契約社員向けには、昇給・正社員登用を4月と10月、賞与を6月と12月に設ける案内があります。ただし、登用の機会があることは、半年後に全員が正社員になる保証ではありません。登用時に求める接客、売上、運営面での役割と、対象となる時期を個別に確認したいところです。

店長候補は接客に加え、予算・人材・改善施策を担う

店長候補の必須条件は、正社員としての店舗販売経験1年以上です。店長、副店長、サブリーダーの経験や、自ら売上改善を実行した経験は歓迎条件です。採用後はブランド理解を深めながら、担当店舗の売上責任、シフト、教育、売場づくり、改善施策などに関わります。

月給28.9万円以上には、基本給21.3万円以上と45時間分の固定残業代7.6万円を含みます。これを「基本給28.9万円」と表現すると、販売メンバーとの待遇差を大きく見誤ります。45時間は給与に含む時間数であり、毎月の実残業が45時間という実績値でもありません。配属店の勤務実績は別に聞く必要があります。

個票には、通勤等の一律手当として0～3万円の表示もありますが、全員へ3万円を上乗せするとは読めません。店長としての提示額を確認する際は、基本給、固定残業代、適用される手当、賞与の条件を分けて説明してもらうと明確になります。

休日数とフレックスだけで、自由に休める勤務を想定しない

販売メンバーは年間休日120日以上の表示、店長候補は特徴欄に120日以上、詳細欄には年間総休日数「約120日」とあります。店長候補は祝日出勤時の振替、夏季3日、冬季4日なども案内しています。数字の表記差を勝手にそろえず、適用される年間カレンダーを確認してください。

両求人ともフレックスとありますが、店舗には営業時間と必要な人員配置があります。出退勤や休日を個人だけで自由に決められると考えず、店舗シフトとフレックスをどのように組み合わせるか、休憩や繁忙日の出勤をどう扱うかが確認点になります。本部求人のコアタイムを、この店舗求人へそのまま当てはめることもできません。

本部のMDと経理は、違う経験からブランド運営に関わる入口

本部では、ブランドの販売計画を担うプロデューサーと、事業拡大を会計面から支える経理スタッフを募集しています。どちらも「未経験」を含む案内ですが、何の経験を問わないのかが違います。求人名にある言葉だけで判断せず、必須スキルと担当業務を対応させて読むことが必要です。

ブランドプロデューサーはMD未経験でも、アパレル経験と数値責任が必要

現在の公式HERP求人にある「ブランドプロデューサー（MD未経験者）」は、アパレル業界の実務経験、事業会社で売上などの数値責任を担った経験、プロジェクトを進める立場で人を巻き込んだ経験を必須としています。MDという職種の経験は問いませんが、業界・仕事の経験がなくても同条件で応募できる募集ではありません。

業務は年間販売計画やKPI管理、商品発注、在庫の適正化、店舗の販売戦略、マーケティング、生産サプライヤーとの折衝などです。デザイナーの世界観を支えながら売上を伸ばす役割で、感覚的に良い商品を考えるだけでは完結しません。店舗で顧客の反応を見て販売計画を変えた経験や、在庫と売れ行きを分析した経験は、職務との接点になります。

雇用は正社員、給与は前職考慮で、現行の個票には具体的な年収レンジがありません。過去の別求人に掲載された年収を、この募集の確定条件として使うべきではありません。試用3カ月は給与・待遇変更なし。フレックスのコアタイムは12時～16時、年間総休日数は約120日で、昇給・賞与は年2回の案内です。

残業代支給とありますが、当該個票に固定残業の時間数・金額は示されていません。交通費は月3万円上限、住宅手当は地区条件付き月3万円で、いずれか一方です。両方を足して月6万円の補助と想定しないよう注意してください。

経理スタッフは、数字を扱う事務経験から会計実務へ進む募集

公式の現行「経理スタッフ」は年収360万～450万円です。経理の実務経験は問いませんが、売上管理や入出金管理などの数字を扱う事務、Excelやスプレッドシートの入力・集計、期限を意識した正確な作業を1年程度経験した人を求めています。簿記3級以上は歓迎条件です。

配属先の経理部は7名で、部長やメンバーがOJTで支援する案内です。想定業務には日常経理、決算、開示、子会社経理の支援、業務フロー改善があり、将来的には予算策定や管理会計、資金管理なども挙げています。最初から全部を一人で担当するとは書かれていないため、入社直後の担当範囲と、習得後に広げる業務を分けて聞くとよいでしょう。

正社員、試用3カ月は同条件で、10時～19時の勤務時間表示とコアタイム12時～16時のフレックスを併記しています。年間総休日数は約120日、土日祝の完全週休2日制です。給与内訳の基本給や固定残業代の金額・時間数は、今回の公式個票には記載されていません。年収レンジから月給や残業条件を逆算せず、提示時に確認する必要があります。

同じ求人IDでも検索側に以前の職名や条件が残る例がありました。本記事では10月23日に取得した企業の公式求人原文を優先しています。応募時も、検索結果の要約だけで完結せず、実際に応募する画面の職名、年収、必要経験を照合してください。

本部への転職では「服を作りたい」以外の貢献も説明できる

MDはブランドごとの販売計画、経理は会社や子会社の会計という違いがありますが、どちらも事業が拡大する中で情報を正確に扱う仕事です。自分が好きなブランドを語るだけでなく、売れ行きや費用の変化を把握し、関係者と調整して結果につなげた経験を示すと、採用側が役割をイメージしやすくなります。

アパレル販売からMDへ進みたい人は、接客経験に加えて数値管理とチームへの働きかけを整理します。事務から経理へ進みたい人は、入力件数の多さだけでなく、期限を守る工夫、誤りを防ぐ確認、売上や入出金の流れを理解した経験を説明すると、必須条件に沿った応募になります。

yutoriの評判を読む際は、自由な表現と仕事の責任を切り分ける

髪型や服装の自由、若い人材、好きなカルチャーに関わる仕事は魅力になり得ます。しかし、見た目の自由さから、業績や締切に対する責任が軽い会社だと推測することはできません。現在の求人には、店舗売上、在庫、KPI、決算など、成果や正確さを求める仕事が具体的に並んでいます。

店舗の評価は、成果と職種ごとの技能・姿勢を組み合わせる

札幌の店長候補求人では、6月・12月に中間評価面談、3月・9月に給与改訂を伴う評価面談を行うと説明しています。評価は上長と決めた事業目標の成果に加え、職種ごとの技能や仕事に向き合う姿勢を踏まえる仕組みです。これは当該求人の案内で、他部門の昇給月まで一律に示すものではありません。

本部のMD・経理求人では、昇給を4月・10月と案内しています。評価面談と給与への反映時点が異なる可能性もあるため、応募先の部門・等級について聞くことが必要です。会社全体を「完全な実力主義」などの一言でまとめるより、採用された役割で何を達成すれば評価されるかを把握する方が実用的です。

たとえば店長候補なら、売上だけでなく新人教育や改善施策をどこまで担当するのか、MDなら売上と在庫のどちらをどのように評価するのかが論点になります。仕事の責任範囲が広がることと、すぐに給与が上がることも同じではありません。任される業務、評価期間、等級の変更を分けて確認しましょう。

社員口コミの少数例を、全社の空気へ拡大しない

エン カイシャの評判では、2026年5月1日に投稿した元店舗統括の男性正社員が、感度の高い社員に言及しています。回答者は中途入社、在籍3～5年、2026年退職の属性です。公開冒頭からは、その人が周囲の感性に着目していたことは読み取れますが、全員の裁量や人間関係まで判断できるわけではありません。

また、口コミサイトには正社員、契約社員、アルバイト、選考だけを受けた人の投稿が混在します。面接の雰囲気を語る回答は入社後の労働条件の根拠にはならず、契約社員の過去の賞与実績も本部正社員の待遇とは別です。自分の希望職種と雇用形態に近い声を、現在の求人へ照らして使うのが適切です。

特に、過去の採用広報にある離職率や独自の選考方法を、現在も全職種で続けているとは限りません。最新の応募導線で必要書類や選考過程を確認し、過去の記事は会社の歩みを知る補助として扱う方が、入社時の期待を調整しやすくなります。

書類ではブランドへの理解を、職務に使える形で示す

札幌の契約販売求人は、書類選考でInstagramのアカウント、または服のスタイルや顔写真が分かるものの送付を求めています。この案内は当該求人のもので、すべての本部職へ同じ提出物が必要という意味ではありません。また、特定のフォロワー数が必須と書かれているわけでもありません。

販売職なら、自分の服の好みを見せるだけでなく、来店客にどんな着方や商品を提案できるかを考えます。MDなら、ブランドの世界観を尊重しながら販売や在庫の課題をどう捉えるかが重要です。経理なら、カルチャーへの関心を持ちつつ、数字やルールを正確に扱う経験を示すことが主軸になります。

最新業績は増収・営業減益。感性だけでなく数値管理も強めている

決算短信によると、2027年3月期第1四半期の連結売上高は43億8百万円で前年同期比33.1％増、営業利益は2億28百万円で21.4％減でした。親会社株主に帰属する四半期純利益は1億30百万円で56.3％増です。売上、営業利益、親会社に帰属する利益は動きが異なり、いずれか一つだけで事業の状態を決めつけることはできません。

コラボ商品の販売時期と、事業構成の変化を分ける

会社の決算説明資料は、9090やHer lip toの大型コラボに備え、第1四半期のオリジナル商品の供給を調整したことや、コスメ事業の売上構成が増えたことを利益率低下の背景として挙げています。コラボ商品の発送・販売が重なる第2四半期の進捗を見込む説明ですが、これは8月13日の発表時点の見通しです。

10月23日時点で、第2四半期決算は公式カレンダー上11月中旬の発表予定です。期待する売上がすでに決算で確認できたように扱うべきではありません。また、heart relationの完全子会社化によって、その純利益が親会社に帰属する範囲も変わっています。営業利益が減る中で親会社純利益が増えた数字を、そのまま各社員の待遇改善へ結びつけることもできません。

転職先としては、商品の企画から販売・発送までの時期や、複数事業の収益構成を扱う会社だと理解できます。店長やMDは目の前の反応だけでなく、発売時期、在庫、販売計画を調整する仕事になります。経理・管理系では、子会社の増加やグループ内の情報連携を支える経験が求められます。

毎月のKPI公表は終了し、四半期ごとの説明へ変更

第1四半期の決算説明資料には、毎月行っていた月次KPIの開示を終了し、今後は四半期決算説明時に各月の売上前年比とトピックスを開示する方針が明記されています。以前の月次資料が検索に出ても、古い数値を2026年9月などの実績として読み替えてはいけません。

公表頻度が変わったこと自体から、業績悪化や採用停止を推定する根拠にもなりません。採用判断では最新の決算資料と現在の募集をそれぞれ確認し、四半期の実績、会社予想、商品の発表を分けて見る必要があります。多ブランドの展開速度が速い企業だからこそ、古い情報の発表年と対象期間を合わせて確認することが大切です。

ブランド責任者やMDが、自分で数字を把握する体制へ

2026年10月8日、経営管理サービスを提供するディグルは、yutoriでの導入事例を公表しました。担当者への取材をもとに、以前は全社見込みの集計に約2週間かかっていたところ、週次更新ができる体制を整え、ブランド責任者やMDが必要な切り口で数字を把握するようになったと説明しています。

これはサービス提供会社による導入事例であり、全社員の残業時間が減ったことを示す労務統計ではありません。それでも、現行MD求人が求める数値責任や、経理求人の業務改善がどのような事業環境につながるかを知る具体的な材料です。感性を尊重することと、数字を基に判断することを両立する仕事と考えられます。

同社はブランドを成長段階で管理する「Yリーグ」も説明していますが、これはブランドに関する仕組みで、社員の給与等級そのものではありません。ブランドの成長と個人評価を混同せず、自分が担当する施策や業務の成果がどのように評価されるかを確認してください。

yutoriへの転職で、自分に合う入口を選ぶ

yutoriに関心がある人は、まず「どのブランドが好きか」と「何の仕事をしたいか」を分けて書き出すと整理できます。店舗で顧客に伝える、店舗全体を運営する、ブランドの販売計画をつくる、会計面から事業を支えるという違いに応じて、応募書類で示す経験も変わります。

店舗経験者は、接客から運営へどこまで広げたいか

販売が好きでブランドを体現したい人には、契約販売の業務が入口になり得ます。一方、店長候補は正社員販売経験を求め、売上や予算、教育の責任を伴います。正社員という雇用形態だけを優先して、担当したくない管理業務まで引き受けることにならないよう、役割の違いを確かめてください。

また、将来MDへ進みたい場合も、店舗から自動的に異動できると期待するのではなく、数値管理やプロジェクト推進など、現行募集が求める経験をどう積むかを考えると現実的です。求人にあるキャリア例は可能性を示すもので、全員の昇進時期を約束するものではありません。

本部希望者は、経験要件と提示条件を具体的に詰める

MD未経験枠ではアパレル実務と数値責任、経理スタッフでは数字を扱う事務経験が中心です。未経験という共通の言葉に引かれて応募するより、前職の具体的な業務をそれぞれの条件へ対応させましょう。好きな領域で働く意欲と、入社後に任せられる仕事の両方が伝わる応募になります。

内定時には、採用法人と担当事業、正社員・契約社員の区分、基本給と固定残業、初年度賞与、休日と勤務の運用を確認します。特に給与を前職考慮とする職種は、平均年収や他職種のレンジを頼りに承諾せず、自分への提示条件を明確にしたうえで判断することが重要です。

まとめ｜ブランドへの関心を、担当する仕事と待遇へつなげる

yutoriの公式平均年収は446.9万円ですが、店舗販売、店長、MD、経理では給与や必要経験が異なります。同じ店舗でも契約販売と正社員店長は固定残業・試用・更新条件が違うため、会社名だけで待遇をまとめないことが大切です。

多ブランド化やグループ再編が進む中で、感性だけでなく売上・在庫・会計を扱う仕事も広がっています。自分が担いたい役割を先に決め、現行求人の法人、経験要件、提示給与、働き方を確かめれば、好きなブランドへの関心を具体的な転職判断につなげられます。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第8期有価証券報告書（2026年3月期）
• yutori公式求人一覧
• 公式求人：9090札幌・正社員店長候補
• 公式求人：9090札幌・契約販売メンバー
• 公式求人：ブランドプロデューサー（MD未経験者）
• 公式求人：経理スタッフ
• エン カイシャの評判：公開本人年収・給与回答
• エン カイシャの評判：公開社員回答と属性
• 支配株主等に関する事項（2026年6月16日）
• 2027年3月期第1四半期決算短信（会社公表原本）
• 2027年3月期第1四半期決算説明資料
• 公式IRカレンダー
• 9090・9090girlコラボレーションの公式発表（2026年10月13日）
• ディグル：yutori経営管理の導入事例発表（2026年10月8日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月23日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

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