2026.10.18

あさひの年収513.8万円と中途採用｜総合職・地域限定職と修理の仕事

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

年収：平均513.8万円は全体の実績。中途の提示給与は勤務コースで違います。
配属：地域限定職は、公共交通で90分以内に通える店舗が3店あることが条件です。
仕事：接客・販売だけでなく、修理・組立とスタッフ育成も担当します。
成長：店舗OJTと段階研修が基本。資格と技術を仕事に使いたい人の検討先です。

サイクルベースあさひを転職先として考えるとき、自転車が好きかどうかだけで判断するのは十分ではありません。公式中途採用の仕事は、販売、修理、組立、発注、スタッフの教育までを含む店舗マネジメント職です。商品を勧める力と、安全に使い続けてもらうための技術を、両方学ぶ仕事だと捉えると実態に近づきます。

また、全国の店舗で経験を積む総合職と、通勤範囲を条件にする地域限定職では、月給と配属の考え方が違います。この記事では2026年10月18日に確認した公式採用情報、有価証券報告書、給与の公開投稿、最新決算を使い、平均年収から自分の働き方へ順に具体化します。

あさひの平均年収513.8万円を、年齢・勤続と合わせて読む

第51期有価証券報告書によると、2026年2月期の平均年間給与は5,138千円、513.8万円です。対象期間は2025年2月21日〜2026年2月20日で、賞与と基準外賃金を含む実績です。新たに入社する人の初年度年収や、店舗スタッフだけの平均ではありません。

公式項目	2026年2月20日時点の開示
平均年間給与	5,138千円（513.8万円）
平均年齢	35歳4カ月
平均勤続年数	9年8カ月
従業員数	1,826人、臨時雇用者1,687人を外数表示
人数の定義	就業人員。臨時は1日8時間換算による年間平均人数
開示の範囲	提出会社。非連結の決算で、自転車事業の単一セグメント

臨時雇用者の外数を1,826人へ足して、その合計全員の平均給与が513.8万円と説明することはできません。また、この従業員欄には出向者の取り扱いなどの追加説明はなく、他社の注記を使って補う必要もありません。比較するときは各社の原本で対象をそろえましょう。

35歳4カ月・勤続9年8カ月は、個人の到達年収ではない

平均年齢35歳4カ月という値は、比較的若い時期から店舗や本部で経験を積んだ人も含む集団の構成を示します。ただし、35歳で入社すれば513.8万円になる、9年8カ月勤めればその額に達する、という読み方はできません。役職、勤務コース、担当業務、手当の対象によって個人の収入は異なります。

店長を目指す人と、まず整備技術を習得したい人では、入社後に任される範囲が違います。平均額との差だけで待遇を判断するより、現在の自分の経験がどの等級・役割で評価され、何を身に付けると次へ進めるのかを確認するほうが、転職後の見通しを立てやすくなります。

年収を紹介するサイトには、月数を小数年へ換算した表示や、整数年に丸めた表もあります。本記事では原本の35歳4カ月、9年8カ月という記載を使っています。小さな給与差で他社との順位を決める前に、同じ年度・雇用区分・職種の情報なのかを見ることが大切です。

給与の評判は、販売職と店長経験者の声を分ける

転職会議には、2025年頃の30代後半男性、正社員の販売スタッフによる年収420万円の投稿があります。投稿日は2026年1月7日です。公開冒頭では、評価者による違いや、評価結果の説明への不満が示されています。これは本人が当時感じたことで、現在のすべての店で同じ評価が行われるという証拠ではありません。

一方、2025年頃の30代前半男性、正社員の店長・店長候補、主任クラスという属性の投稿では、本人申告は610万円です。2026年2月5日の投稿で、公開冒頭は収入水準を一定評価する趣旨でした。役職と担当が異なるため、420万円と610万円の差をそのまま昇格時の増額幅や、中途入社時の給与相場にはできません。

この二つの声から確認したいのは、会社全体の平均を超えるかどうかより、担当する責任と評価のつながりです。売上や修理の実績だけなのか、後輩の教育や店舗の運営も見るのか。目標を決める時期、途中の助言、評価後に説明を受ける機会を聞けば、自分が納得して仕事を続けられるかを判断しやすくなります。

口コミは、現在の募集条件を確かめるための質問づくりに使うのが適切です。投稿者が役職へ進んだ経験があっても、同じ年齢や勤続年数の全員に当てはまるわけではありません。良い声も不満の声も、その人の職種・時期・勤務条件に範囲を限り、給与の確定情報は自分への提示から確認してください。

中途採用は、総合職と地域限定職のどちらで働くかが分かれ目

公式中途採用ページでは、店舗マネジメント職を総合職と地域限定職に分けています。どちらも店舗の販売スタッフから始めますが、勤務できる地域と月給の表示が異なります。2026年10月18日には、同ページから公式の応募登録フォームへ進めることを確認しました。

比較項目	総合職	地域限定職
掲載月給	24万5,000〜25万5,000円	22万3,000〜23万3,000円
配属の考え方	転勤あり。全国各地域の店舗で経験を積む	転勤なし。自宅から公共交通機関で90分以内の店舗
選択時の条件	転勤を含む働き方との適合を確認	通える店舗が3店舗あることが条件
試用期間	3カ月。給与・待遇の変更なし
給与決定	経験・能力を考慮し、会社規程に基づいて決定

公式ページには総合職スタッフ約420万円、総合職店長約580万円という想定年収例もあります。ただし、個別の勤続、賞与、残業、手当の計算前提はこの例だけではそろいません。採用時から店長の例が適用されるとしたり、地域限定職にも同額を見込んだりせず、提示されるコースと役割を確認してください。

地域限定は「今住む場所から一番近い一店舗に固定」ではない

地域限定職の条件は、自宅から公共交通機関を利用して90分以内で通える店が3店舗あることです。近所に一店舗あるだけで、そのコースを選べるとは限りません。また、通勤可能な複数店が対象なので、店舗の立地や路線の組み合わせまで見る必要があります。

毎日の通勤を短くしたい人は、90分以内という上限が自分の希望に合うかも考えましょう。家の近くで働きたいことと、転居を避けたいことは同じ条件ではありません。転居がなくても、往復の移動が長ければ生活への影響は大きくなります。面接では現在の住所を基に対象店を確認し、最初の配属候補とその後の店舗変更を分けて聞くと具体的です。

店舗の数だけでなく、出勤・退勤する時間帯に公共交通で通えるかも重要です。日中の経路検索では通えても、閉店後に同じ移動時間で帰れるとは限りません。希望店舗だけを伝えるより、無理なく続けられる移動時間と勤務帯を合わせて相談したいところです。

総合職の転居支援は、会社から異動を命じられた場合の条件を見る

総合職には、転居を伴う異動を命じられた場合の転任手当20万円が掲載されています。引っ越しを伴う異動では、敷金・礼金・運送費を会社が負担し、家賃補助は規程により支給するという説明です。自分の都合で転居した場合も同じ支援を受けられるとは書かれていません。

手当の金額だけで転勤の負担を判断することはできません。異動の相談時期、候補地域、住居の選び方、家賃補助の対象と期間を確認しましょう。全国の違う客層や店舗で経験を広げたい人には検討材料になりますが、家族の仕事や生活拠点を優先する人は、支援制度と自分の制約を別々に整理する必要があります。

月給と休日は、繁忙期の勤務時間まで合わせて比較する

公式採用情報によると、昇給は年1回、賞与は年2回です。社会保険、退職金、従業員持株、社員割引なども案内されています。一方、掲載月給の基本給・固定残業代の内訳や対象時間はこのページには示されていません。月額をすべて基本給として扱わず、自分への条件を確認する必要があります。

春の期間と土日祝は、平常の平日と時間が違う

掲載勤務時間は平日11時〜20時ですが、2月21日〜5月20日は10時〜20時です。土日祝も10時〜20時とし、就業場所によって変動する場合があるとしています。さらに、10時〜20時勤務の場合は19時〜20時が時間外手当の対象になると明記しています。

この時間帯の長さを、そのまま休憩を除いた実働時間として説明することはできません。採用ページには標準の休憩時間や所定実働の細部が示されていないためです。応募する店舗での休憩、開閉店前後の作業、春の勤務表、時間外手当の計算を確認すると、給与と時間を対応させられます。

自転車の新生活需要がある時期に始業が早くなる点は、仕事選びの具体的な条件です。毎日同じ時間帯で働く前提ではなく、季節による変化を受け入れられるかを考えましょう。通常月と春の忙しい月で、修理の受付、接客、組立にどう人を配置しているかを聞くと、体力や生活への影響も想像しやすくなります。

年間休日120日と、有休の付与を別に読む

休日は年間120日、完全週休2日制という掲載です。店舗の営業に合わせた仕事なので、完全週休2日を毎週土日休みと読み替えないようにしましょう。希望休を出す時期、連続休暇の相談、繁忙期の休日の組み方は配属先で確認したい項目です。

年次有給休暇は入社日に3日、6カ月以上継続勤務し条件を満たす場合に10日を付与し、半日や時間単位でも取得可能としています。年間休日と有休の制度は別の情報なので、すべてを足した日数を初年度の確定した休みとするのは避けてください。短時間の用事に使える制度が、実際のシフトでどう運用されるかまで聞くと、生活との両立を考えられます。

家族・役職・通勤手当は、自分の対象分だけを確認する

諸手当には扶養家族1人あたり5,000円、役職手当2万円から、通勤手当は上限5万円という記載があります。役職手当の最低額が書かれていても、店舗スタッフとして入る人全員に支給されるとは限りません。家族手当も扶養という条件に沿って確認する必要があります。

比較する際は、掲載月給、自分に適用する手当、残業に応じる部分、賞与を分けましょう。試用3カ月は給与・待遇が変わらない一方、雇用契約期間の詳細はこの募集ページには明記されていません。個別の契約内容は労働条件通知書で確かめ、別媒体や新卒採用の条件を埋め合わせに使わないことが大切です。

仕事内容は、選ぶ相談から使い続けるための修理へつながる

あさひの公式募集は、販売、接客、修理、組立に加え、後輩やアルバイトの指導、発注などの店舗運営を挙げています。販売が得意なら技術は不要、機械が好きなら接客をしなくてよい、と二つに分けられる仕事ではありません。日々の困りごとを聞き、商品と技術の両方で支えることが特徴です。

接客では、用途と困っていることを聞き分ける

お客さまは通学、買い物、子どもの送迎、趣味など、異なる用途で自転車を選びます。同じ予算でも、走る距離や保管場所、使う人によって必要な提案は変わります。商品名や価格を伝えるだけでなく、何に使い、何を不便に感じているかを整理する力が関わります。

前職が別の商品を売る仕事でも、相手の条件を聞いて候補を絞った経験は接点になります。販売数だけを伝えるより、要望が曖昧な相手に何を質問し、どう説明したかを示すと、自転車の知識を入社後に学ぶ場合でも接客の基礎が伝わります。自転車への関心は、覚える意欲として具体化したいところです。

公式採用ページは、知識がなくても入社後に身に付けられるとしています。ただし、知識を使わなくてよいという意味ではありません。説明できない場合に確認する姿勢、安全上の手順を守る姿勢が必要になると考えられます。わからないことを曖昧なまま答えない働き方に、自分が向いているかも判断材料です。

修理と組立は、速さに加えて確認の確実さを学ぶ

買ってもらった後の修理や点検は、継続して来店する理由になります。最新の会社資料も、新車の買い替えだけでなく、修理・メンテナンスをしながら一台を長く使う需要を挙げています。販売のための付随業務と軽く考えるより、店の役割を支える技術として捉えるほうが仕事を理解できます。

自転車を趣味で触ってきた経験と、仕事としてお客さまの車両を扱うことは同じではありません。入社後にどの工程から学び、誰の確認を受け、どの段階で一人で担当できるのかを聞きましょう。作業の速さだけでなく、確認漏れを防ぎ、必要な説明を残すことも技術の一部として考えられます。

修理の受付と新車の相談が重なる場面も想定できます。自分の作業へ集中するだけでなく、周囲へ状況を伝え、待っている人へ見通しを説明することも必要です。製造や整備の前職がある人は、品質と納期をどう両立したか、確認をどう引き継いだかという経験を整理すると、接客を伴う技術職への接点になります。

店長になると、技術を自分だけでなくチームへ広げる

店長は一店舗の経営を任されると公式募集は説明しています。発注や売場の運営、後輩・アルバイトへの指導が仕事に含まれるため、自分の販売・修理の実績だけで管理職の適性が決まるわけではありません。スタッフの習熟に合わせて担当を組み、店全体で対応できる状態を作る視点が関わります。

未経験者なら最初から管理のすべてができる必要はありませんが、将来どこへ進みたいかを持つことは大切です。技術を深めたいのか、人材育成を担いたいのか、数値を管理して店舗を動かしたいのか。今回の店舗マネジメント募集で、それぞれの経験をどの順番で積めるかを確かめてください。

中途の教育は店舗OJTが中心。資格取得と昇進の条件は分ける

公式採用情報によると、中途入社研修、ステップアップ研修、副店長研修、新任店長研修、店長研修、接客・技術研修などを用意しています。実務教育は所属店舗のOJTを中心に、成長の進捗を確認するカリキュラムを使うとしています。新卒採用で紹介される制度を、そのまま中途全員の研修日程として使う必要はありません。

自転車技士、自転車安全整備士などの取得も奨励しています。ただし、資格を取れば必ず店長になる、手当が一定額増えるという条件までは、この中途募集には示されていません。受験までの経験、練習・学習の支援、費用の扱い、取得後に任される業務を別々に確認しましょう。

未経験者にとっては、研修名の多さより、日々の仕事で質問できる相手がいるかが重要です。最初に接客と技術をどう学び分けるか、繁忙期の教育担当は誰か、習熟が遅れた工程をどう練習するかを聞けば、制度を自分の学び方へ落とし込めます。動画や資料を読むことと、実演して確認を受けることも区別したいところです。

将来の道としては、商品企画・開発、バイイング、輸入、店舗企画、インターネット販売などの店舗支援業務も紹介されています。ただし、この募集は店舗スタッフから始める入口です。本部職へ最初から配属される保証として読まず、応募する役割に納得したうえで、その先の公募や異動の仕組みを聞くことが適切です。

店舗の経験を、商品改善と購入後の支援へつなぐ仕組みがある

同社の社会に関する公式説明では、お客さまの意見と、日々の仕事で従業員が得た気づきを集める「商品開発要望書」を運用しています。店舗から本部へ異動することだけが商品づくりへの関わり方ではなく、現場で聞いた使いにくさを伝えることも、改善に接点を持つ仕事です。

たとえば、同じ部品や使い方について複数の相談を受けた場合、一人のお客さまへ答えて終えるだけでなく、どのような場面で困るのかを整理する視点が役立つと考えられます。これは公式の運用を踏まえた本記事の見立てであり、店舗スタッフ全員が商品開発を直接担当するという意味ではありません。

品質についても、工場・倉庫・店舗の三段階で検査・確認を行う体制を説明しています。店舗は完成品を並べるだけの最終窓口ではなく、お客さまへ渡す前に品質を確かめる役割があります。接客の楽しさと、確認を怠れない責任の両方を理解して応募すると、仕事の印象のずれを抑えられます。

購入後のサービスでは、サイクルメイトと公式アプリを連携させた定期点検の通知などを紹介しています。来店時の販売だけでなく、その後に点検へ戻ってもらう関係づくりがある点も特徴です。商品の使い方をわかりやすく説明した経験や、購入後の相談に継続して対応した経験は、この仕事との接点になります。

接客を長く続けるための支えとして、会社はカスタマーハラスメントへの基本方針も公表しています。方針があることと、どの場面でも一人で対応せずに済む体制が実現していることは別です。対応が難しい相談を誰へ引き継ぐか、店舗責任者や本部の支援がどう働くかを確認することは、現場の働き方を知るうえで役立ちます。

応募準備では、接客の具体例と、安全に学ぶ姿勢をそろえる

公式の選考は書類選考、適性検査、WEB面接という流れです。履歴書と職務経歴書をPDF・Word・Excelのいずれかで用意する案内があります。申込先の登録フォームが開けることと、希望地域の採用枠が確約されることは違うので、コースと配属可能な店を確認しながら進めましょう。

販売経験者は、何台売ったかだけでなく、要望をどう聞き、説明に納得してもらったかを整理すると仕事内容へ結び付けやすくなります。技術経験者は、品質確認、作業の引き継ぎ、わからない工程を教わる方法まで伝えたいところです。未経験者なら、仕事を覚えた具体例と、安全のために手順を守った経験が材料になります。

職務経歴書には、管理経験も範囲を明確に書くとよいでしょう。自分でシフトを作ったのか、後輩へ一工程を教えたのか、発注の数値まで担当したのかでは経験が違います。店長を目指す意欲だけでなく、今任せられることと、入社後に学ぶ必要があることを分けるほうが、教育の相談もしやすくなります。

最終的な条件確認では、総合職と地域限定職の提示給与、手当、休日、店舗ごとの勤務帯、雇用契約期間をそろえます。地域限定なら公共交通で通える3店舗、総合職なら転居の支援と異動の考え方が特に重要です。将来の本部職や想定年収の例より先に、最初に担当する店舗業務を続けられるかを判断してください。

まとめ

あさひの平均年収は513.8万円、平均年齢35歳4カ月、平均勤続9年8カ月です。転職時の条件は、総合職の月24万5,000〜25万5,000円と、地域限定職の月22万3,000〜23万3,000円という公式募集を起点に、自分の経験と配属条件で確認する必要があります。

販売と修理の両方を学び、購入後もお客さまを支える仕事に関心がある人には、店舗OJTや資格取得の奨励が検討材料になります。技術を覚える意欲に加えて、コース別の通勤・転勤、春の勤務時間、育成と評価の運用を具体化し、自分の生活と伸ばしたい能力に合う仕事かを選びましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月18日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

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