2026.10.23

リネットジャパンの年収と評判｜出向先・物流・自治体営業を比較

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

リネットジャパングループの平均年間給与は、最新の有価証券報告書で601.3万円です。ただし、これは持株会社の従業員28人を対象にした2025年9月期の数値で、ネットオフの商品センターやパソコンのリサイクル現場、福祉施設の全員を集計した平均ではありません。

同社の評判を検索すると、パソコン回収サービスの利用者評価と、働く人の口コミが一緒に見つかります。転職で確かめたいのは、回収サービスの使い勝手とは別に、どの法人で働き、何を担当し、どの条件で採用されるかです。本記事では2026年10月23日時点の有報、職種別求人、公式採用情報と公開社員回答を照合し、物流・自治体営業・人事労務の違いを整理します。

この記事の結論

平均年収：601.3万円は持株会社28人のデータ。現場全体の平均ではありません。
雇用先：物流はネットオフ、自治体営業はリサイクル会社への在籍出向です。
職種選び：物流は未経験可、営業は営業経験、人事は給与労務の経験が軸です。
事業の変化：回収・再利用の提携が拡大中。成長計画と実績を分けて見ましょう。

平均年収601.3万円を、持株会社の規模と一緒に読む

有価証券報告書によると、2025年9月30日時点の提出会社は28人、平均年齢40.5歳、平均勤続年数3.1年でした。連結グループでは254人が開示されています。転職先としての給与水準を考える際は、同じ社名で集められた口コミや求人でも、集計される人と実際の配属先が異なることを押さえてください。

項目	2025年9月期の開示値	対象・注記
平均年間給与	6,013千円、601.3万円	提出会社単体。賞与と基準外賃金を含む
平均年齢	40.5歳	持株会社の従業員集団
平均勤続年数	3.1年	グループ全事業の平均勤続ではない
単体従業員数	28人、臨時雇用者1人は外数	社外への出向者を除き、受入出向者を含む就業人員
連結従業員数	254人、臨時雇用者347人は外数	グループ外への出向者を除き、グループ外からの受入を含む

臨時雇用者は、パート・アルバイトを含む年間平均人員で、派遣社員を除いています。当該注記には1日8時間換算という説明はありません。期末の正社員等の人数、年間平均の臨時人数、採用ページにある別時点の従業員数を足し合わせ、独自の給与平均を作ることはできません。

40.5歳・勤続3.1年だけで定着率を判断しない

持株会社の従業員構成と、事業会社で現場を運営する人の構成は同じではありません。現在の求人には、親会社で採用され、子会社へ在籍出向する職種があります。このため「リネットジャパングループ名義の求人だから、601.3万円が標準提示額」と考えると、実際の採用条件とずれます。

また、平均勤続3.1年を見て直ちに離職が多いと判断するのも適切ではありません。有報の従業員説明には、ソーシャルケア事業のフランチャイズ本部事業の譲渡や、海外子会社の株式売却が人数変化に影響したことも記載されています。組織の範囲が変わる会社では、人数の減少をそのまま退職者数とみなせません。

実際に入社する職場の定着を知りたいなら、担当部署の直近の増員理由、配属チームの在籍構成、前任者がいる場合の引き継ぎ状況を確認するほうが具体的です。持株会社の平均年齢・勤続年数は会社理解の基礎ですが、出向先のセンターや個々の施設の人員状況を代わりに説明する数字ではありません。

給与口コミが示すのは、固定残業と前払い退職金の受け止め方

Yahoo!しごとカタログには、2026年6月23日投稿、勤務時期2026年頃、30代男性・主任・倉庫管理・中途入社・現職正社員の回答があります。公開内容では、25時間分の固定残業を含む給与や、前払い方式の退職金に対して、受取額への物足りなさを感じるという趣旨が示されていました。本人の年間給与額は公開部分にないため、年収を推計して付け加えることはできません。

一人の評価ですが、求人の額面を見る際に役立つ論点です。月給の中に時間外手当が含まれる場合、同額の基本給を別会社でもらうケースと内訳は異なります。退職金も、退職時にまとめて受け取る制度を想定しているなら、前払いの支給方法と年収への含まれ方を確認しておく必要があります。

公式の平均給与と本人の満足度は、比較対象が異なります。平均額の高さだけで不満を否定することも、不満があるから全職種の待遇が低いとすることもできません。以下の職種別条件を使い、基本給、固定残業、賞与、手当を分けて判断しましょう。

まず「どの事業会社で働くか」を決める

リネットジャパングループは、ネットリユース、小型家電リサイクル、ソーシャルケア、外国人人材という異なる仕事を展開しています。事業の目的に共感しても、日々の業務は一様ではありません。PCの回収を提案する営業と、本の査定・発送を支える物流管理、福祉施設の支援では、必要な経験や勤務形態が変わります。

今回比較する仕事	求人にある雇用・配属関係	主に向き合う相手
大府市の商品センター運営	リネットジャパングループからネットオフへ在籍出向	現場スタッフ、各工程の担当者
六本木の自治体・法人営業	リネットジャパングループからリネットジャパンリサイクルへ在籍出向	教育委員会、納入ベンダー、自治体など
名古屋本社の給与・労務	リネットジャパングループの募集。個票に出向の記載なし	社内人事、各事業、給与業務の委託先

在籍出向の求人は、別会社へ転職し直す「転籍」とは表記が異なります。確認すべきなのは、雇用契約を結ぶ会社と、日常の指揮命令や評価を行う会社・部署です。出向という言葉だけで待遇が悪くなる、または親会社と全く同じになるとは決められません。異動範囲や評価者、制度の適用を具体的に確認してください。

また、福祉事業では関連会社による別の採用があり、施設運営や資格を必要とする職務もあります。今回の物流・営業・人事の条件を、そのまま福祉施設のスタッフや海外人材事業へ当てはめないことが重要です。事業が社会貢献につながる点は共通していても、職務を選ぶ基準まで同じにはなりません。

ネットオフの商品センターは、作業と人の流れを整える仕事

大府市の物流倉庫商品センタースタッフは、2026年8月3日～11月1日掲載予定の正社員求人です。職種・業界未経験者も対象としていますが、単に決められた商品を運ぶ仕事というより、センター運営を理解し、工程や人員を管理する役割が含まれています。

予定年収351万～505万円、固定残業25時間を含む

募集条件は予定年収351万～505万円、月給22万8,000～33万7,000円です。内訳は基本給19万800～28万2,100円と、固定残業手当3万7,200～5万4,900円、25時間分です。超過分は追加支給とされています。賞与は年2回、昇給は年1回の掲載で、予定年収は経験や選考で変わる目安です。

雇用期間の定めはなく、試用期間は3ヶ月です。ただし、個票には試用中のすべての待遇が変わらないとの明示はないため、内定時に確認してください。住宅・家族手当には支給条件があり、求人に制度名があるからといって、全員の月給へ一定額を上乗せできるわけではありません。

この職種の上限年収と持株会社平均の差は、経験や役割が異なる募集を比較していることから生じます。平均年収に届かないから募集が不自然ということではなく、入社時に任される責任と、将来的にセンター運営をどこまで担うかを見て評価する必要があります。

普通免許が必須。店舗の人員管理経験も生かせる

必須条件は普通自動車免許で、マネジメントやリーダー、パート・アルバイトの管理、小売店の運営などの経験を歓迎しています。センターでは、買取商品の受入れから査定、在庫、販売、配送までの流れを管理します。人員配置、繁閑の調整、スタッフ教育、品質、安全・労務管理が仕事に含まれます。

求人は、2棟のセンターと多数のパート・アルバイトが働く現場を示し、トヨタ生産方式を基礎に標準化や無駄の削減を進めると説明しています。ここで生きるのは「自分が速く作業できる」ことだけではありません。誰かが休んでも工程が詰まらない配置、査定や発送の品質が人によってぶれない手順、初めて働く人にも分かる教育を考える力です。

小売店の店長経験者なら、売場づくりそのものより、シフト調整や新人教育、忙しい日の応援配置を具体例にすると関連が伝わります。物流未経験を無理に隠すのではなく、自分が何人程度をまとめ、どんな問題を改善したかを説明したうえで、査定や在庫管理など新たに学ぶ部分を整理しましょう。

年間休日123日でも、土日固定休ではない

勤務は7時45分～21時の間のシフトで、実働8時間です。個票には、7時45分～17時、8時30分～17時45分の休憩75分のパターンと、12～21時、9～18時の休憩60分のパターンが載っています。勤務時間欄の一つの表示だけを取り出し、すべて休憩75分と読むと、実際のシフトとの違いが生じます。

休日は完全週休2日制のシフト、年間123日です。平日休みを利用できる一方、家族と土日に休みを合わせたい人は、希望休の出し方や夕勤の頻度を確認する必要があります。勤務地は愛知県大府市の拠点で、転勤は当面なしとされるものの、変更範囲は会社の定める事業所です。将来も場所が固定される契約と同じではありません。

現場管理では、自分の勤務だけでなくスタッフの欠勤や繁閑にどう対応するかも働き方を左右します。常に自分が穴埋めするのか、別工程や管理者同士で支えるのかを聞くと、休日数だけでは分からない運営の仕組みが見えてきます。

自治体営業は、教育端末の回収を長期案件として進める

六本木の自治体・法人営業は、2026年8月24日～11月15日掲載予定の正社員募集です。リネットジャパンリサイクルへの在籍出向で、学校向け端末の更新に伴う回収、データ消去、再活用の提案を担当します。環境分野の仕事ですが、営業経験を必要とする採用です。

業界未経験は対象でも、営業経験は必須

必須条件は、自治体または法人に対する営業経験です。第二新卒・業界未経験歓迎と書かれていても、社会人経験だけで条件を満たすとは限りません。OA機器やリユース、入札、企画提案などの経験は歓迎要件として挙げられています。

仕事内容には、教育委員会や納入ベンダーへの提案、更新計画の確認、入札案件の発掘と対応、自治体規模や端末台数・収益性を踏まえた営業戦略が含まれます。求人では半年～1年をかけて受注する案件にも触れています。短期間で大量の契約を取る営業から移る場合は、予算や更新時期を追いながら継続して提案する働き方が合うかを考えましょう。

例えば、相手の設備更新の予定を把握し、複数の関係者と調整しながら案件を前進させた経験は、説明の材料になります。逆に、単発の販売額だけを強みとして示すと、この職種で必要な案件管理や提案の組み立てが伝わりにくくなります。顧客課題をどう発見し、受注まで何を積み重ねたかを整理するのが有効です。

予定年収452万～503万円、週1回の在宅は相談可能

予定年収は452万～503万円、月給30万1,000～33万5,000円です。基本給25万1,900～28万400円に、25時間分の固定残業手当4万9,100～5万4,600円を加える構成で、超過分は追加支給です。無期の正社員、試用期間3ヶ月で、試用中の待遇の詳細は採用時に確認したい項目です。

勤務は9～18時、実働8時間・休憩60分。休日は土日祝を基本とする完全週休2日制で年間123日です。在宅勤務は週1日を相談可能としていますが、出社せずに全国の営業を行うフルリモート求人ではありません。訪問、社内調整、オンラインでできる作業の配分を面接で確認すると、自分の生活と両立できるかを見通せます。

転勤は当面なしと記載されていますが、勤務地の変更範囲は会社の定める事業所で、リモートワークも含まれます。六本木の勤務先、出向先の組織、担当するエリアと出張の頻度は別々に確認してください。「全国の自治体を対象にする営業」と「全国転勤が必須」は同じ意味ではありません。

10月の新しい回収施策は、営業の対象を理解する具体例

2026年10月22日の会社発表では、リネットジャパンリサイクルが東京都のパソコン回収事業に採択され、10月23日から取り組みを始めるとされています。また、10月20日の発表では、LINEヤフーとYahoo!ショッピングを使った買い替え時の回収実証を、10月19日から開始したとしています。

これらは、回収を必要とする人へサービスを知らせ、申し込みから実際の回収へつなげる経路が広がっている例です。ただし、東京都の施策はGIGAスクール端末などを対象外としており、学校更新を扱う求人の案件と同一ではありません。自分がどの販路や顧客層を担当するのか、既存の連携を運用する役割か新規開拓かを確認する材料にしましょう。

社会的意義を説明するだけでなく、回収の完了まで運用が成立することが事業には必要です。自治体、物流、処理拠点の間で条件を調整する仕事に関心がある人には、同社の営業を検討する理由があります。契約後に誰が運用を引き継ぐのかまで理解しておくと、営業としての責任範囲も明確になります。

人事労務は、給与計算の外部委託を安定させる改革担当

名古屋本社の給与・労務実務担当は、2026年10月1日～12月23日掲載予定です。単に決められた手順で給与計算を繰り返す仕事ではなく、事業拡大に合わせて、内製していた業務を外部委託へ移す仕組みを整える役割が示されています。

目安5年以上の実務を、運用設計へ広げたい人が対象

必須条件は、給与・労務の実務経験を目安5年以上、年末調整、社会保険手続き、基本的な労務知識です。高卒以上の募集で、委託先との連携、業務フローの構築、規程の管理・改定、評価や昇給・賞与制度の運用支援などが仕事内容に入っています。

募集背景では、福祉ビジネスの拡大に伴って従業員が増え、給与業務の外部委託へ切り替えていると説明しています。最初に期待されるのは、その運用を安定させ、効率的な仕組みにすることです。将来的な人事制度企画や組織設計への展開も示されますが、入社直後から企画だけを担当する募集とは読めません。

応募書類には、処理した人数や利用したシステムだけでなく、締め日までの情報回収、例外処理、委託先への依頼と確認をどう管理したかを書くと職務とつながります。店舗・現場・管理部門で勤務形態が異なるグループなので、各拠点が出す情報の違いを把握し、間違いが出にくい手順を作った経験は説明しやすい材料です。

年収489万～549万円。固定残業欄は金額と時間を確認する

予定年収は489万～549万円、月給32万6,000～36万6,000円です。個票では基本給30万3,600～34万3,600円、固定残業手当は月2万2,400円・25時間分という表記になっています。超過分は追加支給とされていますが、金額と時間数の対応は、採用担当へ算定根拠と正式な内訳を確認してください。掲載額をこちらで補正したり、時間数を書き換えたりすることはできません。

無期の正社員で試用3ヶ月、勤務時間欄は9～18時・実働8時間・休憩60分です。福利厚生の欄にはフレックス制度も挙がっていますが、当該職種への適用条件やコアタイムまでは明記されていません。「制度がある」という説明から、毎日自由に始業時刻を変えられると結論づけず、入社後の運用を確認しましょう。

休日は土日祝を基本とする完全週休2日制で年間123日、転勤は当面なしです。給与業務には月次の締めや年末調整など時期による負荷があるため、通常月の勤務だけでなく、外部委託への移行中と安定稼働後で担当範囲がどう変わるかを聞くと、仕事の難しさを判断しやすくなります。

評価と働き方は、事業ごとの違いまで確認する

公式採用サイトでは、給与を役割等級と経験・スキル等に応じて決め、賞与は会社業績と個人評価によって決めると説明しています。事業が伸びていることだけを根拠に、入社後の昇給や賞与を予測することはできません。自分の役割で何を達成すれば評価されるかを把握する必要があります。

半期の目標評価と、福祉現場のスキル・プロセス評価

一般的な評価の案内は、部署の目標を個人目標へ落とし込み、半期の結果を5段階で評価する仕組みです。半期評価は賞与、上期・下期の評価は翌年度の昇給・昇格へ反映するとしています。一方、ソーシャルケアの施設長未満では、スキルとプロセスを重視する評価を使うと区別されています。

同じグループでも、営業の受注、物流の品質や工程運営、福祉の支援を一つの尺度だけで測っているわけではありません。物流から営業、福祉から管理部門などの異動を考える人は、役割が変わったときに求められる成果と等級がどう変わるかを確認したいところです。

採用サイトには、定期的な1on1や事業をまたぐ異動実績、若手の教育的なローテーションも紹介されています。ただし、希望を相談する機会があることと、希望職種へ必ず移れることは異なります。最初に募集されている仕事に納得できるかを優先し、そのうえで将来の選択肢を尋ねるのが現実的です。

平均残業の「昨年」と、求人の固定25時間は別の指標

公式FAQは、全社平均の残業を「昨年」の実績で月16時間と案内しています。ただし、その欄では具体的な対象年度を明示していません。2025年度実績などと断定せず、応募先の部署・月別の状況を確認する補助情報として扱うのが適切です。

また、固定残業25時間は給与計算の条件であり、全員が毎月25時間残業するという予告でも、25時間を超える仕事をしないという約束でもありません。会社平均16時間と固定25時間の数字が違うだけで、どちらかが間違っているとは言えません。物流の繁忙、営業の案件進行、人事の締め作業など、実際の職務の波を聞くことが大切です。

リモートワークやフレックスも、公式サイトは職種・配属によって運用が異なるとしています。現場で働く物流や施設運営まで本社と同様の柔軟さがあるとは限りません。年間休日が同じ求人同士でも、休日の曜日、早番・遅番、出社が必要な頻度を並べると、生活への影響が見えてきます。

公開社員回答と研修制度を、配属先の運用へつなげる

エン「カイシャの評判」では、2024年6月26日投稿、新卒入社・在籍3～5年・現職の女性正社員、マーケティング部の公開回答に、住宅補助が導入されたことへの評価と、さらに制度を充実させてほしいという意見がありました。制度を肯定する点と改善希望が併存する、当時の一人の回答です。

Yahoo!しごとカタログの2023年6月7日投稿では、勤務時期2023年頃、品質管理の20代パート・アルバイトで、子育て中の現職者が、人間関係や急な休みへの対応を肯定していました。ただし、これを現在の全社員、特に現場管理責任を持つ正社員の休みやすさに置き換えることはできません。

公式の福利厚生・研修ページは、キャリア研修、新任マネージャー向けの評価・労務管理研修、管理職向けのコーチングなどを紹介しています。制度名だけで安心するより、出向先で誰が育成を担当するか、最初に現場を学ぶ期間があるか、判断に迷ったときに相談できる相手がいるかを聞くと、公開回答の印象を具体的に検証できます。

どの経験を生かせるかで応募先を絞る

リネットジャパンへの転職では、「社会に役立つ仕事がしたい」という動機を、実務でどう貢献するかへつなげることが大切です。公式FAQも、社会貢献を続けるには事業としての収益とチームの努力が必要だと説明しています。理念への共感と、成果を求められる仕事であることは両立します。

人を育て、忙しい現場を整える経験があるなら、ネットオフの商品センター運営は検討しやすい入口です。法人顧客との長期提案や関係者調整を経験しているなら、自治体・法人営業との接点があります。給与・労務を長く担当してきた人は、人事の外部委託運用や業務改善の募集に、自分の経験を具体的に合わせられます。

一方、未経験可という言葉だけで全職種に応募できるわけではありません。物流には普通免許、営業には営業経験、人事には給与・労務等の実務要件があります。現在できることと入社後に学ぶことを分け、職務経歴書では人数、案件期間、担当範囲、改善内容などを説明すると、会社の求人と経験のつながりが明確になります。

正社員の選考について公式サイトは、書類、面接、適性検査、最終選考などを経て、概ね3～6週間を想定すると案内しています。職種によって回数や順番が変わるため、自分の応募先の案内を優先してください。面接では、出向先と評価者、給与の内訳、試用中の待遇、異動範囲、繁忙期の支援体制を確認すると、入社後の認識違いを減らせます。

まとめ：企業の評判を、配属先と役割の判断に変える

リネットジャパングループの平均年収601.3万円は、持株会社28人の集計です。実際の求人では、ネットオフへの在籍出向で現場を管理する仕事、リサイクル会社で自治体へ提案する仕事、本社で給与労務を整える仕事が分かれています。全体の平均や口コミ点数より、自分が応募する職種の責任と待遇を比較することが重要です。

最新の事業動向では、リユース・リサイクルの伸長と、10月の提携・回収施策が確認できました。一方、福祉事業の収益や組織運営、成長計画の実行には確認すべき点もあります。社会課題への関心を起点にしつつ、どの現場で何を改善したいか、どの条件なら働き続けられるかまで整理して、応募先を選びましょう。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月23日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

著者紹介